- Lương theo cấp bậc cụng việ c: là phần lương cứng trả cho một thỏng (
3.1. Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH Minh Trớ.
3.1. Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH Minh Trớ. lƣơng tại Cụng ty TNHH Minh Trớ.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nhưng cũng là một khỏan chi phớ lớn trong tổng chi phớ sản xuất của Doanh nghiệp. Cỏc Doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đũn bẩy kinh tế để khuyến khớch người lao động tăng năng suất lao động. Tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố quan trọng cấu thành nờn giỏ trị sản phẩm. Nhận thức được điểu đú nờn Cụng ty TNHH Minh Trớ rất trỳ trọng về vấn đề hạch túan tiền lương sao cho cú hiệu quả và tiết kiệm nhất nhằm hạ gớa thành sản phẩm để cú lợi nhuận cao.
Để quỏ trỡnh sản xuất diễn ra một cỏch thuận lợi, thỡ vai trũ cung cấp thụng tin cho những nhà quản lý là rất cần thiết. Chớnh vỡ thế mà hạch túan kế túan là một cụng cụ quản lý mang lại hiệu quả kinh tế cao. Kế túan phản ảnh tũan bộ cỏc yếu tố chi phớ phỏt sinh thể hiện trờn cỏc mặt quy mụ và hiệu quả, từ đú Cụng ty đưa ra cỏc quyết định quản trị và cỏc biện phỏp giảm bớt những khỏan chi phớ khụng cần thiết đồng thời khai thỏc hết tiềm năng về nguyờn vật liệu, về lao động... của Cụng ty.
Là một đơn vị chuyờn gia cụng sản xuất và xuất khẩu hàng may mặc, Cụng ty TNHH Minh Trớ đó khẳng định được vai trũ và vị thế của mỡnh trong ngành dệt may nước ta. Trong sự phỏt triển chung của Cụng ty thỡ bộ phận kế túan là một trong những bộ phận cốt lừi của hệ thống thụng tin quản lý kinh tế, quản lý doanh nghiệp. Do đú cụng tỏc kế túan được Cụng ty rất trỳ trọng, khụng ngừng hũan thiện về cơ cấu và phương phỏp hạch túan, đặc biệt là cụng tỏc kế túan tiền lương.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty TNHH Minh Trớ em nhận thấy cụng tỏc
kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cú những ưu điểm sau : 3.1.1.Uu điểm :
Về tổ chức bộ mỏy quản lý :
- Cụng ty đó tổ chức bộ mỏy quản lý, cỏc phũng ban gọn nhẹ hợp lý. Bộ mỏy kế túan của Cụng ty bố trớ một cỏch phự hợp, với đội ngũ cỏn bộ trẻ cú trỡnh độ, năng lực, nhiệt tỡnh với cụng việc đó nhanh chúng thớch ứng với chế độ kế túan mới đặc biệt là đối với việc ứng dụng cụng nghệ thụng tin.
- Cụng ty ỏp dụng những tiến bộ cụng nghệ khoa học vào cụng tỏc kế toỏn (sử dụng phần mềm kế toỏn mỏy) nờn việc ghi chộp tổng hợp cỏc số liệu chớnh xỏc, phản ỏnh đầy đủ kịp thời cỏc thụng tin về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty, từ đú Ban giỏm đốc thấy được tỡnh hỡnh biến động về tiền lương, bảo hiểm xó hội của Cụng ty.
* Về cụng tỏc hạch túan tiền lương và cỏc khỏan trớch theo lương : - Thực hiện đỳng chế độ, chớnh sỏch của Nhà nước về cỏc khoản tiền lương phụ cấp phải trả cho cụng nhõn viờn (phụ cấp về ốm đau, thai sản ...) và cỏc khoản phải nộp cho Cụng ty Bảo hiểm xó hội.
- Tớnh toỏn chớnh xỏc và phõn bổ đỳng tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương vào đối tượng sử dụng.
- Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương tương đối phự hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Cụng ty thực hiện khúan lương theo sản phảm nờn năng suất lao động và chất lượng sản phẩm được nõng cao đồng thời hạn chế được sản phẩm dở dang. Việc bảo quản sổ sỏch cũng được bộ phận kế toỏn sắp xếp phự hợp, tiện cho việc cung cấp thụng tin cho cỏc nhà qủan lý và lưu trữ luõn chuyển chứng từ.
* Về hỡnh thức sổ ỏp dụng :
- Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức sổ theo hỡnh thức “chứng từ ghi sổ “ , cú ưu điểm là dễ ghi chộp, dễ kiểm tra đối chiếu, thuận tiện cho việc phõn cụng lao động và phự hợp với việc sử dụng kế túan mỏy.
3.1.2.Nhƣợc điểm :
* Về Hạch túan chi phớ sản xuất :
- Chi phớ nhõn cụng chiếm một tỷ lệ lớn trong tổng chi phớ sản xuất. Cụng ty sử dụng tài khỏan 154 là ỏp dụng đỳng chế độ kế túan cho cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiờn, trong một kỳ kế túan cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh khỏ nhiều và phức tạp nờn chỉ sử dụng TK154 mà khụng mở cỏc tài khỏan chi tiết hơn thỡ việc xỏc định chớnh xỏc từng yếu tố chi phớ trong giỏ thành sản phẩm của từng mó hàng thỡ khú thực hiện và gõy khú khăn trong việc quyết định nhận gia cụng mó hàng nào hoặc khụng gia cụng mó hàng nào.
- Cụng ty khụng thực hiện hạch toỏn khoản trớch trước tiền lương nghỉ phộp của Cỏn bộ cụng nhõn viờn, vỡ vậy trờn thực tế khoản chi phớ này cú sự chờnh lệch lớn giữa cỏc thỏng khỏc nhau (Vớ dụ : tiền lương phải trả cụng nhõn viờn
thỏng 11/06 kỳ 2 : 1.795.580.098 đồng và tiền lương phải trả cụng nhõn viờn thỏng 12/06 kỳ 2 là : 1.368.446.208 đồng). Do đú ảnh hưởng đến chi phớ sản xuất trong cỏc thời điểm cú phỏt sinh nghỉ phộp nhiều làm giảm lợi nhuận của Cụng ty trong kỳ hạch toỏn. Chớnh vỡ cỏc lý do trờn mà Cụng ty nờn trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cỏn bộ cụng nhõn viờn để tớnh vào giỏ thành sản phẩm trong kỳ.
- Định mức lao động ở cỏc cụng đọan may, thờu chưa hợp lý vỡ vậy mà tiền lương của cụng nhõn sản xuất bị ảnh hưởng, cú cụng nhõn đi làm nhiểu lại hưởng lương ớt hơn cụng nhõn đi làm ớt (vớ dụ : cụng đọan may mỏc và cụng đọan may khúa). Điều này làm cho năng suất lao động cũng bị ảnh hưởng.
* Về hệ thống sổ sỏch kế túan :
- Cụng ty nờn mở sổ chi tiết TK334, để theo dừi cho từng đối tượng và từ đú bảng tổng hợp chi tiết thay vỡ theo dừi trờn bảng thanh toỏn lương và bảng tổng kết lương vỡ làm như thế tạo điều kiện cho Ban Giỏm đốc khụng mất thời gian khi tỡm hiểu về lương và cỏc khoản trớch theo lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty.
3.2.Một số ý kiến đúng gúp nhằm hũan thiện trong cụng tỏc tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty TNHH Minh Trớ :