I. Mục đích của hệ thốngViệc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Giúp cho người quản lý có thể thực hiện nghiệp vụ của mình nhanh chóng, hiệu quả và chính xác. Đồng thời tiết kiệm thời gian, chi phí cũng như tạo cách làm việc chuyên nghiệp.Nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ công tác điều hành và quản lý nhân sự thuận tiện, có khả năng làm việc và quản lý từ xa, phối hợp được các nguồn lực. Chương trình quản lý nhân sự của chúng tôi có đầy đủ những ưu điểm sau:−Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính.−Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn.−Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các dịch vụ chỉ phải triển khai trên máy chủ, do vậy dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống.II. Khảo sát hệ thống bằng văn bản1. Mô hình của hệ thống cần quản lí: 2. Danh sách nghiệp vụ quản líSTTĐối tượng tham giaNghiệp vụ1Ban giám đốc1.Quản lý dự án2.Quản lí nhân viên3.Quan lí khách hàng4.Điều chỉnh giá cả, mức lương, thưởng5.Xem báo cáo2Phòng nhân sự1.Quản lý hồ sơ ứng viên2.Quản lý thông tin nhân viên3.Chấm công4.Quản lý lương5.Quản lý phòng ban6.Quản lý ngày nghỉ7.Quản lý khen thưởng8.Quản lý kỷ luật9.Quản lý trợ cấp xã hội, bảo hiểm10.Lập các báo cáo thống kê3Phòng kinh doanh1.Nghiên cứu thị trường2.Mở rộng thị trường3.Tiếp nhận đơn đặt hàng từ khách hàng4.Lên đơn đặt hàng cho nhà cung cấp5.Quản lý thông tin đối tác6.Lập các báo cáo4Phòng kế toán1.Theo dõi nhập, xuất hàng hóa2.Theo dõi bán hàng3.Theo dõi kho bãi4.Tính thuế, xuất hóa đơn bán hàng5.Báo cáo quyết toán thuế doanh nghiệp6.Quản lý các tài khoản7.Quản lý quỹ8.Lập báo cáo5Bộ phận bán hàng1.Bán hàng2.Quản lý hàng bán3.Ghi chú thông tin khách hàng4.Lập các báo cáo6Phòng kỹ thuật1.Quản lý thiết bị máy móc2.Lập các báo cáo7Phòng bảo hành1.Ghi nhận thông tin hàng bảo hành2.Khắc phục sự cố các mặt hàng3.Lập các báo cáo8Tổ bảo vệ1.Quản lý an ninh trật tự chung2.Theo dõi tình hình ra vào công ty3.Lập các báo cáo
Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Đề tài: XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY Nhóm số: 41 Lớp: CTK34LT Sinh viên thực hiện: STT MSSV Họ và tên Lớp 1 1014726 Lê Ngọc Tuấn CTK34LT 2 1014724 Phạm Thị Mai Triết CTK34LT 3 1014729 Nguyễn Thị Ngọc Yến CTK34LT 4 1014722 Đinh Hữu Song CTK34LT 5 1014723 Trần Văn Thái CTK34LT I. Mục đích của hệ thống Việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Giúp cho người quản lý có thể thực hiện nghiệp vụ của mình nhanh chóng, hiệu quả và chính xác. Đồng thời tiết kiệm thời gian, chi phí cũng như tạo cách làm việc chuyên nghiệp. Nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ công tác điều hành và quản lý nhân sự thuận tiện, có khả năng làm việc và quản lý từ xa, phối hợp được các nguồn lực. Chương trình quản lý nhân sự của chúng tôi có đầy đủ những ưu điểm sau: − Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính. − Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn. − Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các dịch vụ chỉ phải triển khai trên máy chủ, do vậy dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống. Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 1 BAN GIÁM ĐỐC PHÒNG NHÂN SỰ PHÒNG KINH DOANH PHÒNG KẾ TOÁN PHÒNG BÁN HÀNG PHÒNG KỸ THUẬT PHÒNG BẢO HÀNH TỔ BẢO VỆ Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp II. Khảo sát hệ thống bằng văn bản 1. Mô hình của hệ thống cần quản lí: 2. Danh sách nghiệp vụ quản lí STT Đối tượng tham gia Nghiệp vụ 1 Ban giám đốc 1. Quản lý dự án 2. Quản lí nhân viên 3. Quan lí khách hàng 4. Điều chỉnh giá cả, mức lương, thưởng 5. Xem báo cáo Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 2 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp 2 Phòng nhân sự 1. Quản lý hồ sơ ứng viên 2. Quản lý thông tin nhân viên 3. Chấm công 4. Quản lý lương 5. Quản lý phòng ban 6. Quản lý ngày nghỉ 7. Quản lý khen thưởng 8. Quản lý kỷ luật 9. Quản lý trợ cấp xã hội, bảo hiểm 10.Lập các báo cáo thống kê 3 Phòng kinh doanh 1. Nghiên cứu thị trường 2. Mở rộng thị trường 3. Tiếp nhận đơn đặt hàng từ khách hàng 4. Lên đơn đặt hàng cho nhà cung cấp 5. Quản lý thông tin đối tác 6. Lập các báo cáo 4 Phòng kế toán 1. Theo dõi nhập, xuất hàng hóa 2. Theo dõi bán hàng 3. Theo dõi kho bãi 4. Tính thuế, xuất hóa đơn bán hàng 5. Báo cáo quyết toán thuế doanh nghiệp 6. Quản lý các tài khoản 7. Quản lý quỹ 8. Lập báo cáo 5 Bộ phận bán hàng 1. Bán hàng 2. Quản lý hàng bán 3. Ghi chú thông tin khách hàng 4. Lập các báo cáo 6 Phòng kỹ thuật 1. Quản lý thiết bị máy móc 2. Lập các báo cáo Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 3 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp 7 Phòng bảo hành 1. Ghi nhận thông tin hàng bảo hành 2. Khắc phục sự cố các mặt hàng 3. Lập các báo cáo 8 Tổ bảo vệ 1. Quản lý an ninh trật tự chung 2. Theo dõi tình hình ra vào công ty 3. Lập các báo cáo 3. Danh sách yêu cầu và qui định: 3.1. Quản lý hồ sơ ứng viên R1: Thêm hồ sơ ứng viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ hồ sơ ứng viên mới. R2: Tìm kiếm hồ sơ ứng viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tra cứu, tìm kiếm thông tin hồ sơ ứng viên. R3: Xóa hồ sơ ứng viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xóa bỏ hồ sơ ứng viên. 3.2. Quản lý thông tin nhân viên R4: Thêm nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm thông tin nhân viên. R5: Tìm kiếm thông tin nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tìm kiếm theo các tiêu chí có trong thông tin nhân viên. R6: In danh sách nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng in danh sách nhân viên theo các tiêu chí bất kỳ. R7: Luân chuyển vị trí, thăng chức vụ cho nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thay đổi vị trí làm việc và chức vụ cho nhân viên. R8: Thay đổi thông tin nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng cập nhật hồ sơ, lý lịch của nhân viên. Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 4 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp R9: Xóa nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xóa bỏ nhân viên. 3.3. Chấm công R10: Tính công làm việc của nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tính công làm việc cho nhân viên dựa trên bảng chấm công. 3.4. Quản lý lương R11: Tính lương cho nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tính lương cho toàn bộ nhân viên trong công ty. R12: Cập nhật mức lương Mô tả: Hệ thống phải có khả năng cập nhật lại các mức lương của công ty. R13: In bảng lương Mô tả: Hệ thống phải có khả năng in bảng lương theo từng tháng. R14: Xem bảng lương Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xem bảng lương trong một tháng bất kỳ. 3.5. Quản lý phòng ban R15: Cập nhật, bảo trì thông tin phòng ban của công ty Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ, thay đổi, xóa bỏ thông tin phòng ban. R16: Tìm kiếm thông tin phòng ban Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tìm kiếm phòng ban theo tiêu chí bất kỳ. 3.6. Quản lý ngày nghỉ R17: Cập nhật, bảo trì các chế độ ngày nghỉ của công ty Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ, thay đổi xóa bỏ các chế độ ngày nghỉ. R18: Lưu trữ thời gian nghỉ của nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng theo dõi, lưu trữ thời gian nghỉ của nhân viên. 3.7. Quản lý khen thưởng R19: Cập nhật bảo trì các mức khen thưởng của công ty Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 5 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ, thay đổi các mức khen thưởng của công ty. R20: Xét thưởng cho nhân viên Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xét thưởng cho nhân viên. R21: Xem danh sách nhân viên được thưởng Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xem danh sách nhân viên được thưởng. 3.8. Quản lý kỷ luật R22: Cập nhật, bảo trì các mức kỷ luật Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm, cập nhật, xóa bỏ thông tin các mức kỷ luật. R23: Lập danh sách nhân viên bị kỷ luật Mô tả: Hệ thống phải có khả năng xét kỷ luật và đưa ra danh sách nhân viên bị kỷ luật. 3.9. Quản lý trợ cấp xã hội, bảo hiểm R24: Cập nhật, bảo trì các mức trợ cấp xã hội Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm, cập nhật, xóa bỏ các mức trợ cấp xã hội. R25: Lưu trữ danh sách nhân viên được trợ cấp xã hội Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lưu trữ danh sách nhân viên được trợ cấp xã hội. R26: Cập nhật bảo trì các mức bảo hiểm Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm, cập nhật, xóa bỏ các mức bảo hiểm. R27: Tính tiền bảo hiểm Mô tả: Hệ thống phải có khả năng tính tiền bảo hiểm cho toàn nhân viên theo từng tháng. 3.10. Lập các báo cáo thống kê R28: Lập các báo cáo thông tin nhân viên theo yêu cầu của công ty Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 6 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lập các báo cáo thông tin nhân viên theo yêu cầu hiện tại. 3.11. Quản lý người dùng R29: Đăng nhập, đăng xuất Mô tả: Hệ thống phải có khả năng cho phép người dùng đăng nhập khi bắt đầu sử dụng hệ thống, đăng xuất khi ngưng sử dụng. R30: Cập nhật, bảo trì thông tin tài khoản Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm, cập nhật, xóa thông tin tài khoản. R31: Cập nhật, bảo trì thông tin nhóm người dùng Mô tả: Hệ thống phải có khả năng thêm, cập nhật, xóa thông tin nhóm người dùng. R32: Lấy lại mật khẩu cho người dùng Mô tả: Hệ thống phải có khả năng lấy lại mật khẩu của người dùng. R33: Phân quyền cho nhóm người dùng Mô tả: Hệ thống phải có khả năng phân quyền cho từng nhóm người dùng. 3.12. Truy cập và quản lý từ xa R34: Truy cập và quản lý từ xa Mô tả: Hệ thống cho phép người quản lý có thể truy cập, làm việc ở bất kì nơi đâu thông qua môi trường Internet. III. Yêu cầu hệ thống: 1. Danh sách actor: A1: Nhân viên Mô tả: Là người truy cập vào hệ thống để xem thông tin cá nhân, xem bảng chấm công, xem bảng lương. A2: Người quản lý nhân sự Mô tả: Là người trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ chính của hệ thống: thêm, xóa, chỉnh sửa, tìm kiếm thông tin nhân viên, tính lương, tính thưởng, … Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 7 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp A3: Ban giám đốc Mô tả: Là người xem xét, tìm kiếm thông tin nhân viên, theo dõi, điều chỉnh mức lương, mức thưởng, … A4: Admin Mô tả: Là người quản trị hệ hống quản lý nhân sự: Phân quyền, sao lưu, phục hồi dữ liệu,… 2. Danh sách Use case: U1: Đăng nhập Mô tả: Nhân viên, người quản lý, ban giám đốc, Admin muốn sử dụng hệ thống thì phải đăng nhập. U2: Thêm hồ sơ ứng viên Mô tả: Thêm thông tin hồ sơ của ứng viên khi ứng viên nộp hồ sơ xin việc đạt điều kiện tại công ty. U3: Tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo trình độ chuyên môn Mô tả: Muốn có danh sách ứng viên theo trình độ nào thì thực hiện chức năng tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo trình độ chuyên môn. U4: Tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo tên ứng viên Mô tả: Muốn có danh sách ứng viên theo tên thì thực hiện chức năng tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo tên. U5: Xóa hồ sơ ứng viên Mô tả: Xóa hồ sơ ứng viên khi không cần lưu trữ. U6: Thêm nhân viên Mô tả: Thêm thông tin hồ sơ của một nhân viên khi vào làm tại công ty. U7: Tìm kiếm nhân viên theo mã số nhân viên Mô tả: Người quản lý tìm thông tin nhân viên theo mã số nhân viên khi cần thiết. Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 8 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp U8: Tìm kiếm nhân viên theo tên nhân viên Mô tả: Người quản lý tìm danh sách nhân viên theo tên nhân viên khi cần thiết. U9: Tìm kiếm nhân viên theo phòng ban Mô tả: Người quản lý tìm danh sách nhân viên thuộc một phòng ban nào đó. U10: Tìm kiếm nhân viên theo điều kiện lựa chọn Mô tả: Người quản lý có thể lựa chọn cách tìm nhân viên theo tiêu chí mong muốn. U11: Xem thông tin chi tiết một nhân viên Mô tả: Nhân viên có thể xem thông tin cá nhân của mình sau khi đăng nhập hệ thống. U12: In chi tiết thông tin nhân viên Mô tả: Sau khi tìm được thông tin nhân viên, có thể xem hoặc in ra kết quả. U13: In danh sách nhân viên theo kết quả tìm kiếm Mô tả: Sau khi thực hiện chức năng tìm nhân viên theo lựa chọn người quản lý có thể in kết quả. U14: In danh sách nhân viên của một phòng ban Mô tả: Sau khi người dùng tìm kiếm danh sách nhân viên thuộc phòng ban nào đó, có thể xem hoặc in ra kết quả. U15: Hiển thị kết quả tìm kiếm Mô tả: Sau khi tìm kiếm kết quả sẽ được hiển thị cho người dùng xem. U16: Export danh sách nhân viên theo các định dạng Mô tả: Kết xuất danh sách thông tin nhân viên thành các file: Excel, pdf, …. U17: Thay đổi thông tin nhân viên Mô tả: Người quản lý thực hiện việc chỉnh sửa thông tin hồ sơ của một nhân viên. Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 9 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp U18: Cập nhật chức vụ nhân viên Mô tả: Chức năng này cho phép người quản lý thay đổi chức vụ cho một nhân viên trong công ty. U19: Cập nhật vị trí làm việc của nhân viên Mô tả: Người quản lý có thể thay đổi vị trí làm việc của nhân viên cho phù hợp với khả năng, trình độ chuyên môn. U20: Cập nhật mức lương mới cho nhân viên Mô tả: Tùy vào năng lực làm việc, trình độ chuyên môn và thâm niên làm việc mà thay đổi các mức lương phù hợp cho nhân viên. U21: Xóa nhân viên theo mã số nhân viên Mô tả: Chức năng này thực hiện xóa nhân viên theo mã số nhân viên mà người quản lý chọn. U22: Import bảng chấm công của nhân viên từng tháng Mô tả: Chức năng này cho phép nhập dữ liệu chấm công nhân viên từ kết quả của máy chấm công thông qua file excel. U23: Tính công làm việc cho nhân viên trong tháng Mô tả: Sau khi có kết quả chấm công người quản lý thực hiện chức năng tính công cho nhân viên. U24: Import bảng thống kê tính điểm của nhân viên Mô tả: Chức năng này cho phép nhập dữ liệu tính điểm cho nhân viên bán hàng, giao hàng từ bộ phận bán hàng thông qua file excel. U25: Import danh sách tạm ứng của nhân viên Mô tả: Chức năng này cho phép nhập dữ liệu tạm ứng của nhân viên từ bộ phận kế toán. Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 10 [...]... tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 15 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng Hình 2 Hình 3 GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Sơ đồ use case quản lý hồ sơ ứng viên Sơ đồ use case quản lý thông tin nhân viên Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 16 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng Hình 4 Hình 5 GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Sơ đồ use case chấm công Sơ đồ use case quản lý lương Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý. .. Quản Lý Nhân Sự 17 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng Hình 6 Hình 7 GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Sơ đồ use case quản lý phòng ban Sơ đồ use case quản lý khen thưởng Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 18 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng Hình 8 Hình 9 GVBM: Nguyễn Minh Hiệp Sơ đồ use case quản lý kỷ luật Sơ đồ use case quản lý trợ cấp, bảo hiểm Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 19 Phân... dụng cho công ty U46: Thêm các mức kỷ luật Mô tả: Thêm các mức kỷ luật nhân viên theo quy định của công ty U47: Cập nhật các mức kỷ luật Mô tả: Cập nhật các mức kỷ luật theo sự thay đổi của công ty Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 12 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp U48: Lưu trữ danh sách nhân viên bị kỷ luật Mô tả: Dựa vào vi phạm nhân viên, người quản lý xét mức... sách nhân viên theo thâm niên làm việc Mô tả: Liệt kê danh sách nhân viên theo số năm làm việc của nhân viên tại công ty mà người quản lý chọn U60: Liệt kê danh sách nhân viên quá tuổi lao động Mô tả: Liệt kê danh sách nhân viên quá tuổi lao động theo quy định của công ty U61: Tạo tài khoản cho nhân viên Mô tả: Admin thực hiện việc tạo tài khoản cho nhân viên trong công ty U62: Sửa thông tin cá nhân. .. Hiệp U26: Tính lương nhân viên Mô tả: Dựa theo công thức tính lương của công ty, người quản lý thực hiện tính lương cho tất cả nhân viên trong công ty U27: Xem bảng tính lương chi tiết nhân viên Mô tả: Nhân viên muốn xem bảng lương chi tiết của mình thì sử dụng chức năng này U28: Xem cách tính lương cho nhân viên Mô tả: Hiển thị công thức tính lương cho nhân viên U29: In bảng lương nhân viên Mô tả: Chức... có sự thay đổi U35: Xóa phòng ban Mô tả: Xóa phòng ban khi phòng ban không còn tồn tại trong công ty U36: Thêm các chế độ nghỉ cho nhân viên Mô tả: Thêm các chế độ nghỉ cho nhân viên trong công ty Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 11 Phân tích và thiết kế hướng đối tượng GVBM: Nguyễn Minh Hiệp U37: Lưu trữ thời gian nghỉ phép của nhân viên Mô tả: Theo dõi và lưu trữ thời gian nghỉ phép của nhân. .. cho nhân viên Mô tả: Cập nhật các mức ngày nghỉ theo sự thay đổi của công ty U39: Xóa mức quy định ngày nghỉ Mô tả: Xóa mức quy định ngày nghỉ cũ khi không cần dùng cho công ty U40: Thêm các mức khen thưởng Mô tả: Đưa ra các mức khen thưởng nhân viên theo quy định công ty U41: Cập nhật các mức khen thưởng Mô tả: Cập nhật các mức khen thưởng theo sự thay đổi của công ty U42: Thống kê danh sách nhân. .. Thay đổi mức khen thưởng thành công U112 :Thống kê danh sách nhân viên đạt điều kiện khen thưởng Điều kiện vào: các mức khen thưởng và nhân viên phải tồn tại trong cơ sở dữ liệu Thực hiện: B1: Lấy danh sách tất cả các nhân viên B119: Lấy ra mức khen thưởng của công ty B120: So sánh xem nhân viên có đạt diều kiện khen thưởng hay không Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 33 Phân tích và thiết kế hướng... Điều kiện ra: thay đổi mức lương thành công cho nhân viên U91: Xóa nhân viên theo mã số nhân viên Điều kiện vào: mã số nhân viên phải tồn tại trong cơ sở dữ liệu Thực hiện: B1: Nhập mã số nhân viên B65: Extend by U7 B66: Nếu tồn tại nhân viên thì thực hiện xóa nhân viên khỏi cơ sở dữ liệu B67: Ngược lại thông báo không xóa được Đề tài: Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 27 Phân tích và thiết kế hướng đối... các mức trợ cấp theo sự thay đổi của nhà nước U53: Lưu trữ danh sách nhân viên được trợ cấp xã hội Mô tả: Dựa vào hoàn cảnh của nhân viên, người quản lý xét nhân viên thuộc mức trợ cấp xã hội nào cho hợp lý U54: Xóa mức trợ cấp xã hội Mô tả: Xóa bỏ mức trợ cấp khi không áp dụng cho công ty U55: Thêm loại bảo hiểm Mô tả: Thêm mới loại bảo hiểm phải đóng cho nhân viên trong công ty khi có quy định U56: . 41 Lớp: CTK34LT Sinh viên thực hiện: STT MSSV Họ và tên Lớp 1 1014726 Lê Ngọc Tuấn CTK34LT 2 1014724 Phạm Thị Mai Triết CTK34LT 3 1014729 Nguyễn Thị Ngọc Yến CTK34LT 4 1014722 Đinh Hữu Song CTK34LT 5. CTK34LT 3 1014729 Nguyễn Thị Ngọc Yến CTK34LT 4 1014722 Đinh Hữu Song CTK34LT 5 1014723 Trần Văn Thái CTK34LT I. Mục đích của hệ thống Việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích