quản lý( nhân sự) cán bộ của một trường PTTH

Trang 1

LỜI NÓI ĐẦU

Trong xu thế hội nhập toàn cầu hoá nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triểnvươn cao cùng bạn bè quốc tế đã và đang mở ra những cơ hội phát triển mới chocác doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp tư nhân nói riêng

Vì vậy, trong mọi chế độ xã hội tất cả mọi hoạt động để tạo ra của cải vật chấtđều có tư liệu lao động, đối tượng lao động và được lao động Trong quá trình đósức lao động có tính chất quyết định tới chất lượng của cải vật chất, có thể nói quátrình lao động là quan trọng nhất trong việc tạo ra của cải vật chất phục vụ đờisống sinh hoạt của con người Vậy họ phải bù đắp để tái sản xuất sức lao động dựatrên hao phí năng lượng mà họ bỏ ra, phần bù đắp đó chính là tiền lương

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đếnquyền lợi người lao động mà còn ảnh hưởng tới chi phí hoạt động sản xuất kinhdoanh, giá thành sản xuất của doanh nghiệp

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đềquan trọng trong quản lý sản xuất kinh doanh và nó còn có vai trò đặc biệt trongquá trình thu chi của các đơn vị sản xuất kinh doanh Vì nó là khoản chi phí khôngthể thiếu nhằm bù đắp sức lao động mà con người kích thích tinh thần làm việchăng say của lao động đem lại hiệu quả kinh tế cao Tiền lương có vai trò là đònbẩy kinh tế quyết định kinh tế của doanh nghiệp

Biết trước được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lươngcho người lao động thì nhà quản lý phải có biện pháp và lập kế hoạch về chế độchính sách tiền lương cho người lao động Theo đúng quy định của Nhà nước, để

từ đó nâng cao đời sống cho con người lao động, thúc đẩy nền kinh tế xã hội.Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương trong doanh nghiệp đồng thời muốn cũng cố thêm kiến thức mà

Trang 2

em đã học ở trường và thầy cô Nên em muốn tìm hiểu và nghiên cứu thêm vềcông tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp Xuất phát từ tình hình thực tế đó

em mạnh dạn đi sâu về " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại công

ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

Mặc dù đã rất cố gắng để hoàn thành đề tài nhưng vì còn hạn chế kinhnghiệm, kiến thức và thời gian nghiên cứu còn hạn hẹp Nên trong quá trình viếtbáo cáo ít nhiều không thể tránh khỏi được những sai sót về nội dung cũng như vềkết cấu của bài báo này Vì vậy em rất mong nhận được sự bổ sung của các thầy côgiáo, của nhà trường và ban lãnh đạo, tập thể cán bộ nhân viên trong doanh nghiệpgiúp em hoàn thiện hơn về bài báo cáo

Bản báo cáo của em gồm 3 phần sau:

Phần 1: Đặc điểm, tình hình của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

Phần 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phẩn thương mại và xây dựng Hoàng Hà.

Phần 3: Nhận xét và kết luận

Trang 3

PHẦN I ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI

Trang 4

Vì thế công ty đã mạnh dạn tiến thêm một bước quan trọng trong sự phát triển kinhdoanh của mình là mở rộng thị trường tiêu thụ trên toàn tỉnh và các tỉnh lân cận.Công ty còn là bạn hàng đáng tin cậy do có đội ngũ lao động lành nghề, luôn nhiệttình và sáng tạo trong công việc, giúp công ty đứng vững và tồn tại Với vị trí địa

lý khá thuận lợi, nằm trên trục đường quốc lộ 18A nơi có thể diễn ra quá trình traođổi và mua bán hàng một cách dễ dàng

2 Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm kinh doanh của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà.

a Đặc điểm kinh doanh của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàn Hà Công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàn Hà với sự phấn đấu nỗ lực

không ngừng của giám đốc và toàn thể cán bộ công nhân viên, hàng năm công tyluôn hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra, nộp ngân sách đúng kỳ hạn, đời sống cán bộcông nhân viên đã được quan tâm đúng mức và dần được cải thiện

Trong những năm qua do sự chuyển dịch từ một nền kinh tế bao cấp sang nềnkinh tế thị trường, cùng với sự tồn tại và phát triển của nền kinh tế hàng hoá nhiềuthành phần cho nên doanh nghiệp tư nhân lần lượt ra đời và cạnh tranh gay gắt.Bản thân công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà những buổi đầu cũnggặp rất nhiều khó khăn và lúng túng, vốn lưu động ít, bộ máy lưu động chưa phùhợp với yêu cầu thực tiễn, cơ sở vật chất còn nghèo nàn, chưa phát huy được hiệu

Trang 5

quả Mặc dự vậy, nhưng dưới sự chỉ đạo nhanh nhạy của Ban giỏm đốc cựng với

sự quan tõm của cỏc cơ quan hữu quan như: UBND huyện Tiờn Yờn, cỏc cơ quanngõn hàng tài chớnh, Chi cục thuế và một phần khụng nhỏ từ bản thõn mỗi cỏn bộcụng nhõn viờn trong cụng ty đó và đang tỡm mọi cỏch vươn lờn và từng bước thểhiện vị trớ của mỡnh trờn thương trường

b Chức năng của cụng ty cổ phẩn thương mại v xõy d à xõy d ựng Ho ng H à xõy d à xõy d

Công ty cổ phần thơng mại và xây dựng Hoàng Hà chuyờn cung cấp cỏc dịch vụ:

- Xây dựng công trình giao thông, công trình thủy lợi, nhà ở

- San lấp mặt bằng, dịch vụ vận tải, dịch vụ du lịch

- Kinh doanh thơng mại

- Sửa chữa ôtô, nuôi trồng, chế biến xuất nhập khẩu thủy sản, lâm sản

- Cứu hộ giao thông đờng bộ

- Xây dựng cấc công trình,lắp đặt thiết bị điện dân dụng

- Thiết kế công trình

- Dịch vụ lập dự án đầu t

c Nhiệm vụ của cụng ty cổ phần thương mại và xõy dựng Hoàng Hà.

Xõy dựng và thành tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh của tỉnh và SởThương mại dịch vụ

Nghiờn cứu nhu cầu thị trường, dự đoỏn khả năng kinh doanh để xõy dựng vàlựa chọn cỏc phương ỏn cú hiệu quả

Quản lý và sử dụng vốn kinh doanh và cơ sở vật chất theo đỳng chế độ chớnhsỏch, nhằm đạt được lợi nhuận tối đa và hiệu quả kinh tế xó hội cao nhất

Thực hiện đầy đủ cam kết hoỏ đơn mua bỏn với cỏc tổ chức kinh tế khỏc.Chấp hành đầy đủ cỏc chớnh sỏch, chế độ phỏp luật của Nhà nước so với quyđịnh của tỉnh, của ngành

Trang 6

Chủ động liên kết hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý đơn vị theophương án tối ưu nhất nhằm thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra, thực hiện đúngchế độ quy định của Nhà nước.

Đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty được thường xuyên bồi dưỡng vànâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần.Kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký đúng mục đích thành lập

Mặc dù đang đứng trước những khó khăn thử thách của cơ chế thị trường,cùng với sự phấn đấu của cán bộ công nhân viên Trong những năm qua công tyluôn hoàn thành tốt, vượt mức kế hoạch đề ra Kinh doanh có đồng lương đảm bảođời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong công ty

3 Tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà.

Là một công ty cổ phần để phù hợp với đặc điểm kinh doanh trong cơ chế thịtrường, giảm bớt mối trung gian, tăng cường hiệu lực của bộ máy quản lý để côngtác quản lý cuả công ty ngày càng hoàn thiện hơn với quy mô nhỏ, sử dụng bộ máyquản lý gọn nhẹ gồm 01 giám đốc, 01 phó giám đốc, 03 kế toán, 02 nhân viên giaodịch( thuộc bộ phận kỹ thuật), 08 nhân viên kỹ thuật

Sơ đồ tổ chức bộ máy kinh doanh của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà.

Trang 7

* Chức năng nhiệm vụ của mỗi bộ phận

- Giám đốc Hà Văn Sơn là người trực tiếp chỉ đạo các bộ phận với nhiệm vụ

tổ chức và điều hành mọi hoạt động của công ty, nắm bắt tình hình cụ thể chínhxác để từ đó xử lý các thông tin nhanh khắc phục các mặt yếu kém, sai sót

- Phó giám đốc: Hoàng Ngọc Hải cùng với Giám đốc quản lý và đôn đốc điềuhành mạng lưới kinh doanh có hiệu quả tiêu thụ nhanh, kịp thời đẩy mạnh vòngquay của vốn lưu động, lo công tác đối nội, đối ngoại

- Kế toán: Phạm Thị Huyền là người chịu trách nhiệm toàn bộ công tác kếtoán của công ty Kịp thời cung cấp các thông tin về tình hình tiêu thụ hàng hoá,thông tin về tài chính … của công ty

- Nhân viên giao dịch: Phạm Thị Nga là người chuyên đi thu hộ khách hàng

và một số công việc khác

- Nhân viên kỹ thuật: Là người trực tiếp tạo ra sản phẩm để giao dịch vớikhách hang, tạo ra doanh thu của công ty

Trong công ty mỗi bộ phận đều có chức năng và nhiệm vụ riêng nhưng các

bộ phân luôn có quan hệ chặt chẽ với nhau trong công tác chỉ đạo và thực hiện

Giám đốc

Bộ phận Kỹ thuật

Bộ phận Giao dịch

Trang 8

4 Bộ máy kế toán của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

a Đặc điểm chung về công tác kế toán của công ty cổ thương mại và xây dựng Hoàng Hà

Công ty áp dụng theo chế độ kế toán doanh nghiệp vừa và nhỏ, tổ chức bộmáy kế toán theo hình thức tập trung, kế toán là người phải tổng hợp ghi chép, xử

lý tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh

- Kê khai hàng tồn kho theo phương thức kê khai định kỳ

- Tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ

- Ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ

- Lập báo cáo theo tháng và nộp báo cáo cho Chi cục thuế huyện Tiên yên,tỉnh Quảng Ninh

b Hình thức tổ chức bộ máy kế toán của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

Để việc tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ nội dung công tác kế toánsao cho hợp lý, gọn nhẹ và hoạt động có hiệu quả là điều kiện quan trọng để cungcấp thông tin kế toán một cách kịp thời, chính xác đầy đủ và hữu ích cho Giám đốcdoanh nghiệp, cho đối tượng sử dụng thông tin để làm sao đáp ứng được nhữngnhu cầu mà ban lãnh đạo của doanh nghiệp đề ra Đồng thời đi đôi với việc đưa ranhững thông tin chính xác thì cần phải phát huy và nâng cao trình độ nghiệp vụ của

kế toán

c Hình thức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà đang áp dụng chế độ kế toán Việt Nam theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài chính

Công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà dùng hình thức sổ kếtoán chứng từ, ghi sổ để tiện cho việc kiểm tra và theo dõi

Trang 9

TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Ghi chú:

Ghi 05 ngày một lần

Ghi cuối tháng hoặc định kì

Đối chiếu , kiểm tra

Công ty hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ, theo hình thức này kế toán căn

cứ để ghi sổ tổng hợp kế toán là "Chứng từ ghi sổ" trong quá trình ghi sổ kế toán

phải ghi theo trình tự thời gian phát sinh của chứng từ gốc vào sổ đăng ký chứng từghi sổ, kế toán chứng từ ghi sổ bao gồm các sổ kế toán sau:

Sổ, thẻ

kế toán chi tiết

Bảng tổnghợp chi tiết

Trang 10

- Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép cácnghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian Sổ này vừa dùng để đăng ký cácnghiệp vụ phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, vừa kiểm tra đối chiếu số liệu vớibảng cân đối phát sinh.

- Sổ cái: Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phátsinh, số liệu ghi trên sổ cái dùng để kiểm tra, đối chiếu với số liệu ghi trên sổ đăng

ký chứng từ ghi sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết dùng để lập báo cáo tài chính

- Sổ thẻ kế toán chi tiết là sổ dùng để phản ảnh chi tiết các nghiệp vụ kinh tếphát sinh theo dõi từng đối tượng kế toán riêng biệt mà trên sổ kế toán tổng hợpchưa phản ánh được, số liệu trên sổ kế toán chi tiết cung cấp các chỉ tiêu chi tiết vềtình hình tài sản, vật tư, tiền vốn, tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh củadoanh nghiệp làm căn cứ để lập báo cáo tài chính

* Nội dung và trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức "chứng từ ghi sổ"

- 05 ngày một lần kế toán căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp chứng

từ gốc kế toán lập chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ sau khi đã lập song vào sổđăng ký chứng từ ghi sổ sau đó mới sử dụng để ghi sổ cái

- Cuối tháng kế toán khoá sổ tính ra tổng số tiền phải sinh Nợ - Có và tính ra

số dư cuối kỳ (cuối tháng) của từng tài khoản trên sổ chi tiết tài khoản và sổ cái saukhi đối chiếu khớp đúng số liệu trên sổ cái, từ đó căn cứ vào sổ cái lập bảng cânđối phát sinh

- Đối chiếu với các tài khoản phải mở sổ, thẻ kế toán chi tiết thì chứng từ gốc,bảng tổng hợp chứng từ gốc là căn cứ để ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết theo yêucầu của từng tài khoản, cuối tháng tiến hành cộng các sổ, thẻ kế toán Lấy kết quả

lập "Bảng tổng hợp chi tiết" theo từng tài khoản tổng hợp để đối chiếu với số liệu đã

ghi trên sổ cái của tài khoản đó

Các bảng tổng hợp chi tiết của từng tài khoản sau khi đối chiếu được làm căn

cứ để lập báo cáo tài chính

Trang 11

Hệ thống tài khoản kế toán của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HOÀNG HÀ

Trang 12

I Đặc điểm chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

- Việc trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theođặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý trên thực tếthường áp dụng các hình thức tiền lương sau:

+ Tiền lương theo thời gian

+ Tiền lương theo sản phẩm bán hàng

- Tiền lương theo thời gian được xác định trên cơ sở thời gian làm việc vàtrình độ kỹ thuật của người lao động Hình thức này áp dụng theo từng công việc.Theo hình thức này tiền lương phải trả được tính theo công thức

Tiền lương phải trả = Thời gian làm việc thực tế x Mức lương thời gian

Trong hình thức trả lương theo thời gian được chia thành hai hình thức nhỏ làtrả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng

- Trả lương theo thời gian giản đơn, hình thức trả lương này không xét đếnthái độ và kết quả lao động theo chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho công việckhông thể định mức và tính toán chặt chẽ công việc

- Lương tháng: Là trả lương cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng

- Lương ngày là hình thức trả lương cho người làm việc tạm thời đối với từngviệc Lương ngày được tính bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho 26 ngày

- Lương giờ: Là lương tính theo giờ làm việc bằng lương của 1 ngày cho cho

số giờ tiêu chuẩn lao động là không quá 48 giờ trong 1 tuần

- Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức này dựa trên sự kết hợp giữatrả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với các chế độ tiền lương

Trang 13

Hình thức trả lương này là xét thấy thời gian làm việc trình độ tay nghề và xéttới ý thức, trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong công việc

Tóm lại việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào tháng lương,bậc lương mà còn lựa chọn hình thức trả lương thích hợp với điều kiện cụ thể củatừng ngành và doanh nghiệp có như vậy mới phát huy được tác dụng của tiềnlương vừa phản ánh lao động hao phí, lao động trong quá trình sản xuất vừa làmđòn bẩy kích thích người lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

+ Quỹ lương của công ty:

 Qũy lương của công ty là toàn bộ tiền lương doanh nghiệp trả cho tất cảcác loại lao động thuộc doanh nghiệp công ty quản lý như: tiền lươngtính theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán

 Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc do nguyênnhân khách quan, trong thời gian điệu động đi công tác, làm nghĩa vụtheo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học

 Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ

 Ngoài ra qũy lương kế toán còn được tính cả các khoản tiền trợ cấpBHXH cho công nhân trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn laođộng

+ Các khoản trích theo lương

 Ngoài tiền lương trả cho người lao động theo quy định thì doanh nghiệpcòn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của một bộ phận chi phígồm các khoản trích BHXH; BHYT-KPCĐ, bảo hiểm thất nghiệp

 Qũy BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng

số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp, chức vụ, khu vực, của ngườilao động thực tế phát sinh trong tháng

 Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH là 22%, trong đó 16% do đơn

vị doanh nghiệp chịu được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh; 6% còn

Trang 14

lại do người lao động nộp trong trường hợp ốm đau, thai sản, mất sức,nghỉ hưu tùy theo cơ chế làm chính và đơn vị quản lý.

 Qũy BHYT : Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì qũyBHYT được hình thành từ hai nguồn Một nguồn do doanh nghiệp chịu,được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, hàng tháng trích 3% tính trêntổng số tiền lương thực tế trả cho người lao động Một phần là do ngườilao động chịu thường được trừ vào lương công nhân 1,5%; BHYT đượcnộp lên cơ quan chuyên môn

 Kinh phí công đoàn: được hình thành do việc trích lập theo một tỷ lệ quyđịnh trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động đó là tỷ

lệ 2% Tuy nhiên ở doanh nghiệp Tùng Hiền do số lượng lao động còn ítnên chưa lập được kinh phí công đoàn của doanh nghiệp

 Bảo hiểm thất nghiệp được lập theo quy định của chế độ kế toán hiệnhành.Hiện nay tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp là 3%, trong đó 1% doanhnghiệp chịu ,1% ngươi lao động chịu , 1% do nhà nước hỗ trợ

II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

- Hình thức trả lương mà doanh nghiệp áp dụng là: Tuỳ vào trình độ tay nghềcủa từng người lao động

Trang 15

Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanhtoán các khoản phải trả cho công nhân và những hợp đồng của doanh nghiệp vềtiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khácthuộc về thu nhập của công nhân và người lao động Tài khoản 334 không phảnánh các khoản tiền lương và tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân.

Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334

- Bên nợ: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH vàcác khoản khác đã trả, đã ứng trước cho công nhân và người lao động

Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân và người lao động

- Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoảnkhác phải trả cho công nhân và người lao động

ứng trước, trả lương cho

Tiền lương nghỉ phep

TK 154, 642, 241,

TK141,338,138,333

Tiền lương, cộng cácCác khoản khấu trừ

vào lương, tiền tạm ứng, BHYT, BHXH, thuế thu nhập cá nhân

khoản phụ cáp phải trả cho người lao động

Trả lương, thưởng cho ng

Người LĐ bằng sản phẩm, hang hóa

Thai sản, tai nạn, … phải trả cho người lao động tính BHXH ốm đau,

người lao động Thanh toán các khoản phải trả cho người lao động

thực tế phải trả cho người lao động

TK 431Tiền thưởng từ quỹ

Trang 17

b Tài khoản 338

Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả phải nộp cho cơ quanpháp luật, cho các tổ chức đoàn thể cấp trên về BHYT - CPCĐ và các khoản khác.Thì kế toán phải sử dụng TK 338 phải trả phải nộp khác

Kết cấu và nội dung phản ánh TK 338

- Bên nợ:

 BHXH phải trả cho công nhân viên

 KPCĐ chi tại đơn vị

 BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đã nộp cho cơ quan quản lý và một sốcác khoản khác

- Bên có:

 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh

 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN khấu trừ vào tiền lương của côngnhân

 Số BHXH đã chi trả cho công nhân viên khi được cơ quan BHXHthanh toán

Các khoản thanh toán với người lao động về tiền nhà, điện nước nếu ở tập thể

- Số dư bên có:

 BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý

Trang 18

Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPĐ,BHTN

TK 338

TK 334

TK 111, 112

TK 111, 112KPKĐ chi tại đơn vị Số BHXH, BHYT,

TK 642

TK 334

Trích KPCĐ, BHXHBHXH phải trả

trực tiếp cho người

lao động

BHYT theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí SXKD 22%

Nộp BHXH, BHYT

cho cơ quan quản lý tỷ lệ quy định trừ vào lương

cho người lao động 8,5%

Trích BHXH, BHYT theo

KPCĐ, vượt chi được

cấp bù

TK 111, 112

Trang 19

 Lương ngày do doanh nghiệp quy định là 80.000 đ/ ngày công

VD1: Lương tháng 06/2010 của Ông Nông Trung Khang như sau (nhân viênthủ kho) tính lương ngày là: 80.000đ/1ngày Trong đó tháng 6 căn cứ vào bảngchấm công thì Ông Khang đi làm đạt 25 ngày công/tháng

- Lương thời gian = 25 x 80.000đ = 2.000.000đ/tháng

+ Tháng 6 làm vượt mức kế hoạch nên doanh nghiệp thưởng 200.000đ đượctrích từ quỹ khen thưởng

+ Các khoản trừ:

- BHYT: Tổng lương thời gian x 6% = 2.000.000đ x 6% = 120.000đ

- BHYT: Tổng lương thời gian x 1,5% = 2.000.000đ x 1,5% =30.000đ

- BHTN: Tổng lương thời gian x 1% = 2.000.000đ x 1% = 20.000đ

Như vậy tiền lương thực lĩnh của Ông Khang được hưởng trong tháng 6 sẽ là:Tổng lương = 2.000.000 + 200.000 - (120.000+ 30.000+ 20.000) =2.030.000đ

 Cu i tháng k toán c n c v o b ng ch m công ế toán căn cứ vào bảng chấm công để tính ra tiền lương ăn cứ vào bảng chấm công để tính ra tiền lương ứ vào bảng chấm công để tính ra tiền lương ào bảng chấm công để tính ra tiền lương ảng chấm công để tính ra tiền lương ấm công để tính ra tiền lương để tính ra tiền lương tính ra ti n lền lương ươngng

c a lao ủa lao động động.ng

Trang 20