một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương ở tổng công ty đường sông miền bắc

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 LI M U Nn kinh t nc ta ang chuyn bin mnh m, tng bc hũa nhp vi nn kinh t th gii. Cựng vi s thụng thoỏng ca c ch th trng rt nhiu cỏc thnh phn kinh t ang phỏt trin khụng ngng khng nh v th ca mỡnh trong nn kinh t t nc. ng trc tỡnh hỡnh ú thnh phn kinh t Nh nc ngy cng phi khng nh c vai trũ ch o ca mỡnh. V mt trong nhng vn m mi doanh nghip Nh nc khụng th khụng quan tõm ú l vn tin lng. Chớnh vỡ iu ú cựng vi vn kin thc c trang b qua 4 nm hc di mỏi trng i hc Kinh t Quc dõn cựng vi nhng vn thc tin m em nm bt c trong quỏ trỡnh thc tp em ó la chn ti: HON THIN CễNG TC QUN Lí QU TIN LNG TNG CễNG TY NG SễNG MIN BC lm chuyờn thc tp tt nghip hon thnh c bi vit, u tiờn em xin c gi li cỏm n chõn thnh nht ti thy giỏo hng dn Th.S Vừ Nht Trớ ó tn tỡnh giỳp em tng bc em hon thin c chuyờn ny. V qua õy chỏu cng mun gi li cỏm n sõu sc ti cỏc bỏc, cỏc chỳ Phũng T chc Lao ng ó to mi iu kin thun li chỏu hon thnh k thc tp. Vi vn kin thc cũn hn ch, bi vit ca em khụng th trỏnh c sai sút, em rt mong c s úng gúp ý kin ca thy cụ cựng bn c em cú th hon thin hn na bi vit ca mỡnh. Em cung mong rng chuyờn ny s l ti liu úng gúp thit thc trong cụng tỏc tin lng ti c quan thc tp. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 LI GII THIU 1. Tớnh cp thit ca chuyờn . Trong nn kinh t k hoch húa tp trung cỏc doanh nghip, xớ nghip hon ton trụng ch vo Nh nc v cp trờn. Tin lng ca ngi lao ng c tr hu nh khụng ph thuc vo nng sut, cht lng, hiu qu m c quy nh cng. Phõn phi khụng cụng bng v thu nhp thp. Khi ú vai trũ ca tin lng b m nht lm cho ngi lao ng th ng, gim tớnh sỏng to. Chuyn sang c ch th trng, cỏc chớnh sỏch tin lng c ó th hin s lc hu, cha ng nhiu mu thun, nh hng xy n sn xut v i sng. Do ú i mi v tin lng nm 1993 ó da trờn s thay i c bn v nhn thc , quan im, nguyờn tc v tin lng. Trong sn xut kinh doanh ca mt doanh nghip, tin lng mt phn chi phớ cu thnh ca sn xut kinh doanh. i vi ngi lao ng, tin lng l mt phn thu nhp t quỏ trỡnh lao ng ca h v h luụn mun nõng cao phn thu nhp ny. Nh nc khụng qun lý cng nhc tin lng m ch khụng ch mc lng ti thiu, kim tra v chn chnh cụng tỏc lao ng tin lng, hng dn xõy dng n giỏ tin lng v qu tin lng. Do ú tin lng ca doanh nghip gn vi kt qu lao ng sn xut kinh doanh v giỏm c l ngi chu trỏch nhim tr lng cho ngi lao ng. Chớnh vỡ vy, hon thin cụng tỏc xõy dng v qun lý qu tin lng l vụ cựng cn thit cho moi DNNN trờn nn kinh t th trng. 2. Mc ớch v úng gúp ca chuyờn - H thng hoỏ v phỏt trin lý lun v vn tin lng v qu tin lng - Phõn tớch v thc trang qun lý qu tin lng ti Tng cụng ty ng sụng min Bc. - Kin ngh mt s bin phỏp ch yu cho cụng tỏc qun lý qu tin lng ca c qua. 3. Phm vi i tng nghiờn cu Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp T¹ Minh Th¸i D¬ng - Lao ®éng 42 Phạm vị đối tương nghiên cứu tại Tổng công ty đường sông miền Bắc. 4. Phuơng pháp nghiên cứu. Trong luận văn sử dụng phương pháp tổng hợp, so sánh dựa trên số liệu thu nhập được từ các báo cáo hằng năm của Tổng công ty và những quan sát thực tế trong quá trình thực tập. 5. Kết cấu của chuyên đề Chuyên đề gồm 3 phần: Phần 1: Lý luận cơ bản về tiền lương và Quỹ tiền lương Phần 2: Thực trạng quản lý tiền lương ở Tổng công ty đường sông miền Bắc. Phần 3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý tiền lương ở Tổng công ty đường sông miền Bắc.  Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 CHNG I Lí LUN C BN V TIN LNG V QU TIN LNG I. TIN LNG 1. Khỏi nim, vai trũ v cỏc yu t nh hng n Tin Lng. 1.1 Khỏi nim tin lng Nh chỳng ta ó bit, xó hi con ngi cú nm thi k phỏt trin ú l: *) Cng sn nguyờn thu; *) Chim hu nụ l; *) Phong kin; *) Ch ngha t bn; *) Ch ngha cng sn m giai on u l ch ngha xó hi. Xó hi loi ngi ó tri qua 4 thi k u v ang trong giai on ca xó hi Cng sn m giai on u l xó hi xó hi ch ngha. Qua cỏc thi k phỏt trin ú Tin lng c biu hin rừ nht trong 2 thi k : Ch ngha T bn v Ch ngha xó hi. - Trong xó hi t bn, sc lao ng ca ngi lao ng bin thnh hng hoỏ, do vy tin cụng (hay tin lng) chớnh l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng. Bn cht ca tin cụng di CNTB l giỏ tr hay giỏ c ca sc lao ng, nhng li biu hin ra b ngoi thnh giỏ tr hay giỏ c ca lao ng- (1) . Tin cụng trong xó hi t bn che y mi du vt ca s phõn chia ngy lao ng thnh thi gian lao ng cn thit v thi gian lao ng thng d, thnh lao ng c tr cụng v lao ng khụng c tr cụng, do ú tin cụng che y mt bn cht búc lt ca CNTB. - Di CNXH, chỳng ta quan nim rng: Tin lng l hỡnh thc tr cụng cho ngi lao ng, mt b phõn thu nhp quc dõn dựng bự p hao phớ lao ng tt yu, do Nh nc phõn phi cho cụng nhõn viờn bng hỡnh thc tin t, phự hp vi quy lut phõn phi lao ng. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp T¹ Minh Th¸i D¬ng - Lao ®éng 42 - Trong công ước 95 (1949) của tổ chức lao động quốc tế (ILO) về bảo vệ Tiền lương, Điều I ghi: “ Tiền lương bất luận tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, là sự trả công hoặc thu nhập do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động bằng văn bản hay bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ làm. - Mặc dù ILO đã có định nghĩa nói trên về Tiền lương trong công ước bảo về Tiền lương của mình, nhưng nhiều nước vẫn có định nghĩa riêng cho mình. Cụ thể trong Bộ luật của rất nhiều nước trên thế giới đều có chương, mục và nhiều điều khoản quy đinh về Tiền lương, Tiền công khá chi tiết, Định nghĩa về Tiền lương rất rõ ràng và đưa ra các nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương khá chi tiết và chặt chẽ. - Ở Việt Nam khi chuyển sang nền Kinh tế thị trường có sự định hướng, quản lý của Nhà nước, quan niệm về Tiền lương đã thay đổi căn bản: Tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) theo giá trị sức lao động đã hao phí trên cơ sơ thoả thuận theo Hợp đồng lao động. Quan niệm này đã được đưa vào Bộ luật lao động (gồm 1 chương với 13 điều quy định về Tiền lương). Điều 55 của Bộ luật lao động đã nêu ra: “ Tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng, tác động và được trả công theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc”. Định nghĩa trên thể hiện quan hệ kinh tế của Tiền lương. Mặt khác, do tác động đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà Tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Hay nói cách khác Tiền lương ảnh hưởng đến quan hệ xã hội và là một phần của quan hệ xã hội.  Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 - i vi doanh nghip, Tin lng l mt phn cu thnh chi phớ sn xut kinh doanh. Vỡ vy, Tin lng c tớnh toỏn rt cht ch. i vi ngi lao ng, Tin lng l thu nhp t quỏ trỡnh lao ng ca h, l phn thu nhp ch yu i vi i a s lao ng trong xó hi nh hng trc tip n mc sng ca h. Phn u nõng cao Tin lng l mc ớnh ht thy ca ngi lao ng. Trong thnh phn Kinh t Nh nc v khu vc Hnh chớnh s nghip (khu vc lao ng c Nh nc tr lng), Tin lng l s tin m cỏc doanh nghip quc doanh, cỏc c quan, t chc ca Nh nc tr cho ngi lao ng v c th hin trong h thng thang lng, bng lng do Nh nc quy nh. ng trờn phm vi ton xó hi, Tin lng c xem xột v t quan h v phõn phi thu nhp, Quan h sn xut v tiờu dựng, quan h v trao i Do vy cỏc chớnh sỏch v Tin lng, Thu nhp luụn l chớnh sỏch trng tõm ca mi quc gia. Núi chung mi nc, mi lnh vc, mi ngnh ngh cú nhng nh ngha khỏc nhau v Tin lng nhng tt c u lm ni bt lờn bn cht ca nú. ú l: Tin lng l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng, l giỏ c ca sc lao ng m ngi s dng lao ng tr cho ngi cung ng lao ng, tuõn theo nguyờn tc cung cu, giỏ c ca th trng v phỏp lut ca Nh nc. Theo Mỏc: *) Giỏ tr sc lao ng bao gm ba b phn: + Chi phớ nuụi sng bn thõn ngi cụng nhõn + Chi phớ liờn quan hc tp nõng cao trỡnh cho ngi cụng nhõn. + Chi phớ liờn quan n nuụi sng gia ỡnh cho ngi cụng nhõn. *) Giỏ c sc lao ng, phn ỏnh giỏ tr sc lao ng, bin ng xung quanh giỏ tr. a) Phõn bit Tin lng, Tin cụng v Thu nhp. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 phõn bit rừ gia Tin lng, Tin cụng v Thu nhp trc ht chỳng ta phi hiu mt s khỏi nim. Ngi lao ng lm vic theo mt thi gian no ú, sn xut ra mt lng hng hoỏ no ú thỡ nhn c t ngi s dng lao ng mt s tin nht nh Tin tr cụng ú l tin cụng (1) Do vy Tin lng, Tin cụng u l thự lao tr cho ngi lao ng khi h hon thnh mt cụng vic no ú, tuy nhiờn cỏc ch tiờu ngi tr, ngun tr, mc tỏc ng ca th trng l khỏc nhau: +> Tin cụng gn trc tip hn vi quan h tho thun, mua bỏn sc lao ng. Theo thúi quen, tin cụng dựng ch s tin m ngi s dng sc lao ng tr cho ngi bỏn sc lao ng ngoi khu vc Nh nc. Cũn Tin lng dựng ch s tin Nh nc tr cho ngi lao ng trong khu vc Nh nc thụng qua cỏc thang bng lng v ph cp. Trong nn Kinh t th trng phỏt trin, khỏi nim Tin lng v Tin cụng c xem l ng nht v bn cht kinh t, phm vi v i tng ỏp dng. Nhng cỏc nc ang chuyn sang c ch th trng, khỏi nim Tin lng thng c gn vi ch tuyn dng sut i, hoc mt tho thun hp ng s dng lao ng di hn, tng i n nh. +> Tin cụng thng khụng phõn bit rừ rt nh Tin lng v ph cp lng m tr trn gúi ch yu ỏp dng vi nhng ngi lm cụng vic n nh, theo hp ng v vic. +> Tin lng thng n nh trong thi gian di hn Tin cụng v tng theo thõm niờn ngh nghip ca ngi lao ng. Ngoi Tin lng con ngi cú th cú ph cp lng b sung cho Tin lng khi xỏc nh tin lng cha tớnh n nhng yu t khụng n nh so vi iu kin lao ng, iu kin sinh hot bỡnh thng nh ph cp lao ng, ph cp lm thờm gi, ph cp t Ngoi ph cp, Tin lng v Tin cụng cũn cú th cú thờm khon tin thng nu ngi lao ng hon thnh tt cụng vic nh : thng tng nng sut lao Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 ng, thng gim t l sn phm hng, thng hon thnh nhim v, thng t li nhun. Thu nhp thỡ cú th phõn bit d dng hn. Thu nhp thỡ bao gm c Tin lng, Tin cụng, cỏc khon ph cp Tin thng, cỏc khon thu nhp ngoi Tin lng, tin cụng do tham gia hot ng sn xut kinh doanh dch v. Nhỡn chung khỏi nim Tin lng cú tớnh tng quỏt hn v cựng vi nú l hng lot cỏc khỏi nim nh: Tin lng danh ngha, Tin lng thc t, Tin lng ti thiu, Qu Tin lng. b) Tin lng danh ngha v tin lng thc t. - Tin lng danh ngha: l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng. S tin ny nhiu hay ớt ph thuc trc tip vo nng sut lao ng v hiu qu lm vic ca ngi lao ng, ph thuc vo trỡnh , kinh nghim lm vic. ngay trong quỏ trỡnh lao ng. - Tin lng thc t: l s lng cỏc loi hng hoỏ tiờu dựng v cỏc loi dch v cn thit m ngi lao ng hng lng cú th mua c bng tin danh ngha ca h. Nh võy tin lng thc t khụng ch ph thuc vo s lng tin lng danh ngha m cũn ph thuc vo giỏ c ca cỏc loi hng hoỏ tiờu dựng v cỏc dch v cn thit m h mun mua. Mi quan h gia tin lng danh ngha v tin lng thc t c th hin qua cụng thc I tltt = I tldn / I gc 1.2 Vai trũ v chc nng ca Tin lng. a) Chc nng ca Tin lng Tin lng cú cỏc chc nng c bn: - Chc nng tỏi sn xut sc lao ng: Tin lng phi m bo cho ngi lao ng tỏi sn xut sc lao ng (bao gm c tỏi sn sut gin n v tỏi sn xut m rng sc lao ng). Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp T¹ Minh Th¸i D¬ng - Lao ®éng 42 - Chức năng kích thích sản xuất: Tiền lương là đòn bẩy kinh tế giúp người lao động hăng say làm việc, là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể và công việc. - Chức năng thanh toán của Tiền lương. Người lao động dùng Tiền lương để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong đời sống hàng ngày, giúp cho người lao động có thể nắm được thu nhập và chi tiêu cho hợp lý. - Tiền lương còn là thước đo mức độ cống hiến đối với doanh nghiệp b) Vai trò của Tiền lương. Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong đời sống người lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế gia đinh của mỗi người lao động. Tiền lương cao và thoả đáng làm cho người lao động hăng say làm việc và ngược lại làm cho họ chán nản trong công việc. Đối với doanh nghiệp, Tiền lương chính là một phần của chi phí sản xuất. Nhưng đối với người lao động, Tiền lương lại là một phần (rất quan trọng) trong thu nhập của họ. Nó còn góp phần quan trọng trong việc kích thích người lao động phát huy khả năng làm việc và sáng tạo. Chính vì vậy khi có cơ hội để lựa chọn một công việc người lao động thường lựa chọn những công việc nào có Tiền lương cao và thu nhập ổn định. Và các doanh nghiệp muốn thu hút lao động có trình độ hay muốn nâng cao năng suất lao động thì điều đầu tiên doanh nghiệp cần quan tâm đó là chính sách về tiền lương. Tiền lương được coi như một đòn bẩy kinh tế giúp cho doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh của mình. Việc quản lý Tiền lương có vai trò hết sức quan trọng nhằm hướng người lao động vào mục đích chung của doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp sản xuất hiện nay Tiền lương là một bộ phận của giá thành sản phẩm hàng hoá. Vì vây, yêu cầu của việc giảm lương trên 1 đơn vị sản phẩm là một yêu cầu tất yếu song đây không phải giảm lương của người lao động mà là giảm chi phí Tiền lương trên cơ sở cải tiến sản xuất, cải tiến bộ máy  Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp T¹ Minh Th¸i D¬ng - Lao ®éng 42 quản lý, cơ cấu tổ chức… Tiền lương vẫn phải tăng cùng với năng suất và kỷ luật lao động. Như vậy, Tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, nó vừa là để cho người lao động tái sản xuất sức lao động, vừa là công cụ để quản lý doanh nghiệp và là đòn bẩy kinh tế quan trọng của doanh nghiệp. 2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 2.1 Các yêu cầu của tổ chức tiền lương. Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo đúng chức năng và vai trò của Tiền lương trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng các quy chế về Tiền lương. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sở để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển, nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Yêu cầu này nhằm mục đích để cho cả người sử dụng lao động cung như người lao động đều nắm bắt được các nội dung liên quan đến Tiền lương. Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động. Một chế độ Tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về Tiền lương. 2.2 Những nguyên tắc cơ bản. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức Tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý Tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định.  [...]... lý quy nh, h s lng cp bc, chc v c xp, cỏc khon ph cp c hng ca viờn chc qun lý v mc lng ti thiu do doanh nghip la chn nh hng dn nờu trờn, doanh nghip tớnh qu tin lng ca i tng ny III QUN Lí QU TIN LNG Khỏi nim qun lý qu tin lng: L s tỏc ng cú nh hng lờn cỏc yu t ca qu tin lng nhm trt t hoỏ nú v hng nú phỏt trin phự hp vi quy lut kinh t xó hi Nh vy qun lý qu tin lng cn qun lý tt cỏc yu t sau: 1 Qun lý. .. tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 *) Cỏch tớnh qu tin lng ca viờn chc qun lý cha tớnh trong nh mc lao ng tng hp (QVC) Qu tin lng bao gm qu tin lng ca Hi ng qun tr, ca b phn giỳp vic Hi ng qun tr, b mỏy Vn phũng Tng cụng ty hoc cụng ty, cỏn b chuyờn trỏch ng v on th v mt s i tng khỏc (gi chung l viờn chc qun lý) , m tt c cỏc i tng k trờn cha tớnh trong nh mc lao ng tng hp, hoc qu tin lng ca... đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 doanh nghip qun lý c tng thu, tng chi mt cỏch cht ch trờn c s nh mc chi phớ Cụng thc xỏc nh n giỏ tin lng l: DT Vg = QTL KH KH C KH (không có tiền thưởng) Trong ú: Vg : n giỏ tin lng QTL DT KH KH C KH : Tng qu lng k hoch : Tng doanh thu k hoch : Tng chi phớ k hoch 3 Qun lý cụng tỏc phõn phi tin lng cho cỏn b nhõnviờn Phõn phi tin lng cho cỏn... yu t khỏch quan Tng Tin lng v tng nng sut lao ng cú liờn quan cht ch vi nhau i vi tng Tin lng bỡnh quõn: Tin lng tng do trỡnh t chc v qun lý lao ng ngy cng hiu qu hn i vi tng nng sut lao ng: Ngoi cỏc yu t gn lin vi cụng vic nõng cao k nng lm vic v trỡnh t chc qun lý lao ng nh trờn thỡ tng nng sut lao ng cũn do cỏc nguyờn nhõn khỏc to ra nh: i mi cụng ngh sn xut, nõng cao trỡnh trang b k thut trong... chi phớ cho 1 n v sn phm gim i, tc mc gim chi phớ do tng nng sut lao ng phi ln hn mc tng chi phớ do tng Tin lng bỡnh quõn Nguyờn tc 3: m bo mi quan h hp lý v Tin lng gia nhng ngi lao ng lm cỏc ngh khỏc nhau trong nn kinh t quc dõn m bo mi quan h hp lý v tin lng gia nhng ngi lao ng lm cỏc ngh khỏc nhau trong nn kinh t quc dõn Nguyờn tc ny nhm m bo s cụng bng, bỡnh ng trong tr lng cho ngi lao ng õy l... cụng ngh sn xut ũi hi cỏc mc lao ng phi c iu chnh thng xuyờn iu ny cú ngha l xõy dng v ban hnh cỏc mc lao ng trong doanh nghip phi do doanh nghip thc hin co mt ch bỏo cỏo nh k vi c quan qun lý cp trờn theo cp qun lý nh B lao ng thng binh xó hi, B ch qun, S lao ng m bo cht lng ca mc, trc khi ban hnh v ng ký vi cỏc c quan cú thm quyn, doanh nghip phi ỏp dng th cỏc mc lao ng mi xõy dng hoc mi iu chnh... doanh nghip T.m : Mc lao ng theo quy nh ca doanh nghip Cỏc doanh nghip phi cú trỏch nhim bỏo cỏo mc lao ng vi cp trờn Cỏc c quan qun lý s nm mc lao ng tng hp li ca doanh nghip Trờn c s ú s hỡnh thnh cỏc mc lao ng tng hp bỡnh quõn ngnh v coi ú nh ng biờn thc hin vic qun lý mc i vi cỏc doanh nghip Cỏc 32 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp... nghip sn xut, cụng nhõn l ngi sn xut trc tip ra sn phm vt cht cũn nhng cỏn b trong doanh nghip l nhng ngi lm cụng tỏc qun lý nhng ngi khụng trc tip sn xut ra sn phm vt cht Vỡ th rt khú ỏp dng hỡnh thc tr lng theo sn phm i vi h Vn t ra l phi tỡm hỡnh thc tr lng no i vi h cho hp lý, ỳng vi cụng sc ca h b ra cho doanh nghip Hỡnh thc tr lng theo thi gian ra i ỏp ng yờu cu ú Ngoi ra, hỡnh thc tr lng ny... + k = (C + V + M) [(C1 + C2 + cỏc khon np] Trong ú QTL + k : Qu tin lng v cỏc qu khỏc C + V + M : Tng doanh thu C1 : Khu hao c bn C2 : Chi phớ vt t, nguyờn liu nng lng Theo phng phỏp ny, Nh nc ch qun lý u vo v u ra ca doanh nghip, khụng i chi tit vo cỏc yu t Do vy, phng phỏp ny khụng c ỏp dng rng rói trong cỏc doanh nghip Nh nc 2.6 Tớnh theo lao ng nh biờn Thc cht ca phng phỏp ny da trờn lao ng nh... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tạ Minh Thái Dơng - Lao động 42 qu, nõng cao trỡnh ng thi thỳc y doanh nghip t chc sn xut kinh doanh, t chc lao ng hp lý Nhc im: Nú ph thuc nhiu vo cụng tỏc mc lao ng tng hp cho n v sn phm hoc theo lao ng nh biờn *) LB c tớnh da trờn phng phỏp nh mc lao ng tng hp cho n v sn phm hoc theo lao ng nh biờn *) Cỏch tớnh TLmindn . 1: Lý luận cơ bản về tiền lương và Quỹ tiền lương Phần 2: Thực trạng quản lý tiền lương ở Tổng công ty đường sông miền Bắc. Phần 3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý tiền lương ở Tổng công. tại Tổng công ty đường sông miền Bắc. 4. Phuơng pháp nghiên cứu. Trong luận văn sử dụng phương pháp tổng hợp, so sánh dựa trên số liệu thu nhập được từ các báo cáo hằng năm của Tổng công ty và. nhau. Phương pháp tính: *) Đơn giá tiền lương +) Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ +) Nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ Trong đó: L CBi là tiền lương cấp bậc của công nhân thứ i n là số công