Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá

Lời mở đầu Từ khi chuyển đổi sang kinh tế thị trờng ,nền kinh tế nớc ta đã có nhiều thay đổi tích cực .Song song với sự thay đổi về kinh tế,các doanh nghiệp cũng đã tích luỹ đợc nhiều kinh nghiệm hơn trong việc quản lý tài chính nhằm đạt hiệu quả kinh doanh ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu khắc nghiệt của thị trờng.Và với sự hoàn thiện của chế độ kế toán mới mang lại lợi nhuận rất lớn cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bớc tiến quan trọng trong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nớc. Trong các công cụ quản lý của doanh nghiệp thì kế toán là một công cụ quản lý quan trọng, có vai trò tích cực đối với việc quản lý vốn tài sản và việc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp. Để sản xuất ra của cải vật chất , đáp ứng nhu cầu của con ngời và xã hội nhất thiết phải cần đến sức lao động của con ngời.Bởi chính con ngời là nguồn lao động, tác động trực tiếp đến sản xuất ra của cải vật chất.Con ngời phải ra sức lao động tơng ứng với sản phẩm làm ra. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và cũng là yếu tố quan trọng quyết định nhất ,nó là nguồn gốc tạo ra mọi của cải vật chất ,còn chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Điều này cho thấy nếu sử dụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống.Do đó góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất ,tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Tiền lơng là phần thù lao mà ngời lao động đợc hởng để bù đắp sức lao động và tái sản xuất sức lao động và cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động và chất l- ợng sản phẩm.Vì tiền lơng gắn liền với kết quả lao động, xuất phát từ những điểm nói trên ta thấy sự cần thiết của công tác Hạch toán tiền lơng trong công tác quản lý của doanh nghiệp. 1 Qua thời gian thực tập và tìm hiểu tại Công ty Tiên Sơn Thanh Hoá ,em nhận thấy đợc tầm quan trọng ,trên cơ sở những kiến thức đã đợc học ,cùng với sự tận tình hớng dẫn và giúp đỡ của thầy giáo Tiến sỹ Nguyễn Bích -Giảng viên khoa Quản Trị Kinh Doanh,Trờng ĐHDL Đông Đô ,cùng các cô chú chuyên viên kế toán tại phòng kế toán Công ty ,sau một thời gian thực tập tại đơn vị em đã chọn đề tài :Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Tuy nhiên bài viết của em còn cha đợc hoàn thiện ,em rất mong đợc sự đóng góp của thầy giáo và các cô chú phòng kế toán để em hoàn thiện chuyên đề thực tập này. 2 Chơng 1 Một số vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp . 1.1 Vai trò của lao động và chi phí về laođộng sống trong hoạt động kinh doanh 1.1.1 Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời ,nhằm biến đổi các vật chất tự nhiên thành vật phẩm tiêu dùng ,thoả mãn yêu cầu thị hiếu của con ngời và xã hội. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản mà quá trình sản xuất là điều kiện cần thiết quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời . Trong các xã hội khác nhau ,tính chất lao động cũng khác nhau.Trong bất cứ xã hội nào ,việc sản xuất ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động của con ngời ,mọi ngời làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đều đợc nhận thù lao lao động. 1.1.2 Chi phí lao động sống ,tiền lơng tiền công Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình sản xuất trớc hết cần bảo đảm tái sản xuất sức lao động ,nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động ,tiền lơng,tiền công chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian,khối l- ợng và chất lợng công việc của họ.Về bản chất tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động .Mặt khác ,tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động ,kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ.Nói cách khác tiền lơng chính là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động .Chi phí tiền lơng là bộ phận rất quan trọng và chiếm tỉ trọng rất lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh,có chế độ tiền lơng đúng sẽ kích 3 thích đợc ngời lao động hăng say sản xuất và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. 1.1.3 Vị trí của yếu tố tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong sản xuất kinh doanh Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với sự lao động tiền tệ và sản xuất hàng hoá tiền lơng (tiền công) đợc biểu hiện bằng tiền mà đơn vị trả cho ngời ngời lao động .Căn cứ vào thời gian ,khối lợng và chất lợng công việc của họ.Về bản chất tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động .Mặ khác ,các khoản trích theo lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động ,khuyến khích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của ngời lao động.Nói cách khác tiền lơng và các khoản trích theo lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm .trong quá trình SXKD ngời lao động mới tạo đợc sản phẩm mới ,phần thù lao trả cho ngời lao động đợc tính vào giá thành sản phẩm mới. 1.2 Yêu cầu quản lý lao động ,tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.2.1 Mối quan hệ lao động tiền lơng và các khoảc trích theo lơng Tại các doanh nghiệp ,hạch toán lao động và thù lao lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh.Bởi vì cách trả thù lao lao động thờng không thống nhất ,do tiền lơng đợc sử dụng nh một đòn bẩy kinh tế để khuyến khích lợi ích vật chất ,tăng năng suất lao động.Vì thù lao lao động (chi phí nhân công ) là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm ,dịch vụ nên các doanh nghiệp phải sử dụng lao động một cách có hiệu quả nhằm tiết kiệm chi phí ,góp phần hạ giá thành sản phẩm.Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng là một biện pháp cần thiết cho công tác quản lý lao động và tiền lơng của doanh nghiệp đi vào nề nếp ,thúc đẩy ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động ,tăng năng suất và hiệu quả công tác . Đồng thời nó còn tạo cơ sở để xác định giá thành sản 4 phẩm.Việc tính toán chính xác chi phí nhân công còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phai nộp cho ngân sách nhà nớc và các cơ quan phúc lợi xã hội . Để đáp ứng nhu cầu trên ,hạch toán lao động và tiền lơng trong các doanh nghiệp cần phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau : Phản ánh kịp thời ,chính xác số lợng ,thời gian và kết quả lao động Tính lơng và các khoản trích theo lơng , đồng thời phân bổ chi phí nhân công cho các đối tợng sử dụng lao động một cách chính xác ,phục vụ cho việc tập hợp chi phí ,tính giá thành sản phẩm . Lập báo cáo về lao động ,tiền lơng , đồng thời điều hành phân tích tình hình quản lý sử dụng số lợng ,thời gian và kết quả lao động sẵn có trong doanh nghiệp. 1.2.2 Yêu cầu quản lý lao động ,tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để đảm bảo cung cấp thông tin lịp thời cho quản lý , đòi hỏi hạch toán lao động và tiền lơng phải quán triệt các nguyên tắc sau : *Phân loại lao động hợp lý : Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán ,cần thiết phải tiến hành phân loại khác nhau theo những đặc trng nhất định.Về mặt quản lý và hạch toán thờng đợc theo các tiêu thức sau : - Phân theo thời gian lao động : Toàn bộ lao động có thể chia thành lao động thờng xuyên trong danh sách ( gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời ,mang tính thời vụ .Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm đợc tổn số lao động của mình ,từ đó có kế hoạch sử dụng ,bồi dỡng ,tuyển dụng và huy động khi cần thiết . Đồng thời xác định các khoản nghĩa vụ với ngời lao động và với nhà nớc đợc chính xác. -Phân loại quan hệ với quá trình sản xuất : Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất ,có thể phân lao động của doanh nghiệp thành 2 loại sau : 5 + Lao động trực tiếp sản xuất : Là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ ,dịch vụ.Thuộc loại này bao gồm những ngời điều khiển thiết bị máy móc để sản xuất sản phẩm ( kể cả cán bộ trực tiếp sử dụng ), những ngời phục vụ sản xuất (vận chuyển bốc dỡ nguyên vật liệu trong nội bộ ,sơ chế nguyên vật liệu trớc khi đa vào dây chuyền ) + Lao động gián tiếp sản xuất : Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật ( trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức ,chỉ đạo ,hớng dẫn kỹ thuật),nhân viên quản lý kinh tế ( trực tiếp lãnh đạo ,tổ chức ,quản lý hoạt động SXKD nh giám đốc ,phó giám đốc kinh doanh ,cán bộ các phòng ban kế toán ,thống kê ) nhân viên quản lý hành chính ( những ng ời làm công tác tổ chức ,nhân sự,văn th , đánh máy ,quản trị ) Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động .Từ đó ,có biện pháp tổ chức ,bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc ,tinh giảm bộ máy gián tiếp. *Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Theo cách này ,toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia làm 3 loại : + Lao động thực hiện các chức năng sản xuất,chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất ,chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ ,dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất ,nhân viên phân xởng + Lao động thực hiện chức năng bán hàng : là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm ,hàng hoá ,lao vụ ,dịch vụ nh nhân viên bán hàng ,tiếp thị ,nghiên cứu thị trờng + Lao động thực hiện các chức năng quản lý : là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp nh các nhân viên quản lý kinh tế ,nhân viên quản lý hành chính 6 Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời ,chính xác ,phân định đợc chi phí sản xuất và chi phí thời kỳ. 1.3 Nhiệm vụ kế toán lao động ,tiền lơng và các khoản trích theo lơng . Để phục vụ cho việc điều hành và quản lý lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng có hiệu quả ,kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện các nhiệm vụ sau : Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác kịp thời đầy đủ số lợng ,chất lợng thời gian và kết quả lao động tính đúng và thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp ,kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động ,việc chấp hành chính sách chế độ về lao động ,tiền lơng và các khoản trích theo lơng ,tình hình sử dụng quỹ lơng. Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ , đúng chế đọ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng ,mở sổ thẻ kế toán ,hạch toán lao động ,tiền lơng dung chế độ , đúng phơng pháp . Tính toán phân bổ chính xác , đúng đối tợng chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng và chi phí SXKD của các bộ phận , đơn vị sử dụng lao động. Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động ,quỹ tiền lơng , đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp ,ngăn chặn các hành vi vi phạm chính sách ,chế độ về lao động ,tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.4 Các hình thức tiền lơng ,quỹ tiền lơng ,quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ 1.4.1 Các hình thức tiền lơng : Doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động ,ngời lao động phải tuân theo cam kết đã kí trong hợp đồng .Doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong đó có tiền lơng và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. 7 Hiện nay thang bậc lơng cơ bản đợc nhà nớc quy định ,nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu ,không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập.Việc tính trả lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc thực hiện theo các hình thức tiền lơng sau: + Hình thức thời gian + Hình thức lơng sản phẩm Việc thực hiện hình thức trả lơng thích hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động ,có tác dụng đòn bẩy kinh tế ,khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động , đảm bảo ngày công ,giờ công và năng suất lao động. - Hình thức tiền lơng thời gian : Theo hình thức này tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc ,cấp bậc hoặc chức danh và thang lơng theo quy định.Tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp ,tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách : Lơng thời gian giản đơn va lơng thời gian có thởng . -Lơng thời gian giản đơn :là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian giản đơn đợc chia thành : + Lơng tháng : Tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lơng tháng thơng đợc áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính ,quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các nghành hoạt động không có tính chất sản xuất. + Lơng ngày : Đợc tính bằng cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ .Lơng ngày làm căn cứ để tính tợ cấp BHXH phải trả công nhân viên tính trả lơng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập,trả lơng theo hợp đồng. + Lơng giờ : Đợc tính bắng cách lấy lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ .Lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ . 8 Lơng thời gian có thởng : là hình thức tiền lơng giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất. Hình thức tiền lơng thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế ,tuy nhiên nó còn hạn chế nhất định đó là cha gắn liền tiền lơng với chất lợng,và kết quả lao động .Vì vậy ,doanh nghiệp cần phải kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất ,kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho ngời lao động tự giác làm việc ,làm việc có lỷ luật và năng suất cao. - Hình thức lơng sản phẩm : Theo hình thức này ,tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng ,chất lợng của sản phẩm hoàn thành hoặc công việc đã làm xong đợc nghiệm thu. Để tiến hành trả lơng theo sản phẩm cần phải xây dựng đợc định mức lao động , đơn giá lơng hợp lý trả cho từng loại sản phẩm công việc hoặc cơ quan có thẩm quyền phê duyệt,phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. Hình thức tiền lơng sản phẩm gồm : + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp :Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá lơng sản phẩm ( không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành). Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp : Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận (phân xởng ) sản xuất nh : công nhân vận chuyển nguyên vật liệu ,thành phẩm ,bảo dỡng máy móc thiết bị.Trong các trờng hợp này ,căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp (công nhân trực tiếp sản xuất ) để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất . + Trả lơng theo sản phẩm có thởng : Là kết hợp trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thởng trong sản xuất ( thởng tiết kiệm vật t,thởng tăng năng suất lao động ,nâng cao chất lợng sản phẩm ) 9 + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến : Theo hình thức này tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lơng tính theo lỷ lệ luỹ tiến cắn cứ vào mức độ vợt định mức lao động của họ.Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến ,phá vỡ định mức lao động cũ . + Trả lơng khoán theo sản phẩm cối cùng : Tiền lơng đợc tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng .Hình thức tiền lơng này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất. + Trả lơng theo hình thức tập thể : Theo hình thức này trớc hết tính tiền lơng cho cả tập thể ( tổ) sau đó tiến hành chia lơng cho từng ngời trong tập thể theo các phơng pháp sau: - Phơng pháp chia lơng sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật : Theo phơng pháp này tiền lơng sản phẩm tập thể đợc chia làm 2 phần: * Phần tiền lơng phù hợp với lơng cấp bậc đợc phân chia cho từng ngời theo hệ số lơng cấp bậc (hoặc mức lơng cấp bậc) và thời gian làm việc thực tế của từng ngời. * Phần tiền lơng sản phẩm còn lại đợc chia theo kiểu bình công chấm điểm. Phơng pháp này áp dụng trong trờng hợp cấp bậc công việc đợc giao và có sự chênh lệch về năng suất lao động giữa các thành viên trong tập thể. + Phơng pháp chia lơng theo bình công chấm điểm: áp dụng trong trờng hợp công nhân làm việc ổn định, kỹ thuật đơn giản, chênh lệch về năng suất lao động giữa các thành viên trong tập thể chủ yếu do thái độ lao động và sức khoẻ quyết định. Hình thức tiền lơng sản phẩm quán triệt đợc các nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn chặt với số lợng, chất lợng là kết quả lao động, do đó kích thích ngời lao động trong công việc nâng cao năng suất lao động, tăng chất lợng sản phẩm. 10 [...]... BHXH, KPCĐ tại cơ sở nộp vợt đợc cấp lại 22 Chơng 2 Thực tế kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá 2.1 Khái quát về công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá : 2.1.1 Lịch sử hình thành các nguồn nhân lực của công ty : 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển : Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Tên giao dịch : Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Địa chỉ : số 09 khu công nghiệp... thành phẩm cắt ra thực tế và tỷ lệ âm trong vải 30 Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Kế toán trởng Kế toán thanh toán , công nợ Kế toán vật t , giá thành , tiêu thụ Kế toán theo dõi TSCĐ Kế toán theo dõi cắt BTP 2.4.4.2 Công tác kế toán ở công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá * Hình thức kế toán của công ty: Để phù hợp với đơn vị sản xuất, kinh doanh qui mô vừa và nhỏ, đồng thời để thuận... 111,112,138, 1.6.2- Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.6.2.1 Tổng hợp, phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong tháng theo từng đối tợng sử dụng và tính toán các khoản BHXH, BHYT và KPCĐ theo quy định, theo cả sổ các chứng từ về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng Kế toán ghi vào các cột tơng ứng thuộc TK334... tháng 12 năm 2001 * Niên độ kế toán và kỳ kế toán: Công ty áp dụng niên độ kế toán theo năm, năm kế toán trùng với năm dơng lịch (1/1 đến 31/12 ) Kỳ kế toán của công ty đợc áp dụng kỳ kế toán theo quý, nh: - Bảng cân đối kế toán - Thuyết minh báo cáo tài chính - Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh Sơ đồ trình tự kế toán tại công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Chứng từ gốc Sổ kế toán chi tiết Bảng tổng hợp... bộ máy kế toán đồng bộ tạo một lối làm việc mới Sơ đồ 7: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chứng từ ở công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá Chứng t gốc và các bảng phân bổ Nhật ký Chứng từ Bảng kê Sổ (Thẻ) kế toán chi tiết Sổ cái Bảng tổng hợp Chi tiết Báo cáo tài chính 2.5 Thực tế kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá: 2.5.1 Tình hình và công tác... lơng và BHXH 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.6.1- Tài khoản sử dụng Để theo dõi tình hình hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tình hình trích nộp, sử dụng quỹ BHXH, KPCĐ Kế toán sử dụng các tài khoản sau 16 * TK 334 : Phải trả công nhân viên : dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp BHXH, tiền. .. tiền lơng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên nợ : - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của CNV - Tiền lơng , tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có : Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D nợ : ( nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên D có : Tiền lơng, tiền công và các khoản khác... Tổ chức công tác kế toán tại công ty: 2.4.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá * Tổ chức bộ máy kế toán: Hiện nay, Công Ty có địa bàn hoạt động kinh doanh tập trung tại một địa điểm nên xuất phát từ đặc điểm tổ chức kinh doanh và quản lý trên, đồng thời để phù hợp với điều kiện và trình độ quản lý, Công ty đang tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tổ chức công tác kế toán tập... thích hợp.Căn cứ vào tiền lơng phải trả thực tế vào tỉ lệ quy định về trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ ở các dòng thích hợp, số liệu bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc sử dụng cho kế toán tập hợp cho chi phí sản xuất ghi vào các sổ kế toán liên quan Kế toán tổng hợp tiền lơng sử dụng TK 334 : phải trả công nhân viên và các tài khoản khác có liên quan 1.6.2.2 Phơng pháp hạch toán - Hàng... kế toán cần tính toán và lập bảng thanh toán tiền thởng để theo dõi và chi trả đúng qui định Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng của từng bộ phận để chi trả, thanh toán tiền lơng cho công nhân viên, đồng thời tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ Theo từng đối tợng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ, theo tỉ lệ quy định.Kết quả tổng hợp, tính toán đợc phản ánh trong Bảng phân bổ tiền . kế toán Công ty ,sau một thời gian thực tập tại đơn vị em đã chọn đề tài :Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty TNHH Tiên Sơn Thanh. - Tiền lơng , tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV. - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có : Tiền lơng, tiền công và các khoản