Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham

Khoa Kế toán – Kiểm toán Lời cảm ơn Tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là một đề tài đáng quan tâm đối với không chỉ người chủ doanh nghiệp mà nhất là đối với người lao động. Qua mỗi thời điểm, thời kì khác nhau, lại có những qui định mới thay đổi trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Bên cạnh đó, việc thực hiện các qui định, chuẩn mực kế toán vào công tác tính lương cũng chưa hoàn toàn đúng đắn, chính vì vậy , việc nghiên cứu đề tài tiền lương trong thời điểm hiện tại trong phạm vi 1 doanh nghiệp là cần thiết. Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham nơi thực tập của em cũng nằm trong số đó. Chính vì vậy,mà đề tài nghiên cứu : “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham ” được hình thành. Việc nghiên cứu 1 đề tài trong một thời gian ngắn chắc chắn sẽ rất khó khăn. Trong quá trình làm đó, để đề tài được hoàn thiện như ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Thạc sĩ Phạm Thanh Hương là người định hướng đi cho đề tài sao cho đúng trọng tâm nhất, đồng thời gợi ý ý tưởng cũng như chỉnh sửa những sai sót mà người nghiên cứu mắc phải. Em cũng xin gửi lời cám ơn tới phó giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham anh Ngô Phú Tuấn, kế toán trưởng Lê Minh Sơn, và các anh chị nhân viên khác đã giúp đỡ nhiệt tình cung cấp thông tin, tài liệu cho bài nghiên cứu này từ khi thực tập, phát hiện đề tài cho tới khi bài viết hoàn thành. Do tính hạn chế về thời gian cũng như tư liệu, kiến thức, bài viết này còn có nhiều sai sót, nên em rất mong nhận được sự đóng góp, chỉ bảo từ quí thầy cô giúp cho bài viết này của em được hoàn thiện hơn nữa. Em xin chân thành cảm ơn! 1 Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC Lời cảm ơn 1 MỤC LỤC 2 Danh mục bảng biểu 2 Chương 1- Tổng quan nghiên cứu đề tài 3 1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài nghiên cứu lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 4 1.3 Mục tiêu nghiên cứu lý luận và thực tiễn: 5 1.4 Phạm vi nghiên cứu 5 1.5 Một số lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 5 Chương 2- Phương pháp nghiên cứu và thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 15 2.1- Phương pháp nghiên cứu 15 Chương 3- Kết luận và đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 26 Danh mục tài liệu tham khảo 36 Danh mục bảng biểu Bảng 2.1: Bảng chấm công Bảng 2.2: Bảng tính lương Danh mục sơ đồ, hình vẽ Sơ đồ 1.1 Trình tự kế toán theo hình thức Nhật kí chung Sơ đồ 1.2 : Hình thức Nhật ký- sổ cái Sơ đồ 1.3 : Hình thức nhật ký chứng từ Sơ đồ 1.4: Hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ 1.5 : Hình thức kế toán máy vi tính Sơ đồ 2.1: Mô hình bộ máy kế toán Sơ đồ 2.2 Hạch toán trả lương cho nhân viên tại công ty Sơ đồ 2.3: Hạch toán các khỏan trích theo lương: BHYT,BHXH,KPCĐ. 2 Khoa Kế toán – Kiểm toán Danh mục từ viết tắt Trách nhiệm hữu hạn : TNHH Bảo hiểm y tế: BHYT Bảo hiểm xã hội: BHXH Kinh phí công đoàn : KPCĐ Chương 1- Tổng quan nghiên cứu đề tài 1.1-Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài: 1.1.1 : Cơ sở lý luận Trong bất cứ một doanh nghiệp, hay tổ chức cơ quan nào, có nhiều nội dung kế toán, như : kế toán công nợ, tài sản cố định, tài sản lưu động,kế toán chi phí Nhưng duy chỉ có kế toán tiền lương là loại kế toán liên quan tới lợi ích của người lao động. Để người lao động cống hiến hết mình cho công việc thì lợi ích mà họ có được phải được nâng cao tối đa. Một trong những cách thể hiện sự quan tâm tới lợi ích ấy chính là quan tâm tới chế độ tiền lương của họ. Thêm vào đó, tiền lương không chỉ là mối quan tâm của người lao động mà còn là mối quan tâm lớn của chủ doanh nghiệp. Có thể nói, tiền lương và các khoản phúc lợi chính là sợi dây vô hình nối giữ mối quan hệ của người lao động và người sử dụng lao động. Quản lý tốt vấn đề chi trả lương cho người lao động chính là chiếc chìa khoá thành công trong việc quản lý nguồn lao động. 1.1.2 Thực tiễn tại doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 3 Khoa Kế toán – Kiểm toán Tuy nhiên, chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương (BHYT,BHXH, KPCĐ) đôi khi lại chưa làm thoả mãn tối đa nhu cầu của người lao động, bởi bên cạnh các chế độ, qui định của Nhà nước, vận dụng vào trong mỗi doanh nghiệp lại có những hạn chế nhất định. Chính điều này gây ra mâu thuẫn giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Đồng thời doanh nghiệp bộc lộ những yếu kém trong công tác kế toán tiền lương.Thêm vào đó, trong quá trình thực tập tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham, em nhận thấy có nhiều vấn đề đáng lưu tâm trong công tác kế toán tiền lương cần hoàn thiện. Tuy nhiên, với mỗi thời kì khác nhau, áp dụng các qui định của Nhà nước với công tác chi trả lương cũng khác nhau, thêm vào đó, việc áp dụng với mỗi doanh nghiệp là khác nhau. Trước đó, chưa có bất cứ đề tài nào nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham.Vì vậy ý tưởng nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham được hình thành. 1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài nghiên cứu lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham. Từ những lý do trên, cho thấy việc nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo luơng tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham rất cần thiết, để nghiên cứu một cách chính xác và hoàn thiện, em xin đưa ra tên của đề tài nghiên cứu là: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham ”. Trong đó bài viết này sẽ tập trung nghiên cứu những vấn đề sau: -Nhận xét, đánh giá được thực trạng tình hình kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương tại công ty . -Chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm về vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 4 Khoa Kế toán – Kiểm toán -Đưa ra ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 1.3 Mục tiêu nghiên cứu lý luận và thực tiễn: Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham nhằm thấy được thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp, đồng thời chỉ ra được những ưu điểm cũng như nhược điểm còn tồn tại. Và quan trọng nhất là từ những nhược điểm, kiến nghị một số giải pháp nhằm hoàn thiện trong công tác kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham. Các kiến nghị ấy bao gồm kiến nghị đối với công ty về công tác kế toán, kiến nghị với Nhà nước trong công tác quản lý kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.4 Phạm vi nghiên cứu Về không gian : Phạm vi nghiên cứu trong Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham. Nghiên cứu trong phạm vi doanh nghiệp nhỏ, với đặc thù sản xuất và sản phẩm chủ yếu dựa vào máy móc, sản phẩm chủ yếu là bông băng gạc y tế. Về thời gian số liệu nghiên cứu: quý 1/2010 Về nội dung: nghiên cứu các chứng từ, sổ sách, bảng chấm công, bảng lương, hợp đồng lao động, và những giấy tờ liên quan phục vụ cho công tác tính lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham. 1.5 Một số lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.5.1- Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương * Khái niệm tiền lương: 5 Khoa Kế toán – Kiểm toán Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng lao động và kết quả lao động. Về mặt bản chất, lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng say lao động. -Quĩ tiền lương: Quĩ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. -Nội dung quĩ tiền lương:Quĩ tiền lương của doanh nghiệp gồm: +Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm) +Các khoản phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lương) : phụ cấp tiền ăn, đi lại, điện thoại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực… +Tiền lương trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất, hoạt động vì nguyên nhân khách quan: hội họp, nghỉ phép Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ qui định. -Phân loại quĩ tiền lương hạch toán: Chia làm 2 loại: Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và khoản phụ cấp( phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ ) Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ, như thời gian lao động, nghỉ phép , nghỉ tết, hội họp… được hưởng lương theo chế độ qui định * Khái niệm các khoản trích theo lương: 6 Khoa Kế toán – Kiểm toán - Bảo hiểm xã hội ( BHXH): BHXH là khoản tiền được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động. - Quĩ BHXH : Được hình thành do việc trích lập theo tỉ lệ qui định trên tổng số tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kì Nội dung chi quĩ BHXH: Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, mất sức lao động, sinh đẻ. Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. Chi công tác quản lý quĩ BHXH - Bảo hiểm y tế ( BHYT): là khoản tiền được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHYT trong trường hợp họ ốm đau, bị bệnh và khám chữa bệnh. Quĩ BHYT: Được hình thành do việc trích lập theo tỉ lệ qui định trên tổng số tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kì. - Kinh phí công đoàn ( KPCĐ): KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Được hình thành do việc trích lập theo tỉ lệ qui định trên tổng số tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kì 1.5.2- Phân định nội dung kế toán tiền lương 1.5.2.1- Nội dung chính của đề tài kế toán tiền lương: -Theo điều 56 / chương VI về: “ tiền lương của bộ luật lao động Việt nam của Nhà nước được qui định như sau: Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc theo đơn giá làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái 7 Khoa Kế toán – Kiểm toán sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ tính các mức lương cho lao động khác. -Chính sách tiền lương phải đảm bảo các nguyên tắc sau: 1. trả công ngang nhau cho lao động ngang nhau: Nghĩa là qui định các chế độ tiền lương không nhất thiết phân biệt giới tính tuổi tác, dân tộc. Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước qui định, phải trả công ngang nhau cho những lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc. 2. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm việc các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Trình độ lành nghề bình quân của mỗi ngành khác nhau thì phương thức tổ chức tiền lương cũng khác nhau. Những người làm việc trong ngành nặng nhọc tổn hao nhiều năng lượng phải được trả lương cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường để bù đắp sức lao động hao phí. Sự phân bố khu vực sản xuất mỗi ngành khác nhau cũng ảnh huởng tới mức tiền lương do điều kiện sinh hoạt chênh lệch. - Qui định mức lương tối thiểu theo Nghị định 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 là : 1. Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. 2. Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. 8 Khoa Kế toán – Kiểm toán 3. Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. 4. Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV. 1.5.2.2- Những nội dung, vấn đề nghiên cứu và phân tích - Phương pháp hạch toán: a, Trả lương cho công nhân viên: - Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên, bao gồm: tiền lương, tiền công, phụ cấp chức vụ, khu vực, ăn ca và phân bổ cho đối tượng kế toán. - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ - Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên ( ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…) - Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quĩ khen thưởng: - Các khoản khấu trừ vào lương công nhân viên: - Thanh toán lương, thưởng BHXH cho công nhân viên chức + thanh toán bằng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng: + thanh toán bằng hiện vật: - Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý: -Chi tiêu KPCĐ: - Cuối kì, kết chuyển số tiền lương công nhân viên chưa lĩnh: - Trường hợp số đã trả, đã nộp BHXH, BHYT, KPCĐ ( kể cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp được hoàn thành hay cấp bù . b. Trường hợp trích lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trực tiếp( đối với doanh nghiệp sản xuất thời vụ): -Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả: 9 Khoa Kế toán – Kiểm toán -Chứng từ sử dụng: Bảng chấm công ( mẫu số 01- LĐTL) Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu số 02- LĐTL) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm lao động xã hội ( mẫu số C03-BH) Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu số 05- LĐTL) Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( mẫu số 06- LĐTL) Phiếu làm thêm giờ ( mẫu số 07- LĐTL) Hợp đồng giao khoán ( mẫu số 08- LĐTL) Biên bản điều tra tai nạn ( mẫu số 09- LĐTL) - Tài khoản sử dụng : Tài khoản 334- Phải trả người lao động. Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác Tài khoản 622- chi phí nhân công trực tiếp Tài khoản 627- chi phí sản xuất chung Tài khoản 641- chi phí bán hàng Tài khoản 642- chi phí quản lý doanh nghiệp Và một số tài khoản khác: 111, 112, 335 - Hệ thống Sổ kế toán: Nhật kí chung Nhật kí sổ cái Chứng từ ghi sổ Nhật kí chứng từ - Hình thức tổ chức sổ kế toán: 10 [...]... nghiệp tư nhân Phú Nham -Công ty áp dụng đầy đủ các chính sách chi trả lương cho nhân viên, bao gồm: lương cơ bản ,lương làm thêm, phụ cấp ăn uống đi lại, phụ cấp trách nhiệm , thưởng lễ tết, phạt vi phạm nội qui, đi muộn 18 Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.3- Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 2.3.1 Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo. .. Nộp cho cơ quan quản lý quĩ Trích tiền lương của NV bán hàng vào chi phí TK 111,112 Tk 642 Chi tiêu KPCĐ Trích lương của tại doanh nghiệp NV quản lý vào chi phí Tk 334 Trích theo lương Trừ vào thu nhập 25 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chương 3- Kết luận và đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 3.1- Kết luận và phát hiện qua nghiên cứu... toán tiền lương và các khoản trích theo lương là: Tài khoản 334: phải trả người lao động Tài khoản 338: phải trả khác Bao gồm : Tài khoản 3382: KPCĐ Tài khoản 3383: BHXH Tài khoản 3384: BHYT Tài khoản 641: chi phí bán hàng Tài khoản 642: chi phí quản lý - Hạch toán ban đầu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 19 Khoa Kế toán – Kiểm toán Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản. .. kế toán trên máy vi tính - Mọi công tác đều có sự xét duyệt của trưởng phòng kế toán 2.3.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp - Phương pháp kế toán tiền lương: áp dụng theo phương pháp chứng từ ghi sổ, mọi công tác kế toán đều thực hiện trên giấy tờ, mà không dùng bất cứ phần mềm kế toán nào áp dụng trong việc kế toán tiền lương - Các tài khoản sử dụng trong việc kế toán. .. 3.1.1- Ưu điểm công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham : -Công tác kế toán theo đúng chuẩn mực, qui tắc kế toán tiền lương theo hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam - Áp dụng hình thức kế toán chứng từ - ghi sổ đầy đủ, rõ ràng, dễ hiểu -Lương nhân viên đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cho thấy sự chấp hành nghiêm chỉnh của kế toán trong báo cáo... cho ông bà theo cách nào  Trả qua thẻ ATM 31 Khoa Kế toán – Kiểm toán  Trả bằng tiền mặt Xin chân thành cảm ơn ! PHIẾU ĐIỀU TRA PHỎNG VẤN Họ và tên sinh viên: Trần Ngọc Thanh Lớp: 12M Khoa : Kế toán- kiểm toán Đơn vị thực tập: Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham Người được phỏng vấn: Ông ( bà) Để phục vụ cho đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham tôi xin... tế tại doanh nghiệp Để phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài: “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp tư nhân Phú Nham của tôi, tôi rất mong Ông (Bà) vui lòng cho biết các thông tin sau: 1 Theo ông bà vấn đề tiền lương tại doanh nghiệp cần được quan tâm ở mức độ nào?  Là vấn đề cần thiết  Doanh nghiệp nên thực hiện nghiên cứu  Doanh nghiệp không cần nghiên cứu 2 Hiện doanh. .. tổng hợp số tiền phải trả công nhân viên bao gồm: lương cứng, phụ cấp, tiền thưởng phạt, … và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tư ng sử dụng lao động 14 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chương 2- Phương pháp nghiên cứu và thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham 2.1- Phương pháp nghiên cứu 2.1.1- Phương pháp điều tra: - Thiết kế phiếu điều... hướng phát trỉên chung, thì hình thức kế toán máy sẽ được thay thế trong mô hình kế toán của các doanh nghiệp 3.2- Các giải pháp, đề xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham - Quĩ lương cần phải được xây dựng ổn định Giám đốc công ty và kế toán trưởng nên có một kế hoạch lâu dài đối với quĩ tiền luơng cũng như với những quĩ có... nhân viên -Ngoài mức lương tối thiểu và hệ số lương, các khoản trích theo lương, thì các khoản tiền thưởng phạt, phụ cấp cũng được điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế 3.1.2- Nhược điểm của công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp : -Quĩ lương là khoản tiền trích từ lợi nhuận kinh doanh nhưng không ổn định Bởi là doanh nghiệp tư nhân, nên nguồn vốn hoạt động nhỏ, lợi nhuận 26 Khoa Kế . về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham. Vì vậy ý tư ng nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham . 2.3.1 Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp - Phương pháp tính lương. công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Phú Nham nhằm thấy được thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp, đồng thời