74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

107 178 0
74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

[...]... cho công nhân không chú ý đầy đủ đến một số việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán + Chế độ trả lơng theo sản phâme có thởng : Là sự kết hợp trả lwong theo sản phẩm ( theo chế đọ đã trình bày trên ) tiền thởng Chế độ trả lơng này gồm hai phần : - Phần tiền thởng đợc tính vào trình độ hoàn thành hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng cả về số lợng chất lợng sản phẩm 24 Tiền. .. quỹ tiền lơng chung cho năm kế hoạch ( để lập kế hoạch tổng chi về tiền lơng trong doanh nghiệp) Công thức xác định: Vc = Vkh+ Vbs + Vtg TRong đó : Vc: Tổng quỹ lơng chung cho năm kế hoạch Vkh: Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền long Vpc: Quỹ lơng kế hoạch các khoản phụ cấp lơng các chế độ khác nếu có không đợc tính vào đơn gía tiền long theo quy ddịnh, quỹ lơng này tính theo. .. tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2% II Kế toán tiền lơng trong các doanh nghiệp sản xuất : 1 Về hạch toán lao động tiền lơng : Tại các doanh nghiệp sản xuất, hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thờng không thống nhất giữa các bộ... cấp bậc, khu vực, chức vụ ) ,tiền thởng trong sản xuất Quỹ lơng hay tiền công bao gồm nhiều loại, tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, trong đó chi tiết tiền lơng chính lơng phụ 2.2 Chế độ trích nộp, chi trả thanh toán các quỹ trích theo lơng : Hiện nay, nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng thể quỹ tiền lơng của doanh nghiệp mà... trích trớc tiền lơng phép kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất một cách hợp lý 3 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng các quỹ trích theo lơng trong doanh nghiệp: Tiền lơng với t cách là nguồn thu nhập chủ đạo, đảm bảo ổn định đời sông của ngời lao động Trong cơ chế thị tròng , tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động, chịu sự chi phối tác dụng của quan hệ cung cầu về sức lao động, về giá cả hàng hoá... cho hoạt động của công nhân chính Tiền lơng thực tế của công nhân phụ trợ tính theo công thức : Li = Đg x Qi Trong đó : Li: là tiền lơng thực tế của công nhân phụ Đg: là đơn gía tiền lơng phục vụ Qi ; là mức hoàn thành thực tế của công nhân chính Mà đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức : L Đg = MxQ Trong đó : L: long cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ M: Mức lơng phục vụ củâ công nhân phụ phụ... đinh theo công thức; L ( m.h) Lth = L + 100 TRong đó : Lth: Tiền lơng sản phẩm có thởng L : tiền lơng trả theo sản phẩm đơn gía cố định m : tỷ lệ % tiền thởng (tính theo tiền lơng đơn gía cố định) h: tỷ lệ % hoàn thành vợt mức sản lợng để tính thởng Ưu điểm của chế độ này là khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoan thành vợt mức sản lợng Nhợc điểm của chế độ lơng này là phân tích tính toán. .. giá dt : tỷ trọng tiền lơng của CNSX trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vợt mức sản lợng 25 tc : tỷ lệ số tiền tiết kiệm về CPSX gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến đợc xác định theo công thức: Llt = Đg * Qi + K ( Qi + Qo) Trong đó : Llt: Tổng tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến Đg: Đơn giá cố định theo sản phẩm Qi: Sản phẩm thực tế đã hoàn thành Qo: Sản lợng... vào hai yếu tố cơ bản là thời gian công tác thực tế cấp bậc công việc mà công nhân đảm nhiệm Trong thực tế thờng áp dụng hai phơng pháp chia lơng sau: Thứ nhất: chia lơng theo hệ số giờ : Theo phơng pháp này, ngời ta quy đổi thời gian làm việc thực tế ( giờ hoặc ngày ) cuẩ từng công nhân ở các bậc thợ khác nhau thành thời gian của công nhân bậc 1, sau đó tính tiền lơng của một hệ số trong tổng tiền. .. trên của nhà nớc vừa tăng quỹ long cho doanh nghiệp, vừa phân phối tiền lơng cho cá nhân, đảm bảo mối quan hệ hợp lý với nhịp độ tăng tiền long nhịp độ tăng năng suất lao động *Trích trớc tiền lơng phép của công nhân trực tiếp sản xuất : Tại các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ, để tránh sự biến động của giá thành sản phẩm, kế toán thờng áp dụng phơng pháp trích trớc chi phí nhân công trực 123doc.vn

Ngày đăng: 22/03/2013, 17:11

Hình ảnh liên quan

1.3. Chế độ và hình thức trả lơng: - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

1.3..

Chế độ và hình thức trả lơng: Xem tại trang 17 của tài liệu.
Đợc hình thành trích theo 20% tiềnlong trong đó 15% do ngời sử dụng laođộng đóng góp ( doanh nghiệp) đợc tính vào chi phí còn lại 5% do ngời lao động đóng góp  trừ vào thu nhập, quỹ này dùng để chi trả trợ cấp BHXH cho ngời lao động trong các  trờng hợp t - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

c.

hình thành trích theo 20% tiềnlong trong đó 15% do ngời sử dụng laođộng đóng góp ( doanh nghiệp) đợc tính vào chi phí còn lại 5% do ngời lao động đóng góp trừ vào thu nhập, quỹ này dùng để chi trả trợ cấp BHXH cho ngời lao động trong các trờng hợp t Xem tại trang 46 của tài liệu.
1.1. Quá trình hình thành của công ty: - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

1.1..

Quá trình hình thành của công ty: Xem tại trang 58 của tài liệu.
*Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ; - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

Sơ đồ tr.

ình tự ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ; Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng Phân Bổ TiềnLơng Và Bảo Hiểm Xã Hội                                                                             Quý II năm 2002         Đơn vị: 1000đ  stt ghi có Tk 334: phải trả công nhân viênTK 338: Phải trả phải nộp khác - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

ng.

Phân Bổ TiềnLơng Và Bảo Hiểm Xã Hội Quý II năm 2002 Đơn vị: 1000đ stt ghi có Tk 334: phải trả công nhân viênTK 338: Phải trả phải nộp khác Xem tại trang 86 của tài liệu.
_Căn cứ vào bảng tính BHXH,BHYT,KPCĐ tháng 3 năm2002 kế toán xác định số BHXH, BHYT, KPCĐ phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty tháng  3/2002 - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

n.

cứ vào bảng tính BHXH,BHYT,KPCĐ tháng 3 năm2002 kế toán xác định số BHXH, BHYT, KPCĐ phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty tháng 3/2002 Xem tại trang 92 của tài liệu.
Mẫu: bảng thanh toán BHXH. Mẫu số: 02- BH Đơn vị : Cty TNHH Hà Phơng Linh - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

u.

bảng thanh toán BHXH. Mẫu số: 02- BH Đơn vị : Cty TNHH Hà Phơng Linh Xem tại trang 96 của tài liệu.
Mục đích: Bảng này làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trộ cấp BHXH thay lơng cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán  BHXH.Cách lập ; cơ sở để lập là phiếu nghỉ hởng BHXH. - 74 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hà Phương Linh

c.

đích: Bảng này làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trộ cấp BHXH thay lơng cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán cho ngời lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH.Cách lập ; cơ sở để lập là phiếu nghỉ hởng BHXH Xem tại trang 96 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan