Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở hà nội

Bộ giáo dục và đào tạo Bộ giáo dục và đào tạoBộ giáo dục và đào tạo Bộ giáo dục và đào tạo Trờng đại học kinh tế quốc dân Trờng đại học kinh tế quốc dânTrờng đại học kinh tế quốc dân Trờng đại học kinh tế quốc dân Đỗ THị TƯƠI Đỗ THị TƯƠIĐỗ THị TƯƠI Đỗ THị TƯƠI DDD DDDDDD DDDĐỗ THị TƯƠI Đỗ THị TƯƠIĐỗ THị TƯƠI Đỗ THị TƯƠI HOàN THIệN PHƯƠNG PHáP TRả CÔNG LAO ĐộNG THEO CƠ CHế THị TRƯờNG TRONG CáC DOANH NGHIệP ở Hà NộI Chuyên ngành: Chuyên ngành: Chuyên ngành: Chuyên ngành: KINH Tế KINH Tế KINH Tế KINH Tế LAO ĐộNG LAO ĐộNGLAO ĐộNG LAO ĐộNG Mã số: Mã số: Mã số: Mã số: 62.31.11.0 62.31.11.062.31.11.0 62.31.11.01 11 1 LUậN áN TIếN Sĩ KINH Tế LUậN áN TIếN Sĩ KINH TếLUậN áN TIếN Sĩ KINH Tế LUậN áN TIếN Sĩ KINH Tế Ngời hớng dẫn khoa học: Ngời hớng dẫn khoa học: Ngời hớng dẫn khoa học: Ngời hớng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. 1. PGS.TS. 1. PGS.TS. 1. PGS.TS. NGUY NGUYNGUY NGUYễN TIệ ễN TIệễN TIệ ễN TIệP PP P 2. TS. NGUYễN QUANG HUề 2. TS. NGUYễN QUANG HUề2. TS. NGUYễN QUANG HUề 2. TS. NGUYễN QUANG HUề HUề HUề HUề HUề H NI - 2012 i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận án là do tôi tự tìm hiểu, ñúc kết và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế. Các tài liệu tham khảo ñược trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Nghiên cứu sinh ðỗ Thị Tươi ii MỤC LỤC LỜI CAM ðOAN i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ vii DANH MỤC BIỂU ðỒ ix DANH MỤC SƠ ðỒ ix MỞ ðẦU 1 CHƯƠNG 1: TIỀN CÔNG VÀ PHƯƠNG PHÁP TRẢ CÔNG LAO ðỘNG THEO CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG TRONG DOANH NGHIỆP 15 1.1 Khái niệm tiền công và phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường 15 1.1.1 Khái niệm tiền công, tiền lương 15 1.1.2 Khái niệm phương pháp trả công lao ñộng 17 1.1.3 Khái niệm phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường 20 1.1.4 Phân biệt phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường với phương pháp trả công lao ñộng phi thị trường 23 1.2 Mục tiêu của phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường 25 1.2.1 ðảm bảo sự công bằng trong tiền lương trả cho người lao ñộng 26 1.2.2 Thu hút và giữ chân người lao ñộng 29 1.3 Phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong doanh nghiệp 30 1.3.1 Theo quan ñiểm thù lao lao ñộng 30 1.3.2 Theo hình thức trả công 45 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong doanh nghiệp 49 iii 1.4.1 Quan ñiểm trả lương và ñội ngũ làm công tác tiền lương trong doanh nghiệp 49 1.4.2 ðặc ñiểm tính chất công việc 51 1.4.3 Các yếu tố thị trường 53 1.4.4 Các quy ñịnh pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp 56 1.4.5 Công ñoàn trong doanh nghiệp 57 1.5 Kinh nghiệm sử dụng phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường của một số công ty 59 1.5.1 Tập ñoàn Jonhn Deere (Deere& Company) 59 1.5.2 Nghiên cứu thực tế ở JCPenney 60 1.5.3 Nghiên cứu thực tế ở công ty HP (Hewlett – Packard) 61 1.5.4 Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp ở Malaysia 61 1.6 Sự cần thiết hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay 64 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 65 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ CÔNG LAO ðỘNG THEO CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở HÀ NỘI 67 2.1 Tổng quan về các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay 67 2.1.1 Số lượng và tốc ñộ tăng của các doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội 67 2.1.2 Vai trò của các doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội 70 2.2 Các nhân tố chủ yếu tác ñộng ñến phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong doanh nghiệp ở Hà Nội 74 2.2.1 Các quy ñịnh pháp luật về tiền lương ñối với các loại hình doanh nghiệp ở Hà Nội 75 2.2.2 Quan ñiểm của lãnh ñạo doanh nghiệp về tiền công và trả công trong doanh nghiệp ở Hà Nội 81 iv 2.2.3 ðội ngũ làm công tác lao ñộng tiền công, quản trị nhân lực trong doanh nghiệp ở Hà Nội 82 2.2.4 Vai trò của tổ chức công ñoàn trong doanh nghiệp ở Hà Nội 85 2.3 Thực trạng phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 89 2.3.1 Thực trạng phương pháp trả công lao ñộng cho lao ñộng trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp của các ngành sản xuất, thương mại, dịch vụ 89 2.3.2 Thực trạng phương pháp trả công lao ñộng theo vị trí, chức danh công việc ñang áp dụng trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 93 2.3.3 Thực trạng phương pháp trả công lao ñộng theo kết quả thực hiện công việc ñang áp dụng trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 99 2.3.4 Thực trạng phương pháp trả công theo ñặc tính cá nhân người lao ñộng 105 2.4 Thực trạng ñảm bảo sự công bằng trong tiền lương trả cho người lao ñộng của doanh nghiệp ở Hà Nội 107 2.4.1 Thực trạng tiền lương bình quân của người lao ñộng trong doanh nghiệp ở Hà Nội 108 2.4.2 Mức ñộ công bằng trong phương pháp tính trả công cho người lao ñộng 112 2.5 Thực trạng mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng của phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 117 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 120 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TRẢ CÔNG LAO ðỘNG THEO CƠ CHẾ THỊ TRƯỜNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở HÀ NỘI HIỆN NAY 123 3.1 Xu hướng và quan ñiểm phát triển các loại hình doanh nghiệp 123 3.2 Quan ñiểm về tiền lương và trả lương trong doanh nghiệp 126 v 3.3 Các giải pháp hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 128 3.3.1 Hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo công việc (vị trí, chức danh công việc) 129 3.3.2 Hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo kết quả thực hiện công việc 144 3.3.3 Hoàn thiện phương pháp trả công theo ñặc tính cá nhân của người lao ñộng 151 3.4 Các giải pháp ñiều kiện ñể hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong doanh nghiệp ở Hà Nội 153 3.4.1 ðảm bảo sự công bằng trong trả lương 154 3.4.2 ðào tạo và nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ làm công tác lao ñộng tiền lương trong doanh nghiệp 156 3.4.3 Hoàn thiện hệ thống quy ñịnh pháp luật về tiền lương ñối với doanh nghiệp 157 3.4.4 Tăng cường tuyên truyền và trang bị nhận thức cho chủ doanh nghiệp về vấn ñề tiền lương trong doanh nghiệp 161 3.4.5 Hoàn thiện hệ thống thông tin về lao ñộng tiền lương 162 3.4.6 Hoàn thiện thể chế và nâng cao vai trò hoạt ñộng của tổ chức công ñoàn 165 3.4.7 Tăng cường vai trò của cơ chế ba bên và hoàn thiện cơ chế ñối thoại, thương lượng tiền lương trong doanh nghiệp 168 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 169 KẾT LUẬN 172 KIẾN NGHỊ VỀ NHỮNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 174 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ðà ðƯỢC CÔNG BỐ 175 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 176 PHỤ LỤC 180 vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNNNN Doanh nghiệp ngoài nhà nước FDI ðầu tư trực tiếp nước ngoài GDP Tổng sản phẩm nội ñịa ILO Tổ chức lao ñộng quốc tế LðTBXH Lao ñộng thương binh xã hội Lð - TL Lao ñộng – tiền lương NLð Người lao ñộng NXB Nhà xuất bản NV Nhân viên QTNL Quản trị nhân lực SL (ng) Số lượng (người) THCV Thực hiện công việc TTLð Thị trường lao ñộng VCCI Phòng thương mại và công nghiệp vii DANH MỤC BẢNG, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Phân biệt phương pháp trả công theo cơ chế thị trường với phương pháp trả công lao ñộng phi thị trường 24 Bảng 1.2: Xác ñịnh mức ñộ công bằng theo % mức ñộ cảm nhận của người lao ñộng 28 Bảng 1.3: Tương quan giữa chi phí tiền lương, thu nhập với giá trị sản xuất 55 Bảng 2.1: Số lượng doanh nghiệp ở Hà Nội 68 Bảng 2.2: Tổng sản phẩm nội ñịa (GDP) của Hà Nội 71 Bảng 2.3: Tốc ñộ tăng tổng sản phẩm nội ñịa (GDP) của Hà Nội 72 Bảng 2.4: Số lao ñộng ñang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội 72 Bảng 2.5: ðóng góp cho ngân sách thành phố Hà Nội của các doanh nghiệp trên ñịa bàn 73 Bảng 2.6: Mức ñộ ảnh hưởng của các quy ñịnh pháp luật về tiền lương 79 Bảng 2.7: Mức ñộ ảnh hưởng của chủ doanh nghiệp ñến phương pháp trả công lao ñộng trong doanh nghiệp 82 Bảng 2.8: Trình ñộ chuyên môn ñược ñào tạo của cán bộ lao ñộng tiền lương 84 Bảng 2.9: Vai trò của công ñoàn trong doanh nghiệp 87 Bảng 2.10: Mối liên hệ giữa vai trò của công ñoàn trong doanh nghiêp với sự thu hút và giữ chân người lao ñộng 88 Bảng 2.11: Phương pháp trả công lao ñộng cho lao ñộng gián tiếp trong doanh nghiệp của các ngành 90 Bảng 2.12: Phương pháp trả công lao ñộng cho lao ñộng trực tiếp trong doanh nghiệp của các ngành 92 Bảng 2.13: Hệ thống thang bảng lương ñang áp dụng trong doanh nghiệp ở Hà Nội 94 Bảng 2.14: Mức ñộ công bằng khi áp dụng phương pháp trả công theo công việc 97 Bảng 2.15: Mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng khi áp dụng phương pháp trả công theo công việc 98 Bảng 2.16: Mức ñộ công bằng khi áp dụng phương pháp trả công lao ñộng theo kết quả thực hiện công việc 103 viii Bảng 2.17: Mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng khi áp dụng phương pháp trả công theo kết quả thực hiện công việc 104 Bảng 2.18: Mức ñộ công bằng khi áp dụng phương pháp trả công theo ñặc tính cá nhân người lao ñộng 106 Bảng 2.19: Tiền công bình quân thấp nhất và cao nhất của người lao ñộng trong doanh nghiệp ở Hà Nội 109 Bảng 2.20: Mức ñộ phù hợp trong cách tính trả lương với sự công bằng trong doanh nghiệp 113 Bảng 2.21: Mức ñộ cụ thể, rõ ràng của các tiêu chí tính trả lương ảnh hưởng tới sự công bằng trong phân phối tiền lương ở doanh nghiệp 114 Bảng 2.22: Mối quan hệ giữa mức ñộ công bằng trong tiền lương trả cho người lao ñộng với mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng 116 Bảng 2.23: Mối quan hệ giữa mức ñộ phát huy năng lực của người lao ñộng với mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng 118 Bảng 3.1: Thang ñiểm ñánh giá giá trị công việc của lao ñộng gián tiếp trong doanh nghiệp 135 Bảng 3.2: ðánh giá giá trị công việc của một số vị trí phòng Nhân sự 136 Bảng 3.3: Xác ñịnh số ñiểm cho ngạch và bậc lương 139 Bảng 3.4: Hệ thống tiêu chí ñánh giá Kj 149 Bảng 3.5: Mẫu chấm ñiểm cho các phòng ban, bộ phận trong doanh nghiệp 150 Bảng 3.6: Bảng xác ñịnh hệ số Kj và Kdn 151 ix DANH MỤC BIỂU ðỒ Biểu ñồ 2.1: Ảnh hưởng của các quy ñịnh pháp luật về tiền lương trong DNNN và DNNNN 80 Biểu ñồ 2.2: Mức ñộ ảnh hưởng của ñội ngũ cán bộ lao ñộng tiền lương 85 Biểu ñồ 2.3: Vai trò của công ñoàn trong việc trả lương tại doanh nghiệp 86 Biểu ñồ 2.4: Chu kỳ ñánh giá thực hiện công việc 101 Biểu ñồ 2.5: Chênh lệch giữa tiền công bình quân thấp nhất và cao nhất của người lao ñộng trong doanh nghiệp ở Hà Nội 111 DANH MỤC SƠ ðỒ Sơ ñồ 0: Mô hình nghiên cứu ñề xuất sự ảnh hưởng của các nhân tố ñến phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường (ño bằng: mức ñộ thu hút và giữ chân người lao ñộng). 8 Sơ ñồ 1.1: Quy trình tiến hành trả lương theo ñánh giá thực hiện công việc 34 Sơ ñồ 1.2: Quy trình trả công lao ñộng theo công việc 38 Sơ ñồ 1.3: Quy trình trả công lao ñộng theo phương pháp 3Ps 44 Sơ ñồ 3.1: Quy trình tính trả công của phương pháp trả công lao ñộng theo ñặc tính cá nhân người lao ñộng 152 Sơ ñồ 3.2: Mô hình cung cấp thông tin về tiền lương, thu nhập. 165 Sơ ñồ 3.3: Mô hình hoạt ñộng của tổ chức công ñoàn 168 [...]... 1: Ti n công và phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng trong doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng trong các doanh nghi p Hà N i Chương 3: M t s gi i pháp hoàn thi n phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng trong các doanh nghi p Hà N i hi n nay 15 CHƯƠNG 1 TI N CÔNG VÀ PHƯƠNG PHÁP TR CÔNG LAO ð NG THEO CƠ CH TH TRƯ NG TRONG DOANH NGHI... ni m phương pháp tr công lao ñ ng và phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng Nghiên c u th c tr ng phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng trong các doanh nghi p Hà N i 3 hi n nay Xác ñ nh m c ñ nh hư ng c a các nhân t t i phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng hi n ñang áp d ng trong các doanh nghi p Hà N i T ñó ñ xu t gi i pháp nh m hoàn thi n phương pháp tr công lao. .. lao ñ ng Song hành v i các cách tính tr công là các bi n pháp ti n hành ñ tr công cho t ng ñ i tư ng ngư i lao ñ ng trong doanh nghi p, t ch c nh m ñ t ñư c m c tiêu ñ ra ð hi u rõ v phương pháp tr công lao ñ ng chúng ta phân bi t phương pháp tr công lao ñ ng v i các thu t ng khác như: căn c tr lương hay căn c tr công, hình th c tr công lao ñ ng hay hình th c tr lương, phương án tr lương, cách th c tr... n ñ tr công (tr lương) cho ngư i lao ñ ng nh m ñ t m c tiêu ñ ra Trư c h t, phương pháp tr công lao ñ ng là các cách tính tr công cho ngư i lao ñ ng trong m t t ch c Nói m t cách khác, ñó chính là các cách s d ng ñ ti n hành tính công cho ngư i lao ñ ng Các cách tính tr công này d a trên quan ñi m tr công ñã ñư c l a ch n Hơn th n a cách tính tr công này ph i phù h p v i t ng ñ i tư ng ngư i lao ñ ng... công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng 3 ð i tư ng và ph m vi nghiên c u - ð i tư ng nghiên c u là phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng trong doanh nghi p - Ph m vi nghiên c u là các doanh nghi p Hà N i bao g m doanh nghi p nhà nư c và doanh nghi p ngoài nhà nư c (ch tính nh ng doanh nghi p Hà N i, không tính các công ty con, các chi nhánh ñóng ñ a bàn các t nh khác), không bao g m doanh nghi... n hành l a ch n và Phương pháp tr lương theo dung xây d ng các cách tính tr lương; có h th ng thang b ng lương th s d ng m t phương pháp tr ñã ñư c Nhà nư c thi t k lương hay k t h p nhi u phương pháp s n tr lương như phương pháp tr lương theo k t qu th c hi n công vi c, phương pháp tr lương theo công vi c, phương pháp tr lương theo ñ c tính cá nhân ngư i lao ñ ng Tính linh Cao; g n v i năng su t lao. .. kinh doanh (l i mang tính bình quân nhu n) c a doanh nghi p Ngu n: Theo s nghiên c u c a tác gi 25 1.2 M c tiêu c a phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng Trong cơ ch k ho ch hóa t p trung, ngư i lao ñ ng cũng do Nhà nư c (các cơ quan Nhà nư c) b trí và s p x p vào các doanh nghi p Chính vì v y, phương pháp tr công cho ngư i lao ñ ng cũng do Nhà nư c quy t ñ nh và ti n lương tr cho ngư i lao. .. lương và xác ñ nh cách tính tr lương h p lý, t ñó thu hút và gi chân ngư i lao ñ ng ñ ng th i ki m soát ñư c chi phí ti n lương v i m c ñích phát tri n b n v ng c a doanh nghi p 1.1.4 Phân bi t phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng v i phương pháp tr công lao ñ ng phi th trư ng Phương pháp tr công lao ñ ng phi th trư ng là phương pháp tr công lao ñ ng không tuân theo các quy lu t c a th... c ph i theo ñ ti n hành công vi c v i k t qu t t nh t” Như v y có th nói phương pháp là cách di n ra các thao tác, hành ñ ng ñ th c hi n công vi c v i m c ñích nh t ñ nh nào ñó 18 T khái ni m phương pháp trên k t h p v i các nghiên c u c a tác gi , tác gi ñưa ra quan ñi m, cách ti p c n c a mình v thu t ng phương pháp tr công lao ñ ng như sau: Phương pháp tr công lao ñ ng là cách th c ti n hành tính... sau: Phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ ch th trư ng là phương pháp tr công lao ñ ng d a trên giá tr s c lao ñ ng và quan h cung c u s c lao ñ ng trên th trư ng ñ quy t ñ nh m c lương và cách tính tr lương h p lý ñ m b o tính c nh tranh c a ti n lương, thu hút và gi chân ngư i lao ñ ng ñ ng th i doanh nghi p ph i ki m soát ñư c chi phí lao ñ ng Trong khái ni m này, phương pháp tr công lao ñ ng theo cơ . niệm phương pháp trả công lao ñộng và phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường. Nghiên cứu thực trạng phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà. lương trên thị trường? Nghiên cứu phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội, ngoài việc giúp các doanh nghiệp ở Hà Nội có thể tìm ra các biện pháp thu. niệm phương pháp trả công lao ñộng 17 1.1.3 Khái niệm phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường 20 1.1.4 Phân biệt phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường với phương pháp