MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CHUNG VỀ THU NHẬP

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CHUNG, THU NHẬP

Phần I : Một số vấn đề cơ bản chung về thu nhập I. Hệ thống chỉ tiêu phản ánh thu nhập của ngời lao động 1. Khái niệm, bản chất của thu nhập : 1.1. Các khái niệm : *Tổng thu nhập : Tổng thu nhập của ngời lao động là toàn bộ số tiền mà ngời lao động nhận đợc trong một kì nào đó ( tháng , quý, năm ) bao gồm tiền lơng, tiền thởng, tiền nhận từ bảo hiểm xã hội và các khoản thu nhập khác nh thu nhập làm thêm, làm kinh tế phụ . Nh vậy tổng thu nhập của ngời lao động đợc xác định bằng công thức: *Thu nhập cuối cùng ;đợc xác định là phần thu nhập còn lại sau khi lấy tổng thu nhập của ngời lao động nhận đợc trong kì trừ đi các khoản mà họ phải nộp vào phân phối lại trong kì đó nh phí bảo hiểm, đảng phí, đoàn phí, các khoản ủng hộ ( nếu có). *Thu nhập thực tế ;đợc hiểu là thu nhập cuối cùng tính theo giá so sánh, hay nói cách khác đó là toàn bộ giá trị hàng hoá và các công việc dịch vụ mà ngời lao động đã mua đợc từ thu nhập cuố cùng . Giữa thu nhập thực tế và thu nhập cuối cùng cố mối quan hệ đợc biểu hiện nh sau : Thu nhập thực tế = Hoặc : Thu nhập thực tế = Thu nhập cuối cùng ì Chỉ số sức mua của đồng tiền Với : Chỉ số giá cả = 1 Tổng thu nhập của CNVC Tiền l- ơng của CNVC Tiền th- ởng của CNVC Tiền nhận từ BHXH Các khoản thu nhập khác = + + + 1 Chỉ số sức mua của đồng tiền Thu nhập cuối cùng Chỉ số giá cả Nh vậy ta thấy điều mà ngời lao động quan tâm nhất đó chính là khoản thu nhập thực tế, hay gía trị hàng hoá, dịch vụ mua đợc từ thu nhập cuối cùng cao hay thấp nhiều hay ít và có thể đảm bảo cho cuộc sống của bản thân cũng nh gia đình họ hay không? 1.2. Bản chất của thu nhập Thu nhập luôn là vấn đề không chỉ riêng ngời lao động quan tâm mà ngời sử dụng lao động cũng rất chú ý, bởi nó có tác động rất lớn đến quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thu nhập là chỉ tiêu phản ánh mức sống của họ, do đó nâng cao thu nhập luôn là mục tiêu phấn đấu của họ . Đối với ngời sử dụng lao động thu nhập của ngời lao động là một phần của chi phí sản xuất. Bởi vậy sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động hiện có nhằm nâng cao lợi nhuận và thu nhập cho ngời lao động là mục tiêu phấn đấu của doanh nghiệp . Thông thờng thu nhập của ngời lao động đợc phân thành 2 phần: Một là; thu nhập từ nơi ngời lao động làm việc: bao gồm + Thu nhập là yếu tố thuộc chi phí sản xuất; nh tiền lơng, tiền thởng lấy từ quỹ tiền lơng, chi phí bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội. + Thu nhập ngoài chi phí sản xuất; nh thởng lấy từ quỹ khen thởng, trợ cấp thất nghiệp lấy từ quỹ dự phòng, phúc lợi . Hai là; thu nhập ngoài nơi ngời lao động làm việc nh làm kinh tế gia đình, đầu t gián tiếp, các khoản trợ cấp xã hội . Vậy ta có thể khẳng định rằng cùng với sự phát triển của xã hội vấn đề thu nhập luôn đợc coi là vấn đề quan tâm hàng đầu của xã hội. 2. Khái niệm, bản chất của các thành phần trong thu nhập 2.1. Tiền lơng * Khái niệm tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế rất quan trọng và phức tạp nó là số tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. 2 * Tiền lơng danh nghĩa; đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. * Tiền lơng thực tế; đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa có mối quan hệ đợc thể hiện theo công thức sau: b. Bản chất của tiền lơng Tuỳ thuộc vào thời kỳ và góc độ nhìn nhận đánh giá khác nhau mà các quan điểm về tiền lơng đợc hiểu khác nhau. + Theo quan điểm cũ tiền lơng đợc hiểu nh sau: Về thực chất tiền lơng dới Xã hội chủ nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho Công nhân viên chức phù hợp với số lợng lao động và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho Công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Theo quan điểm này chế độ tiền lơng mang nặng tính cấp phát. Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền vừa đợc trả bằng hiện vật hoặc dịch vụ thông qua các chế độ nhà ở, y tế giáo dục và các khoản phúc lợi không mất tiền hoặc mất tiền không đáng kể. Chế độ tiền lơng này mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động. Do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ sáng tạo, điều đó làm cho tiền lơng không bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động. +Theo quan điểm mới: 3 Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = Chỉ số giá cả Khi nền kinh tế có những bớc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trờng thì sức lao động đợc nhìn nhận nh một hàng hoá, do vậy tiền lơng không phải là cái gì khác mà nó chính là giá cả của sức lao động. Điều này làm cho giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động nảy sinh quan hệ mua bán và cái dùng để mua bán ở đây chính là sức lao động, mà giá cả của sức lao động là số tiền ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, đây chính là tiền lơng của sức lao động, hay có thể nói tiền lơng chính là giá cả của sức lao động. Trong cơ chế thị trờng ngoài quy luật phân phối theo lao động, Tiền lơng còn phải tuân theo các quy luật khác nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu, tuy nhiên quy luật phân phối theo lao động vẫn là quy luật cốt yếu. Nh vậy, ta có thể thấy tuỳ thuộc vào từng thời kỳ bản chất của tiền lơng đợc hiểu khác nhau. 2.2. Tiền thởng Tiền thởng là các khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động, nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thực hiện chế độ tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm. 2.3. Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm về vật chất cho ngời lao động, thông qua các chế độ của Bảo hiểm xã hội nhằm góp phần ổn định đời sống của ngời lao động và gia đình họ. Bảo hiểm xã hội là một hoạt động mang tính xã hội rất cao trên cơ sở sự tham gia đóng góp của ngời lao động, ngời sử dụng lao động và sự quản lý, bảo hộ của Nhà nớc. Bảo hiểm xã hội là một nhu cầu của nhân dân trong xã hội. Điều đó xuất phát từ nhu cầu cần đợc bảo đảm an toàn trong cuộc sống và làm việc của ngời lao động. Nhu cầu này ngày càng trở nên thờng xuyên, tự nhiên và chính đáng của con ngời. Nhà nớc với vai trò là quản lý tài chính và tổ chức thực hiện các hoạt động xã hội có trách nhiệm tổ chức hoạt động trên phạm vi toàn xã hội để thoả mãn ngày 4 càng tốt hơn các nhu cầu về bảo hiểm xã hội ngày càng đa dạng của các tầng lớp lao động trong xã hội. 2.4. Các khoản thu nhập khác Trong thu nhập của ngời lao động ngoài các khoản mà ngời lao động nhận đợc nh tiền lơng, tiền thởng và bảo hiểm xã hội họ còn có thể đợc nhận thêm một số khoản khác nh bảo hiểm y tế, tiền bồi dỡng độc hại nguy hiểm, trợ cấp phơng tiện đi lại, trợ cấp nhà ở, dịch vụ vui chơi giải trí. Tuy nhiên các khoản phúc lợi dịch vụ này ngời lao động đợc hởng nhiều hay ít còn tuỳ thuộc vào điều kiện từng doanh nghiệp, và bản thân ngời lao động tham gia. II. Chức năng và vai trò của thu nhập 1. Chức năng Một là; mức thu nhập của ngời lao động nhận đợc phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động, đợc thể hiện thông qua việc sử dụng thu nhập để trao đổi những t liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để đảm bảo cuộc sống, phát triển cá nhân và gia đình ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. Đó là yêu cầu tối thiểu của thu nhập. Hai là; mức thu nhập phải đảm bảo vai trò kích thích, lôi cuốn con ngời tham gia vào lao động . Bởi vì sự thúc ép của thu nhập ngời lao động tất phải có trách nhiệm đối với công việc.Thu nhập phải tạo ra đợc sự say mê trong nghề nghiệp, vì thu nhập ngời lao động thấy phải không ngừng nâng cao, bồi dỡng trình độ về mọi mặt. Chức năng này nhằm tạo mục đích cho ngời lao động và đợc thể hiện thông qua các chỉ tiêu và chất lợng, số lợng và các mối quan hệ khác của thu nhập. Ba là; chức năng điều phối của thu nhập Với mức thu nhập thoả đáng ngời lao động có thể tự nguyện làm công việc đợc giao dù ở đâu và làm công việc gì. Bốn là; chức năng quản lý lao động của thu nhập . Các tổ chức sử dụng thu nhập của ngời lao động nh một cồng cụ, công cụ thu nhập không chỉ với mục đích tạo điều kiện cho ngời lao động, mà còn với nhiều mục đích khác nh thông qua việc ngời lao động hởng thu nhập mà có thể 5 kiểm tra, giám sát, theo dõi đợc ngời lao động và hớng họ làm việc theo mục đích của mình, đảm bảo mức thu nhập của ngời lao động đợc hởng phải đem lai kết quả, hiệu quả rõ rệt trong công việc chung của tổ chức. 2.Vai trò của thu nhập với hoạt động sản xuất kinh doanh hiện nay Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thu nhập giữ vai trò rất quan trọng đối với ngời lao động cũng nh ngời sử dụng lao động. Có thể nói thu nhập của ngời lao động liên quan đến trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh hiện nay thu nhập có một số vai trò chủ yếu sau: Một là; mức thu nhập phải đảm bảo đời sống của ngời lao động. Nhu cầu tối thiểu nhất của con ngời là ăn, mặc, ở, phơng tiện đi lại. Để thoả mãn nhu cầu tối thiểu đòi hỏi ngời lao động cần phải có mức thu nhập có thể đáp ứng đợc nhu cầu. Điều đó cũng cho thấy vai trò thu nhập thiết yếu nhất đó là phải bảo đảm đợc đời sống của ngời lao động. Ngoài ra thu nhập còn là thớc đo mức độ cống hiến của ngời lao động đối với xã hội. Do vậy ngày nay các đơn vị sử dụng lao động thờng thực hiện hình thức trả thu nhập cho ngời lao động theo công việc, hiệu quả công việc, đó chính là hình thức phân phối thu nhập theo lao động. Hai là; thu nhập với t cách là đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích tăng năng suất lao động. Lợi ích kinh tế là một hình thức biểu hiện các quan hệ kinh tế, của một chế độ kinh tế, xã hội nhất định, là động cơ thúc đẩy hoạt động lao động của con ngời và là động lực mạnh mẽ của tiến bộ xã hội. Việc giải quyết đúng đắn vấn đề lợi ích sẽ giải phóng mọi tiềm năng của mỗi con ngời trong quá trình phát triển kinh tế xã hội. Ngời lao động đợc trả bởi một khoản thu nhập thích ứng thì đó chính là động lực to lớn để phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Đối với ngời lao động nếu thu nhập nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng. Do đó nguồn phúc lợi của 6 doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho ngời lao động làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng sức lao động. Hơn nữa khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa những ngời lao động với cấp lãnh đạo, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với mọi hoạt động của đơn vị mìmh. Các nhà kinh tế học gọi đó là phản ứng dây chuyền tích cực của tiền l- ơng. Ngợc lại nếu mức tiền lơng trong thu nhập của ngời lao động không thoả đáng sẽ tạo cho ngời lao động tâm lí chán nản, không nhiệt huyết với công việc và đó cũng là nguyên nhân làm cho năng suất lao động bị giảm, ngời lao động sẽ từ bỏ tổ chức để tìm một công việc mới khi có cơ hội. Có thể nói thu nhập là đòn bảy kinh tế để thu hút ngời lao động làm việc, là cơ sở để ngời lao động làm việc, để ngời lao động nâng cao đợc trình độ nghiệp vụ nhằm tăng năng suất lao động cho tổ chức, đồng thời gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể, tạo sự gắn bó giữa cá nhân với tổ chức. Ba là; vai trò của thu nhập với hiệu quả hoạt động của Cán bộ công nhân viên trong các đơn vị hành chính sự nghiệp Thu nhập của Cán bộ công nhân viên trong các đơn vị hành chính sự nghiệp chịu tác động rất lớn từ hiệu quả sản xuất kinh doanh của ngành, các công ty đơn vị thuộc tổ chức mình quản lý, điều hành. Tức là hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các công ty, đơn vị trực thuộc có ảnh hởng nhiều đến thu nhập của Cán bộ công nhân viên quản lý. Tuy nhiên nhiều đơn vị hành chính sự nghiệp thu nhập của Cán bộ công nhân viên không chiu sự chi phối của các đơn vị trực thuộc, điều đó khiến trình độ nghiệp vụ của Cán bộ công nhân viên cha đợc đánh giá đúng mức. Trong cơ chế thị trờng muốn thu nhập phát huy đợc vai trò trong các đơn vị hành chính sự nghiệp thì cần phải gắn thu nhập với hiệu quả hoạt động của các đơn vị hành chính. Tức thu nhập của Cán bộ công nhân viên phải chiu sự chi phối hiệu quả sản xuất kinh doanh của các đơn vị trực thuộc. III. Những nội dung khoa học cơ bản của thu nhập 7 Với ngời lao động thu nhập là cuộc sống của chính họ do đó mục tiêu của họ là luôn phấn đấu để đạt mức thu nhập cao trong khả năng có thể, và thu nhập chính là động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng của họ. Tuy nhiên trong thực tế thu nhập của ngời lao động thờng có sự biến động. Nguyên nhân thu nhập có sự biến động là do các nhân tố trong thu nhập có sự biến động theo sự biến động của xã hội để phù hợp với thực tại. Do đó khi ta nghiên cứu nội dung của thu nhập đồng thời ta cần nghiên cứu nội dung của các nhân tố cấu thành thu nhập 1.Sự biến động của thu nhập Để nghiên cứu sự ảnh hởng của các nhân tố đến thu nhập của ngời lao động ta sử dụng phơng trình kinh tế sau: Sự biến động của các nhân tố đợc xác định nh sau: f = f i - f 0 Trong đó: i: Kì thực tế ,0: Kì gốc T = T i - T 0 f : Tiền lơng T :Tiền thởn B H = B H i - B H 0 B H : Bao hiểm xã hội k = k i - k 0 k : Thu nhập Từ việc nghiên cứu và tính toán cụ thể nh trên ta thấy sự biến động của các nhân tố sẽ tác động làm tổng thu nhập biến đổi. Đi vào nghiên cứ sự biến đổi của từng nhân tố ta thấy nh sau +Sự biến đổi của tiền lơng phụ thuộc vào cách trả tơng của doanh nghiệp, sự nỗ lực của bản thân ngời lao động quan điểm và các chính sách của nhà nớc về tiền lơng 8 Sự tăng (giảm) của thu nhập (T N) Sự tăng (giảm) của tiền lơng (f) Sự tăng (giảm) của tiền thởng (T) Sự tăng (giảm) của BHXH (B H) Sự tăng (giảm) của các khoản khác (k) = + + + + Sự biến đổi của tiền thởng phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, thái độ và mức đóng góp của ngời lao động, cơ cấu tiền thởng của doang nghiệp cũng nh chính sách của nhà nớc trong việc thực hiện mức tiền thởng. + Sự biến động của Bao hiểm xã hội phụ thuộc vào mức độ rủi ro của ngời lao động trong thực tế, sự thay đổi các chính sách của nhà nớc về Bao hiểm xã hội. + Đối với các khoản thu nhập khác thì đây là một vấn đề rất khó quản lý và theo dõi. Sự biến động của nhân tố này phụ thuộc vào nỗ lực của chính bản thân ngời lao động . 2. Sự biến động của thu nhập bình quân Thu nhập bình quân là một chỉ tiêu phản ánh mức sống của ngời lao động tại doanh nghiệp so với thực tế ở các doanh nghiệp khác, và mức thu nhập bình quân/ ngời của toàn xã hội. Thông qua việc nghiên cứu thu nhập bình qua một lao động doanh nghiệp tìm ra đợc những chính sách, cơ cấu điều tiết thu nhập của ngời lao động trong phạm vi doanh nghiệp quản lý. Đồng thời trên cơ sở đó cũng không ngừng tìm mọi biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động, đảm bảo gắn chặt lợi ích của doanh nghiệp với ngời lao động . Thu nhập bình quân một lao động đợc tính : Từ công thức trên ta thấy một số trờng hợp có thể xẩy ra: +Thu nhập tăng, thu nhập bình quân một lao động tăng điều đó chứng tỏ doanh nghiệp đă thực hiện tốt việc nâng cao đời sống cho ngời lao động +Thu nhập giảm,thu nhập bình quân một lao động giảm là do trong kì doanh nghiệp đã thực hiện cha tốt việc đảm bảo thu nhập của ngời lao động. Điều này có thể do doanh nghiệp sắp xếp lại lao động làm cho số lợng lao động có sự biến đổi theo chiều hớng tăng nhng lại làm cho thu nhập bình quân giảm. 9 Thu nhập thực tế toàn lao động Thu nhập bình quân = một lao động Số lao động bình quân +Thu nhập giảm, thu nhập bình quân một lao động tăng là do trong kì doanh nghiệp đã thực hiện tinh giảm bớt lao động để quản lý nhân sự có hiệu quả hơn,và có thể phát huy đợc khả năng của ngời lao động . 3.Nội dung các nhân tố cấu thành thu nhập Trong doanh nghiệp thu nhập của ngời lao động không phải luôn ổn định mà nó chịu sự biến động của nhiều yếu tố bên ngoài cũng nh yếu tố bên trong. Các yếu tố cấu thành thu nhập gồm tiền lơng,tiền thởng, Bao hiểm xã hội ,và các khoản thu nhập khác không phải lúc nào cũng giữ một tỉ lệ cố định mà tuỳ thuộc từng doanh nghiệp, cũng nh tuỳ thuộc từng thời kì mà tỉ lệ này cũng có sự thay đổi theo. Do đó nghiên cứu cụ thể từng nhân tố trong thu nhập sẽ giúp ta nhận thấy tầm quan trọng của từng nhân tố cấu thành thu nhập. Đặc biệt ta sẽ nhận thấy nhân tố nào đợc coi là nhân tố chính trong thu nhập của ngời lao động . 3.1. Nội dung của tiền long a. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng Để xây dựng một cơ chế trả lơng, quản lý tiền lơng,và chính sách thu nhập thích hợp trong một cơ chế kinh tế hiện nay ở nớc ta thì cần phải tuân theo một số nguyên tắc sau: +Nguyên tắc 1; cần phải trả lơng ngang nhau cho những lao động ngang nhau Việc trả lơng ngang nhau cho những lao động có trình độ ngang nhau thể hiện đợc tính công bằng và bình đẳng trong trả lơng. Điều đó sẽ khuyến khích và kích thích đợc tinh thần của ngời lao động +Nguyên tắc 2; năng suất lao động và tiền lơng bình quân luôn tăng lên ở mức có thể. Nhng phải đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. +Nguyên tắc 3; phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Để thực hiện tốt và chính xác nguyên tắc này thì cần dựa trên một số cơ sở sau; -Dựa vào trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành -Dựa vào điều kiện lao động của ngời lao động 10 [...]... mức thu nhập có thể bảo đảm mức sống và có khả năng kích thích tinh thần trong khi làm việc 2 Nghiên cứu về cơ cấu thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên Để đánh gía đợc vai trò của từng nhân tố cấu thành thu nhập ta cần phải nghiên cứu cơ cấu của thu nhập Việc phân tích về cơ cấu thu nhập của Ban Quản lý ta có thể thấy đợc nhân tố nào gĩ vai trò trọng yếu, nhân tố nào gĩ vai trò thứ yếu trong thu nhập. .. thời và phù hợp Cụ thể cơ cấu thu nhập của Ban Quản lý dự án qua một số năm qua đợc thể hiện nh sau: Bảng tỷ trọng thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên qua một số năm Bảng số 2 : Đơn vị: % Số Năm TT 1999 2000 2001 Chỉ tiêu 1 2 3 4 5 Lơng Thởng Thu từ Bảo hiểm xã hội Các khoản thu khác Tổng thu nhập 91,32 6,21 1,99 0,48 100 90,56 7,29 1,61 0,54 100 90,50 7,80 0,80 0,90 100 Từ Bảng tỷ trọng trên ta có... thực hiện các khâu của công trình đó là; -T vấn về đấu thầu và hợp đồng kinh tế -T vấn về thẩm định thiết kế kỹ thu t, tổng dự toán, dự toán -Giám sát kỹ thu t xây dựng công trình thu c Tổng Công ty điện lực Việt Nam -Tổ chức nghiệm thu công trình và có trách nhiệm về chất lợng công trình do đơn vị quản lý ThuyBan quản lý dự án công trình điện Miền Bắc ThuyThuyThuycó trụ sở 84 Bạch Đằng Phờng Chơng Dơng... khoản thu nhập khác Để nghiên cứu vấn đề này ngời ta dùng phơng pháp đờng cong Lorenz (thông qua hệ số Lorenz (chỉ số GiNi) ) Phơng pháp đờng cong Lorenz đợc thực hiện nh sau : 100 x - Trục OP : Tần suất tích luỹ về lao động, và có thang đo lớn nhất 100% -Trục OQ : Tần suất tích luỹ về thu nhập, và có thang đo lớn nhất 100% -OX : Đờng phân giác ( hay đờng 450 ) 450 0 24 100 Q(%) 100 Đờ đờng phân phối đều... nhân viên đóng 5% số tiền lơng Với việc đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, theo đúng luật định sẽ bảo đảm chế độ cho Cán bộ, Công nhân viên khi họ nghỉ hu, hay bị ốm đau khi còn làm việc Để nhận biết đợc chính xác hơn thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên tại Ban Quản lý, ta có thể nhìn vào Bảng báo cáo tình hình thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên trong một số năm vừa qua ở dới đây: 33 Bảng số 1: Chỉ tiêu Tổng... là 1850000 đồng/ ngời/tháng, mức thu nhập bình quân của Cán bộ công nhân viên năm 2001 là 2000.000 đồng/ ngời/ tháng Một số tháng đầu năm 2002 vừa qua, mức thu nhập bình quân của Cán bộ, Công nhân viên còn có biểu hiện tăng lên Theo thông báo tính toán, mức thu nhập bình quân của Cán bộ, Công nhân viên trong 2 tháng đầu năm 2002 là 2100.000 đồng/ ngời/ tháng Mức thu nhập bình quân 2 tháng đầu năm tăng... mức thu nhập bình quân của Cán bộ, Công nhân viên tăng lên Qua Bảng báo cáo tình hình thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên ta thấy tổng thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên năm sau thờng cao hơn năm trớc Đặc biệt, tổng thu nhập năm 1999 so với năm 2000 thấp hơn 3.303.900 1.287.113 = 1.916.787( nghìn đồng) Nguyên nhân có sự chênh lệch lớn này là do từ năm 2000 trở đi Ban Quản lý dự án đợc tính thêm hệ số. .. vợ, chồng, bố, mẹ quá tuổi lao động 23 3.4 Các khoản thu nhập khác Thu nhập của ngời lao động ngoài tiền lơng, tiền thơng, Bao hiểm xã hội,ngời lao động còn có các khoản thu nhập khác trong và ngoài nơi họ làm việc Các khoản thu này cao hay thấp tuỳ thu c vào bản thân ngời lao động tham gia các chơng trình phúc lợi dịch vụ tự nguyện, đồng thời tuỳ thu c vào điều kiện của từng doanh nghiệp nơi ngời lao... nguyện Hiện nay ngời lao động thờng nhận đợc một số khoản trong cấu thành của thu nhập ngoài tiền lơng,tiền thởng, Bao hiểm xã hội nh Bảo hiểm y tế, Bao hiểm nhân thọ, tiền bồi dỡng độc hại, nguy hiểm,trợ cấp nhà ở,trợ cấp phơng tiện đi lại, trợ cấp giáo dục IV Nghiên cứu sự bất bình đẳng trong việc phân phối thu nhập Thu nhập là một điều kiện để đảm bảo đời sống cho ngời lao động có tác dụng rất lớn... khen thởng Tổng các khoản thu từ BHXH Quỹ thu nhập khác Số Cán bộ, Công nhân viên (Ngời) Tổng thu nhập Năm 1999 1.191.546 99.577 14.540 11.453 156 Đơn vị tính : 1000 đồng Năm 2000 Năm 2001 3.026.746 3.027.636 249.348 352.481 15.430 13.044 12.376 13.087 157 157 1.287.113 3.303.900 3.406.248 *Nhận xét: Qua bảng 1 ta thấy đối với Ban Quản lý dự án mức tiền lơng bình quân, mức thu nhập bình quân của Cán bộ, . Phần I : Một số vấn đề cơ bản chung về thu nhập I. Hệ thống chỉ tiêu phản ánh thu nhập của ngời lao động 1. Khái niệm, bản chất của thu nhập : 1.1.. triển của xã hội vấn đề thu nhập luôn đợc coi là vấn đề quan tâm hàng đầu của xã hội. 2. Khái niệm, bản chất của các thành phần trong thu nhập 2.1. Tiền