hiệu quả công tác đào tạo

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC

... cho việc đào tạo đó thì mới chứng tỏ rằng doanh nghiệp đÃ thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo và phát triển của doanh nghiệp mình 3.2 Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục têu đào tạo hàng ... tiện cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo đào tạo . Chính vì vậy việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu đào tạo sẽ cho chúng ta biết chơng trình đào tạo và phát triển sẽ ... tạo mới và đào tạo lại lực lợng cán bộ , công nhân viên với số lợng và chất lợng đáp ứng đợc yêu câù nhiệm vụ .ã Về quản lý công tác đào tạo và phát triển : công tác quản lý đào tạo và phát...

58
1,172
31

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC

Danh mục: Kế toán

... lực.6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung. Ta có công thức tính hiệu quả kinh tế của công việc đào tạo và phát triển ... biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng.16- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả công tác đào tạo, và phát triển nguồn ... Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển theo mục tiêu đào tạo. Đó là phơng pháp lấy các mục tiêu của quá trình đào tạo làm chỉ tiêu, tiêu chuẩn để từ đó đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và...

50
1,151
18

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở tại công ty cổ phần dệt gia dụng phong phú.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cầu đào tạo TtạoXác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viênTính toán chi phí đào tạo Thiết ... thiếtNÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH3.1.4.2 Đào tạo ngoài công ty: 3.1.4.2.1 Chọn đối tác và ký hợp đồng đào tạo: Trường hợp do nhu cầu đào tạo cần phải thực ... Page 18NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH2.6 CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN2.6.1 Đào tạo trong công việc- Là phương pháp đào tạo trực tiếp tại...

39
1,007
9

nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Phát.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Bảng câu hỏi đánh giá kết quả đào tạo và tìm hiểu nhu cầu đào tạo (dành cho cán bộ quản lý).Để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên Công ty, xin đồng chí vui ... đốc Công ty trực tiếp chỉ đạo một số công tác: - Công tác sản xuất kinh doanh.- Công tác tổ chức cán bộ.- Công tác tài chính, thống kê, kế toán.- Công tác kiểm tra, thanh tra.- Công tác đối ... 0754020007- Công tác tổ chức- Công tác lao động- Công tác định mức lao động- Công tác đào tạo, thi đua khen thưởnge. Phòng dự án Công ty Là phòng tham mưu, giúp việc cho Giám đốc Công ty trong công...

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... được phân công theo dõi công tác đào tạo huấn luyện đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm trong công việc, hăng hái, nhiệt tình, tận tuỵ với công tác đào tạo huấn luyện. Công tác đào tạo lao động ... Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản ... dựng một chương trình đào tạo. Xác định đúng nhu cầu đào tạo, đối tượng đào tạo và nội dung cần đào tạo. Để chương trình đào tạo đạt chất lượng và hiệu quả là cung cấp cho công ty và hơn nữa là...

55
1,899
20

Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... công thức tính toán hiệu quả kinh tế nói chung để tính hiệu quả cho công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thông qua công thức sau: = Từ công thức trên, ta thấy hiệu ... lớp đào tạo từ 1 tuần đến 3 tháng cho cán bộ công nhân viên. Các lớp đào tạo chủ yếu là đào tạo lại và đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc để đáp ứng được yêu cầu công ... và hiệu quả sau đào tạo còn dựa rất nhiều vào ý kiến đánh giá chủ quan của lãnh đạo trực tiếp vì vậy mà công tác xác định lượng công nhân cho đào tạo có phần còn hạn chế.2. Tình hình công tác...

Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... động sau đào tạo một cách hợp lý nhằm đem lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp.4.5.2.Quan điểm về hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để thấy đợc hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để thấy đợc hiệu quả của công tác ... hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.a. Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo mục tiêu:Bớc tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo...

82
1,100
0

Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... học viên đợc đào tạo. Ví dụ nh đào tạo, bồi dỡng cán bộ quản lý chúng của Sở ta phải dựa vào chuyên môn nghiệp vụ mà lựa chọn phơng pháp đào tạo tại chỗ, đào tạo nghề hay đào tạo từ xa, tại ... Việc đánh giá hiệu quả của công tác đào 21 Đào tạo tại chỗ ngay trong lức làm việc là phơng pháp đào tạo mà ngời công nhân đợc giao cho ngời thợ có kinh nghiệm hơn dạy kèm. Ngời công nhân vừa ... của đào tạo và phát triển, ch-ơng trình đào tạo cho phù hợp. Sau đó cơ quan tiến hành lựa chọn đối tợng để đào tạo, đây là một bớc rất quan trọng, nó xác định hiệu quả của chơng trình đào tạo, ...

Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty sông đà I

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cho việc đào tạo đó thì mới chứng tỏ rằng doanh nghiệp đÃ thực hiện có hiệu quả, công tác đào tạo và phát triển của doanh nghiệp mình.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo. Trong ... kết quả nh ngày hôm nay. II.Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở công ty Sông Đà I.1. Về tổ chức quản lý đào tạo. Tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ... Phần II Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty sông đà I I.Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty Sông Đà I ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển.1. Quả trình...

Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty sông đà i

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.b) Về quản lý.Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào ... PHẦN IIHIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I I.ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN.1. Quả ... ra mục tiêu đào tạo sai lệch do đánh giá nhu cầu đào tạo chưa đúng mức làm cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển về sau cũng bị ảnh hưởng theo.5. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát...

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... do Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp.Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 4725Chuyên đề thực tập tốt nghiệpĐỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 4726Chuyên đề thực tập tốt nghiệpBng 1.1: ... Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 472Chuyên đề thực tập tốt nghiệpcn cú nhng ch ói ng hp lý v to iu kin tt cho ngi lao ng cú th phỏt trin, nõng cao giỏ tr bn thõn 72Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị ... Cụng ty 281.1.2.2.1. Ban giỏm c 281.1.2.2.2. Cỏc phũng ban trong Cụng ty 28Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHNG 2NH GI THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN...

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.1.2 Về quản lý :Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào ... cho việc đào tạo đó thì mới chứng tỏ rằng doanh nghiệp đÃ thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo và phát triển của doanh nghiệp mình 3.2 Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục têu đào tạo Trong ... tiện cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo đào tạo . Chính vì vậy việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu đào tạo sẽ cho chúng ta biết chơng trình đào tạo và phát triển sẽ...

Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào ... hình thức đào tạo này trên thực tế rất có hiệu quả mà chi phí lại thấp, hình thức đào tạo chủ yếu nhất là hình thức cử cán bộ đi công tác ở nớc ngoài.III. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và ... lực nh: Thống nhất quản lý công tác đào tạo - huấn luyện trong toàn ngành xây dựng nề nếp đào tạo - huấn luyện, phân cấp quản lý công tác đào tạo - huấn luyện, thống nhất quản lý việc cấp bằng,...

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy Gạch ốp lát Hải Dương

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực.6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung. Ta có công thức tính hiệu ... nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển giúp kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung.Giảm chi phí đào tạo: Quả thật nếu hiệu quả công tác đào tạo và phát ... kết quả công tác đào tạo trong những năm qua đ có nhiều tiến bộÃ cả về chất lợng lẫn số lợng, đa dạng về phơng pháp, công tác đào tạo có bài bản hơn 416- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả...