- Bản thanh toỏn lương Quy trình luân chuyển chứng từ tiền l-ơng và các khoản tính theo l-ơng đ-ợc khát quát theo sơ đồ sau : Sơ đồ 1.5 SƠ ĐỒ THANH TOÁN LƯƠNG - Hàng thỏng cụng ty trớ
Trang 1MỤC LỤC Chương 1 : Tổng quan về Công ty TNHH Minh Trí
1.1.Đặc điểm chung về Công ty TNHH Minh Trí
1.1.2.2.Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty
1.1.2.3.Chính sách kế toán áp dụng tại Công ty
1.2.Các phần hành kế toán tại Công ty TNHH Minh Trí
1.2.3.2.Kế toán tổng hợp tăng, giảm TSCĐ
1.2.3.3.Kế toán khấu hao TSCĐ
1.2.4.Kế toán nguyên vật liệu, CCDC
1.2.4.1.Đặc điểm NVL, nguồn nhập nguyên vật liệu chủ yếu của Công ty
1.2.4.2.Quy trình luân chuyển chứng từ
1.2.4.3.Phương pháp tính giá nguyên vật liệu
1.2.4.4.Tổ chức hạch toán nguyên vật liệu
1.2.4.5.Hạch toán nguyên vật liệu
1.2.5.Kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành
1.2.5.1.Công tác tập hợp chi phí và tính giá thành
1.2.5.2.Phương pháp tính giá thành
Trang 21.2.6.Kế toán về kết quả sản xuất kinh doanh
Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
Theo lương tại Công ty TNHH Minh Trí
2.1.Phân loại lao động và hạch toán lao động
2.1.1.Phân loại lao động
2.1.2.Hạch toán lao động
2.1.2.1.Hạch toán sử dụng lao động
2.1.2.2.Hạch toán thời gian sử dụng lao động
2.2.Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
2.3.Quy chế chi trả lương và thanh toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
2.3.1.Quy chế chi trả lương tại Công ty TNHH Minh Trí
2.3.2.Thanh quyết toán BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công ty TNHH Minh Trí 2.3.2.1.Quy chế thanh quyết toán BHXH, BHYT, KPCĐ
2.3.2.2.Chế độ trợ cấp tại Công ty
2.3.3.Kế toán tiền lương, tiền thưởng và thanh toán với người lao động
2.3.4.Kế toán phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
2.4.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.4.1.Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương
2.4.2.Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
Chương 3 : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty TNHH Minh Trí
3.1 Nhận xét chung về công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Minh Trí
3.1.1.Uu điểm
3.1.2.Nhược điểm
Trang 33.2.Một số ý kiến đề xuất trong cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Kết luận
Lời nói đầu
Việt Nam là một n-ớc XHCN, phát triển nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị tr-ờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà n-ớc theo định h-ớng XHCN
Cũng nh- các quốc gia khác Việt Nam đang
đẩy mạnh công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa nền kinh tế đất n-ớc trên mọi lĩnh vực Chính nền kinh tế nhiều thành phần này tạo ra sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp Để giữ vững vị trí của mình trên thị tr-ờng bắt buộc các doanh nghiệp phải tăng c-ờng đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao năng suất và chát l-ợng sản phẩm, do đó các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển đ-ợc thì phải có ph-ơng án sản xuất kinh doanh mang lại hiệu qủa kinh
tế có nghĩa là phải đảm bảo bù đắp đủ chi phí và mang lại lợi nhuận
Công ty TNHH Minh Trí là một Công ty chuyên sản xuất kinh doanh sản phẩm may mặc
Sự thay đổi cơ chế thị tr-ờng tạo môi tr-ờng thụân lợi cho sự phát triển của Công ty Bên cạnh thuận lợi đó cũng còn nhiều khó khăn mà Công ty gặp phải trong qúa trình tiêu thụ sản phẩm của mình, nhờ có sự năng động sáng tạo của đội ngũ cán bộ lãnh
đạo Công ty cũng đã khẳng định đ-ợc vị trí của mình trên thị tr-ờng quốc tế Công ty luôn hoàn thành kế hoạch đặt ra,luôn đảm bảo chữ tín đối với khách hàng, không ngừng nâng cao doanh lợi và cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ng-ời lao động Để có đ-ợc điều
đó là có sự góp phần không nhỏ của đội ngũ kế toán của Công ty
Chính vì thế mà khi tìm hiểu em chọn Công
ty TNHH Minh Trí làm nơi thực tập của mình
Nh- chúng ta đã biết để sản xuất ra của cải vật chất cần phải có đủ 3 yếu tố cơ
bản : Lao động, t- liệu lao động và đối t-ợng lao
động Trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất và tích cực nhất Trong nền kinh tế thị tr-ờng sức lao
động trở thành hàng hóa, nó nhận đ-ợc một giá trị nhất
định biểu thị bằng tiền l-ơng (tiền công) Đó chính là thù lao trả cho ng-ời lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động
Chính vì vậy mà trong những năm qua Công
ty TNHH Minh Trí đã xem xét hạch tóan lao động tiền l-ơng gắn với kết quả lao động, kết quả sản xuất kinh
Trang 4doanh Từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm của tất cả cán bộ công nhân viên trong Công ty trong việc tiết kiệm vật t- , tiền vốn để nâng cao chất l-ợng, hạ giá thành sản phẩm
Vì những lý do trên, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Minh Trí em chọn đề tài với nội dung : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ” để làm chuyên đề tốt nghiệp của mình
Phần chuyên đề của em đ-ợc chia làm 3 ch-ơng nh- sau : Ch-ơng 1 : Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Minh Trí
1.1 ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CễNG TY TNHH MINH TRÍ:
1.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển cụng ty TNHH Minh Trớ
1.1.1.1 Khái quát chung:
- Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH Minh Trớ
- Tờn giao dịch: Minh Tri limited company
- Trụ sở chớnh: Khu cụng nghiệp Vĩnh Tuy –Thanh Trỡ - Hà Nội
- Ngày thành lập : 22/06/1995
- Giấy phép thành lập : 1906/GP-UB do UBND thành phố Hà Nội cấp
- Giấy chúng nhận đăng ký kinh doanh : Số
049480 do sở kế hoạch và đầu t- Hà Nội cấp ngày 27/06/1995
- Hỡnh thức hoạt động :
+ May cụng nghiệp
+ Đại lý mua bỏn ký gửi hàng hoỏ dịch vụ và thương mại
+ Vận tải hàng hoỏ,vận chuyển hành khỏch và dịch vụ cho thuờ kho bói
- Tỡnh hỡnh tài chớnh: Vốn điều lệ: 10.000.000.000 VNĐ
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chộp kế toỏn VNĐ
1.1.1.2.Qúa trình phát triển
Trang 5Trong những năm 90 ngành may mặc Việt nam đang đ-ợc
đầu t- mạnh mẽ Đây là ngành sử dụng nhiều lao động tạo đựoc nhiều công ăn việc làm, điều mà Đảng và Nhà
nứơc ta đang tập trung quan tâm và giải quyết
Là một đơn vị chuyên gia công sản xuất và xuất khẩu hàng may mặc, những sản phẩm của Công ty TNHH Minh Trí lúc đầu chỉ có mặt trên các thị tr-ờng Đài Loan và những n-ớc XHCN, hiện nay đã có mặt trên các thị trừong lớn trên thế giới nh- : EU, Canada, Đức, Nhật bản đặc biệt là thị tr-ờng Mỹ
Năm 1995 số vồn điều lệ của Công ty là 4.000.000.000 VNĐ, số l-ợng cán bộ công nhân viên là
456 ng-ời Năm 2006 số vốn điều lệ của Công ty là 10.000.000.000 VNĐ, số l-ợng cán bộ công nhân viên là
2158 ng-ời Đây là một sự mỏ rộng và phát triển v-ợt bậc của Công ty TNHH Minh Trí Hiện nay Công ty có 2 cơ sở sản xuất với diện tích hơn 7000m2, hệ thống trang thiết bị máy may, máy thêu hiện đại, đội ngũ cán bộ trẻ năng động sáng tạo chiếm khoảng 90% trình
độ đại học và trên đại học Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển Công ty luôn đổi mới và đầu t- trang thiết bị, hoàn thiện cơ cấu tổ chức để luôn đạt mức tăng tr-ởng kim ngạch xuất khẩu cao Không những thế mà Công Ty luôn quan tâm đến đời sống cán bộ công nhân viên chức từ mức l-ong bình quân trên một ng-ời
là 465.000vnđ năm 1996 lên 1.250.000vnđ năm 2006 và hiện nay Công ty đã trả l-ơng cho cỏn bộ công nhân viên bằng thẻ ATM
Là một cụng ty TNHH cú quy mụ sản xuất vừa và nhỏ Nhưng cụng ty TNHH
đó gúp một phần khụng nhỏ cho sự phỏt triển của ngành dệt may núi riờng và gúp phần thỳc đẩy nền kinh tế đất nước phỏt triển Cụng ty đang khẳng định mỡnh trờn thị trường trong nước và thế giới
Để cú cỏi nhỡn toàn diện về Cụng ty TNHH Minh Trớ ta cú thể xem những con
số mà Cụng ty đó đạt được trong những năm qua :
1.1.2 Cụng tỏc tổ chức quản lý, tổ chức bộ mỏy kế toỏn của cụng ty:
Trang 61.1.2.1 Cụng tỏc tổ chức quản lý của cụng ty TNHH Minh Trớ
Tổ chức bộ máy quản lý là một việc làm cần thiết
và không thể thiếu đựoc ở bất kỳ một doanh nghiệp nào.Nhận thức đ-ợc điều này Công ty TNHH Minh Trí đã
tổ chức bộ máy quản lý nh- sau:
Trang 7Bộ mỏy lónh đạo bao gồm:
- Chủ tịch hội đồng quản trị
- Giỏm đốc
- Phú giỏm đốc:
+ Phú giỏm đốc tài chớnh
+ Phú giỏm đốc xuất nhập khẩu
+ Phú giỏm đốc kế hoạch sản xuất
*Chủ tịch Hội đồng quản trị là cấp lãnh đạo cao nhất của Công ty có nhiệm vụ vạch ra những đ-ờng lối kế hoạch và điều hành chung mọi hoạt động của Công
ty
*Giám đốc là ng-ời điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và chịu trách nhiệm tr-ớc Chủ tịch Hội đồng quản trị
*Phó giám đốc là ng-ời trợ giúp cho Giám đốc,
đ-ợc Giám đốc giao phó một số công việc và chịu trách nhiệm tr-ớc Giám đốc về những công việc mà Giám đốc giao
Phũng kế toỏn tài chớnh
Phũng
kỹ thuật
PX
Cắt Thờu PX
PX may
I
PX may
II
PX may III
PX hoàn thiện KCS
Phũng kinh doanh XNK
Trang 8- Phũng kế toỏn tài chớnh
- Phũng kinh doanh xuất nhập khẩu
- Phũng kỹ thuật
- Phũng quản lý đơn hàng
*Phòng tổ chức tiền l-ơng có nhiệm vụ quản lý nhân
sự toàn công ty, tổ chức lao động khoa học hợp lý, lập các kế hoạch tiếp nhận nhân sự và nâng cao tay nghề công nhân Ngoài ra phòng còn phải quản lý và
sử dụng có hiệu quả quỹ tiền l-ơng, tiền th-ởng, thực hiện các chế độ đối với ng-ời lao động trên cơ sở Nhà nứơc đã ban hành
*Phòng kế tóan tài chính tham m-u cho Giám đốc trong lĩnh vực tài chính, huy động và sử dụng các nguồn vốn của Công ty sao cho đúng mục đích và hiệu quả cao nhất, hạch toán bằng tiền mọi hoạt
động của Công ty Nhiệm vụ của Phòng là phải ghi chép, tính toán, phản ảnh chính xác đầy đủ kịp thời các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, phát hiện những chi phí bất hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh đảm bảo cho Công ty sử dụng nguồn vốn
có hiệu quả
*Phòng kinh doanh xuất nhập khẩu có nhiệm vụ thực hiện các nghiệp vụ th-ơng mại trong và ngoài n-ớc, lập các hợp đồng xuất nhập khẩu cho Công ty, tham m-u cho Giám đốc về việc tìm kiếm khác hàng phục
vụ cho việc đầu t- phát triển của Công ty
*Phòng kỹ thuật tiếp nhận và phân tích các thông tin khoa học mới nhất, tiến hành nghiên cứu sản xuất sản phẩm mới, tổ chúc đánh giá qủan lý các sáng kiến cải tiến kỹ thuật của Công ty, tổ chức các cuộc kiểm tra trình độ tay nghề của công nhân
*Phòng quản lý đơn hàng có nhiệm vụ quản lý các
đơn hàng, tham m-u cho Giám đốc trong lĩnh vực thực hiện các đơn hàng, trợ giúp cho phòng kế toán trong công tác thanh tóan các hợp đồng gia công
Các phân x-ởng:
Công ty có 6 phân x-ởng Các phân x-ởng chia thành nhiều tổ để dễ quản lý Quản đốc là ng-ời quản lý trực tiếp các phân x-ởng và có trách nhiệm báo cáo với Giám đốc về tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất Cụ thể:
- Phân x-ởng cắt
- Phân x-ởng thêu
- Phăn x-ởng may I
Trang 9*Phân x-ởng thêu nhận bán thành phẩm t- phân x-ởng căt về thêu, thêu xong cho kiểm tra chất l-ợng
và chuyển cho phân x-ởng may những sản phẩm đủ quy cách kỹ thuật
*Các phân x-ởng may nhận bán thành phẩm về may, hoàn thành các công đoạn may thì chuyển cho phân x-ởng hoàn thiện Cụ thể :
+Phân x-ởng may I : Chuyên may các sản phẩm dệt kim, khác hàng th-ờng xuyên Golden Wheat trading Co.ltd +Phân x-ởng may II : May các sản phẩm cho khách hàng Hangtung
+Phân x-ởng may III : May các sản phẩm của khách hàng khác
*Phân x-ởng hoàn thiện có nhiệm vụ kiểm tra các sản phẩm của phân x-ởng may nếu đủ tiêu chuẩn thì cho
là, bao gói , đóng thùng và nhập kho thành phẩm
Trang 10Ph©n xưởng may 2
Ph©n xưởng may
3
Ph©n xưởng hoµn thiÖn
Tæ
toµn
Trang 11kỳ lập báo cáo để cung cấp thông tin cho các đối t-ợng
có liên quan
- Kế toỏn tổng hợp kiờm kế toỏn tiền lương: Là người chịu trỏch nhiệm trực tiếp với kế toỏn trưởng Kế toỏn tổng hợp cú nhiệm vụ tổng hợp số liệu của toàn cụng ty đẻ lập bỏo cỏo kế toỏn theo thỏng, đồng thời phụ trách phần việc thanh toán l-ơng và các khoản khác cho cán bộ công nhân viên trong Công ty
- Kế toỏn nguyờn vật liệu, cụng cụ dụng cụ, tài sản cố định: Cú nhiệm vụ theo dõi việc nhập- xuất- tồn cỏc nguyờn vật liệu, cụng cụ dụng cụ, TSCĐ và tình hỡnh tăng, giảm khấu hao tài sản cố định phõn bổ cỏc chi phớ này cho cỏc đối tượng cú liờn quan
- Kế toỏn tập hợp chi phớ tớnh giỏ thành: Căn cứ vào các bảng phân bổ nguyên vật liệu, bảng phân bổ công cụ dụng cụ, bảng phân bổ khấu hao TSCĐ,bảng phân bổ tiền l-ơng và các chứng từ có liên quan để ghi vào sổ tổng hợp chi phí sản xuất Kế toán tập hợp chi phí tính gía thành sản phẩm có nhiệm vụ phân bổ chi phí sản xuất và tính giá thành cho từng đối t-ợng cụ thể
- Kế toỏn tiền mặt, tiền gửi ngõn hàng: Theo dõi tình hình thu chi, sủ dụng quỹ tiền mặt, tiền gửi Ngân hàng, tình hình thanh toán của Công ty với khách hàng và nhà cung
ông
cụ, tài sản cố
định
Kế toỏn
tập hợp chi phớ
và tớnh giỏ thành sản phẩm
Kế toỏn
tiền mặt
và tiền gửi ngõn hàng kiờm thủ quỹ
Kế toỏn
thành phẩm, tiờu thụ
Trang 12cấp đồng thời phải có kế hoạch tiền mặt gửi vào các Ngân hàng có quan hệ giao dịch
- Kế toỏn thành phẩm và tiêu thụ sản phẩm : Theo dõi tình hình nhập xuất thành phẩm, tiêu thụ sản phẩm
1.1.2.3 Chính sách kế toán áp dụng tại doanh nghiệp
Hiện nay cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức sổ: “Chứng từ ghi sổ”
Niên độ kế toán bắt đầu tính từ ngày 01 tháng
01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm Kỳ kế toán là tháng
Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán :VNĐ
Chế độ kế toán đang áp dụng : Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Ph-ơng pháp hạch toán hàng tồn kho : Kê khai th-ờng xuyên
Trang 13Cuối thỏng lập cỏc bỏo cỏo tài chớnh như sau:
- Bảng cõn đối kế toỏn
- Bảng cõn đối tài khoản
- Kết quả hoạt động SXKD
- Báo cáo l-u chuyển tiền tệ
- Thuyết minh báo cáo
Hiện nay phũng kế toỏn cú 10 mỏy vi tớnh, 1 mỏy in do dú khối lượng cụng việc được giảm đi rất nhiều so với kế toán thủ công
Chứng từ gốc
Chứng từ ghi sổ
Báo cáo tài chính
Sổ,thẻ chi tiết
Sổ quỹ
Sổ cái
Bảng cân đối số phát sinh
Trang 14tr-ớc đây Các thông tin kinh tế tài chính mà kế toán cung cấp cũng nhanh và chính xác do Công ty đã áp dụng tiến bộ kỹ thuật đó là các phần mềm kế toán máy
- Đối với vàng, bạc, đá qúy, Công ty hạch toán cả
về số l-ợng và giá trị của từng loại
- Hàng tháng Công ty tiến hành kiểm kê quỹ để phát hiện các nguyên nhân thừa thiếu và l-ợng tiền để tồn quỹ chỉ để lại l-ợng nhất định Mọi nghiệp
vụ kinh tế phát sinh liên quan đến vấn đề tiền mặt đều phải vào sổ quỹ để hạch toán Thu-Chi-Tồn quỹ hàng ngày
1.2.1.2.Kế toán tiền mặt
- Các chứng từ Công ty TNHH Minh Trí sử dụng liên quan đến các nghiệp vụ thu-chi-tồn quỹ là các phiếu thu, phiếu chi, giấy đề nghị tạm ứng, giấy thanh toán tiền tạm ứng, biên lai thu tiền, bảng
kê vàng bạc đá quý, bảng kiểm kê quỹ
- Công ty sử dụng các loại sổ để hạch toán tiền mặt: Sổ quỹ, Sổ chi tiết (mở theo quy định của Công ty), Chứng từ ghi sổ, Sổ đăng ký chứng từ,
Sổ cái TK111,112
- Trình tự ghi sổ : Từ các chứng từ gốc (phiếu thu, phiếu chi ), kế toán vào chứng từ ghi sổ sau đó vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và cuối cùng vào sổ cái TK111,112 Định kỳ kế toán đối chiếu
số liệu giữa sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và bảng cân đối số phát sinh
1.2.2 Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
1.2.2.1 Trỡnh tự tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương
*Chứng từ tiền lương:
Trang 15Để phục vụ tút việc điều hành và quản lý lao động tiền lương trong cụng
ty, phản ỏnh chớnh xỏc kịp thời cú hiệu quả cỏc phũng ban lập chứng từ :
- Bản chấm cụng
- Sổ sản lượng
- Phiếu xác nhận sản phẩm
- Bản thanh toỏn lương
Quy trình luân chuyển chứng từ tiền l-ơng và các khoản tính theo l-ơng đ-ợc khát quát theo sơ đồ sau :
Sơ đồ 1.5
SƠ ĐỒ THANH TOÁN LƯƠNG
- Hàng thỏng cụng ty trớch lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng
số thu nhập ổn định phải trả cho CNV, trong đú 15% được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của Cụng ty , cũn lại 5% trừ vào thu nhập của từng cán bộ công nhân viên trong Công ty Số tiền thuộc quỹ BHXH được nộp nờn cơ quan quản lý BHXH để quản lý tập trung
Cỏch tớnh như sau:
Trừ vào lương của CNV=(Hệ số lương * Lương tối thiểu )* 5%
Tớnh vào chi phớ sản xuất KD= ( Hệ số lương *Lương tối thiểu) *19%
- BHYT được trích 3% trên tổng số luơng mà ng-ời lao
động đ-ợc h-ởng trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty, 1% trừ vào thu nhập của người lao động để tài trợ một phần tài chớnh đi khỏm chữa bệnh
Cỏch tớnh BHYT như sau:
Tổ phũng ban tập
hợp tớnh lương
Phũng tổ chức lao động tiền lương kiểm tra
Giỏm đốc duyệt năng suất chất lượng cỏc tập thể
cỏ nhõn
Kế toỏn trưởng
kiểm tra ký duyệt
Kế toỏn thanh toỏn ghi phiếu chi
Phũng kế toỏn mỏy nhập toàn bộ
dữ liệu vào mỏy
quản lý toàn bộ chứng từ và lưu chứng từ
Trang 16Trừ vào lương của CNV =(Hệ số lương*Lương tối thiểu)*1%
Tớnh vào chi phớ SXKD=(Hệ số lương* Lương tối thiểu)*2%
Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương:
Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ tớnh theo lương là 25% trong đú 19% doanh nghiệp chịu, 6% khấu trừ vào lương Trong đú BHXH trớch 15%, BHYT 2%, KPCĐ 2%, khấu trừ vào lương CNV bao gồm 5% BHXH, 1% BHYT
1.2.2.2.Các khoản phụ cấp theo l-ơng
Khoản tiền phụ cấp mà công ty trả cho ng-ời lao động do Công ty tự quy định
Để khuyến khích ng-ời lao động Công ty trả thêm cho ng-ời lao động một khoản phụ cấp ngoài phần l-ơng theo cấp bậc công việc Khoản phụ cấp này đ-ợc tính nh- sau :
- Nếu ngày công thực tế đi làm đạt từ 80%
số ngày công quy định trong tháng (26 ngày) thì đ-ợc h-ởng 100% tiền phụ cấp
- Nếu ngày công thực tế đi làm đạt từ 70% đến 79%
số ngày công quy định trong tháng thì đ-ợc h-ởng 80% tiền phụ cấp
- Nếu ngày công thực tế đi làm đạt từ 50% đến 69%
số ngày công quy định trong tháng thì đ-ợc h-ởng 50% tiền phụ cấp
- Tr-ờng hợp ngày công thực tế đi làm d-ới 50% số ngày công quy định trong tháng thì không đ-ợc h-ởng tiền phụ cấp
1.2.2.3.Các hình thức trả l-ơng:
Công ty áp dụng 2 hình thức trả l-ơng và trả l-ơng theo 2 kỳ
- L-ơng thời gian : áp dụng đối với ng-ời lao
Trang 17Giải thÝch:
Khi nhận được các chứng từ gốc về tiền lương như sổ sản lượng, giấy làm đêm thêm giờ, kế toán tiền lương vào bảng chấm công, sau đó từ bảng chấm công vào bảng thanh toán lương Trên cơ sở bảng thanh toán lương đã lập, kế toán lập bảng phân bổ lương cho toàn doanh nghiệp và vào chứng từ ghi sổ Cuối cùng kế toán vào sổ cái TK334
1.2.3 KÕ to¸n vÒ TSC§
Do đặc thù của ngành may nên TSCĐ của Công ty chủ yếu là máy may, máy thêu và hơn 6000m2 nhà xưởng Hiện tại Công ty có gần 2000 máy may của hãng Zuki và 50 máy thêu của hãng Tazima Các máy móc chủ yếu nhập khẩu từ nước ngoài Sản phẩm may mặc của Công ty có nhiều mẫu mã chủng loại thuộc các mã hàng khác nhau Để trích khấu hao có trong giá thành của từng mã sản phẩm, kế toán tiến hành phân bổ khấu hao theo doanh thu (số lượng *đơn gía gia công)
* Tæ chøc h¹ch to¸n chi tiÕt TSC§ :
Căn cứ để ghi thẻ chi tiÕt TSCĐ lµ c¸c chøng tõ t¨ng ,gi¶m TSC§ vµ c¸c chøng tõ vÒ khÊu hao TSC§
Tõ thÎ chi tiÕt TSC§ kÕ to¸n vµo sæ TSC§
* Tæ chøc h¹ch to¸n tænng hîp TSC§ :
- Sæ tæng hîp bao gåm c¸c chøng tõ ghi sæ, sæ ®¨ng
ký chøng tõ ghi sæ vµ sæ c¸i TK 211
Trang 18- Cơ sở ghi các chứng từ ghi sổ là các chứng từ tăng giảm và khấu hao TSCĐ
- Từ chứng từ ghi sổ kế toán vào sổ đăng ký chứng
từ ghi sổ và vào sổ cái TK211
1.2.3.2.Kế toỏn tổng hợp tăng, giảm TSCĐ
-TK sử dụng: TK211
- Đối với TSCĐ mà Công ty mua mới hoặc sửa chữa nâng cấp :
Nguyờn giỏ = Giỏ mua + Chi phớ thu mua + Thuế (nếu cú) +Phớ
trước bạ (nếu cú)- cỏc khoản giảm trừ
- Căn cứ ghi tăng TSCĐ là các biên bản giao nhận, hoá đơn giá trị gia tăng, phiếu nhập kho, hợp
đồng mua bán
- Căn cứ ghi giảm TSCĐ là các biên bản thanh lý, nh-ợng bán TSCĐ
1.2.3.3 Kế toỏn khấu hao TSCĐ:
Nguyờn tắc khấu hao: Cụng ty TNHH minh trớ khấu hao theo nguyờn tắc
trũn thỏng Cụng thức tớnh khấu hao:
Khấu hao của một
1.2.4 Kế tóan về nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ
1.2.4.1 Đặc điểm nguyờn vật liệu và nguồn nhập nguyờn vật liệu chủ yếu của doanh nghiệp:
- Cụng ty TNHH Minh Trớ là đơn vị gia công, chuyờn sản xuất cỏc sản phẩm may mặc để xuất khẩu vỡ vậy sản phẩm của cụng ty được cấu thành từ nhiều chi tiết khỏc nhau đũi hỏi phải sử dụng nhiều nguyờn vật liệu khỏc nhau Nguyờn vật liệu của cụng ty rất đa dạng, phong phỳ về chủng loại
nh-ng nguyên liệu chớnh yếu là vải
- Cỏc nguyờn liệu chủ yếu được nhập khẩu từ n-ớc ngoài
- Cụng ty TNHH Minh Trớ phõn chia nguyờn vật liệu như sau :
Trang 19+ Nguyên liệu, vật liệu chính: V¶i dệt kim và vải dệt thoi
+ Vật liệu phụ: Kim, chØ, cóc, kho¸, mác, chun
+ Nhiên liệu : Dầu máy
1.2.4.2.Quy trình luân chuyển chứng từ:
+ Hóa đơn giá trị gia tăng:
+ Biên bản kiểm kê vật tư
+ Thẻ kho
+ Sổ chi tiết tài khoản nguyên vật liệu
- Thủ tục nhập xuất nguyên vật liệu
+ Thủ tục nhập: Trong tr-êng hîp nhËn gia c«ng chÕ biÕn s¶n phÈm th× phÇn nguyªn liÖu do kh¸ch hµng cung cÊp theo ®iÒu kiÖn CIF t¹i c¶ng H¶i Phßng Mäi chÝ phÝ
LËp chøng
tõ xin
xuÊt
Thñ tr-êng , kÕ to¸n tr-ëng
Bé phËn cung øng vËt t-
Thñ
vËt t-
DuyÖt lÖnh xuÊt
LËp phiÕu xuÊt kho
Trang 20khách hàng phải chịu, trừ khoản chi phí vận chuyển từ Cảng về kho Công ty Khi nguyên liệu đ-ợc chuyển về Công ty thì Thủ kho căn cứ vào INVOI hoặc LIST mà khách hàng đã gửi sang để nhập kho Trong khi nhập nguyên liệu không đúng chủng loại, quy cách, chất l-ợng,số l-ợng thi Thủ kho phải lập biên bản và báo với khách hàng để kịp tiến độ sản xuất
+ Tr-ờng hợp mua nguyên liệu trong n-ớc thì ng-ời
có nhu cầu làm giấy đề nghị và tạm ứng tiền để đi mua Khi nguyờn vật liệu về đến kho, thủ kho tiến hành kiểm tra số lượng, chất lượng, quy cỏch phẩm chất… để xem nguyờn vật liệu cú đỳng yờu cầu khụng sau đú tiến hành nhập kho và ký nhận vỏo mặt sau cả tờ húa đơn là kho đó nhận hàng + Căn cứ vào húa đơn phũng vật tư làm phiếu nhập kho Phiếu nhập kho gồm 3 liờn:
Liờn 1: Lưu tại quyển gốc
Liờn 2: Người nhập kho đưa thủ kho nhập nguyờn vật liệu và ghi thẻ
sổ kế toỏn chi tiết
Liờn 3: Dựng để hạch toỏn
- Thủ tục xuất kho:
+ Ng-ời có nhu cầu làm giấy đề nghị lĩnh vật t-
đ-a cho những ng-ời có thẩm quyền ký duyệt sau đó chuyển cho bộ phận cung ứng Bộ phận cung ứng viết phiếu xuất kho, phiếu xuất kho đ-ợc lập thành 3 liờn Sau khi lập xong phụ trỏch bộ phận cung ứng ký và giao cho người có nhu cầu cầm phiếu xuống kho để lĩnh Thủ kho căn cứ vào lượng xuất để ghi vào cột số lượng thực xuất và cựng người nhận hàng ký vào phiếu xuất kho 3 liờn của phiếu xuất kho như sau: Liờn 1 lưu ở bộ phận lập phiếu; Liờn 2 thủ kho giữ để ghi vào thẻ kho rồi chuyển cho kế toỏn để tớnh thành tiền và ghi vào sổ kế toỏn; Liờn 3 đưa cho người nhận để ghi ở bộ phận sử dụng cuối thỏng
+ Tr-ờng hợp hàng xuất khẩu : Căn cứ vào hợp đồng với khách hàng, Công ty tiến hành sản xuất sản phẩm Các sản phẩm đủ tiêu chuẩn mà khách hàng yêu cầu sẽ nhập kho Thủ kho làm phiếu nhập kho Phiếu nhập kho
đ-ợc lập thành 3 liên : 1liên l-u ở quyển phiếu, một liên cho ng-ời nhập sản phẩm để làm căn cứ tính l-ơng, 1liên chuyển cho kế toán vào sổ Phòng Xuất Nhập khẩu căn cứ vào phiếu nhập kho mà kế toán chuyển sang để làm thủ tục Hải quan và xuất khẩu hàng theo đúng tiến
độ
Trang 211 2.4.3 Phương phỏp tớnh giỏ nguyờn vật liệu:
*Tớnh giỏ cho nguyờn vật liệu nhập kho:
-Đối với NVL mua trong nước:
Giỏ trị thực tế nhập kho = Giỏ trị ghi trờn húa đơn + Cỏc chi phớ liờn quan
Đối với nguyờn vật liệu nhập khẩu:
Do Công ty chủ yếu là gia công chế biến nên các chi phí vận chuyển bốc dỡ hàng hoá từ Cảng Hải Phòng
về kho khách hàng phải chịu (trong hợp đồng đã ký kết) vì thế kế toán không phải hạch toán chi phí này mà chỉ theo dõi về mặt số l-ợng
*Tớnh giỏ cho nguyờn vật liệu xuất kho:
Vật liệu xuất kho tớnh theo phương phỏp bỡnh quõn gia quyền
Giỏ trị VLXK= Đơn giỏ VLXK*Số lượng XK
Đơn giỏ VLXK = Giỏ trị thực tế VL tồn ĐK+Giỏ trị thực tế VL nhập TK
Số lượng VL tồn ĐK+Số lượng VL nhập TK
1.2.4.4 Tổ chức hạch toán yếu tố NVL
- Tổ chức hạch toán chi tiết :
Công ty hạch toán chi tiết theo ph-ơng pháp thẻ song song Sổ chi tiết bao gồm : Thẻ kho, sổ chi tiết NVL, sổ tổng hợp Nhập- Xuất- Tồn
- Tổ chức hạch toán tổng hợp:
Sổ sách sử dụng: Là các Chứng từ ghi sổ (nhập, xuất), Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, Sổ cái tài khỏan 152
Tại kho: Căn cứ vào cỏc chứng từ nhập- xuất, thủ kho ghi số lượng vật liệu, CCDC thưc nhập, thực xuất vào thẻ kho Sau đú chuyển cho phũng kế toỏn cỏc chứng từ nhập xuất
Trang 22Tại phũng kế toỏn: Mở sổ chi tiết NVL – CCDC cho từng loai NVL- CCDC cho khớp với thẻ kho của từng kho để theo dừi cả về số lượng và giỏ trị Cuối thỏng kế toỏn và thủ kho đối chiếu giũa sổ chi tiết và thẻ kho Sau đú từ sổ chi tiết ta vào chứng từ ghi sổ và vào sổ cỏi TK 152
1.2.5 Kế toán về tập hợp chi phí và tính giá thành
1.2.5.1.Công tác kế toán tập hợp chi phí ở Cụng ty Minh Trớ:
Chi phí sản xuất ở Công ty TNHH Minh Trí là chi phí nguyên vật liệu phụ chiếm tỷ trọng nhỏ trong tổng chi phí sản xuất Nguyên nhân là do đặc điểm của loại hình sản xuất gia công, nguyên vật liệu chính và nguyên vật liệu phụ đều do khách hàng cung cấp theo
đúng số l-ợng, chủng loại, quy cách, phẩm chất đã ghi trong hợp đồng Công ty chỉ hạch toán vào chi phí sản xuất phần phát sinh nh- : Chi phí vận chuyển nguyên vật liệu từ Cảng Hải phòng về kho Công ty và một số chi phí nguyên vật liệu khác mà Công ty phải mua thêm
để tiến hành trong quá trình sản xuất gia công
Trong một hợp đồng của khách hàng có rất nhiều mã hàng , do vậy kế toán phải tách phần chi phí nguyên vật liệu phụ này cho từng mã sản phẩm
Căn cứ vào nội dung và tính chất của chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh mà Cụng ty TNHH Minh Trớ phân loại thành 5 yếu tố chi phí :
+ Yếu tố chi phớ NVL :
+ Yếu tố chi phớ nhõn cụng
+ Yếu tố chi phớ khấu hao TSCĐ
+ Yếu tố chi phớ dịch vụ mua ngoài
+ Yếu tố chi phớ khỏc bằng tiền
Cuối kỳ kế toỏn tập hợp cỏc chi phớ vào tài khoản 154 để tớnh giỏ thành sản phẩm Đối với mó hàng nào cũn dở dang thỡ kế toỏn chuyển sang
kỳ sau mới tớnh giỏ thành
Trang 23- KÕt cÊu TK154:
+ Bªn nî : TËp hîp chi phÝ Nguyªn vËt liÖu, chi phÝ nh©n c«ng, chi phÝ khÊu hao TSC§, chi phÝ dÞch vô mua ngoµi vµ chi phÝ b»ng tiÒn kh¸c
+ Bên có: Giá thành thực tế của sản phẩm hoàn thành
+ Số dư cuối kỳ: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang
-Trình tự hạch toán chi phí sản xuất của công ty có thể được tóm tắt qua sơ
Trang 24Công ty TNHH Minh Trí áp dụng phương pháp tính giá thành giản đơn
Cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm hoàn thành trong tháng, chi phí
sản xuât đã tập hợp được đẻ tính giá thành theo công thức sau:
- Tæng gi¸ thµnh s¶n phÈm cña mét m· hµng ®-îc tÝnh
theo c«ng thøc sau :
Ztti = Ddki + Ctki - Dcki
Trong đó: Ztti : tổng giá thành thực tế mã sản phẩm i
Ddki: chi phí sản xuất kinh doanh dở dang đầu kỳ phân bổ cho mã sản phẩm i
Ctki: chi phí phát sinh trong kỳ tính cho mã sản phẩm i
Dcki: chi phí sản xuất kinh doanh dở dang cuối kỳ của mã
Trong đó : Ztti: giá thành sản phẩm i
∑Ztti: tổng giá thành mã sản phẩm i
SLi : sản lượng hoàn thành trong tháng của mã sản phẩm i
Do công ty không tổ chức đánh giá sản phẩm dở dang cuối kỳ nên toàn bộ
chi phí sản xuất phát sinh trong kỳ đều được tính hết cho sản phẩm hoàn thành
Đối với những đơn đặt hµng chưa hoàn thành kế toán không mở sổ theo dõi
riêng mà sẽ tập hợp và phân bổ chi phí sản xuất vào kỳ kế toán sau
Trang 25Sản phẩm hoàn thành nếu xuất trả khách hàng ngay thì kế toán không phải lập phiếu nhập kho Còn sản phẩm hoàn thành tháng sau mới xuất đi thì kế toán căn cứ vào kế hoạch sản xuất mã hàng đó để lập phiếu nhập kho Sau đó chuyển cho thủ kho, thủ kho tiến hành nhập hàng và ghi số thực nhập vào phiếu, ký phiếu nhập Kế toán căn cứ vào phiếu nhập sản phẩm đó báo cho các bộ phận có liên quan (Phòng xuất nhập khẩu ) để điều chỉnh tiến độ cho hợp lý
Ví dụ : Trong tháng 12/2006 Phân xưởng may II đã nhập những sản phẩm sau:
Côngty TNHH Minh Trí Mẫu số 01-VT
Bộ phận : Phân xưởng II (Ban hành theo QĐ số : 15/2006 QĐ-BTC
Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
Phiếu nhập kho
Ngày 30 tháng 12 năm 2006 Số 125
Họ và tên người giao hàng : Nguyễn Văn Cường
Trang 261.2 6 KÕ to¸n vÒ tiªu thô vµ kÕt qu¶
§Ó h¹ch to¸n vÒ tiªu thô vµ kÕt qña s¶n xuÊt C«ng
ty TNHH Minh TrÝ sö dông c¸c lo¹i sæ s¸ch sau:
-Sæ chi tiÕt cho TK155(thµnh phÈm), TK632(gi¸ vèn hµng b¸n), TK511(doanh thu b¸n hµng), TK642(chi phÝ qu¶n lý) vµ c¸c b¶ng tæng hîp chi tiÕt
Trang 28Chương 2: Thực trạng Công tác kế toán tiền lương và các khỏan
trích theo lương tại Công ty TNHH Minh Trí
2.1 Phân loại lao động và hạch toán lao động
2.1.1.Phân loại lao động
Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người Chính vì thế mà chi phí về lao động là một trong những chi phí cơ
bản cấu thành nên giá trị sản phẩm Nhận thức được điều này Công ty TNHH
Minh Trí rất quan tâm trú trọng về vấn đề nhân sự trong Công ty Do đặc thù của Công ty chuyên gia công cho nhiều khách hàng và số lượng công nhân viên
trong Công ty bao gồm nhiều loại khác nhau Vì vậy cần phải phân loại lao động
để giúp cho công tác tổ chức lao động và công tác tiền lương thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, tăng cường quản lý tốt về lao động và về quỹ tiền lương, quỹ BHXH
Số lượng cán bộ công nhân viên trong Công ty hiện nay là 2158 người,
trong đó có 210 người thuộc bộ phận gián tiếp và 1948 người thuộc bộ phận sản xuất Số công nhân trực tiếp sản xuất được chia làm 6 phân xưởng :
- Phân xưởng cắt
- Phân xưởng thêu
- Phân xưởng may I
- Phân xưởng may II
- Phân xưởng may III
- Phân xưởng hoàn thiện
Trình độ văn hoá của cán bộ công nhân viên trong Công ty được phản ánh qua bảng biểu sau :
Trang 29Biểu số 01 : Phân loại trình độ
số
Trình độ Đại học trở
lên
1 Cán bộ quản lý 20 20
2 Nhân viên kế toán 14 13 1
3 Nhân viên kỹ thuật 18 10 5 3
bộ công nhân viên bằng thẻ ATM nên tiết kiệm được rất nhiều thời gian lao động của nhân viên kế toán lương, do đó tiết kiệm được chi phí lương trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh
Đội ngũ gián tiếp sản hưởng lương theo thời gian, bậc lương phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm công tác của người lao động (lương theo thoả thuận)
Công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương của người lao động phụ thuộc vào tay nghề và năng suất lao động của họ Công nhân khác mức lương phụ thuộc vào lương công nhân trực tiếp sản xuất (Ví dụ : tổ trưởng)
Độ tuổi trung bình của cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty là 30 tuổi, trong đó người ít tuổi nhất là 18 tuổi và cao nhất là 57 tuổi
2.1.2.Hạch toán lao động
2.1.2.1.Hạch toán số lƣợng lao động
Để quản lý tốt nhân sự trong Công ty bộ phận Tổ chức và kế toán tiền lương phải lập sổ “ Danh sách lao động” Trong danh sách lao động phải thể hiện rõ số
Trang 30lao động dài hạn, ngắn hạn của Công ty
Cơ sở ghi sổ “Danh sách lao động” là các chứng từ tuyển dụng người lao
động, chứng từ thuyên chuyển công tác, chứng từ nâng lương, buộc thôi
việc(đối với người lao động vi phạm hợp đồng)
Nhiệm vụ của Phòng tổ chức lao động tiền lương là phải cập nhật thường
xuyên, đầy đủ kịp thời, chính xác mọi biến động về nhân sự để làm căn cứ tính
lương và tuyển dụng kịp thời nhân sự vào những vị trí chưa có người làm
2.1.2.2Hạch toán sử dụng thời gian lao động
Thời gian lao động của cán bộ công nhân viên trong Công ty là thời gian
người lao động làm việc thực tế Chứng từ hạch toán thời gian lao động là các
bảng chấm công
Minh họa : Bảng chấm công của Phòng xuất nhập khẩu và trích bảng chấm công
của Tổ 3 thuộc Phân xưởng may I
Số công hưởng lương sản phẩm
Số công hưởng lương thời gian
Số công ngừng việc hưởng 100%
lương
Số công ngừng việc hưởng %
lương
Số công hưởng BHXH
Trang 31Số công hưởng lương sản phẩm
Số công hưởng lương thời gian
Số công ngừng việc hưởng 100%
lương
Số công ngừng việc hưởng % lương
Số công hưởng BHXH
Trang 32Để đánh giá kết quả lao động cuối cùng của toàn bộ công nhân sản xuất kế toán tiền lương phải căn cứ vào phiếu xác nhận công việc (sản phẩm) hoàn
thành
Minh hoạ : Sản lượng hoàn thành của chị Nguyễn thị Loan, công nhân ở tổ 3 của phân xưởng may I trong tháng 12/2006 như sau :
Trang 33Tên đơn vị (hoặc cá nhân) : Nguyễn thị Loan
Theo hợp đồng số ngày tháng năm
Đvt : Đồng Stt Tên công việc hoàn thành Đvt Số lượng Đơn giá Thành tiền
1 May mác chính vào áo c 510 60 30.600
5 May mác trang trí vào quần c 748 50 37.400
Tổng số tiền viết bằng chữ : Bảy trăm chín mươi ba ngàn đồng chẵn
Người giao việc Người nhận việc Người kiểm tra chất lượng Người duyệt (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên)
2.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ của Công ty TNHH Minh Trí
2.2.1.Các hình thức tiền lương:
Do đặc thù là một doanh nghiệp chuyên sản xuất gia công các sản phẩm may mặc nên Công ty TNHH Minh Trí có nhiều loại lao động khác nhau Do đó việc trả lương theo hình thức nào cho hợp lý nhằm quán triệt phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích của xã hội, của doanh nghiệp và của người lao động là một vấn đề quan trọng của Công ty Việc trả lương hợp lý khuyến khích
Trang 34người lao động chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đảm bảo được ngày công và năng suất lao động Chính vì lý do trên mà Công Ty TNHH Minh Trí áp dụng 2 hình thức trả lương :
- Hình thức trả lương theo thời gian
- Hình thức trả lương theo sản phẩm
Mỗi tháng trả lương làm 2 kỳ :
- Kỳ 1 : Được tạm ứng theo mức lương tạm ứng mà công ty quy định và được trả vào ngày 15 hàng tháng
- Kỳ 2 : Thanh toán vào ngày 04 tháng sau
2.2.1.1.Hình thức trả lương theo thời gian :
Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty TNHH Minh trí là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình
độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của từng người lao động
Đơn vị để tính tiền lương theo thời gian tại Công ty là lương tháng, lương ngày, hoặc lương giờ tuỳ vào tính chất lao động thích hợp
Phòng Tổ chức lao động tiền lương căn cứ vào bảng chấm công, các quy định về thang bậc lương và các quy định khác để tính lương thời gian cho các lao động gián tiếp, sau đó chuyển cho phòng kế toán kiểm tra, rà soát nếu không
có gì sai sót thì tiến hành lập bảng thanh toán tiền lương theo thời gian :
- Lương thời gian = Hệ số lương*mức lương *số ngày công thực tế
Số ngày công trung bình
- Mức lương = Lương tối thiểu * Hệ số đóng bảo hiểm
Ví dụ : Tại phòng Xuất nhập khẩu Trong tháng 12/2006 nhân viên Nguyễn Thị Ngà có mức lương tối thiểu là 450.000đ, hệ số lương là 1,8 và hệ số đóng bảo hiểm là 2,98, trong tháng 12 chị Ngà làm đủ 26 công
Mức lương của chị Hà = 450.000*2,98 = 1.341.000d
Lương thời gian = (1,8*1.341.000)/26 = 92.838,46154đ/ngày
Tổng lương thời gian tháng 12 của chị Ngà = 92.838,46154*26 =2.413.800đ Phụ cấp ăn trưa : 26 ngày *4500đ = 117.000đ Tiền BHXH phải nộp = 67.050đ