giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công tnhh xây dựng vận tải xuân thanh

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM CƠ SỞ THANH HÓA KHOA KINH TẾ o0o CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH GVHD : TH.S. PHẠM VĂN THẮNG SVTH : NGUYỄN VĂN TUẤN MSSV : 10011193 LỚP : CDQT12TH THANH HÓA, THÁNG 6 NĂM 2013 1 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là đề tài nghiên cứu của tôi. Những kết quả và các số liệu trong chuyên đề tốt nghiệp được thực hiện tại Công ty TNHH Xây dựng vân tải Xuân Thanh, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường về sự cam đoan này. Thanh Hóa, ngày … tháng … năm 2013 Sinh viên thực tập Nguyễn Văn Tuấn Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng LỜI CẢM ƠN Trong quá trình làm bài em xin được chân thành cảm ơn Thạc sĩ Phạm Văn Thắng đã tận tình giúp đỡ để em hoàn thành bài viết của mình. Em sẽ luôn giữ gìn và trân trọng tình cảm đó Em cũng xin chân thành cảm ơn cán bộ lãnh đạo khoa kinh tế trường đại học công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh , các anh chị phòng kinh doanh Công ty TNHH xây dựng vận tải Xuân Thanh đã giúp đỡ em hoàn thành bài viết của mình Em xin chân thành cảm ơn! Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013 Sinh viên thực hiện Nguyễn Văn Tuấn Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013 Giáo viên hướng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng NHẬN XÉT CỦA BAN PHẢN BIỆN Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013 Ban phản biện (Ký, ghi rõ họ tên) Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng MỤC LỤC Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng LỜI MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” . Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Trang:7 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển. Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương đối với người lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề : “Công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH” . 2. MỤC TIÊU ĐỀ TÀI . Hiểu biết hơn về các phương pháp, hình thức trả lương tại công ty từ đó đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty dẫn đến công, nhân viên có thể yên tâm làm việc đóng góp sức mình để phát triển công ty ngày càng lớn mạnh . 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . Để nghiên cứu đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp định tính , thống kê, dự báo, nghiên cứu tài liệu và phương pháp nghiên cứu hệ thống. 4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU . Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH là đơn vị hoạt động trong nhiều lĩnh vực như : Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ , chuẩn bị mặt bằng , lắp đặt hệ thống điện , đại lý, môi giới, đấu giá Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng , cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác Vận tải hàng hóa bằng đường bộ . . . 5. GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI . Đề tài báo cáo gồm 3 phần : PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH . Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Trang:8 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÂN TẠI XUÂN THANH Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Trang:9 Chuyên đề tốt nghiệp Giáo viên HD: Th.S. Phạm Văn Thắng PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . 1.1. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG . 1.1.1. Khái niệm của tiền lương . Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội. Trong kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là: "Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nước". Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối. Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa (TBCN). Trong thời kỳ TBCN, mọi tư liệu lao động điều được sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm về tiền lương dưới CNTB được xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán một cách công khai. Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và của các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và với gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản suất. Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội. Sinh viên TH: Nguyễn Văn Tuấn MSSV: 10011193 Trang:10 [...]... TI CễNG TY TNHH XY DNG VN TI XUN THANH 2.1 GII THIU CHUNG V CễNG TY 2.1.1 Mt s nột khỏi quỏt v cụng ty - Tờn chớnh thc : Cụng Ty TNHH Xõy Dng Vn Ti Xuõn Thanh - Mó s TNT : 2801156066 - Ngy cp :16-6-2008 - a ch tr s : Ti ụng Nguyn Vn Thanh , Thụn Nhõn Phỳ , Huyn Hu Lc , Thanh Húa - in thoi : 0373633396 - Tờn giỏm c : Nguyn Vn Mi - Vn phỏp nh ca cụng ty l 3.625 triu ng - Cỏc lnh vc kinh doanh cng nh... liu tit kim c tớch mt phn, phn cũn li dựng h giỏ thnh sn phm Trong nn kinh t th trng hin nay, ngoi cỏc hỡnh thc tin thng trờn cũn cú mt s hỡnh thc c ỏp dng nh: thng xut, thng cụng ty Sinh viờn TH: Nguyn Vn Tun MSSV: 10011193 Trang:22 Chuyờn tt nghip Giỏo viờn HD: Th.S Phm Vn Thng PHN II: KHO ST THC TRNG TR LNG V QUN Lí TIN LNG TI CễNG TY TNHH XY DNG VN TI XUN THANH 2.1 GII THIU CHUNG V CễNG TY ... sn phm, rỳt ngn thi gian hon thnh cỏc mc lao ng Tng thu nhp cho ngi lao ng, nõng cao i sng vt cht +) Hỡnh thc tr lng theo sn phm lu tin : L hỡnh thc tr lng dựng bng hai loi n giỏ n giỏ c nh dựng tr cho nhng sn phm thc t ó hon thnh n giỏ lu tin dựng tớnh tin lng cho nhng sn phm vt nh mc n giỏ c nh nhõn vi t l tng n giỏ T l ỏnh giỏ c quy nh Khi t chc tin lng theo n giỏ lu tin phi tuõn theo nguyờn tc... nhõn cụng s c giao khoỏn t 80% n 95% chi phớ nhõn cụng trong d toỏn thi cụng, dựng tr lng cho ton b Cỏn b cụng nhõn viờn trong n v sn xut v nhõn cụng thuờ ngoi (nu cú) ã i vi cỏc cụng trỡnh do n v thi cụng hoc cỏ nhõn t tỡm kim: n v thi cụng t b kinh phớ thi cụng v chu trỏch nhim thanh toỏn thu hi vn vi ch u t ỉ C s duyt thanh toỏn gm cú: ã BÊn dủ toỏn thi cụng : nhùng chi phớ m n v sn sut ó b ra... 2.1.4 C cu b mỏy ca Cụng ty Ban giỏm c Phũng TCKT Phũng KT thi cụng Phũng KT tng hp Vn phũng cụng ty Cụng trng1 Cụng trng2 Cụng trng3 Cụng trng n 2.1.5 Kt qu hot ng kinh doanh ca Cụng ty TNHH Xõy dng võn ti Xuõn Thanh nm 2010-2012 Sinh viờn TH: Nguyn Vn Tun MSSV: 10011193 Trang:25 Chuyờn tt nghip Giỏo viờn HD: Th.S Phm Vn Thng n v:VN STT 1 CH TIấU 2010 2011 2012 Tng doanh thu 55.948.000.000 Doanh... n gin, rừ rng, d hiu Vy nguyờn tc c bn trong t chc tin lng l c s quan trng nht xõy dng c mt c ch tr lng, qun lý tin lng v chớnh sỏch thu nhp thớch hp trong mt th ch kinh t nht nh Cụng ty TNHH Xõy dng võn ti Xuõn Thanh xõy dng ch tr lng theo 2 nguyờn tc sau: +) Nguyờn tc 1: Tr lng ngang nhau cho nhng ngi lao ng nh nhau Vi nhng cụng vic ging nhau, nhng ngi lao ng ging nhau v s lnh ngh, mc c gng v nhng... n v phi lp ra qu tin lng k hoch v cui mi nm cú tng kt xem qu lng bỏo cỏo ó thc chi ht bao nhiờu Qu VKH = [Lb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) lng k hoch l tng s tin lng d tớnh theo cp bc m doanh nghip, c quan dựng tr lng cho cụng nhõn viờn chc theo s lng v cht lng lao ng khi h hon thnh k hoch sn xut trong iu kin bỡnh thng Qu tin lng k hoch l c s xõy dng n giỏ tin lng Qu tin lng bỏo cỏo l tng s tin thc t ó... ó ng kớ vi khỏch hng ỉ Phng thc giao khoỏn: ã Phng thc 1: Giao khoỏn chi phớ nhõn cụng v mt phn chi phớ chung phc v thi cụng ã Phng thc 2: Giao khoỏn chi phớ nhõn cụng, vt liu ph, nhiờn liu, nng lng dựng cho hot ng mỏy múc thi cụng v mt phn chi phớ chung phc v thi cụng ã Phng thc 3: Giao khoỏn chi phớ vt liu chớnh, ph, nhõn cụng, mỏy thi cụng v mt phn chi phớ chung phc v thi cụng Khon tin lng, tin... vic qun lý lao ng trong n v tr nờn d dng v tin lng cũn gúp phn hon thin mi quan h xó hi gia con ngi vi con ngi trong quỏ trỡnh lao ng 1.2 QU TIN LNG 1.2.1 Khỏi nim qu tin lng Qu tin lng l tng s tin dựng tr lng cho cỏn b cụng nhõn viờn chc do doanh nghip (c quan qun lý s dng) bao gm: - Tin lng cp bc (cũn c gi l b phn tin lng c bn hoc tin lng c nh) - Tin lng bin i: gm tin thng v cỏc khon ph cp nh:... = G x q Trong ú: TL : Giỏ tr tin lng m n v sn xut c nhn G : n giỏ giao khoỏn trong hp ng giao khoỏn q : khi lng cụng vic hon thnh Giỏ tr tin lng sau khi c tớnh toỏn xong s c trỡnh ngi cú thm quyn duyt thanh toỏn lng cho Cỏn b cụng nhõn viờn ca n v ã Cn c vo giỏ tr tin lng c duyt, n v sn xut cú trỏch nhim tin hnh bỡnh xột, chia lng cụng khai cho Cỏn b cụng nhõn viờn trong n v, theo h s cp bc cụng vic . BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM CƠ SỞ THANH HÓA KHOA KINH TẾ o0o CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI. Thắng PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÂN TẠI XUÂN THANH Sinh viên TH: Nguyễn Văn. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH . Sinh viên TH: Nguyễn