BÁO CÁO THỰC TẬP-Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Hoàng Mai

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta chuyển cho bước phát triển kỷ XXI, với phát triển đó, nhân tố người đặt lên vị trí hàng đầu Việc tận dụng hiệu khả làm việc người lao động vấn đề mà nhà quản lý phải quan tâm Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc lợi ích thể mức lương, thưởng phúc lợi xã hội mà họ hưởng Cho nên nói giai đoan này, doanh nghiệp vấn đề tiền lương ln vấn đề sống cịn người lao động vấn đề cần quan tâm người làm công tác tổ chức quản lý Công ty cổ phần xi măng Vicem Hồng Mai với ngành nghề sản xuất kinh doanh xi măng; với nhiệm vụ Tổng công ty công nghiệp Xi măng Việt Nam giao thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Bên cạnh cịn có nhiệm vụ quan trọng tạo công ăn việc làm ổn định cho lực lượng lao động lớn địa bàn tỉnh Nghệ An Vì vậy, việc xây dựng quy chế trả lương phù hợp thông qua chế độ, hình thức tiền lương sát với thực tế, cơng tác hạch tốn tiền lương phải đầy đủ, xác kịp thời tốn có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế trị đồng thời phát huy chức tiền lương đòn bảy kinh tế Xuất phát từ thực tiễn vấn đề, em định lựa chọn đề tài: "Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xi măng Vicem Hoàng Mai" làm báo cáo thực tập chuyên đề tốt nghiệp Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp phần mở đầu kết luận gồm chương: Chương I: Tổng quan công ty xi măng Vicem Hồng Mai Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai Chương III:Các giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Trong trình thực Báo cáo này, em xin chân thành cảm ơn anh, chị cơng tác Cơng ty CP Xi măng Vicem Hồng Mai, cám ơn thầy, giáo khoa Kế tốn - Kiểm toán, Trường Đại học điện lực Hà Nội đặc biệt cám ơn Cô giáo Nguyễn Thị Mai tận tình hướng dẫn để em hồn thành Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp Do khả trình độ lý luận, kinh nghiệm thời gian thực tập có hạn, chắn báo cáo chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến thầy cô giáo để báo cáo hoàn thiện hơn./ Xin chân thành cảm ơn./ Hoàng Mai, ngày 28 tháng 04 năm 2014 NGƯỜI VIẾT CHUYÊN ĐỀ Đỗ Thị Diện Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP XI MĂNG VICEM HỒNG MAI 1.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY Tên tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VICEM HOÀNG MAI Tên tiếng Anh: VICEM HOANG MAI CEMENT JOINT STOCK COMPANY Trụ sở :Thị trấn Hoàng Mai, huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An Điện thoại :(84-38) 3866.170 Fax :(84-38) 3866.648 Website : www.ximanghoangmai.com.vn E-mail : sales@ximanghoangmai.com.vn -Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai Doanh nghiệp Nhà nước thuộc Tổng Công ty Cơng nghiệp Xi măng Việt Nam (ViCem), Cơng ty có Nhà máy xi măng xây dựng Thị trấn Hồng Mai, Huyện Quỳnh Lưu, Tỉnh Nghệ An Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai có tiền thân Công ty xi măng Nghệ An (trực thuộc UBND Tỉnh Nghệ An) thành lập theo Quyết định số 2629/QĐ.UB ngày 07/10/1995 UBND Tỉnh Nghệ An Công ty hình thành để làm chủ đầu tư Dự án Xi măng Vicem Hồng Mai Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quyết định số 216/QĐ-TTg ngày 15/4/1996 Đây dự án xi măng có cơng suất 1,4 triệu xi măng/năm với tổng mức đầu tư 238 triệu USD từ nguồn vốn vay nước dự án lớn lần Việt Nam Chính phủ cho phép thí điểm thực tự vay vốn đầu tư chịu trách nhiệm trả nợ Ngày 09/6/1999, Dự án xi măng Hoàng Mai tiến hành khởi cơng đồng loạt hạng mục cơng trình thuộc dây chuyền sản xuất sau 32 tháng khởi công xây dựng, ngày 6/3/2002 Nhà máy cho lò clinker đạt chất lượng cao Xi măng Vicem Hoàng Mai số nhà máy xi măng Việt Nam mà trình sản xuất từ đầu cho lị clinker tốt nhất, hồn tồn khơng có phế phẩm trình hiệu chỉnh, nghiệm thu chạy thử nhà máy Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Trước đòi hòi nhu cầu nhân lực nhằm đáp ứng q trình vận hành nhà máy cơng tác sản xuất kinh doanh lâu dài, chấp thuận Chính phủ văn số 954/CP-ĐMDN ngày 18/10/2000, ngày 30/12/2000, UBND Tỉnh Nghệ An Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam ký Biên bàn giao Cơng ty Xi măng Hồng Mai thuộc UBND Tỉnh Nghệ An trở thành thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam Từ ngày 01/7/2002, sau trình sản xuất thử, Cơng ty Xi măng Vicem Hồng Mai thức chuyển sang giai đoạn sản xuất kinh doanh góp phần Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam hồn thành nhiệm vụ kinh tế, trị mà nhà nước giao Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2703001834, theo Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai thức vào hoạt động theo mơ hình Cơng ty cổ phần với tổng số vốn điều lệ 720 tỷ đồng kể từ ngày 01/4/2008 1.2 CÁC LĨNH VỰC KINH DOANH Theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty đăng ký lần đầu ngày 01/4/2008 đăng ký thay đổi lần thứ Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp ngày 23/4/2012, có quy định ngành nghề kinh doanh Công ty gồm:  Sản xuất xi măng, clinker ;  Mua bán xi măng, clinker, vật liệu xây dựng ;  Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng thuê ;  Vận tải hàng hóa đường ;  Xây dựng cơng trình đường sắt đường ;  Vận tải hàng hóa ven biển viễn dương ;  Kinh doanh vận tải phà sông biển;  Sản xuất loại vật liệu xây dựng  Xây lắp cơng trình: dân dụng, cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi; Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 1.3 HÌNH THỨC TỔ CHỨC SẢN XUẤT VÀ QUY TRÌNH CƠNG NGHỆ a) Hình thức tổ chức sản xuất Tổ chức sản xuất sản phẩm công ty thực cách khép kín với cơng nghệ đại Cộng hòa pháp với giai đoạn Sản xuất Đá vôi, Đá sét Sản xuất bột liệu Sản xuất Clinker Sản xuất Xi măng bột Sản xuất Xi măng bao Thông qua xưởng trực tiếp sản xuất xưởng phục vụ sản xuất, quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm công ty thiết kế cách khoa học cụ thể thể qua sơ đồ 1.1 (được trình bày phần quy trình cơng nghệ) b) Quy trình cơng nghệ Sơ đồ:1 Quy trình cơng nghệ sản xuất xi măng Vicem Hoàng Mai Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Quặng sắt Đá vôi, Đất sét Silic Cân định lượng vi tính Máy nghiền ngun liệu Si lơ bột liệu Than Tháp trao đổi nhiệt Dầu MFO Lò nung Hệ thống làm lạnh Thạch cao Silơ Clinker phẩm Bazalt Cân định lượng vi tính Máy nghiền xi măng Hệ thống silơ xi măng Máy đóng bao Xi măng bao 1.4 CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY, SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG VÀ KẾT CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY - Cơ cấu máy tổ chức Công ty Sau 15 năm vào hoạt động, Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai khẳng định cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam Với gần 1.000 lao động, với quy mô sản xuất lớn, sau cổ phần hóa, Cơng ty có 17 phịng, phân xưởng Tổ chức máy Công ty đánh giá gọn nhẹ có hiệu việc điều hành, đạo - Bộ máy quản lý công ty bao gồm: Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 + Đại hội đồng cổ đông: gồm tất cổ đơng có quyền biểu quyết, quan định cao Công ty Đại hội đồng cổ đông có quyền nghĩa vụ quy định theo Luật doanh nghiệp Điều lệ công ty + Hội đồng quản trị: quan quản lý Công ty, có tồn quyền nhân danh cơng ty để định, thực quyền nghĩa vụ Công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị Cơng ty có thành viên, nhiệm kỳ thành viên Hội đồng quản trị 05 năm, Chủ tịch Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị bầu + Ban kiểm soát: Đại hội đồng cổ đông bầu thực nhiệm vụ giám sát Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc việc quản lý điều hành công ty Ban kiểm sốt Cơng ty gồm 05 thành viên với nhiệm kỳ Điều lệ công ty quy định, chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đông việc thực nhiệm vụ giao + Tổng giám đốc điều hành: có nhiệm vụ điều hành cơng việc sản xuất kinh doanh hàng ngày công ty; chịu giám sát Hội đồng quản trị, đồng thời chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị trước pháp luật thực quyền nhiệm vụ giao + Phó Tổng giám đốc sản xuất: Quản lý công nghệ sản xuất điều hành trực tiếp xưởng có liên quan tới sản xuất sản phẩm + Phó Tổng giám đốc điện: Phụ trách vật tư, máy móc thiết bị sản xuất Điều hành trực tiếp phòng ban: Phòng Cơ điện, Xưởng Điện tự động hóa, Xưởng Cơ khí, văn phịng Phịng Vật tư + Phó Tổng giám đốc bán hàng: Phụ trách lĩnh vực tiêu thụ sản phẩm; Điều hành trực tiếp Xí nghiệp Tiêu thụ *) Khối lao động gián tiếp: Các phòng, Ban quản lý, bao gồm: Phòng Tổ chức, Văn phịng, Phịng Tài - Kế tốn, Phịng Kế hoạch, Phịng vật tư, Xí nghiệp Tiêu thụ, Phịng Kỹ thuật Sản xuất, Phịng Cơ điện, Phịng Thí nghiệm KCS, Phịng Cơng nghệ thơng tin Chức năng, nhiệm vụ đơn vị lao động gián tiếp mô tả sau: Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 -Văn phịng: Quản lý hành chính, văn thư lưu trữ, phục vụ hội nghị, tiếp khách -Phòng tổ chức: Tham mưu cho Tổng giám đốc công tác tổ chức quản lý nhân sự, tổ chức lao động, đào tạo, tiền lương, tiền thưởng; công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, pháp chế công tác vệ sinh an tồn lao động chế độ sách khác… -Phịng Tài kế tốn: Tổ chức thực cơng tác hạch toán kế toán; Kiểm tra, giám sát trình sử dụng vốn, tài sản, cân đối nguồn trả nợ, đảm bảo chế độ quy định Nhà nước Điều lệ cơng ty -Phịng Kế hoạch: Tổng hợp báo cáo kết SXKD, xây dựng kế hoạch sản xuất, tiêu thụ sản phẩm theo ngân sách Công ty; theo dõi, thực hợp đồng mua, bán vật tư sản phẩm phục vụ cho SXKD Cơng ty; -Phịng Đầu tư Xây dựng: Thực tham mưu công tác đầu tư xây dựng dự án xây dựng nhỏ lẻ nội Công ty dự án mở rộng sản xuất -Phòng vật tư: Thực việc cung ứng, mua sắm vật tư, thiết bị, phụ tùng, -Phòng Cơ điện: Quản lý, giám sát lắp đặt, sửa chữa toàn thiết bị dây chuyền nhà máy -Phòng Kỹ thuật sản xuất: Quản lý kỹ thuật công nghệ, phối liệu sản phẩm; tổ chức điều hành sản xuất -Phịng Thí nghiệm KCS: quản lý chất lượng sản phẩm nhập vào sản phẩm xuất xưởng kiểm tra thành phần lý hóa bán thành phẩm q trình sản xuất -Xí nghiệp tiêu thụ: Tham mưu, hoạch định thực sách tiêu thụ sản phẩm; quản lý hệ thống nhà phân phối sản phẩm Công ty, quản lý nguồn hàng đến địa bàn - Phịng Cơng nghệ thơng tin: Quản lý, vận hành, ty, bảo dưỡng hệ thống mạng máy tính, mạng internet, mạng LAN, phần mềm tác nghiệp Cơng đảm bảo thơng suốt thơng tin -Phịng Bảo vệ: Thực tuần tra, canh gác bảo đảm an ninh, trật tự toàn nhà máy khu văn phòng làm việc Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 *) Khối lao động trực tiếp: Là đơn vị trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm, gồm đơn vị, xưởng sản xuất xưởng phụ trợ sản xuất: SƠ ĐỒ 2: TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VICEM HOÀNG MAI Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM SOÁT BAN TỔNG GIÁM ĐỐC P.TGĐ điện P.TGĐ sản xuất P.Kỹ thuật SX P.T.Chức P.Cơ điện X.Clinke P.TCKT X.Cơ khí XN Mỏ P.Kế hoạch PTGĐ bán hàng X.Điện TĐH X.Xi măng XN.Tiêu thụ PTGĐ bán hàng P Đầu tư XD P.TCKT X.XD DV XN Mỏ P.Kế hoạch X.Xi măng P.Thí nghiệm P.Thínghiệm P.Vật tư P Đầu tư XD X.XD DV VP công ty VP công ty P Bảo vệ P CNTT Ghi chú: Chỉ đạo lãnh đạo Các phận phối hợp báo cáo phận Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 10 - Trường Đại học Điện Lực Trang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta chuyển cho bước phát triển kỷ XXI, với phát triển đó, nhân tố người đặt lên vị trí hàng đầu Việc tận dụng hiệu khả làm việc người lao động vấn đề mà nhà quản lý phải quan tâm Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc lợi ích thể mức lương, thưởng phúc lợi xã hội mà họ hưởng Cho nên nói giai đoan này, doanh nghiệp vấn đề tiền lương ln vấn đề sống cịn người lao động vấn đề cần quan tâm người làm công tác tổ chức quản lý Cơng ty cổ phần xi măng Vicem Hồng Mai với ngành nghề sản xuất kinh doanh xi măng; với nhiệm vụ Tổng công ty công nghiệp Xi măng Việt Nam giao thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Bên cạnh cịn có nhiệm vụ quan trọng tạo công ăn việc làm ổn định cho lực lượng lao động lớn địa bàn tỉnh Nghệ An Vì vậy, việc xây dựng quy chế trả lương phù hợp thông qua chế độ, hình thức tiền lương sát với thực tế, cơng tác hạch tốn tiền lương phải đầy đủ, xác kịp thời tốn có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế trị đồng thời phát huy chức tiền lương đòn bảy kinh tế Xuất phát từ thực tiễn vấn đề, em định lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xi măng Vicem Hoàng Mai" làm báo cáo thực tập chuyên đề tốt nghiệp Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp phần mở đầu kết luận gồm chương: Chương I: Tổng quan công ty xi măng Vicem Hồng Mai Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai Chương III:Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty cổ phần Xi măng Vicem Hồng Mai Trong q trình thực Báo cáo này, em xin chân thành cảm ơn anh, chị cơng tác Cơng ty CP Xi măng Vicem Hồng Mai, cám ơn thầy, cô giáo khoa Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 59 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học điện lực Hà Nội đặc biệt cám ơn Cơ giáo Nguyễn Thị Mai tận tình hướng dẫn để em hoàn thành Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp Do khả trình độ lý luận, kinh nghiệm thời gian thực tập có hạn, chắn báo cáo chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến thầy giáo để báo cáo hồn thiện hơn./ Xin chân thành cảm ơn./ Hoàng Mai, ngày 28 tháng 04 năm 2014 NGƯỜI VIẾT CHUYÊN ĐỀ Đỗ Thị Diện Lời cảm ơn: Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 61 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Nhận xét giáo viên hướng dẫn: Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 62 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… …………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………….……………………………… ………… Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 63 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 MỤC LỤC Lời cảm ơn:……………………………………………………………………… Nhận xét Công ty CP xi măng Vicem Hoàng Mai:……………………… Nhận xét giáo viên hướng dẫn:…………………………………………… Nhận xét giáo viên phản biện:…………………………………………… Lời mở đầu:……………………………………………………………………… Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 64 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Mục Lục Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 65 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY XI MĂNG HỒNG MAI 1.1 Qúa trình hình thành phát triển cơng ty………………………… 1.2 Các lĩnh vực kinh doanh:……………………………………………………2 1.3 Hình thức tổ chức sản xuất va quy trình cơng nghệ:………………………3 1.4 Cơ cấu tổ chức máy, số lượng, chất lượng kết cấu lao động công ty………………………………………………………………………………4 1.5: Tổ chức máy kế tốn…………………………………………………………9 1.5.1: Chế độ sách kế tốn áp dụng Cơng ty:…………………… 1.5.2: Tổ chức máy kế tốn Cơng ty:………………………………………….9 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP XI MĂNG VICEM HỒNG MAI 2.1 Quy trình hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty………………………………………………………………………………………10 2.2.1 Phân loại người lao động hình thức trả lương cho người lao động……………………………………………………………………………… 14-17 2.2.2 Các sách khác tiền lương… …………………………… …………17 2.2.3 Tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty……………………………………27 2.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty…………… 28 2.3.1 Hạch tốn tổng hượp tiền lương……………………….………………….28 2.3.2 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương…………….……………29 2.3.3 Cách tính lương cơng ty………………………… ………………… 31 2.3.5 Các nghiệp vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương………39 CHƯƠNG III Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 66 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP XI MĂNG VICEM HỒNG MAI 3.1 Nhận xét kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty………………………………… …………… .48 3.1.1.Công tác kế tốn nói chung……………………………………….…….…48 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương………… … 48 3.1.3 Xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương ……………………………….48 3.1 Các nguyên nhân thành công hạn chế doanh nghiệp cơng tác kế tốn……………………………………………….……… 50-51 3.1.1 Ngun nhân thành công……………………………………………….50 3.1.2 Hạn chế…………………………………………………………………51 3.2 Những kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty………………………52-57 3.2.1 Kiến nghị……………………………………………………………….52 3.2.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty……………………………………… ………………53 Kết Luận…… ………………………………… ……………… 56-57 Nhận xét-Đánh giá……………….……………………………… 58-60 Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 67 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 Tháng 4/2014 - Trường Đại học Điện Lực Trang 68 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 Thanh Tính thưởng cho Khấu trừ khoản Thuế thu nhập phải toán TK111 TK335 2.2 Quy định, nguyên tắc kế nộp Ktiền lương khoản trích theo lương cơng cơng nhân viên phải trả nội ty (nếu có) Sinh viên: Đỗ Thị Diện – Lớp D6 LT KT 47 - Trường Đại học Điện Lực Trang 69 ... HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP XI MĂNG VICEM HỒNG MAI 3.1 NHẬN XÉT VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY Cơng tác kế. .. Cổ tức chi trả cho cổ 13% 10% 10% đơng (%/năm) 2.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP XI MĂNG VICEM HỒNG MAI + 2.3.1 Hạch tốn tổng hợp tiền lương *) Tài khoản kế toán: ... đề thực tập tốt nghiệp Tháng 4/2014 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY XI MĂNG VICEM HỒNG MAI Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo