Quản lý nhân sự cty tin học viễn thông Đà Nẵng - VNPT

Quản lý nhân sự cty tin học viễn thông Đà Nẵng - VNPT

Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ L I CAM ĐOANỜ Tôi xin cam đoan đây là ph n nghiên c u và th hi n chuyên đ c a riêng tôi,ầ ứ ể ệ ề ủ không sao chép c a các đ án khác. N i dung nghiên c u l y thông tin t các website,ủ ề ộ ứ ấ ừ tài li u tham kh o nên không tránh kh i v s trùng h p v ngôn t hay nguyên lýệ ả ỏ ề ự ợ ề ừ nào đó . N u vi ph mế ạ , tôi xin ch u trách nhi m tr c hình ph t k lu t c a khoa và nhàị ệ ướ ạ ỷ ậ ủ tr ng đ ra.ườ ề Đà N ng , ngày 01 tháng 12 năm 2010ẵ Sinh viên th c hi n ự ệ H Lê Vi t Lâmồ ế SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 1 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ L I C M NỜ Ả Ơ Chuyên đ này hoàn thành d i s h ng d n tr c ti p c a th y giáo Châuề ướ ự ướ ẫ ự ế ủ ầ Ng c Tu n, Gi ng viên khoa Th ng kê –Tin h c, tr ng Đ i h c Kinh t Đà N ng.ọ ấ ả ố ọ ườ ạ ọ ế ẵ Tr c h t cho em đ c bày t lòng bi t n sâu s c đ n th y, th y đã đ ra h ngướ ế ượ ỏ ế ơ ắ ế ầ ầ ề ướ ch n đ tài phù h p v i n i em th c t p, và ch d n chi ti t, có nh ng đi u mà emọ ề ợ ớ ơ ự ậ ỉ ẫ ế ữ ề ch a t ng đ c h c hay đã h c r i mà em ch a th c s hi u và bây em đã hoànư ừ ượ ọ ọ ồ ư ự ự ể thành đ c đ tài, m t đ tài thâu tóm c m t quá trình đ c h c mái tr ng này.ượ ề ộ ề ả ộ ượ ọ ở ườ Và em xin chân thành c m n công ty Tin h c vi n thông Đà N ng, cácả ơ ọ ễ ẵ anh(ch ) trong công ty đã giúp đ cho em v m i m t t vi c th c t p, làm c ng tácị ỡ ề ọ ặ ừ ệ ự ậ ộ viên, đ n các thông tin ch ng t mà anh(ch ) đã cung c p giúp cho ph n m m c a emế ứ ừ ị ấ ầ ề ủ đ c t t h n.ươ ố ơ Và cu i cùng là l i c m n c a em đ n Th y giáo ch nhi m Tu n Anh và cácố ờ ả ơ ủ ế ầ ủ ệ ấ b n trong l p 35H09K14.1 ngành Tin h c qu n lý, đã góp ý v nh ng đi u còn thi uạ ớ ọ ả ề ữ ề ế còn ch a hay trong đ tài, đ đ tài ngày hôm nay đ c hoàn ch nh h n.ư ề ể ề ượ ỉ ơ M t l n n a em xin chân thành c m n !ộ ầ ữ ả ơ SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 2 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ DANH M C CÁC B NG BI UỤ Ả Ể Danh m c l ng ……………………………………………………… .13ụ ươ Danh sách nhân viên nghĩ h u………………………………………………… .13ư C c u lao đ ng theo trình đ chuyên môn công ty………………………… 14ơ ấ ộ ộ ở T đi n d li u…………………………………………………………………….31ừ ể ữ ệ Xây d ng các th c th ……………………………………………………………34ự ự ể Th c th nhân viênự ể ……………………………………………………………….34 Th c th Phòng banự ể …………………………………………… .34 Th c th b ph nự ể ộ ậ ……………………………………………… .34 Th c th h s th vi cự ể ồ ơ ử ệ ……………………………………………………… … 34 Th c th công th vi cự ể ử ệ ………………………………………………………… .35 Th c th công nhân viên c b nự ể ơ ả ……………………………………………… .35 Th c th danh m c l ng phự ể ụ ươ ụ c pấ ……………………………………………… 35 Th c th khen th ngự ể ưở ……………………………………………………………35 Th c th k lu tự ể ỹ ậ ………………………………………………………………… 36 Th c th chự ể ế độ………………………………………………………………… .36 Th c th chi ti t nhân viên chự ể ế ế độ……………………………………………… 36 Th c th tăng l ngự ể ươ …………………………………………… 36 Th c th t m ngự ể ạ ứ ……………………………………………………………… .36 SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 3 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ DANH M C CÁC S ĐỤ Ơ Ồ Mô hình t ch c công ty tin h c vi n thông Đà N ng ……………………….18ổ ứ ọ ễ ẵ Mô hình t ng quát ch c năng qu n lý nhân s ………………………………25ổ ứ ả ự S đ dòng ch y d li u (DFD) ……………………………………………….26ơ ồ ả ữ ệ S m c ng c nh……………………………………………………………….26ơ ứ ữ ả S đ m c 0…………………………………………………………………… 26ơ ồ ứ S đ m c 1 …………………………………………………………………….27ơ ồ ứ S đ qu n lý danh m c…………………………………………………… .27ơ ồ ả ụ S đ qu n lý nhân s …………………………………………………………28ơ ồ ả ự S đ qu n lý ch đ ………………………………………………………….28ơ ồ ả ế ộ S đ qu n lý l ng ……………………………………………………… 29ơ ồ ả ươ S đ th ng kê báo cáo ……………………………………………………….29ơ ồ ố S đ Tra C u…………………………………………………………………30ơ ồ ứ Mô hình E – R (Entity Relationship)…………………………………………40 Mô hình d li u quan h ………………………………………………………42ữ ệ ệ SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 4 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ GI I THÍCH CÁC CH VI T T T Ả Ữ Ế Ắ 1. TT : thông tin 2. y/c : yêu c uầ 3. TK : th ng kêố 4. DM :danh m cụ 5. NS : nhân sự 6. L: L ngươ 7. BC: báo cáo 8. HD: h p đ ngợ ồ 9. CT: Chi ti tế 10. TC: tra c uứ 11. CD: ch đế ộ 12. TCL: tra c u l ngứ ươ 13. NV: nhân viên 14. CB: c b nơ ả 15. TCCD: tra c u ch đứ ế ộ 16. BCHD: báo cáo h p đ ngợ ồ 17. TKNS: th ng kê nhân số ự 18. TKL : th ng kê l ngố ươ 19. TKDM: th ng kê danh m cố ụ 20. BHYT : b o hi m y tả ể ế 21. BHXH : b o hi m xã h iả ể ộ 22. TKLCT : th ng kê l ng chi ti tố ươ ế SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 5 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ TÀI LI U THAM KH OỆ Ả 1. C# 2005 - L p trình c s d li u.ậ ơ ở ữ ệ T p 4: ậ Quy n 1ể Quy n 2ể Tác gi : ả Ph mạ H u Khang(ch biên)ữ ủ Hoàng Đ c H iứ ả Nhà xu t b n: ấ ả NXB lao đ ng xã h iộ ộ . 2. C# 2005 - L p trình FORM WINDOWSậ T pậ : 2 Tác gi : ả Ph m Hạ u Khangữ Đoàn Thi n Ngânệ Nhà xu t b n: ấ ả NXB lao đ ng xã h iộ ộ . 3. L p trình ng d ng chuyên nghi p SQL SERVER 2000ậ ứ ụ ệ Tác giả : Ph m H u Khang(ch biên)ạ ữ ủ Nhà xu t b n: ấ ả NXB lao đ ng xã h iộ ộ . 4. Giáo trình phân tích h th ng thông tin hi n đ i, h ng c u trúc và h ngệ ố ệ ạ ướ ấ ướ đ i t ng.ố ượ Tác gi :ả Nguy n Văn Vyễ Nhà xu t b n: ấ ả NXB Th ng kê Hà N i- 2002ố ộ 5.Giáo trình phân tích thi t k các h th ng thông tinế ế ệ ố Tác gi : ả Nguy n Văn Vyễ Nhà xu t b n: ấ ả NXB Hà N i- 2006ộ 6. Google.com.vn 7. Ebook4u.vn SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 6 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ L I NÓI Đ UỜ Ầ Năm 1945, s ra đ i c a chi c máy tính đi n t l n nh t Th gi i có tênự ờ ủ ế ệ ử ớ ấ ế ớ Eniac đã đánh d u b c đ u, m ra m t th i đ i phát tri n r c r c a công nghấ ướ ầ ở ộ ờ ạ ể ự ỡ ủ ệ thông tin. S ra đ i c a chi c máy vi tính vào năm 1981 c a hãng IBM, cho đ n nayự ờ ủ ế ủ ế sau h n 20 năm v i s thay đ i v t c đ , v b vi x lý và các ph n m m ngơ ớ ự ổ ề ố ộ ề ộ ử ầ ề ứ d ng, công ngh thông tin đã m t b c phát tri n cao đó là s hoá m i lo i thôngụ ệ ở ộ ướ ể ố ọ ạ tin, s li u âm thanh, hình nh đ u có th chuy n t i đ c cho m i ng i nh s raố ệ ả ề ể ể ớ ượ ọ ườ ờ ự đ i c a m ng Internet toàn c u, v i s phát tri n m nh m c a internet cũng nhờ ủ ạ ầ ớ ự ể ạ ẽ ủ ư ng d ng c a nó, ng i ta nói đên m t n n tri th c, m t chính ph đi n t , m t siêuứ ụ ủ ườ ộ ề ứ ộ ủ ệ ử ộ xa l thông tin, m t văn phòng o hay m t công ty h p doanh o . máy vi tính đãộ ộ ả ộ ợ ả xu t hi n kh p n i, m i c quan, xí nghi p, tr ng h c, có m t m i gia đình và làấ ệ ắ ơ ọ ơ ệ ườ ọ ặ ở ọ công c không th thi u trong đ i s ng. Ngày nay chúng ta ch c n ng i tr c chi cụ ể ế ờ ố ỉ ầ ồ ướ ế máy vi tính mà v n có th tham quan đ c m t siêu th nào đó Newyork, Paris,ẫ ể ượ ộ ị ở London .và có th xem m u mã c a m t hàng nào đó mình thích, có th mua vé máyể ẫ ủ ặ ể bay, có th trao đ i th t v i ng i nào đó bên kia đ i d ng mà không c n ph iể ổ ư ừ ớ ườ ạ ươ ầ ả đ i th i gian nh n th , có nh ng đi u má cách đây ch 15 năm thôi, ta có th nghĩợ ờ ậ ư ữ ề ỉ ể r ng đó là vi n t ng thì nay đã tr thành hi n th c. ằ ễ ưở ở ệ ự Cùng v i s phát tri n nhanh chóng c a công ngh thông tin con ng i đã nghĩớ ự ể ủ ệ ườ ra r t nhi u các ng d ng ph c v cho nhu c u và l i ích c a cong ng i. Trong đóấ ề ứ ụ ụ ụ ầ ợ ủ ườ xây d ng ph n m m ph c v công vi c và m t trong nh ng v n đ mà các nhà l pự ầ ề ụ ụ ệ ộ ữ ấ ề ậ trình viên luôn quân tâm hàng đ u. Ph n m m ầ ầ ề Qu n lý nhân sả ự cũng là m t trongộ nh ng ng d ng mà con ng i quan tâm nhi u nh t. Nó ph c v cho công tác nghi pữ ứ ụ ườ ề ấ ụ ụ ệ v công ty c a con ng i làm gi m thi u t i đa nh ng v t v trong công vi c ví dụ ủ ườ ả ể ố ữ ấ ả ệ ụ nh h s tr c đây ph i l u tr r t nhi u trong các kho ch a thì bây gi ch c nư ồ ơ ướ ả ư ữ ấ ề ứ ờ ỉ ầ m t chi c máy tính nh g n cũng có th l u tr c kho h s c a công ty.ộ ế ỏ ọ ể ư ữ ả ồ ơ ủ V i mong mu n tìm hi u m t ph n nh trong kho tàng phát tri n c a côngớ ố ể ộ ầ ỏ ể ủ ngh thông tin, em đã đi vào tìm hi u v cách th c t ch c và ho t đ ng c a công tyệ ể ề ứ ổ ứ ạ ộ ủ đ t đó xây d ng lên ph n m m ể ừ ự ầ ề Qu n lý nhân sả ự nh m ph c v cho l i ích c aằ ụ ụ ợ ủ công ty. ng d ng ph n m m có th ch a hoàn ch nh, nh ng m t ph n nào đã thỨ ụ ầ ề ể ư ỉ ư ộ ầ ể hi n đ c s c g ng c a em trong nh ng b c đ u hoà nh p v i môi tr ng làmệ ượ ự ố ắ ủ ữ ướ ầ ậ ớ ườ vi c bên ngoài và th gi i công ngh m i. Em mong quý th y cô trong khoa t o đi uệ ế ớ ệ ớ ầ ạ ề ki n giúp đ em đ em hoàn thành đ tài c a mình đ c t t h n ệ ỡ ể ề ủ ượ ố ơ Em xin chân thành c m n!ả ơ SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 7 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 8 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ LÝ DO CH N Đ TÀIỌ Ề D a vào nhu c u th c t c a xã h i đòi h i con ng i ph i luôn năng đ ng vàự ầ ự ế ủ ộ ỏ ườ ả ộ sáng t o đ t o ra nhi u s n ph m cho xã h i. Các công ty luôn luôn phát tri n, cácạ ể ạ ề ả ẩ ộ ể h s tuy n vào s nhi u lên vì v y đòi h i ph i c n r t nhi u nh ng kho ch a hồ ơ ể ẽ ề ậ ỏ ả ầ ấ ề ữ ứ ồ s đ l u tr h s c a nhân viên khi vào công ty. ơ ể ư ữ ồ ơ ủ M i l n mu n tìm h s c a m t nhân viên nào đó trong công ty ng i qu nỗ ầ ố ồ ơ ủ ộ ườ ả lý nhân s l i ph i tìm l n l t trong kho ch a xem h s nhân viên đó n m đâu.ự ạ ả ầ ượ ứ ồ ơ ằ ở Nh v y m t r t nhi u th i gian mà có khi không tìm ra do h s nhân viên quáư ậ ấ ấ ề ờ ồ ơ nhi u. Công vi c l u tr h s r t th công h u h t các khâu làm cho s l ngề ệ ư ữ ồ ơ ấ ủ ầ ế ở ố ượ nhân viên tham gia vào vi c l u tr h s s nhi u lên.Vi c th ng kê báo cáo hàngệ ư ữ ồ ơ ẽ ề ệ ố tháng, hàng năm s g p r t nhi u khó khăn n u thông tin nhân viên ngày càng nhi u.ẽ ặ ấ ề ế ề Khi có nhân viên trong công ty thôi vi c ng i qu n lý nhân viên công ty ph iệ ườ ả ả tìm trong kho xem h s đó đâu đ chuy n sang kho l u tr thôi vi c. N u hàngồ ơ ở ể ể ư ữ ệ ế ngày c l p đi l p l i nhi u l n nh v y ng i qu n lý nhân s s g p r t nhi uứ ặ ặ ạ ề ầ ư ậ ườ ả ự ẽ ặ ấ ề khó khăn trong công tác l u tr và qu n lý.ư ữ ả Qu n lý nhân sả ự là m t trong nh ng v n đ then ch t trong m i công ty.ộ ữ ấ ề ố ọ Qu n lý nhân s không t t s d n đ n nhi u v n đ b t c p trong công ty. Chúng taả ự ố ẽ ẫ ế ề ấ ề ấ ậ luôn th y nh ng tình tr ng ch m nh m công ho c l u tr sai thông tin nhân viên, nhấ ữ ạ ấ ầ ặ ư ữ ư v y s d n đ n nh ng nh ng xáo tr n khi phát l ng Vì v y yêu c u đ t ra đâyậ ẽ ẫ ế ữ ữ ộ ươ ậ ầ ặ ở là làm th nào đ có th l u tr h s và l ng c a nhân viên m t cách hi u quế ể ể ư ữ ồ ơ ươ ủ ộ ệ ả nh t, giúp cho nhân viên trong công ty có th yên tâm và tho i mái làm vi c đ t k tấ ể ả ệ ạ ế qu cao.ả D a trên nhu c u th c t c a xã h i nh m gi i quy t đ gi m đi nh ng b tự ầ ự ế ủ ộ ằ ả ế ể ả ữ ấ c p trong công tác qu n lý nhân s và l ng trong công ty, gi i pháp hi u qu nh tậ ả ự ươ ả ệ ả ấ hi n nay là đ u t công ngh và thi t b hi n đ i, ng d ng công ngh thông tin vàệ ầ ư ệ ế ị ệ ạ ứ ụ ệ t đ ng hoá trong đi u hành và qu n lý nhân s đ nâng cao ch t l ng ph c v , đ iự ộ ề ả ự ể ấ ượ ụ ụ ổ m i ph ng th c qu n lý, tăng năng xu t hi u qu . Đó là nh ng n i dung c b nớ ươ ứ ả ấ ệ ả ữ ộ ơ ả đ c p đ n trong đ tài này.ề ậ ế ề SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 9 Chuyên đ t t nghi p ề ố ệ GVHD: Châu Ng cọ Tu nấ Ý NGHĨA TH C TI NỰ Ễ Qu n lý nhân sả ự là m t trong nh ng b ph n quan tr ng trong công ty, đ cộ ữ ộ ậ ọ ặ bi t là trong các công ty l n trong n c và các công ty n c ngoài, S thành công c aệ ớ ướ ướ ự ủ công ty ph thu c vào cách th c t ch c nhân s có t t không. Trong năm v a quaụ ộ ứ ổ ứ ự ố ừ qu n lý nhân s đang d n phát tri n m nh m không nh ng các công ty n c ngoàiả ự ầ ể ạ ẽ ữ ở ướ mà các công ty t nhân cũng đang d n nh n th y s quan tr ng c a c c u t ch cư ầ ậ ấ ự ọ ủ ơ ấ ổ ứ nhân s trong công ty.ự Ph n m m qu n lý nhân s s là ng i h tr đ c l c cho vi c qu n lý nhânầ ề ả ự ẽ ườ ỗ ợ ắ ự ệ ả s c a công ty. B n không c n thi t ph i bi t nhi u v tin h c, b n v n có th sự ủ ạ ầ ế ả ế ề ề ọ ạ ẫ ể ử d ng ph n m m qu n lý nhân s m t cách hi u qu . Giao di n thu n ti n d sụ ầ ề ả ự ộ ệ ả ệ ậ ệ ễ ử d ng c a ch ng trình s luôn khi n b n c m th y th t tho i mái khi s d ng ph nụ ủ ươ ẽ ế ạ ả ấ ậ ả ử ụ ầ m m này.ề SVTH :H Lê Vi t Lâmồ ế Trang 10 [...]... THỐNG THÔNG TIN CHO BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TIN HỌC VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG II.1 Quy trình bài toán : Quản lý nhân sự là một trong những công việc vô cùng quan trọng, góp phần quyết định sự thành bại của một công ty, do nhu cầu thự tiễn như vậy Em đã nghiên cứu mô hình các công ty trong và ngòai nước về quản lý nhân sự Hiện tại phần mềm quản lý nhân sự cho công ty tin học viễn thông Đà Nẵng VNPT. .. Tuấn CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÌNH HÌNH THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TIN HỌC VIỄN THÔNG ĐÀ NẴNG -VNPT I.1 Cơ sở lý luận I.1.1 Tìm hiểu sơ lược về hệ thống thông tin quản lý * Tìm hiểu sơ lược về thông tin Thông tin là sự phản ánh sự vật, sự việc, hiện tượng của thế giới khách quan và các hoạt động của con người trong đời sống xã hội Điều cơ bản là con người thông qua việc cảm nhận thông tin làm tăng hiểu biết... học viễn thông Đà Nẵng VNPT (47-Trần Phú Phần mềm quản lý nhân sự để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa ra các thống kê, báo cáo định kỳ và thường xuyên về tình hình hoạt động của công ty Các khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do Nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân sự sẽ có các bộ phận chuyên trách... ty Tin học Viễn Thông Đà Nẵng -VNPT nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhân sự ở công ty Tin Học Viễn Thông Đà Nẵng -VNPT đạt được các mục tiêu chính sau: +Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty +Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng ban mới +Cập nhật chế độ hưu trí cho nhân. .. đến nghiệp vụ nhân sự :  Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc như nhập thông tin về nhân sự, nhập bộ phận hoặc phòng ban khi có thêm bộ phận hoặc phòng ban mới…  Bộ phận quản lý chế độ thực hiện quản lý các chế độ của nhân viên trong công ty như chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ thai sản…  Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện quản lý thông tin liên quan về lương của nhân viên như... …  Bộ phận quản lý hưu trí thực hiện quản lý các thông tin liên quan đến nhân viên thuộc diện hưởng chế độ nghĩ hưu hoặc nghĩ hưu trước tuổi để cân bằng được lương hưu cho nhân viên  Bộ phận quản lý tạm ứng thực hiện việc quản lý thông tin tạm ứng lương của nhân viên trong tháng tiện cho bộ phận kế toán đầy đủ thông tin hơn khi tính lương hàng tháng cho nhân viên  Tra cứu thông tin nhân viên theo... phục vụ công tác quản lí của tổ chức Có 3 loại thông tin quản lí trong 1 tổ chức, đó là thông tin chiến lược, thông tin chiến thuật và thông tin điều hành - Thông tin chiến lược là : thông tin sử dụng cho chính sách dài hạn c ủa tổ chức, chủ yếu phục vụ cho các nhà quản lí cao cấp khi dự đoán tương lai Loại thông tin này đòi hỏi tính khái quát, tổng hợp cao Dữ liệu đ ể xử lý ra loại thông tin này thường... kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty +Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên +Kết xuất bảng công trong công ty +Kết xuất phiếu làm thêm giờ, những người tham gia bảo hiểm trong công ty… SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 24 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Châu Ng ọc Tu ấn II.3 TỔNG QUÁT HỆ THỐNG CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ Hệ thốn g Quản lý danh mục Quản lý nhân sự Quản lý chế độ Đăng... người quản trị quản lý nhân sự thông qua các nhóm người dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tương ứng với quyền hạn được kiểm soát thông qua các tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hơn hệ thống quản lý nhân sự SVTH :Hồ Lê Viết Lâm Trang 23 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Châu Ngọc Tuấn II.2 Mục tiêu cần đạt đến : Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của... lĩnh vực công nghệ thông tin, được thành l ập theo quyết định số 182/QĐ-TCCB ngày 15/7/1999 của Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam Ngày 03/01/2008 Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam đã ra quyết định số 149/QĐ-TCCB về việc thành lập Công ty Tin học Đà Nẵng, đơn vị kinh tế trực thuộc Viễn Thông Đà Nẵng PTC có một vị thế và tiềm lực vững chắc trong lĩnh vực công nghệ thông tin trên thị trường . ổ ứ ạ ả ổ c, đó là thông tin chi nứ ế l c, thông tin chi n thu t và thông tin đi u hành.ượ ế ậ ề - Thông tin chi n l c là : thông tin s d ng cho chính. ng thông tin th ng đ c c u thành b i :ệ ố ườ ượ ấ ở - Các ph n c ngầ ứ - Ph n m m.ầ ề - Các h m ngệ ạ - D li u ữ ệ - Con ng i trong h th ng thông tin