GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TNHH xây DỰNG vận tải XUÂN THANH

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Tính cấp thiết của đề tài12. Mục tiêu đề tài .23. Phương pháp nghiên cứu .24. Phạm vi nghiên cứu .25. Giới thiệu kết cấu đề tài .2PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY .41.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương .41.1.1. Khái niệm của tiền lương .41.1.2. Chức năng của tiền lương .51.2. Quỹ tiền lương .61.2.1. Khái niệm quỹ tiền lương .61.2.2. Cách xác định quỹ tiền lương .61.3. Hình thức trả lương chung .71.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian .71.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm .91.3.4. Hình thức trả lương theo phương pháp HAY .131.3.5. Các hình thức trả công khác .14PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .172.1. Giới thiệu chung về Công ty .172.1.1. Một số nét khái quát về công ty172.1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh.182.1.3. Nhiệm vụ của công ty .192.1.4. Cơ cấu bộ máy của Công ty .192.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng vân tải Xuân Thanh năm 20102012192.2. Thực trạng quản lí tiền lương tại Công ty .202.2.1. Xác định quy mô và cơ cấu lao động tại Công ty.202.2.2. Công tác xây dựng quỹ lương của Công ty .212.2.3. Hình thức trả lương của công ty .222.2.4. Nguyên tắc trả lương của công ty .262.4. Đánh giá chung về hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại công ty .332.4.1. Ưu điểm332.4.2. Nhược điểm34PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .353.1. Nhận xét đánh giá chung toàn công ty .353.2. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty .353.2.1. Biên pháp xây dựng định mức lao động .353.2.2. Hoàn thiện phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương .363.2.3. Biện pháp quản lý, bố trí lại lực lượng lao động .383.2.4. Biện pháp giảm chi phí tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động .393.2.5. Biện pháp tiền thưởng .393.2.6. Biện pháp đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCNV.403.2.7. Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp .413.3. Quan điểm và ý kiến của người lao động .413.4. Khả năng chi trả của công ty423.5. Môt số kiến nghị của bản thân để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương cho công ty .423.6. Một số giải pháp khác .45KẾT LUẬN46DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO47 LỜI MỞ ĐẦU1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀIVới cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp.Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” . Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển.Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương đối với người lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề : “Công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH” . 2. MỤC TIÊU ĐỀ TÀI .Hiểu biết hơn về các phương pháp, hình thức trả lương tại công ty từ đó đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty dẫn đến công, nhân viên có thể yên tâm làm việc đóng góp sức mình để phát triển công ty ngày càng lớn mạnh .3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .Để nghiên cứu đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp định tính , thống kê, dự báo, nghiên cứu tài liệu và phương pháp nghiên cứu hệ thống.4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU .Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH là đơn vị hoạt động trong nhiều lĩnh vực như : Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ , chuẩn bị mặt bằng , lắp đặt hệ thống điện , đại lý, môi giới, đấu giá Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng , cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác Vận tải hàng hóa bằng đường bộ . . . 5. GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI .Đề tài báo cáo gồm 3 phần :PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÂN TẠI XUÂN THANH PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . 1.1. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG .1.1.1. Khái niệm của tiền lương .Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội.Trong kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là: Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối.Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa (TBCN). Trong thời kỳ TBCN, mọi tư liệu lao động điều được sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm về tiền lương dưới CNTB được xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán một cách công khai.Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và của các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và với gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản suất.Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội.1.1.2. Chức năng của tiền lương .Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lương chúng ta cần phải biết được các chức năng của tiền lương như sau : Chức năng thước đo giá trị của sức lao động : Cũng như mối quan hệ của hàng hoá khác sức lao động cũng được trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã được cống hiến và tiền lương chính là biểu hiện băng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trường. Ngày nay ở nước ta thì tiền lương còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã được bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh . Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động : Đây là chức năng cơ bản của tiền lương đối với người lao động bởi sau mỗi quá trình sản kinh doanh thì người lao động phải được bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra để có thể bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà bằng tiền lương cộng với các khoản thu khác (mà tiền lương là chủ yếu) do vậy mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động đã hao phí để họ có thể duy trì liên tục quá trình sản xuất kinh doanh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

CƠ SỞ THANH HÓA KHOA KINH TẾ

-o0o -CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TNHH XÂY DỰNG VẬN

TẢI XUÂN THANH

LỜI CAM ĐOAN

Tôi cam đoan đây là đề tài nghiên cứu của tôi Những kết quả và các số liệu trong chuyên đề tốt nghiệp được thực hiện tại Công ty TNHH Xây dựng vân tải Xuân Thanh, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường về sự cam đoan này

Thanh Hóa, ngày … tháng … năm 2013

Sinh viên thực tậpNguyễn Văn Tuấn

LỜI CẢM ƠN

Trong quá trình làm bài em xin được chân thành cảm ơn Thạc sĩ Phạm

Văn Thắng đã tận tình giúp đỡ để em hoàn thành bài viết của mình Em sẽ luôn

Em xin chân thành cảm ơn!

Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013

Sinh viên thực hiện

Nguyễn Văn Tuấn

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013

Giáo viên hướng dẫn

(Ký, ghi rõ họ tên)

NHẬN XÉT CỦA BAN PHẢN BIỆN

Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2013

Ban phản biện

(Ký, ghi rõ họ tên)

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong

ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm

do doanh nghiệp sản xuất ra Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp

Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ

sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn

hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển.

Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương đối với người lao động Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề :

“Công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH”

2 MỤC TIÊU ĐỀ TÀI

Hiểu biết hơn về các phương pháp, hình thức trả lương tại công ty từ đó đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty dẫn đến công, nhân viên có thể yên tâm làm việc đóng góp sức mình để phát triển công

ty ngày càng lớn mạnh

3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Để nghiên cứu đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp định tính , thống

kê, dự báo, nghiên cứu tài liệu và phương pháp nghiên cứu hệ thống

5 GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI

Đề tài báo cáo gồm 3 phần :

PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN

LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY

PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH

PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÂN TẠI XUÂN THANH

PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC

QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.1 KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

1.1.1 Khái niệm của tiền lương

Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội

Trong kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là: "Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nước" Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối

Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa (TBCN)

Trong thời kỳ TBCN, mọi tư liệu lao động điều được sở hữu của các nhà

tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm về tiền lương dưới CNTB được xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán một cách công khai

Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và của các doanh nghiệp Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và với gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản suất

Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội

1.1.2 Chức năng của tiền lương

Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lương chúng ta cần phải biết được các chức năng của tiền lương như sau :

- Chức năng thước đo giá trị của sức lao động : Cũng như mối quan hệ của hàng hoá khác sức lao động cũng được trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã được cống hiến và tiền lương chính là biểu hiện băng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trường Ngày nay ở nước ta thì tiền lương còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã được bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh

- Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động : Đây là chức năng cơ bản của tiền lương đối với người lao động bởi sau mỗi quá trình sản kinh doanh thì người lao động phải được bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra để có thể bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà bằng tiền lương cộng với các khoản thu khác (mà tiền lương là chủ yếu) do vậy mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động đã hao phí để họ có thể duy trì liên tục quá trình sản xuất kinh doanh

Mặt khác do yêu cầu của đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên về quy mô, về chất lượng để đáp ứng được yêu cầu trên thì tiền lương phải đủ để họ duy trì và tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa cả về số lượng và chất lượng

- Chức năng động lực đối với người lao động : Để thực hiện tốt chức năng này thì tiền lương là phần thu chủ yếu trong tổng số thu nhập của người lao động, có như thế người lao động mới dành sự quan tâm vào công việc nghiên cứu tìm tòi các sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị và quy trình công nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu quả kinh tế cao

- Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội : Khi tiền

lương là động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất thì sẽ làm cho năng xuất lao động tăng lên, đây là tiền đề cho việc phân công lao động xã hội

một cách đầy đủ hơn Người lao động sẽ được phân công làm những công việc thuộc sở trường của họ

Ngoài các chức năng trên tiền lương còn góp phần làm cho việc quản lý lao động trong đơn vị trở nên dễ dàng và tiền lương còn góp phần hoàn thiện mối quan hệ xã hội giữa con người với con người trong quá trình lao động

1.2 QUỸ TIỀN LƯƠNG

1.2.1 Khái niệm quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho cán bộ công nhân viên chức do doanh nghiệp (cơ quan quản lý sử dụng) bao gồm:

- Tiền lương cấp bậc (còn được gọi là bộ phận tiền lương cơ bản hoặc tiền lương cố định)

- Tiền lương biến đổi: gồm tiền thưởng và các khoản phụ cấp như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại

Trong năm kế hoạch mỗi đơn vị phải lập ra quỹ tiền lương kế hoạch và cuối mỗi năm có tổng kết xem quỹ lương báo cáo đã thực chi hết bao nhiêu.Quỹ VKH = [Lđb x TLmin DN x (Hcb + Hpc) lương kế hoạch là tổng số tiền lương dự tính theo cấp bậc mà doanh nghiệp, cơ quan dùng để trả lương cho công nhân viên chức theo số lượng và chất lượng lao động khi họ hoàn thành kế hoạch sản xuất trong điều kiện bình thường Quỹ tiền lương kế hoạch là cơ sở để xây dựng đơn giá tiền lương

Quỹ tiền lương báo cáo là tổng số tiền thực tế đã chi, trong đó có những khoản không được lập trong kế hoạch nhưng phải chi cho những thiếu sót trong

tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do điều kiện sản xuất không bình thường mà khi lập kế hoạch chưa tính đến

1.2.2 Cách xác định quỹ tiền lương

+) Xác định quỹ lương kế hoạch: quỹ lương kế hoạch được xác định theo công thức sau:

+ Vvc] x 12 tháng

Trong đó:

- VKH : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch

- Lđb : Lao động định biên: được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi.

- TLmin DN : Mức lương tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp, do doanh nghiệp lựa chọn trong khu quy định

- Hcb : Hệ số cấp bậc công việc bình quân: được xác định căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động

- Hcp : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương

- Vvc : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp

+) Xác định quỹ lương báo cáo:

Quỹ lương báo cáo được xác định theo công thức:

VBC = (VDG x CSXKD) + Vpc + VBS + VTGTrong đó:

- VBC : Tổng quỹ tiền lương năm báo cáo

- VDG : Đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao

- CSXKD : Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hóa thực hiện hoặc doanh thu

- Vpc : Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác không tính trong đơn giá theo quy định, tính theo số lao động thực tế được hưởng với từng chế độ

- VBS : Quỹ tiền lương bổ sung, chỉ áp dụng với doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm Quỹ này gồm: quỹ tiền lương nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn, tết

- VTG : Quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo số thực tế làm thêm nhưng không vượt quá quy định của Bộ luật lao động

1.3 HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHUNG

1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian

Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động và cấp bậc để tính lương cho từng người lao động Hình thức này thường áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp thường áp dụng đối với những bộ phận không định mức được sản phẩm.

Hình thức này có 2 cách:

+) Trả lương theo thời gian lao động giản đơn

Trả lương theo lao động giản đơn: Đây là phương thức mà tiền lương nhận được của người lao động tuỳ thuộc vào cấp bậc và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít, bao gồm:

- Lương tháng: Là lương trả cho người lao động theo tháng, theo bậc lương đã sắp xếp và các khoản phụ cấp (nếu có) áp dụng đối với người lao động không xác định chuẩn xác được khối lượng công trình hoàn thành

Ta có:

Lương tháng = Mức lương theo bảng lương

của Nhà nước +

Các khoản phụ cấp (nếu có)

- Lương tuần = Tiền lương ngày x số ngày làm việc/tuần

- Lương ngày: Là lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế của họ

Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm, để tính toán giản đơn

Nhưng mang tính bình quân, thường không khuyến khích được tính tích cực của người lao động, ít quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động

+) Trả lương theo thời gian có thưởng:

Thực chất là sự kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng, khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng và điều kiện thưởng quy định.

Lương tháng = Tiền lương theo thời

gian lao động + Tiền thưởngHình thức này không những phản ánh được trình độ thành thạo, thời gian thực tế mà còn gắn liền với những thành tích công tác của từng người thông qua chỉ tiêu xét thưởng đã đạt được Do đó nó là biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động, tạo cho họ tinh thần trách nhiệm cao với công việc

1.3.2

số sản phẩm hợp quy cách đã được sản xuất ra

Hình thức trả lương theo sản phẩm khá phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn thu nhập với người lao động với kết quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động hăng say lao Hình thức trả lương theo sản phẩm

Đây là hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng công việc hoàn thành Là hình thức trả lương khá phổ biến hiện nay trong các đơn vị sản xuất kinh doanh Tiền lương của công nhân phụ thuộc vào đơn giá tiền lương của đơn vị sản phẩm và động Hình thức trả lương này tỏ ra hiệu quả hơn so với việc trả lương theo thời gian

Công thức tính: LSP = Sqigi

Trong đó: LSP: Tiền lương theo sản phẩm

qi : Số lượng sản phẩm loại i sản xuất ra

gi: Đơn giá tiền lương một sản phẩm loại iHình thức này bao gồm:

+) Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân :

Cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm

một cách riêng biệt Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức:

L = ĐG x Q Trong đó : - L: Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

- ĐG: đơn giá tiền lương

- Q: mức sản lượng thực tế

Hình thức trả lương này dễ dàng tính được tiền lương trực tiếp trong kỳ, khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động, tăng tiền lương một cách trực tiếp, trả lương theo chế độ này thể hiện được rõ mối quan hệ giữa tiền công và kết quả lao động

Tuy nhiên cũng còn một số hạn chế đó là :Dễ làm, công nhân chỉ quan tâm đến số lượng mà ít chú ý đến chất lượng của sản phẩm; Nếu không có thái

độ và ý thức làm việc tốt, người lao động sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật tư, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị

+) Hình thưc trả lương theo sản phẩm tập thể : Hình thức tiền lương này

áp dụng đối với công việc yêu cầu một nhóm người phối hợp thực hiện như lắp ráp thiết bị, sản xuất các bộ phận, làm việc theo dây chuyền, sửa chữa cơ khí.Trường hợp công việc đa dạng có thể tiến hành theo mức lao động trên cơ

sở khoa học, nhưng thực tiễn tiền lương dựa trên cơ sở kinh nghiệm đơn giá tiền lương Cách tính như sau:

Nếu tổ chức sản xuất hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ:

Đg = LCB x Qo

Nếu tổ hoàn thành sản phẩm trong kỳ:

Đg = LCB x To

Trong đó: Đg : Đơn giá tiền lương sản phẩm trả theo tổ

LCB: Tiền lương cấp bậc của công nhân

Qo : Mức lương của cả tổ

To : Mức thời gian của cả tổ

trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của cả tổ Nhưng sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của họ, do đó không Tiền lương thực tế nhận được cả tổ:

L1 = Q1 x T1

Trong đó: - L1: Tiền lương thực tế nhận được cả tổ nhận được

- Q1: Số lượng thực tế tổ hoàn thành

- T1: Mức thời gian thực tế của tổ

Hình thức này khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao khuyến khích nâng cao năng suất cá nhân Mặt khác do phân phối tiền lương chưa tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khỏe, thái độ lao động nên chưa thực hiện đầy đủ theo nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động

+) Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng tiền lương cho những người làm công việc phục vụ, cho hoạt động công nhân chính

Tiền lương của công nhân phụ được tính bằng cách nhân đơn giá tiền với lương cấp bậc của công nhân phục vụ với tỷ lệ % hoàn thành định mức sản lượng bình quân của công nhân chính

Hình thức tiền lương được tính bằng công thức:

Lp = LCB x TC

Trong đó: Lp : Tiền lương của công nhân phục vụ

LCB : Mức lương phụ cấp của công nhân

TC : Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lượng của công nhân chính

T

C

= Sản lượng thực hiệnĐịnh mức sản xuất Cách tính tiền lương này kích thích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân chính nâng cao năng suất lao động Nhưng vì tiền lương phụ thuộc vào kết quả của công nhân chính, do đó việc trả lương chưa được chính xác, chưa được đảm bảo đúng hao phí mà công nhân phụ bỏ ra

+) Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương trả theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởng khi công nhân thực hiện được các chỉ tiêu trên.

Trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm:

- Phần trả theo sản phẩm cố định là số lượng sản phẩm hoàn thành.

- Phần tiền thưởng được tính dựa vào mức độ hoàn thành vượt mức các chỉ

tiêu (thời gian, số lượng, chất lượng)

Tiền lương sản phẩm có thưởng được tính theo công thức:

LT T

= L + 100L(M x h)Trong đó: LTT : Tiền lương sản phẩm có thưởng

L : Tiền lương trả theo đơn giá cố định

M : Tỉ lệ % tiền lương (tính theo lương sản phẩm với đơn giá

cố định)

h: Tỉ lệ % hoàn thành kế hoạch vượt mức được tính thưởng.Chế độ tiền lương này kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian hoàn thành các mức lao động Tăng thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất

+) Hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến : Là hình thức trả lương dùng bằng hai loại đơn giá

Đơn giá cố định dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành Đơn giá luỹ tiến dùng để tính tiền lương cho những sản phẩm vượt định mức đơn giá cố định nhân với tỉ lệ tăng đơn giá Tỉ lệ đánh giá được quy định Khi tổ chức tiền lương theo đơn giá luỹ tiến phải tuân theo nguyên tắc sau:

- Xác định đúng đắn tỉ lệ tăng đơn giá tiền lương đảm bảo chi phí cố định

- Phải giảm nhiều hơn hoặc bằng mức lương tăng lên

- Số lượng sản phẩm vượt mức luỹ tiến phải tính theo kết quả cả tháng tránh tình trạng có ngày vượt định mức được hưởng lương luỹ tiến, ngày không

ổn định mức hưởng lương cố định, do vậy mỗi tháng cộng lại vẫn không hoàn thành định mức

Hình thức này áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp một số công việc trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ để kịp giao sản phẩm cho khách hàng) Với cách trả lương này, tốc độ tăng tiền lương có thể vượt trên tốc độ tăng sản phẩm và tạo ra tình hình vượt chi quỹ lương

1.3.3 Hình thức trả lương khoán

Hình thức này áp dụng với các công việc nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho cả nhóm nhân viên hoàn thành trong một thời gian nhất định Tiền lương khoán áp dụng cho công việc đơn giản, có tính chất đột xuất mà xét không có vụ lợi về mặt kinh tế khi chúng ta tính theo tiền lương sản phẩm cá nhân Hình thức khoán gọn áp dụng cho những doanh nghiệp mà quy trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích người công nhân quan tâm đến sản phẩm cuối cùng.Hình thức lương khoán áp dụng trong xây dựng cơ bản, trong nông nghiệp

và sửa chữa cơ khí

Tiền lương khi nào được tính: L1 = Đg x Q1

Trong đó: - L1: Tiền lương thực tế của công nhân được nhận

- Đg: Đơn giá khoán cho một sản phẩm hoặc công việc

- Q1: Số lượng sản phẩm hoàn thành

Giống như trả lương theo sản phẩm tập thể Sau khi nhận được tiền công do hoàn thành công việc, việc chia tiền lương cho các thành viên trong nhóm thường căn cứ vào mức lương của từng thành viên và mức độ tham gia đóng góp của người đó đối với công việc hoàn thành chung của cả nhóm cách tính tiền lương này làm cho người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tối ưu hoá quá trình sản xuất, giảm bớt thời gian lao động, hoàn thành công việc được giao khoán Mà còn quan tâm nhắc nhở các thành viên khác tích cực trong sản

xuất, hoàn thành công việc thông qua hợp đồng khoán

1.3.4 Hình thức trả lương theo phương pháp HAY

Như vậy cho không có phương pháp duy nhất tối ưu mà mỗi doanh nghiệp sẽ lựa chọn cho mình một hình thức trả lương sao cho kích thích năng suất, sử dụng là công cụ quản lý lao động, thể hiện chính sách đãi ngộ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, bền vững; đảm bảo hiệu quả hoạt động và là công cụ quản lý hữu dụng

1.3.5 Các hình thức trả công khác

+) Chế độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau :

-) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

-) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

-) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm , thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày

+) Trả thưởng:

Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương, là một trong những biện pháp khuyến khích người lao động tích cực và hoàn thành tốt công việc Có nhiều hình thức thưởng nhưng thông thường người ta áp dụng các hình thức sau: thưởng hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, thưởng tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, thưởng những sáng kiến cải tiến kỹ thuật…

-Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất

Chỉ tiêu thưởng: thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất và đảm bảo chỉ tiêu về số lượng, chủng loại , chất lượng sản phẩm…theo quy định

Điều kiện thưởng: đảm bảo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch cả về số lượng lẫn chất lượng sản phẩm

Nguồn tiền thưởng: là bộ phận tiết kiệm được từ chi phí sản xuất gián tiếp

cố định ( đó là những chi phí không thay đổi khi sản phẩm tăng lên) Chi phí sản xuất gián tiếp cố định tính cho từng đơn vị sản phẩm giảm đi, do đó thu được một bộ phận tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định

-Thưởng tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu:

Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về tiết kiệm vật tư

Điều kiện thưởng: tiết kiệm vật tư nhưng phải đảm bảo quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn lao động Làm tốt công tác thống kê,

Nguồn tiền thưởng: được lấy từ nhiên , nguyên vật liệu tiết kiệm được tích một phần, phần còn lại dùng để hạ giá thành sản phẩm.

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, ngoài các hình thức tiền thưởng trên còn có một số hình thức được áp dụng như: thưởng độ xuất, thưởng công ty…

PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN

LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI

XUÂN THANH 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY

2.1.1 Một số nét khái quát về công ty

- Tên chính thức : Công Ty TNHH Xây Dựng Vận Tải Xuân Thanh

- Tên giám đốc : Nguyễn Văn Mười

- Vốn pháp định của công ty là 3.625 triệu đồng

- Các lĩnh vực kinh doanh cũng như mặt hàng chủ yếu của công ty :

Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét, xây dựng công trình đường sắt và đường

bộ, xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác, chuẩn bị mặt bằng, lắp đặt hệ thống điện, hoạt động xây dựng chuyên dụng khác, bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng, vận tải hàng hóa bằng đường bộ, cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác

Ban đầu công ty chỉ là một đội thi công nhỏ, quân số ít, vốn nhỏ(hơn 500 triệu đồng) sau 5 năm thành lập đến nay và sự đầu tư vốn không ngừng của ban giám đốc công ty đã lớn mạnh

Trong những năm qua xí nghiệp đã xây dựng và hoàn thành nhiều công trình, các công trình bàn giao,được chủ đầu tư đánh giá cao thi công đúng tiến

2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh.

Là một công ty kinh doanh xây lắp, chính vì vậy mà đặc điểm tổ

chức sản xuất của công ty cũng có nhiều khác biệt so với nghành khác.+ Sản phẩm của xí nghiệp là các công trình nhà cửa được xây dựng và sử dụng tại chỗ, đứng cố định tại địa điểm xây dựng và phân bố tản mạn ở nhiều nơi trên lãnh thổ.Đặc điểm nay làm cho sản xuất xây dựng có tính lưu động và thiếu ổn định

+ Sản phẩm xây lắp lại phụ thuộc chặt chẽ vào điều kiện địa phương có tính đa dạng và cá biệt cao về công dụng, về cấu tạo và phương pháp chế tạo

+ Sản phẩm xây lắp thường có kích thước lớn , chi phí lớn, thời gian xây dựng và sử dụng lâu dài Do đó những sai lầm về xây dựng có thể gây nên những lãng phí lớn tồn tại lâu dài và khó sửa đổi

+ Sản phẩm xây lắp có liên quan đến nhiều nghành cả về phương diện cung cấp nguyên vật liệu và cả về phương diện sử dụng sản phẩm của xây dựng làm ra

+ Sản phẩm xây lắp mang tính tổng hợp về kĩ thuật, kinh tế, xã hội, văn hoá, nghệ thuật, vận tải

+ Chính tình hình và điều kiện sản xuất trong xây dựng thiếu ổn định luôn biến đổi theo địa điểm xây dựng và giai đoạn xây dựng cụ thể nên con người và công cụ lao động luôn phải di chuyển từ công trình này đến công trình khác còn sản phẩm xây dựng thì đứng yên tại chỗ, một đặc điểm hiếm thấy ở các nghành khác Các phương án xây dựng về mặt kĩ thuật và tổ chức sản xuất cũng phải luôn thay đổi theo từng địa điểm và giai đoạn cụ thể

Đặc điểm này làm khó khăn cho việc tổ chức sản xuất, khó cải thiện cho người lao động, làm nảy sinh nhiều chi phí cho khâu di chuyển lực lượng sản xuất và cho công trình tạm phục vụ sản xuất Đặc điểm này đòi hỏi các tổ xây dựng phải tăng cường tính cơ động, linh hoạt và gọn nhẹ về mặt trang thiết bị sản xuất, lựa chọn các hình thức tổ chức sản xuất linh hoạt, tăng cường điều hành tác nghiệp, phấn đấu giảm chi phí có liên quan đến vận chuyển, lựa chọn vùng họat động thích hợp, lợi dụng tối đa lực lượng lao động tại chỗ và liên kết

tại chỗ để tranh thầu xây dựng, chú ý đến nhân tố vận chuyển khi lập giá tranh thầu Đặc điểm này cũng đòi hỏi phải phát triển rộng khắp trên lãnh thổ các loại hình dịch vụ sản xuất phục vụ xây dựng cũng như thuê máy xây dựng, cung ứng

và vận tải, sản xuất vật liệu

xây dựng…

2.1.3 Nhiệm vụ của công ty

Hoạt động trong phạm vi đăng ký kinh doanh chịu trách nhiệm trước pháp luật, quản lý và sử dụng hiệu quả các nguồn vốn kinh doanh nhằm thực hiện kinh doanh và đảm bảo có lãi.Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước

Tuân thủ các chính sách chế độ pháp luật của nhà nước về quản lý tài chính, không ngừng nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ, đời sống cho CBCNV của xí nghiệp

Ban giám đốcPhòng TCKTPhòng KT thi côngPhòng KT tổng hợpVăn phòng công tyCông trường1Công trường2Công trường3Công trường n

2.1.4 Cơ cấu bộ máy của Công ty

2.1.5 Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng vân tải Xuân Thanh năm 2010-2012

Chi phí cho quản lý

doanh nghiệp và chi

đầu tư

3 Lợi nhuận trước thuế 4.235.000.000 11.811.000.000 12.080.000.000

4 Thuế thu nhập phải

nộp

1.158.750.000 2.952.750.000 3.020.000.000

5 Lợi nhuận sau thuế 3.176.250.000 8.858.250.000 9.060.000.000

Nhìn vào bảng trên ta thấy doanh thu hàng năm tăng lên với tốc độ khá cao với tôc độ tăng doanh thu bình quân là 133,45%, trong đó Tổng doanh thu năm 2011 so với năm 2010 là 154,5%, còn Tổng doanh thu năm 2012 so với năm 2009 là 112,4%

Doanh thu tăng làm cho lợi nhuận cũng tăng lên Lợi nhuận trước thuế của Công ty năm 2011 là 11.811.000.000 VNĐ, tăng 7.576.000.000 VNĐ so với năm 2010, tương ứng 78.9% Tỷ lệ đó của năm 2012 so với năm 2011 là 2.3%

2.2 THỰC TRẠNG QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY

2.2.1 Xác định quy mô và cơ cấu lao động tại Công ty.

Bảng cơ cấu nhân viên của công ty

Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng(%)

Tổng số lao động 245 100