Quản lý cán bộ của trường phổ thông trung học

Đặc điểm chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần thương mại và xây dựng Hoàng Hà

Trong hình thức trả lương theo thời gian được chia thành hai hình thức nhỏ là trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. - Trả lương theo thời gian giản đơn, hình thức trả lương này không xét đến thái độ và kết quả lao động theo chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho công việc không thể định mức và tính toán chặt chẽ công việc. - Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với các chế độ tiền lương.

Tóm lại việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào tháng lương, bậc lương mà còn lựa chọn hình thức trả lương thích hợp với điều kiện cụ thể của từng ngành và doanh nghiệp có như vậy mới phát huy được tác dụng của tiền lương vừa phản ánh lao động hao phí, lao động trong quá trình sản xuất vừa làm đòn bẩy kích thích người lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. • Qũy lương của công ty là toàn bộ tiền lương doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp công ty quản lý như: tiền lương tính theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán. • Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc do nguyên nhân khách quan, trong thời gian điệu động đi công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.

• Ngoài ra qũy lương kế toán còn được tính cả các khoản tiền trợ cấp BHXH cho công nhân trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. • Ngoài tiền lương trả cho người lao động theo quy định thì doanh nghiệp còn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH; BHYT-KPCĐ, bảo hiểm thất nghiệp. • Qũy BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp, chức vụ, khu vực, của người lao động thực tế phát sinh trong tháng.

Một nguồn do doanh nghiệp chịu, được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, hàng tháng trích 3% tính trên tổng số tiền lương thực tế trả cho người lao động. • Kinh phí công đoàn: được hình thành do việc trích lập theo một tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động đó là tỷ lệ 2%. • Bảo hiểm thất nghiệp được lập theo quy định của chế độ kế toán hiện hành.Hiện nay tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp là 3%, trong đó 1% doanh nghiệp chịu ,1% ngươi lao động chịu , 1% do nhà nước hỗ trợ.

Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân và những hợp đồng của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân và người lao động. - Bên nợ: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trước cho công nhân và người lao động. Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể cấp trên về BHYT - CPCĐ và các khoản khác.

Sau khi kế toán tiền lương làm xong bảng thanh toán tiền lương sẽ trình giám đốc hoặc người được ủy quyền ký duyệt, sau đó chuyển cho kế toán lập phiếu chi và phát lương. Công nhân viên sau khi được cơ quan y tế cho phép nghỉ sẽ báo cáo cho công ty và nộp giấy chứng nhận cho người chấm công đồng thời người phụ trách ghi sổ ngày nghỉ thực tế. Cuối tháng bảng chấm công + giấy chứng nhận của bệnh viện để tính BHXH, phiếu nghỉ BHXH do bệnh viện người lao động đến khám bệnh lập.

Cuối tháng sau khi đã căn cứ vào bảng chấm công kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tổng hợp số liệu xác định nguồn tiền lương và các khoản trích theo lương để lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH.

SỔ CÁI TK338