Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty cổ phần LILAMA 3

88 217 0
Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty cổ phần LILAMA 3

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LỜI CAM ĐOAN Trong quá trình thực hiện chuyên đề này, do những hạn chế về lý luận và thực tiễn, chắc chắn đề tài còn nhiều thiếu sót.Vì vậy, tác giả mong nhận được ý kiến đóng góp của bạn đọc gần xa. Tôi xin cam đoan đây là công trình của cá nhân tôi, không sao chép của bất kỳ ai.Tôi xin chịu trách nhiệm về giá trị của công trình này. Người thực hiện Dương Thị Huyền Phương LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành và sự tri ân sâu sắc đối với các thầy cô của khoa Kinh tế & quản lý nguồn nhân lực ĐH Kinh tế quốc dân đã tạo điều kiện cho em hoàn thành đợt thực tập tốt nghiệp này. Đặc biệt em cũng xin chân thành cám ơn TS.Vũ Thị Uyên cùng các cán bộ nhân viên của công ty cổ phần LILAMA 3 đã nhiệt tình hướng dẫn em hoàn thành tốt chuyên đề này. Trong quá trình thực tập, cũng như là trong quá trình làm bài báo cáo, khó tránh khỏi sai sót, đồng thời do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp thầy, cô để em học thêm được nhiều kinh nghiệm và hoàn thiện kiến thức. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Dương Thị Huyền Phương MỤC LỤC  !"#$%&' ()*+,-./0'12 *3 456  78$9/0'12#:;:<+*3 =1#>,-."?:<+*3  456 +@/A$;B 3&:<+'*+!!C>+(DE**3 =1#> +&9+2F&@G>#8+<456 =H+I3&:&':<+&'>:&" 301&+J/'9C"K>#8+<456 =?#3J+(2L*+HC> "++(J$&":>M?.+(#*3 #8+<K>,-4?N>3& I? 323 3>#<'9O<+8#$&++0:&'H:>' H+456 " +29+()? A>$%C"3P ?C>9:++*+$)H+456  (#=9&'>'$9C"3P 3&$%.Q+(>"3P ER(& E<&B+(S+&"+1T7RA3&9+ "':%+/: +(#=$2-&)/"'(>+(#GO:.0'F;$'H+456 ."  +29E<$)H+C"3P#J+I9K'*C>$9+*+=* $&0MH$9=*+C"H$9*<<3@U3 $&:H +(J3&:$9*+=*H$9 /V:3&=0.L?PN>C>+(D+(#C" 3PW1T X."0M(Y+Z$+(BH$9>(>:<+E":H+"H$9T +I$&(Y(&3&:@S##8+<K>0$+J3&OAC>+(D+(# H+C"3P$&W1T  -*=H:H+"H$9#$+(BT+I[1\*;1K>:DJ$H $9:@+*0(Y(&$&$'=H(Y(&L*++(#'.$ +(;<=]OT+I#:^$+(BH$9_+*E":H+"H$9$)'.$ +(;<=]O$&O32T+I#:^$+(BH$9+;$9/.8#+8# :@@ A*3&$9=*+C"H$9-#&:TB=*+C"H$9I+2 9@*+("3@+S`,->+%'+1T=K>#8+<&'4 =*+C"H$9a3&EA+(>"%+3 H+456 `+J= =*+C"H$9U+>ab:+> G:Q+'*=c:.&#+8#K>0$ N>3&+9U.&#+8#K>,-+(#+Z+J=d X*<<:H+(J3&:$9$Z>3&<@+J$Z>3&'.aeJ3># <C>+0:*D+E1fI0>#=*+A$&+(;<':H AE>+A+29H+456  -;C'+(;&#+8#gE>#:h>#8i.&#+8#+*+=* @+(;&#+8#+29@+(;&#+8#$&=*+C"K>H+&#+8#  F9.&#+8#3&E).L+(#C'+(;&#+8#4U. &#+8#N>$)$9/U<1!+ .&#+8#[1\*$9 +29+3 E)>+(#C'+(;&#+8#(#.&#+8#. +(9+ jE!+!k#Qj0ElmLk-+(+(;E&':<++(#G +AU#$9.&#+8#:>M+2Ln?3&12>+( =*+C"H$9K>+Z0$ (@SU.&#+8#E)L*+V#3&"+*+=*#+(;&# +8#o Bo S0'+I9S'*+!i<1+J3 +JI:$&@ &#+8#."++(*+=*<1&#+8#"+e>:.K>JD 4AU=]O=*+AJ &#+8#>+*.+#Q0 >#+(;<-<1&#+8#=Hm:>M%+3P+'*++$N> '+p'.:&.%:8$&#"+B=]Oi3&:;3&:+*&# +(#=9#&"&#$$q*+!+J3 &#+8# /V:/c++(=B> 8iJD>":GH$9%++(##8+<K>,- ."L*+ =*+AC>3)D`D3&GJjFZ>D$Z>3&:k1# $'+J3 =HCp#QC1&JI:&#+8#.+(=dE(< K>0$$B1T+JI:!+#Q!O:h (#=0+29@+(;&#+8#:<+$%."R:S@" 18'r<+@+('+!$\ ><9>'3&#$K'*" 1n"%<1 gE+():&+JB+>#L*$)D$+(# C+(;"18's%+B++J>1&#$9+"#3+(>#lD+3\>K>D $F9D+(3)(%++T<D$K'*V8Q+0e## $8'NF9B++(>#l3&:#$?8*@< +H L"I=I:+(>C+(;D+K>D$>'+(3)D$&B+?2m .+*+t"18':<+3&:D$B+?=9>u=9:3&:$9 $)>#$B+?@<+0:+2+*C>2>u=9:K>D$0' 3&2+9++a!$)"#$$&D$F;$'=*+ G>3P+'*+$)+2 &G>1n"$&+(>#l+"#3`+OJ3&:$9+V#?:v /V:3&:<+ @&#+8#M2XH$9!o3&=*+C"&#+8#X?h:A =*+C"K>&#+8#i:A<+>:>K>D$ +lA+J/' $)"3&*D$A+U$)3)D+;[=HEe3)`"A >K>D$+(#=?>D/V:/c+K>D$$<1@$& H++lA3)D+HC>*+(>$)"3&*D$+B+U$) 3)D+;+JL*+ @`2+>'l+(#H$9K>D $+J+29>=?>D$&E>+$)"(R*D$L*++!+ =*+A +(>E+(#3)D+;H$9[ +29+!+@`$&h "SK>=?>&#+8#+)=*+C"=1#>K>,-h _$9=*+C"&#+8#=H +lAE&E"B+A+;$9(U+(>E&D =9:[E8*-$'=??+IU(U+ E&D=9:.'K $&+#&19#G3.=*L*-#&(>."/V:H+&#+8#:<+.+$& ."/V:9C".++*&#I?@.+L*#?3  @w _*+3XH+456 . #+(D+(#:<+,-%+3&+(#=98 +(>$&<9>'4.+$&#456 3&#8+<.+#+@3>4I+2 2+'9C"K>H+&'+()*+.?K+A$&2C>+0:K>:D %38#$&:^:<+E<0$+(#,-w F)#&+99+!C"3P032h KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU  !"#$%&' ()*+,-./0'12 *3 456  78$9/0'12#:;:<+*3 =1#>,-."?:<+*3  456 +@/A$;B 3&:<+'*+!!C>+(DE**3 =1#> +&9+2F&@G>#8+<456 =H+I3&:&':<+&'>:&" 301&+J/'9C"K>#8+<456 =?#3J+(2L*+HC> "++(J$&":>M?.+(#*3 #8+<K>,-4?N>3& I? 323 3>#<'9O<+8#$&++0:&'H:>' H+456 " +29+()? A>$%C"3P ?C>9:++*+$)H+456  (#=9&'>'$9C"3P 3&$%.Q+(>"3P ER(& E<&B+(S+&"+1T7RA3&9+ "':%+/: +(#=$2-&)/"'(>+(#GO:.0'F;$'H+456 ."  +29E<$)H+C"3P#J+I9K'*C>$9+*+=* $&0MH$9=*+C"H$9*<<3@U3 $&:H +(J3&:$9*+=*H$9 /V:3&=0.L?PN>C>+(D+(#C" 3PW1T X."0M(Y+Z$+(BH$9>(>:<+E":H+"H$9T +I$&(Y(&3&:@S##8+<K>0$+J3&OAC>+(D+(# H+C"3P$&W1T  -*=H:H+"H$9#$+(BT+I[1\*;1K>:DJ$H $9:@+*0(Y(&$&$'=H(Y(&L*++(#'.$ +(;<=]OT+I#:^$+(BH$9_+*E":H+"H$9$)'.$ +(;<=]O$&O32T+I#:^$+(BH$9+;$9/.8#+8# :@@ A*3&$9=*+C"H$9-#&:TB=*+C"H$9I+2 9@*+("3@+S`,->+%'+1T=K>#8+<&'4 =*+C"H$9a3&EA+(>"%+3 H+456 `+J= =*+C"H$9U+>ab:+> G:Q+'*=c:.&#+8#K>0$ N>3&+9U.&#+8#K>,-+(#+Z+J=d X*<<:H+(J3&:$9$Z>3&<@+J$Z>3&'.aeJ3># <C>+0:*D+E1fI0>#=*+A$&+(;<':H AE>+A+29H+456  -;C'+(;&#+8#gE>#:h>#8i.&#+8#+*+=* @+(;&#+8#+29@+(;&#+8#$&=*+C"K>H+&#+8#  F9.&#+8#3&E).L+(#C'+(;&#+8#4U. &#+8#N>$)$9/U<1!+ .&#+8#[1\*$9 +29+3 E)>+(#C'+(;&#+8#(#.&#+8#. +(9+ jE!+!k#Qj0ElmLk-+(+(;E&':<++(#G +AU#$9.&#+8#:>M+2Ln?3&12>+( =*+C"H$9K>+Z0$ (@SU.&#+8#E)L*+V#3&"+*+=*#+(;&# +8#o Bo S0'+I9S'*+!i<1+J3 +JI:$&@ &#+8#."++(*+=*<1&#+8#"+e>:.K>JD 4AU=]O=*+AJ &#+8#>+*.+#Q0 >#+(;<-<1&#+8#=Hm:>M%+3P+'*++$N> '+p'.:&.%:8$&#"+B=]Oi3&:;3&:+*&# +(#=9#&"&#$$q*+!+J3 &#+8# /V:/c++(=B> 8iJD>":GH$9%++(##8+<K>,- ."L*+ =*+AC>3)D`D3&GJjFZ>D$Z>3&:k1# $'+J3 =HCp#QC1&JI:&#+8#.+(=dE(< K>0$$B1T+JI:!+#Q!O:h (#=0+29@+(;&#+8#:<+$%."R:S@" 18'r<+@+('+!$\ ><9>'3&#$K'*" 1n"%<1 gE+():&+JB+>#L*$)D$+(# C+(;"18's%+B++J>1&#$9+"#3+(>#lD+3\>K>D $F9D+(3)(%++T<D$K'*V8Q+0e## $8'NF9B++(>#l3&:#$?8*@< +H L"I=I:+(>C+(;D+K>D$>'+(3)D$&B+?2m .+*+t"18':<+3&:D$B+?=9>u=9:3&:$9 $)>#$B+?@<+0:+2+*C>2>u=9:K>D$0' 3&2+9++a!$)"#$$&D$F;$'=*+ G>3P+'*+$)+2 &G>1n"$&+(>#l+"#3`+OJ3&:$9+V#?:v /V:3&:<+ @&#+8#M2XH$9!o3&=*+C"&#+8#X?h:A =*+C"K>&#+8#i:A<+>:>K>D$ +lA+J/' $)"3&*D$A+U$)3)D+;[=HEe3)`"A >K>D$+(#=?>D/V:/c+K>D$$<1@$& H++lA3)D+HC>*+(>$)"3&*D$+B+U$) 3)D+;+JL*+ @`2+>'l+(#H$9K>D $+J+29>=?>D$&E>+$)"(R*D$L*++!+ =*+A +(>E+(#3)D+;H$9[ +29+!+@`$&h "SK>=?>&#+8#+)=*+C"=1#>K>,-h _$9=*+C"&#+8#=H +lAE&E"B+A+;$9(U+(>E&D =9:[E8*-$'=??+IU(U+ E&D=9:.'K $&+#&19#G3.=*L*-#&(>."/V:H+&#+8#:<+.+$& ."/V:9C".++*&#I?@.+L*#?3  @w _*+3XH+456 . #+(D+(#:<+,-%+3&+(#=98 +(>$&<9>'4.+$&#456 3&#8+<.+#+@3>4I+2 2+'9C"K>H+&'+()*+.?K+A$&2C>+0:K>:D %38#$&:^:<+E<0$+(#,-w F)#&+99+!C"3P032h  !"#$%&' ()*+,-./0'12 *3 456  78$9/0'12#:;:<+*3 =1#>,-."?:<+*3  456 +@/A$;B 3&:<+'*+!!C>+(DE**3 =1#> +&9+2F&@G>#8+<456 =H+I3&:&':<+&'>:&" 301&+J/'9C"K>#8+<456 =?#3J+(2L*+HC> "++(J$&":>M?.+(#*3 #8+<K>,-4?N>3& I? 323 3>#<'9O<+8#$&++0:&'H:>' H+456 " +29+()? A>$%C"3P ?C>9:++*+$)H+456  (#=9&'>'$9C"3P 3&$%.Q+(>"3P ER(& E<&B+(S+&"+1T7RA3&9+ "':%+/: +(#=$2-&)/"'(>+(#GO:.0'F;$'H+456 ."  +29E<$)H+C"3P#J+I9K'*C>$9+*+=* $&0MH$9=*+C"H$9*<<3@U3 $&:H +(J3&:$9*+=*H$9 /V:3&=0.L?PN>C>+(D+(#C" 3PW1T X."0M(Y+Z$+(BH$9>(>:<+E":H+"H$9T +I$&(Y(&3&:@S##8+<K>0$+J3&OAC>+(D+(# H+C"3P$&W1T  -*=H:H+"H$9#$+(BT+I[1\*;1K>:DJ$H $9:@+*0(Y(&$&$'=H(Y(&L*++(#'.$ +(;<=]OT+I#:^$+(BH$9_+*E":H+"H$9$)'.$ +(;<=]O$&O32T+I#:^$+(BH$9+;$9/.8#+8# :@@ A*3&$9=*+C"H$9-#&:TB=*+C"H$9I+2 9@*+("3@+S`,->+%'+1T=K>#8+<&'4 =*+C"H$9a3&EA+(>"%+3 H+456 `+J= =*+C"H$9U+>ab:+> G:Q+'*=c:.&#+8#K>0$ N>3&+9U.&#+8#K>,-+(#+Z+J=d X*<<:H+(J3&:$9$Z>3&<@+J$Z>3&'.aeJ3># <C>+0:*D+E1fI0>#=*+A$&+(;<':H AE>+A+29H+456  -;C'+(;&#+8#gE>#:h>#8i.&#+8#+*+=* @+(;&#+8#+29@+(;&#+8#$&=*+C"K>H+&#+8#  F9.&#+8#3&E).L+(#C'+(;&#+8#4U. &#+8#N>$)$9/U<1!+ .&#+8#[1\*$9 +29+3 E)>+(#C'+(;&#+8#(#.&#+8#. +(9+ jE!+!k#Qj0ElmLk-+(+(;E&':<++(#G +AU#$9.&#+8#:>M+2Ln?3&12>+( =*+C"H$9K>+Z0$ (@SU.&#+8#E)L*+V#3&"+*+=*#+(;&# +8#o Bo S0'+I9S'*+!i<1+J3 +JI:$&@ &#+8#."++(*+=*<1&#+8#"+e>:.K>JD 4AU=]O=*+AJ &#+8#>+*.+#Q0 >#+(;<-<1&#+8#=Hm:>M%+3P+'*++$N> '+p'.:&.%:8$&#"+B=]Oi3&:;3&:+*&# +(#=9#&"&#$$q*+!+J3 &#+8# /V:/c++(=B> 8iJD>":GH$9%++(##8+<K>,- ."L*+ =*+AC>3)D`D3&GJjFZ>D$Z>3&:k1# $'+J3 =HCp#QC1&JI:&#+8#.+(=dE(< K>0$$B1T+JI:!+#Q!O:h (#=0+29@+(;&#+8#:<+$%."R:S@" 18'r<+@+('+!$\ ><9>'3&#$K'*" 1n"%<1 gE+():&+JB+>#L*$)D$+(# C+(;"18's%+B++J>1&#$9+"#3+(>#lD+3\>K>D $F9D+(3)(%++T<D$K'*V8Q+0e## $8'NF9B++(>#l3&:#$?8*@< +H L"I=I:+(>C+(;D+K>D$>'+(3)D$&B+?2m .+*+t"18':<+3&:D$B+?=9>u=9:3&:$9 $)>#$B+?@<+0:+2+*C>2>u=9:K>D$0' 3&2+9++a!$)"#$$&D$F;$'=*+ G>3P+'*+$)+2 &G>1n"$&+(>#l+"#3`+OJ3&:$9+V#?:v /V:3&:<+ @&#+8#M2XH$9!o3&=*+C"&#+8#X?h:A =*+C"K>&#+8#i:A<+>:>K>D$ +lA+J/' $)"3&*D$A+U$)3)D+;[=HEe3)`"A >K>D$+(#=?>D/V:/c+K>D$$<1@$& H++lA3)D+HC>*+(>$)"3&*D$+B+U$) 3)D+;+JL*+ @`2+>'l+(#H$9K>D $+J+29>=?>D$&E>+$)"(R*D$L*++!+ =*+A +(>E+(#3)D+;H$9[ +29+!+@`$&h "SK>=?>&#+8#+)=*+C"=1#>K>,-h [...]... 56 ,31 6/7-7/7 13 12,62 Giới tính Bậc CN Nguồn: Điều tra bảng hỏi ý kiến của NLĐ về hiệu quả công tác đào tạo CNKT tại công ty cổ phần LILAMA 3 18 CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CNKT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA3 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần LILAMA 3 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển, hoạt động sản xuất kinh doanh 2.1.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần Lilama 3. .. gian thực tập tại đây em thấy công ty đã chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực.Tuy nhiên, công tác đào tạo nói chung và công tác đào tạo CNKT nói riêng còn bộc lộ nhiều hạn chế Vì vậy em đã tập trung nghiên cứu đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty cổ phần LILAMA 3 Hi vọng từ những kết quả nghiên cứu và các giải pháp đưa ra sẽ giúp công ty cải tiến... lượng công tác đào tạo CNKT, đưa công ty ngày càng phát triển Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu và đánh giá thực trạng công tác đào tạo CNKT tại công ty cổ phần LILAMA 3, từ đó đưa ra giải pháp phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo CNKT, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh Đối tượng, phạm vi nghiên cứu -Đề tài tập trung nghiên cứu chủ yếu về công tác đào tạo CNKT tại công ty cổ phần. .. lực, tác giả đã xem xét nghiên cứu quy trình đào tạo tại công ty lắp máy số 1 Hà Nội, đánh giá công tác đào tạo thông qua việc so sánh quy định của công ty với thực tế thực hiện.Bài viết chỉ ra “Quy định của công ty về đào tạo hàng năm đều có các khóa đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và đào tạo để đạt trình độ cao trong công ty .Công ty cấp kinh phí để công nhân đi đào tạo ở các trường hoặc đào tạo. .. chức công ty Cổ phần LILAMA 3 HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Ban Kiểm Soát BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY CON, VPĐD KHỐI SẢN XUẤT KHỐI VĂN PHÒNG Chi nhánh PhúThọ XN LILAMA 3. 2 XNCK Quang Minh P Tố Chức Hành Chính VPĐD Lào Cai Đội LILAMA 3. 5 Đội LILAMA 3. 9 P Tài Chính Kế Toán TT Tư vấn thiết kế Đội LILAMA 3. 6 Đội LILAMA 3. 10 Phòng Vật Tư CTCP LILAMA 3. 3 Đội LILAMA 3. 8 Đội LILAMA 3. 16 P.Kế Hoạch Thị Trường CTCP LILAMA 3. 4 XN LILAMA. .. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12.1 12.2 12 .3 Năm 2010 469,658 2 23, 237 39 2,089 204,820 77,569 0. 83 5.05 158,486 6,159 0.079 12 ,37 0 8,560 2011 639 , 035 35 0,200 567,771 407,8 73 71,264 0.89 7.97 247,568 530 0.007 29 ,34 3 5,694 2012 687,540 36 6,970 615,421 486,987 72,119 0.90 8. 53 158,808 1,0 43 0,014 31 ,080 5,1 93 20 13 7 13, 802 400,568 641,619 5 13, 185 72,182 0.90 8.89 168,878 1,250 0.017 14,899 6,527 6 ,33 3 6 ,33 3... Phân tích kế hoạch đào tạo và kinh phí đào tạo, tác giả nhận định: Công ty đã sử dụng kinh phí đào tạo hàng năm đúng mục đích, tiết kiệm và đạt hiệu quả.Đa số các đơn vị thực hiện kế hoạch kinh phí bình quân đạt 95%.Tuy nhiên kinh phí đào tạo khá hạn hẹp gây cản trở lớn cho công tác đào tạo Từ đó tác giả đề xuất 1 số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty: + Huy động nguồn... phần LILAMA 3 2 -Trong toàn bộ nguồn nhân lực của công ty, đề tài tập trung nghiên cứu công tác đào tạo cho CNKT trong giai đoạn 3 năm gần đây 2011-20 13 Kết cấu của đề tài Kết cấu của chuyên đề báo cáo gồm 3 chương Chương 1: Tổng quan các kết quả nghiên cứu về công tác đào tạo trong doanh nghiệp xây lắp và phương pháp nghiên cứu Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đào tạo CNKT tại công ty cổ phần LILAMA. .. định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực:dựa vào số liệu tổng hợp nhu cầu đào tạo cảu phòng tổ chức-hành chính, thấy được công tác xác định nhu cầu được tiến hành cụ thể, có kế hoạch rõ rang - Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực: xác định số lượng người được đào tạo, hình thức đào tạo, nơi đào tạo và kinh phí cho công tác đào tạo - Triển khai đào tạo: tác giả thống kê số lượng người được đào tạo qua các... đã khái quát hóa quá trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình 6 23 và đưa ra những nhận xét đánh giá về công tác đào tạo tại đây Sử dụng thống kê về kế hoạch đào tạo, sử dụng nhân lực và kết quả đào tạo trong những năm thuộc giai đoạn nghiên cứu, tác giả chỉ ra công ty đã có những bước tiến vượt bậc cả về quy mô, số lượng và chất lượng đào tạo. Đáp ứng nhu cầu thực tiễn . công ty cổ phần LILAMA 3 Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo CNKT tại công ty cổ phần LILAMA 3 2 CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TRONG. trung nghiên cứu đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty cổ phần LILAMA 3 . Hi vọng từ những kết quả nghiên cứu và các giải pháp đưa ra sẽ giúp công ty cải tiến được hiêu. đào tạo nguồn nhân lực: xác định số lượng người được đào tạo, hình thức đào tạo, nơi đào tạo và kinh phí cho công tác đào tạo. - Triển khai đào tạo: tác giả thống kê số lượng người được đào tạo

Ngày đăng: 26/04/2015, 23:46

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Th.s Quách Thị Hồng Liên,2013 (11) cũng đã đề cập được 1 số giải pháp cho vấn đề này.

  • Trước hết, các DN cần xây dựng được chiến lược ĐT&PTNNL

  • Bên cạnh việc xây dựng cho mình một chiến lược kinh doanh, DN cần phải có một chiến lược ĐT&PTNNL tương xứng vì chính NNL là một yếu tố sống quan trọng biến chiến lược kinh doanh thành hiện thực. Và hơn nữa, hoạt động ĐT&PTNNL không thể làm ngày một ngày hai mà phải lâu dài, thường xuyên. Hiệu quả của hoạt động ĐT&PTNNL khó đo lường trực tiếp thông qua giá cả thị trường và phải mang tính đón đầu trong chiến lược hoạt động của DN. Điều đó nghĩa là để có được lực lượng lao động chuyên nghiệp, năng động sáng tạo và tận tâm ngày hôm nay, công tác ĐT&PTNNL phải được thực hiện trước đó.

  • Thứ hai, vấn đề quản lý NNL cũng có quan hệ mật thiết với công tác ĐT&PTNNL

  • Trong điều kiện ngày nay, việc quản lý NNL cũng là vấn đề cần đặt ra. Quản lý NNL bằng các ràng buộc hành chính đã trở thành phản tác dụng. Bằng chứng là hiện tượng chảy máu chất xám trong khu vực Nhà nước xảy ra trong những năm gần đây.  Vì vậy, công tác ĐT&PTNNL cần phải được thực hiện đồng bộ với các công tác quản lý con người, thể hiện chủ yếu qua việc thiết kế và phân tích công việc, đánh giá kết quả công việc, chế độ đãi ngộ (lương, phúc lợi) và môi trường làm việc. Thiết kế công việc được xem là khâu đầu tiên có ý nghĩa quan trọng trong quản lý sử dụng NNL. Cần phải phân tích rõ từng vị trí công việc, đưa ra một bản mô tả công việc cụ thể và rõ ràng, làm cơ sở cho hoạt động của nhân viên đồng thời là căn cứ quan trọng trong công tác quản lý và sử dụng NNL. 

  • Nếu không mô tả công việc cho các vị trí cụ thể sẽ dẫn đến hình dung của mọi người về công việc mơ hồ, thiếu phân định rõ ràng và như vậy cũng không rõ ràng, chi tiết trong yêu cầu về trình độ, kỹ năng cụ thể cho mỗi vị trí công việc. Khi thiếu bản mô tả công việc với yêu cầu về trình độ, kỹ năng và năng lực cụ thể cho mỗi vị trí công việc, thì việc xác định nhu cầu đạo tạo cũng mơ hồ hơn. 

  • Thứ đến là việc đánh giá kết quả công việc. Ngoài mục đích đánh giá kết quả công việc để thực hiện cơ chế trả lương, thưởng; nhiều DN chưa thấy tác dụng khác của hoạt động này. Đánh giá kết quả công việc còn là bức tranh phản hồi chất lượng công tác ĐT&PTNNL; đồng thời khi đánh giá kết quả công việc, chúng ta còn tìm ta được những mặt yếu kém cần đào tạo của nhân viên, nghĩa là phát hiện đúng nhu cầu đào tạo của DN trong từng thời kỳ.

  • Chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc vừa là động cơ đồng thời vừa là yêu cầu đòi hỏi người lao động quan tâm đến học tập bồi dưỡng để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn.

  • Thứ ba, cách thức thực hiện công tác ĐT&PTNNL

  • Nhìn chung, quy trình đào tạo chuẩn bao gồm 4 giai đoạn: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, thực hiện chương trình đào tạo và đánh giá kết quả của công tác đào tạo.

  • Việc đánh giá nhu cầu đào tạo là bước đầu tiên trong quy trình đào tạo. Đánh giá đúng nhu cầu đào tạo đồng nghĩa với việc xác định đúng nội dung, đối tượng cần đào tạo sẽ dẫn đến việc thực hiện thuận lợi các bước sau trong quy trình đào tạo. Trong đánh giá nhu cầu đào tạo cần tránh hiện tượng “bốc thuốc” hoặc “phân bổ chỉ tiêu”. Như trên đã trình bày, một trong những cách thức giúp cho việc đánh giá nhu cầu đào tạo mang tính thực tiễn đó là dựa trên đánh giá kết quả công việc của từng nhân viên.

  • Trên cơ sở đánh giá đúng nhu cầu đào tạo, bước tiếp theo là phải thiết kế chưong trình đào tạo phù hợp. Tính phù hợp ở đây thể hiện ở các yếu tố: nội dung, thời lượng, thời điểm và nơi đào tạo cần phải tập trung. Thiết kế nội dung đào tạo phải thỏa mãn nhu cầu của người đi học. Đáp ứng đúng các kỹ năng, kiến thức người được đào tạo đang thiếu, cần cập nhật hoặc nâng cao trình độ. Nội dung đào tạo không nên chỉ mang tính chất lý thuyết, thiên về các định nghĩa, nguyên tắc, yêu cầu mà cần nhấn mạnh vào giải thích các kỹ năng: làm gì, làm như thế nào, trong điều kiện hoàn cảnh nào,.v.v. Yếu tố thời lượng đào tạo cũng được xem xét trên các khía cạnh: người đi học đang đảm nhận những công việc nhất định trong hoạt động của DN nhưng cũng cần phải tiếp thu được kiến thức qua lớp học; họ là những người “Vừa học, vừa làm”, do vậy thời lượng không nên quá ngắn hoặc quá dài. Thời điểm đào tạo cần tránh các kỳ bận rộn của nhân viên, ví dụ các thời điểm cuối tháng hoặc cuối năm.  

  • Trong khâu thực hiện chương trình đào tạo, một vấn đề cần cải cách nằm ở phương pháp giảng dạy. Một phương pháp truyền thống vẫn được ưa chuộng hiện nay là giáo viên chủ yếu giảng, diễn giải, cung cấp nội dung đã được chuẩn bị trước mà thường ít giao tiếp với học viên trong quá trình giảng dạy. Rất ít thời gian dành cho việc thảo luận, trao đổi học tập lẫn nhau của học viên. Việc học trên lớp rất thụ động, học viên chủ yếu ngồi nghe, ngại đặt các câu hỏi cho giáo viên, ngại suy nghĩ... Việc ít trao đổi  cũng làm giáo viên có hạn chế cơ hội nhận được các thông tin phản hồi để kiểm tra quá trình học tập của học viên ngay trên lớp học và ít có sự điều chỉnh cần thiết. Giảng dạy một chiều cũng làm học viên ít có điều kiện chia sẻ kinh nghiệm làm việc với nhau, giáo viên ít có cơ hội thâm nhập thực tế qua sự chia sẻ kinh nghiệm của học viên, đây cũng là sự thiệt thòi đối với cả giáo viên và học viên. Vì vậy, kết hợp giữa lý thuyết với thực hành, giữa diễn giải và trao đổi, thảo luận; tăng cường làm việc theo nhóm… được xem là một phương pháp đào tạo tích cực. Công việc cuối cùng là đánh giá kết quả đào tạo. Có 4 mức đánh giá kết quả của đào tạo: 1) đánh giá mức độ tham gia của học viên, được tổ chức thường xuyên với giả định là nếu học viên hứng thú với lớp học thì sẽ không bỏ lớp; 2) đánh giá phản ứng nhanh của học viên trong khóa học, xem nhận xét của học viên về nội dung, phương pháp và công tác tổ chức lớp học thông qua các phiếu điều tra, với giả định là nếu học viên thích thú với lớp học thì thường tiếp thu được nhiều hơn; 3) đánh giá sự thay đổi trong công việc của học viên, thường thực hiện sau khóa học vài ba tháng với giả định rằng nếu học viên tiếp thu tốt các kiến thức được trang bị trong lớp học thì công việc sẽ được thực hiện tốt hơn; và 4) đánh giá ảnh hưởng của khóa đào tạo tới kết quả kinh doanh của DN.

  • Khi việc đánh giá kết quả đào tạo không được tổ chức bài bản, chính thức, thì việc rút ra bài học kinh nghiệm cũng sẽ bị hạn chế. Như vậy, khó có thể đúc rút được bài học kinh nghiệm đầy đủ và toàn diện cho những lần kế tiếp. Ngoài ra, cần phải xem công tác đào tạo như một đầu tư, và cần phải đánh giá xem hiệu quả đầu tư như thế nào, để có phương án đầu tư tiếp cho có lợi hơn.

  • Kết luận, Công tác ĐT&PTNNL cần được coi trọng trong một DN, nhất là trong điều kiện cạnh tranh và hội nhập hiện nay. Đầu tư vào ĐT&PTNNL là hoạt động đầu tư cho tương lai. Để thực sự phát huy hiệu quả của công tác này trước hết cần có đủ nhận thức và sự quan tâm của mọi cấp lãnh đạo và mỗi một cán bộ nhân viên trong DN.

  • Về định hướng hoàn thiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan