Ưu điểm
Việc áp dụng tiền lương theo sản phẩm tại công ty hiện nay là một hướng đi đúng đắn, phù hợp với đặc điểm ngành sản xuất, có tác dụng thúc đầy người lao động, tăng doanh thu cho công ty và tăng thu nhập cho người lao động.
- Đối với chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lương này tương đối rõ rang, dễ hiểu, thúc đẩy được người lao động tích cực làm việc tăng năng suát lao động, tiền lương gắn liền với số sản phẩm họ làm ra, do đó là động lực kích thích họ làm việc và sáng tạo.
- Đối với chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Chế độ này ngoài kích thích họ làm việc còn làm tăng tính đoàn kết và tinh thần lao động trong tập thể.
So với một số công ty khác thuộc tổng công ty VIGLACERA thì tiền lương bình quân của công ty sứ Thanh Trì chiếm vị trí tương đối cao. Đạt được điều này một phần la do sự đóng góp của hình thức tiền lương theo sản phẩm, đã tạo động lực cho công nhân trong công ty tích cực làm việc tăng năng suất lao động để tăng tiền lương nhận được.
Nhược điểm
- Do đặc điểm công ty là sản xuất ra nhiều loại sản phẩm khác nhau, do đó cũng có rất nhiều đơn giá khác nhau, cần có sự giải thích hợp lý để người lao động hiểu rõ về đơn giá sản phẩm mà họ làm ra (theo điều tra 30 người trong tổ nghiền men và tổ rót thì có đến 70% người lao động cho rằng tiền lương của họ thấp trong khi công việc lại rất nặng nhọc)
- Do tiền lương của người lao động gắn với kết quả sản xuất cho nên thường xảy ra tình trăng họ chỉ chú ý đến sản lượng mà ít quan tâm đến chất lượng sản
phẩm (Năm 2003 số sản phẩm hỏng là 10.000 sản phẩm trong tổng số 490.000 sản phẩm chiến 2.04%)
- Do làm việc hưởng lương theo tập thể nên người lao động cũng có hiện tượng dựa dẫm vào nhau, không tự giác dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp và việc tiến hành trả lương không công bằng.
- Những người lao động phục vụ tại tổ, tiền lương của họ cũng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm làm ra, tuy nhiên công việc của họ lại không tiến hành định mức được do đó việc trả lương cho họ cũng không rõ ràng.
