bài giảng an toàn lao động kỹ thuật

Tính quần chúng Tính quần chúng thể hiện trên hai mặt: Một là, bảo hộ lao động liên quan đến tất cả mọi người tham gia sản xuất, họ là người vận hành, sử dụng các dụng cụ, thiết bị máy m

TẬP ĐOÀN BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG VIỆT NAM

TRƯỜNG TRUNG HỌC BCVT VÀ CNTT MIỀN NÚI

Lêi nãi ®Çu

Đất nước Việt Nam đang trong thời kỳ phát triển của nền kinh tế Trong sự phát triển đó có sự đóng góp hết sức quan trọng của nghành Bưu chính viễn thông Với sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên ngành bưu điện, trong hơn 10 năm qua bưu chính viễn thông Việt Nam đã có những phát triển vượt bậc theo kịp với sự phát triển của khu vực và quốc tế Một trong những yếu tố có tính chất quyết định đến sự thành công nêu trên là yếu tố con người Trong đó những công nhân, giao dịch viên bưu điện (những người trực tiếp lắp đặt, phát triển dịch vụ, vận hành thiết bị, trực tiếp tiếp xúc, giao dịch với khách hàng) đã, đang và sẽ đóng góp phần quan trọng vào sự thành công chung của toàn ngành.

Để có đội ngũ công nhân Viễn thông yêu nghề, có hiểu biết và có tay nghề vững đáp ứng được những yêu cầu trong thời kỳ hội nhập và cạnh tranh thì việc đào tạo trong các nhà trường cần được đổi mới và nâng cao chất lượng theo kịp với yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Trong đó đặc biệt coi trọng việc đổi mới và thống nhất tài liệu giảng dạy.

Nhằm đáp ứng được những yêu cầu trên, tôi đã biên soạn cuốn bài giảng “AN TOÀN LAO ĐỘNG” cho ngành Điện tử viễn thông hệ Trung cấp chuyên nghiệp dựa theo đề cương chương trình của: “TẬP ĐOÀN BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG VIỆT NAM” ban hành

Đây là cuốn bài giảng tích hợp cả lý thuyết và thực hành Nội dung gồm năm chương:

Chương 1: Những vấn đề chung về bảo hộ lao động

Chương 2: Vệ sinh lao động

Chương 3: Kỹ thuật an toàn điện

Chương 4: Chống sét

Chương 5: Phòng cháy chữa cháy

Qua giảng dạy trực tiếp bộ môn này và qua tham khảo các tài liệu có liên quan tôi

đã hoàn thành tài liệu này Tuy nhiên, trong quá trình biên soạn khó tránh khỏi những thiếu sót; Rất mong nhận được những đóng góp của các thày, cô giáo và các bạn đọc để tài liệu này được hoàn thiện hơn.

Tác giả Bùi Tuấn Ngọc

MỤC LỤCLời nói đầu

Trang

1.1 Mục tiêu, ý nghĩa, tính chất của bảo hộ lao động 9

1.2 Những văn bản pháp quy của Nhà nước về an toàn vệ sinh lao động 111.2.1 Những vấn đề về an toàn lao động trong bộ luật lao động 11

1.3 Quy định về an toàn, vệ sinh lao động của Tập đoàn Bưu chính viễn thông

Việt Nam

18

1.3.2 Kỹ thuật an toàn lao động trong các công trình Bưu chính viễn thông 19

2.2 Các yếu tố tác hại đến cơ thể người trong quá trình lao động 24

2.2.2 Phòng chống tiếng ồn và chấn động trong sản xuất 26

2.2.4 Phòng chống tác hại của hoá chất độc trong sản xuất 332.2.5 Phòng chống ảnh hưởng của điện từ trường đối với sức khoẻ người lao

động

33

2.3 Nhận biết và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ con người liên

quan đến vệ sinh, an toàn lao động

37

2.3.3 Phương tiện bảo vệ mắt và mặt 38

3.2 Các nguyên nhân gây mất an toàn điện 41

Câu hỏi ôn tập 58

5.3.2 Nguyên nhân do bất cẩn khi sử dụng ngọn lửa trần 61

Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG

nội dung của văn bản pháp quy về an toàn vệ sinh lao động của Nhà nước và ngành Bưu chính viễn thông

1.1 Mục tiêu, ý nghĩa, tính chất của bảo hộ lao động

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, nó tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước, xã hội, gia đình và bản thân mỗi người lao động Bất cứ một chế độ xã hội nào, lao động của con người cũng là một trong những yếu

tố quyết định nhất, năng động nhất trong sản xuất Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: "Xã hội

có cơm ăn, áo mặc, nhà ở là nhờ người lao động Xây dựng giàu có, tự do dân chủ cũng

là nhờ người lao động Tri thức mở mang, cũng nhờ lao động Vì vậy lao động là sức chính của sự tiến bộ xã hội loài người"

Trong quá trình lao động tạo ra của cải vật chất cho xã hội, con người luôn phải tiếp xúc với máy móc, trang thiết bị, công cụ và môi trường Đây là một quá trình hoạt động phong phú, đa dạng và rất phức tạp, vì vậy luôn phát sinh những mối nguy hiểm và rủi ro làm cho người lao động có thể bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, vì vậy vấn đề đặt ra là làm thế nào để hạn chế được tai nạn lao động đến mức thấp nhất Một trong những biện pháp tích cực nhất đó là giáo dục ý thức bảo hộ lao động cho mọi người và làm cho mọi người hiểu được mục đích, ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động

1.1.1 Mục tiêu của bảo hộ lao động

Một quá trình lao động có thể tồn tại một hoặc nhiều yếu tố nguy hiểm, có hại Nếu không được phòng ngừa, ngăn chặn, chúng có thể tác động vào con người gây chấn thương, gây bệnh nghề nghiệp, làm giảm sút, làm mất khả năng lao động hoặc gây tử vong Cho nên việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo nơi làm việc an toàn,

vệ sinh là một trong những nhiệm vụ trọng yếu để phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động

Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, coi đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quá trình lao động, nhằm mục đích:

- Đảm bảo an toàn thân thể người lao động, hạn chế đến mức thấp nhất, hoặc không

để xảy ra tai nạn trong lao động

- Đảm bảo cho người lao động mạnh khỏe, không bị mắc bệnh nghề nghiệp hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động không tốt gây nên

- Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khỏe, khả năng lao động cho người lao động

1.1.2 Ý nghĩa của bảo hộ lao động

1.1.2.1 Ý nghĩa chính trị

Bảo hộ lao động thể hiện quan điểm coi con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu

lao động, lực lượng lao động luôn được bảo vệ và phát triển Công tác bảo hộ lao động làm tốt là góp phần tích cực chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng và đời sống người lao động, biểu hiện quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng con người của Đảng và Nhà nước, vai trò của con người trong xã hội được tôn trọng.

Ngược lại, nếu công tác bảo hộ lao động không tốt, điều kiện lao động không được cải thiện, để xảy ra nhiều tai nạn lao động nghiêm trọng thì uy tín của chế độ, uy tín của doanh nghiệp sẽ bị giảm sút

1.1.2.2 Ý nghĩa xã hội

Bảo hộ lao động là chăm lo đời sống, hạnh phúc của người lao động Bảo hộ lao động là yêu cầu thiết thực của các hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời là yêu cầu, là nguyện vọng chính đáng của người lao động Các thành viên trong mỗi gia đình ai cũng mong muốn khỏe mạnh, trình độ văn hóa, nghề nghiệp được nâng cao để cùng chăm lo hạnh phúc gia đình và góp phần vào công cuộc xây dựng xã hội ngày càng phồn vinh và

1.1.2.3 Ý nghĩa kinh tế

Thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động sẽ đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt Trong lao động sản xuất nếu người lao động được bảo vệ tốt, điều kiện lao động thoải mái, thì sẽ an tâm, phấn khởi sản xuất, phấn đấu để có ngày công, giờ công cao, phấn đấu tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất Do vậy phúc lợi tập thể được tăng lên, có thêm điều kiện cải thiện đời sống vật chất

và tinh thần của cá nhân người lao động và tập thể lao động

Nếu công tác bảo hộ lao động không tốt dẫn đến tai nạn lao động thì chi phí bồi thường tai nạn là rất lớn, ngoài ra có thể kéo theo chi phí cho sửa chữa máy móc, nhà xưởng, nguyên vật liệu

Tóm lại an toàn là để sản xuất, an toàn là hạnh phúc của người lao động, là điều kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển và đem lại hiệu quả kinh tế cao

1.1.3 Tính chất của bảo hộ lao động

Bảo hộ lao động có 3 tính chất:

1.1.3.1 Tính pháp luật

Tất cả những chế độ, chính sách, quy phạm, tiêu chuẩn của nhà nước về bảo hộ lao động đã ban hành đều mang tính pháp luật Pháp luật về bảo hộ lao động được nghiên cứu, xây dựng nhằm bảo vệ con người trong sản xuất, nó là cơ sở pháp lý bắt buộc các tổ chức nhà nước, các tổ chức xã hội, các tổ chức kinh tế và mọi người tham gia lao động phải có tránh nhiệm nghiêm chỉnh thực hiện

1.1.3.2 Tính khoa học - kỹ thuật

Mọi hoạt động trong công tác bảo hộ lao động từ điều tra, khảo sát điều kiện lao động, phân tích đánh giá các nguy hiểm, độc hại và ảnh hưởng của chúng đến an toàn vệ

sinh lao động cho đến việc đề xuất và thực hiện các giải pháp phòng ngừa, xử lý khắc phục đều phải vận dụng các kiến thức lý thuyết và thực tiễn trong các lĩnh vực khoa học

kỹ thuật chuyên ngành hoặc tổng hợp nhiều chuyên ngành

Ví dụ: Muốn chống tiếng ồn phải có kiến thức về âm học, muốn cải thiện điều kiện lao động nặng nhọc và vệ sinh trong một số ngành nghề phải hiểu và giải quyết nhiều vấn

đề tổng hợp phức tạp liên quan đến kiến thức khoa học nhiều lĩnh vực như thông gió, chiếu sáng, cơ khí hóa, tâm sinh lý học lao động đồng thời với nền sản xuất công nghiệp hóa, hiện đại hóa, người lao động phải có kiến thức chuyên môn kỹ thuật để sản xuất, muốn sản xuất có hiệu quả và bảo vệ được tính mạng, sức khỏe, an toàn cho bản thân, thì phải hiểu biết kỹ về công tác bảo hộ lao động Như vậy công tác bảo hộ lao động phải đi trước một bước

1.1.3.3 Tính quần chúng

Tính quần chúng thể hiện trên hai mặt:

Một là, bảo hộ lao động liên quan đến tất cả mọi người tham gia sản xuất, họ là người vận hành, sử dụng các dụng cụ, thiết bị máy móc, nguyên vật liệu nên có thể phát hiện được những thiếu sót trong công tác bảo hộ lao động, đóng góp xây dựng các biện pháp ngăn ngừa, đóng góp xây dựng hoàn thiện các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn vệ sinh lao động

Hai là, dù cho các chế độ chính sách, tiêu chuẩn quy phạm về bảo hộ lao động có đầy đủ đến đâu, nhưng mọi người (từ lãnh đạo, quản lý, người sử dụng lao động đến người lao động) chưa thấy rõ lợi ích thiết thực, chưa tự giác chấp hành thì công tác bảo

hộ lao động cũng không thể đạt được kết quả mong muốn

1.2 Những văn bản pháp quy của Nhà nước về an toàn vệ sinh lao động

1.2.1 Những vấn đề về an toàn lao động trong bộ luật lao động

Bộ Luật lao động của Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 và có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc

sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất

Vì vậy, Bộ luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật quốc gia

Trong bộ Luật lao động những chương liên quan đến an toàn vệ sinh lao động:

- Chương VII : Quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

- Chương IX : Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động

- Chương X : Những quy định riêng đối với lao động nữ

- Chương XI : Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác

- Chương XII : Những quy định về bảo hiểm xã hội

- Chương XVI : Những quy định về thanh tra Nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động

Tuy nhiên, trong phạm vi chương trình chỉ đưa ra một số nội dung chính như sau:

a Thời gian làm việc

- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần Đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm

- Thời giờ làm việc ban đêm tính bắt đầu từ 22 hoặc từ 21 giờ tuỳ theo vùng khí hậu

do Chính phủ quy định

b Thời gian nghỉ ngơi

- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc Riêng người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc Trong một tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày do người sử dụng lao động sắp xếp (có thể là chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần)

- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người

sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày

- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau đây: Tết dương lịch (một ngày), tết âm lịch (bốn ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (một ngày), ngày Quốc tế lao động (một ngày), ngày Quốc khánh (một ngày)

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo

- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm là: 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, đối với người dưới

18 tuổi và 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Ngoài ra, cứ năm năm làm việc thì số ngày nghỉ được tăng thêm một ngày Trongsuốt thời gian trên, người lao động được hưởng nguyên lương

- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định

- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo

ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp

- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần, hoặc gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý

- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ

- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền

1.2.1.2 Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, thực hiện các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật Người lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động và về bảo vệ môi trường

- Chính phủ với sự tham gia của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động

- Việc xây dựng mới hoặc mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và tàng trữ các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phải có luận chứng về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường xung quanh theo quy định của pháp luật Phải được khai báo, đăng ký và xin cấp giấy phép với

cơ quan thanh tra Nhà nước về an toàn lao động hoặc vệ sinh lao động

Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành

- Trong trường hợp nơi làm việc, máy, thiết bị có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc phải ra lệnh ngừng hoạt động tại nơi làm việc và đối với máy, thiết bị đó cho tới khi nguy cơ được khắc phục

- Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật Nghiêm cấm mọi hành vi che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1.2.1.3 Quy định riêng đối với lao động nữ

- Nhà nước có chính sách và biện pháp từng bước giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ

- Nhà nước có chính sách ưu đãi đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ

- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ

- Trong số Thanh tra viên lao động phải có tỷ lệ thích đáng nữ Thanh tra viên

a Lao động chưa thành niên

- Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi Nơi có sử dụng người lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên lao động yêu cầu

- Nghiêm cấm lạm dụng sức lao động của người chưa thành niên

- Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc do

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng phải có sự đồng ý và theo dõi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu

- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá bảy giờ một ngày

- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định

b Lao động là người cao tuổi

- Người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi

- Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần theo quy định của Chính phủ Không được sử dụng họ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại

- Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định mà vẫn phải đảm bảo quyền lợi theo chế độ hưu trí

c Lao động là người tàn tật

- Nhà nước bảo hộ quyền làm việc của người tàn tật và khuyến khích việc thu nhận, tạo việc làm cho người tàn tật Hàng năm, Nhà nước dành một khoản ngân sách để giúp người tàn tật phục hồi sức khoẻ, phục hồi chức năng lao động, học nghề và có chính sách cho vay với lãi suất thấp để người tàn tật tự tạo việc làm và tự ổn định đời sống

- Những nơi thu nhận người tàn tật vào học nghề, làm việc được xét giảm thuế, được vay vốn với lãi suất thấp và được hưởng các ưu đãi khác để tạo điều kiện cho người tàn tật học nghề, làm việc

- Chính phủ quy định tỷ lệ lao động là người tàn tật đối với một số nghề và công việc mà doanh nghiệp phải nhận; nếu không nhận thì doanh nghiệp phải góp một khoản tiền theo quy định của Chính phủ vào quỹ việc làm để góp phần giải quyết việc làm cho người tàn tật

- Thời giờ làm việc của người tàn tật không được quá bảy giờ một ngày

- Cơ sở dạy nghề và những cơ sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật được giúp đỡ cơ sở vật chất ban đầu về nhà xưởng, trường, lớp, trang bị, thiết bị và được miễn thuế, được vay vốn với lãi suất thấp

- Những nơi dạy nghề cho người tàn tật hoặc sử dụng lao động là người tàn tật phải tuân theo những quy định về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của lao động là người tàn tật

- Người lao động là thương binh, bệnh binh, ngoài các quyền lợi quy định tại các điều trong Mục này, còn được hưởng chế độ ưu đãi của Nhà nước đối với thương binh, bệnh binh.

d Lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có quyền kiêm việc hoặc kiêm chức trên cơ sở giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, với điều kiện bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng lao động đã giao kết và phải báo cho người sử dụng lao động biết

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao được bảo hộ về quyền tác giả theo quy định của pháp luật khi có giải pháp hữu ích và sáng chế, phát minh Trường hợp công trình nghiên cứu do vốn đầu tư của doanh nghiệp tài trợ thì được chia hiệu quả kinh tế theo hợp đồng đã ký kết về đề tài nghiên cứu đó

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có quyền nghỉ dài hạn không hưởng lương hoặc được hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học hoặc để học tập nâng cao trình độ mà vẫn được giữ chỗ làm việc, theo thoả thuận với người sử dụng lao động

- Người sử dụng lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với bất kỳ người nào có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, kể cả công chức Nhà nước trong những công việc mà quy chế công chức không cấm

- Nhà nước khuyến khích và có chính sách ưu đãi đặc biệt đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đến làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo và những vùng có nhiều khó khăn

e Lao động cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, người nước ngoài lao động tại Việt Nam, người Việt Nam lao động ở nước ngoài

- Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp được thành lập theo Luật đầu

tư nước ngoài tại Việt Nam, trong khu chế xuất, trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam, hoặc làm việc cho cá nhân là người nước ngoài tại Việt Nam

và người nước ngoài lao động tại Việt Nam đều phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ

- Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân nước ngoài muốn tuyển lao động là người Việt Nam phải thông qua tổ chức dịch vụ việc làm Nếu tổ chức dịch vụ việc làm giới thiệu hoặc tuyển lao động không đáp ứng yêu cầu, thì doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có quyền trực tiếp tuyển và phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh hoặc cơ quan có thẩm quyền khác

- Người lao động là công dân Việt Nam được phép đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động mà người đó chịu sự điều hành của tổ chức, cá nhân nước ngoài, thì phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động nước sở tại; nếu theo hiệp định về hợp tác lao động được ký kết giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ nước sở tại thì phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động nước sở tại và hiệp định đó

- Đối với người lao động là công dân Việt Nam được phép đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức nhận thầu, khoán công trình do doanh nghiệp Việt Nam điều hành và trả lương, thì áp dụng các quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà

- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền được biết các quyền lợi và nghĩa vụ của mình, được các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ

về mặt lãnh sự và tư pháp, được quyền chuyển thu nhập bằng ngoại tệ và tài sản cá nhân

về nước, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách, chế độ khác theo quy định pháp luật của Việt Nam và của nước sở tại

- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có nghĩa vụ đóng góp một phần tiền lương cho quỹ bảo hiểm xã hội

- Người lao động làm việc tại nhà theo hình thức gia công không thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật này

- Người được thuê mướn để giúp việc trong gia đình có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản; nếu được thuê mướn để trông coi tài sản thì phải ký kết bằng văn bản

- Người sử dụng lao động phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình, có trách nhiệm chăm sóc khi người giúp việc bị ốm đau, tai nạn

- Tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khoản trợ cấp do hai bên thoả thuận khi giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải cấp tiền tàu xe

đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc tự ý thôi việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động

1.2.1.5 Những quy định về bảo hiểm xã hội

- Nhà nước quy định chính sách về bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc bảo đảm vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác

- Các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện được áp dụng đối với từng loại đối tượng và từng loại doanh nghiệp để bảo đảm cho người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thích hợp

- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên

- Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm

- Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí cho người lao động theo quy định.

- Sau khi điều trị, tuỳ theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng do quỹ bảo hiểm xã hội trả

- Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:

+ Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;

+ Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;

+ Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động;

+ Các nguồn khác

- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý thống nhất theo chế độ tài chính của Nhà nước, hạch toán độc lập và được Nhà nước bảo hộ Quỹ bảo hiểm xã hội được thực hiện các biện pháp để bảo tồn giá trị và tăng trưởng theo quy định của Chính phủ

1.2.1.6 Những quy định về thanh tra Nhà nước về lao động

- Thanh tra Nhà nước về lao động bao gồm Thanh tra lao động, Thanh tra an toàn lao động và Thanh tra vệ sinh lao động

- Thanh tra Nhà nước về lao động có các nhiệm vụ chính sau đây:

+ Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động;

+ Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động;

+ Xem xét, chấp thuận các tiêu chuẩn an toàn lao động, các giải pháp an toàn lao động trong các luận chứng kinh tế - kỹ thuật, các đề án thiết kế; đăng ký và cho phép đưa vào sử dụng những máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

+ Tham gia xem xét chấp thuận địa điểm, các giải pháp vệ sinh lao động khi xây dựng mới hoặc mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và tàng trữ các chất phóng xạ, chất độc thuộc danh mục do Bộ Y tế quy định;

+ Giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động về vi phạm pháp luật lao động;

+ Quyết định xử lý các vi phạm pháp luật lao động theo thẩm quyền của mình và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm thuộc thẩm quyền xử lý của các

viên lành nghề về lĩnh vực hữu quan làm tư vấn; khi khám xét máy, thiết bị, kho tàng, phải có mặt người sử dụng lao động và người trực tiếp phụ trách máy, thiết bị, kho tàng.

- Thanh tra viên lao động trực tiếp giao quyết định cho đương sự, trong quyết định phải ghi rõ ngày quyết định bắt đầu có hiệu lực, ngày phải thi hành xong, nếu cần thiết ghi cả ngày phúc tra

Quyết định của Thanh tra viên lao động có hiệu lực bắt buộc thi hành

Người nhận quyết định có quyền khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định của Thanh tra viên lao động

- Chính phủ quy định tổ chức và hoạt động của Thanh tra Nhà nước về lao động

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức thanh tra Nhà nước về lao động thuộc thẩm quyền và chức năng của mình; quy định tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức thanh tra viên; cấp thẻ thanh tra viên; quy định chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất và các chế độ, thủ tục cần thiết khác

- Việc thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý ngành đó thực hiện với sự phối hợp của Thanh tra Nhà nước về lao động

1.2.2 Khen thưởng, xử phạt về bảo hộ lao động

- Người nào có hành vi cản trở, mua chuộc, trả thù những người có thẩm quyền theo

Bộ luật này trong khi họ thi hành công vụ thì tuỳ mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật

- Các chủ sở hữu doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm dân sự đối với những quyết định của các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xử phạt giám đốc, người quản lý hoặc người đại diện hợp pháp cho doanh nghiệp đối với những vi phạm pháp luật lao động trong quá trình điều hành quản lý lao động theo quy định của pháp luật Trách nhiệm bồi hoàn của những người này đối với doanh nghiệp được xử lý theo quy chế, điều lệ của doanh nghiệp, hợp đồng trách nhiệm giữa các bên đã ký kết hoặc theo quy định của pháp luật

- Chính phủ quy định việc xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động

1.3 Quy định về an toàn, vệ sinh lao động của Tập đoàn Bưu chính viễn thông

Việt Nam

1.3.1 Khái niệm chung

Từ khi thành lập đến nay Tổng công ty Bưu chính – viễn thông Việt Nam (nay là Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam) đã có nhiều văn bản, chỉ thị triển khai các quy trình, quy phạm của Ngành Tổng Công ty đã có những chỉ thị về việc thực hiện các quy phạm của ngành Bưu điện về công tác bảo hộ lao dộng: Quy phạm ngành 68QPN-17-81 quy định về kỹ thuật trong an toàn xây dựng và bảo dưỡng đường dây thông tin; Quy phạm ngành 68QPN 15-78 quy định về công tác an toàn điện; Quy phạm của Nhà nước (QPVN-12-78) về việc phòng chống ảnh hưởng của đường dây điện lực đối với đường dây thông tin; quy trình ngành theo Quyết định số 1437-QĐ/TCCBLĐ ngày 16-9-1991 quy định về công tác bảo hộ lao động trong khai thác vận chuyển bưu chính và phát hành báo chí

1.3.2 Kỹ thuật an toàn lao động trong các công trình Bưu chính viễn thông

1.3.2.1 An toàn lao động trong xây dựng công trình ngoại vi

a An toàn lao động trong thi công cáp

* Tổ chức lao động an toàn trên công trình:

- Trước khi thi công: Phải có đủ thủ tục, thủ trưởng giao nhiệm vụ cụ thể, ban chỉ

huy phải có phương án thi công và phương án đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động Đơn vị thi công phải phổ biến yêu cầu xây lắp, phương án thi công, biện pháp làm việc an toàn cho công nhân viên

Đội, tổ sản xuất nhận công trình phải khảo sát nắm vững mọi mặt, tổ chức phân công giao việc rõ ràng, ghi chép theo dõi cụ thể

Không được bố trí người yếu tim, thần kinh và phụ nữ làm việc trên cao và trên sông nước

Công nhân mới, học sinh thực tập, dân công thuê phải được huấn luyện kỹ thuật an toàn và yêu cầu công việc

Bố trí lán trại, ăn, ở, đi lại thuận tiện hợp vệ sinh

- Trong thi công: Hàng ngày CBCNV trước khi làm việc phải kiểm tra chất lượng dụng cụ, vật liệu phòng hộ lao động Trước mỗi công việc, công nhân phải kiểm tra lại công việc được phân công có đảm bảo an toàn không, nếu thấy công việc được phân công mà vi phạm kỹ thuật an toàn thì phải kiến nghị với cấp lãnh đạo xem xét lại công việc đó Công việc nặng nhọc, cần đông người phải bố trí cân xứng, có chỉ huy, an toàn

vệ sinh viên (ATVSV) đôn đốc nhắc nhở chấp hành nội quy

Nơi thi công đặc biệt, phức tạp có phương án thi công cụ thể Cán bộ đội, cán bộ phụ trách kỹ thuật trực tiếp hướng dẫn Nơi cần đông người, khẩn trương phải tăng cường kiểm tra, giám sát kỹ thuật an toàn

Khi thay đổi phương án thi công, kỹ thuật lắp ghép, dụng cụ thi công phải phổ biến cho công nhân viên

- Sau khi thi công: Sau một ca làm việc công nhân phải kiểm tra lại công việc đang làm dở, các dụng cụ, những chướng ngại trên công trình phải ghi chú bàn giao cụ thể Sau một tuần làm việc, kiểm điểm công tác đồng thời kiểm điểm thực hiện nội quy quy phạm Công tác thu dọn công trình phải phân công, bố trí lao động chặt chẽ, không khoán trắng

- Điều kiện thời tiết khác nhau: Trời rét dưới 5oC không bố trí công nhân làm việc trên cột cao trên 10 m; đi lại đầm lầy, ruộng nước công nhân phải mặc đủ ấm.

Mùa hè phòng say nắng cần có lán trại, đủ nước uống, xếp ca kíp hợp lý Lán trại của công nhân phải chống sét, chú ý nếu có dây điện đi qua Trời mưa giông, sấm sét không để công nhân làm việc trên cột điện, không tiếp xúc với đường dây, cáp và dây đất Trong ngày mưa bão, phân công công nhân đi bảo vệ đường dây, công trình dang dở phải có từ 2 người trở lên đủ phòng hộ, phương tiện, dụng cụ làm việc

- Thi công trên các vùng khác nhau: Thi công qua ruộng vườn, phát chặt cây phải liên hệ, có phương tiện dụng cụ an toàn, qua thị trấn, thị xã, thành phố phải có tín hiệu, biển cấm, gác đường, hướng dẫn qua các công trình khác (nhà, điện đèn, ống nước ) phải nắm chắc địa hình, cán bộ đội, cán bộ kỹ thuật trực tiếp hướng dẫn công nhân; qua rừng núi, hải đảo phải đảm bảo an toàn nhiều mặt: thú dữ, an ninh đi lại

- Thi công ở nơi có nhiều cây cối: Đơn vị phổ biến kỹ thuật an toàn (KTAT) chạt

cây, tư thế đứng, đảm bảo khoảng cách, tránh cây đổ vào người Phát chặt cây ở gần đường ô tô, tàu hoả, nhà, đường phố phải có cờ hiệu, gác đường, biển cấm; ở rừng núi cấm dùng lửa đốt gây cháy rừng

- Làm việc trên sông nước: Đơn vị thi công phải nắm vững thiết kế, khảo sát hiện trường, có phương án thi công cụ thể, phổ biến cho cán bộ công nhân viên (CBCNV) nắm vững yêu cầu, biện pháp an toàn, có giấy phép cấm tàu thuyền qua lại trên sông Khi thi công phải có người canh gác an toàn cho tàu thuyền, công nhân làm việc phải biết bơi,

có đủ thuyền, xà lan, phao bơi cho công nhân Phương tiện của đơn vị phải bố trí người biết điều khiển; nếu đơn vị khác thì phải hợp đồng cụ thể, rõ ràng, có quy ước, đủ phương tiện dự phòng

- Làm việc ở khu vực có điện lực và truyền thanh: Công nhân làm việc phải có đủ sức khoẻ; được huấn luyện an toàn điện, biết phương pháp cấp cứu người bị điện giật

- Phân công giao việc cho tập thể, cá nhân phải có biện pháp đảm bảo an toàn cho từng việc như: kiểm tra lại hiện trường, kiểm tra việc cắt hoặc đóng, kiểm tra độ cao, khoảng cách dây điện có đúng quy định không? Thử nghiệm đường điện đã cắt điện chưa? Các trang bị an toàn điện có đủ cho công nhân làm việc hay không

- Công nhân tự kiểm tra thấy không an toàn điện, không có cán bộ phụ trách hướng dẫn, có quyền đề nghị với cán bộ đội, tổ sản xuất và phải có biện pháp an toàn mới được làm việc

- Bất kể công trình lớn, nhỏ ngắn dài hạn, đơn vị phải có đủ thủ tục biện pháp an toàn

* Công tác vận chuyển trên công trường:

- Chuẩn bị và kiểm tra đầy đủ phương tiện vận chuyển, vật liệu, phương tiện, dụng cụ: Ô tô, cần cẩu, thuyền, đòn khiêng Ngoài ra, các phương tiện vận chuyển của đơn vị phải chấp hành nội quy vận hành và luật lệ giao thông

- Bốc dỡ cột nặng, cồng kềnh có nhiều người làm phải có người chỉ huy thống nhất Hàng xếp trên phương tiện: Vật nặng xếp ở dưới, nhẹ ỏ trên, có dây buộc, cẩn thận đối với hoá chất

- Khi xeo cột phải đúng quy định, thống nhất động tác Bốc dỡ cột lên xe, xuống xe phải có đòn xeo, cầu trượt hoặc ròng rọc, phải có đủ người, có chỉ huy động tác thống nhất.

- Công nhân khi khiêng cột phải có sức khoẻ, chiều cao đồng đều, cùng vai, thống nhất động tác Khi qua địa hình phức tạp, phải bố trí đường đi, người dắt, độ nghiêng 45o

trở lên phải có dây kéo Khiêng cột, vật liệu qua cầu, đường sắt, đường ô tô, khi nghỉ phải

để gọn, không xếp phương tiện cao quá Chuyển cột, vật liệu bằng xe cải tiến phải làm chủ tốc độ, chú ý khi xuống dốc; chuyển bằng thuyền phải biết chèo, phân công rõ ràng

- Công nhân lái cẩu, ô tô trước khi làm việc phải kiểm tra cáp, ròng rọc, máy nâng

hạ, kiểm tra nút buộc chắc chắn; không cho công nhân ngồi trên vật liệu, trên rơ moóc; chở xăng dầu, chất dễ cháy phải có bình chữa cháy; người theo xe không đùa nghịch, xe

đỗ mới được lên xuống

* An toàn lao động trong thi công và bảo quản dây cáp thông tin

Khi thi công và bảo quản cáp thông tin còn phải thực hiện những quy định sau:

- An toàn khi ra cáp và kéo cáp xuống đường cáp:

+ Đủ phương tiện và an toàn, chú ý người qua lại đường cáp, công nhân kéo cáp chấp hành luật lệ giao thông, phải có găng tay, đệm vai

+ Dụng cụ đóng mở bể cáp an toàn, thao tác nhẹ nhàng, kê đỡ vững chắc Công nhân làm việc dưới bể cáp phải đeo khẩu trang, đi ủng, mở bể sau 5-10 phút mới xuống làm việc

- An toàn trong hàn nối cáp:

+ Khi hàn nối cáp phải có biển chắn đường, ô che mưa nắng, công nhân hàn phải

có khẩu trang, kính bảo hộ lao động, ủng hoặc giày Sắp xếp ngăn nắp xăng, dầu, đèn hàn, mỏ hàn, thiếc, nhưạ thông Không dùng xăng để nấu thiếc, khi thiếc nóng chảy không đổ nước lã vào

+ Khi sử dụng đèn hàn phải kiểm tra ống dẫn xăng, đầu phun; lượng xăng trong đèn dưới 2/3 dung lượng, nút xăng vặn chặt; điều chỉnh ngọn lửa không quá to; không để xăng, đồ vật dễ cháy gần lửa; khi đốt đèn phải có lửa mồi nóng mới bơm áp lực, khi hàn xong mở nắp dầu

+ Hàn cáp trên sông phải có phụ hàn, thuyền neo vững chắn

- An toàn đặt hộp đầu cáp:

Đặt hộp đầu cáp trên cột, trên tường nhà phải kiểm tra tường, cột Đề phòng bỏng khi hàn nối dây Trời mưa, sấm sét công nhân không được đấu dây trên cao vào hộp đầu dây Cột, vỏ hộp phải được tiếp đất chống sét Nơi đặt hộp thuận tiện cho việc kiểm tra, nếu đặt trên cao phải bố trí thang trèo, ghế ngồi

- An toàn khi thả cáp qua sông:

+ Bố trí công nhân có sức khoẻ, biết bơi, biết sử dụng thuyền Phải có phương án,

phương tiện và đồ dùng cấp cứu Phổ biến cho công nhân biện pháp an toàn Đủ phương tiện an toàn như cáp bện, thuyền, xà lan, ca nô, phao bơi Có hiệu lệnh chỉ huy thống nhất

+ Bố trí công nhân phụ thợ lặn, tuyệt đối chấp hành thời gian lặn Khi neo thuyền chú ý sức chịu đựng của dây neo; có báo hiệu, gác tàu thuyền, cẩn thận khi chèo, chống sào thả cáp.

+ Khi hợp đồng với đơn vị ngoài (tàu quốc, ca nô, thợ lặn ), không để công nhân

tự tiện sử dụng các phương tiện, thiết bị của đơn vị đó, nếu được phải có hướng dẫn

+ Khi thi công cáp đường dài qua làng, ruộng, vườn, chú ý đảm bảo an toàn cho người, phương tiện, súc vật qua lại

- An toàn trong thi công cáp treo:

+ Khi tháo gỡ cáp treo phải kiểm tra cột, dây co, dây cáp bện Chỗ vượt đường, điện đèn dùng ròng rọc (phương pháp kéo phông màn) hoặc chống đỡ không được để chập, đứt

+ Thi công cáp nội thị, nhập đài và dây trần trong thị trấn, thị xã, thành phố khi ra hoặc kéo dây cáp phải đảm bảo độ cao khoảng cách với dây điện đèn, dây truyền thanh theo tiêu chuẩn

b An toàn lao động khi thi công trên cột cao

* Phân công giao việc cho công nhân làm việc trên cột, mái nhà, trên cầu tuân theo các quy định sau:

- Trước khi làm việc, công nhân phải kiểm tra thang, mái nhà, gốc cột

- Làm việc trên cao cấm đi guốc, dép, ủng, giầy da mà phải đi giầy vải,đế cao su, phải thắt dây an toàn vững chắc

- Đưa dụng cụ, vật liệu lên xuống phải có túi đựng, dây kéo, không được tung ném,

bỏ túi quần hoặc gác trên ngọn cột, mái nhà Khi có người làm việc trên cao, không cho người qua lại xung quanh dưới điểm đó

- Không được lên xuống cột bằng dây co, cột chống, khi có hai người làm việc trên một cột phải thử xà, chân chống xem có chịu được trọng lực hay không Công nhân làm việc ở cột góc không được đứng trong góc nhỏ của đường dây Mái nhà, bức tường rạn nứt không được trèo lên làm việc Khi trèo cột bằng chân trèo sắt, cấm đi một chân trèo

- Tuỳ nơi cao thấp sử dụng thang thích hợp; không được nối hai thang Địa hình phức tạp khó dựng thang thì phải buộc gọn chân thang vào nơi an toàn; không bắc thang vào bình sứ; không đứng mút đầu thang, chú ý đứng trên thang cân bằng, sử dụng lực kéo vào người

1.3.2.2 An toàn lao động trong bảo dưỡng, sửa chữa cột ăngten

- Trước khi sửa chữa cột ăng ten phải xác định đúng mức sự hư hỏng của cột, nắm vững thiết kế, có phương pháp an toàn cụ thể, báo cắt điện tín hiệu

- Khi làm việc trên cột ăng ten nhất thiết phải dùng dây an toàn; khi kéo hạ người phải đi từ từ; khi làm việc phải buộc bàn trèo vào gốc cột; cấm người qua lại quanh gốc cột; cán bộ kỹ thuật phải thường xuyên có mặt tại hiện trường

- Ngày mưa, dông bão sấm sét không bố trí công nhân làm việc trên cột ăng ten và

đi lại trong bãi ăng ten kể cả đường dây phi đơ

- Khi sơn cột phải sơn từ trên xuống, có dây an toàn, đề phòng đổ vỡ, trơn trượt,

CÂU HỎI ÔN TẬP

1 Cho biết mục đích, ý nghĩa và tính chất của công tác bảo hộ lao động?

2 Cho các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong luật bảo hộ lao động?

3 Cho biết các quy định của Ngành về công tác bảo hộ lao động trong khi thi công các công trình Viễn thông?

Chương 2: VỆ SINH LAO ĐỘNG

Mục tiêu: Sau khi học xong chương này, học sinh phải nắm được các nguyên nhân

không đảm bảo các yếu tố vệ sinh lao động, biết cách phòng chống các tác hại của các yếu tố có hại trong sản xuất gây nên.

Vệ sinh lao động là một môn khoa học nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố có hại trong sản xuất đối với sức khoẻ của người lao động; từ đó đề ra những biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Vệ sinh lao động bao gồm hệ thống các biện pháp và phương tiện tổ chức về kỹ thuật nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất đối với người lao động Để ngăn ngừa sự tác động của các yếu tố có hại phải tiến hành một loạt các việc cần thiết Trước hết phải nghiên cứu sự phát sinh và tác động của các yếu tố đó đối với cơ thể con người, trên cơ sở đó xác định tiêu chuẩn giới hạn cho phép các yếu tố có hại trong môi trường lao động

Vệ sinh lao động nghiên cứu đến ảnh hưởng của khí hậu, nhiệt độ, ánh sáng, bụi bẩn, hơi độc, thông gió, tiếng ồn và dòng điện tần số cao ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc Vệ sinh lao động còn nghiên cứu đến điều kiện về không gian, thời gian, vị trí làm việc từ đó đề ra các quy tắc vệ sinh an toàn lao động

Nội dung chủ yếu của vệ sinh lao động bao gồm:

- Xác định các yếu tố có hại cho sức khoẻ

- Xác định khoảng cách an toàn về vệ sinh

- Biện pháp tổ chức tuyên truyền, giáo dục ý thức và kiến thức về vệ sinh lao động, theo dõi, quản lý sức khoẻvà tuyển dụng lao động

- Biện pháp về sinh học, vệ sinh cá nhân và vệ sinh môi trường

- Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh như: kỹ thuật thông gió, điều hoà nhiệt độ, chống bụi, khí độc, kỹ thuật chống tiếng ồn và rung sóc; kỹ thuật chống phóng xạ, bức

xạ, điện từ trường

Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh phải được quán triệt ngay từ khâu thiết kế xây dựng các công trình nhà xưởng, tổ chức nơi sản xuất, thiết kế chế tạo máy móc thiết bị, quá trình công nghệ

Trong quá trình sản xuất phải thường xuyên theo dõi sự phát sinh của các yếu tố có hại, thực hiện các biện pháp bổ sung làm giảm các yếu tố có hại, đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh cho phép

2.2 Các yếu tố tác hại đến cơ thể người trong quá trình lao động

Vi khí hậu là trạng thái lý học của không khí trong khoảng không gian thu hẹp của nơi làm việc, bao gồm các yếu tố về nhiệt độ, độ ẩm, bức xạ nhiệt và tốc độ chuyển động của không khí

2.2.1.1 Nhiệt độ

a Nhiệt độ cao

Nước ta ở vùng nhiệt đới nên mùa hè nhiệt độ có khi lên đến 40oC Lao động ở nhiệt

độ cao đòi hỏi sự cố gắng cao của cơ thể, sự tuần hoàn máu mạnh hơn, tần suất hô hấp tăng, sự thiếu hụt ôxy tăng nên cơ thể phải làm việc nhiều để giữ cân bằng nhiệt

Khi làm việc ở nhiệt độ cao, người lao động bị mất nhiều mồ hôi, trong lao động nặng cơ thể phải mất 6 đến 7 lít mồ hôi nên sau mỗi ngày làm việc cơ thể có thể bị sút 2 đến 4 kg

Mồ hôi mất nhiều sẽ làm mất muối của cơ thể Cơ thể người chiếm 75% là nước, nên việc mất nước không được bù đắp kịp thời dẫn đến những rối loạn các chức năng sinh lý của cơ thể do rối loạn chuyển hoá muối và nước gây ra

Khi cơ thể mất nước và muối quá nhiều sẽ dẫn đến các hậu quả sau đây:

- Làm việc ở nhiệt độ cao, nếu không điều hoà thân nhiệt bị trở ngại sẽ làm thân nhiệt tăng lên Dù thân nhiệt tăng 0.3 đến 1oC, trong người đã cảm thấy khó chịu, gây đau đầu, chóng mặt, buồn nôn, gây trở ngại nhiều cho sản xuất và công tác Nếu không có biện pháp khắc phục dẫn đến hiện tượng say nóng, say nắng, kinh giật, mất trí

- Khi cơ thể mất nước, máu sẽ bị quánh lại, tim làm việc nhiều nên dễ bị suy tim Khi điều hoà thân nhiệt bị rối loạn nghiêm trọng thì hoạt động của tim cũng bị rối loạn rõ rệt

- Đối với cơ quan thận, bình thường bài tiết từ 50 đến 70% tổng số nước của cơ thể Nhưng trong lao động nóng, do cơ thể thoát mồ hôi nên thận chỉ bài tiết 10 đến 15% tổng

số nước nên nước tiểu cô đặc gây viêm thận

- Khi làm việc ở nhiệt độ cao, công nhân uống nhiều nước nên dịch vị loãng làm ăn kém ngon và tiêu hoá cũng kém sút Do mất thăng bằng về muối và nước nên ảnh hưởngđến bài tiết các chất dịch vị đến rối loạn về viêm ruột, dạ dày

- Khi làm việc ở nhiệt độ cao, hệ thần kinh trung ương có những phản ứng nghiêm trọng Do sự rối loạn về chức năng điều khiển của vỏ não sẽ dẫn đến giảm sự chú ý vàtốc độ phản xạ sự phối hợp động tác lao động kém chính xác , làm cho năng suất kém, phế phẩm tăng và dễ bị tai nạn lao động

- Bị lạnh cục bộ thường xuyên có thể dẫn đến bị cảm mãn tính, rét run, tê liệt từng

bộ phận riêng của cơ thể

- Nhiệt độ quá thấp cơ thể sinh loét các huyết quản, đau các khớp xương, đau các bắp thịt

- Nhiệt độ nơi làm việc lạnh có thể làm cho công nhân bị cóng, cử động không chính xác, năng suất giảm thấp

các phương tiện cần thiết để chống rét và chống các tác hại do lạnh gây ra.

2.2.1.2 Độ ẩm

Độ ẩm không khí nói lên lượng hơi nước chứa trong không khí tại nơi sản xuất Độ

ẩm tương đối của không khí cao từ 75 đến 80% trở lên sẽ làm cho sự điều hoà nhiệt độ khó khăn, làm giảm sự toả nhiệt bằng con đường bốc mồ hôi

Nếu độ ẩm không khí cao và khi nhiệt độ cao, lặng gió làm con người nóng bức, khó chịu

Nếu độ ẩm không khí thấp, có gió vừa phải thì thân nhiệt không bị tăng lên, con người cảm thấy thoả mái, nhưng không nên để độ ẩm thấp hơn 30%

2.2.1.3.Vận tốc không khí

Luồng không khí biểu thị bằng tốc độ chuyển động của không khí Tốc độ lưu chuyển không khí có ảnh hưởng trực tiếp đến sự toả nhiệt, nó càng lớn thì sự toả nhiệt trong một đơn vị thời gian càng nhiều

Gió có ảnh hưởng rất tốt đến với việc bốc hơi nên nơi làm việc cần thoáng mát.Luồng không khí có tốc độ đều hoặc có tốc độ và phương thay đổi nhanh chóng đều

có ý nghĩa vệ sinh quan trọng trong sản xuất

2.2.1.4 Ảnh hưởng của bức xạ nhiệt

Bức xạ nhiệt là những hạt phát ra liên tiếp từ các nguồn nhiệt hoặc nguồn sáng truyền trong không khí dưới dạng tia, bao gồm tia tử ngoại, tia hồng ngoại và tia sáng thường Nhiệt độ càng cao tia bức xạ càng lớn Bức xạ cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến

cơ thể con người; tia hồng ngoại gây say nắng, gây một số bệnh về mắt; tia tử ngoại gây bỏng da, giảm thị lực, chóng mặt, kém ăn

Qua nghiên cứu, người ta đã đưa ra giới hạn cho phép của các yếu tố trong vi khí hậu:

- Nhiệt độ tối đa cho phép: Nhiệt độ tiêu chuẩn là 30oC không chênh lệch quá nhiệt

độ ngoài trời là 5oC

- Bức xạ nhiệt: Nhiệt độ càng cao tia bức xạ càng lớn Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đối với bức xạ nhiệt là 1calo/cm2/phút

- Độ ẩm: Quy định về vệ sinh lao động ở nơi sản xuất là ≥ 30%

- Tốc độ chuyển động của dòng không khí không vượt quá 3m/s

- Theo nơi xuất hiện tiếng ồn: phân ra tiếng ồn trong nhà máy sản xuất và tiếng ồn trong sinh hoạt.

- Theo nguồn xuất phát tiếng ồn: phân ra tiếng ồn cơ khí, tiếng ồn khí động và tiếng

ồn các máy điện

+ Tiếng ồn cơ khí:

• Gây ra bởi sự làm việc của các máy móc do sự chuyển động của các cơ cấu phát ra tiếng ồn không khí trực tiếp

• Gây ra bởi bề mặt các cơ cấu hoặc các bộ phận kết cấu liên quan với chúng

• Gây ra bởi sự va chạm giữa các vật thể trong các thao tác đập búa khi rèn, gò, dát kim loại,

+ Tiếng ồn khí động: Sinh ra do chất lỏng hoặc hơi, khí chuyển động vận tốc lớn (tiếng ồn quạt máy, máy khí nén, các động cơ phản lực )

+ Tiếng ồn của các máy điện:

• Do sự rung động của các phần tĩnh và phần quay dưới ảnh hưởng của lực từ thay đổi tác dụng ở khe không khí và ở ngay trong vật liệu của máy điện

• Do sự chuyển động của các dòng không khí ở trong máy và sự rung động các chi tiết và các đầu mối do sự không cân bằng của phần quay

b Chấn động

- Chấn động do sự chuyển động cơ học của các máy móc, thiết bị

- Chấn động sinh ra từ các dây chuyền công nghệ sản xuất công nghiệp

- Từ các loại dụng cụ cơ khí cầm tay với bộ phận chuyển động điện hoặc khí nén là những nguồn rung động gây tác dụng cục bộ lên cơ thể con người

2.2.2.3 Ảnh hưởng của tiếng ồn và chấn động tới cơ thể người

a Tiến ồn

- Đối với cơ quan thính giác:

+ Khi chịu tác dụng của tiếng ồn, độ nhạy cảm của thính giác giảm xuống, ngưỡng nghe tăng lên Khi rời môi trường ồn đến nơi yên tĩnh, độ nhạy cảm có khả năng phục hồi lại nhanh nhưng sự phục hồi đó chỉ có một hạn độ nhất định

+ Dưới tác dụng kéo dài của tiếng ồn, thính lực giảm đi rõ rệt và phải sau một thời gian khá lâu sau khi rời nơi ồn, thính giác mới phục hồi lại được

+ Nếu tác dụng của tiếng ồn lặp lại nhiều lần, thính giác không còn khả năng phục hồi hoàn toàn về trạng thái bình thường được, sự thoái hoá dần dần sẽ phát triển thành những biến đổi có tính chất bệnh lý gây ra bệnh nặng tai và điếc

- Đối với hệ thần kinh trung ương:

+ Tiếng ồn cường độ trung bình và cao sẽ gây kích thích mạnh đến hệ thống thần kinh trung ương, sau một thời gian dài có thể dẫn tới huỷ hoại sự hoạt động của đầu não thể hiện đau đầu, chóng mặt, cảm giác sợ hãi, hay bực tức, trạng thái tâm thần không ổn định, trí nhớ giảm sút

+ Ảnh hưởng xấu đến hệ thống tim mạch, gây rối loạn nhịp tim.

+ Làm giảm bớt sự tiết dịch vị, ảnh hưởng đến co bóp bình thường của dạ dày.+ Làm cho hệ thống thần kinh bị căng thẳng liên tục có thể gây ra bệnh cao huyết áp

+ Làm việc tiếp xúc với tiếng ồn quá nhiều, có thể dần dần bị mệt mỏi, ăn uống sút kém và không ngủ được, nếu tình trạng đó kéo dài sẽ dẫn đến bệnh suy nhược thần kinh và cơ thể

+ Làm thay đổi hoạt động của tim, gây ra di lệch các nội tạng trong ổ bụng, làm rối loạn sự hoạt động của tuyến sinh dục nam và nữ

+ Nếu bị lắc xóc và rung động kéo dài có thể làm thay đổi hoạt động chức năng của tuyến giáp trạng, gây chấn động cơ quan tiền đình và làm rối loạn chức năng giữ thăng bằng của cơ quan này

+ Rung động kết hợp với tiếng ồn làm cơ quan thính giác bị mệt mỏi quá mức dẫn đến bệnh điếc nghề nghiệp

+ Rung động lâu ngày gây nên các bệnh đâu xương khớp, làm viêm các hệ thống xương khớp Đặc biệt trong điều kiện nhất định có thể phát triển gây thành bệnh rung động nghề nghiệp

+ Đối với phụ nữ, nếu làm việc trong điều kiện bị rung động nhiều sẽ gây di lệch

tử cung dẫn đến tình trạng vô sinh Trong những ngày hành kinh, nếu bị rung động và lắc xóc nhiều sẽ gây ứ máu ở tử cung

2.2.2.4 Phòng chống tiếng ồn và chấn động

a Phòng chống tiếng ồn

- Loại trừ nguồn gốc phát sinh ra tiếng ồn

+ Dùng quá trình sản xuất không tiếng ồn thay cho quá trình sản xuất có tiếng ồn.+ Làm giảm cường độ tiếng ồn phát ra từ máy móc và động cơ

+ Giữ cho các máy ở trạng thái hoàn thiện: siết chặt bulông, đinh vít, tra dầu mỡ thường xuyên

- Cách ly tiếng ồn và hút âm:

+ Chọn vật liệu cách âm để làm nhà cửa Làm nền nhà bằng cao su, cát, nền nhà phải đào sâu, xung quanh nên đào rãnh cách âm rộng 6-10cm

+ Mức độ cách âm yêu cầu được xác định theo trị số cách âm D Trị số D là hiệu

số mức độ áp lực tiếng ồn trung bình ở trong phòng có nguồn ồn L1 và bên ngoài phòng

có nguồn ồn L2:

D = L 1 - L 2 (dB)

+ D phụ tuộc vào khả năng cách âm R của tường ngăn, xác định theo công thức:

• Dùng nút bằng chất dẻo bịt kín tai có thể giảm xuống 20dB

• Dùng nắp chống ồn úp bên ngoài tai có thể giảm tới 30dB khi tần số là 500Hz

và 40dB khi tần số 2000Hz Loại nắp chống ồn chế tạo từ cao su bọt không được thuận tiện lắm khi sử dụng vì người làm mệt do áp lực lên màng tai quá lớn

+ Thay các bộ phận máy móc thiết bị phát ra rung động

+ Kiểm tra thường xuyên và sửa chữa kịp thời các chi tiết máy bị mòn và hư hỏng hoặc gia công các chi tiết máy đặc biệt để khử rung

+ Nền bệ máy thiết bị phải bằng phẳng và chắc chắn Cách ly những thiết bị phát

ra độ rung lớn bằng những rãnh cách rung xung quanh móng máy

1.Móng đệm cát 2.Cát đệm3.Máy gây rung động

1 Tấm cách rung thụ động 2 Lò xo 4 Hướng rung động

3 Nền rung động 5, 6 Các gối tựa và dây treo của tấm (chỗ làm việc)

Hình 2.3: Các giải pháp kỹ thuật chống rung động

+ Thay sự liên kết cứng giữa nguồn rung động và móng của nó bằng liên kết giảm rung khác để giảm sự truyền rung động của máy xuống móng

- Biện pháp tổ chức sản xuất:

+ Nếu công việc thay thế được cho nhau thì nên bố trí sản xuất làm nhiều ca kíp

để san sẽ mức độ tiếp xúc với rung động cho mọi người

+ Nên bố trí ca kíp sản xuất bảo đảm giữa 2 thời kỳ làm việc người thợ có quãng nghỉ dài không tiếp xúc với rung động

- Phòng hộ cá nhân:

+ Tác dụng của các dụng cụ phòng hộ các nhân chống lại rung động là giảm trị số biên độ dao động truyền đến cơ thể khi có rung động chung hoặc lên phần cơ thể tiếp xúc với vật rung động

+ Giày vải chống rung: có miếng đệm lót bằng cao su trong đó có gắn 6 lò xo Chiều dày miếng đệm 30mm, độ cứng của lò xo ở phần gót 13kg/cm, ở phần đế 10.5kg/cm Khi tần số rung động từ 20 đến 50Hz với biên độ tương ứng từ 0.4 đến 0.1mm thì độ tắt rung của loại giày này đạt khoảng 80%

+ Găng tay chống rung: Được sử dụng khi dùng các dụng cụ cầm tay rung động hoặc đầm rung bề mặt Yêu cầu chủ yếu là hạn chế tác dụng rung động ở chỗ tập trung vào tay Sử dụng găng tay có lớp lót ở lòng bàn tay bằng cao su xốp dày sẽ làm giảm biên

độ rung động với tần số 50Hz từ 3 đến 4 lần Dùng găng tay chống rung có lót cao su đàn hồi giảm sự truyền động rung động đi 10 lần

- Biện pháp y tế:

+ Không nên tuyển dụng những người có các bệnh về rối loạn dinh dưỡng thần

1.Tấm lót 2.Móng máy gây rung 3.Khe cách âm

4.Móng nhà

Hình 2.1

Hình 2.2

kinh, mạch máu ở lòng bàn tay làm việc tiếp xúc với rung động

+ Không nên bố trí phụ nữ lái các loại xe vận tải cở lớn vì sẽ gây ra lắc xóc nhiều

2.2.3.1 Khái niệm

- Nhiều quá trình sản xuất trong thi công và công nghiệp vật liệu xây dựng phát sinh rất nhiều bụi Bụi là những vật chất rất bé ở trạng thái lơ lững trong không khí trong 1 thời gian nhất định

- Khắp nơi đều có bụi nhưng trên công trường, trong xí nghiệp, nhà máy có bụi nhiều hơn

2.2.3.2 Nguồn gây bụi

- Bụi hữu cơ gồm có:

+ Bụi động vật sinh ra từ 1 động vật nào đó: bụi lông, bụi xương

+ Bụi thực vật sinh ra từ 1 sinh vật nào đó: bụi bông, bụi gỗ

- Bụi vô cơ gồm có:

+ Bụi vô cơ kim loại như bụi đồng, bụi sắt

+ Bụi vô cơ khoáng vật: đất đá, xi măng, thạch anh,

- Bụi hỗn hợp: Do các thành phần vật chất trên hợp thành

2.2.3.3 Tác hại của bụi trong sản xuất

- Bụi gây ra những tác hại về mặt kỹ thuật như:

+ Bám vào máy móc thiết bị làm cho máy móc thiết bị chóng mòn

+ Bám vào các ổ trục làm tăng ma sát

+ Bám vào các mạch động cơ điện gây hiện tượng đoãn mạch và có thể làm cháy động cơ điện

- Bụi chủ yếu gây tác hại lớn đối với sức khoẻ của người lao động

Tóm lại, mức độ tác hại của bụi lên các bộ phận cơ thể con người phụ thuộc vào tính chất hoá lý, tính độc, độ nhỏ và nồng độ bụi Vì vậy trong sản xuất cần phải có biện pháp phòng và chống bụi cho công nhân

- Đối với da và niêm mạc: Bụi bám vào da làm sưng lỗ chân lông dẫn đến bệnh viêm da, còn bám vào niêm mạc gây ra viêm niêm mạc Đặc biệt có 1 số loại bụi như len

dạ, nhựa đường còn có thể gây dị ứng da

- Đối với mắt: Bụi bám vào mắt gây ra các bệnh về mắt như viêm màng tiếp hợp, viêm giác mạc Nếu bụi nhiễm siêu vi trùng mắt hột sẽ gây bệnh mắt hột Bụi kim loại có cạnh sắc nhọn khi bám vào mắt làm xây xát hoặc thủng giác mạc, làm giảm thị lực của mắt Nếu là bụi vôi khi bắn vào mắt gây bỏng mắt

- Đối với tai: Bụi bám vào các ống tai gây viêm, nếu vào ống tai nhiều quá làm tắc ống tai

- Đối với bộ máy tiêu hoá: Bụi vào miệng gây viêm lợi và sâu răng Các loại bụi hạt

- Đối với bộ máy hô hấp: Vì bụi chứa trong không khí nên tác hại lên đường hô hấp

là chủ yếu Bụi trong không khí càng nhiều thì bụi vào trong phổi càng nhiều Bụi có thể gây ra viêm mũi, viêm khí phế quản, loại bụi hạt rất bé từ 0.1-5mk vào đến tận phế nang gây ra bệnh bụi phổi Bệnh bụi phổi được phân thành:

+ Bệnh bụi silic (bụi có chứa SiO2 trong vôi, xi măng, )

+ Bệnh bụi silicat (bụi silicat, amiăng, bột tan)

+ Bệnh bụi than (bụi than)

+ Bệnh bụi nhôm (bụi nhôm)

Bệnh bụi silic là loại phổ biến và nguy hiểm nhất, có thể đưa đến bệnh lao phổi nghiêm trọng Ôxit silic tự do (cát, thạch anh) không những chỉ ảnh hưởng đến tế bào phổi mà còn đến toàn bộ cơ thể gây ra phá huỷ nội tâm và trung ương thần kinh

- Đối với toàn thân: nếu bị nhiễm các loại bụi độc như hoá chất, chì, thuỷ ngân, thạch tín khi vào cơ thể, bụi được hoà tan vào máu gây nhiễm độc cho toàn cơ thể

2.2.3.4 Phòng chống bụi trong sản xuất

- Biện pháp kỹ thuật:

+ Phương pháp chủ yếu để phòng bụi trong công tác xay, nghiền, sàng, bốc dỡ các loại vật liệu hạt rời hoặc dễ sinh bụi là cơ giới hoá quá trình sản xuất để công nhân ít tiếp xúc với bụi Che đậy các bộ phận máy phát sinh nhiều bụi bằng vỏ che, từ đó đặt ống hút thải bụi ra ngoài

+ Dùng các biện pháp quan trọng để khử bụi bằng cơ khí và điện như buồng lắng bụi bằng phương pháp ly tâm, lọc bụi bằng điện, khử bụi bằng máy siêu âm, dùng các loại lưới lọc bụi bằng phương pháp ion hoá tổng hợp

+ Áp dụng các biện pháp về sản xuất ướt hoặc sản xuất trong không khí ẩm nếu điều kiện cho phép hoặc có thể thay đổi kỹ thuật trong thi công

+ Sử dụng hệ thống thông gió tự nhiên và nhân tạo, rút bớt độ đậm đặc của bụi trong không khí bằng các hệ thống hút bụi, hút bụi cục bộ trực tiếp từ chỗ bụi được tạo ra

+ Thường xuyên làm tổng vệ sinh nơi làm việc để giảm trọng lượng bụi dự trữ trong môi trường sản xuất

- Biện pháp về tổ chức:

+ Bố trí các xí nghiệp, xưởng gia công, phát ra nhiều bụi, xa các vùng dân cư, các khu vực nhà ở Công trình nhà ăn, nhà trẻ đều phải bố trí xa nơi sản xuất phát sinh ra bụi

+ Đường vận chuyển các nguyên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm mang bụi phải bố trí riêng biệt để tránh tình trạng tung bụi vào môi trường sản xuất nói chung và ở các khu vực gián tiếp Tổ chức tốt tưới ẩm mặt đường khi trời nắng gió, hanh khô

- Trang bị phòng hộ cá nhân:

+ Trang bị quần áo công tác phòng bụi không cho bụi lọt qua để phòng ngừa cho công nhân làm việc ở những nơi nhiều bụi, đặc biệt đối với bụi độc

+ Dùng khẩu trang, mặt nạ hô hấp, bình thở, kính đeo mắt để bảo vệ mắt, mũi, miệng.

- Biện pháp y tế:

+ Ở trên công trường và trong nhà máy phải có đủ nhà tắm, nơi rửa cho công nhân Sau khi làm việc công nhân phải tắm giặt sạch sẽ, thay quần áo

+ Cấm ăn uống, hút thuốc lá nơi sản xuất

+ Không tuyển dụng người có bệnh mãn tính về đường hô hấp làm việc ở những nơi nhiều bụi Những công nhân tiếp xúc với bụi thường xuyên được khám sức khoẻ định

kỳ để phát hiện kịp thời những người bị bệnh do nhiễm bụi

+ Phải định kỳ kiểm ta hàm lượng bụi ở môi trường sản xuất, nếu thấy quá tiêu chuẩn cho phép phải tìm mọi biện pháp làm giảm hàm lượng bụi

- Các biện pháp khác:

+ Thực hiện tốt khâu bồi dưỡng hiện vật cho công nhân

+ Tổ chức ca kíp và bố trí giờ giấc lao động, nghỉ ngơi hợp lý để tăng cường sức khoẻ

+ Coi trọng khẩu phần ăn và rèn luyện thân thể cho công nhân

2.2.4 Phòng chống tác hại của hoá chất độc trong sản xuất

2.2.4.1 Quá trình xâm nhập của chất độc vào cơ thể người

Chất độc có thể xâm nhập vào cơ thể qua da, qua đường hô hấp và qua đường tiêu

hoá Tuy nhiên, qua đường hô hấp là nguy hiểm nhất Chất độc vào cơ thể còn bị chuyển hoá, biến đổi; có trường hợp lượng độc giảm đi nhưng hầu hết gây tác hại độc hơn và có thể dẫn tới tử vong

2.2.4.2 Tác hại

- Chất độc gây bỏng da, bỏng niêm mạc mắt : Như axít, kiềm

- Chất độc gây kích thích đường hô hấp : Như các chất khí Cl, NO2, SO2, HCl

- Chất độc gây ngạt như khí CO2, khí Ê tan, mê tan, hợp chất amin và Nitơ

- Chất gây nhiễm độc nghề nghiệp: Như chì (Pb), thuỷ ngân (Hg), các bon ô xít (CO), chất ben zen (C6H6) và thuốc trừ sâu

2.2.4.3 Phòng ngừa tác hại của hoá chất trong sản xuất

- Loại trừ các chất gây độc, bọc kín máy móc sinh ra hơi độc, thông gió hút hơi độc theo hệ thống riêng

Điện từ trường có tác hại không nhỏ đến cơ thể con người tuy nhiên mức độ tác hại của nó lại phụ thuộc vào bước sóng, tính chất công tác của nguồn bức xạ, thời gian bức

xạ và sự cảm thụ riêng của từng người

- Sóng (mm, cm) tần số cực cao: Thấm vào bề mặt dưới da, cơ thể con người hấp thụ khoảng 50% năng lượng sóng

- Sóng (dm) tần số cực cao: Thấm vào vào cơ thể con người từ 10-15 cm, cơ thể con người hấp thụ khoảng 25 – 50% năng lượng sóng

- Sóng (m) tần số cao và siêu cao: Thấm sâu vào cơ thể con người lớn hơn 15 cm,

cơ thể hấp thụ khoảng 20 – 25% năng lượng sóng

Khi xâm nhập vào cơ thể, năng lượng của sóng chuyển hoá thành nhiệt năng, nung nóng các tế bào của các bộ phận trong cơ thể Điều này làm cho người có cảm giác khó chịu, mệt mỏi, bồn chồn, kém ăn, mất ngủ hoặc ngủ li bì, trẻ em bị còi xương, suy dinh dưỡng Ngoài ra, điện từ trường còn làm tăng nguy cơ mắc các bệnh mãn tính

2.2.5.2 Các biện pháp, phương tiện bảo vệ người khỏi tác động của điện từ trường

- Các máy làm việc với tần số cao và siêu cao, bức xạ điện từ trường mạnh phải có phòng riêng ở xa nơi làm việc đông người Phải sử dụng các biện pháp an toàn sao cho tại nơi làm việc điện từ trường nằm trong phạm vi cho phép:

+ Điện áp an toàn chỉ còn dưới 5 v/m

+ Cường độ bức xạ không được lớn hơn 100 mw/cm2

- Thực hiện điều khiển từ xa ngoài phòng đặt máy

- Thực hiện tốt các khâu vệ sinh lao động

- Thực hiện tốt chế độ độc hại, ăn uống đầy đủ

- Sử dụng các biện pháp y tế, khám, kiểm tra sức khoẻ định kỳ

2.2.6.1 Khái niệm về chiếu sáng

Trong quá trình lao động sản xuất tại bất kỳ một chỗ làm việc nào cũng cần có ánh sáng, đó là một nhu cầu không thể thiếu được giúp người lao động phân biệt được vật thể trong thế giới quan, tác động vào nó để hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình Để người lao động làm việc bình thường thì yêu cầu ánh sáng tại nơi làm việc phải đủ lớn, phân phối đều trên khu vực làm việc, ánh sáng không được chói loá, không tạo thành bóng đen và phải đảm bảo yêu cầu về kinh tế

- Chiếu sáng hợp lý trong các phòng sản xuất và nơi làm việc trên các công trường

và trong xí nghiệp công nghiệp xây dựng là vấn đề quan trọng để cảI thiện điều kiện vệ sinh, đảm bảo an toàn lao động và nâng cao được hiếu suất làm việc và chất lượng sản phẩm, giảm bớt sự mệt mỏi về mắt của công nhân làm giảm tai nạn lao động

- Thị lực mắt của người lao động phụ thuộc vào độ chiếu sáng và thành phần quang phổ của nguồn sáng:

+ Độ chiếu sáng ảnh hưởng rất lớn đến thị lực Độ chiếu sáng đạt tới mức quy định của mắt phát huy được năng lực làm việc cao nhất và độ ổn định thị lực mắt càng bền

+ Thành phần quang phổ của nguồn sáng cũng có tác dụng lớn đối với mắt, ánh sáng màu vàng, da cam giúp mắt làm việc tốt hơn.

- Trong thực tế sản xuất, nếu ánh sáng được bố trí đầy đủ, màu sắc của ánh sáng thích hợp thì năng suất lao động tăng 20-30% Nếu không đảm bảo làm cho mắt chóng mỏi mệt, dẫn tới cận thị, khả năng làm việc giảm và có thể gây tai nạn lao động

- Việc tổ chức chiếu sáng hợp lý để phục vụ sản xuất trên công trường, trong xí nghiệp, kho tàng, nhà cửa phải thoả mãn những yêu cầu sau:

+ Đảm bảo độ sáng đầy đủ cho thi công ở từng môi trường sản xuất, không chói quá hoặc không tối quá so với tiêu chuẩn quy định

+ Không có bóng đen và sự tương phản lớn

+ Ánh sáng được phân bố đều trong phạm vi làm việc cũng như trong toàn bộ trường nhìn ánh sáng phải chiếu đúng xuống công cụ hoặc vật phẩm đang sản xuất bằng các loại chao đèn khác nhau

+ Hệ thống chiếu sáng phải tối ưu về mặt kinh tế

2.2.6.2 Những biện pháp chiếu sáng

Trong sản xuất thường lợi dụng 3 loại ánh sáng: tự nhiên, nhân tạo và hỗn hợp Thường ở một nơi làm việc, tuỳ thời gian khác nhau mà sử dụng 1 trong 3 loại ánh sáng trên Trong tất cả trường hợp đều nên lợi dụng ánh sáng tự nhiên vì rẻ tiền nhất và có ảnh hưởng tốt đối với con người

a Chiếu sáng tự nhiên

- Có thể có các cách:

+ Chiếu sáng qua cửa trời hoặc cửa sổ lấy ánh sáng trên cao

+ Chiếu sáng qua cửa sổ tường ngăn

+ Chiếu sáng kết hợp 2 hình thức trên

- Đặc điểm ánh sáng tự nhiên là nó thay đổi trong phạm vi rất lớn, phụ thuộc thời gian trong ngày, mùa trong năm và thời tiết Trong một thời gian ngắn độ chiếu sáng tự nhiên có thể thay đổi khác nhau 1 vài lần cho nên độ chiếu sáng trong phòng không nên đặc trưng và quy định bởi đại lượng tuyệt đối như đối với chiếu sáng nhân tạo

- Chiếu sáng tự nhiên trong các phòng có thể đặc trưng bằng đại lượng tương đối, tức là cho biết độ chiếu sáng bên trong phòng tối hơn hay sáng hơn độ chiếu sáng bên ngoài thông qua hệ số gọi là hệ số chiếu sáng tự nhiên e:

100%

Et e En

=

Trong đó:

+ Et: độ rọi bên trong phòng (lx)

+ En: độ rọi bên ngoài phòng (lx)

b Chiếu sáng nhân tạo

- Chiếu sáng nhân tạo có thể là chiếu sáng chung, cục bộ và kết hợp Trong điều