luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phim truyện I.DOC

LỜI MỞ ĐẦU    !"#$%%&'#()"* +," /011$234$$5 564 +%215(78/095: !,%;(/0)9/0% "<22=(>"1%2-#2$238 ? !@5A1! 1B 5(78/ 09 C5 D1+,"E101)*("1 '(9F1#8 /0 95  !:G7)"*21H9IJ5"*+,"95 8-'(1)"*5))(2K"1-, )#(1%L5(7+,"$/021  !5(7+,"!?":M'2N,#(1% 215(7+,"$2342%) 98 /095: B)$O#/565-P"##@/ -5(7&5I$=!-&2;B!21QRS ;%,9215(7O#/565- P"#T42,#(1%215(7+," 8/0-'"#,"1-?B)9F1#:C #(1%215(7+,"8;=-3 B";+%21%:U2N"1-17,?;) #(1%215(7+,"%O#/565-P G,A"12AV!JB111: WXIAC0811"1Y S DC07!-)5(5Z-,)#( 1%215(7+,"%O#/565-P% $-[(B#,2C0$'C-#2; 21$556215(78O#/565-P: W\%-2C021!JC0Y G!JC0E,A"1;2"1-17! ;)5(57,)8#(1%215(7+ ,"8O#/565-P: \%-2C0"1"?('%1%215( 7+,"](%B/J(7C0(- ;T7!('0215!?5(51%$) 5%-21O#: W\!?5(5C0Y ^H9I(5!?5(5!5,A/J5C:::D1 C3H9I-5!?5(5(75,A-K-%! -K?21?895: R Chương I: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Các khái niệm cơ bản hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. S:S:SO((-?B) WĐào tạo nguồn nhân lực D+,"Y"1+"!$)=(%8) 2N216!JB7"1"!J21"!J  %-7-  G1%Y_1('4N5`%21"<;0a"1- !"$7!J0=-2I$)? #(84:  * Phát triển nguồn nhân lực: \(7Y_1(%4N52!Jb5%-2#2! -&8!"Z--E4;#2-9@C?E ; !!?"8/0: \(7+,"Y5(7+,""1-"<' "1215(7="H9I="$8!7 $!J2"1-)[!)-521(, A"1('"1-B/2"!J"!J21?+, "11(50?C68L  S:S:R:O('01% S:S:2.1.Đào tạo trong doanh nghiệp  WG1%%.Y_15!?5(51%5%?"1-2 $!4V!J4(0c=6#2# #29!!9F8((B"1?:O$d 5!?5(5Y O>9F#2Y('B&6BZ21)A8 !9%2-IC8#221>9F>->e@B!2( d (/4b21"1-H1%9!!9F21> 9FKV8!9%: \!?5(5f-K5Y9!!9F8!6!#f-K5` "1!"1a!42!J(/21H2:g(2C f-K55)"1!$2=("15)$;5!?5(5) 9%>9F5]J5:O$d(7f-K5$"1Y f-K5BE!"%5 f-K5BE-2 f-K5BE!)"*$-? \!?5(5",7#2Y!42C!J",7$ %@212($7-E7Bc= 5Y O7B5N(!!?2 "1-2# / O7B5N(!!?2 "1-2B  / _,7"<2"1-2C-# 1.1.2.2. Đào tạo ngoài doanh nghiệp WG1%195"15!?5(51%$!4 !J(bE95-':O(5!?5(51 %195Y OH-,2C(B4E(!AY O(95[$7H!"4N5E(!9% K)"*9(B1K9!?/0:5!? 5(51!4V!JB !?68)0"*"F) c=1:C5!?5(51215A: OH,2C)"*-9(B/C0 K)Y O(B/)B1 $7!J/0%95KE-  BC1$7!J/0CKJ52(!?' 1%(:B/)"N42CV)"Ne@89! h !9F8!"%$-$44!J(0c= -6: 1.1.2.3. Đào tạo ngoài nước OH-,2C)"*!T!14N521"::: $2!"%-c=(,2C( 95:\!?5(51%1!1i-C') -"%'"%:jE$!J$621B4c N8(#'4-A2!Jb :O((1%%(!9!!!J((B )"*2<-##,cN: 1.2.Những chỉ tiêu cơ bản đo lường hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp S:R:S:k7-2)#(1%215(7+," l)#(1%215(7+,"95 "1->C5)(('6!#(1%215(7 +,"95:m(-1$7!J9)! G!J1%215(7!"2'8-'V- 21%9895-"%9$7B]&5 !J;5A9215A1%Bb-1"JN2F= "C2!, G!J1%215(7-1!"$&-B&!J 0C-# 52I-09I21% 9895Ve-"%= G1%215(7+,"$556!J-IC 95]J52-IA1%: G1%215(7%!J[(B,2CN5( 7895 O#0A()$7A) 21%215(7+,"95##0 Y n Hiêụ quả kinh tế của công Kết quả kinh doanh tác ĐT và PTNNL Tổng chi phí đầu tư cho ĐT và PT k#0C=!E5(78955I 210'C-#52I8(B,2C 95:U2N6!#T-0#(1%21 5(7V)!E2#]""!J1%215(7(B ,2C",91895: l)#(1%215(7+,"95 !J((#Y)=c=C-#52I') "*8(B,2C('1%: l)#(1%215(7,")!E-IC "!J9"!J5(7+,"",91895 XIC]8)#(1%215(7+," $"1)9=9"JN!J:: S:R:R:Co(()!?'1%215(7 +,": m,9-!?'-(1%(B,2C'( 9565)A(!J;6)-B)(4 9-("CI21%!J;6)-B)(4 9-("CI21%!J)!--e-IC 9[!>C1%-195!1# (1%215(7+,"E95-':^(4 119561(()1%e;C oI77'-;-KA"1-!J[!>21 &5I;+%3+4 1.2.2.1.Lượng hoá những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo và phát triển+," p q G71#!J!J-$1%215(7( B,2C95'9565)A!J() 5A6!-(1%$!(1%$$e-"%( ,!!JH421AB),95$!1:D #A(;5A$'9F'%95V6! 5A((1%$$7K@-1"JA!J( 1%T!!J-21%)989 5!&B]&5!J;5A$N-A"!J1% 2F!!J,:M'2N2A(5A1%5(721 "JA!J@21%215(7"1-26: 1.2.2.2. Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm O5A1%215(+,"'$"%5A( C$71d"%?B),Y O5ABCY_15A(5!?2NcN?B)!Y 1) 5I2I1%215(7B cN CC2N"H9I(')9%5A[(B "1-#(1%215(7+,"!YO(B)9%# ,"1(B)"*,2C5I2I(?E1% 895: O5ABC1Y_1(5A-16(95#/ 0!J1B(!?'1%,2C8-'-1! 5)CEBC1)5ABC1B+-Y L5A"%=E214B/(42C L)(/0(,-1TC41% O5A?Y_1"%5A$( $B+-5A?8 95215A?842C21$V#21A( -1T#"1-27r2"%5A1:M'2NT>" "%5A?9N$"1Y"!?5))(42C 4!JH1%21#-#2E#: s D!2N/5A1%B+-Y5ABC5ABC 5A?: 1.2.2.3.Lợi ích cá nhân thu được từ các chương trình đào tạo và phát triển D;!-1!JH1%'!45)"1;! !J"JA+$-(95:^,"1 -"JA7'Y _JA2#'YG$"1)-6?B)26$"1 6!J1%215(7:M'2N4!J"JA26: _JA;'YD!J1%215(7-14$!J#2 -2N5?"?2 A#(&&? $?=5?: M5A95YU5!J;"JA2, "!J)5o-C !02;$A?7%2 (95(:^('Bb5A7,2C1%' U5$!J[(B#,2C$'C-# 52I2;215I2I5(7895$21 5(78!:jC%;"JA;'212#' @5A(,95!%!J5)"?5A6! 21%$'-0bZ95$)# (1%215(7895-': S:R:d:O>C(()1%215(7+," 1.2.3.1. Đánh giá theo mục tiêu đào tạo. G !#(1%215(>e+,"YM5,A 61%2"!J21N2(()1 %:OA2'2N2(()1%VTB!?' 1%215(7V t ,uD;-IC1%-195-1('1%21 5(7895%!J'0b21%215(7+ ,""11#: M5!?5(5((e>C$!7-"1B0951 [$7H9I7!;-IC1%$"J95 -'C?E!?'1%215(75]J52@ !J"1B5N)"*B5N5) C'>C1[$;!J7-$"1$$7"!J (!J-(A(:D2!-IC1%"9 ((61%!T-0"1-2(()1%21 5(7!T-0"1-2(()1%215(72 1[VB )!Ee: 1.2.3.2.Đánh giá theo trình độ O>C((e'1')1%215(75I 21@!J95:G2!"5- 2%)9'7(()1%!9 21'"1c=C-#52I21="8 4:D$B7E-K"!J'1%#2!21( '1%: Ue;I7$8@95-1"4 (>C5]J575)(!J)8#(1%215( 7895-':G2(95K]"11) '>C="!!J4"1>C/J55)( )%81%215(7:U]'>C=" "4?2 A($5)(A(%1%21 5(7: X"1Y(&"22H9I04!J B cN21##(59I9): l"1YO(&"2C21!AN !!!?-%(A("N5(51! v j"1(&2!!6'C-# 52I')"* O32(B)"*95'2(()1%$$ 7"!J(!J21>$7!!J->C((!Y m0C-#52IYD!)"*7N,&; 0"*"N21"<2C-#8-'!1u '5YD;5#!!21!1 ,u7B2,-"*8!"95-' !1u,-"*)"*$)!E('%) 9#u '=""%21/0)"*Yj/0B-()"*5] J52?)"*BH9I215(!$="': je!EQ"NT-0!"7T54"1-2% )2= j)#2$)21%Bi$)=!  5]J52-IC9895 j5,A;'95(9 521!;B5(5): D!2N9]>C((e'1$Y w7-YH9IA()("%)5o-C$"1>C /J57(())9 D!J7-85!?5(51"165)$;(B)"*$' C-# 1.2.3.3.Đánh giá hiệu quả thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và chi phí bỏ ra. Sx [...]... nhiều hiệu quả Đào tạo quá lan man, không chú trọng vào chuyên môn cần thiết nhất 2.3 Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phim truyện I 2.3.1 Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần phim truyện I 2.3.1.1 Chỉ tiêu đánh giá theo mục tiêu đào tạo 31 Với mục tiêu mà Công ty cổ phần phim truyện. .. tồn tại của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần phim truyện I: Việc lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo chưa định hướng rõ ràng cho Công ty cổ phần phim truyện I vào mục tiêu đào tạo nào cần phải triển khai thực hiện như thế nào để đạt hiệu quả cao. Chưa xây dựng được chiến lược đào tạo và phát triển cho Công ty cổ phần phim truyện I Trong quá trình đánh giá hiệu quả. .. phát triển con người Với một thị trường có nguồn nhân lực dồi dào và có chất lượng cao thì nhu cầu đào tạo thấp hơn so với thị trường có nguồn nhân lực khan hiếm và chất lượng cao 16 Chương II : THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHIM TRUYỆN I 2.1 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần phim truyện I ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển. .. đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nắm vững các thông tin về thị trường sưc lao động, thị trường đào tạo và khoa học công nghệ + Về quản lý: Các công cụ quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản lý va sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm... phát triển nhanh và bền vững của Công ty cổ phần phim truyện I mình 2.2.2.1 Công tác đào tạo trong Công ty cổ phần phim truyện I Với đặc thù là Công ty cổ phần phim truyện I kinh doanh về nghệ thuật, giải trí là sản xuất phim, bao gồm cả phóng sự, phim tài liệu, đơn đặt hàng của nhà nước vì thế mà Đối với công tác đào tạo trong Công ty cổ phần phim truyện I thì Công ty cổ phần phim truyện I chú trọng... pháp đánh giá, tạo ra sự phong phú trong công tác đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển Nhược điểm: Nó mang lại hiệu quả không cao 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.3.1 Nhân tố bên trong tổ chức, doanh nghiệp 1.3.1.1 Cơ sở vật chât kỹ thuật, quản lý và con người cho kinh doanh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực + Về cơ sở... đào tạo và phát triển vào: Nhìn vào bảng trên cho ta thấy năm 2006 Công ty cổ phần phim truyện I làm ăn không có hiệu quả là mấy nhưng Công ty cổ phần phim truyện I vẫn đầu tư cho công tác đào tạo và phát triển Năm 2007 để tạo ra 500 triệu đồng thì đào tạo và phát triển góp vào 23 triệu đồng (khoảng 1,23 % so với tổng số lợi nhuận) Năm 2008 để có được 374 triệu đồng lợi nhuận thì mức đóng góp vào đào. .. phí cho đào tạo và phát triển thì thu được 3,87 triệu đồng lợi nhuận và 13,7 triệu đồng tổng nộp ngân sách Qua phân tích ở trên cho ta thấy được rằng hiệu quả đào tạo và phát triển, của Công ty cổ phần phim truyện I còn rất thấp,bỏ ra nhiều chi phí mà lợi nhuận thu được lại không cao, vì thế hãng nên chú trọng, quan tâm hơn nữa việc nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Năm... trình đào tạo đó + Cơ sở về con người: 13 Đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo bao gồm những người quản lý chuyên trách, kiêm nhiệm về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có kiến thức xã hội như: tâm lý học, xã hội học, về quản lý: có quản trị nhân lực, quản trị nhân sự, về khoa học tính toán và tự nhiên như: quy hoạch tuyến tính, mô hình toán, tin học Đội ngũ những người làm công tác đào tạo. .. do đào tạo và phát triển mang lại(M0) có thể sử dụng một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như sau: Lợi nhuận của doanh nghiệp thu được trên một đơn vị chi phí đào tạo( HM ) M H = K n −1 M Kn-1 Trong đó: n 0 n −1 chi phí đào tạo và phát triển năm n-1 HM lợi nhuận trên 1 đơn vị chi phí đào tạo , phản ánh hiệu quả đào tạo năm n-1 Mn Phần đóng góp của đào tạo vào . !$+," -21"!J: Sp Chương II : THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN PHIM TRUYỆN I 2.1. Đặc i m sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần phim truyện I ảnh hưởng đến công. I: NHỮNG N I DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Các kh i niệm cơ bản hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. S:S:SO((-?B) W Đào tạo. Những nhân tố ảnh hưởng t i hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp S:d:S:D,BC/095 1.3.1.1 Cơ sở vật chât kỹ thuật, quản lý và con