Môn quản trị nguồn nhân lực thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn

Trang 1

Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực ĐỀ tài 8:

Trang 4

1 Đãi ngỘ: là 1 chức năng của

Trang 5

2 Các hình thức đãi ngộ HỆ THÓNG ĐÃI NGỘ Tài chính Phi tài chính Thù lao trực ho are gián h TẾ Công việc 6 ia "` ere 5 - 13) thiện

, - Điều kiện, thiết bị

- Tiên công - Bắt buộc: BHXH, YT - Da dạng kỹ năng làm việc tiện nghỉ DƯ 0o TƯ ẤN, AI Re An

Công việc

- Thời gian làm việc

Trang 8

II Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam

Giới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam s _- Công ty Holcim: Thành lập 1912 tại Thụy Sỹ

‹ _- SỐ lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia * -S6 lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà

Trang 9

II Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam Giá trị từ Holcim Việt Nam:

Trang 10

Holcim Vietnam đề cao giá trị Sức mạnh Đỉnh cao Tâm huyết Tự hào vì có đội ngũ

nhân viên đầy nhiệt tình, năng động và

Trang 11

Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm và chào

đón những ứng viên sáng giá, đầy năng

lực Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tỉnh thần trách nhiệm cao Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển vượt bậc cho tổ chức Cụ thể hơn, họ là những ứng viên:

a

Trang 12

Thúc đẩy hoàn thành công việc Chủ động trong công việc

Tinh thần “có thể làm được”, Nhiệt huyết và đam mê

Học hỏi không ngừng

Trang 13

Bạn được gì khi gia nhập Holcim?

Xây dựng một văn hóa tập trung vào phát triển con người Vận hành hệ thống theo tiêu chuẩn quốc tế Một môi trường làm việc cởi mở và coi trọng tỉnh thần

hợp tác

Tạo cơ hội học tập và phát triển cho tất cả các cá nhân Những điều kiện phúc lợi khác

@ Phát triển tài năng trẻ Việt Nam

Trang 14

Chương trình Tài năng trẻ tại Holcim Việt Nam

Chương trình đào tạo 2T tại doanh nghiệp (EVE)

Chương trình kỹ sư tài năng (JET)

Trang 15

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Thưởng cho các ngày lễ tết trong năm

2,5 triệu đỒng

Trang 16

Thưởng làm việc lâu năm

10 năm =0.5 tháng lương 15 năm = 0.75 tháng lương 20 năm = 1 tháng lương

Trang 17

Doanh số bán hàng

Trả hàng quý cho nhân viên

kinh doanh

Trang 18

Thưởng hiệu quả công tác (EBITDA)

Tối đa 2 tháng lương cho tất

cả nhân viên

Trang 19

Thưởng khuyến khích nghỉ phép

Nếu số ngày phép chưa sử

dung tinh dén cudi thang 10

<= 4 ngà - thưởng

500,000 dong

Trang 20

Trợ cấp thâm niên khi nghỉ việc

0.25 tháng lương/năm cho môi năm làm việc sau

01/01/2009

Trang 21

Lương và bảo hiểm so với luật lao động

Lương cơ bản thực lãnh trong thời gian

thử việc

Holcim trả 100% lương cơ bản trong thời gian thử việc

thay vì 70% như Luật định

Trang 22

Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHYT, BHXH,

BHTN)

Mặc dù công ty đang trả

lương NET những mức lương đóng góp cho các loại bảo hiểm này được tính trên lương GROSS

Trang 23

Bao hiém Tai nạn cá nhân 24/24 & Bảo hiểm sức khỏe Aon

Holcim trả toàn bộ chi phí

mua bảo hiểm cho nhân viên

và hỒ trợ nhân viên mua bảo hiểm cho người nhà (Mức chỉ trả tôi đa 5,000USD/năm)

Trang 25

Các phúc lợi khác

Làm việc ca đêm

Trả thêm 35% so với lương

ban ngày (So với Luật chỉ trả

30%)

Trang 26

Nghỉ vợ sinh con

2 ngày nghỉ cho nhân viên

nam khi vợ sinh con

Trang 27

Nghỉ phép thường niên

- Trong điều khiện bình thường: 14

ngày (so với Luật chỉ có 12 ngày)

- Khu vực xa trung tâm: 16 ngày (So với luật chỉ có 14 ngày) 5 năm đâu tăng 1 ngày, mỗi năm tiêp theo tăng 1 ngày (So với luật là 5 năm tăng 1

ngày)

Trang 28

Trợ cấp thai sản

Lương gộp (GROSS)x20%

Trang 29

Số ngày làm việc trong tuân

SỐ ngày làm việc

5 ngay/ tuan, ngay 8h

Trang 30

Cơ hội ứng tuyển vào các vị trí khác

Bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí trỐng trong Holcim nếu bạn đã làm

việc ở vị trí hiện tại ít nhất 2 năm và kết quả đánh giá công việc của năm

liên trước đó đạt ít nhất 3/5

Trang 32

Trợ giá xi măng cho nhân viên

e Với mỗi năm làm se Ví dụ: Sau 5 năm việc Ứng với 10% làm việc bạn sẽ

tiên công ty sẽ trợ được giảm giá 50%

giá tiên mua xi măng

hoặc bê tông

Định dạng
Số trang	32
Dung lượng	3,39 MB