quy trình tái cấu trúc tại công ty cổ phần sông đà 5

26 616 0
quy trình tái cấu trúc tại công ty cổ phần sông đà 5

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. THUYẾT TÁI CẤU TRÚC 1 1. Tái cấu trúc là gì? 1 2. Tại sao phải tái cấu trúc? 1 3. Khi nào nên tái cấu trúc? 3 4. Tái cấu trúc nhân sự phù hợp với CLKD 4 II. THỰC TRẠNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5 4 1 thuộc Công ty cổ phần Sông Đà hoặc Sông Đà 5 chưa đảm bảo chi phối điều hành sản xuất kinh doanh, cụ thể như sau: • Công ty Sông Đà 50 5 trước 2012 là một công ty liên kết, có quy n tự quy t,. lai. Tái cấu trúc nhắm tới một kết quả cao hơn trong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực của doanh nghiệp. II. THỰC TRẠNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5 Công ty cổ phần Sông Đà 5 (sau đây gọi là Sông Đà

Ngày đăng: 08/03/2015, 22:15

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT TÁI CẤU TRÚC

    • 1. Tái cấu trúc là gì?

    • 2. Tại sao phải tái cấu trúc?

    • 3. Khi nào nên tái cấu trúc?

    • 4. Tái cấu trúc nhân sự phù hợp với CLKD

    • II. THỰC TRẠNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5

      • 1. Chiến lược.

      • 2. Cơ cấu tổ chức.

      • 3. Tình hình tổ chức

      • 4. Thực trạng công tác quản trị doanh nghiệp

      • 5. Nguồn Nhân Lực.

      • III. QUY TRÌNH TÁI CẤU TRÚC TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5.

        • 1. Mục tiêu thực hiện tái cấu trúc:

        • 2. Đề xuất tái cấu trúc

        • IV. TÁI CẤU TRÚC QUY TRÌNH QUẢN TRỊ TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5:

          • 1. Quản trị tài chính kế toán:

          • 2. Quản trị nhân sự:

          • 3. Hệ thống thông tin quản lý

          • 4. Kiểm toán nội bộ:

          • 5. Đấu thầu và lập dự toán:

          • 6. Quản lý dự án

          • V. TÁI CẤU TRÚC NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5:

            • 1. Tái cấu trúc lực lượng lao động.

            • 2. Đào tạo.

            • 3. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan