Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở hà nội

Ngày tải lên: 27/12/2013, 14:39

... lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện ... chế thị trường. Nghiên cứu thực trạng phương pháp trả công lao ñộng theo cơ chế thị trường trong các d...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 22:32

... khách sạn có tổng cộng 205 lao động, trong đó có 156 lao động trong biên chế, và 49 lao động kí hợp đồng ngoài biên chế. 2.3.1.2. Cơ cấu lao động trong khách sạn. • Cơ cấu theo tuổi và giới tính. Website: ... 0918.775.368 Trong số các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động tại doanh nghiệp thì vấn đề tiền lương, tiền công lao động luôn là vấn...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 10:42

... chia thu nhập hay trả công lao động công bằng hơn, tạo động lực cho người lao động hoàn thành tốt công việc của mình. Khách sạn cần căn cứ vào các công văn hướng dẫn của Tổng công ty DLHN về yêu ... giới. Hệ thống trả công lao động là một hoạt động không thể thiếu trong các hoạt động quản trị nhân lực. Làm tốt công tác trả công là một bài toán l...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... cáo tài chính doanh ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá thành sản xuất ... loại lao động đó là + Lao động trực tiếp + Lao động gián tiếp * Về công tác quản lý tiền lơng, Công ty quản lý theo hai loại: - Quỹ tiền lơng ch...

Ngày tải lên: 02/05/2014, 12:12

... hình trả công Mô hình trả công là những cách thức quản lí hệ thống trả công lao động mà các doanh nghiệp áp dụng nhằm đạt đƣợc các mục tiêu về trả công lao động. Mô hình trả công có các thành ... Tổng số lao động trong doanh nghiệp là 71 lao động, trong đó có 70 lao động là ngƣời Việt Nam và 01 lao động ngƣời Nhật Bản. Doanh n...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... động 2. Thực trạng về hệ thống trả công lao động - Là những cách thức quản lý hệ thống trả công lao động mà doanh nghiệp áp dụng nhằm đạt được các mục tiêu về trả công lao động. - Bao gồm 04 khía ... thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu quả 33 - Hiệu quả về mặt chi phí: - Chi phí hoàn vốn nguồn nhân lực. Human Resource...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... sút… 1.2. Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp. 1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trả công trong kinh doanh. 1.2.1.1. Khái niệm hệ thống trả công, bản chất tiền công, ... chân lao động khi họ có quyết đinh ra đi. Trong quá trình kinh doanh, nó còn là công cụ đắc lực trong việc quản trị nhân lực trong doanh nghiệ...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... động. Phương pháp đánh giá công lao động là một phần thiết yếu của hệ thống trả công lao động. Đánh giá công lao động thể hiện ở cách đánh giá công việc và đánh giá kết quả thực hiện công việc ... kết hợp cả ba phương pháp chấm công lao động, bảng tiêu chuẩn chấm công lao động và việc sử dụng hệ số lương như trên, khách sạn đã cơ bản xây dựng...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 16:14