thực hiện tiêu chuẩn SA8000 tại công ty cổ phần cơ khí luyện kim

thực hiện tiêu chuẩn SA8000 tại công ty cổ phần cơ khí luyện kim

CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN PHẦN MỞ ĐẦU 1. lý do chọn đề tài. Một cơng ty phải làm gì để có thể được xã hội đánh giá là một cơng ty tốt và phát triển bền vững?Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhàn nước tới đâu?Luật nên quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đến mức độ nào thì hợp lý?Và phải chăng người tiêu dùng ở những nước đang phát triển như Việt Nam có q ít quyền lực,dễ bị tổn thương,hoặc họ khơng ý thức được đầy đủ và sử dụng hết các quyền và phương tiện của mình để bảo vệ lợi ích chính đáng của họ?Nhằm góp phần giải đáp các câu hỏi trên,chúng tơi tiếp cận từ góc độ kinh nghiệm quốc tế trong lĩnh vực này với suy nghĩ rằng nền kinh tế phát triển đều đã từng đối mặt với vấn đề chúng ta gặp phải ngày hơm nay,do đó những cuộc tranh luận và giải pháp của họ rất đáng để chúng ta tham khảo. Kể từ khi xuất hiện khái niệm Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp(corporate social responsibility – CSR)lần đầu tiên vào năm 1953,chủ đề này đã gây ra cuộc tranh luận sơi nổi giữa hai trường phái chính trị “đại diện” và “đa bên” trong quản trị cơng ty;trên bình diện lớn hơn,đây là sự tranh chấp giữa chủ nghĩa tư bản tự do(bảo thủ,cánh hữu) và chủ nghĩa tư bản xã hội(dân chủ,cánh tả).Nội dung chính của cuộc tranh luận xoay quanh hai vần đề then chốt trong CSR là: bản chất của doanh nghiệp hiện đại,và mối quan hệ ba bên:doanh nghiệp – xã hội – nhà nước. Trong tình Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM có những bước phát triển nhất định cũng gặp khơng ít khó khăn vừa cạnh tranh với nền kinh tế thị trường, vừa có sự xâm nhập của các mặt hàng nước ngồi . Từ đó, vấn đề là làm thế nào để có thể cung cấp thơng tin kịp thời về tình hình tiêu thụ hàng hóa trong mạng lưới tiêu thụ của Cơng Ty, cũng như xác định kết quả kinh doanh của từng kênh phân phối là vấn đề có ý nghĩa thiết thực đới với doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện cạch tranh mạnh mẽ trong những mặt hàng kinh doanh như hiện nay. Xuất phát từ sự cần thiết về cách quản lí Cơng Ty một cách hiệu quả, từ ý tưởng đó, em đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài : “THỰC TRẠNG VIỆC THƯC HIỆN TIÊU CHUẨN SA8000 ” tại Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM. Và chun đề có kết cấu gồm : Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN Chương 2 : THỰC TRẠNG VIỆC THƯC HIỆN TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIM Chương 3 : GIẢI PHÁP VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 2. Mục Tiêu nghiên cứu: Tình hình thực hiện Bộ tiêu chuẩn SA8000 tại Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM. Tập trung nghiên cứu vào nội dung thực hiện tiêu chuẩn SA8000 tại cơng ty. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 1 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN 3. Đối tương và phạm vi nghiên cứu. 3.1 Đối tượng nghiên cứu. Bộ tiêu chuẩn thực hiện trách nhiệm xã hội. Quy định pháp luật ở Việt Nam: Quyết định 144/2006/QD – thời gian ngày 20/06/2006. Về việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu TCVN 9001:2000 vào hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Nghi định số 60/2003/ND – CP ngày 6/6/2003 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành luật ngân sách nhà nước. Thơng tư số 79/2005/TT – BTC ngày 15/9/2005 của bộ tài chính hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,cơng chức nhà nước. Thơng tư số 100/2006/TT – BTC ngày 22/10/2006 của Bộ tài chính hướng dẫn việc quản lý và sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước bảo đảm cho cơng ty xây dượng các văn bản quy phạm pháp luật. Quyết định số 2885/QD – BKHCN v/v cơng bố tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2008 – hệ thống quản lý chất lượng – các u cầu. 3.2 Phạm vi nghiên cứu. a. khơng gian:ở Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM ,Quy trình này được áp dụng trong bộ phận thuộc nội bộ, và các bộ phận phòng ban của Cơng ty. b. Thời gian : Ngày 22 tháng 02 năm 2011 đến ngày 10 tháng 03 năm 2011. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 2 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN PHẦN NỘI DUNG Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 1. Khái qt về tình hình hoạt động sản xuấtt kinh doanh của cơng ty. 1. 1 Vài nét sơ lược về cơng ty. Tên giao dịch : Cơng ty cổ phần cơ khí luyện kim Tên viết tắt :SADAKIM Địa chỉ trụ sở chính : Đường số 2, KCN Biên Hòa 1, Biên Hòa, Đồng Nai Điện thoại :0613836170 Fax :0613836774 Thành lập :03/1997. 1. 2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh. - Ngồi những mặt hàng truyền thống phục vụ luyện gang thép như nhửng đặt hàng từ các cơng ty trực thuộc Tổng cơng ty Thép Miền Nam và một số cơng ty thuộc khu vực Đà Nẵng và miền Bắc. Cơng ty còn sản xuất những mặt hàng phục vụ các cơng ty trong ngành mía đường như Nhà máy đường Sóc Trăng, Nhà máy đường Hiệp Hòa ( Long An )… và một số trang thiết bị phục vụ ngành xi măng cốt thép. - Cơng ty đang đưa vào hoạt động đúc một số mặt hang xuất khẩu như má phanh xe lửa, dao cào tuyết xuất khẩu qua Canada, đúc các mặt hang vò động cơ cho hang Toshiba, Nhật Bản. - Hiện nay, Cơng ty cổ phần cơ khí luyện kim là thành viên của Tổng cơng ty thép Việt Nam, cơ quan đại diện cho ngành gang thép Việt Nam, cung ứng đa dạng các mặt hàng cho thị trường trong nước và xuất khẩu. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 3 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN 1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 4 XƯỞNG GIA CƠNG KẾT CẤU XƯỞNG ĐÚC XƯỞNG CƠ KHÍ TỔ VẬN TẢI BAN KCS TỔ KHO PHỊNG KỸ THUẬT PHỊNG KẾ HOẠCH KINH DOANH PHỊNG KẾ TỐN TÀI VỤ PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH CHÁNH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC PHĨ TỔNG GIÁM ĐỐC CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN 2. Cơ sở lý luận và thực tiễn. 2.1. Cơ sở lý luận. 2.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được hiểu là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững thơng qua những việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, theo cách đó có lợi cho doanh nghiệp, cũng như sự phát triển chung của xã hội. Các doanh nghiệp muốn phát triển bền vững ln phải tn thủ những chuẩn mực về bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng,… và thực hiện trách nhiệm xã hội của mình thơng qua việc áp dụng các bộ Quy tắc ứng xử (CoC) và các tiêu chuẩn như SA8000, ISO 14000,… Điều quan trọng là ý thức về trách nhiệm xã hội phải là kim chỉ nam trong hoạt động kinh doanh của từng doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực, bất kể họ tn thủ bộ quy tắc ứng xử nào, hay thậm chí thực hiện trách nhiệm xã hội theo các quy tắc đạo đức mà họ cho là phù hợp với u cầu của xã hội và được xã hội chấp nhận. Theo nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, rào cản và thách thức cho việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm: nhận thức về khái niệm trách nhiệm xã hội còn hạn chế; năng suất bị ảnh hưởng khi phải thực hiện đồng thời nhiều bộ quy tắc ứng xử; thiếu nguồn tài chính và kỹ thuật để thực hiện các chuẩn mực trách nhiệm xã hội (đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ); sự nhầm lẫn do khác biệt giữa qui định của bộ quy tắc ứng xử và Bộ Luật Lao động; và những quy định trong nước ảnh hưởng tới việc thực hiện các bộ quy tắc ứng xử. Như vậy, việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là một vấn đề khơng dễ dàng. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và thực hiện trách nhiệm xã hội, vì người tiêu dùng, nhà đầu tư, nhà hoạch định chính sách và các tổ chức phi chính phủ trên tồn cầu ngày càng quan tâm hơn tới ảnh hưởng của việc tồn cầu hố đối với quyền của người lao động, mơi trường và phúc lợi cộng đồng. Những doanh nghiệp khơng thực hiện trách nhiệm xã hội có thể sẽ khơng còn cơ hội tiếp cận thị trường. Ngày nay, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao hàm nhiều khía cạnh hơn. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, một doanh nghiệp hiện đại chỉ được xem là có trách nhiệm xã hội khi: đảm bảo được hoạt động của mình khơng gây ra những tác hại đối với mơi trường sinh thái, tức là phải thể hiện sự thân thiện với mơi trường trong q trình sản xuất của mình, đây là một tiêu chí rất quan trọng đối với người tiêu dùng; Phải biết quan tâm đến người lao động, người làm cơng cho mình khơng chỉ về mặt vật chất mà còn về mặt tinh thần, buộc người lao động làm việc đến kiệt sức hoặc khơng có giải pháp giúp họ tái tạo sức lao động của mình là điều hồn tồn xa lạ với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp; Phải tơn trọng quyền bình đẳng nam nữ, khơng được phân biệt đối xử về mặt giới tính trong tuyển dụng lao động và trả lương mà phải dựa trên sự cơng bằng về năng lực của mỗi người; Khơng được phân biệt đối xử, từ chối hoặc trả lương thấp giữa người bình SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 5 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN thường và người bị khiếm khuyết về mặt cơ thể hoặc q khứ của họ; Phải cung cấp những sản phẩm có chất lượng tốt, khơng gây tổn hại đến sức khoẻ người tiêu dùng, đây cũng là một tiêu chí rất quan trọng thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người tiêu dùng; Dành một phần lợi nhuận của mình đóng góp cho các hoạt động trợ giúp cộng đồng. Vì cộng đồng và san sẻ gánh nặng với cộng đồng đang là một mục tiêu mà các doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội đang hướng tới bên cạnh mục tiêu phát triển lợi nhuận của mình, như các chương trình hỗ trợ châu Phi, châu Á trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe của nhà tỷ phú Bill Gates là một ví dụ tiêu biểu. Quả thực, sẽ có nhiều trẻ em được cứu sống hơn, nhiều trẻ em được đến trường hơn…, nếu các doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ lợi ích với cộng đồng. 2.1.2 Các nội dung và lý luận liên quan. a. Bộ tiêu chuẩn SA8000: SA8000 là một hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hội để hồn thiện các điều kiện làm việc cho người lao động tại các doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng, do Social Accountability International (SAI) phát triển và giám sát. Hướng dẫn cụ thể để thực hiện hay kiểm tra các tiêu chuẩn xã hội theo SA8000 có sẵn tại trang chủ của tổ chức này (SA8000). SAI cũng đưa ra chương trình tập huấn SA8000 và các tiêu chuẩn làm việc cho các nhà quản lý, cơng nhân và các nhà kiểm tra tiêu chuẩn xã hội. Tổ chức này cũng hoạt động trong vai trò của nhà mơi giới trung gian để cấp phép và giám sát các tổ chức kiểm tra chính sách xã hội nhằm cấp chứng chỉ cho các người (doanh nghiệp) sử dụng lao động đạt tiêu chuẩn SA8000 cũng như hướng dẫn để các doanh nghiệp đó phát triển phù hợp với các tiêu chuẩn tương tác đã đưa ra. SA8000 dựa trên Tun ngơn thế giới về quyền con người, Cơng ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên hợp quốc và một loạt các cơng ước khác của Tổ chức lao động quốc tế (ILO). SA8000 bao gồm các lĩnh vực sau của trách nhiệm giải trình: Lao động trẻ em: Bao gồm các vấn đề liên quan đến lao động của trẻ em dưới 14 (hoặc 15 tuổi tùy theo từng quốc gia) và trẻ vị thành niên 14(15)-18. Lao động cưỡng bức: Bao gồm các vấn đề liên quan đến lao động tù tội, lao động để trả nợ cho người khác v.v An tồn và sức khỏe tại nơi làm việc: Các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, các điều kiện về mơi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ơ nhiễm khơng khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thơng thống khơng khí, các theo dõi-chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phòng cháy-chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản và thốt hiểm khi xảy ra cháy nổ, an tồn hóa chất (MSDS). Quyền tham gia các hiệp hội: Cơng đồn, nghiệp đồn SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 6 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN Phân biệt đối xử: Các vấn đề về phân biệt đối xử theo các tiêu chuẩn tơn giáo-tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngồi, tuổi tác, giới tính. Tiêu chuẩn SA8000 khơng cho phép có sự phân biệt đối xử. Kỷ luật lao động: Các vấn đề liên quan đến các hình thức kỷ luật được phép và khơng được phép (đánh đập, roi vọt, xỉ nhục, đuổi việc, hạ bậc lương, quấy rối tình dục v.v) Thời gian làm việc: Nói chung được đưa ra tương thích với các tiêu chuẩn trong bộ Luật lao động của từng quốc gia cũng như các tiêu chuẩn của ILO về thời gian làm việc thơng thường, lao động thêm giờ, các ưu đãi về thời gian làm việc đối với lao động nữ (trong hay ngồi thời kỳ thai sản và ni con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). Lương và các phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v) Quản lý doanh nghiệp: Các vấn đề về quản lý của giới chủ, bao gồm các vấn đề liên quan đến quyền được khiếu nại của người lao động và nghĩa vụ phải trả lời hay giải đáp khiếu nại của chủ. Quan hệ cộng đồng: Bao gồm quan hệ với các tổ chức, cơ quan khác hay dân cư trong khu vực. Chi phí giám định để có thể cấp chứng chỉ cho một doanh nghiệp, trang tại hay văn phòng nào đó dao động theo quy mơ và lực lượng lao động được sử dụng. Nó có thể lên tới 10.000-12.000 USD cho các xí nghiệp lớn (thời giá 2005). Năm 2005, Clean Clothes Campaign thơng báo đã phát hiện các chứng cứ cho thấy có sự vi phạm lặp lại các tiêu chuẩn SA8000 tại một số xí nghiệp đã có chứng chỉ SA8000 do tổ chức kiểm tra các tiêu chuẩn xã hội trung gian cấp. b. Bộ tiêu chuẩn ISO 14000. Dân số, tài ngun và mơi trường trong những năm gần đây đã trở thành mối quan tâm của nhiều quốc gia và các tổ chức quốc tế. Q trình hoạt động cơng nghiệp đã ngày càng làm cho cạn kiệt tài ngun, ơ nhiễm mơi trường và hiệu quả cuối cùng là làm suy thối chất lượng sống của cộng đồng. Do đó, bảo vệ mơi trường đã trở thành một vấn đề hết sức quan trọng, một trong những mục tiêu chính nằm trong các chính sách chiến lược của các quốc gia. Nhất là sau Hội nghị thượng đỉnh về trái đất tại Rio De Janeiro-Brazil tháng 6/1992 thì vấn đề mơi trường đã nổi lên như một lĩnh vực kinh tế, được đề cập đến trong mọi hoạt động của xã hội, trong phạm vi quốc gia, khu vực và quốc tế. Với mục đích xây dựng và đưa vào áp dụng một phương thức tiếp cận chung về quản lý mơi trường, tăng cường khả năng đo được các kết quả hoạt động của mơi trường, tạo điều kiện thuận lợi cho thương mại quốc tế, năm 1993, Tổ chức tiêu chuẩn hố quốc tế (ISO) đã triển khai xây dựng bộ tiêu chuẩn về quản lý mơi trường có mã hiệu ISO 14000 nhằm mục đích tiến tới thống nhất áp dụng Hệ thống quản lý mơi trường (EMS) đảm bảo sự phát triển bền vững trong từnh quốc gia, trong khu vực và qc tế. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 7 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN Hệ thống quản lý mơi trường thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng, đối với xã hội. Bảo vệ mơi trường là bảo vệ sức khoẻ cho con người, bảo vệ tài ngun thiên nhiên – làm cho đất nước phát triển bền vững. Vì vậy muốn xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý mơi trường theo ISO 14000, lãnh đạo doanh nghiệp phải thực sự tự nguyện và thể hiện bằng sự cam kết của mình. Đối với một quốc gia thì sự cam kết đó thể hiện trong chính sách của Chính phủ về bảo vệ mơi trường. Cấu trúc của bộ tiêu chuẩn ISO14000: ISO14001 – Quản lý mơi trường – Quy định và hướng dẫn sử dụng. ISO14004 – Hệ thống quản lý mơi trường – Hướng dẫn chung về ngun tắc, hệ thống và kỹ thuật hỗ trợ. ISO14010 – Hướng dẫn đánh giá mơi trường – Ngun tắc chung. ISO14011 – Hướng dẫn đánh giá mơi trường – Quy trình đánh giá – Đánh giá hệ thống quản lý mơi trường. ISO14012 – Hướng dẫn đánh giá mơi trường – Chuẩn cứ trình độ của chun gia đánh giá Trong đó ISO14001 là tiêu chuẩn nằm trong bộ tiêu chuẩn ISO14000 qui định các u cầu đối với một Hệ thống quản lý mơi trường. Các yếu tố của hệ thống được chi tiết hố thành văn bản. Nó là cơ sở để cơ quan chứng nhận đánh giá và cấp giấy chứng nhận cho cơ sở có hệ thống quản lý mơi trường phù hợp với ISO14000 Các u cầu của HTQLMT theo ISO14001:2004: 1. Các u cầu chung 2. Chính sách mơi trường 3. Lập kế hoạch 4. Thực hiện và điều hành 5. Kiểm tra và hành động khắc phục 6. Xem xét lại của ban lãnh đạo Các bước áp dụng ISO14001:2004 1. Chuẩn bị và lập kế hoạch tiến hành dự án. 2. Xây dựng và lập văn bản hệ thống quản lý mơi trường 3. Thực hiện và theo dõi hệ thống quản lý mơi trường 4. Đánh giá và xem xét 5. Đánh giá, xem xét và chứng nhận hệ thống 6. Duy trì cải tiến hệ thống. SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 8 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN c. Bộ quy tắc ứng xử CoC 1. Tn thủ pháp luật Tn theo tất cả các luật và quy định được áp dụng, các tiêu chuẩn cơng nghiệp tốI thiểu, các thỏa thuận Tổ chức lao động quốc tế và Liên Hiệp Quốc, và những u cầu tương ứng khác do luật pháp quy định, áp dụng luật nào nghiêm ngặt hơn. 2. Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thê Quyền của mọi cá nhân để hình thành và tham gia các tổ chức đồn thể theo ý họ và để thương lượng tập thể cũng sẽ được tơn trọng. Trong những tình huống hoặc tại những quốc gia mà các quyền về tự do lập hội và thương lượng tập thể bị luật pháp giới hạn, các biện pháp tương đương của tổ chức độc lập và tự do cũng như việc thương lượng sẽ được hỗ trợ cho mọi cá nhân. Các đại diện của cá nhân sẽ được đảm bảo tham gia vào vai trò thành viên của họ tại nơi làm việc. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 87, 98, 135 và 154. 3. Cấm Phân biệt Khơng cho phép một hình thức phân biệt nào trong việc th mướn, trả thù lao, được tham gia đào tạo, đề bạt, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tơn giáo, chủng tộc, địa vị xã hội, bối cảnh xã hội, sự tàn tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, thành viên trong tổ chức của người lao động, bao gồm các hiệp hội, sự gia nhập chính trị, định hướng giới tính hoặc bất cứ một đặc điểm cá nhân nào khác. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 100, 111, 143 158 và 159. 4. Đền bu Lương trả cho giờ làm việc thơng thường, giờ làm thêm và các chênh lệch thêm giờ sẽ phải đạt đến hoặc vượt qua lương tối thiểu và/hoặc các tiêu chuẩn ngành. Khơng được khấu trừ lương trái phép hoặc khơng đúng quy định. Trong các trường hợp lương theo quy định của pháp luật và/hoặc các tiêu chuẩn ngành khơng đủ để chi trả chi phí sinh hoạt và cung cấp thu nhập cho các chi phí phát sinh, các cơng ty cung ứng sẽ cố gắng để cung cấp cho nhân viên một khoản bồi thường đủ để chi trả cho các nhu cầu này. Cấm khấu trừ từ lương dưới dạng biện pháp kỷ luật. Các cơng ty cung ứng phải đảm bảo rằng lương và các cơ cấu quyền lợi được liệt kê chi tiết một cách rõ ràng và thường xun cho người lao động; cơng ty cung ứng cũng sẽ phải đảm bảo rằng lương và các quyền lợi đó được thực hiện tn thủ đầy đủ các luật thích hợp và việc trả thù lao đó sẽ được thực hiện theo cách thuận tiện cho người lao động. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 26 và 131. 5. Giờ làm việc SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 9 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN Cơng ty cung ứng phải tn thủ các luật quốc gia thích hợp cũng như các tiêu chuẩn ngành về giờ làm việc. Giờ làm việc tối đa cho phép trong một tuần được quy định bởi luật quốc gia sẽ khơng được vượt q 48 giờ và số giờ làm thêm tối đa cho phép trong một tuần khơng được vượt q 12 giờ. Giờ làm thêm chỉ được phép làm dựa trên cơ sở tình nguyện và được trả lương ở mức tốt nhất. Mỗi người lao động được phép có ít nhất một ngày nghỉ sau sáu ngày làm việc liên tục. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 1 và 14. 6. Y tế và An tồn Nơi làm việc Một tập hợp rõ ràng các quy định và thủ tục phải được lập ra và tn theo đối với vấn đề y tế và an tồn tại nơi làm việc, đặc biệt là dự phòng và sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân, phòng tắm sạch sẽ, có thể sử dụng nước uống được và nếu được cần cung cấp các thiết bị vệ sinh an tồn cho kho lưu trữ thực phẩm. Cấm các quy định và điều kiện trong các phòng ngủ vi phạm các quyền cơ bản của con người. Đặc biệt khơng được cho phép người lao động nhỏ tuổi làm việc trong những tình huống nguy hiểm, khơng an tồn hoặc khơng tốt cho sức khỏe. 7. Cấm sử dụng Lao động Trẻ em Cấm sử dụng lao động trẻ em được chỉ rõ trong các Cơng ước của ILO và Liên Hiệp Quốc và/hoặc luật pháp quốc gia. Trong số các tiêu chuẩn khác nhau này, tiêu chuẩn nào nghiêm ngặt nhất sẽ được tn thủ. Cấm bất cứ hình thức bóc lột trẻ em nào. Cấm những điều kiện làm việc như nơ lệ hoặc có hại cho sức khỏe trẻ em. Quyền của các lao động trẻ tuổi phải được bảo vệ. Trong trường hợp nhận thấy những trẻ em làm việc trong những tình huống đúng với định nghĩa về lao động trẻ em ở trên, cơng ty cung ứng đó cần phải thiết lập và lưu lại các chính sách và thủ tục để bù đắp cho những trẻ em phải làm việc như vậy. Hơn nữa, cơng ty cung ứng đó cần phải cung cấp hỗ trợ thích hợp để cho phép những trẻ em đó được tiếp tục đi học cho đến khi nào đủ lớn. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 79, 138, 142 và 182 và Khuyến cáo ILO 146. 8. Cấm Cưỡng bức Lao động và các Biện pháp Kỷ luật Tất cả các hình thức lao động cưỡng bức, chẳng hạn như phải nộp tiền đặt cọc hoặc các hồ sơ nhận diện của cá nhân đối với việc th mướn lao động đều bị cấm và xem như là lao động của tù nhân vi phạm các quyền cơ bản của con người. Cấm sử dụng các hình phạt về thể xác, tinh thần hoặc ép buộc về thân thể cũng như việc lạm dụng bằng lời nói. - Phù hợp với các Cơng ước ILO 29 và 105. 9. Các vấn đề an tồn và mơi trường Các thủ tục và tiêu chuẩn xử lý chất thảI, xử lý các chất thảI hóahọc và các chất có hạI khác, các xử lý phát ra hoặc thảI ra phảI đạt đến hoặc vượt q u cầu tốI thiểu mà phát luật quy định. 10. Các Hệ thống Quản lý SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 10 [...]... HỘI GVHD : NGUYỄN NGỌC TUẤN Chương 2 : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIM Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM đã áp dụng Bộ tiêu chuẩn SA 8000 từ khi cơng ty được cổ phần hóa từ năm thứ 3 khi cơng ty Cổ phần hóa thì đã áp dụng Bộ tiêu chuẩn này Về sản xuất: khi cơng ty áp dụng Bộ tiêu chẩn SA 8000 thì giúp cơng ty có điều kiện thuận lợi hơn trong việc... doanh thu .15 3.3 Nâng cao giá trị thương hiệu và uy tín của cơng ty .15 3.4 Thu hút nguồn lao động giỏi 15 3.5 Ví dụ ở Việt Nam 16 Chương 2 : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIM 17 1.Các u cầu của tiêu chuẩn SA8000 khi áp dụng tại cơng ty: 17 SVTH: HOÀNG LONG BÌNH LỚP : CĐ08NL2 TRANG 29 CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM... xuất kinh doanh thực tế tại cơng ty - Đưa kế hoạch hàng năm vào các cơng việc để thực hiện tốt nội dung của Tiêu chẩn lao động - Tăng cường cơng tác kiểm tra giám sát để phát hiện và xử lý khắc phục kịp thời những nội dung chưa phù họp - Tiến hành cơng tác thi đua khen thưởng trong việc thực hiện các nội dung trong tiêu chuẩn này 2 Tác động của SA8000 đối với hoạt động kinh doanh của cơng ty 2.1 Tác động... cấp • Thực tế của hoạt động gia cơng gây ra nhiều khó khăn trong việc xác định khối lượng cơng việc giám sát • Chi phí cho việc thực hiện khá cao • Phải có đội ngũ cán bộ chun nghiệp để theo dõi, kiểm tra giám sát trong q trình thực hiện • Tốn nhiều thời gian nghiên cứu các hệ thống văn bản, sổ sách • Các bộ phận quản lý phải phối hợp chặt chẽ với nhau Hoạt động gia cơng tại Cơng ty cổ phần cơ khí luyện. .. thải tại cơng ty đúng thời hạn theo quy định của cơ quan Quản lý Nhà nước - Cơng ty khơng tiến hành các hoạt động gây ơ nhiễm mơi trường, cải tạo cảnh quan và tròng nhiều cây xanh - Xây dựng quy chế quản lý chất thải của cơng ty 3 Kế hoạch kiểm tra giám sát và thực hiện: - Cơng ty tổ chức kiểm tra việc thực hiện an tồn vệ sinh lao động theo định kỳ nằm phát hiện và ngăn ngừa tai nạn lao động xảy ra tại. .. sản phẩm đang được tiêu thụ hiện tại Tạo nên những sản phẩm phức tạp để hạn chế đến mức thấp nhất việc bắc chức của các đối thủ cạnh tranh hiện nay Thậm chí tạo ra những sản phẩm mà đối thủ cạnh trang khơng có khả năng thực hiện được nhằm giúp cho Cơng ty cổ phần cơ khí luyện kim – SADAKIM tăng cường khả năng độc quyền sản phẩm của mình 3.2 Khó khăn Hoạt động quảng cáo SA8000 cũng là một rủi ro Nếu... cầu của tiêu chuẩn SA8000 khi áp dụng tại cơng ty: SA 8000 được xây dựng dựa trên các ngun tắc làm việc trong các cơng ước của ILO và Tun bố tồn cầu của Liên Hợp Quốc về Quyền con người và Cơng ước về Quyền của Trẻ em Các u cầu của tiêu chuẩn bao gồm: 1.1 Điều khoản chung Tiêu chuẩn này xây dựng dựa trên Bộ Luật lao động và có xem xét đến đặt điểm tình hình tại đơn vị 1 Thời Gian thử việc: Thực hiện đúng... tồn lao động và tính cơng cơng bằng Giảm thiểu tối đa trong việc thực hiện chi phí quản lý giám sát tại cơng ty Cơ hợi để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có u cầu cao Nâng cao hình ảnh cơng ty, tạo niềm tin cho các bên trong "Sự n tâm về mặt trách nhiệm xã hợi" của cơng ty khi áp dụng Bộ tiêu chuẩn SA8000 Giảm chi phí... cơng ty 1.7 Hệ thống quản lý thực hiện và kiểm tra giám sát Cơng ty đã kết hợp chính sách quản lý tiêu chẩn SA8000 cùng với các chính sách quản lý khác như Luật lao động, thỏa uớc lao động tập thể tại cơng ty và các văn bản pháp luật khác do các cơ quan chức năng có thẩm quyền của Nhà nuớc ban hành Kết hợp chặt chẽ với các chính sách pháp luật có liên quan để vận dụng và quản lý tốt nội dung tiêu chuẩn. .. đã được ghi nhận.Khơng những hình ảnh cơng ty được cải thiện trong mắt cơng chúng và người dân địa phương giúp cơng ty tăng doanh số bán hàng hay thực hiện các thủ tục đầu tư được thuận lợi,mà ngay trong nội bộ cơng ty ,sự hài long và gắn bó của nhân viên với cơng ty cũng tăng lên,cũng như các chương trình tiết kiệm năng lượng giúp giảm chi phí hoạt động cho cơng ty khơng nhỏ Có thể nói CSR đã có chỗ . 2 : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ LUYỆN KIM Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM đã áp dụng Bộ tiêu chuẩn. hình thực hiện Bộ tiêu chuẩn SA8000 tại Cơng ty Cổ phần Cơ Khí Luyện Kim – SADAKIM. Tập trung nghiên cứu vào nội dung thực hiện tiêu chuẩn SA8000 tại cơng