Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cà phê Ea Sim

LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong năm gần đây, với đổi đất nước Đứng trước khủng hoảng kinh tế giới (đặc biệt nước ASIAN), kinh tế nước ta ổn định phát triển ngày cao Tốc độ nam sau cao năm trước, đặc biệt Việt Nam nước tình hình an ninh ổn định.Với quan hệ hợp tác hữu nghị, hòa bình thu hút nhiều du khách nước đến kinh doanh đầu tư Góp phần tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triễn Từ nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, nhìn chung phần đông đơn vị sản xuất kinh doanh có bước chuyển đáng kể Song song với đổi kinh tế chế độ kinh tế tài kế toán ngày hoàn thiện có khả hội nhập quốc tế Đặc biệt từ luật doanh nghiệp đời, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp quốc doanh quốc doanh phát triển Tiêu biểu quy luật cạnh tranh lành mạnh tạo nên bình đẳng kinh doanh Hằng năm số doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty có vốn đầu tư nước ngoài… mọc lên thị trường việt Nam ngày nhiều tạo nhiều mặt hàng có chất lượng cao xuất sang thị trường quốc tế mặt hàng vải sợi, cà phê bột… đóng góp vào ngân sách nhà nước khoản tiền không nhỏ Nằm số doanh nghiệp có Công ty Cà Phê EaSim, Huyện Krông Ana, tỉnh Đăk Lăk Đểâ đạt thành tựu trên, đòi hỏi doanh nghiệp nước phải tự phấn đấu vươn lên, đề kế hoạch, phương hướng đắn kịp thời Chính buộc nhà quản trị doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ nguồn nhân lực sẵn có quản trị người vấn đề quan trọng đảm bảo cho phát triển bền vững Công ty, người thực thể sinh học đa chức lao động chân tay lao Trang: động trí óc nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành sản phẩm đáp ứng cho nhu cầu họ Thông qua lao động người tự tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu họ, mà doanh nghiệp sản xuất, yếu tố lao động yếu tố có tác dụng định sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục công việc trước tiên phải tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế hàng hóa, tiền lương hình thức trả công thù lao xứng đáng cho người lao động phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Vì mà doanh nghiệp sản xuất, hạch toán tiền lương quan trọng Là người chuyên phụ trách tiền lương phải tổ chức lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động sở dó tính thù lao lao động toán kịp thời tiền lương khoản trích theo lương, từ kích thích cho người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao xuất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, tạo điều kiện nâng cao đời sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xuất phát từ thực tế đó, mạnh dạn chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cà phê EaSim”, Huyện KrôngAna, Tỉnh ĐăkLăk” làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu: Làm rõ lý luận nghiên cứu tình hình kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cà phê EaSim Đánh giá tình trạng hoạt động sản xuất kinh doanh tình hình kế toán tiến lương khoản trích theo lương Công ty Đối tượng phương pháp nghiên cứu: Chuyên đề tập trung nghiên cửu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cà phê EaSim Trang: Phương pháp nghiên cứu: Để chuyên đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương tốt, chuyên đề sữ dung phương pháp nghiên cứu sau Phương pháp nghiên cứu từ lý thuyết, nghiên cứu tư liệu khái niệm vấn đề nội dung, kết luận, nên người nghiên cứu trước đưa lợi nhuận khái niện xác định chuyên đề 5.Ýù nghóa thực tế: Chuyên đề nghiên cứu vận dụng sáng tạo chọn lọc vấn đề lý luân kế toán tiền lương khoản trích theo lương, kết hợp với việc đánh giá thực trạng hoạt động Công ty Cà phê EaSim Kết cấu chuyên đề: Ngoài phần lời cảm ơn, mục lục, mục đích, kết luận chuyên đề kết cấu thành chương CHƯƠNG I: Cơ sở lý luận CHƯƠNG II: Đặc điểm tình hình thực kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cà phê EaSim CHƯƠNG III: Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoán trích theo lương Công ty Cà phê EaSim Trang: CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN I Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ý nghóa,nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Ý nghóa: - Nhằm phục vụ cho công tác quản lí, lãnh đạo tổ chức lao động đồng thời hạch toán việc tính lương trả lương xác; - Kế toán tiền lương phục vụ tốt công tác quản lí lương đảm bảo mối quan hệ quỹ lương với kế hoạch sản xuất, đồng thời phục vụ việc trả lương chế độ Phân bổ tiền lương tổng sản phẩm xác 1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương: Để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế kế toán lao động tiền lương cần thực nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp kịp thời, xác, đầy đủ số liệu số lượng, chất lượng, thời gian lao động, kết lao động, hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứn từ ban đầu lao động tiền lương bảo hiểm xã hội - Tổ chức trả tiền lương đến tận tay người lao động - Tính toán phân bổ xác, đối tượng khoản chi phí tiền lương, BHXH, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh - Lập báo cáo lao động tièn lương nhằm cung cấp thông tin cần thiết cho công tác quản lý kinh tế Trang: Một số khái niệm: 2.1 Tiền lương: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra, trình sản xuất kinh doanh toán theo kết lao động cuối Quỹ tiền lương: Là toàn bọ số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho tất lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng kể lao động danh sách lao động danh sách Quỹ tiền lương chia làm hai loại: - Lương : Là tiền lương chi trả cho cán công nhân viên thời gian làm nhiệm vụ theo quy định Bao gồm tiền lương làm theo thời gian tiền lương làm theo sản phẩm - Lương phụ : Là lương phải trả cho công nhân viên thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất thời gian nghỉ phép năm, nghỉ lễ, luyện tập quân sự, điều động công tác… khoản phụ cấp phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm khoản tiền lương co ùtính chất thưởng theo lương 2.2 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động doanh nghiệp nộp cho quan BHXH người lao động hưởng trường hợp nghỉ việc ốm đau, tai nạn lao động, thai sản nghỉ hưu Theo quy định hành BHXH phải trích 20%, doanh nghiệp chịu 15% người lao động 5% Bảo hiểm xã hội khoản trợ cấp có tính chất xã hội nhằm chi trả tiền lương hưu trí sức lao động cho công nhân viên không làm việc chi trả cho công nhân viên làm việc tạm nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chi trả tiền tử tuất Trang: 15% kinh phí người sử dụng lao động phải nộp, phần tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Quỹ quan bảo hiểm y tế xã hội quản lý 2.3 Bảo hiểm y tế: Là khoản tiền mà người lao động doanh nghiệp đóng cho quan bảo hiểm y tế người lao động đài thọ khám chữa bệnh theo quy định bảo hiểm y tế 3% tổng doanh nghiệp chịu 2% người lao động chịu 1% Quỷ bảo hiểm y tế dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp việc khám chữa bệnh Theo chế độ hành quỹ bảo hiểm y tế hình thành từ hai nguồn Doanh thu trích 2% tổng số tiền lương phải trả công nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Người lao động nộp 1% tổng số tiền lương phải trả khấu trừ vào lương công nhân viên Toàn quỹ bảo hiểm y tế doanh nghiệp sử dụng để mua bảo hiểm y tế cho người lao động nhằm chăm sóc sức khoẻ cho người lao động 2.4 Kinh phí công đoàn: Là khoản doanh nghiệp đóng góp hàng tháng dùng để trì hoạt động tổ chức công đoàn, công đoàn sở, công đoàn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động theo quy định hành phải trích Kinh phí công đoàn khoản tiền trích lập theo chế độ để trì hoạt động công đoàn Kinh phí công đoàn hình thành trích lập 2% tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên tính vào quỹ chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, theo chế độ hành quỹ kinh phí công đoàn để lại doanh nghiệp 50% chi cho hoạt động công đoàn sở 50% nộp lên tổ chức công đoàn cấp Trang: Tiền lương hình thức trả lương: Tiền lương xác định hai sở chất lượng mà sản phẩm người bỏ Các hình thức trả lương: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo tháng: Dựa vào tiền lương trả cố định hàng tháng theo hợp đồng quy định dựa vào mức lương, bậc lương chế độ tiền lương Nhà nước Tiền lương Mức lương Hệ số Hệ số Phụ cấp = x x + tháng tối thiểu điều chỉnh quy định (nếu có) Theo chế độ tiền lương hành, mức lương tối thiểu hàng tháng người lao động doanh nghiệp Nhà nước 180.000đồng với hệ điều chỉnh không 1.5 lần so với mức lương tối thiểu 3.1 Tiền lương tiền lương phụ: * Khái niệm: - Tiền lương : Là tiền lương chi trả cho cán công nhân viên thời gian làm nhiệm vụ theo quy định Bao gồm tiền lương làm theo thời gian tiền lương làm theo sản phẩm - Tiền lương phụ : Là lương phải trả cho công nhân viên thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất thời gian nghỉ phép năm, nghỉ lễ, luyện tập quân sự, điều động công tác… khoản phụ cấp phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm khoản tiền lương co ùtính chất thưởng theo lương 3.2 Hình thức trả lương: Tiền lương tính theo sản phẩm có nhiều hình thức sau: - Tiền lương trả theo sản phẩm công nhân lao động trự tiếp hay cho tập thể người lao đôïng trực tiếp Cách trả áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, gia công chế biến - Tiền lương trả theo sản phẩm công nhân lao động gián tếp hay cho tập thể người lao động gián tiếp, thường áp dụng cho công nhân phụ việc Trang: - Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng : Là hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất thưởng nâng cao chất lượng sản phảm, thưởng nâng cao xuất lao động -Tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với xuất tiền lũy tíên theo mức đọ hoàn thành định mức sản phẩm, áp dụng cần đẩy mạnh tốc độ sản phẩm, công việc có tính chất đột xuất - Tiền lương tính theo khối lượng công việc - Căn vào khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành đến giai đoạn cuối đơn giá tiền lương áp dụng cho công vệc cần phải hoàn thành thời gian định nhằm khuyến khích lao động cải tiến kỹ thuật, tăng xuất lao động - Tiền lương trả theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với tiền lương trả theo thời gian Vì đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với số lượng, chất lượng lao động Nó có tác động thúc đẩy việc tăng xuất lao động hiệu công tác người tập thể, làm tăng thêm thu nhập người lao động II Tài khoản kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên”: 1.1 Nội dung tài khoản 334: Tài khoản 334 phải trả công nhân viên để phản ánh tình hình toán khoản lương thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho công nhân viên Sử dụng bên có khoản trả công nhân viên lúc đầu kỳ cuối kỳ tăng trường hợp tính lương, phụ cấp, trợ cấp Sử dụng bên nợ phản ánh giảm cho ứng trước lương công nhân viên khoản khấu trừ vào lương có TK334 bồi thường Khi trả lương ghi nợ TK 334 Trang: Kết cấu TK 334 “Phải trả công nhân viên” Bên Nợï - Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng khoản trả ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công công nhân viên Bên Có - Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng khoản khác phải trả, ứng cho công nhân viên Dư Nợï (cá biệt ) - Số tiền trả lớn số tiền phải Nợï Dư Có - Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng khoản khác phải trả công nhân viên * Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu: - Khi ứng lương kỳ cho người lao động kế toán ghi : Nợï TK 334 - Phải trả công nhân viên Có TK 111(1111)- Tiền mặt - Cuối tháng, vào bảng phân bổ lương theo đố tượnghạch toán kế toán ghi : Nợï TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợï TK 627 (6371)- Chi phí sản xuất chung Nợï TK 641 (6411)- Chi phí bán hàng Nợï 642(6421) - Chi phí quản lý doanh nghiệp Có 334 - phải trả công nhân viên - Căn vào bảng toán BHXH, ghi số trợ cấp BHXH phải trả cho người lao động tháng Nợï TK 338- phải trả phải nộp khác Có TK 334- phải trả công nhân viên - Chi phí tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, ghi : Nợï TK622- Chi phí nhân công trực tiếp Nợï TK 627(6271)- Chi phí sản xuất chung Nợï TK 641 (6411)- Chi phí bán hàng Trang: Nợï TK 642(6421)- Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334 - Phải trả công nhân viên - Căn vào bảng toán tiền thưởng chứng từ liên quan, ghi khoản tiền lương, phụ cấp khác ghi : Nợï TK 431(4311) - Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334 - phải trả công nhân viên - Phản ánh số thuế thu nhập người lao động phải nộp ngân sách (nếu có) Nợï TK 334 - Phải trả công nhân viên Có TK 333(3338) - Thuế khoản phải nộp nhà nước - Số tiến BHXH, BHYT người lao động đóng góp (6%) vào quỹ Nợï TK 334 - phải trả công nhân viên Có TK 338 (3383,3384) - phải trả ,phải nộp khác - Căn vào lương khấu trừ lương, ghi Nợï TK 334 - Phải tả công nhân viên Có TK 141 - Tạm ứng Có TK 138(1381,1388) - Phả thu khác - Cuối kỳ kế toán tác định số tiền lương phải trả cho người lao đôïng kỳ Khi doanh nghiệp trả lương cho người lao động sau khấu trừ khoản ghi - Trường hợp trả lương tiền mặt trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động ngân hàng ghi Nợï TK334 Phải trả công nhân viiên Có TK111 (1111)-Tạm ứng Có TK 112 (1121) Tiền gửi ngân hàng - Trường hợp trả lương sản phẩm, hàng hóa, kế toán ghi hai bút toán Phản ánh giá vốn vật tư, hàng hóa Nợï TK 632 - Giá vốn hàng bán Có tài khoản liên quan (TK 152,153,156…) Trang: 10 TT 10 11 Khoản mục Tổng doanh thu Các khoản giảm trừ D thu =1-2 Giá vốn hàng bán Lãi gộp =3-4 Chi phí bán hàng Chi phí QLDN Lợi nhuận từ HĐTC LN từ TC=5-6-7 Lợi nhuận BT Tổng LN trước thuế 2003 12.338.454.600 2004 11.813.269.37 2004-2003 525.185.226 2005 10.952.450.750 2005-2004 860.818.624 12.338.454.600 11.813.269.37 10.579.814.77 10.952.450.750 860.818.624 8.998.702.933 11.447.099.80 2.448.396.874 6.891.593.080 4.555.506.727 3.339.751.667 126.015.383 3.995.735.628 2.063.419.460 936.265.925 154.266.581 2.845.418.804 366.169.567 224.687.343 3.087.018.663 2.579.603.306 2.945.536.439 294.574.666 5.230.865.079 2.973.582.100 98.671.960 908.716.965 516.183.846 2.009.270.514 140.308.085 2.385.446.275 4.060.857.670 198.284.997 2.733.227.156 3.721.542.393 1.129.345.577 1.858.889.490 733.307.386 3.694.688.103 26.402.346 353.791.507 1.141.939.087 1.816.190.862 1.564.314.824 4.497.557.693 VI Những thuận lợi khó khăn Công ty Thuận lợi: Quá trình sản xuất kinh doanh Công ty nhận quan tâm giúp đỡ lãnh đạo Tổng Công ty cà phê Việt Nam, ban ngành lãnh đạo địa phương, Ngân hàng tạo điều kiện cho Công ty vay vón đầu tư sản xuất phát triển kinh doanh Điều kiện tư nhiên có nhiều thuận lợi: - Vị trị địa lý: Công ty Cà Phê EaSim nằm phạm vi hành xã EaKtur cách BMT 15km theo quốc lộ 27 - Khí hậu: Địa bàn sản xuất kinh doanh Công ty có khí hậu phù hợp với phát triển cà phê, mang đặc điểm bật khí hậu nhiệt đới cao nguyên, năm có hai mùa mưa nắng rõ rệt - Địa hình: Công ty Cà Phê EaSim nằm địa hình rìa khối bazan Buôn Ma Thuột Hướng dốc Tây - Bắc - Đông - Nam độ cao trung bình 500m, đồi thoải liền dài, độ dốc trng bình 3-8độ, thuận lợi cho việc canh tác - Đất đai: Hầu hết màu đất nâu đỏ, phát triển đất đỏ bazan có tầng dày 3m tơi xốp khả giữ nước thoát nước tốt, phù hợp với cà phê Trang: 22 - Nguồn nước: Hệ thống suối thiên nhiên hồ đậ kênh mương xây dựng đảm bảo đủ nước tưới cho diện tích trồng trọt Tình hình kinh tế - kỹ thuật - lao động: Tổng diện tích đất tự nhiên: 1930.14ha Đất nông nghiệp 1549ha Đất cà phê kinh doanh 1322ha Đất cà phê kiến thiết 227ha Công ty hoàn chỉnh hệ thống thuỷ lợi bao gồm hồ đập hệ thống kênh mương với thể tích tưới 8.3triệu m3 đủ khả tưới cho trồng Công ty Khó khăn: Do thay đổi nhu cầu thị trường biến động giá không ổn định thị trường ảnh hưởng đến không nhỏ tình hình tài Công ty Tình hình sâu bệnh lây lan cho diện tích cà phê ngày thu hẹp năm gầy có trạng hạn hán mùa khô kéo dài diện tích cà phê thu họp Vốn tài sản cố định chưa tương ứng với nhiệm vụ sản xuất Công ty Công ty phải vận dụng lượng vốn lớn để đảm bảo việc sản xuất kinh doanh tiêu thụ Thị phần Công ty chiếm lónh thị trường khiêm tốn, khả tiếp thị Quảng cáo hoạt động Công ty thị trường giới thị trường lớn, khách hàng lớn hạn chế Do đứng trước thuận lợi khó khăn Đảng Ban Giám đốc Công ty đề mục tiêu nhằm khai thác tận dụng ưu Công ty tìm kiếm biện pháp để khắc phục mặt hạn chế xây dựng Công ty ngày lớn mạnh tương xứng với phát triển kinh tế đất nước Trang: 23 Bảng chấm công 2.5: Stt Họ Và Tên Nguyễn T.H Lơ Trần Quốc Thảo Lê Thị Thu Hằng Lương Hữu Dương Trần Sách Việt Nguyễn Anh Dũng BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG NĂM 2005 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 x x x x x x / / / / / / x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x / x x / x x / x x / x x x x x x / x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x / / / / / / x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x / / / / / / x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Xếp loại Tổng 29 30 31 cộng Phòng Lãnh đạo x / 23,5 A x / 23,5 A x / 23,5 A x / 24,5 A x / 23,5 A x / 23,5 A Nguồn:Phòng kế toán Kí hiệu : dấu / = 0,5 P = Nghỉ phép H = Đi học NL = Nghỉ lễ = Vắng lí VP = Vắng có lí Ng ày …tháng……năm 2005 Trang: 24 Bảng toán lương 2.6: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG GIÁN TIẾP THÁNG 07 NĂM 2005 St t Họ Và Tên Nguyễn Thị Liên Võ Tát Trường Nguyễn Mạnh Cường Nguyễn Văn Thắng Nguyễn Văn Khánh Phan Đức Lộc Lê Văn Vương Lê Văn Việt Nguyễn Thị T.Hằng 10 Nguyễn Văn Hiếu CỘNG Hệ số Lương Chức lương khoán vụ CB theo KH HSL Kí nhiệm+ Tiền lương Ngày KCS+Trực LĐ thực tế +Đi học, phụ công tháng HS k=1 cấp xăng xe % Trả lương theo SP Phụ cấp độc hại Căn tính thưởng Thưởng Tổng tiền Ký nhậ theo lương TB cty thực nhận n TP PP 3,58 3,27 1.800.000 23,5 1.650.000 23,5 100 100 1.800.000 1.650.000 168.262 213.075 1.800.000 58.000 1.650.000 58.000 1.800.000 1.650.000 413.000 378.000 2.439.262 2.299.075 NV NV NV NV NV NV NV NV 3,58 2,94 3,51 3,58 3,13 1,99 3,51 2,94 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.170.000 1.170.000 100 100 100 100 100 100 100 100 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.170.000 1.170.000 341.308 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.170.000 1.170.000 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.350.000 1.230.000 1.230.000 1.170.000 1.170.000 310.000 282.000 282.000 310.000 282.000 282.000 268.000 268.000 2.059.303 1.570.000 1.718.000 1.873.660 1.570.000 1.570.000 1.496.000 1.596.000 13.410.000 23,5 23,5 23,5 23,5 23,5 23,5 23,5 23,5 13.410.000 303.663 100.000 1.126.308 58.000 58.000 58.000 58.000 58.000 58.000 58.000 58.000 13.410.000 580.000 13.410.000 3.075.000 18.191.300 Nguốn:phòng kế toán Trang: 25 Dang sách người lao động 2.7: DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TR CẤP QUÝ I NĂM 2005 Tên quan : Công ty cà Phê EaSim Tổng quỹ lương kỳ :1256466782 Loại chế độ : ỐM ĐAU STT HỌ VÀ TÊN SỐ SỔ BHXH TIỀN LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH THỜI GIAN ĐÓNG BHXH NV Bảo vệ 3,59 1958 TC-HC CN Cạo mủ 1974 1964 NĂM SINH NAM NỮ CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ SỐ NGÀY NGHỈ TIỀN TR Nguyễn Văn Tráng Nguyễn Thị Nga 4096024104 4099062511 Nguyễn Anh Khoa Lê Hồng Anh 4096023974 4096023977 Nguyễn Minh Tâm Lê Văn Khánh 4096023981 4096023982 Mai Văn Thành Huỳnh thị Hồng 4099062486 4096024004 10 11 Huỳnh Văn Khải Nguyễn Hữu Lực 4096024005 4096024010 Lê Quốc Anh Nguyễn Ngọc Bình 4096024016 4096024020 Lương Tuấn Dương Nguyễn Duy Hùng 4099062492 4099062498 06/78 04/88 9 CN Cạo mủ CN Cạo muû 4,9 4,9 05/91 10/81 10 10 494.712 296.827 CN Cạo mủ CN Cạo mủ 3,56 3,56 03/90 04/90 6 6 215.654 215.654 CN Cạo mủ CN Cạo mủ 3,56 3,56 04/92 01/94 10 10 251.596 359.423 CN /Tổ trưởng CN Cạo mủ 4,17 4,9 03/91 03/91 7 252.606 346.298 CN Cạo mủ CN Cạo mủ 3,56 4,17 08/95 10/95 10 10 215.654 421.010 1980 CN Cạo mủ CN Cạo mủ 3,56 4,17 04/96 07/96 10 10 359.423 252.606 1961 1977 1967 1963 lũy kế TRONG từ đầu KỲ năm TIỀN TR 346.298 445.240 1970 14 15 4,9 4,9 SỐ NGÀY NGHỈ KÝ NHẬN 181.226 1972 12 13 1976 1974 4096023871 04/79 1975 1975 Nguyễn Thị Lan Anh LŨY KẾ TỪ ĐẦU NĂM 1972 TRONG KỲ CƠ QUAN BHXH DUYỆT Nguồn:phòng kế toán Trang: 26 CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ EASIM I.Nhận xét chung Công ty Cà Phê EaSim mặc kể từ thành lập ngày hôm thành công có thất bại có, song năm qua Công ty không ngừng mở rộng diện tích, phát triển quy mô lực Công ty tự phấn đấu vươn lên Từng bước vào chế mới, tích cực đầu tư, mở rộng sản xuất kinh doanh, tăng tích lũy, giải công ăn việc làm cho hàng ngàn công nhân viên, có uy tín với khách hàng nước, hoàn thành tiêu mà Công ty đề ra, làm tòn trách nhiệm nghóa vụ Nhà nước Các phận quản lý Công ty có cải tiến tốt Đặc biệt Ban lãnh đạo Công ty quan tâm đến việc đào tạo độ ngũ cán công nhân viên bậc cao chuyên môn Ngoài Ban Giám đốc Công ty chọn lựa người có lực làm việc cho mình, không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán công nhân viên chức, bố trí hợp lý cán công nhân viên phù hợp với lực họ phù hợp với tình hình hoạt động chế thị trường Định hướng có phương pháp cải tiến kỹ thuật phù hợp giai đoạn mua sắm trang thiết bị, máy móc đại, tiên tiến để việc sản xuất mặt hàng cà phê nbột đạt chất lượng tốt Nhìn chung công tác quản lý hạch toán kế toán Công ty cụ thể khâu thể quy định chế độ Nhà nước ban hành Công ty áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ phù hợp với đặc điểm quy mô Công ty việc sử dụng nhuần nhuyễn chứng từ ghi sổ , sổ cuối Trang: 27 lập thành nhật ký chứng từ Điều góp phần nâng cao công tác bảo vệ lưu giữ sổ sách kế toán qua nhiều năm công ty số liệu kế toán qua nhiều năm mà không bị thất thoát Công ty sử dụng mô hình máy kế toán tập trung đảm bảo thống tập trung cao công tác kế toán Các thông tin kinh tế có nhanh chóng đưa phòng tài vụ Công ty, điều đảm bảo cho công việc tính toán kịp thời nhanh chóng Việc trả lương cho cán công nhân viên toán khoản phải thu, phải trả theo lương nhanh chóng kịp thời đầy đủ Công ty nghiêm chỉnh thực theo thị, thông báo quan chức , thực tốt chế độ kế toán, trường hợp chi sai chế độ chíng sách, việc trích lập quỹ theo lương quy định II Một số ý kiến đề xuất - Có chế độ thưởng để kích thích công nhân viên làm việc - Công ty nên mở rộng đối tượng cho đóng bảo hiểm , bảo hiểm y tế, công nhân trực tiếp sản xuất để họ yên tâm sản xuất Nếu không ho lo nghó làm ngày hết ngày ảnh hưởng đến chất lượng công việc - Công ty cần đầu tư nhiều vào máy móc thiết bị, để việc sản xuất mặt hàng cà phê bột đạt chất lượng cao có uy tín thị trường xuất Hàng năm cần tổ chức khóa đào tạo lại đội ngũ công nhân viên để họ có kiến thức đáp ứng kịp thời áp dụng sản xuất kinh doanh Trang: 28 KẾT LUẬN Trong thời gian thực tập Công ty cà phê E Sim em nghiên cứu tìm hiểu công tác hạch toán, kế toán tiền lương trích theo tiền lương Được trang bị trường em viết báo cáo thực tập tốt nghiệp số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán, kế toán tiền lương trích theo tiền lương Công ty Qua thực tập Công ty Được dẫn nhiệt tình quý thầy cô giáo, giúp đỡ tận tình anh chị Công ty nói chung thời gian qua ngắn áp dụng lý thuyết thực tiễn hạn chế nên trình hoàn thiện chuyên đề không tránh khỏi sai sót Em mong bảo anh chị phòng tài kế toán quý thầy cô toàn thể bạn bè để từ rút học kinh nghiện nâng cao trình độ nhận thức chuyên môn hoàn thành tốt công tác sau Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Các anh chị phòng tài toàn thể quý thầy cô hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này./ Trang: 29 LỜI CẢM ƠN Sau hai năm học Trường Trung Học Chuyên Nghiệp Tư Thục Công Nghệ Trường Sơn tháng thực tập Công ty Cà Phê EaSim Em trang bị vốn kiến thức chuyên môn lý thuyết thực tiễn Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô Trường Trung Học Chuyên Nghiệp Tư Thục Công Nghệ Trường Sơn truyền đạt kiến thức cho em hai năm qua Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn cô Vũ Lan Hương nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ em thời gian thực tập Em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng tài vụ Công ty Cà Phê EaSim nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin cảm ơn người thân, bạn bè chân thành góp ý động viên giúp đỡ em suốt thời gian thực tập Cuối em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô, Ban giám đốc toàn thể anh chị phòng kế toán Công ty Cà Phê EaSim tất người thân, bạn bè dồi sức khỏe , học tập tốt công tác tốt / Buôn Ma Thuột, tháng năm 2006 Học sinh thực H’ Mley Êban Trang: 30 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP -********* Ngày …….tháng……năm 2006 Trang: 31 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN -**** Trang: 32 DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn CNV: Công nhân viên PX: Phân xưởng XD: Xây dựng CNSX: Công nhân sản xuất SXKD: Sản xuất kinh doanh LN: Lợi nhuận HĐTC: Hoạt động tài QLDN: Quản lý doanh nghiệp DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU Bảng kết hoạt động sản xuất năm Sơ đồ kế toán phải trả công nhân viên Sơ đồ tổ chức Công ty cà phê EaSim Sơ đồ máy kế toán Công ty Sơ đồ hình thức sổ kế toán mà công ty áp dụng Bảng chấm công Danh sách người lao động hưởng Bảng toán tiền lương Trang: 33 MỤC LỤC Lời cảm ơn Danh mục chữ viết tắt Mục lục Lời mở đầu CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN I Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ý nghóa nhiệm vụ Một số khái niệm Tiền lương hình thức trả lưong II Tài khoản kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản .8 Tài khoản 334 Tài khoản 338 12 CHƯƠNG II: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CÀ PHÊ EASIM I Quá trình hình thành Công ty cà pheâ Easim 15 II Sự phát triển Công ty cà phê EaSim 15 III Chức nhiệm vụ Công ty 16 Chức .16 Nhiệm vụ Công ty .17 IV Tổ chức máy quản lý Công ty công tác kế toán 17 Cơ cấu máy quản lý 17 Tổ chức công tác kế toán Công ty 19 Tổ chức công tác kế toán Cong ty 21 V Những thuận lợi khó khăn 22 Thuận lợi 22 Trang: 34 Khó khăn 23 Bảng chấm công 24 Bảng toán lương 25 Danh saùch người lao động hưởng 26 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỂ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ EASIM I Nhận xét chung 27 II Moät số ý kiến đề xuất .28 Kết luận 29 Trang: 35 ... hình thực kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cà phê EaSim CHƯƠNG III: Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoán trích theo lương Công ty Cà phê EaSim Trang:... Công ty Cà Phê EaSim Chức năng: Công ty Cà Phê EaSim đơn vị thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng Công ty cà phê Việt Nam hoạt động theo điều lệ Công ty theo pháp luật Nhà nước Công ty Cà Phê. .. Nguồn:phòng kế toán Trang: 26 CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ EASIM I.Nhận xét chung Công ty Cà Phê EaSim mặc