nghiên cứu tổ chức,quản lý của doanh nghiệp tnhh phát triển công nghệ máy tính vic

Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán MỤC LỤC Khi đã tạo được chỗ đứng trên thị trường và những bạn hàng kinh doanh quen thuộc. Hình thức hoạt động của công ty về cơ bản vẫn như cũ, nhưng chuyển sang kinh doanh chủ yếu về máy tính; các thiết bị; linh kiện máy tính thiết bị văn phòng và các dịch vụ liên quan đến sửa chữa, lắp ráp, cài đặt, bảo hành các thiết bị tin học. Khởi đầu đội ngũ kỹ thuật chỉ có 6 người và một số nhân viên làm việc trong một cơ sở chỉ có diện tích khoảng 60m2 , năng lực và chuyên môn còn nhiều bỡ ngỡ cũng như tài chính còn nhiều hạn chế trong bối cảnh đất nước đang không ngừng phát triển trên đà hội nhập khu vực và thế giới. Hiện nay, công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC đã đạt được một số thành tựu đáng nghi nhận trong đó có một số chỉ tiêu phát triển toàn diện như nguồn nhân lực, tăng trưởng vốn đầu tư đa kỳ, thị phần ổn định và đặc biệt là ngày càng giành được nhiều sự tin cậy của các đối tác kinh doanh cũng như của quý khách hàng 13 3.1 Nhiệm vụ chính: nhiệm vụ hoạt động chính của công ty là kinh doanh thương mại, dịch vụ…theo đúng quy định phát luật của nhà nước. Là một công ty TNHH nên Công ty có quyền sử dụng vốn sao cho có hiệu quả cao nhất. Thực hiện đầy đủ các cam kết trong giấy phép đăng ký kinh doanh do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp, kinh doanh theo đúng mục đích thành lập của công ty và theo nghành nghề đã đăng ký kinh doanh loại hình doanh nghiệp 17 Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 1 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT Danh mục viết tắt Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn TC- HC Tổ chức hành chính CBNV Cán bộ nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh XNK Xuất nhập khẩu NĐ- CP Nghị định- chính phủ TT Thông tư BLĐTBXH Bộ lao động thương binh và xã hội QH Quốc hội Các sơ đồ : Khi đã tạo được chỗ đứng trên thị trường và những bạn hàng kinh doanh quen thuộc. Hình thức hoạt động của công ty về cơ bản vẫn như cũ, nhưng chuyển sang kinh doanh chủ yếu về máy tính; các thiết bị; linh kiện máy tính thiết bị văn phòng và các dịch vụ liên quan đến sửa chữa, lắp ráp, cài đặt, bảo hành các thiết bị tin học. Khởi đầu đội ngũ kỹ thuật chỉ có 6 người và một số nhân viên làm việc trong một cơ sở chỉ có diện tích khoảng 60m2 , năng lực và chuyên môn còn nhiều bỡ ngỡ cũng như tài chính còn nhiều hạn chế trong bối cảnh đất nước đang không ngừng phát triển trên đà hội nhập khu vực và thế giới. Hiện nay, công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC đã đạt được một số thành tựu đáng nghi nhận trong đó có một số chỉ tiêu phát triển toàn diện như nguồn nhân lực, tăng trưởng vốn đầu tư đa kỳ, thị phần ổn định và đặc biệt là ngày càng giành được nhiều sự tin cậy của các đối tác kinh doanh cũng như của quý khách hàng 13 3.1 Nhiệm vụ chính: nhiệm vụ hoạt động chính của công ty là kinh doanh thương mại, dịch vụ…theo đúng quy định phát luật của nhà nước. Là một công ty TNHH nên Công ty có quyền sử dụng vốn sao cho có hiệu quả cao nhất. Thực hiện đầy đủ các cam kết trong giấy phép đăng ký kinh doanh do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp, kinh doanh theo đúng mục đích thành lập của công ty và theo nghành nghề đã đăng ký kinh doanh loại hình doanh nghiệp 17 Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 2 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 3 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây cùng với sự đổi mới sâu sắc của cơ chế quản lý kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của nhà nước, các doanh nghiệp luôn luôn phải vận động để tồn tại và phát triển. Việt Nam đã đề ra chiến lược phát triển công nghệ thông tin một cách toàn diện để xây dựng nền móng vững chắc cho một kết cấu hạ tầng và thông tin xã hội. Có khả năng đáp ứng nhu cầu cơ bản về thông tin trong quản lý Nhà nước và trong các hoạt động kinh tế xã hội, đồng thời xây dựng ngành công nghệ thông tin thành một trong các ngành công nghệ mũi nhọn của đất nước. Nắm bắt được nhu cầu đó, nhiều công ty máy tính hay thiết bị tin học đã lần lượt ra đời, đáp ứng những đòi hỏi của xã hội và phục vụ nhu cầu hội nhập thế giới của Việt Nam. Hoà cùng sự sôi động của thị trường trong đó có công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC Với mong muốn được tìm hiểu sâu hơn về nghiên cứu tổ chức,quản lý của doanh nghiệp và được sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của cô giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Nga; của tập thể cán bộ, nhân viên của Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC để em thực hiện báo cáo này.  Nội dung của báo cáo tốt nghiệp : Phần I. Nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Phần II. Sự hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Phần III. Nhiệm vụ chính và nhiệm vụ khác của doanh nghiệp. Phần IV. Cơ cấu bộ máy quản lý của đơn vị. - Sơ đồ khối về cơ cấu bộ máy quản lý và mối quan hệ giữa các bộ phận. - Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của từng bộ phận Phần V. Tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Phần VI. Nghiên cứu các nghiệp vụ quản lý ở từng phòng ban. Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 4 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn, chỉ bảo, góp ý tận tình của cô giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Nga và tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC đã giúp đỡ em trong quá trình thực tập. Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 5 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán PHẦN I. NỘI QUY, QUY CHẾ CỦA DOANH NGHIỆP Điều 1. Quy định thực hiện giờ làm việc hành chính: 1. Thời gian làm việc trong giờ hành chính như sau: Sáng: 8h00’ - 11h30’ Chiều: 13h30’ - 18h00’ 2. Chấm công: - Các nhân viên buổi sáng đến làm việc phải ký xác nhận vào sổ theo dõi chấm công của phòng hành chính. Điều 2. Quy định hoạt động trong giờ làm việc: - Toàn thể các nhân viên trong công ty phải tuân thủ nhiệm vụ của mình, dưới sự chỉ đạo của phụ trách cán bộ và Giám Đốc công ty. - Triệt để tiết kiệm khi sử dụng các thiết bị và vật liệu bao gồm: điện,nước,máy in,máy điện thoại/fax,giấy in,quạt điện… không sử dụng các trang thiết bị, máy móc, công cụ làm việc vào mục đích khác ngoài công việc được giao. - Khi đem máy móc và các thiết bị của công ty ra ngoài phải làm đầy đủ các thủ tục các giấy tờ quy định. - Trường hợp hết giờ làm việc khi mang hàng ra khỏi công ty nhân viên mang hàng phải có xác nhận của trưởng ban và phải ký vào sổ theo dõi của bảo vệ. - Trường hợp hết giờ làm việc khi mang hàng vào công ty nhân viên mang hàng phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về mặt pháp lý với số hàng mang vào và phải ký vào sổ theo dõi của bảo vệ. - Không hút thuốc và không ném tẩu thuốc trong phòng và khu vực làm việc của công ty. - Không đóng đinh treo dán tranh ảnh chỗ làm việc. - Với mỗi cá nhân phải giữ gìn trật tự,vệ sinh chung ở xung quanh chỗ làm việc. - Cuối giờ chiều trước khi ra về phải sắp xếp tài liệu cất vào tủ khóa cẩn thận lại, tắt máy vi tính cá nhân và các trang thiết bị trước khi ra về. Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 6 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán - Bảo vệ an toàn tài sản của công ty tuân thủ chặt chẽ các nguyên tắc phòng cháy chữa cháy. Điều 3. Quy định về trang phục trong giờ làm việc: - Đồng phục là trang phục được may theo đúng quy định của công ty và được trang bị cho toàn nhân viên trong công ty. Điều 4.Quy định về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp: - Mọi nhân viên đều phải có ý thức bảo vệ tài sản của công ty, bí mật công nghệ kinh doanh của Công ty. mọi trường hợp vi phạm tài sản chung, tiết lộ bí mật công nghệ cúng như kinh doanh của công ty đều bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty. Điều 5.Quy định về việc gọi điện thoại: 1. Gọi điện thoại đi: - Điện thoại cố định tại công ty dùng cho giao dịch, không sử dụng vào mục đích cá nhân. - Khi nói chuyện điện thoại về công việc cần ngắn gọn tránh làm ngẽn đường và tốn phí điện thoại của công ty. 2. Nhận điện thoại đến: - Mọi nhân viên khi nhận điện thoại phải từ tốn, nhã nhặn, lịch sự và rõ ràng khi trả lời khách. - Không nói chuyện riêng với người ngoài khi đang nhận điện thoại. - Nếu điện thoại đến vì việc cá nhân thì nhân viên phải đàm thoại nhắn gọn, nhanh chóng để hạn chế đường dây bận. - Trường hợp đối tượng có điện thoại đi vắng, thì nhận lại lời nhắn và ghi vào sổ, sau đó tìm cách thông báo cho đối tượng đó sớm nhất. Điều 6. Sử dụng và bảo quản con dấu trong công ty: - Con dấu của công ty khẳng định giá trị pháp lý của các văn bản trong quan hệ giao dịch giữa các cơ quan tổ chức. - Con dấu của công ty được phòng hành chính quản lý, phòng có trách Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 7 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán nhiệm giữ gìn cẩn thận không làm rơi gây sứt mẻ và làm biến dạng ban đầu. Khi ra về phải cất con dấu trong tủ được khóa. - Trong trường hợp cần thiết chỉ có Giám Đốc hoặc phó Giám Đốc là người thứ hai đước cầm dấu của công ty. Các trường hợp giao nhận dấu phải có biên bản xác nhận giữa hai bên. - Nhân viên giữ dấu không được sử dụng con dấu bừa bãi và không sử dụng vào mục đích cá nhân. - Khi đóng dấu, nhân viên đóng dấu phải đóng dấu công ty, dấu chức vụ,dấu tên thật ngay ngắn,rõ ràng,không nhòe. Theo đúng quy định cách đóng dấu của nhà nước. - Con dấu của công ty được sử dụng trong các trường hợp sau: •Quyết định, thông báo, công văn do Giám Đốc ký. •Giấy giới thiệu, các tài liệu cần cung cấp thông tin hoặc giao dịch với các cơ quan cá nhân bên ngoài do Giám Đốc hoặc phó Giám Đốc ký. •Séc, chuyển khoản do Giám Đốc ký. •Hợp đồng,biên bản thanh lý hợp đồng do Giám Đốc hoặc phó Giám Đốc ký. •Báo giá, biên bản bàn giao, hợp đồng biên bản làm việc ( nếu cần thiết) được đóng dấu treo . •Hóa đơn tài chính do do Giám Đốc hoặc phó Giám Đốc ký. •Các trường hợp đặc biệt phải là giấy đề nghị trình Giám Đốc duyệt trước khi thực hiện. •Chú ý: các trường hợp phó Giám Đốc hoặc trưởng phòng ký (nếu đóng dấu ), thì phải có ủy quyền của Giám Đốc. Điều 7. Thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động. 1. Chế độ nghỉ hàng tuần: - Nhân viên trong công ty được nghỉ các ngày chủ nhật hàng tuần. - Mọi công việc của các nhân viên được nghỉ phải giải quyết đúng theo đúng kế hoạch. 2. Chế độ nghỉ phép: Tất cả mọi nhân viên trong công ty nghỉ việc đều phải có giấy phép điền Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 8 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán đầy đủ thông tin theo mẫu của công ty tại phòng hành chính. Trường hợp nghỉ dưới 3 ngày làm việc, vì lý do cá nhân thì phải có đơn xin nghỉ từ ngày hôm trước trình lên bộ phận quản lý. Trường hợp nghỉ trên 3 ngày làm việc,thì phải trình lên Giám Đốc duyệt hoặc người được Giám Đốc ủy quyền theo quy định. Trường hợp nghỉ đột xuất bất khả kháng thì phải gọi điện thông báo cho bộ phận hành chính, để bàn giao công việc lại. 3. Các trường hợp nghỉ khác: - Các ngày nghỉ được hưởng lương trong năm:  Nghỉ tết âm lịch: 7 ngày từ 30 âm đến hết ngày mùng 6 tết âm lịch.  Nghỉ tết dương lịch: 1 ngày vào ngày mùng 1 tết dương lịch.  Nghỉ giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày vào ngày mùng 10 thang 3 âm lịch.  Nghỉ quốc tế lao động: 2 ngày vào 30 tháng 4 và mùng 1 thang 5 dương lịch.  Nghỉ quốc khánh: 1 ngàng vào ngày mùng 2 thang 9 dương lịch. - Các ngày nghỉ khác như nghỉ phép,nghỉ ốm,nghỉ việc riêng…:15 ngày. - Các ngày nghỉ khác đều bị trừ lương, nếu nghỉ mà không có giấy xin phép trước có xác nhân của trưởng ban sẽ bị trừ gấp đôi ngày lương.Nếu tổng số ngày mà người lao động nghỉ vượt quá số các ngày nghỉ khác hoặc trong 1 tháng có hơn 2 lần nghỉ ( trừ ốm dài ngày có xác nhận của cơ quan y tế,hiếu,hỉ của cá nhân,anh chị em ruôt, bố mẹ vợ hoặc bố mẹ chồng, các trường hợp đặc biệt khác phải có sự đồng ý của Giám Đốc ) thì người lao động không được lĩnh các khoản thưởng, tiền phép và phụ cấp chung của toàn công ty Điều 8.Chế độ bảo hiêm xã hội, bảo hiểm y tế. -Các chế độ mà người lao động được hưởng khi nghỉ việc: +Đối với trường hợp phải nghỉ việc mà không vi phạm các điều khoản trong hợp đồng đã ký thì được hưởng đầy đủ chế đọ ghi trong hợp đồng lao động đó và các quy định khác của công ty ( nếu có ).ọ phân Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 9 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán +Đối với các trường hợp khác: moi trường hợp còn lại đều được coi là vi phạm và không được giải quyết bất cứ chế đọ nào liên quan. +Các trường hợp cố tình vi phạm,cố ý từ chối trách nhiệm,đều phải xử lý theo quy định cuả công ty và pháp luật hiện hành, tùy theo mức độ để truy tố trước pháp luật. Điều 9. Quy định khen thưởng. Hàng năm công ty có trích một phần doanh thu để lập quỹ khen thưởng dành cho các nhân viên đạt hiệu quả cao trong công việc. Việc đánh giá xét thưởng dựa vào đặc thù của công việc của từng bộ phận. Các tiêu chí đánh giá sẽ được trưởng bộ phận đưa ra trên có cơ sở đã tham khảo ý kiến của Giám Đốc. Trưởng bộ phận sẽ đánh giá hiệu quả công việc và xét khen thưởng cho nhân viên hàng tuần, cuối tháng, cuối năm hoặc định kỳ và lập báo cáo trình Giám Đốc phê duyệt. Điều 10. Các hình thức kỷ luật: Các hình thức phạt bao gồm: nhắc nhở miệng, nhắc nhở bằng văn bản, phê bình cảnh cáo, chuyển làm công việc khác và hình thức xa thải:  Nhắc nhở miệng là hình thức phạt áp dụng với những lỗi vi phạm ở mức nhẹ và lần đầu.  Nhắc nhở bằng văn bản là hình thức phạt áp dụng với những lỗi vi phạm phạm ở mức nhẹ nhưng gây thiệt hại hoặc làm ảnh hưởng đến công việc cũng như hoạt động của công ty.  Phê bình là hình thức phạt đối với các trường hợp:  Lỗi vi phạm phạm ở mức nhẹ nhưng đã bị phạt nhắc nhở.  Lỗi vi phạm gây thiệt hại đến chất lượng công việc, uy tín của công ty.  Cảnh cáo là hình thức phạt đối với các trường hợp:  Lỗi vi phạm phạm ở mức nhẹ nhưng đã bị phạt phê bình và lại tái phạm. Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Báo cáo tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 10 [...]... KT6-K9 Báo cáo tốt nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp HN 12 Khoa Kế Toán-Kiểm Toán PHẦN II SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC được thành lập theo quyết định số 1802260687 do Sở kế hoạch và đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 04 tháng 06 năm 2006 Công ty có một quá... đúng mục đích thành lập của công ty và theo nghành nghề đã đăng ký kinh doanh loại hình doanh nghiệp -Mục tiêu: Với sự đoàn kết, đồng tâm nhất trí của tập thể lãnh đạo cán bộ công nhân viên, Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC phấn đấu trở thành một trong những doanh nghiệp mạnh trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa trong lĩnh vực công nghệ thông tin, công ty đã cung ứng,... IV CƠ CẤU BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA ĐƠN VỊ Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của công ty thể hiện trên sơ đồ sau: Giám đốc Phó Giám đốc Phòng tổ chức hành chính Phòng kinh doanh Phòng Phòng Phòng Phòng Kỹ thống thị Tài thuật kê trường chính Kế toán Sơ đồ 1.1 : Mô hình tổ chức bộ máy quản lý và hoạt động kinh doanh của công ty 4.1 Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của Giám Đốc a Chức năng: Giám đốc công ty là người... ty theo đúng quy định của Nhà nước và phân cấp quản lý của Công ty  Xây dựng quy trình quản lý thu chi tài chính của công ty theo đúng Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Lớp: KT6-K9 Báo cáo tốt nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp HN 25 Khoa Kế Toán-Kiểm Toán quy định quản lý kinh tế của nhà nước, của công ty, và đúng pháp luật b Quyền hạn của phòng tài chính- kế toán  Chủ động tổ chức triển khai thực hiện các... thuộc và của toàn công ty Chuyển giao công nghệ - Chuyển giao các phần mềm theo hình thức trọn gói (gồm cài đặt, hướng dẫn sử dụng tại chỗ, bảo hành phần mềm và trợ giúp người dùng) cho khách hàng trong và ngoài ngành - Nghiên cứu và phát triển các hệ thống quản lý trên mạng máy tính phục vụ cho công tác quản lý điều hành và kết nối dữ liệu giữa các đơn vị trong và ngoài ngành Bộ máy quản lý của công. .. lợi ích hợp pháp tối đa của công ty - Trung thành với lợi ích của công ty và chủ sở hữu công ty; không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty; không được lạm dụng địa vị, chức vụ và tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác - Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho công ty về các doanh nghiệp mà họ và người có liên quan của họ làm chủ hoặc có... 04 tháng 06 năm 2006 Công ty có một quá trình hình thành và phát với nhiều thay đổi do biến động của nền kinh tế thị trường cũng như xu thế của xã hội Công ty là nơi giao dịch để thực hiện các dự án về các thiết bị máy tính cung cấp trực tiếp đến tay khách hàng, với thông tin chính: Tên công ty: Công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC Trụ sở giao dịch : Số 91 Đường Lê Thanh Nghị - Hai Bà Trưng... hình thức tổ chức công tác kế toán phù hợp với tổ chức bộ máy kế toán hợp lý  Thực hiện quản lý chi tiêu theo dự toán và một số giao dịch khác: - Thực hiện công tác cấp phát và chi tất cả các nguồn theo dự toán, bao gồm: Chi phí quản lý Công ty, các quỹ Doanh nghiệp - Trực tiếp quản lý quỹ, két thuộc cơ quan Công ty - Giao dịch Ngân hàng, thực hiện các thủ tục bảo lãnh, đặt cọc, thế chấp của Công ty... thế giới Hiện nay, công ty TNHH phát triển công nghệ máy tính VIC đã đạt được một số thành tựu đáng nghi nhận trong đó có một số chỉ tiêu phát triển toàn diện như nguồn nhân lực, tăng trưởng vốn đầu tư đa kỳ, thị phần ổn định và đặc biệt là ngày càng giành được nhiều sự tin cậy của các đối tác kinh doanh Sinh Viên: Đặng Thị Hiền Lớp: KT6-K9 Báo cáo tốt nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp HN 14 Khoa Kế... VỤ KHÁC CỦA DOANH NGHIỆP 3.1 Nhiệm vụ chính: nhiệm vụ hoạt động chính của công ty là kinh doanh thương mại, dịch vụ…theo đúng quy định phát luật của nhà nước Là một công ty TNHH nên Công ty có quyền sử dụng vốn sao cho có hiệu quả cao nhất Thực hiện đầy đủ các cam kết trong giấy phép đăng ký kinh doanh do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp, kinh doanh theo đúng mục đích thành lập của công ty . nghiên cứu tổ chức,quản lý của doanh nghiệp và được sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của cô giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Nga; của tập thể cán bộ, nhân viên của Công ty TNHH phát triển công nghệ máy. tốt nghiệp Lớp: KT6-K9 11 Trường Đại Học Công Nghiệp HN Khoa Kế Toán-Kiểm Toán PHẦN II. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty TNHH phát triển. trong công ty. Điều 4.Quy định về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp: - Mọi nhân viên đều phải có ý thức bảo vệ tài sản của công ty, bí mật công nghệ kinh doanh của Công