tranh chấp lao động
Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam MỤC LỤC DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………14 Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 1 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam ĐỀ BÀI 1, Nêu ý kiến cá nhân về các quy định của Bộ Luật lao động Việt Nam hiện hành về tranh chấp lao động tập thể và gải quyết tranh chấp lao động tập thể? 2, Trần Kiên được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên Phòng hành chính - Nhân sự của công ty theo Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Tháng 9/2010 Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 2 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố H tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động của một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố, trong đó có Công ty X. Đoàn thanh tra kết luận việc ký hợp đồng lao động của công ty đối với Trần Kiên như vậy là không đúng với quy định của pháp luật và có yêu cầu công ty phải khắc phục sai sót này. a. Bạn hãy bình luận về kết luận và yêu cầu của thanh tra lao động thành phố H đối với công ty X. Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu của Thanh tra lao động thì Công ty X sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào ? Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 3 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Tình tiết bổ sung: Giả sử hợp đồng lao động giữa công ty và Trần Kiên được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động. Trần Kiên cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại. c. Nếu bạn là Trần Kiên, bạn hãy đưa ra cơ sở cho yêu cầu của mình. Yêu cầu của Trần Kiên sẽ được giải quyết như thế nào ? Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 4 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam I, Khái niệm tranh chấp lao động 1, Khái niệm chung Các nhà khoa học đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau về tranh chấp lao động. Nhóm tác giả của cuốn Các Nước đang phát triển với cơ chế giải quết tranh chấp lao động cảu tổ chức thương mại thế giới quan niêm: “ Tranh chấp là sự bất đồng về quền lợi, lợi ích, quan điểm mà trong đó đòi hỏi của một bên bị bên kia từ chối hay kiếu kiện lại”. Nhóm tác gải cuốn Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 5 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Những nền tảng pháp lý cơ bản của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam do PGS>TS Lê Hồng Hạnh làm chủ biên cho rằng, một định nghĩa về tranh chấp lao động được coi là đầy đủ nhất pahnr ánh được các yếu tố chủ thể nọi dung, khác thể của tranh chấp và từ đó đưa ra định nghĩa “ Tranh chấp lao động là sự xung đột về quyền( nghĩa vụ) về lợi ích giữa các chủ thể của mỗi quan hệ lao động trong quá trình lao động, được một trong các bên yêu cầu giải quết theo những thủ tục khác nhau, theo quy định của pháp luật”. Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 6 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Các quan điểm trên giống nhau ở mộ điểm trong việc sác định chung bản chất của tranh chấp lao động là quyền và lợi ích giữa các bên chủ thể. Điều đó cho thấy quền và lợi ích đang có sự xung độ thuộc lĩnh vực nào thì sẽ được sếp vào các loại tương ứng với lĩnh vực đó. Điều khác biệt là khái niệm chung hay khái niệm theo từng loại tranh chấp lao động được quy định trong các văn bản pháp luật. Bộ luật lao động Việt Nam quy định cả định nghĩa chung và các định nghĩa theo sự khác biệt của các loại tranh chấp lao động. Định nghĩa chung về tranh chấp lao động được quy định tại Điều 1557 BLLĐ như sau: “Tranh Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 7 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam chấp lao dộng là tranh chấp về quyền lọi ích pháp sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động”. Cũng tại Điều 157 BLLD, các định nghĩa theo từng loại tranh chấp thì tranh có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể trong đó tranh chấp lao động tập thể được chia làm hai loại và quy định như sau: +, Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 8 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm. +,Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 9 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam 2, Nhận xét về các phương thức gải quyết tranh chấp lao động tập thể 2.1 Về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động: Theo quy định tại Điều 171a luật Lao động, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau: - Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm Khoản 3 a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân sự qui định: “Trong trường hợp pháp luật không có quy định khác về thời hiệu khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện áp dụng thống nhất cho mọi vụ án dân sự là 2 năm kể từ ngày quyền và Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 10 [...]... lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam đã có sự không thống nhất trong việc quy định và hướng dẫn về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động 2.2 Vấn đề hoà giải tại Toà án Theo qui định tại Điều 170 BLLĐ (SĐBS 2006) thì Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động Chủ tịch Ủy ban... dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên theo các mức sau đây: a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 34 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động. ..Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức, lợi ích công cộng, lợi ích Nhà nước bị xâm phạm” Quy định về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động nói trên có một số vấn đề cần lưu ý sau: Thứ nhất, qui định về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Điều 171a luật Lao động (SĐBS 2006) được áp dụng... bộ các nội dung về khái niệm tranh chấp lao động, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, điều kiện đình công hợp pháp, thủ tục giải quyết đình công… Bên cạnh đó, cần nâng cao hiểu biết và ý thức pháp luật của các bên trong quan hệ lao động Hy Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 27 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam vọng những ý kiến... thực hiện trên thực tế đối với những vụ án tranh chấp lao động các bên không có quyền kiện ra Toà án Thứ hai, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động theo quy địn tại Điều 171a luật Lao động (SĐBS 2006) 1 năm tuỳ vào loại tranh chấp Nhưng, theo qui định tại khoản 3 a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân sự thì thời hiệu này được áp dụng cho cả việc giải quyết vụ án lao động là 2 năm Như vậy, phải chăng Đinh thị... tra lao động thì Công ty X sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào ? Nghị định số 47/2010/NĐ-CP viết: Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 33 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Điều 8 Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động 2 Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động. .. hạn luật định Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 13 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Như vậy, theo qui định của BLLĐ (SĐBS 2006) hòa giải là thủ tục bắt buộc, xuyên suốt trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp lao động tập thể nói riêng Thế nhưng, theo qui định của BLTTDS (Điều 180), thủ tục hoà giải chỉ... tại khoản 3 a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân sự chỉ áp dụng với Toà án Toà án chỉ thụ lý khi vụ tranh chấp đã qua Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hay Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 11 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam hoà giải viên lao động đã hoà giải nhưng không thành hoặc hết thời hạn hoà giải theo luật định mà Hội đồng hoà giải... môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Kết quả điều trả cũng như kết luận củaThanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố H là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật Nghị định số 35/2002/QH10 quy định như sau: Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau: "Điều271 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a)Hợp đồng lao động không... Về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động Mặc dù đã có nhiều ý kiến đề nghị xem xét lại thủ tục giải quyết TCLĐ tại Hội đồng hoà giải lao động cơ sở trong quá trình lấy ý kiến xây dựng dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2006 Nhưng cuối Đinh thị Lê – 350144 - lớp N08 – TL1 – Nhóm 1 16 Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam cùng, . người lao động và người sử dụng lao động . Cũng tại Điều 157 BLLD, các định nghĩa theo từng loại tranh chấp thì tranh có tranh chấp lao động cá nhân và tranh. người sử dụng lao động vi phạm. + ,Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới