thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty sứ thanh trì

Các khái niệm về tiền lương:  Theo tổ chức lao động quốc tế ILO: Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà cóthể biểu hiện bằng tiền và được ấn

1 Khái niệm về tiền lương

1.1 Các khái niệm về tiền lương:

 Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO):

Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà cóthể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng sự thỏa thuận giữa người sử dụng laođộng và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng laođộng phải trả cho người lao động theo một hợp đồng được viết tay hay bằng miệng,cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làmhoặc sẽ phải làm

 Theo Bộ Luật Lao động Việt Nam:

Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng và được trả theonăng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc Tiền lương của người lao độngkhông được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

 Tóm lại: Tiền lương là một hình thức của thù lao lao động Đó là số tiền mà

các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả công cho nhân viên chức theo số lương

và chất lượng lao động của họ đã đóng góp

1.2 Các khái niệm được sử dụng về tiền lương:

 Lương tối thiểu:

Là một mức lương thấp nhất theo quy định của Luật lao động do Quốc hội ViệtNam ban hành Đó là số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong

xã hội với điều kiện làm việc và cường độ lao động bình thường, lao động chưa quađào tạo nghề Số tiền đó đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóngbảo hiểm tuổi già và nuôi con Mức lương tối thiểu này được dùng làm cơ sở để tínhcác mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thựchiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2013, mức lương tối thiểu là 1.150.000 đồng/tháng

 Lương danh nghĩa:

Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế:

Được thể hiện theo công thức:

m R

W W

CPI

=

Trong đó:

- WR: Tiền lương thực tế

- Wm: Tiến lương danh nghĩa

- CPI: Chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ

Cơ cấu tiền lương

Điều kiện việc làm

2 Cơ cấu tiền lương:

Sơ đồ mô tả cơ cấu tiền lương

 Lương cơ bản:

Tiền lương cơ bản là tiền lương xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản

về sinh học, xã hội học, mức độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong nhữngđiều kiện lao động trung bình cuả từng ngành nghề, từng công việc

 Phụ cấp:

Là tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản Ở Việt Nam trong khu vựckinh tế nhà nước có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau như: Phụ cấp trách nhiệm, phụcấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực …

 Thưởng:

Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối vớingười lao động Có rất nhiều loại tiền thưởng như: thưởng năng suất; thưởng tiết kiệm;thưởng sáng kiến; thưởng kết quả lao động; thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, kí

kết hợp đồng mới; thưởng đảm bảo ngày công; thưởng về lòng trung thành, tận tụy vớidoanh nghiệp…

 Phúc lợi:

Các loại phúc lợi người lao động hưởng rất đa dạng, phụ thuộc vào yếu tố khácnhau như: Quy định cuả Chính phủ, tập quán, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tàichính và các yếu tố hoàn cảnh cụ thể cuả doanh nghiệp

Phúc lợi có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp.Phúc lợi cuả doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn,hưu trí, nghỉ phép, nghĩ lễ, ăn trưa, trợ cấp cho các nhân viên đông con, hoặc có hoàncảnh khó khăn, tặng quà cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, hiếu, hỷ…

Các khoản tiền bảo hiểm xã hội, tiền hưu trí, tiền luơng khi nghi phép, nghỉ lễthường được tính theo quy định của Chính phủ và theo mức lương cuả người lao động.Các khoản phúc lợi khác thường được tính đồng hạng cho công nhân viên

3 Quy chế trả lương theo sản phẩm:

3.1 Khái niệm tiền lương theo sản phẩm:

Tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức tiền lương mà tiền lương người laođộng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm (hay khối lượng công việc) họ làm ra và đơngiá trả cho một đơn vị sản phẩm

Hình thức trả lương theo sản phẩm có những ưu điểm và ý nghĩa sau:

- Quan triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, vì tiền lương mà người laođộng nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành.Điều nay sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của người lao động

- Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động rasức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹnăng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động

- Trả lương theo sản phẩm cón có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao va hoànthiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ngườilao động.

Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được xác định như sau:

Lương sản phẩm trực tiếp = Đơn giá x Số sản phẩm hoàn thành

Trong đó, đơn giá sản phẩm có thể được xác định như sau:

Đơn giá = (Lương cấp bậc + Phụ cấp) x Mức sản lượng

= (Lương cấp bậc) x Mức thời gian

b Ví dụ minh họa:

Một công nhân có trình độ lành nghề bậc 3 với hệ số lương là 2.97 Chế độ làmviệc là 30 ngày Ngày làm việc 8 giờ Mức lương cấp bậc là 730.000 đồng Mức sảnlượng là 6 sản phẩm/1giờ Thực tế trong thàng X công nhân làm được 1400 sp Tínhlương trong tháng của X công nhân này?

- Dễ dàng tính được tiền lương trực tiếp trong kỳ.

- Khuyến khich công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăngtiền lương một cách trực tiếp

 Khuyết điểm:

- Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm hoàn thành mà ít chú ýđến chất lượng sản phẩm

- Nếu không có thái độ và ý thức làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến việc tiết kiệm vật

tư, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị

3.2.2 Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể:

a Khái niệm:

Chế độ tiền lương này thường được áp dụng với những công việc cần phải cómột nhóm công nhân mới hoàn thành được (vì công việc đòi hỏi những yêu cầu chuyênmôn khác nhau) hoặc một nhóm người thực hiện mới có hiệu quả Chẳng hạn như lắpráp máy móc thiết bị, xây dựng các công trình …

Với chế độ tiền lương này thì tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào kết quảhoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào kết quả chung đó

Tiền lương sản phẩm tập thể được tính qua công thức sau:

Lương sản phẩm tập thể = Đơn giá x Sản lượng chung của tập thể

Trong đó, đơn giá được xác định bằng công thức:

Đơn giá = Tổng lương cấp bậc nhóm/ Mức sản lượng nhóm

= Mức thời gian x Mức lương bình quân nhóm

d Ví dụ minh họa:

Để chế tạo sản phẩm X phải qua 3 bước công việc:

- Công việc 1 đòi hỏi cấp bậc II hệ số 1,47 yêu cầu 1 công nhân làm 20 ngày

- Công việc 2 đòi hỏi cấp bậc IV hệ số 1.78 yêu cầu 2 công nhân làm 25 ngày

- Công việc 3 đòi hỏi cấp bậc VI hệ số 2,67 yêu cầu 1 công nhân làm 18 ngày Mức sản lượng tập thể =5 sản phẩm /h, mỗi ngày làm 8 tiếng, mức lương tối thiểuchung là 180000

Trên thực tế, nhóm công nhân đã hoàn thành 10.000 sản phẩm trong tháng đó

Lương cho từng công nhân là bao nhiêu?

Tiền lương cấp bậc của từng thành viên:

1

1.47 180.000

20 240545, 45 22

2.67 180.000

18 393218.18 22

CN1 = 235,2 x 11.827 = 2.781.748 (đồng)

2CN2 = 712 x 11.827 = 8.420.937 (đồng)

CN3 = 384,48 x 11.827 = 4.547.306 (đồng)

 Lưu ý

- Tiền lương của mỗi công nhân được tính toán dựa vào các yếu tố:

- Lương cấp bậc mà công nhân đảm nhận

- Thời gian làm việc thực tế của từng công nhân

e Đánh giá:

 Ưu điểm:

- Trả lương sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tính thầnhợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổlàm việc hiệu quả hơn

- Khuyến khích các tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tựquản

 Khuyết điểm:

- Chế độ trả lương sản phẩm tập thể cũng hạn chế khuyến khích tăng năng suấtlao động cá nhân, vì tiền lương phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả tổchứ không trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ v.v

3.2.3 Chế độ tiền lương sản phẩm gián tiếp:

a Khái niệm:

Chế độ tiền lương này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làmnhững công việc phục vụ cho công nhân chính Chế độ tiền lương này nhằm khuyếnkhích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân chính mà mình có trách nhiệmphục vụ

Chế độ tiền lương này thì tiền lương của công nhân phụ sẽ phụ thuộc vào việcsản lượng mà công nhân chính làm ra được

Lương sản phẩm gián tiếp = Đơn giá sản phẩm phục vụ x Số sản phẩm công

nhân chính đạt được

Trong đó đơn giá sản phẩm phục vụ được xác định theo công thức:

Đơn giá = Lương cấp bậc phục vụ/ Mức sản lượng

= Lương cấp bậc phục vụ x Mức thời gian phục vụ

f Đánh giá:

 Ưu điểm:

- Chế độ trả lương này khuyến khich công nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt hơn chohoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của côngnhân chính

 Khuyết điểm:

- Tiền lương của công nhân phụ - phụ trợ phụ thuộc vào kết quả làm việc thực tếcủa công nhân chình, mà kết quả này nhiều khi lại chịu tác động của các yếu tốkhác Do vậy có thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ

3.2.4 Chế độ lương khoán:

a Khái niệm:

Chế độ tiền lương này thường được áp dụng cho những công việc mà nếu giaotừng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc chongười lao động trong một khoảng thời gian nào đó phải hoàn thành mới có hiệu quả.Chế độ tiền lương này thường được áp dụng trong các nghành như xây dựng cơ bản,nông nghiệp

Về thực chất chế độ tiền lương khoán là một dạng đặc biệt của hình thức tiềnlương sản phẩm

Đơn giá khoán có thể được tính cho 1m2 diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho1hec-ta (trong nông nghiệp)…

Chế độ tiền lương này sẽ khuyến khích mạnh mẽ người lao động hoàn thànhcông việc trước thời hạn

Khi giao khoán những chỉ tiêu khoán thường bao gồm:

- Đơn giá khoán.

- Thời gian hoàn thành

- Chất lượng sản phẩm hay công việc

- Công thức tính lương khoán:

Công thức tính lương khoán như sau:

Lương khoán = Đơn giá khoán x Khối lượng công việc hoàn thành

g Đánh giá:

 Ưu điểm:

- Chế độ trả lương khoán có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến

và tích cực cải tiến lao động để tối ưu hóa quá trình làm việc, giảm thời gian laođộng, hoàn thành nhanh công việc giao khoán

 Khuyết điểm:

- Việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khi khó chính xác, việc trảsản phẩm khoán có thể làm cho công nhân bi quan hay không chú ý đầy đủ đếnmột số việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán

3.2.5 Chế độ tiền lương của sản phẩm có thưởng:

a Khái niệm:

Đây là chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân kết hợp với hình thức tiền thưởngkhi công nhân hoàn thành vượt mức sản lượng quy định

Tiền lương sản phẩm có thưởng được xác định như sau:

Lương sản phẩm thưởng = Lương sản phẩm + (Phần trăm hoàn thành vượt mứcsản lượng x Phần trăm tiền thưởng so với lương x Lương sản phẩm)/100

h Ví dụ minh họa:

Số sản phẩm làm được trong tháng : 2000 sản phẩm

Đơn giá bình thường: 1500 đ/sản phẩm

Mức sản lượng: 1600 sản phẩm

Tỉ lệ tiền thưởng cho 1 % vượt mức: 0.2% lương sản phẩm

Tiền lương thực tế là bao nhiêu?

3.2.6 Chế độ tiền lương lũy tiến:

a Khái niệm:

Chế độ tiền lương này thì đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm sẽ được tăng lũytiến theo mức độ hoàn thành vượt quy định

Công thức tính tiền lương của chế độ này như sau:

Lương sản phẩm lũy tiến = Đơn giá x Sản lượng + Đơn giá lũy tiến x (Sản

4 Thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty sứ Thanh Trì:

4.1 Tổng quan công ty và những đặc điểm ảnh hưởng đến hình thức trả lương theo sản

phẩm:

4.1.1 Lịch sử phát triển công ty:

Công ty Sứ Thanh Trì (tên giao dịch là Thanh Trì Samitary Wase Company) cótrụ sở đặt tại xã Thanh Trì, huyện Thanh Trì, Hà Nội Ngành nghề kinh doanh chủ yếu

là sản xuất vật liệu xây dựng và sứ vệ sinh Công ty có nguồn gốc sơ khai từ một cơ sởsản xuất bát của tư nhân Sau khi được tiếp quản thành xí nghiệp quốc doanh , Công ty

đã trải qua nhiều bước thăng trầm để có được sự phát triển như ngày nay

- Giai đoạn 1961-1987: Tháng 3/1961, xưởng gạch Thanh Trì được thành lập,

sau đó đổi tên thành Xí nghiệp gạch Thanh Trì, trực thuộc Liên hiệp các Xínghiệp sành sứ thuỷ tinh Nhiệm vụ chủ yếu của Xí nghiệp là sản xuất các loạigạch lá nem, gạch chịu lửa cấp thấp, gạch lát vỉa hè, ống máng thoát nước Sảnlượng sản xuất trong giai đoạn này rất nhỏ, chỉ khoảng vài trăm viên mỗi loại.Tới năm 1980, Xí nghiệp lại đổi tên thành Nhà máy sành sứ xây dựng Thanh Trì

và bắt đầu sản xuất các loại sản phẩm sứ có tráng men như gạch chịu axit, gạchmen sứ, ống sành, sứ vệ sinh với tổng khối lượng hàng năm khoảng 80 tấn.Tổng số lao động khi đó của nhà máy là 250 người

Trong giai đoạn này, do sản xuất dàn trải nhiều mặt hàng,cụng nghệ và thiết bịlạc hậu, không đồng bộ nên hầu hết sản phẩm đều có phẩm cấp thấp (ở dạngsành, độ hót nước >12%), mẫu mã đơn điệu.Tuy nhiên, do sản lượng sản xuất ítlại được bao cấp nên nhà máy vẫn tiêu thụ hết sản phẩm làm ra

- Giai đoạn 1988-1991: Là giai đoạn tăm tối nhất của công ty Khi đất nước

chuyển sang cơ chế quản lý mới thì nhà máy vẫn quen cách làm ăn cũ Sảnphẩm làm ra có chất lượng kém, mẫu mã đơn điệu, chi phí sản xuất lại quá cao

do đó đã không thể cạnh tranh được với các sản phẩm cùng loại ở trong nướccũng như của nước ngoài Mặc dù sản lượng sản xuất trung bình chỉ là 6000 sản

phẩm/ năm, nhưng do tiêu thụ quá chậm nên sản phẩm ứ đọng trong kho đếnmức nhà máy không thể tiếp tục sản xuất Kết quả, hơn nửa số công nhân không

có việc làm, ngân hàng ngừng giao dịch, Nhà máy bên bờ vực phá sản

- Giai đoạn 1992 đến nay: Trước nguy cơ phá sản cận kề, Lãnh đạo Bộ xây dựng

và Liên hiệp các Xí nghiệp Thuỷ tinh và Gốm xây dựng (nay là Tổng công tyThuỷ tinh và gốm xây dựng) đã kịp thời nhận ra vấn đề và đưa ra biện pháp xử

lý cương quyết nhằm đưa nhà máy thoát khỏi tình trạng bế tắc Bên cạnh việc

bố trí lại tổ chức nhân sự, Tổng công ty có quyết định đặt nhà máy dưới sự chỉđạo trực tiếp của Tổng Giám Đốc Nhận thức rõ vai trò của công nghệ trongquyết định chất lượng sản phẩm, TGĐ đã chỉ đạo nhà máy ngừng sản xuất đểtập trung nghiên cứu công nghệ mới, đổi mới thiết bị và điều kiện làm việc, sắpxếp lại mặt bằng và dây truyền sản xuất Thực tế đã chứng minhh đây là quyếtđịnh táo bạo nhưng đúng đắn Trong 11 tháng ngừng sản xuất (từ tháng 12/1991đến tháng 11/1992) các công việc trước đó được tiến hành một cách nghiêm túc.Kết quả, đến tháng 11/1992 nhà máy đã đi vào tư thế sẵn sàng sản xuất với hàngloạt các yếu tố mới: nhiên liệu mới , xưởng bài phối liệu xương men mới, côngnghệ mới (như phương pháp nung một lần hở không bao, phương pháp phunmen hoàn toàn với áp lực cao ,thay thế men frit bằng men sống ), thiết bị mới(như máy nghiền bi, máy khuấy, máy bơm bùn, hệ thống phòng sấy tận dụngnhiệt thải lò nung và đặc biệt là đưa lò nung Tuynel do tổng công ty tự thiết kế

và xây dựng vào hoạt động) Chỉ trong vòng 46 ngày cuối năm 1992, sau khiđược phép hoạt động trở lại, Nhà máy đã sản xuất được 20.400 sản phẩm vớichất lượng cao hơn hẳn các năm trước, sản lượng gấp 3,4 lần sản lượng của cả 2năm 1990, 1991 Từ đó cho đến nay sản lượng cũng như doanh thu của Nhàmáy đã tăng trưởng không ngừng qua mỗi năm sản xuất

- Ngày 24/3/1993, Nhà máy được nhận quyết định thành lập doanh nghiệp Nhà

nước (QĐ 076A/BXD-TCLĐ)