]-Mâu thuẫn cơ bản của nền sản xuất hàng hoá giản đơn là gì? Vì sao nó chứa đựng khả năng sản xuất " thừa " trong Chủ nghĩa tư bản

Mâu thuẫn cơ bản của nền sản xuất hàng hoá giản đơn là gì? Vì sao nó chứa đựng khả năng sản xuất " thừa " trong Chủ nghĩa tư bản

MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Kể từ năm 1987 Luật Đầu tư nước Việt nam có hiệu lực, khởi đầu cho dòng chảy luồng vốn từ bên vào nước ta Lúc đầu, nhà đầu tư nước chủ yếu tập trung vào lónh vực kinh doanh dịch vụ bất động sản, nhà hàng, khách sạn, văn phòng cho thuê, khu vui chơi giải trí, Những năm sau, họ chuyển sang lónh vực sản xuất, gia công chế biến hàng công nghiệp cho tiêu dùng xuất Từ đó, hình thành khu vực sản xuất công nghiệp tập trung trải dài nhiều địa phương vùng nước Cùng với dòng chảy luồng vốn đầu tư, dòng chảy lực lượng lao động đổ khu sản xuất công nghiệp tập trung: khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, đặc khu kinh tế, cụm công nghiệp Riêng tỉnh Bình Dương, việc tăng nhanh thu hút vốn đầu tư nguồn nhân lực vào khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước KCN, thời gian qua đóng góp phần lớn phát triển kinh tế, trì nhịp độ tăng trưởng kinh tế cao, thúc đẩy nhanh trình CNH, HĐH địa phương, tăng thu ngân sách, giải 135.000 việc làm, làm cho đời sống người lao động ngày phát triển.Vai trò NLĐ ngày khẳng định, đời sống vật chất tinh thần quan tâm hơn, xúc họ chủ DN xuất Bộ Luật Lao động 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 thúc đẩy tạo tảng quyền nghóa vụ bên tham gia vào QHLĐ bước hướng quan hệ vào quỹ đạo chế tài từ luật định Bên cạnh thành tựu đạt được, phát sinh vấn đề phức tạp QHLĐ, vấn đề nhạy cảm hệ thống quản lý Trong thực tiễn bộc lộ nhiều tiêu cực phát sinh, làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế xã hội Một tiêu cực thấy rõ thời gian gần tượng vi phạm pháp luật, thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp lao động liên tiếp xảy đình lãn công tập thể kéo theo hàng trăm, chí hàng ngàn lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu công nghiệp tỉnh, làm thiệt hại đáng kể đến sản xuất, đến lợi ích doanh nghiệp người lao động, mà ảnh hưởng đến môi trường đầu tư Ở đây, nguyên nhân sâu xa là, người lao động người sử dụng lao động chưa thống với lợi ích kinh tế, thu nhập, điều kiện phúc lợi thụ hưởng, đời sống văn hóa tinh thần, mà cụ thể thu nhập người lao động khu vực chưa tương xứng với lực cống hiến, cường độ lao động thời gian làm việc họ, điều làm cho mối ràng buộc quan hệ lao động không bền vững Trong cố đáng tiếc đó, có phần người lao động, người sử dụng lao động có thiếu sót chưa hoàn thiện hệ thống pháp luật, sách nhà nước Vậy, bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp người lao động mà không làm ảnh hưởng tới môi trường đầu tư, không làm giảm tính cạnh tranh doanh nghiệp, nhằm ngăn ngừa đình công đòi tăng lương, để khắc phục tình hình trên, vấn đề nhận thức mối quan hệ hài hòa, hợp lý lợi ích kinh tế, đời sống vật chất, văn hóa tinh thần người NLĐ người NSDLĐ? Giữa lợi ích nhà nước, xã hội nhà đầu tư nước ngoài; vận dụng với bước thời điểm phù hợp bối cảnh cạnh tranh gay gắt trình hội nhập vào thương mại tự giới? Đó lý chọn đề tài “Quan hệ lao động khu vực có vốn đầu tư nước khu công nghiệp tỉnh Bình Dương” làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ kinh tế, chuyên ngành kinh tế trị Tình hình nghiên cứu đề tài: Qua viết quan hệ lao động nhà khoa học trước như: "Cải cách chế độ tiền lương" Trần Bạch Đằng, đăng báo Kinh tế Sài Gòn, số 50 51; “Lý luận chung phân phối xã hội chủ nghóa" Lý Bân; (2001), "Tiền lương tối thiểu kinh tế thị trường" Th.s Nguyễn Lan Hương đăng báo Lao động Xã hội , số 11; "Lao động tiền lương phát triển kinh tế” Nguyễn Ái Đoàn, đăng tờ Nghiên cứu kinh tế , số 261; “Vài ý kiến vấn đề cải cách tiền lương Việt Nam nay” PGS.TS Trần Văn Thiện, đăng thời báo Kinh Tế Việt Nam, số 24/2005; “ Tiếp tục cải cách chế độ tiền lương” TS.Lê Hồng Tiến đăng thời báo Kinh Tế Việt Nam số 86/2006 qua thực tế tình hình tỉnh Bình Dương phân tích đánh giá mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động, khu vực có vốn đầu tư nước khu công nghiệp tỉnh Bình Dương Nội dung, đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận án QHLĐ khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước KCN Bình Dương Một số thông tin, số liệu sử dụng luận án điều tra tham khảo Sở, Ban ngành liên quan tỉnh Bình Dương, từ đến phân tích đưa định hướng QHLĐ 3.1 Phân tích yếu tố tác động đến lợi ích NLĐ, chủ doanh nghiệp nhà nước Tỉnh Bình Dương mối quan hệ chúng 3.2 Đưa định hướng đề xuất giải pháp để xây dựng mối quan hệ lao động lợi ích phân phối thu nhập cách hợp lý, hài hòa khu vực có vốn đầu tư nước khu công nghiệp tỉnh Bình Dương Phương pháp nghiên cứu: Nội dung đề tài có liên quan đến số ngành, số lónh vực, phương pháp sau vận dụng:  Phương pháp trừu tượng hóa khoa học  Phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử  Phương pháp thống kê  Phương pháp mô tả, tra phân tích số liệu thống kê  Phương pháp phân tích so sánh  Phương pháp tổng hợp Thông tin số liệu thứ cấp thu thập từ sách, báo, tạp chí chuyên ngành, mạng Internet, tài liệu từ hội thảo chuyên đề QHLĐ, Luật Đầu tư, Luật Lao động, nghị định, thông tư văn Chính phủ, Bộ Ngành liên quan; số liệu điều tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đoàn Lao động, Ban Quản lý KCN, Cục Thống kê tỉnh Bình Dương Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 CÁC KHÁI NIỆM 1.1.1 Quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm Tổng thể mối quan hệ người với người tạo nên hệ thống quan hệ xã hội bao gồm quan hệ trị, quan hệ kinh tế, quan hệ tôn giáo, quan hệ đạo đức quan hệ lao động Quan hệ lao động hệ thống quan hệ xã hội bên có địa vị lợi ích khác trình lao động, bao gồm quan hệ: tư liệu sản xuất với người lao động; người quản lý điều hành với người thừa hành Ngoài ra, quan hệ lao động hiểu mối quan hệ người làm công ăn lương với người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Quan hệ lao động xác lập tiến hành qua thương lượng thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện bình đẳng, thể hợp đồng lao động cá nhân thỏa ước lao động tập thể, phạm trù đa lónh vực, nằm nhiều môn khoa học lịch sử, kinh tế, xã hội, trị luật pháp Quan hệ lao động xác định số điểm sau: - Là quan hệ qua lại người lao động người sử dụng lao động - Chịu điều chỉnh mặt pháp lý can thiệp trực tiếp cần thiết Nhà nước - Quan hệ lao động diễn tất lónh vực hoạt động sản xuất – kinh doanh, phần lớn diễn môi trường công nghiệp Mặc dù hoạt động người đa dạng, phong phú, diễn nhiều lónh vực chế độ xã hội khác nhau, chất quan hệ lao động có khác Dưới chủ nghóa tư bản, quan hệ lao động, thường hiểu quan hệ chủ – thợ, chứa đựng quan hệ bóc lột chủ tư lao động làm thuê, chủ nghóa xã hội, quan hệ lao động thường thể qua quan hệ quản lý người điều hành người thừa hành, không chứa đựng quan hệ bóc lột lao động làm thuê 1.1.1.2 Điều kiện xuất quan hệ lao động khác biệt quan hệ lao động chế độ xã hội khác Quan hệ lao động xuất xuất quan hệ sản xuất tư chủ nghóa Trong điều kiện quan hệ sản xuất phong kiến chủ nghóa chưa có quan hệ lao động Quan hệ chúa phong kiến nông nô quan hệ lao động, vì, chúa phong kiến không thuê mướn người nông dân làm thuê trả lương cho người nông dân, mà người nông dân đất, muốn tồn họ phải lónh canh đất đai chúa phong kiến để canh tác nộp địa tô cho chúa phong kiến Người nông nô không tự hoàn toàn người công nhân chủ nghóa tư bản, họ gia đình họ phải bị gắn chặt với đất đai chúa phong kiến để tồn Trong quan hệ sản xuất tư chủ nghóa, xuất người lao động bán sức lao động (làm thuê) cho chủ tư Sức lao động biến thành hàng hoá, chủ nghóa tư có hai điều kiện để sức lao động biến thành hàng hoá, là: 1) người lao động tự thân thể 2) người lao động tư liệu sản xuất Trong chủ nghóa phong kiến người nông nô chưa tự hoàn toàn, họ bỏ mảnh đất địa chủ để sang lónh canh mảnh đất địa chủ khác Nhưng chủ nghóa tư người lao động làm thuê tự thân thể, họ quyền tự lựa chọn làm thuê cho chủ tư hay chủ tư khác Luật pháp tư thừa nhận bảo vệ quyền tự đó, luật pháp phong kiến điều khoản bảo vệ quyền tự người nông nô Đồng thời, người lao động có tư liệu sản xuất họ tự tổ chức sản xuất hàng hoá đem bán, trao đổi thị trường họ không làm thuê Nhưng tư liệu sản xuất, muốn tồn tại, sống họ phải làm thuê cho nhà tư để nhận lương Thu nhập tiền lương điều kiện để người lao động làm thuê tồn chủ nghóa tư Quan hệ nhà tư chủ tư liệu sản xuất người lao động làm thuê thể qua phạm trù kinh tế xuất chủ nghóa tư “tiền lương tư chủ nghóa” Trong quan hệ sản xuất phong kiến phạm trù “tiền lương phong kiến” mà có phạm trù “địa tô phong kiến” Bản chất “tiền lương tư chủ nghóa” thể quan hệ bóc lột lao động làm thuê nhà tư công nhân, “địa tô phong kiến” thể chất bóc lột chúa phong kiến người nông nô Nếu xã hội loài người xây dựng thành công mô hình xã hội xã hội chủ nghóa theo quan điểm chủ nghóa Mác, quan hệ lao động trình sản xuất xã hội chủ nghóa không chứa đựng quan hệ bóc lột lao động làm thuê Bởi vì, điều kiện chủ nghóa xã hội người lao động trở thành người chủ tư liệu sản xuất xã hội Đã người chủ quan hệ họ với bình đẳng Trong trình sản xuất xã hội chủ nghóa, không tồn quan hệ chủ thợ, mà quan hệ lao động quan hệ người điều hành trình sản xuất người trực tiếp thực lao động sản xuất Tất người trình sản xuất đơn vị sản xuất xã hội chủ nghóa người lao động: người lao động gián tiếp (nhà quản lý, điều hành) người lao động trực tiếp (người trực tiếp thực lao động sản xuất) Đây khác biệt chất quan hệ lao động chủ nghóa tư quan hệ lao động chủ nghóa xã hội 1.1.2 Các hình thức biểu quan hệ lao động Các quan hệ lao động thể qua hình thức thu nhập chủ thể tham gia sản xuất kinh doanh Trong sản xuất kinh doanh có chủ thể kinh tế như: người lao động làm công ăn lương, chủ sở hữu, nhà nước Vì vậy, quan hệ lao động thể qua hình thức thu nhập sau: 1.1.2.1 Tiền lương Tiền lương số lượng tiền mà người lao động nhận sau thời gian làm việc định, sau hoàn thành khối lượng công việc Trong đó, yêu cầu khách quan tiền lương phải đảm bảo: tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu giáo dục, văn hóa tinh thần người lao động nuôi dưỡng Tiền lương xem xét hai mặt: tiền lương danh nghóa tiền lương thực tế + Tiền lương danh nghóa tiền công mà người lao động nhận hình thức tiền mặt; + Tiền lương thực tế thể số lượng sản phẩm dịch vụ mà người lao động mua từ tiền lương danh nghóa Về hình thức chủ yếu tiền lương, phân biệt có loại: tiền lương theo thời gian tiền lương theo sản phẩm + Tiền lương theo thời gian áp dụng cho công việc không tính cụ thể hao phí lao động (nghiên cứu khoa học, công tác quản lý, ) thể qua bậc, thang lương nhà nước doanh nghiệp quy định trả hàng tháng cho người lao động + Tiền lương theo sản phẩm xây dựng sở định mức sản xuất thể thông qua hình thức khoán phần việc, khoán gọn, bảo đảm tăng tiền lương ứng với tăng suất lao động Nó thể tính khoa học cao phản ảnh số lượng chất lượng lao động, thể hợp lý phân phối lao động, đồng thời lại kích thích tinh thần lao động, khuyến khích người lao động chăm lo rèn luyện tay nghề, cải tiến kỹ thuật, nâng cao suất lao động … Tiền lương biểu tập hợp phức tạp mối quan hệ kinh tế: người lao động riêng biệt toàn xã hội; tập thể lao động công lao động phụ thuộc vào kết hạch toán kinh tế hoạt động doanh nghiệp; người lao động tập thể người lao động tiền lương người xác định khuôn khổ quỹ tiền lương doanh nghiệp Nguyên tắc quan trọng để phân biệt tiền lương đại lượng phụ thuộc trực tiếp vào số lượng mà mức độ phức tạp lao động Kết cuối hoạt động kinh tế (nâng cao suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng sản phẩm) phản ánh tăng thêm quỹ tiền lương, hay lợi nhuận Tiền lương thể quan hệ chủ sở hữu người lao động, vì, theo lý thuyết giá trị chủ nghóa Mác, giá trị hàng hoá bao gồm giá trị vật hoá ( c ) giá trị ( v + m ) Trong đó, v giá trị hàng hoá sức lao động người lao động, thể tiền giá sức lao động, gọi tiền lương, m giá trị thặng dư người lao động làm thuê tạo ra, biểu thành lợi nhuận, lợi tức, địa tô… Do đó, với giá trị hàng hoá định, tiền lương 10 tăng lên lợi nhuận giảm xuống ngược lại, lợi nhuận tăng lên tiền lương giảm xuống Nói cách khác, với giá trị hàng hoá định, tiền lương lợi nhuận có quan hệ nghịch với Đây mâu thuẫn cần giải Để giải mâu thuẫn này, nghóa là, tiền lương phải tăng lên lợi nhuận tăng lên, cần phải tăng tổng khối lượng giá trị, đồng nghóa với việc sản xuất kinh doanh phải phát triển 1.1.2.2 Lợi nhuận (cổ tức), lợi tức Đây hình thức thu nhập theo tài sản hay theo vốn, thể như: Đối với vốn tự có doanh nghiệp tư nhân riêng lẻ vốn cổ phần cổ đông công ty cổ phần, hình thức thu nhập lợi nhuận, lợi tức cổ phần cổ tức; Đối với vốn cho vay, thu nhập thích ứng hình thức lợi tức cao hay thấp phụ thuộc vào tỷ suất Tỷ suất lên xuống theo quan hệ cung cầu tiền cho vay quan hệ cung cầu hàng hóa, liên quan đến số biến động giá thời kỳ 1.1.3 Mối quan hệ lợi ích công nghiệp hóa, đại hóa 1.1.3.1 Bản chất mối quan hệ lợi ích Bản chất lợi ích kinh tế có sở khách quan gắn liền với quan hệ sản xuất, trước hết quan hệ sở hữu Hơn nữa, từ quy luật quan hệ sản xuất phải phù hợp với tính chất trình độ lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất với lợi ích kinh tế tương ứng, hợp lý hay phi lý, tiến hay không tiến bộ; tiêu chuẩn xem xét chỗ chúng phù hợp hay không phù hợp với tính chất lực lượng sản xuất, thúc đẩy hay cản trở trình phát triển ... lao động làm thuê tồn chủ nghóa tư Quan hệ nhà tư chủ tư liệu sản xuất người lao động làm thuê thể qua phạm trù kinh tế xuất chủ nghóa tư “tiền lương tư chủ nghóa” Trong quan hệ sản xuất phong... người lao động có tư liệu sản xuất họ tự tổ chức sản xuất hàng hoá đem bán, trao đổi thị trường họ không làm thuê Nhưng tư liệu sản xuất, muốn tồn tại, sống họ phải làm thuê cho nhà tư để nhận lương... mảnh đất địa chủ để sang lónh canh mảnh đất địa chủ khác Nhưng chủ nghóa tư người lao động làm thuê tự thân thể, họ quyền tự lựa chọn làm thuê cho chủ tư hay chủ tư khác Luật pháp tư thừa nhận bảo