Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU

Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Lời nói đầu Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên và cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài ngời, là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Để có thể lao động đợc thì ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động thì doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động bỏ ra đợc đền bù xứng đáng. Với doanh nghiệp thì tiền lơng là bộ phận chi phí cấu t hành nên giá thành sản phẩm. Để đảm bảo lợi ích của cả ngời lao động và doanh nghiệp, để duy trì ổn định xã hội, Nhà nớc ban hành các chế độ, chính sách về lao động tiền lơng. Gắn chặt với tiền lơng và các khoản trích theo lơng gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động nhằm trợ cấp cho các đối tợng lao động và các đối tợng gặp rủi ro. Chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi ngời. Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU với số công nhân viên khoảng 157 ngời. Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng sẽ giúp Công ty đạt hiệu quả cao về kinh tế và môi trờng làm việc, tạo điều kiện để Công ty đạt đợc mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển vốn hoạt động có hiệu quả. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên, đợc sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Thanh Loan, cùng các cô chú phòng kế toán Công ty Cổ phần t vấn đầu t CSU, em xin chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU" làm đề tài Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 1 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế cho bản báo cáo tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của luận văn là vận dụng lý thuyết về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, em đã đợc học ở trờng và nghiên cứu thực tiễn ở Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU, từ đó phân tích những điểm còn tồn tại nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại Công ty. Ngoài lời nói đầu và kết luận, kết cấu luận văn đợc chia thành 3 chơng nh sau: Chơng I: Cở sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU. Chơng III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU. Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 2 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Chơng 1 Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp 1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lơng 1.1.1. Khái niệm của tiền lơng ở bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh đều không tách khỏi lao động của con ngời, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong những yếu tố cơ bản nhất cấu thành nh giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Ngời lao động làm việc ở các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đều nhận thù lao lao động dới hình thức tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp, mang ý nghĩa lịch sử và có ý nghĩa chính trị to lớn. Ngợc lại bản thân tiền lơng cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của t tởng chính trị. Khái niệm tiền lơng đã có từ lâu nhng cho đến khi chủ nghĩa t bản ra đời nó mới trở thành một khái niệm mang tính phổ thông. Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lơng là một phần giá trị tổng sản phẩm xã hội dùng để phân chia cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực hởng theo lao động. Tiền lơng đã mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Khái niệm tiền lơng đã thừa nhận sức lao động cả hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi phải trả cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể. Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 3 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế 1.1.2. Bản chất của tiền lơng. ở Việt Nam thời bao cấp một phần thu nhập quốc dân dợc tách ra làm quỹ tiền lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch. Tiền lơng chịu sự tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nớc thông qua các chế độ, chính sách tiền lơng. Theo cơ chế này, tiền lơng gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không phản ánh đúng giá trị sức lao động do đó không tạo ra động lực phát triển sản xuất. Từ khi chúng ta đổi mới sang cơ chế kinh tế thị trờng nhiều thành phần, sức lao động mới đợc coi là hàng hoá đặc biệt và tiền lơng đợc hiểu theo đúng bản chất của nó. Điều 55 - Bộ luật lao động ghi "Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc". Hiểu một cách chung nhất thì tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết và doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian và khả năng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Nh vậy dới góc độ khác nhau thì tiền lơng cũng đợc nhìn nhận khác nhau. Tuy nhiên để có thể nhận thức đúng về tiều lơng, phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm về tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: + Coi sức lao động là hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. + Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả hàng hoá sức lao động theo quy luật cung cầu, giá trị trên thị trờng lao động. + Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất trong thu nhập của mình, ngời lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. + Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật giá trị, tiền lơng có thể cao hơn, bằng hoặc thấp hơn giá trị sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra trong quá trình lao động. Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 4 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế + Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật cung cầu. Nếu cần về sức lao động lớn thì ngời có nhu cầu sử dụng sức lao động sẵn sàng trả lơng cao hơn cho ngời lao động để giữ chân họ tiếp tục cung cấp sức lao động cho mình chứ không phải cho ngời khác. Ngợc lại, nếu cung vè sức lao động lớn hơn cầu về sức lao động thì đơng nhiên ngời có nhu cầu sức lao động sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn lao động, họ sẵn sàng từ chối ngời mà yêu cầu giá lơng cao để tìm ngời lao động đang cần họ với mức tiền lơng thấp hơn và chất lợng lao động còn có thể tốt hơn. 1.1.3. Chức năng của tiền lơng. Tiền lơng là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động nhằm đảm bảo cho ngời lao động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao, bồi d- ỡng sức lao động. Tiền lơng trả cho ngời lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo: dùng chế độ tiền lơng của Nhà nớc, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỷ luật và tăng cờng thi đua lao động sản xuất, kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề và hiệu quả công tác. 1.2. Vị trí, nhiệm vụ và yêu cầu của công tác kế toán tiền lơng. 1.2.1. Vị trí của công tác kế toán tiền lơng. Vấn đề quản lý tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là một nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lơng sẽ thúc đẩy ngời lao động c hấp hành tốt kỷ luật, nâng cao tinh thần trách nhiệm và năng lực sáng tạo, tăng năng suất và chất l- ợng lao động trong hoạt động sản xuất. Công tác kế toán tiền lơng không chỉ có ý nghĩa đối với các nhà sản xuất mà còn là mục đích, động cơ và lợi ích kinh tế Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 5 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế của ngời cung cấp sức lao động. 1.2.2. Nhiệm vụ và yêu cầu của công tác kế toán tiền lơng Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả lao động, tiền lơng ở doanh nghiệp, kế toán cần thực hiện các nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng ngời lao động, từng đơn vị lao động. Thực hiện nhiệm vụ này, doanh nghiệp cần nghiên cứu, vận dụng hệ thống từ ban đầu về lao động tiền lơng của Nhà nớc phù hợp với yêu cầu quản lý và trả l- ơng cho từng loại lao động ở doanh nghiệp. - Tiêu dùng, tính đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản có liên quan cho từng ngời lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán, dùng chế độ Nhà n- ớc, phù hợp với các quy định quản lý của doanh nghiệp. - Tính toán, phân bổ chính xác hợp lý chi phí tiền lơng, các khoản trích theo lơng theo đúng đối tợng sử dụng có liên quan. - Thờng xuyên cũng nh định kỳ tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi quỹ tiền lơng, cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan đến quản lý lao động, tiền lơng. 1.3.Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. 1.3.1. Trả lơng theo thời gian. Là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động thực tế và mức lơng cấp bậc (trình độ thành thạo, mức độ trách nhiệm, điều kiện làm việc của ngời lao động). Tiền lơng thòi gian có thể tính theo tháng, theo ngày, lơng giờ. Lơng tháng có nhợc điểm không phân biệt đợc ngời làm việc nhiều hay ít trong tháng nên không có tác dụng khuyến khích tận dụng ngày công theo chế độ. Đơn vị trả l- ơng càng ngắn thì càng sát với mức độ hao phí lao động của mỗi ngời. Hiện nay Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 6 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế trong các doanh nghiệp áp dụng trả lơng theo thời gian chủ yếu là trả theo lơng ngày. Ưu điểm của tiền lơng trả theo thời gian là đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của ngời công nhân. song nó có nhợc điểm cơ bản vì nó cha gắn thu nhập mỗi ngời với kết quả lao động của mình. Hình thức này chỉ đợc áp dụng khi mà tiền lơng sản phẩm không thể áp dụng đợc, trong những trờng hợp công nhân lao động máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công cho sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm và không mang lại kết quả thiết thực. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc chia thành hai hình thức nhỏ: + Tiền lơng thời gian giản đơn. Theo hình thức này tiền lơng của công nhân đợc xác định căn cứ vào mức lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế, không xét đến thái độ và kết quả lao động. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho ngời lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ hoặc công việc của ngời lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động. Lơng thời gian giản đơn gồm các hình thức cụ thể sau: - Lơng tháng: đợc quy định sắn với từng bậc lơng trong các thang lơng. L- ơng tháng đợc dùng để trả lơng cho ngời lao động làm những côg việc kéo dài nhiều ngày nh công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế các ngành hoạt động mang tính sản xuất. Tiền lơng = Lơng cấp bậc công việc + Phụ cấp (nếu có) - Lơng ngày: áp dụng cho những công việc có thể chấm công theo ngày. Việc trả lơng theo hình thức này khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Lơng ngày = Lơng theo cấp bậc công việc theo ngày x Hệ số phụ cấp (nếu có) x Số ngày làm việc thực tế Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 7 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Hoặc tính theo công thức: Lơng ngày = Lơng tháng x Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng Trong doanh nghiệp lơng ngày còn đợc dùng để tính tiền lơng cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ việc tròn này vì lý do thuộc về doanh nghiệp. Lơng ngày cũng là căn cứ tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên khi họ tởng trợ cấp theo quy định. - Lơng giờ: áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời đối với từng công việc: Lơng giờ = Lơng ngày x Số giờ làm việc thực tế 8 giờ làm việc Lơng giờ đợc tính cho ngời lao động khi họ nghỉ việc không trọn ngày vì lý do thuộc về doanh nghiệp. Nó còn là cơ sở quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lơng. ở nớc ta mới chỉ áp dụng cách trả lơng theo ngày và theo tháng. Tuy chế độ trả lơng này dễ tính, dễ trả cho ngời lao động nhng nhợc điểm lớn nhất quả nó là mang tính bình quân và không khuyến khích ngời lao động tích cực trong công việc và không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động. Do vậy xu thế chung là chế độ trả lơng này và ngày càng giảm dần. + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất của phơng pháp này là sự kết hợp giữa hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn và chế độ thởng năng suất đạt hoặc vợt quá chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Khi đó: Tiền lơng = Lơng thời gian + tiền lơng Hình thức này có nhiều u điểm hơn. Nó vừa phản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc, vừa khuyến khích ngời lao động vì công việc, có trách nhiệm Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 8 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế với công việc, góp phần làm tăng năng suất lao động. Nhng việc xác định tiền l- ơng là bao nhiêu thực tế là rất khó, vì vậy cha đảm bảo theo lao động, do đó hình thức này chỉ nên áp dụng đối với những công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng. 1.3.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Là hình thức cơ bản đợc các doanh nghiệp áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay. Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm mà ngời lao động sản xuất ra. Một công đoạn chế biến sản phẩm và số lợng sản phẩm làm đợc theo tiêu chuẩn quy định. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian. Vì thế một trong những phơng thức cơ bản của công tác tổ chức tiền lơng ở nớc ta là không ngừng mở rộng diện trả lơng theo sản phẩm trong các đơn vị sản xuất hiện nay. Trả lơng theo sản phẩm có các u điểm sau: + Quán triệt nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nó gắn việc trả lơng với kết quả sản xuất của mỗi ngời. Do đó kích thích nâng cao năng suất lao động. + Khuyến kích ngời lao động ra sức học tập văn hoá, khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, ra sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. + Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là quản lý lao động. Trong hình thức trả lơng theo sản phẩm có các cơ chế trả lơng sau: 1.3.2.1. Tiền lơng trả theo sản phẩm cá nhân trực tiếp. Cách trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với công việc trực tiếp sản xuất Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 9 Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế trong điều kiện quy trình lao động của ngời lao động mang tính độc lập tơng đối, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố định và tính theo công thức: ĐG = L = Lx T đm Q đm Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lơng L: Lơng cấp bậc công nhân Q đm : Mức sản phẩm định mức T đm : Thời gian định mức Tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức: TL = ĐG x Q Q: Mức sản lợng thực tế. Ưu điểm của hình thức trả lơng này là đơn giản, dễ hiểu đối với mọi ngời công nhân. Nó đợc áp dụng rộng rãi trong các xí nghiệp công nghiệp đối với những công nhân trực tiếp sản xuất mà công việc có thể định mức và hạch toán kết quả riêng cho từng ngời lao động. Tuy nhiên hình thức này có nhợc điểm là ngời lao động chỉ quan tâm đến số lợng sản phẩm chứ không quan tâm đến việc sử dụng máymóc, thiết bị, tiết kiệm vật t. 1.3.2.2. Tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể. Chế độ trả lơng này áp dụng đối với công việc cần một tập thể công nhân thực hiện nh lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền. Tiền lơng trớc hết tính chung cho cả tập thể, sau đó tính và chia cho từng ngời trong tập thể đó. Cách tính: ĐG = (L + Phụ cấp) Q đm Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp 10 [...]... cấp BHXH, tiền thởng và các khoản về thu nhập của công nhân viên Tài khoản 334 hạch toán hết cho 2 nội dung: Bên nợ: + Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và acác khoản đã trả, đã ứng cho ngời lao động + Các khoản khấu từ vào tiền lơng, tiền thởng của ngời lao động Bên có: + Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả Số d bên có: Các khoản tiền lơng, tiền thởng còn phải... ghi vào sổ kế toán Nguyễn Thị Hiếu - CĐKTKCQ Luận văn tốt nghiệp Trờng CĐ Công nghiệp Hà Nội 25 Khoa Kinh tế 1.6.2 Tài khoản sử dụng Để tiến hành kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng một số tài khoản sau đây: * TK 334 "Phải trả công nhân viên" Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, trợ cấp BHXH, tiền. .. lơng và các khoản trích theo lơng còn sử dụng một số tài khoản khác nh TK 622 - "Chi phí nhân công trực tiếp", TK 627 -" chi phí sản xuất chung", TK 624 "Chi phí quản lý doanh nghiệp", TK 641 "Chi phí bán hàng", TK 111, 112, 138 1.6.3 Phơng pháp kế toán tổng hợp tiền lơng, tiền công và các khoản trích theo lơng 1.6.3.1 Tổng hợp phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Hàng tháng kế toán tiền. .. bộ phận kế toán liên quan làm căn cứ ghi sổ và đối chiếu 1.6.3.2 Trình tự kế toán tổng hợp tiền lơng vầ các khoản trích theo lơng Hàng tháng, hàng quý, doanh nghiệp thờng phát sinh các nghiệp vụ chủ yếu liên quan đến tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau: (1) Hàng tháng, tính tiền lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối tợng kế toán ghi sổ theo định khoản Nợ TK 622 - Tiền lơng... nhân cha lĩnh lơng, kế toán chuyển lơng cha lĩnh thành các khoản phải trả, phải nợ khác Nợ TK 334 - Phải trr công nhân viên Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382) Tuỳ theo hình thức sổ kế toán doanh nghiệp áp dụng mà kế toán, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên các sổ kế toán phù hợp Trình tự kế toán các nghiệp vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tính toán bằng sơ đồ dới... phân biệt tiền lơng chính, tiền lơng phụ, các khoản phụ cấp để tổng hợp số liệu ghi vào cột ghi "có TK 334 - phải trả công nhân viên" vào các dòng phù hợp - Căn cứ tiền lơng cấp bậc, tiền lơng thực tế phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, trích trớc tiền lơng nghỉ phép, kế toán tính và ghi số liệu và các cột liên quan trong biểu - Số liệu ở bảng phân bổ tiền lơng vào BHXH do kế toán tiền lơng... nghiệp sử dụng kế toán máy Cũng nh các phần khác, Bảng thanh toán tiền thưởng tiền lơng cũng đợc ghi ngay vào nhật ký chung Chứng sau khi loại Định kỳtừ hạch toán bỏ số liệu trùng, kế toán ghi vào sổ cái, sổ chi tiết khác Cuối kỳ, kế toán tiền lơng lập các báo cáo tiền lơng và các khoản trích có liên quan Sổ, thẻ kế toán chi tiết TK 334, TK 338 Nhật ký chung Sổ cái 334, 338 Sơ đồ hạch toán nh sau Bảng... bao gồm: - Tiền lơng trả theo thời gian, tiền lơng trả theo sản phẩm và lơng khoán - Tiền lơng trả cho thời gian, công nhân viên gừng việc đi học tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm - Các loại phụ cấp làm thêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên - Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lơng có thể chia ra thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ + Tiền lơng... tháng trên có sở các bảng thanh toán tiền lơng đã lập theo các tổ (đội) sản xuất các phòng, ban quản lý, các bộ phận kinh doanh và chế độ trích lập BHXH, BHYT, CPCĐ, mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép - Căn cứ vào bảng thanh toán lơng kế toán tổng hợp và phân loại tiền lơng phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động, theo nội dung: lơng trả trực tiếp cho sản xuất hay phục vụ quản lý ở các bộ phận liên... Chứng từ sử dụng Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH, thanh toán tiền lơng, tiền thởng BHXH nh: + Bảng thanh toán tiền lơng + Bảng thanh toán BHXH - Mẫu số 02-LĐTL - Mẫu số 04-LĐTL + Bảng thanh toán tiền thởng - Mẫu số 05-LĐTL + Các phiếu chi, các chứng từ, tài liệu khác về các khoản khấu trừ trích nộp liên quan Các chứng từ trên cơ . Công ty cổ phần t vấn đầu t CSU. Chơng III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty cổ phần. về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công