MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG TIẾN THỊNH

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1.1.M c ích c a t i: ụ đ ủ đề à 1 1.2. i t ng nghiên c uĐố ượ ứ 1 1.4.Ph m vi nghiên c u.ạ ứ 1 1.5.Ph ng pháp nghiên c u.ươ ứ 1 1.6.K t c u c a t iế ấ ủ đề à 2 - Ch ng 1 : T ng quan v t i nghiên c uươ ổ ề đề à ứ 2 CH NG 2:ƯƠ 3 C S LÝ LU N V CÔNG TÁC K TOÁN TI NL NGƠ Ở Ậ Ề Ế Ề ƯƠ 3 VÀ CÁC KHO N TR CH THEO L NGẢ Í ƯƠ 3 2.1. Lý thuy t chung v ti n l ng v các kho n trích theo l ng. ế ề ề ươ à ả ươ 3 2.1.1. Khái ni m v ti n l ngệ ề ề ươ 3 2.1.2 B n ch t v ch c n ng c a ti n l ngả ấ à ứ ă ủ ề ươ 3 2.1.2.1 B n ch t c a ti n l ngả ấ ủ ề ươ 3 2.1.2.2 Ch c n ng c a ti n l ngứ ă ủ ề ươ 4 2.1.3. Các nguyên t c c a t ch c ti n l ng.ắ ủ ổ ứ ề ươ 5 2.1.4 Các hình th c tr l ng áp d ng t i doanh nghi p :ứ ả ươ ụ ạ ệ 6 2.1.5. Các ch tr l ng ph , th ng, tr c p, ngh phép h ng n mế độ ả ươ ụ ưở ợ ấ ỉ à ă 11 2.2 Các kho n trích theo l ngả ươ 13 2.2.1 Khái ni m các kho n trích theo l ngệ ả ươ 13 2.3 Yêu c u qu n lý v nhi m v k toánầ ả à ệ ụ ế 14 2.3.1 Yêu c u c a ti n l ng.ầ ủ ề ươ 14 2.3.2 Nhi m v c a k toán ti n l ng v các kho n trích theo l ng. ệ ụ ủ ế ề ươ à ả ươ . .14 2.3.3 N i dung v cách tính c a các kho n trích theo l ng. ộ à ủ ả ươ 16 2.3.4 Ph ng pháp xây d ng B ng phân b ti n l ng v các kho n trích ươ ự ả ổ ề ươ à ả theo l ng (BHXH,BHYT,KPC , BHTN) ươ Đ 18 2.4. K toán lao ng ti n l ng v các kho n trích theo l ng theo ch ế độ ề ươ à ả ươ ế hi n h nhđộ ệ à 19 2.4.1 Phân lo i v h ch toán lao ng trong doanh nghi p ạ à ạ độ ệ 19 2.4.1.1 Phân lo i lao ng trong doanh nghi p. ạ độ ệ 19 2.4.1.2 H ch toán lao ng trong doanh nghi p.ạ độ ệ 19 2.4.2. K toán chi ti t ti n l ngế ế ề ươ 21 2.4.2.1. Ch ng t s d ng h ch toán ứ ừ ử ụ ạ 21 2.4.2.2. T i kho n s d ng h ch toán à ả ử ụ ạ 23 2.4.2.3. S sách k toán ph n ánh ti n l ng v các kho n trích theo ổ ế ả ề ươ à ả l ngươ 24 2.4.4. Trình t h ch toánự ạ 29 CH NG 3ƯƠ 32 TH C TR NG V K TOÁN TI N L NG VÀ CÁC KHO N TR CH THEO Ự Ạ Ề Ế Ề ƯƠ Ả Í L NG CÔNG TY TNHH XÂY D NG TI N TH NHƯƠ Ở Ự Ế Ị 32 3.1. Tình hình c i m chung c a Công ty TNHH xây d ng Ti n Th nhđặ đ ể ủ ự ế ị 32 3.1.1. Khái quát chung v công tyề 32 SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền 3.1.1.1 Tên công ty 32 3.1.1.2. Quy t nh th nh l pế đị à ậ 32 3.1.1.3. V n i u lố đ ề ệ 32 3.1.1.4.Tình hình t i chính c a công ty TNHH xây d ng Ti n Th nhà ủ ự ế ị 32 3.1.1.5. M c tiêu, nhi m v nh h ng phát tri n c a công ty ụ ệ ụ đị ướ ể ủ 33 3.1.1.5.1. M c tiêuụ 33 3.1.1.5.2. Nhi m v :ệ ụ 33 3.1.1.5.3. nh h ng phát tri n:Đị ướ ể 34 3.1.2. c i m ho t ng s n xu t kinh doanh v công tác qu n lý c a Đặ đ ể ạ độ ả ấ à ả ủ công ty 34 3.1.2.1 c i m ho t ng s n xu t kinh doanhĐặ đ ể ạ độ ả ấ 34 3.1.2.1.1 L nh v c kinh doanhĩ ự 34 3.1.2.1.2 Ngh s n xu t kinh doanh ch y u c a công tyề ả ấ ủ ế ủ 35 3.1.2.1.3 Danh m c máy móc v thi t bụ à ế ị 35 3.1.2.2 Công tác qu n lý c a công tyả ủ 36 3.1.2.2.1 C c u chungơ ấ 36 3.1.2.2.2.Ch c n ng, nhi m v c a các phòng ban trong công tyứ ă ệ ụ ủ 38 3.1.3 c i m t ch c công tác k toánĐặ đ ể ổ ứ ế 39 3.1.3.1 C c u b máy k toán t i Công tyơ ấ ộ ế ạ 39 3.1.3.2 Chính sách k toán áp d ng t i Công tyế ụ ạ 40 3.1.3.2.1 Hình th c k toán áp d ng t i công ty: Ch ng t ghi sứ ế ụ ạ ứ ừ ổ 40 3.1.3.2.2 Ph ng pháp k toán h ng t n khoươ ế à ồ 41 3.1.3.2.3 M t s ch k toán khác áp d ng trong công tyộ ố ế độ ế ụ 41 3.1.3.2.4 Ch k toán áp d ng t i công ty:ế độ ế ụ ạ 41 3.2. TH C TR NG V CÔNG TÁC K TOÁN TI N L NG VÀ CÁC Ự Ạ Ề Ế Ề ƯƠ KHO N TR CH THEO L NG T I CÔNG TY TNHH XÂY D NG TI N Ả Í ƯƠ Ạ Ự Ế TH NHỊ 42 3.2.1 Tình hình chung v qu n lý lao ng .ề ả độ 42 3.2.2 C c u lao ngơ ấ độ 42 3.2.3 C c u tu iơ ấ độ ổ 42 3.2.4. Xây d ng n giá tính l ngự đơ ươ 44 3.2.5 Ph ng pháp tr l ngươ ả ươ 45 3.2.5.1 Nguyên t c tr l ngắ ả ươ 45 3.2.5.2 Ph ng pháp tr l ngươ ả ươ 45 3.2.5.3. H ch toán các kho n trích theo l ngạ ả ươ 45 3.2.6. Trình t h ch toán k toán ti n l ng v các kho n trích theo l ngự ạ ế ề ươ à ả ươ t i Công ty TNHH XD Ti n Th nhạ ế ị 47 3.2.7. K toán t ng h p ti n l ng v các kho n trích theo l ng t i công ế ổ ợ ề ươ à ả ươ ạ ty TNHH XD Ti n Th nhế ị 49 3.2.7.1 Ch ng t v s sách s d ng trong ho ch toán lao ng ti n l ngứ ừ à ổ ử ụ ạ độ ề ươ 49 3.2.7.2.T i kho n k toán công ty s d ng.à ả ế ử ụ 50 3.2.7.3 Trình t ghi s k toán ti n l ng v các kho n trích theo l ngự ổ ế ề ươ à ả ươ 50 3.2.7.4 Trích các nghi p v phát sinh v ghi s k toánệ ụ à ổ ế 50 CH NG 4ƯƠ 69 SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền M T S GI I PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁN TI N Ộ Ố Ả Ằ Ệ Ế Ề L NG VÀ CÁC KHO N TR CH THEO L NG T I CÔNG TY TNHH XÂY ƯƠ Ả Í ƯƠ Ạ D NG TI N TH NHỰ Ế Ị 69 4.1. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC K TOÁN TI N L NG VÀ CÁC Ậ Ề Ế Ề ƯƠ KHO N TR CH THEO L NG T I CÔNG TY TNHH XÂY D NG TI N Ả Í ƯƠ Ạ Ự Ế TH NH.Ị 69 4.1.1. Nh n xét v công tác qu n lý v s d ng lao ng.ậ ề ả à ử ụ độ 69 4.1.2. Tình hình t ch c công tác k toán ti n l ng c a công tyổ ứ ế ề ươ ủ 70 4.1.2.1. u i m: Ư đ ể 70 4.1.2.2. Nh c i m.ượ đ ể 72 4.2. LÝ DO PH I HOÀN THI N.Ả Ệ 73 4.3. Ý KI N XU T HOÀN THI N.Ế ĐỀ Ấ Ệ 73 4.4. I U KI N TH C HI N.Đ Ề Ệ Ự Ệ 73 4.4.1. Qu n lý lao ng .ả độ 73 4.4.2. T ch c ti n l ng v các kho n trích.ổ ứ ề ươ à ả 74 4.4.3. H th ng tin h c hóa ng d ng trong k toán ti n l ng.ệ ố ọ ứ ụ ế ề ươ 74 4.5. HI U QU C A VI C TH C HI N Ý KI N HOÀN THI N K TOÁN Ệ Ả Ủ Ệ Ự Ệ Ế Ệ Ế TI N L NG VÀ CÁC KHO N TR CH THEO L NG.Ề ƯƠ Ả Í ƯƠ 74 K T LU NẾ Ậ 76 TÀI LI U THAM KH OỆ Ả 77 SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh làm chuyên đề tốt nghiệp.” 1.1.Mục đích của đề tài: Dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn để có thêm sự hiểu biết, thông qua sự so sánh lý luận với thực tiễn để đánh giá những mặt đã làm và những mặt còn hạn chế. Từ đó, đưa ra phương pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán, nâng cao hiệu quả kinh tế. phục vụ cho việc quản lý doanh nghiệp được tốt hơn. 1.2.Đối tượng nghiên cứu Đề tài đi sâu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty bao gồm việc lập, luân chuyển chứng từ đến việc ghi sổ kế toán, tài khoản sử dụng ,cấp phát lương cho người lao động 1.4.Phạm vi nghiên cứu. Giới hạn không gian: Tại Công ty Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh Giới hạn thời gian: Số liệu nghiên cứu năm 2014 1.5.Phương pháp nghiên cứu. Để thực hiện khóa luận này trong quá trình nghiên cứu tôi đã sử dụng một số phương pháp sau: SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền Phương pháp kế toán: Thông qua việc thu thập các chứng từ, hệ thống tài khoản kế toán sử dụng trong Công ty Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh để ghi chép vào các chứng từ sổ sách, biểu mẫu có liên quan, sử dụng các sơ đồ hạch toán tổng quát về lương trong các doanh nghiệp sản xuất làm cơ sở đối chiếu với thực trạng hạch toán ở Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh - Phương pháp quan sát: Khảo sát thực tế - Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh đối chiếu: Dựa vào số liệu tổng hợp thu thập được để tính toán các chỉ tiêu phản ánh tình hình cơ bản của nhà máy, trên cơ sở đó so sánh và rút ra nhận xét. - Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn ý kiến của các cán bộ lãnh đạo trong các lĩnh vực kinh tế tài chính, quản lý và sản xuất em đã thu thập được nhiều ý kiến vô cùng quý báu làm nền tảng để đưa ra những giải pháp hoàn thiện. - Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập những số liệu cần thiết phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài khóa luận. 1.6.Kết cấu của đề tài - Chương 1 : Tổng quan về đề tài nghiên cứu - Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh - Chương 4: Giai pháp hoàn thiện công tác kê toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty - Do thời gian và trình độ có hạn nên chuyên đề của em không tránh khỏi những sai sót. Mong quý thầy cô cùng các bạn góp ý kiến cho chuyên đề của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Thanh Hóa, ngày tháng 5 năm 2015 SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1. Lý thuyết chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. 2.1.1. Khái niệm về tiền lương Ba yếu tố cơ bản cần phải có để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp là : Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động. Trong đó, lao động là yếu tố có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con người nhằm biến đổi những vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết thỏa mãn nhu cầu của xã hội. Trong một chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động, lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất, nhằm tái sản xuất sức lao động, là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản xuất 2.1.2 Bản chất và chức năng của tiền lương 2.1.2.1 Bản chất của tiền lương Ngoài tiền lương hưởng theo số lượng và chất lượng lao động, người lao động còn được hưởng các khoản khác như: tiền thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiền thưởng tăng năng suất lao động, tiền trợ cấp… Trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lương không phải là giá cả sức lao động vì nó không được thừa nhận là hàng hóa, không ngang giá theo quy luật cung cầu. Thị trường sức lao động về danh nghĩa không còn tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của Nhà nước. Chuyển sang cơ chế thị trường thì sức lao động là một thứ hàng hóa của thị trường yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hóa của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lượng lao động làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân mà cả công chức làm việc trong lĩnh vực quản lý Nhà nước, quản lý xã hội. Tuy nhiên, do đặc thù riêng trong SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền việc sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mướn, mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, thỏa thuận về tiền lương cũng khác nhau. Mặt khác, tiền lương là tiền trả cho sức lao động tức giá cả hàng hóa sức lao động mà người lao động và người thuê lao động thỏa thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trường. Tiền lương là bộ phận cơ bản của người lao động. Tiền lương là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là một phần cấu thành chi phí nên nó được tính toán, quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động thì tiền lương là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số người lao động và chính mục đích này đã tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình 2.1.2.2 Chức năng của tiền lương + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bằng việc trả công cho người lao động thông qua lương. Bản chất của sức lao động là sản phẩm của lịch sử luôn được hoàn thiện và nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục và phát triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có một lượng tiền lương nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, hoàn thành kỹ năng lao động.Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà chính bản thân họ đã bỏ ra cho quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả cho các quá trình sau và phần còn lại đảm bảo cho các nhu cầu thiết yếu của các thành viên gia đình người lao động hòa nhập và biến động cùng với biến động của nền kinh tế. + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp: Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động bao giờ cũng đứng trước một vấn đề là làm thế nào để đạt được lợi nhuận cao nhất. Để thực hiện được mục tiêu đó, các nàh doanh nghiệp phải kết hợp nhịp nhàng và quản lý nghệ thuật các yếu tố trong kinh doanh (tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động). Người sử dụng lao động có thể kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mình bỏ ra phải SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền đem lại kết quả và hiệu quả cao nhất. Qua đó, người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người lao động. 2.1.3. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương. - Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. - Mức lương trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. - Người lao động được hưởng lương theo năng suất lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động. - Trong việc tính và trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc: + Làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo mà là hoàn thành tốt công việc được giao thì sẽ được hưởng lương tương xứng với công việc đó. Đây là điều kiện đảm bảo cho sự phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng xã hội. + Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tốc độ của tiền lương bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tiến hành sản xuất kinh doanh, bởi tăng năng suất lao động là cơ sở cho việc tăng lương, tăng lợi nhuận là thực hiện triệt để nguyên tắc trên. + Chức năng kích thích người lao động (đòn bẩy kinh tế): Khi được trả công thích đáng người lao động sẽ say mê, hứng thú, tích cực làm việc, phát huy tinh thần sáng tạo và tự học hỏi nâng cao trình độ. Họ gắn chặt trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp, nơi họ làm việc và cống hiến. Vì vậy, một mức lương thỏa đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng năng suất lao động. Do đó,tiền lương là công cụ khuyến khích vật chất, tạo ra sự kích thích có hiệu quả trong công việc của người lao động. + Chức năng thước đo giá trị lao động: Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa nó là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. Ngoài các chức năng kể trên còn có một số chức năng khác như: chức năng điều hòa lao động, chức năng giám sát. SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền 2.1.4 Các hình thức trả lương áp dụng tại doanh nghiệp : Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động có ý nghĩa to lớn trong việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra của cải, vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội. Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của việc quy định các hình thức trả lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Theo điều 7 nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 nhà nước quy định cụ thể phương pháp tính lương trong các doanh nghiệp nhà nước hay các loại hình doanh nghiệp khác cũng áp dụng theo 3 hình thức tiền lương bao gồm: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và tiền lương khoán. Điều 58 BLLĐ quy định : Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và thông báo cho người lao động biết. 1) Hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Thường được áp dụng cho lao động là công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, tài vụ - kế toán, hoặc những loại công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có giá lương sản phẩm. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo ngày, tháng hoặc giờ làm việc của người lao động tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Cách tính lương theo thời gian có thể chia ra : - Lương tháng: mức lương tháng là tiền lương trả cố định trên cơ sở hợp đồng lao động. Cách tính Mức lương Tháng = Mức lương cơ bản x ( hệ số lương + tổng các khoản phụ cấp) SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền - Lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng. Cách tính: Mức lương tuần = - Lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng. Cách tính: Mức lương ngày = * Ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian : - Ưu điểm: + Phù hợp với công việc không định mức hoặc không nên định mức. + Tính toán đơn giản, dễ hiểu, áp dụng cho những lao động làm việc ở bộ phận gián tiếp, những nơi không có điều kiện xác định chính xác khối lượng công việc hoàn thành - Nhược điểm: Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyển tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, do đó chưa phát huy đầy đủ chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động. SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 7 Mức lương tháng x 12 52 Mức lương tháng x 12 20 ( 24 hoặc 26) [...]... lao động và tính tiền lương theo sản phẩm cho từng công nhân 2.4.2 Kế toán chi tiết tiền lương 2.4.2.1 Chứng từ sử dụng hạch toán Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương áp dụng cho các doanh nghiệp phải thực hiện theo nội dung, phương pháp lập, kì chứng từ theo quy định của luật kế toán và các văn bản pháp luật khác có liên quan đến chứng từ kế toán lao động và tiền lương Các chứng... TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG TIẾN THỊNH 3.1 Tình hình đặc điểm chung của Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh 3.1.1 Khái quát chung về công ty 3.1.1.1 Tên công ty - Tên tiếng việt: Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh - Mã số thuế: 2800670568 - Trụ sở chính : 107 Phố Tây Ga – Phường Phú Sơn - TP.Thanh Hóa - Điện thoại : 0373.952.871 - Fax : - Web site : ctytienthinhtha@yahoo.com.vn... toán tiền lương làm căn cứ lập các Bảng thanh toán lương, Bảng thanh toán BHXH… 2.4.2.2 Tài khoản sử dụng hạch toán * Kế toán tiền lương : - Tài khoản chính: TK 334 - “ Phải trả người lao động” Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân... đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH Kế toán tiền lương căn cứ vào ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 – LĐTL): Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lương cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao... theo lương Hàng tháng trên cơ sở các chứng từ về lao động, tiền lương trong tháng, kế toán tiến hành phân loại và tổng hợp tiền lương phải trả theo từng đối tượng sử dụng lao động Trong đó cần phân biệt tiền lương và các khoản phụ cấp, các khoản khác để ghi vào các cột thuộc phần ghi có TK 334 - “Phải trả công nhân viên” ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lương thực tế phải trả, tiền lương cấp bậc và. .. nhân sản xuất ) để tính và ghi vào cột bên có tài kgoản 335 - “Chi phí trả trước” Số liệu tổng hợp phân bổ lương và trích BHXH, BHYT, BHTN ,và KPCĐ, trích trước các khoản được sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất ghi trên sổ kế toán cho các đối tượng liên quan 2.4 Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành 2.4.1 Phân loại và hạch toán lao động trong doanh... thiện công tác tổ chức tiền lương và chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 2.3.4 Phương pháp xây dựng Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH,BHYT,KPCĐ, BHTN) Cơ sở chứng từ tính lương theo thời gian là bảng chấm công, tính lương theo sản phẩm là bảng kê khai khối lượng công việc hoàn thành kèm theo phiếu kiểm tra chất lượng SP, phiếu nhập kho SP… các tài liệu khác về các khoản. .. Chi phí quản lý doanh nghiệp + Các TK liên quan khác: TK 111, TK 112 Tùy theo hình thức ghi sổ kế toán mà doanh nghiệp áp dụng việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện trên sổ kế toán tổng hợp Trên cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương đã nêu trên ta có thể thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như việc tính lương phải luôn luôn đảm bảo... kế toán trên máy vi tính như sau: Phần mềm kế toán được thiết kế theo hình thức kế toán nào sẽ có các loại sổ của hình thức kế toán đó nhưng không hoàn toàn giống mẫu sổ kế toán ghi tay SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 28 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền Sơ đồ 2.5.Trình tự ghi s theo hình thức kế toán máy 2.4.4 Trình tự hạch toán * Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích. .. xã hội + TK 3384 - Bảo hiểm y tế SVTH: Phạm Công Tuấn Anh MSSV: 11023033 Trang 23 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền + TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp * Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương :Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện trên sổ kế toán các tài khoản liên quan như: + TK 334: Phải trả công nhân viên + TK 338: Phải trả, phải nộp . sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh - Chương. VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1. Lý thuyết chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. 2.1.1. Khái niệm về tiền lương Ba yếu tố cơ bản cần phải có để tiến. ty TNHH xây dựng Tiến Thịnh - Chương 4: Giai pháp hoàn thiện công tác kê toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty - Do thời gian và trình độ có hạn nên chuyên đề của em không