hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thương mại và dịch vụ lam sơn

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM CƠ SỞ THANH HÓA KHOA KINH TẾ o0o CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LAM SƠN GVHD : LÊ THỊ HỒNG HÀ SVTH : NGUYỄN THỊ QUYÊN MSSV : 10007553 LỚP : CDKT12BTH THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2013 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập tại trường Đại học công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh em đã tiếp thu được những kiến thức từ thầy cô bộ môn từ đó có những kiến thức lý thuyết tại trường. Trải qua quá trình thực tập tại công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn em đã có những kiến thức thực tế tại công ty từ đó có những kiến thức áp dụng trong công việc sau này. Song điều mà em đang băn khoăn nhất đó là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đang còn nhiều vướng mắc, với mong muốn góp phần nhỏ bé để hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương em đã mạnh dạn chọn đề tài này để viết bài chuyên đề tốt nghiệp. Trong quá trình làm bài em xin chân thành cảm ơn giảng viên: Lê Thị Hồng Hà đã tận tình giúp đỡ em để em hoàn thành bài viết này, em sẽ luôn trân trọng và giữ gìn tình cảm đó. Em cũng xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo, quý thầy cô giáo khoa kinh tế - Trường đại học công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, lãnh đạo Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn các anh chị phòng kế toán công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn đã tạo điều kiện cho em hoàn thành bài viết này. Trong quá trình làm bài viết này em có nhiều cố gắng song do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên bài viết của em không thể tránh được những sai sót chúng em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý thầy cô và các bạn để bài viết được hoàn thiện hơn. Chúng em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: i Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP Ngày….tháng….năm 2013 Thủ trưởng đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: ii Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: iii Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: iv Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ii NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN iii NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN iv MỤC LỤC v vi LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1 Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3 1.2 Phân loại lao động trong sản xuất kinh doanh 3 1.3 Ý nghĩa tác dụng của công việc quản lý lao động và tổ chức lao động 5 1.4.1Khái niệm và chức năng của tiền lương 5 1.4.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 6 1.4.2.2 Ý nghĩa của tiền lương 6 1.4.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 7 1.4.3 Quỹ tiền lương 7 1.4.4 Chế độ nhà nước quy định về các khoản trích theo lương 8 1.4 4.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 8 1.4.4.2Quỹ bảo hiểm y tế 9 1.4.4.3 Kinh phí công đoàn 9 1.4.4.4Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 9 1.5 Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp 10 1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 10 1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: 11 1.5.2.1 Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp 11 1.5.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp 12 1.5.2.3 Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng 12 1.5.2.4 Hình thức lương khoán khối lượng công việc hoặc sản phẩm 12 1.5.2,5 Hình thức tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng 12 1.5.2.6 Hình thức tiền lương hỗn hợp 14 1.6.Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 14 1.7 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15 1.8 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 15 1.8.1Hạch toán số lượng lao động 15 1.8.2 Hạch toán thời gian lao động 15 1.8.3 Hạch toán kết quả lao động 15 1.8.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 16 1.9 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 16 1.9.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương,BHXH, BHYT, KPCĐ 16 1.9.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 17 1.9.2.1 Tài khoản sử dụng 17 1.10 Hình thức sổ kế toán 23 PHẦN II :THỤC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LAM SƠN 28 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Dịch vụ thương mại Lam Sơn 28 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: v Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty Dịch vụ thương mại Lam Sơn 28 2.1.2 Một số thông tin cơ bản về Công ty: 28 2.1.3 Cơ sở pháp lý của Công ty : 29 2.1.4. Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 29 2.1.4.1: Đặc điểm hoạt động 29 2.1.4.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 30 2.1.4.3 Cơ cấu bộ máy kế toán của công ty 30 2.1.5. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty 31 2.1.5.1.Hình thức kế toán áp dụng trong công ty 31 2.1.5.2.Sổ sách kế toán sử dụng 34 2.1.5.3. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty 34 2.1.5.4. Phương pháp kế toán hàng tồn kho 35 2.1.5.5. Phương pháp khấu hao tài sản cố định 35 2.1.5.6 Phương pháp nộp thuế GTGT 36 2.1.6. Tình hình tài chính của công ty 36 2.1.7. Quy trình kinh doanh của công ty 37 2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 37 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 37 2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 37 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương 38 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 38 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn. 40 2.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): 40 2.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT): 40 2.2.3.3 Kinh phí công đoàn( KPCĐ): 40 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 41 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 42 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ lam sơn 68 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 68 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 68 3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công Ty 68 3.1.3 Ưu điểm: 70 3.1.4. Nhược điểm: 70 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 71 KẾT LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: vi Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà LỜI MỞ ĐẦU Sau hơn hai mươi năm thực hiện đổi mới, nền kinh tế đất nước ta đã chuyển đổi từ cơ chế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Quá trình đổi mới đã đem lại cho nước ta nhiều thành tựu to lớn cả về kinh tế, chính trị và xã hội, đồng thời đây cũng là tiền đề cho sự phát triển của nước ta trong những năm sau và trong tương lai. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung trước đây, Nhà nước sử dụng mọi công cụ, phương tiện để tạo ra môi trường kinh doanh ổn định. Sự ổn định của môi trường là điều kiện cơ bản đảm bảo kế hoạch hóa truyền thống dựa trên cơ sở thống kê kinh nghiệm mà hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn tiến hành được nhờ Nhà nước định hướng thay cho các doanh nghiệp, các doanh nghiệp chỉ dựa vào đó để tổ chức lao động cũng như tổ chức sản xuất. Song trong cơ chế kinh tế thị trường có sự quản lí của Nhà nước, mọi doanh nghiệp phải hoàn toàn tự chủ trong sản xuất – kinh doanh, tự quyết định và tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất – kinh doanh của mình. Mặt khác, mỗi doanh nghiệp là một phân hệ kinh tế mở trong nền kinh tế quốc dân và từng bước hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới, điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến thực trạng và xu thế biến động của môi trường kinh doanh trong nước mà còn phải tính đến cả những tác động tích cực cũng như tiêu cực của môi trường kinh doanh khu vực và quốc tế. môi trường kinh doanh ngày càng rộng, tính chất cạnh tranh và biến động của môi trường kinh doanh ngày càng mạnh mẽ, việc vạch đi hướng đi trong tương lai càng có ý nghĩa cực kì quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Mặc dù được coi là nguyên nhân của sự yếu kém trong nền kinh tế hoạt động theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung, ở giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi, công cụ kế toán hầu như đã được thừa nhận, còn được sử dụng để quản lí kinh tế hay quản lí doanh nghiệp, tuy nhiên, thực tế đã chứng minh rằng kế toán là rất cần thiết, hữu hiệu của các doanh nghiệp. Thông qua công cụ này, doanh nghiệp có thể định hướng và điều khiển các hoạt động theolương của cán bộ công nhân viên và đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tiền Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn là công ty hoạt động trong lĩnh Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: 1 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà vực xây dựng, tuy có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn nhưng công ty vẫn còn hạn chế trong việc tiếp cận và đáp ứng yêu cầu của thị trường. mặt khác, do đặc thù của ngành xây dựng là hoạt động sản xuất kinh doanh thường mang tính bị động cao, vì vậy, để tồn tại và phát triển, Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơnần phải xác định được những mục tiêu và các giải pháp thực hiện các mục tiêu phù hợp với năng lực trong điều kiện môi trường kinh doanh cụ thể. Muốn vậy, công tác kế toán của công ty phải hoạt động có hiệu quả, nhất là việc đánh giá thực hiện kế toán các kì trước, rút ra những bài học kinh nghiệm và xác định các giải pháp nhằm thực hiện thành công kế toán các kì sau. Trong thời gian thực tập tại công ty, qua nghiên cứu tìm hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty,em quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” năm 2011 của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình với mục đích thực hành những kiến thức đã học và qua đó xin đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiên công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Ngoài phần mở đầu và kết luận kết cấu chuyên đề gồm 3 phần: PhầnI: Những vấn đề lí luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn Phần III: Một số ý kiến nhận xét đánh giá và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực hiện Lê Thị Quyên Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: 2 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Trong quá trình sản xuất kinh doanh của bất cứ một doanh nghiệp nào đều phải quan tâm đúng mức đến người lao động.Vì vậy lao động là một trong các mục đích có ý thức của con người nhằm thay đổi đối tượng và lực lượng lao động cho phù hợp với nhu cầu của con người trong đời sống xã hội. Lao động là một nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh của người lao động phải bỏ sức lực của mình để sử dụng công cụ dụng cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để làm ra sản phẩm nhằm thực hiện hành vi kinh doanh của mình. Do đố trong doanh nghiệp lao động có vai trò rất quan trọng nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và các công ty trong nền kinh tế luôn diễn ra gay gắt nên mỗi doanh nghiệp đều phải có một đội ngũ lao động năng động sáng tạo, linh hoạt để cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thị trường trong và ngoài nước. 1.2 Phân loại lao động trong sản xuất kinh doanh Khi một doanh nghiệp được thành lập cần phải có những nhân tố rất quan trọng để cấu thành nên bộ máy đó.Do đó mà doanh nghiệp có rất nhiều loại hình lao động khác nhau để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán cho việc phân loại sắp xếp nhân công theo từng nhóm và từng công việc khác nhau theo đặc trưng và trình độ khác nhau. Theo quy định của nhà nước thì lao động được phân theo thời gian và sản phẩm lao động. * Phân loại theo thời gian lao động bao gồm: Lao động thường xuyên trong danh sách : là lực lượng lao động trong doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi tiết và chi trả lương cho công nhân viên sản xuất, kinh doanh cơ bản và công nhân thuộc các hình thức khác nhau. Lao động tạm thời mang tính thời vụ: là lực lượng làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như các cán bộ, chuyên trach đoàn thể. Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: 3 [...]... loại sổ kế toán Sinh viên TH: Nguyễn Thị Quyên MSSV:10007553 Trang: 27 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Lê Thị Hồng Hà PHẦN II :THỤC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LAM SƠN 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Dịch vụ thương mại Lam Sơn 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty Dịch vụ thương mại Lam Sơn Từ... toán tiền lương cho người lao động 1.9 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.9.1 .Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “ Bảng thanh toán tiền lương cho từng tổ, đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương. .. các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV Dư Có:+ Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC TK 334 có thể có số dư bên Nợ trong trường hợp cá biệt (nếu có) phản ánh số tiền lương trả thừa cho... bổ tiền lương và BHXH 1.9.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.9.2.1 Tài khoản sử dụng * TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này được dùng để phán ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản. .. trong kỳ TK 721 TK 338 Phần trích thừa Trích trước tiền lương phép theo kế hoạch của công nhân TTSX Phần chênh lệch giữa tiền lương phép thực tế với kế hoạch ghi tăng chi phí (nếu TT>KH) Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lương phép phải trả CNSX trong kỳ 1.10 Hình thức sổ kế toán Việc tổ chức hạch toán và ghi sổ tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương là phụ thuộc vào hình thức ghi sổ mà doanh... hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu và số lượng lao động thời gian và kết quả lao động tính lương và tính trích các khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tượng sử dụng lao động Hướng dấn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu vê lao động tiền. .. người.Trên bảng tính lương cần nghi rõ từng khoản tiền lương ( lương ssản phẩm, lương thời gian ), các khoản phụ cấp, trợ cấp , các khoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh Khoản thanh toán về trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được lập tương tự Sau khi kế toán trưởng kiểm tra, xác nhận và ký, giám đốc duyệt y, ‘ Bảng thanh toán tiền lương và BHXH ’ sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và bảo hiểm... gián tiếp hoàn thành của công nhân sản xuất chính 1.5.2.3 Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng Là sự kết hợp giữa các hình thức tiền lương sản phẩm với chế độ tiền lương tổng sản xuất CT: Tiền thưởng = lương sản phẩm + thưởng Bao gồm: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Là hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền thưởng tính theo sản... hội Công thức tính: Tiền lương = thời gian làm việc × thời gian đơn giá tiền luơng thực tế thời gian Tiền lương thời gian có thể chia ra: - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định theo hàng tháng của người lao động Bao gồm tiền lương chính và tiền lương phụ * Tiền lương chính được tính theo công thức: Mi = Mn × Hi + PC Trong đó: Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i Mn: Mức lương tối thiểu PC: Phụ cấp lương. .. hạch toán * Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên ( bao gồm tiền lương, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền ăn giữa ca, tiền thưởng trong sản xuất ) và phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622 ( chi tiết đối tượng) Phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, chế tạo ra sản phẩm hay thực hiện các . công đoàn( KPCĐ): 40 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 41 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam. chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn Phần III: Một số. tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Thương Mại và Dịch Vụ Lam Sơn 68 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 68 3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương