Hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần

Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU 1 Nguyễn Chí Hiển – K46U4 1 Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết của đề tài Sự phát triển của một nền kinh tế xã hội nói chung hay sự thành công của một doanh nghiệp nói riêng phụ thuộc rất lớn vào việc sử dụng có hiệu quả các nguồn lực về: tài nguyên thiên nhiên, nguồn lao động, nguồn vốn, tiến bộ khoa học kỹ thuật, trong đó nguồn lao động có vai trò quan trọng nhất, bao trùm lên tất cả các nhân tố khác và được quyết định bởi yếu tố con người. Nguồn lao động là một tiềm năng đặc biệt, là nguồn lực quý báu nhất của đất nước. Lao động là một trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và có ý nghĩa quyết định trong mọi hoạt động của doanh nghiệp với việc sáng tạo và sử dụng các yếu tố khác của quá trình sản xuất. Lao động có vai trò quyết định đối với việc nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tăng khả năng cạnh tranh và thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp. Sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, khai thác tối đa tiềm năng lao động của mỗi người là một yêu cầu đối với công tác tổ chức lao động. Theo đó, các nhà quản trị nhân lực có thể khai thác tối đa tiềm năng lao động của mỗi người để phục vụ lợi ích của bản thân họ cũng như cho doanh nghiệp và xã hội. Nâng cao hiệu quả hoạt động tổ chức lao động là một đòi hỏi khách quan của hầu hết các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Đây là vấn đề tương đối rộng và có vai trò đặc biệt quan trọng, bởi lẽ đối tượng của nó là những người lao động cũng như các vấn đề liên quan đến quá trình lao động trong doanh nghiệp. 1.2 Xác lập và tuyên bố trong đề tài Tổ chức lao động có tác dụng rất lớn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh. Để doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường thì phải thực hiện hợp lý công tác này. Công tác tổ chức lao động có liên quan trực tiếp đến toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp, đến các hoạt động của doanh nghiệp nên để có được hiệu quả tốt, cần có những phương pháp cũng như đề xuất của của tất cả các cán bộ công nhân viên chức của doanh nghiệp. Tổng Công ty May10 là công ty chuyên sản xuất kinh doanh các loại quần áo thời trang và nguyên phụ liệu ngành may,… Trong quá trình phát triển của mình, Tổng Công ty đã xây dựng được người tiêu dung tin cậy và lựa chọn. Tuy nhiên, trong điều kiện hiện nay, Tổng Công ty cũng gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt của các công ty trong ngành. Bên cạnh đó, không phải nhà lãnh đạo nào cũng có được cách thức quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả bởi nó không chỉ là một sự quản lý khô Nguyễn Chí Hiển – K46U4 2 Khóa luận tốt nghiệp khan, một sự dập khuôn, máy móc, không chỉ là sự ra lệnh và nhận lệnh mà còn đòi hỏi cả một nghệ thuật quản lý con người. Do vậy, để tiếp tục khẳng định và giữ vị thể của mình trên thị trường, Tổng Công ty cần phải thực hiện được công tác tổ chức lao động hợp lý và hiệu quả. Nhận thấy rõ được vai trò to lớn của công tác tổ chức lao động tới hiệu quả kinh tế xã hội của Tổng Công ty May10, em quyết định tiến hành nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần”. 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước Trong những năm trước, tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần, chưa có sinh viên nào viết đề tài về “ Hoàn thiện công tác tổ chức lao động”. Nhưng qua tham khảo một số đề tài: “Hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại bộ phận buồng khách sạn Perfect, Hà Nội” của Nguyễn Thành Vinh - Khoa: Khách sạn-Du lịch (2013); Tiếp đến là đề tài: “Hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại bộ phần buồng của khách sạn Sài Gòn – Kim Liên (Công ty cổ phần Sài Gòn Kim Liên), Nghệ An” của Đặng Hà Trang – Khoa: Khách sạn - Du lịch (2013); Em nhận thấy các đề tài nghiên cứu trên tuy mới chỉ phân tích thực trạng vấn đề tại một bộ phận nhỏ của một doanh nghiệp, các nội dung của tổ chức lao động chưa được đi sâu nghiên cứu, các giải pháp vẫn còn dàn trải và định hướng còn chung chung, nhưng đã cho em có được cơ sở để thực hiện nghiên cứu của mình. 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu chung Đánh giá tình hình tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10, từ đó đề xuất giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả, hợp lý công tác tổ chức lao động ở Tổng Công ty trong thời gian tới. 1.4.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hoá những lý luận cơ bản về tổ chức lao động trong Tổng Công ty May10. - Đánh giá tình hình tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 trong những năm gần đây để tìm ra những hạn chế, thiếu sót. - Đề xuất những giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả công tác tổ chức lao động của Tổng Công ty May10. 1.5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài Nguyễn Chí Hiển – K46U4 3 Khóa luận tốt nghiệp Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề liên quan tới công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần. 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu của đề tài - Phạm vi không gian: Phân tích và đánh giá công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần. - Phạm vi thời gian: Đề tài nghiên cứu về công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 trong thời gian từ 2011-2013, từ đó đưa ra giải pháp, định hướng đến năm 2016. - Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10. 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận - Phương pháp luận là hệ thống các nguyên lý, quan điểm (trước hết là những nguyên lý, quan điểm liên quan đến thế giới) làm cơ sở, có tác dụng chỉ đạo, xây dựng các phương pháp, xác định phạm vi, khả năng áp dụng cá phương pháp và định hướng cho việc nghiên cứu, tìm tòi cũng như việc lựa chọn, vận dụng phương pháp. Phương pháp luận chung nhất, phổ biến cho hoạt động nghiên cứu khoa học là triết học. Triết học Mác-Lênin là phương pháp luận đáp ứng những đòi hỏi của nhận thức khoa học hiện đại cũng như hoạt động cải tạo và xây dựng thế giới mới. - Trong đề tài này, ta nghiên cứu hai vấn đề chính: Duy vật biện chứng: bao gồm hai nguyên lý cơ bản và đóng vai trò xương sống là nguyên lý về mối liên hệ phổ biến là nguyên tắc lý luận xem xét sự vật, hiện tượng khách quan tồn tại trong mối liên hệ, ràng buộc lẫn nhau, tác động ảnh hưởng lẫn nhau giữa các sự vật, hiện tượng hay giữa các mặt của một sự vật, một hiện tượng trong thế giới. Nguyên lý về sự phát triển là nguyên tắc lý luận mà trong đó khi xem xét sự vật, hiện tượng khách quan phải luôn đặt chúng vào quá trình luôn luôn vận động và phát triển. Vì vậy, khi tiến hành tìm hiểu, phân tích về doanh nghiệp nào thì ta phải đặt doanh nghiệp đó trong mối quan hệ với các doanh nghiệp cùng ngành hoặc với các doanh nghiệp trong cùng địa phương. Đồng thời ta phải tiến hành đặt doanh nghiệp đó vào đúng thời kì phát triển, nhu cầu, định hướng ở thời điểm hiện tại là như thế nào để từ đó đưa ra những giải pháp hợp lý. Duy vật lịch sử: Chủ nghĩa duy vật lịch sử nhằm phát hiện ra những quy luật chung nhất của sự vận động phát triển của lịch sử, là nguyên nhân dẫn đến sự thay thế các hình thái kinh tế - xã hội thấp đến trình độ cao hơn, vận động theo hình xoáy Nguyễn Chí Hiển – K46U4 4 Khóa luận tốt nghiệp ốc và đỉnh cao của nó là xã hội cộng sản chủ nghĩa, một xã hội công bằng, tiến bộ, văn minh. Các lực lượng sản xuất luôn luôn phát triển không ngừng, đến một giai đoạn nhất định sẽ mâu thuẫn với những quan hệ sản xuất cũ đã lỗi thời và đòi hỏi phải thay đổi các quan hệ sản xuất ấy bằng những quan hệ sản xuất mới, tiến bộ hơn. 1.6.2 Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu: • Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp: Phương pháp điều tra trắc nghiệm: là phương pháp dùng một hệ thống các câu hỏi với các phương án trả lời khác nhau theo những nội dung xác định. Phương pháp này cho phép điều tra, thăm dò ý kiến của nhiều người. Nội dung của phiếu điều tra bao gồm: 7 câu hỏi Đối tượng của phiếu điều tra: trưởng hoặc phó phòng các bộ phận, trưởng hoặc phó các đơn vị thành viên. Số lượng phiếu phát ra: 15 phiếu Cách thức tiến hành: Phát phiếu cho các đối tượng, phổ biến cho mọi người về mục đích điều tra và hướng dẫn trả lời câu hỏi Phương pháp phỏng vấn: là phương pháp dùng một hệ thống các câu hỏi trực tiếp để phỏng vấn nhằm thu thập những thông tin nói lên nhận thức hoặc thái độ của người được phỏng vấn đối với vấn đề được hỏi. Nội dung phỏng vấn: 5 câu hỏi Đối tượng phỏng vấn: Phó phòng nhân sự Cách thức: Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn và ghi lại câu trả lời. • Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp bên ngoài công ty: Các tài liệu, giáo trình, sách báo, luận văn liên quan đến quản trị nhân lực, tổ chức lao động. Các trang web: website của Tổng Công ty Dữ liệu thứ cấp bên trong công ty: Báo cáo tài chính năm 2011, 2012, 2013 Các tài liệu về cơ cấu lao động, tổ chức quản lý lao động Nội quy, quy định của công ty • Phương pháp phân tích dữ liệu đã thu thập: o Phương pháp phân tích và tổng hợp Phương pháp phân tích: Trên cơ sở nghiên cứu các văn bản, tài liệu về kết quả hoạt động kinh doanh, tình hình tổ chức lao động, công tác đãi ngộ, trả công để Nguyễn Chí Hiển – K46U4 5 Khóa luận tốt nghiệp phân tích đầy đủ và toàn diện tình hình thực hiện công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty đã và đang diễn ra như thế nào, có xu hướng phát triển ra sao để từ đó đưa ra những định hướng trong giai đoạn sắp tới. Phương pháp tổng hợp: Từ những kết quả nghiên cứu từng mặt, phải tổng hợp lại để có nhận thức đầy đủ, đúng đắn cái chung, tìm ra được bản chất, quy luật vận động của đối tượng nghiên cứu. Tổng hợp cho chúng ta tài liệu toàn diện và khái quát hơn tài liệu đã có. o Phương pháp diễn giải và quy nạp Phương pháp quy nạp là phương pháp đi từ những hiện tượng riêng lẻ, rời rạc, độc lập ngẫu nhiên như: tổ chức lao động, đánh giá lao động rồi liên kết, tìm mối quan hệ giữa các hiện ấy với nhau để tìm ra bản chất của vấn đề, cuối cùng đưa ra giải pháp. Phương pháp diễn giải là phương pháp đi từ cái bản chất, nguyên tắc, nguyên lý đã được thừa nhận như: khái niệm về tổ chức lao động, doanh thu, lợi nhuận, cường độ lao động để tìm ra các hiện tượng, các biểu hiện, cái trùng hợp cụ thể của hiệu quả sử dụng lao động tại công ty. Phương pháp diễn giải nhờ vậy có ý nghĩa rất quan trọng trong những bộ môn khoa học thiên về nghiên cứu lý thuyết, ở đây người ta đưa ra những tiền đề, giả thuyết, và bằng những sự suy diễn logic để rút ra những kết luận, định lý, công thức. o Bên cạnh đó, đề tài còn áp dụng phương pháp đối chiếu so sánh hệ thống các thông tin điều tra thực tế: Các báo cáo, bảng biểu kết hợp các phương pháp nghiên cứu. Thông qua sự tìm hiểu các báo cáo doanh thu, lợi nhuận, công tác trả công, đánh giá sẽ tìm được những vấn đề còn tồn tại, đưa ra được những đánh giá về công tác tổ chức lao động tại công ty. 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Kết cấu bài luận văn bao gồm 4 chương chính ngoài phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ, hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục. Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần”. Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về tổ chức lao động Nguyễn Chí Hiển – K46U4 6 Khóa luận tốt nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – CTCP Chương 4: Đề xuất giải pháp cho công tác tổ chức lao động của Tổng Công ty May10 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 2.1 Mục đích, nhiệm vụ của tổ chức lao động 2.1.1 Khái niệm tổ chức lao động Để có thể hiểu được tổ chức lao động khoa học là gì trước hết ta cần hiểu một số khái niệm sau: Lao động được hiểu là hoạt động có mục đích của con người nhằm thoả mãn những nhu cầu về đời sống của mình, là điều kiện tất yếu để tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Lao động luôn được diễn ra theo một quy trình. Quy trình lao động là tổng thể những hành động (hoạt động lao động) của con người để hoàn thành một nhiệm vụ sản xuất nhất định. Quá trình lao động là một hiện tượng kinh tế - xã hội. Về mặt vật chất, quá trình lao động là quá trình người lao động sử dụng công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để làm ra sản phẩm. Về mặt xã hội, quá trình lao động làm nảy sinh các quan hệ giữa người với người trong lao động gọi là quan hệ lao động. Dù cho quá trình lao động được diễn ra dưới những điều kiện kinh tế - xã hội như thế nào thì cũng phải tổ chức sự kết hợp tác động giữa các yếu tổ cơ bản của quá Nguyễn Chí Hiển – K46U4 7 Khóa luận tốt nghiệp trình lao động và các mối quan hệ qua lại giữa những người lao động với nhau vào việc thực hiện mục đích của quá trình đó, tức là phải tổ chức lao động. Do đó, có thể đưa ra khái niệm về tổ chức lao động như sau: “Tổ chức lao động là tổ chức quá trình hoạt động của con người nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh”. Hay nói cách khác, đó là công tác nhằm tạo lập sự phối hợp, khoa học theo không gian và thời gian giữa việc cung ứng số lượng, chất lượng lao động với nhu cầu của sản xuất để đạt được hiệu quả sử dụng lao động cao nhất. Như vậy, tổ chức lao động là một phạm trù gắn liền với lao động sống, với việc đảm bảo sự hoạt động của sức lao động. Thực chất, tổ chức lao động trong phạm vi một tập thể lao động nhất định là một hệ thống các biện pháp đảm bảo sự hoạt động lao động của con người, nhằm mục đích nâng cao năng suất lao động và sử dụng đầy đủ nhất các tư liệu sản xuất. Tổ chức lao động bao gồm các hoạt động: Phân công lao động, Hợp tác lao động trong doanh nghiệp, xây dựng quy tắc, quy chế làm việc, tổ chức điều kiện làm việc trong doanh nghiệp… trong đó phân công lao động được hiểu là việc phân công quá trình lao động hoàn chỉnh thành nhiều phần việc và giao cho một bộ phận, mỗi một người lao động trong doanh nghiệp thực hiện các phần việc đó để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Hợp tác lao động là sự phối hợp của các dạng lao động đã được chia nhỏ trong quá trình phân công lao động theo một chủ đích nhất định để tạo thành sản phẩm, dịch vụ hoàn chỉnh phục vụ cho quá trình kinh doanh của doanh nghiệp nhằm đạt mục tiêu của doanh nghiệp. Phân công lao động và hợp tác lao động có mối quan hệ chặt chẽ tác động qua lại với nhau. 2.1.2 Mục đích của tổ chức lao động Là nhằm đạt kết quả lao động cao đồng thời đảm bảo sức khoẻ, an toàn cho người lao động phát triển toàn diện con người lao động, góp phần củng cố các mối quan hệ xã hội giữa các người lao động.Mục đích đó được xác định từ sự đánh giá cao vai trò của con người trong quá trình tái sản xuất xã hội. Trong quá trình tái sản xuất xã hội, con người giữ vai trò là lực lượng sản xuất chủ yếu. Do đó, mọi biện pháp cải tiến tổ chức lao động, cải tiến tổ chức sản xuất đều phải hướng vào tạo điều kiện cho con người lao động có hiệu quả hơn, khuyến khích và thu hút con người tự giác tham gia vào lao động và làm cho bản thân người lao động ngày càng hoàn thiện. 2.1.3 Nhiệm vụ của tổ chức lao động Nguyễn Chí Hiển – K46U4 8 Khóa luận tốt nghiệp Tổ chức lao động có các nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Nhiệm vụ kinh tế: Đó là việc đảm bảo sử dụng tiết kiệm và hợp lý các nguồn vật tư, lao động, tiền vốn, tăng năng suất lao động và trên cơ sở đó để nâng cao hiệu quả của sản xuất. Để giải quyết những nhiệm vụ đó, trước hết phải đảm bảo tiết kiệm lao động sống trên cở sở giảm bớt, loại trừ những thời gian do bỏ việc, ngừng việc, trên cơ sở áp dụng các phương pháp lao động tiên tiến và cải tiến việc sử dụng lao động vật hoá bằng cách xoả bỏ tình trạng ngừng máy móc, thiết bị và nâng cao mức độ sử dụng, tận dụng công suất của chúng… Nhiệm vụ tâm sinh lý: Tổ chức lao động phải tạo ra những điều kiện thuận lợi nhất trong sản xuất để sản xuất sức lao động, làm cho sức lao động hoạt động được bình thường, để bảo vệ sức khoẻ và năng lực làm việc của người lao động. Nhiệm vụ xã hội: Tổ chức lao động phải đảm bảo những điều kiện thường xuyên nâng cao trình độ văn hoá – kỹ thuật của người lao động, để cho họ có thể phát triển toàn diện và cân đối, bằng cách nâng cao mức độ hấp dẫn của lao động và biến lao động thành nhu cầu bậc nhất của cuộc sống. Những nhiệm vụ kinh tế, tâm lý và xã hội của tổ chức lao động có liên hệ chặt chẽ với nhau và đòi hỏi phải được thực hiện một cách đồng bộ. 2.1.4 Ý nghĩa của tổ chức lao động - Về mặt kinh tế: Tổ chức lao động khoa học cho phép nâng cao năng suất lao động, tăng cường hiệu quả sản xuất nhờ tiết kiệm lao động sống và sử dụng có hiệu quả nhất các nguồn vật tư, trang thiết bị, nguyên vật liệu hiện có. Ngoài ra, nó còn có tác dụng làm giảm hoặc thậm chí loại trừ hẳn nhu cầu về vốn đầu tư cơ bản, vì nó đảm bảo tăng năng suất nhờ áp dụng các phương pháp tổ chức các quá trình lao động hoàn thiện nhất. Đồng thời nó cũng có tác dụng trong việc thúc đẩy sự phát triển, hoàn thiện kỹ thuật và công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ kỹ thuật hóa quá trình lao động và đó chính là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. - Về mặt xã hội: Tổ chức lao động khoa học có tác dụng giảm nhẹ lao động và an toàn lao động, đảm bảo sức khỏe cho người lao độngvà phát triển con người một cách toàn diện, thu hút con người tự giác tham gia vào quá trình lao động cũng như nâng cao trình độ văn hóa sản xuất thông qua việc áp dụng các phương pháp an toàn và ít mệt mỏi nhất, áp dụng các chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý, loại trừ những yếu tố môi trường độc hại, tạo ra những điều kiện lao động thuận lợi ở từng bộ phần sản xuất và Nguyễn Chí Hiển – K46U4 9 Khóa luận tốt nghiệp tại từng nơi làm việc, bố trí người lao động thực hiện những công việc phù hợp với khả năng và sở trường của họ. 2.2 Nội dung của công tác tổ chức lao động trong công ty 2.2.1 Nguyên tắc tổ của tổ chức lao động Việc nghiên cứu đề ra các biện pháp tổ chức lao động và tổ chức thực hiện các biện pháp đó vào thực tiễn rất phức tạp và không phải chỉ là nhiệm vụ riêng của các cán bộ chuyên trách về tổ chức lao động. Hiệu quả của việc áp dụng tổ chức lao động phụ thuộc trước hết vào xây dựng, đưa ra đúng đắn, hợp lý các biện pháp và sự quan tâm đúng mức cũng như khả năng tổ chức thực tiễn của cán bộ lãnh đạo các cấp trong doanh nghiệp cũng như tham gia tích cực phát huy sáng kiến sáng tạo của người lao động trong quá trình thực hiện. Do đó, để đạt hiệu quả cao, việc áp dụng các biện pháp tổ chức lao động trong thực tiễ phải tuân thủ những nguyên tắc chung sau đây: 2.2.1.1 Nguyên tắc về tính khoa học Nguyên tắc này của các biện pháp tổ chức lao động bao gồm: - Các biện pháp tổ chức lao động phải được thiết kế và áp dụng trên cơ sở vận dụng các kiến thức khoa học, thể hiện ở việc sử dụng các nguyên tắc khoa học, tiêu chuẩn, quy định các phương pháp tính toán và công cụ hiện đại… - Các biện pháp tổ chức lao động phải đáp ứng được yêu cầu của các quy luật kinh tế thị trường, phải đảm bảo tính cạnh tranh cao của các sản phẩm hàng hoá và dịch vụ làm ra. - Các biện pháp tổ chức lao động phải có tác dụng phát hiện và khai tác khả năng dụ trữ để nâng cao năng suất lao động. - Các biện pháp tổ chức lao động phải là cơ sở quyết định thoả mãn nhu cầu việc làm có thu nhập ngày càng tăng của người lao động, làm cho lao động thích ứng cao với con người và tạo nên những điều kiện lao động thuận lợi cho người lao động. 2.2.1.2 Nguyên tắc về tính tổng hợp Nguyên tắc này đòi hỏi các nội dung, các biện pháp của tổ chức lao động phải được nghiên cứu, xem xét trong mối quan hệ qua lại hữu cơ với nhau, trong quan hệ giữa bộ phận với toàn bộ và xem xet trên nhiều mặt chứ không tách rời nhau, không kết luận phiến diện. Mặt khác, khi phân tích và thiết kế, các biện pháp tổ chức lao động phải chú ý đầy đủ những điều kiện hiện tại cụ thể của phân xưởng, doanh nghiệp, như: điều kiện và tiến độ kỹ thuật, cơ sở vật chất, trình độ tổ chức sản xâuts và trình độ tổ chức lao động… Nguyễn Chí Hiển – K46U4 10 [...]... CTCP 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Tổng Công ty May10 – CTCP 3.1.1 Giới thiệu chung về Tổng Công ty May10 – CTCP Nguyễn Chí Hiển – K46U4 21 Khóa luận tốt nghiệp Tổng công ty May10 – Công ty Cổ phần là một công ty cổ phần, thành viên của Tập đoàn dệt – may Việt Nam (VINATEX) thuộc Bộ Công Nghiệp Tên doanh nghiệp: Tổng công ty May10 – Công ty Cổ phần Tên giao dịch:... người lao động 3.3 Thực trạng về công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty 3.3.1 Thực trạng về phân công lao động trong Tổng Công ty Dựa vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu lao động, trang thiết bị… doanh nghiệp đã vận dụng các hình thức phân công lao động sau: - Phân công lao động theo chức năng - Phân công lao động theo công nghệ - Phân công lao động theo mức độ phức tạp của công việc a Phân công. .. 110.16 104.32 Tổng 8,300 100 8,900 100 9,300 100 107.23 104.49 (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính – Tổng Công ty May10) Do đặc thù về tính chất công việc trong ngành may và sự mở rộng quy mô sản xuất của Tổng Công ty mà lực lượng lao động trong Tổng Công ty đa phần là lao động trẻ, dưới 30 tuổi hay chiếm gần 70% tổng số lao động Lực lượng lao động này là lực lượng lao động lòng cốt của công ty, tiếp thu... trọng Nguyễn Chí Hiển – K46U4 19.1 80.9 26 1,860 7,440 20 80 109.53 106.69 109.41 103.33 Khóa luận tốt nghiệp (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính – Tổng Công ty May10) Do đặc thù của ngành mà cơ cấu lao động của Tổng công ty cũng mang đặc thù riêng nhất định Lực lượng lao động nữ luôn chiếm tỷ trọng lớn, luôn xấp xỉ 80% tổng số lao động của Tổng công ty mặc dù số lượng lao động của công ty biến đổi qua các... phí lao động và hao - phí thời gian lao động, hoàn thiện tổ chức lao động Quy mô cơ cấu hàng hoá kinh doanh sẽ quyết định cách thức cũng như các biện pháp trong công tác tổ chức lao động của doanh nghiệp để đảm bảo tạo điệu kiện tốt nhất cho người lao động thực hiện công việc của mình, giúp đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY MAY10. .. thiết bị khác nhau Trong doanh nghiệp có ba hình thức phân công lao động: phân công lao động theo chức năng; phân công lao động theo công nghệ và phân công lao động theo mức độ phức tạp của công việc Phân công lao động theo chức năng: Lao động trong tổ chức, doanh nghiệp được chia làm hai loại đó là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động trực tiếp là những người tham gia trực tiếp vào quá... Phòng Tổ chức Hành chính – Tổng Công ty May10) Lao động trong Tổng Công ty được phân làm hai loại theo chức năng: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp Lao động gián tiếp chiếm tỷ lệ nhỏ so với lao động trực tiếp, đây là biểu hiện tốt vì lao động trực tiếp, chủ yếu là công nhân mới đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Nguyễn Chí Hiển – K46U4 33 Khóa luận tốt nghiệp Xét tỷ lệ: Chức năng của công. .. Phòng Tổ chức Hành chính – Tổng Công ty May10) Lực lượng lao động của Tổng công ty phần lớn là lao động phổ thông, lực lượng lao động này luôn chiếm hơn 70% Điều này là do tính chất công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn quá cao, qua đó cũng thấy khó khăn của Tổng Công ty trong việc thu hút lao động tay nghề cao Lao động có trình độ trung cấp trở lên chiếm chưa đầy 30% Mặt khác, do số lượng công. .. sản phẩm của công ty trải rộng nên nhu cầu khách hàng khác nhau Đòi hỏi công ty luôn phải thay đổi kiểu dáng, mẫu mã của sản phẩm sao cho phù hợp với từng nhóm khách hàng 3.2 Phân tích sự ảnh hưởng nhân tổ môi trường đến công tác tổ chức lao động Công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty về cơ bản luôn gặp những thuận lợi và khó khăn, chịu tác động của một số yếu tố sau: 3.2.1 Tổng Công ty có sự thay... Trong đó lao động từ 25 - 30 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất, luôn ở mức trên 35% Lao dộng trên 30 tuổi chiến 30% tổng số lao động của Tổng Công ty, đây là lực lượng lao động giàu kinh nghiệm, có thâm niên gắn bó lâu dài với công ty, thể hiện thế mạnh của Tổng Công ty trong việc giữ chân người lao động 3.1.4 Quy trình sản xuất và công nghệ của Tổng Công ty Nguyễn Chí Hiển – K46U4 27 Khóa luận tốt nghiệp Công . tới công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần. 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu của đề tài - Phạm vi không gian: Phân tích và đánh giá công tác tổ chức lao động tại Tổng Công ty. trước, tại Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần, chưa có sinh viên nào viết đề tài về “ Hoàn thiện công tác tổ chức lao động . Nhưng qua tham khảo một số đề tài: Hoàn thiện công tác tổ chức lao động. trạng tổ chức lao động tại Tổng Công ty May10 – CTCP Chương 4: Đề xuất giải pháp cho công tác tổ chức lao động của Tổng Công ty May10 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 2.1