65 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH xây dựng Hà Nam (66tr)

65 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH xây dựng Hà Nam (66tr)

Lời nói đầu Trong xu hớng phát triển chung của nền kinh tế thế giới, nớc ta đã chủ yếu đổi từ bao cấp sang nền kinh tế thị trờng tồn tại nhiều thành phần kinh tế có sự quản lý điều tiết của nhà nớc. Đó là: kinh tế nhà nớc, kinh tế tập thể, kinh tế cá thể tiểu chủ, kinh tế t bản t nhân, kinh tế t bản Nhà nớc kinh tế có vốn đầu t nớc ngoài. Kế toán doanh nghiệp là một trong những công cụ quan trọng đối với các doanh nghiệp trong sản xuất và trong kinh doanh. Bản thân em và các bạn khác đã đợc thầy cô giáo trong trờng giảng dạy cho những phần lý thuyết cơ bản mong muốn đợc đã đi tiếp xúc với môi trờng giảng dạy cho những phần lý thuyết cơ bản mong muốn đợc tiếp xúc với môi trờng thực tế để có kinh nghiệm thực tiễn. Vì vậy em đã đi thực tập để khẳng định lý thuyết mà mình đ- ợc học và để áp dụng lý thuyết đó vào thực tiễn. Vì "Học phải đi đôi với hành, lý luận phải luôn gắn liền với thực tiễn". Cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội và sự tiến bộ nhanh chóng của khoa học kỹ thuật thì tiền lơng trong nền kinh tế quốc dân và trong các doanh nghiệp không ngừng đổi mới hiện đại và tăng lên nhanh chóng góp phần quan trọng vào việc nâng cao năng suất lao động tăng sản phẩm. Đây là một yếu tố quan trọng quyết định cho sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp nói chung và ở công ty TNHH xây dựng Hà Nam nói riêng. Trong công tác kế toán đối với công ty thì tiền lơng là một yếu tố không thể thiếu. Muốn đạt đợc năng suất cao và chất lợng tốt thì phải có tiền lơng, có tiền lơng ổn định thì công ty không sản xuất đợc, không thể tạo ra sản phẩm. Tiền lơng ở công ty có sử dụng tốt thì mới khuyến khích ngời lao động làm việc có năng suất và năng suất lao động của công ty, ngày càng đợc nâng cao và chất lợng sản phẩm đợc cải thiện tốt hơn, còn tiền lơng sử dụng không tốt thì sẽ đến việc năng xuất thấp, chất lợng sản phẩm kém công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng có vai trò quan trọng có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ng- ời lao động. 1 Nhận thức đợc điều này doanh nghiệp cần phải tăng cờng quản lý lao động đặc biệt công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng và phải chính xác kịp thời đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động. Từ những hiểu biết của mình về kiến thức đợc học ở nhà trờng đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại: "Công ty TNHH Xây dựng Hà Nam" em chọn đề tài kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng làm đề tài tốt nghiệp của mình. Đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty TNHH xây dựng Hà Nam ngoài lời nói đầu và kết luận gồm 3 chơng sau: Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng Chơng III: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Trong quá trình vận dụng cơ sở lý luận và tìm hiểu thực tế với khả năng cũng nh thời gian thực tập có hạn. Vì vậy bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đợc sự tham gia đóng góp ý kiến của các bạn và thầy cô và các cô chú, anh chị đang làm việc tại công ty TNHH xây dựng Hà Nam. Và em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong trờng và trong công ty đặc biệt có sự giúp đỡ của cô giáo Nguyễn Thị Anh Hơng và trởng phòng Kế toán cô: Nguyễn Thị Tính đã giúp em hoàn thành tốt đề tài này. Hà Nam, ngày 13 tháng 6 năm 2005 2 Mục lục Lời nói đầu 1 Mục lục .3 chơng I 4 Các vấn đề chung về tiền lơng và .4 các khoản trích theo lơng 4 I. Lao động tiền lơng, các khoản trích theo lơng 4 1. Lao động .4 2. Các khái niệm, ý nghĩa tiền lơng và các khoản trích theo lơng .5 1. Các hình thức tiền lơng .6 3 chơng I Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Lao động tiền lơng, các khoản trích theo lơng 1. Lao động 1.1 Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản: - T liệu lao động. - Đối tợng lao động - Lao động. Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi vật thể tự nhiên thành các vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của con ngời lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. 1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất - Phân loại lao động theo thời gian lao động. + Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng gồm có công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các loại hình lao động khác. + Lao động kịp thời mang tính chất thời vụ: là lực lợng làm việc doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh: các bộ chuyên trách, đoàn thể, học sinh. - Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh. 4 + Lao động trực tiếp gồm các bộ phận trực tiếp sản xuất và tiêu thụ, nhiệm vụ chính của bộ phận này là sản xuất ra sản phẩm chuyển giao sản phẩm cho khách hàng. + Lao động gián tiếp: gồm các ban Giám đốc và các phòng ban nghiệp vụ, bộ phận này có nhiệm vụ là lãnh đạo sản xuất, tổ chức sản xuất và phục vụ sản xuất. - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. + Lao động thực hiện chức năng sản xuất. + Nhân công trực tiếp: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình chế tạo sản phẩm, thực hiện lao vụ, dịch vụ. + Nhân công gián tiếp: là những nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm. + Lao động thực hiện chức năng bán hàng: bao gồm bộ phần nhân công tham gia hoạt động bán hành tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trờng. + Lao động thực hiện chức năng quản lý: là bộ phận nhân công tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp. 1.3. ý nghĩa công tác quản lý lao động, tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp. Quản lí lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị sản xuất kinh doanh. - Đối với ngời lao động: sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng doanh lợi nâng cao đời sống trong doanh nghiệp. 2. Các khái niệm, ý nghĩa tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 2.1. Các khái niệm * Khái niệm tiền lơng là số tiền thù lao phải trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. * Khái niệm các khoản trích theo lơng. 5 + Qũy Bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất. + Qũy Bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động. + Kinh phí công đoàn: Phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. 2.2 ý nghĩa của tiền lơng Chi phí tiền lơng là một bộ phận quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải đảm bảo đúng chế độ tiền lơng của Nhà nớc gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỹ thuật tăng cờng thi đua lao động sản xuất kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề hiệu suất công tác. Điều này sẽ dẫn đến tiết kiệm chi phí lao động sống, tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận lao động. II. Các hình thức tiền lơng qũy tiền lơng các khoản trích theo lơng 1. Các hình thức tiền lơng Việc tính và trả lơng chó thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế thờng áp dụng các hình thức tiền lơng sau: 1.1. Hình thức tiền lơng thời gian: Là hình thức trả lơng trích theo thời gian làm việc, cấp bậc, kỹ thuật và thang lơng của ngời lao động. Tiền lơng thời gian bằng thời gian làm việc thực tế x mức lơng thời gian tiền lơng trả theo thời gian gồm: tiền lơng tháng, ngày, giờ, công nhật. 1.1.1. Lơng tháng Là tiền lơng phải trả theo đúng quy định đối với từng bộ phận cấp bậc l- ơng trong các thang lơng. Lơng tháng thờng đợc áp dụng ở bộ phận hành chính, văn phòng và các nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. 6 = Dựa vào ngày công thực tế làm việc trên bảng chấm công kế toán tính ra tiền lơng phải trả thực tế cho công nhân viên trong tháng Tiền lơng phải trả theo tháng = Tiền lơng bình quân 1 ngày x Số ngày làm việc thực tế 1.1.2. Lơng ngày Là tiền lơng phải trả cho công nhân viên lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. = Mức lơng ngày đợc trả áp dụng cho ngời lao động trực tiếp hởng lơng thời gian tính theo lơng cho ngời lao động trong những trờng hợp hội họp làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm. 1.1.3. Lơng giờ áp dụng để tính cho công nhân viên sản xuất trong những giờ làm việc không hởng lơng theo sản phẩm và làm căn cứ tính đơn giá tiền lơng Lơng giờ = x 1.1.4. Lơng công nhật Là tiền lơng xác nhận trên sự thỏa thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động làm việc ngày nào thì hởng lơng ngày đó theo đúng mức lơng quy định đối với từng loại sản phẩm công việc. 1.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành, hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng cho các bộ phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm, trả lơng theo hình thức này khuyến khích ngời lao động tăng năng suất góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. 1.2.1. Hình thức trả lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế Tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm đã hoàn thành đúng quy định chất lợng sản phẩm, đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định không chịu một sự hạn chế nào. = x 7 Hình thức này áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất và đây là hình thức đợc áp dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp. 1.2.2. Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp Là tiền lơng trả cho ngời lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh bảo dỡng máy móc, thiết bị lao động. Lao động gián tiếp tuy không tham gia trực tiếp chế tạo ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp. 1.2.3. Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng có phạt Theo hình thức này ngoài hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc hởng một khoản về chất lợng sản phẩm tốt, về năng suất lao động, tiết kiệm vật t và ngợc lại làm hỏng sẽ bị phạt. = x x - 1.2.4. Hình thức trả lơng theo sản phẩm khoán Theo hình thức phạt này có thể khoán việc, khoán khối lợng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán qũy lơng. 2. Qũy tiền lơng 2.1. Khái niệm Qũy tiền lơng là toàn bộ số tiền mà doanh nghiệp có thể có đợc để trả cho ngời lao động 2.2. Phân loại quỹ lơng Việc phân chia qũy lơng chính - phụ có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành. - Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm: tiền lơng trả theo cấp bậc và khoản phụ cấp, kèm theo lơng nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên - Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ đợc hởng lơng nh đi nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất, đi họp, đi học. 8 III. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, do Nhà nớc quy định. 1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và khoản trích theo lơng - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động. Tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan khác cho ngời lao động. - Tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lơng, tiền công và các khoản trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho các đối t- ợng sử dụng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu qũy lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan. 2. Các chế độ về tiền lơng và các khoản trích theo lơng do Nhà nớc quy định 2.1. Các chế độ về tiền lơng do Nhà nớc quy định Theo điều 07 Nghị định số 114/2002/ NĐ-CP ngày 31/12/2002 Nhà nớc quy định các hình thức trả lơng trong các doanh nghiệp Nhà nớc bao gồm - Tiền lơng theo sản phẩm: gồm có tiền lơng khoán, lơng thởng trả lơng theo sản phẩm gián tiếp, theo sản phẩm trực tiếp. Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lơng nào sao cho phù hợp với tính chất công việc và điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu và quản l ý lao động cụ thể nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc. Chế độ quy định về tiền lơng làm thêm giờ, thêm ca làm thêm trong các ngày nghỉ theo chế độ quy định cho ngời lao động cũng tính vào qũy tiền lơng, tiền lơng trả thêm cụ thể nh sau: Tg = Tt x Hg x Gt Trong đó: Tg: Tiền lơng trả thêm giờ. Tt: Tiền lơng giờ thực tế trả. 9 Hg: Tỷ lệ phần trăm lơng đợc trả thêm. Gt: Số giờ làm thêm. Mức lơng trả thêm do Nhà nớc quy định. - Bằng 150% nếu làm thêm vào ngày thờng. - Bằng 200% nếu làm thêm vào ngày cuối tuần. - Bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ. Nếu doanh nghiệp bố trí làm việc vào ban đêm ngoài lơng hởng theo thời gian còn phải them ít nhất 30% theo lơng thực tế cho ngời lao động. 2.2. Các chế độ về các khoản trích theo lơng do Nhà nớc quy định - Quỹ Bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số qũy lơng cơ bản các khoản phụ cấp cuả công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành , tỷ lệ trích Bảo hiểm xã hội là 20%. Trong đó: 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh. 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc tính trừ vào thu nhập ngời lao động . Qũy Bảo hiểm xã hội do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý. - Qũy Bảo hiểm y tế: đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích Bảo hiểm y tế hiện hành là 3%. Trong đó: 2% tính vào chi phí kinh doanh. 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. - Qũy kp công đoàn: hình thành do việc trích lập theo 1 tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2% số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích 1% nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên. 10 [...]... kế toán chi tiết Bảng chi tiết số phát sinh Bảng cân đối tài khoản 27 Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu III Thực hiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty 1 Nội dung quỹ tiền lơng tại công ty Công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tiến hành theo đúng chế độ kế toán doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ nên công việc về tiền lơng ở công ty đợc tiến hành... của công ty TNHH xây dựng Hà Nam 1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 1.1 Vị trí Nằm ở số 1 Trần Hng Đạo thị xã Phủ Lý - Hà Nam Xởng sản xuất: Đờng 21 A Thanh Châu Phủ Lý - Hà Nam 1.2 Cơ sở pháp lý để thành lập công ty Công ty đợc thành lập theo Quyết định số 759/QĐ - UB ngày 10/8/1993 của UBND Tỉnh Hà Nam (nay là tỉnh Hà Nam) Mặc dù khoảng thời gian là 12 năm đối với công ty là khoảng thời... điều hành của kế toán trởng giúp cho việc tính toán của Công ty luôn đảm bảo đợc tính chính xác và hiệu quả trong kinh doanh 2.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán Sơ đồ bộ máy kế toán của Công ty Kế toán trưởng Kế toán TSCĐ Kế toán bán hàng kế toán thanh toán kế toán vật tư K T thủ quỹ thủ kho 2.4.Hình thức tổ chức kế toán áp dụng tại Công ty Để phù hợp với quy mô sản xuất của Công ty cũng nh đối tợng nghiệp... năng nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán trong phòng kế toán Giữa kế toán trởng và kế toán viên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau theo chức năng riêng, nhiệm vụ riêng và kế toán viên phải thờng xuyên cung cấp t liệu, tình hình kế toán lên kế toán trởng - Kế toán trởng: Là ngời đảm nhận phần kế toán quan trọng nhất trong công tác kế toán, phải tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm, chịu trách nhiệm... trớc tiền lơng công nhân viên trực tiếp sản xuất trong kì SDCD: Phản ánh số tiền lơng trích trớc hiện có ở cuối kì của doanh nghiệp 3 Phơng pháp kế toán 3.1 Kế toán tổng hợp tiền lơng, tiền công, tiền thởng (1) Hàng tháng căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lơng và các chứng từ hạch toán lao động Kế toán xác định số tiền lơng phải trả cho công nhân viên và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các. .. trình thành lập gặp nhiều bỡ ngỡ và khó khăn đến nay công ty đã khẳng định đợc sự cần thiết cũng nh đang từng bớc ổn định vị trí của mình 2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty Công ty TNHH xây dựng Hà Nam có chức năng hoàn thành các nhiệm vụ mà công trình đã bàn giao Xây dựng dân dụng và công nghiệp kinh doanh nhà ở và vật liệu xây dựng khai thác chế biến nguyên vật liệu, khoáng sản, xây dựng thủy lợi, xây. .. sát công trình + Hỡng dẫn thực hiện các quy trình quy phạm - Phòng giám đốc kinh doanh và vật liệu xây dựng có nhiệm vụ giới thiệu các mặt hàng và tiêu thụ sản phẩm 23 Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty TNHH xây dựng Hà Nam Giám Đốc Phòng Kế Hoạch Tài Vụ Phòng Giám Đốc Kỹ Thuật Phòng GĐ KD và VLXD Bộ phận Bộ phận Bộ phận Đội trư Đội trư Đội trư Đội trư Đội trư hành kế toán kế toán ởng ởng A2 ởng A6 ởng A7 ởng... trớc hoặc thực thanh toán các khoản tiền lơng, tiền công, kế toán các khoản mang tính chất tiền lơng và các khoản phải trả khác cho công nhân viên ghi: Nợ TK 334 Phải trả công nhân viên Có TK 111 Tiền mặt (6) Tính thuế thu nhập của công nhân viên ngời lao động phải nộp cho Nhà nớc Nợ TK 334 Phải trả công nhân viên Có TK 3338 Thuế và các khoản phải nộp cho Nhà nớc 14 Sơ đồ hạch toán tổng hợp TK 334... là bộ phận kế toán tập hợp kết quả lao động và thời gian lao động của công nhân và tính theo mỗi công nhân Quỹ lơng của công ty đợc hình thành trên cơ sở đơn giá tiền lơng phải trả là 2% trong 1% dành cho hoạt động công đoàn cơ sở và 1% nộp cho hoạt động công đoàn trên quỹ lơng của công ty đợc hình thành trên cơ sở đơn giá tiền lơng của từng hạng mục công trình Ngoài quỹ lơng chính công ty còn có 1... các khoản trích theo lơng có vai trò quan trọng, có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động Chơng I mới chỉ khái quát về tiền lơng, đây mới chỉ là lý thuyết sang chơng II là phần thực hành để hiểu rõ tiền lơng có vai trò quan trọng nh thế nào 18 chơng II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty TNHH xây dựng Hà Nam I Một số đặc điểm của công . Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty TNHH xây dựng Hà Nam I. Một số đặc điểm của công ty TNHH xây dựng Hà Nam 1. Quá. Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, do Nhà nớc quy định. 1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và khoản trích theo lơng