THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN

PHÒNG GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO ĐỒNG XUÂN TRƯƠNG THCS PHAN LƯU THANH Phụ lục số 1A THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN Họ và tên: Đặng Ngọc Thành Ngày, tháng, năm sinh: 7/8/1972 Giới tính: Nam Mã ngạch đang giữ: 15a Hệ số lương: 3,99 Thâm niên công tác: 19 năm Chuyên ngành đào tạo: Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Cử nhân, kỹ sư Thạc sỹ Tiến sỹ I. CÔNG VIỆC: STT Nhiệm vụ Ước tính thời gian thực hiện nhiệm vụ (nếu có thể) Ước tính số lần thực hiện Đầu ra (sản phẩm) của mỗi nhiệm vụ Số lượng đầu ra (sản phẩm) trung bình/năm 1 2 3 Ngày Tuần Tháng 4 5 1 * Giảng dạy môn: hóa học lớp 9. - Soạn bài giảng. - Lên kế hoạch cá nhân - Lịch báo giảng. -Chủ nhiệm lớp 9 -Bồi dưỡng học sinh giỏi 40 10 9 10 38 38 1 1 4 4 6 37 37 37 37 37 24 10 10 10 10 Học sinh Giáo án Sổ Sổ Sổ Giáo án 216 222/năm 01/ năm 01/ năm 01/ năm 148/năm 2 * Bồi dưỡng chuyên môn. - Dự giờ - Chuyên đề - Thao giảng Hoạt động ngoài giờ lên lớp 9 2 2 18 37 37 35 10 10 10 Sổ dự giờ Tích lũy chuyên môm Sổ ghi chép 20 tiết/ năm 02/ năm 02/ năm 17/năm II. ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (trang thiết bị, phần mềm quản lý, địa bàn công tác ): x - Cơ sở vật chất, các trang thiết bị phục vụ trong việc dạy và học. - Các văn bản, thông tư liên quan đến nội dung chương trình hoạt động nhiệm vụ giảng dạy của giáo viên. - Thời gian đủ để thực hiện các nhiệm vụ trên. III. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN 1. Phẩm chất cá nhân cần thiết. - Phấn đấu vì mục tiêu trường học thân thiện học sinh tích cực, môi trường giáo dục lành mạnh - Kĩ năng sữ dụng CNTT nhanh, năng động hơn. - Năng động trong công tác ngoại khóa. - Siêng năng, cần mẫn, kiên trì theo dõi, đeo bám công việc - Nguyên tắc và công tâm, nhiệt tình trong công việc, hết lòng phục vụ nhân dân vì lợi ích chung của tập thể. 2. Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này: - Chuyên môn giảng dạy hóa học kinh nghiệm, thời gian công tác 19 năm trở lên - Học tập nghiệp vụ: có thời gian, kinh nghiệm công tác 19 năm trở lên. - Hoạt động ngoài giời lên lớp: Có kinh nghiệm, thời gian công tác 10 năm trở lên. - Bồi dưỡng học sinh giỏi : Có kinh nghiệm, thời gian công tác 10 năm trở lên. 3. Các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, và kiến thức khác. - Đảm bảo các văn bằng, chứng chỉ trên chuẩn và vượt trên chuẩn. - Kinh nghiệm đồng nghiệp, xã hội, môi trường sống. - Kiến thức về CNTT, Internet, Tin học . . . - Am hiểu về lĩnh vực giáo dục đào tạo 4.Những năng lực cần thiết cho vị trí này? Kỹ năng quản lý lãnh đạo Xử lý tình huấn Khả năng phân tích Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng phối hợp x x x x Sử dụng ngoại ngữ Kỹ năng soạn thảo văn bản Kỹ năng tin học máy tính Khác (đề nghị ghi rõ) Thủ trưởng đơn vị Người kê khai (Ký và ghi rõ họ tên) x x CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 1B THỐNG KÊ CÔNG VIỆC THEO CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ Số TT Tên công việc Ghi chú (nếu có) 1 2 3 I Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1 Công việc thứ nhất 2 Công việc thứ hai 3 Công việc II Công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc III Công việc hỗ trợ phục vụ 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc , ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 2 PHÂN NHÓM CÔNG VIỆC Số TT Nhóm công việc Công việc 1 2 3 I Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1 Nhóm lãnh đạo đơn vị Cấp trưởng đơn vị Cấp phó của người đứng đầu đơn vị 2 Nhóm lãnh đạo các tổ chức cấu thành đơn vị Cấp trưởng tổ chức cấu thành Cấp phó của người đứng đầu tổ chức cấu thành II Công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ 1 Nhóm công việc 1 Công việc 2 Nhóm công việc 2 Công việc Công việc III Công việc hỗ trợ phục vụ 1 Công việc1 Công việc 2 Công việc 2 Công việc , ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG Số TT Các yếu tố ảnh hưởng Mức độ ảnh hưởng Ghi chú (nếu có) Cao Trung bình Thấp 1 2 3 4 5 6 1 Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vị, đối tượng quản lý 2 Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ và xử lý công việc 3 Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin 4 Thực trạng chất lượng, số lượng công chức của cơ quan, tổ chức 5 Số lượng, khối lượng công việc được cấp có thẩm quyền giao 6 Yêu cầu về hiệu quả, hiệu lực quản lý và chất lượng công việc 7 Chế độ làm việc, cách thức tổ chức công việc của cơ quan, tổ chức 8 Những yếu tố đặc thù của ngành, lĩnh vực hoạt động 9 Quy mô dân số, diện tích tự nhiên 10 Mức độ phát triển Kinh tế- Xã hội của địa phương 11 Số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã 12 Đặc điểm lịch sử, văn hóa, xã hội; tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội , ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 4 BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TỪ CẤP HUYỆN TRỞ LÊN NĂM 20 … Số thứ tự Tên đơn vị Tổng số biên chế được giao Tổng số công chức hiện có Trong đó Chia theo ngạch công chức Trình độ đào tạo chia theo Chia theo độ tuổi Nữ Đảng viên Dân tộc thiểu số Tôn giáo Chuyên viên cao cấp & TĐ Chuyên viên chính & TĐ Chuyên viên và tương đương Cán sự và tương đương Nhân viên Chuyên môn Chính trị Tin học Ngoại ngữ Chứng chỉ tiếng dân tộc QLNN Từ 30 trở xuống Từ 31 đến 40 Từ 41 đến 50 Từ 51 đến 60 Trên tuổi nghỉ hưu Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Cử nhân Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Trung cấp trở lên Chứng chỉ Tiếng Anh Ngoại ngữ khác Chuyên viên cao cấp và TĐ Chuyên viên chính và TĐ Chuyên viên và TĐ Tổng số Nữ từ 51 đến 55 Nam từ 56 đến 60 Đại học trở lên Chứng chỉ (A, B, C) Đại học trở lên Chứng chỉ (A, B, C) A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Tổng số: NGƯỜI LẬP BẢNG (Ký, họ tên) ……………. Ngày … tháng … năm 20 … THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột B (tên đơn vị): ghi danh sách các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ, ban, ngành ở TW và ở tỉnh/TP là các sở/ban/ngành, quận/huyện/TP trực thuộc tỉnh; - Cột 1 (tổng số biên chế được giao): ghi tổng số biên chế được giao của đơn vị báo cáo trực tiếp tính đến thời điểm lập báo cáo; - Cột 2 (tổng số): ghi tổng số công chức hiện đang công tác tại đơn vị báo cáo trực tiếp; - Cột 24 (đại học trở lên): ghi những người có trình độ tiếng Anh học Đại học, trên Đại học ở nước ngoài bằng tiếng Anh hoặc có bằng Đại học và trên Đại học ở Việt Nam học bằng tiếng Anh. CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 5 DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Số TT Danh mục vị trí việc làm Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) Ngạch công chức tương ứng Biên chế công chức Xác định số người làm việc cần thiết 1 2 3 4 5 6 I Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1 Vị trí cấp trưởng đơn vị 2 Vị trí cấp phó của người đứng đầu đơn vị 3 Vị trí cấp trưởng tổ chức cấu thành đơn vị 4 Vị trí cấp phó của người đứng đầu tổ chức cấu thành đơn vị II Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ 1 Vị trí việc làm 2 Vị trí việc làm III Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 1 Vị trí việc làm 2 Vị trí việc làm , ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 6 BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM (VTVL) Tên Vị trí việc làm: Mã VTVL: Ngày bắt đầu thực hiện: Đơn vị công tác Quản lý trực tiếp (VTVL của cấp trên trực tiếp) Quản lý chức năng (VTVL của cấp quản lý chức năng) Quan hệ công việc (Các vị trí công việc khác liên quan trực tiếp đến vị trí này) Công việc liên quan (Tên tài liệu, công việc liên quan đến vị trí này) Mục tiêu vị trí công việc (Tóm tắt tổng quan về VTVL): Các nhiệm vụ chính Tỷ trọng thời gian (%) Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc Thẩm quyền ra quyết định: Số cán bộ thuộc quyền quản lý: Thẩm quyền tài chính Trình độ chuyên môn: Kinh nghiệm công tác: Yêu cầu năng lực Năng lực cốt lõi: Năng lực quản lý: Năng lực chuyên môn: Những đòi hỏi đặc thù của vị trí công việc (nếu có): Các điều kiện cần có (ngoài năng lực cá nhân) để hoàn thành tốt công việc (ví dụ yêu cầu về hỗ trợ, phối hợp ): Điều kiện làm việc Chỗ làm việc: Trang thiết bị: Các điều kiện khác (nếu có): Tên người thực hiện VTVL Tên người quản lý trực tiếp Chữ ký Chữ ký Ngày Ngày NGƯỜI LẬP BIỂU , ngày tháng năm 20 (Ký và ghi rõ họ tên) THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 7 KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TT Vị trí việc làm Năng lực, kỹ năng Ghi chú 1 2 3 4 [...]... TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) CƠ QUAN CẤP TRÊN TRỰC TIẾP CƠ QUAN, ĐƠN VỊ BÁO CÁO Phụ lục số 8 TỔNG HỢP CHUNG VỀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TT Tổ chức cấu thành đơn vị Vị trí việc làm Tên vị trí Mô tả nội dung công việc Biên Số người chế cần làm việc thiết Cơ cấu ngạch viên chức CVCC CVC CV CS NV I 1 2 II 1 2 3 Lãnh đạo Giám đốc/ Chủ tịch Phó GĐ/ Phó...1 Vị trí việc làm A 1.Năng lực: - - - 2 Kỹ năng: - - 2 Ghi chú: Cột 3 yêu cầu về năng lực, kỹ năng cần phải có để hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm cụ thể, như: năng lực tổng hợp; năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế của ngành; năng lực tập hợp, quy tụ; năng lực điều hành . 3 I Công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1 Công việc thứ nhất 2 Công việc thứ hai 3 Công việc II Công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ 1 Công việc 2 Công việc 3 Công việc III Công việc. vụ 1 Nhóm công việc 1 Công việc 2 Nhóm công việc 2 Công việc Công việc III Công việc hỗ trợ phục vụ 1 Công việc1 Công việc 2 Công việc 2 Công việc , ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU. năng) Quan hệ công việc (Các vị trí công việc khác liên quan trực tiếp đến vị trí này) Công việc liên quan (Tên tài liệu, công việc liên quan đến vị trí này) Mục tiêu vị trí công việc (Tóm tắt