Đạo đức kinh doanh Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Đạo đức kinh doanh Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Chương 8 Đạo đức kinh doanh Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp1. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH 1.1 Đạo đức: Đạo đức là những quy tắc, chuẩn mực hành vi ứng xử trong công việc , trong đời sống được nhiều người trong XH thừa nhận và tuân thủ  Đạo đức xã hội  Đạo đức nghề nghiệp  Đạo đức kinh doanh  được ghi chép thành văn dạng lưu truyền từ đời này sang đời khác  Nền tảng đạo đức xã hội thể hiện thông qua cách quan niệm về đúngsai, thiện – ác, sự công bằng, chuẩn mực và quy tắc ứng xử .  Nó chi phối mạnh đến hành vi của con người trong xã hội

Chương 8

Đạo đức kinh doanh &

Trách nhiệm xã hội

của doanh nghiệp

1 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

1.1 Đạo đức:

Đạo đức là những quy tắc, chuẩn mực hành

vi ứng xử trong công việc , trong đời sống

được nhiều người trong XH thừa nhận và

tuân thủ

 Đạo đức xã hội

 Đạo đức nghề nghiệp

 Đạo đức kinh doanh

 được ghi chép thành văn

* dạng lưu truyền từ đời này sang đời khác

 Nền tảng đạo đức xã hội thể hiện thông qua

cách quan niệm về đúng-sai, thiện – ác, sự công bằng, chuẩn mực và quy tắc ứng xử

 Nó chi phối mạnh đến hành vi của con người

trong xã hội

1.2 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

1.2.1 KHÁI NIỆM ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

“ Đạo đức kinh doanh là tất cả những quy tắc, tiêu

chuẩn, chuẩn mực đạo đức hoặc luật lệ để cung

cấp chỉ dẫn về hành vi ứng xử chuẩn mực và sự

trung thực (của một tổ chức) trong những trường

hợp nhất định” (Phillip V Lewis )

“Đạo đức kinh doanh bao gồm những nguyên tắc cơ bản và tiêu chuẩn điều chỉnh hành vi trong thế giới kinh doanh Tuy nhiên, việc đánh giá một hành vi cụ thể là đúng hay sai, phù hợp với đạo đức hay không

sẽ được quyết định bởi nhà đầu tư, nhân viên,

khách hàng, các nhóm có quyền lợi liên quan, hệ

thống pháp lý cũng như cộng đồng” (Ferrels và

John Fraedrich)

3

 Là những nguyên tắc và chuẩn mực có tác dụng

hướng dẫn hành vi trong mối quan hệ kinh doanh

 Chúng được những người hữu quan (như người

đầu tư, khách hàng, người quản lý, người lao động, đại diện cơ quan pháp lý, cộng đồng dân cư, đối tác, đối thủ…) sử dụng để phán xét một hành động cụ thể là đúng hay sai, hợp đạo đức hay phi đạo đức

 “ Giữ chữ tín

 Trung thực trong kinh doanh”

 “ Cấm

 Lừa gạt khách hàng: thông tin sai về sản phẩm, xuất xứ cuả sản phẩm

 Xâm phạm bí mật kinh doanh

 Thông tin nhiễu về đối thủ để trục lợi…”

1.2.2 Vai trò của ĐĐKD

- Đạo đức kinh doanh góp phần tạo sự tin

tưởng , tận tâm và gắn kết của nhân viên.

- Đạo đức kinh doanh góp phần làm hài lòng

(tin tưởng, thỏa mãn) khách hàng, đối tác.

- Đạo đức kinh doanh góp phần tạo ra lợi

nhuận cho doanh nghiệp.

- Đạo đức kinh doanh góp phần vào sự vững

mạnh của nền kinh tế quốc gia

5

1.3- Vấn đề đạo đức trong kinh doanh

 Vấn đề đạo đức (được tiếp cận từ góc độ đạo đức) là

một hoàn cảnh, trường hợp, tình huống một cá nhân,

tổ chức gặp phải những khó khăn hay ở tình thế khó

xử khi phải lựa chọn một trong nhiều cách hành động khác nhau dựa trên tiêu chí về sự đúng-sai theo cách quan niệm phổ biến, chính thức của xã hội đối với

hành vi trong các trường hợp tương tự - các chuẩn mực đạo lý xã hội.

 vấn đề “an toàn thực phẩm”, vấn đề “an toàn” trong lao động, vấn đề “ô nhiễm môi trường”…

 Vấn đề đạo đức có thể xảy ra vì rất nhiều nguyên

nhân, từ nhiều khía cạnh khác nhau: quản lý,

marketing, kỹ thuật, pháp luật…

- Quản lý:

 Vấn đề đạo đức có thể nảy sinh từ những mâu

thuẫn về lợi ích do liên quan đến quyền lực:

 Mâu thuẫn có thể xuất hiện giữa lợi ích của người quản lý và của chủ sở hữu

 Mâu thuẫn có thể nảy sinh do bất đồng lợi ích

giữa người quản lý và người lao động.

 Mâu thuẫn có thể nảy sinh giữa người quản lý và khách hàng

- Marketing:

 Sản phẩm không an toàn cho NTD

 Quảng cáo sai sự thật, thiếu văn hoá

 Bán phá giá

 Những chương trình khuyến mãi, bốc thăm trúng

thưởng thiếu trung thực

- Nhân lực:

 Phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bố trí, đánh giá, đãi ngộ

nhân viên

 Vi phạm các chính sách trong luật lao động

 Xem nhẹ những vấn đề liên quan đến người lao động dẫn đến việc gây áp lực hoặc tâm lý tiêu cực, bất lợi cho người lao động

- Kế toán, tài chính :

 Cung cấp những thông tin, số liệu về tình trạng tài chính cuả

DN không trung thực cho cơ quan quản lý và cổ đông bên

ngoaì

 Lợi dụng những khe hở trong hệ thống luật pháp để luồn lách, trốn thuế

 Lợi dụng và lạm dụng các nguồn tài sản của DN vì mục đích riêng

 Cung cấp số liệu báo cáo sai trong nội bộ DN

* Cách xử lý vấn đề đạo đức của doanh nghiệp thể hiện quan

điểm đạo đức của DN và nó ảnh hưởng quyết định đến uy tín của DN trên thương trường

1.4 Xây dựng chương trình giao ước đạo đức

 Vấn đề đạo đức tiềm ẩn trong mọi khía cạnh, lĩnh vực hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

 Chúng là nguồn gốc dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với uy tín, sự tồn tại và phát triển của một DN

 Vì vậy, nhận ra được những vấn đề đạo đức tiềm ẩn có

ý nghĩa rất quan trọng để ra quyết định đúng đắn, hợp đạo lý trong quản lý và kinh doanh

 Doanh nghiệp cần xây dựng một hệ thống chuẩn mực đạo đức rõ ràng, phù hợp với việc thực hiện các mục tiêu chiến lược : chương trình đạo đức của doanh

nghiệp, phổ biến và quán triệt trong toàn đơn vị

 Các chuẩn mực đạo đức được cụ thể hóa thành hệ

thống các giao ước đạo đức để tạo thuận lợi cho thành viên tổ chức trong quá trình triển khai

Xây dựng các chương trình giao ước đạo đức (tt):

Để các chương trình giao ước đạo đức có hiệu lực trong thực tế, chúng cần lưu ý

 Hệ thống các chuẩn mực đạo đức cần cụ thể, rõ ràng giúp phát hiện và ngăn chặn các hành vi sai lầm về đạo đức

 Tổ chức quán triệt về các chụẩn mực và hướng dẫn

thông qua các hoạt động tập huấn, bồi dưỡng về đạo

đức

 Thiết lập hệ thống giám sát, thanh tra và báo cáo về

những hành vi sai lầm

 Nhất quán và kiên trì trong việc thi hành các chuẩn mực, tiêu chuẩn và biện pháp xử lý

 Thường xuyên đổi mới và hoàn thiện các chương trình giao ước đạo đức

“ * Làm khách hàng hài lòng: Tận tuỵ với

khách hàng và luôn phấn đấu để đáp ứng tốt nhất những nhu cầu, vượt trên mong đợi của họ.

* Đề cao đạo đức kinh doanh: Mỗi nhân

viên là một đại diện của Công ty, có nghĩa

vụ tuân thủ đạo đức kinh doanh cao nhất, luôn hợp tác, cởi mở và thân thiện với

đồng nghiệp, đóng góp cho cộng đồng và

xã hội…”

{Tầm nhìn FPT (Điều lệ FPT 1988)}

2 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

 TNXH của DN: là những nghĩa vụ mà một DN hay

cá nhân phải thực hiện đối với xã hội nhằm đạt

được nhiều nhất những tác động tích cực và giảm tối thiểu các tác động tiêu cực đối với xã hội

 TNXH của DN: là lựa chọn các hành động nhằm bảo vệ và cải thiện các lợi ích của xã hội trong quá trình tìm kiếm lợi ích cho mình.”

 Toàn bộ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể được tóm tắt trong câu “Kiếm lợi nhuận và tuân thủ luật pháp”

 TNXH là cam kết của DN đối với xã hội

 ĐĐKD là quy tắc ứng xử của DN trong KD

Các nhóm lợi ích của XH

Nhân viên

CQ địa phương

Cổ đông

XH (khu vực & quốc gia)

Khách hàng

Cộng đồng quốc tế

Tổ chức

Nghĩa vụ về kinh tế:

 Đối với người tiêu dùng:

 cung cấp hàng hóa và dvụ,

 chất lượng, an toàn sản phẩm,

 định giá hợp lý

 thông tin về sản phẩm…

 Đối với người lao động:

 tạo việc làm với mức lương tương xứng

 Cải thiện điều kiện làm việc

 Thực hiện các chính sách theo hướng dẫn chung cuả chính phủ

 Với mọi đối tượng liên quan ,

 nghĩa vụ kinh tế của DN là mang lại lợi ích tối đa

và công bằng cho họ

Nghĩa vụ về pháp lý:

 Đòi hỏi tổ chức, DN tuân thủ đầy đủ các quy định của luật pháp

Nghĩa vụ về đạo đức và nhân văn

 Tạo lập một bầu không khí đạo đức đúng đắn trong

tổ chức (có ý nghĩa rất quan trọng trong việc điều chỉnh hành vi đạo đức của mỗi thành viên).

 Liên quan đến những đóng góp cuả tổ chức cho

cộng đồng và xã hội.( Kết quả cuả đóng góp này sẽ góp phần :

• Nâng cao chất lượng cuộc sống cuả con người

• San sẻ bớt gánh nặng cho Chính phủ

• Phát triển nhân cách đạo đức cuả người lao động)

SAMCO với trách nhiệm xã hội và cộng đồng

đại

hiện đại; tăng cường công tác kiểm tra, bảo trì bảo dưỡng máy móc thiết bị để giảm thiểu

tiếng ồn cho khu vực dân cư

DAEWOO) đều đạt chỉ số về khí thải cho môi trường nhỏ hơn nhiều lần so với tiêu chuẩn

cho phép nhằm làm giảm nguy cơ ô nhiễm môi trường tại TPHCM và cả nước

SAMCO với trách nhiệm xã hội và cộng đồng

4.“nói không” với việc sử dụng nguyên vật tư nằm trong danh mục cấm sử dụng vì có hại cho môi trường

5 Định kỳ hằng tháng kiểm tra tình hình thực hiện an toàn lao động, vệ sinh mặt bằng nhà xưởng, cấp phát đầy đủ trang bị bảo hộ lao động cho công

nhân

6 “Mỗi tháng, CB-CNV tổng công ty tự nguyện góp 3% thu nhập để đóng góp vào các hoạt động xã hội

từ thiện.

7 SAMCO luôn nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ đóng thuế đối với Nhà nước, hằng năm góp phần vào

ngân sách Nhà nước khoảng 40 tỉ đồng.

Mối quan hệ giữa đạo đức KD – văn hóa DN – trách nhiệm

XH

HÀNH VI

Quá trình xử lý

Cách thức hành động

Cơ sở để ra quyết định

Tác động xã hội

Đạo đức kinh doanh

Trách nhiệm

xã hội Văn hóa DN

Giá trị, niềm tin

Cách thức giải quyết

vđề

Nguyên tắc, chuẩn

mực đúng, sai

 Đối tượng hữu quan

Các biểu trưng

Các chương trình đạo đức

Sự đồng thuận thành nguyên tắc

Tự nguyện tuân thủ trong tổ chức

Các nghĩa vụ

Tác động tích cực tối đa

Tác động tiêu cực tối thiểu

Phạm vi xã hội