Báo cáo môn pháp luật việt nam Đại cương chủ Đề 3 nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Voi BLLD nam 1990 của Nigeria, HĐLĐ được quy định là một văn bản xác định tên người hoặc nhóm tuyển dụng, nơi thực hiện tuyển dụng; tên, địa chỉ, địa điểm và ngày kết hôn của NLĐ; bản ch

PIN? `

ĐẠI HỌC QUỐC GIA — TP.HCM

-0Qo -

a

c^

BÁO CÁO MÔN

PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN DETAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM II

MUC LUC

000.98)(963100105 1

1 LY do Chon 8 , 1

2 Nhiệm vu Cla GD Etab ccc ccccssseesescssesssscssescssssssssssscsecsesscsessssesseesssesstesssvessitessasenesevseestsaes 2

3 Bố cục tổng quát của ởđ Êtài: c ng tri 2

PHAN NỘI DƯNG E52 S2 E1 1919251121211 5111111 015151515111101 151101 1 111 010kg 3 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 - -Ss t E12 111211 11110111121111 1111111111111 1 1111 11 1 1 ru 3

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đ ông lao động 3

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động - SQ SH HH ng kg 3

1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đ ông lao động theo Bộ luật Lao động nam 2019.5

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động tt nh Hee 7

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 7

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đông lao động 5252 Sccccccrrrxrrrsreree 10 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động - 5 5Á Sky 13 1.2.4 Hình thức của hợp đng lao động - - c2 1S xe rrk 14 1.3 Ý nghĩa của hợp đềng lao động 22222 tvv x1 nhe 17

CHƯƠNG II NHÂN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - TỪ THỰC TIEN DEN

2.1 Quan điểm của các Tòa án xét xử vụ vIỆC cccccntentietrererrerrerrerrrve 21 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu v`ềtranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành c2 nh HH HH Hà HH He 21 2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu v tranh chấp - - - 5+2 21 2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hanh 25

PHẦN KẾT LUẬN 22222+ 22 HH TH 2H rêu 27

động (NLĐ) khi tham gia lao động Và đ tài “Nhận diện hợp đ ông lao động theo Bộ luật

Lao động năm 2019” - thuộc lĩnh vực pháp luật lao động, mà đối tượng cẦn nghiên cứu trong đềtài này là HĐLĐ v các nguyên tắc trong việc ký kết HĐLĐ cũng như những đặc điểm để nhận diện HĐLĐ theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 như đềtài đã

được đất ra

Dưới góc nhìn của nhóm tác giả, HĐLĐ như một công cụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm quản lý, đi âi hành, sử dụng NLĐ một cách hiệu quả nhất nhằm đạt những lợi ích nhất định trong các cơ quan, tổ chức của họ Qua đó, nhóm tác giả đã thấy được việc ký kết HĐLĐ trong quan hệ lao động (QHLĐ) có tân quan trọng như thế nào đối với NLĐ và xã hội Bởi không chỉ bảo vệ quy`&n lợi cá nhân cho những NLĐ mà còn

là yếu tố để phát triển xã hội thêm bồ vững, ổn định Nói cách khác, HĐLĐ rất quan trọng trong việc phát triển xã hội, vì nó có thể mang lại cho mọi người quy được đến nơi làm việc an toàn (v`êvật chất lẫn tỉnh thần, vêNLĐ lẫn NSDLĐ) và giảm thiểu được những tác động xấu của NSDLĐ lên NLĐ

“Hiện nay, nhi lâu bạn trẻ đi làm không ký hợp đồng lao động vì nhi âu lý do Một sế cho có hợp đ'ồng lao động sẽ bị ràng buộc nhỉ lâi thứ, một số nghĩ không c3n thiết Nhưng thực tế, nó rất quan trọng vì đó là công cụ bảo vệ bạn khỏi sự bóc lột của người sử dụng

lao động”" That vay, HDLD 1a mét lựa chọn tối ưu với mục đích ràng buộc các bên đã

thực hiện các giao ước của mình Có thể nói rằng HĐLĐ là một trong những cơ sở quan trọng để xác định trách nhiệm khi có tranh chấp xảy ra và cũng là một phương tiện hữu hiệu có sức ảnh hưởng đáng kể ở một nơi như thị trưởng lao động trong việc xây dựng và phát triển b`n vững, lâu dài Đối với đời sống hiện nay, HĐLĐ còn là một hình thức pháp

lý thích hợp nhằm đảm bảo quy &n bình đẳng, tự do, tự nguyện giữa các bên ngay khi hợp đồng có hiệu lực kéo dai cho đến khi hợp đ ông đó kết thúc

Qua quan điểm lý luận và thực tiễn ở trên, tần quan trọng của HĐLĐ giữa các bên chủ thể lao động c3Ần được xem xét v`ênhi `âi khía cạnh Bởi nó không chỉ ảnh hưởng đến

sự phát triển của xã hội, đất nước v`êmặt bảo hộ phap ly cho NLD D “ng thoi con dam bảo những lợi ích nhất định đối với NSDLĐ trong HĐLĐ

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đềtài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình môn học Pháp luật

Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đ tài

Một là, làm rõ lý luận v`êchế định HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong

đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điền chỉnh của HĐLĐ; các loại HĐLĐ theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận y`êHĐLĐ tử đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của HĐLĐ để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án v`Š`HĐLĐ để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật v`êchế định HĐLĐ

3 Bố cục tổng quát của đ Štài:

D €tai g Gm cé hai chương:

CHUONG 1: LY LUAN CHUNG VEHOP DONG LAO DONG THEO BO

LUAT LAO DONG NAM 2019

' H‘% Nhu, Tại sao bạn phải ký hop dng lao déng?,

dong-lao-dong- [33418.aspx], ngày truy cập 03/07/2022

CHUONG 2: NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG ~ TỪ THỰC TIẾN DEN KIEN NGHI HOAN THIEN QUY DINH PHAP LUAT

PHAN NOI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO DONG THEO BO LUAT

đi âi kiện làm việc, quy ân và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

“Hợp đông lao động” là sự kết hợp giữa từ “hợp đông” và “lao động” Trong tiếng Việt, “hợp đồng” được hiểu là sự thỏa thuận, giao ước giữa hai hay nhi ôi bên quy định các quy lợi, nghĩa vụ của các bên tham gia, thưởng được viết thành văn bản; “Tao động” được hiểu là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra các loại sản phẩm vật chất và tinh tha cho xã hội? Vậy trong tiếng Việt, HĐLĐ là sự thỏa thuận, giao ước giữa hai hay nhi âi bên quy định các quy `ên lợi, nghĩa vụ của các bên tham gia, thưởng được viết thành văn bản có liên quan

đến việc thực hiện các hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra các loại

sản phẩm vật chất và tỉnh thần cho xã hội Như vậy, nhóm tác giả nhận thấy khái niệm HĐLĐ trong tiếng Việt và HĐLĐ được quy định trong BLLĐÐ năm 2012 khá bám sát nhau

Đối với BLLĐ năm 2012, khái niệm HĐLĐ đã được quy định khá ngắn gọn

và dễ hiểu, đặc biệt đã nêu lên được mối quan hệ giữa hai chủ thể thực hiện hợp đồng, đi`âi kiện làm việc, quy ên và nghĩa vụ của hai chủ thể này Tuy nhiên, ở góc nhìn khác, trong khái niệm này, các chủ thể sử dụng lao động có thé loi dung cách dùng tử “trả lương” để lách luật và hạn chế việc đóng thuế Vì mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ được xem là đã có HĐLĐ chỉ khi đáp ứng được tất cả những

đi `âi được ghi trong văn bản luật NSDLĐ có thể lách luật bằng cách dùng các từ ngữ khác nhưng vẫn mang ý nghĩa trả ti công như phụ cấp, cấp dưỡng, tí hỗ

? Công ty cổ phần Truy & thông Việt Nam, Hệ thống tử điển chuyên ngành mở, [http://tratu.soha.vn/], ngày truy cập

04/07/2022.

trợ để làm sai lệch và không đáp ứng đủ tiêu chí của khái niệm Để có cái nhìn tổng quan hơn v`ềkhái nệm HĐLĐ được quy định trong BLLĐ năm 2012, nhóm tác giả đã tìm hiểu thêm v khái niệm đó của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa

- BLLĐ năm 2014 và nước Nigeria - BLLĐ năm 1990

Với BLLĐ năm 2014 của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, HĐLĐ được quy định là thỏa thuận xác lập QHLĐ giữa NLĐ và đơn vị sử dụng lao động và xác định quy ân và nghĩa vụ của các bên tương ứng” So với khái niệm này, BLLĐ năm

2012 ở nước ta đã có thêm quy định v`êti ê lương và đi`âi kiện làm việc Đi âi này được xem là một ưu điểm của BLLĐ năm 2012 của nước ta vì đã có thêm hai yếu

tố nhằm đảm bảo hơn quy ân lợi và lợi ích hợp pháp của NLD

Voi BLLD nam 1990 của Nigeria, HĐLĐ được quy định là một văn bản xác định tên người hoặc nhóm tuyển dụng, nơi thực hiện tuyển dụng; tên, địa chỉ, địa điểm và ngày kết hôn của NLĐ; bản chất công việc; thời hạn của hợp động; thời gian tối thiểu để chấm dứt hợp đồng; tỉa lương và thời hạn thanh toán tỉ ân lương; giờ làm việc, ngày lễ, ngày nghỉ và ngày nghỉ được quy định theo pháp luật; đi `âi kiện đặc biệt có liên quan đến công việc” Khái niệm này giống với nội dung của HĐLĐ, đảm bảo được nhỉ ân yếu tố cụ thể v êlợi ích của hai chủ thể lao động Tuy nhiên, khái niệm này vẫn chưa tốt vì còn khá dài dòng trong việc sử dụng tử ngữ

so với BLLĐ năm 2012 của nước ta

Với khoản I Điềi 13 BLLĐ năm 2019 nước fa quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động v`Êviệc làm

có trả công, tin lương, đi âi kiện lao động, quy n và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động; Trưởng hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện v`ềviệc làm có trả công, ti ân lương và sự quản lý, đi âi hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đ ông lao động” Nhóm tác giả nhận định đây

là khái nệm đầy đủ hơn và đã hạn chế được lễ hổng trong tử ngữ so với BLLĐ

3 Bộ luật Lao động năm 2014 Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, [http://english www.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm], ngdy truy cập

04/07/2022

* Bộ luật Lao động năm 1990 Nigeria, [https://www.ilo.org/wemsp5/groups/public/-—-ed_protect/ -protrav/ - ilo_ aids/doecuments/legaldocument/wems_ I27565.pdf], ngày truy cập 04/07/2022

năm 2012 Việc sử dụng cụm từ “việc làm có trả công, tiên lương” đã bao hàm những từ ngữ mang ý nghĩa tương tự nên đã hạn chế được việc lách luật của NSDLĐ Do đó, có thể nói khái niệm này đã bể sung thêm điểm làm hạn chế việc

sử dụng từ ngữ mang ý nghĩa tương tự để lách luật BLLĐ năm 2019 có hiệu lực

từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và hiện tại vẫn còn hiệu lực

1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đ'ng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

So với BLLĐ năm 2012 thì BLLĐ năm 2019 đã bổ sung nội dung nhằm tăng cường khả năng nhận diện các QHLĐ trong đời sống hiện nay; theo đó, mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đi được coi là HĐLĐ nếu thỏa mãn 3 dấu hiệu sau: (1l) Làm việc trên cơ sở thỏa thuận; (2) Có trả lương; (3) Có sự quản lý, đi`âi hành, giám sát của một bên” Dựa vào đó, nhóm tác giả sẽ phân tích từng dấu hiệu một

V ésu théa thuận, hai bên có trách nhiệm thực hiện đúng những gi đã thỏa thuận để bảo vệ quy &n lợi của các bên và đảm bảo nguyên tắc giao kết hop dng lao động (GKHĐLĐ) HĐLĐ phải do chính NLĐ ký kết trên cơ sở tự nguyện của

họ “Khác với việc thực hiện hợp đồng dân sự, một bên có thể ủy quy`â cho người khác thực hiện hợp đồng, miễn sao họ đảm bảo thực hiện đúng những cam kết trong hợp đồng, trong quan hệ lao động người lao động phải tự mình thực hiện công việc mà không được chuyển giao cho người khác Đặc trưng này xuất phát từ

tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động và yêu cân của việc sử dụng lao động

Quy định này là nhằm đảm bảo cho người sử dụng lao động nhận được đúng hàng

hóa sức lao động mà họ đã mua, bảo mật thông tin và sự an toàn v`tài sản cho

”5 Trong thực tế, với tất cả các quan hệ hợp đ`Ễng, sự thỏa người sử dụng lao động

thuận của các bên bao giở cũng phải bảo đảm các quy định của pháp luật, như: sự bình đẳng, tự do, tự nguyện, tính không trái pháp luật Đối với HĐLĐ, ngoài những đặc điển nói trên thì sự thỏa thuận của các bên còn bị khống chế bởi

Š Tư vấn pháp luật v`ê Hợp đ ng Lao động theo Bộ luật Lao động 2019, [https://congdoan.quangngai.gov.vn/i2397- tu-van-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-theo-bo-luat-lao-dong-20 I9.aspx], ngày truy cập 04/07/2022

Š Đinh Thị Chiến, Một số vấn đ ` v`êthực hiện hợp đ`*—ng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, [https://tapchikhplvn.hemulaw.edu.vn/module/xemchitietbaibao?oid=30ce2d07-606a-4174-b4f7-68e4777cb999], ngày truy cập 04/07/2022

nguyên tắc thỏa thuận: quy ` lợi của NLĐ là tối đa, nghĩa vụ là tối thiểu” Nhóm tác giả thấy được rằng “việc làm” và các yếu tố liên quan như đi`âi kiện làm việc, tính chất công việc là một đối tượng quan trọng của HĐLĐ vì nó là nguyên nhân chính dẫn đến việc giao kết HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ HĐLĐ được kí kết phải

có yếu tố “việc làm” và được trình bày rõ trên văn bản HĐLĐ “Việc làm” cũng

liên quan mật thiết đến “lao động” nên nó là một yếu tố mấu chốt để nhận diện

HĐLĐ và cũng là điểm để phân biệt HĐLĐ với các hợp đồng khác

V*êtiâ lương, trả công phải được trình bày trên HDLD theo quy định tại

điểm đ khoản I Đi `âi 21 BLLĐ năm 2019 Ngoài ra, BLLĐ năm 2019 còn có thêm

các quy định khác nhằm bảo vệ tin lương của NLD

Thứ nhất, tại Đi`âi 26 BLLĐ năm 2019 quy định: “Ti lượng của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”

Thứ hai, tại khoản 3 Đi'âi 29 BLLĐ năm 2019 quy định: “Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đ'ng lao động được trả lương theo công việc mới Nếu tia lương của công việc mới thấp hơn tia lương của công việc cũ thì được giữ nguyên ti lương của công việc cũ trong thoi han 30 ngày làm việc Tï lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% ti lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu”

“Mặc dù v bản chất, quan hệ lao động là quan hệ mua bán hàng hóa sức lao động, nhưng người sử dụng lao động không thể sử dụng trực tiếp thứ hàng hóa

“sức lao động” đó mà “hàng hóa” này chỉ có thể được chuyển giao sang cho người

sử dụng lao động (ngươi mua) thông qua việc thực hiện công việc của người lao động (người bán) Hoạt động sử dụng lao động nói chung, hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng lại yêu c3 rất nghiêm ngặt v ềtính kỷ luật, tính hợp tác và tính thống nhất, đ ông bệ trong tất cả các khâu, các bộ phận sử dụng lao động Do vậy,

” Nguyễn Hữu Trí, Đặc trưng của hợp đ tng lao déng, [http://www.lapphap.vn/Pages/TinTuc/208800/dac-trung-cua- hop-dong-lao-dong.htnl], ngày truy cập 04/07/2022

có thể nói quy quản lý đi âi hành là quy ân tất yếu khách quan của người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng lao động

Tuy nhiên, cũng c3n lưu ý rằng, người sử dụng lao động chỉ được bố trí, đi âi hành lao động trong phạm vi khuên khổ của pháp luật, hợp đ'êng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy định hợp pháp khác trong doanh nghiệp

Trong các lĩnh vực hợp đ ông thì có lẽ việc thực hiện hợp đồng lao động bị

pháp luật can thiệp nhi lãi nhất xuất phát tử những điểm đặc trưng của quan hệ lao động như đã phân tích ở trên Những can thiệp trên được áp dụng trong suốt quá

trình thực hiện hợp đông, trong mọi quan hệ lao động do luật lao động đi `âi chỉnh

Ngoài ra, pháp luật còn có hai quy định chị phối việc thực hiện hợp đồng lao động

để bảo vệ quy ân lợi của các bên khi có những lý do luật định, đó là quy định vê quy & tam thời đi `âi chuyển lao động và quy định v`êtạm hoãn thực hiện hợp đ “ng

lao động””Ẻ

V* đặc trưng của HĐLĐ, có quan điểm cho rằng HĐLĐ g êm có các đặc

trưng sau:

Một là, sự phụ thuộc pháp lý của NLĐ và NSDLĐ;

Hai là, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công;

Ba la, HDLD do NLD dich danh ký kết và thực hiện;

Bốn là, sự thỏa thuận của các bên thưởng bị khống chế bởi những giới hạn pháp lý nhất định;

Năm là, HĐLĐ được thực hiện liên tục trong một thời gian nhất định hay vô

? Nguyễn Hữu Trí, Đặc trưng của hợp đêng lao động, [http://www.lapphap.vn/Pages/TinTuc/208800/dac-trung-cua- hop-dong-lao-dong.html], ngày truy cập 04/07/2022

HĐLĐ mang tính chính xác, bình đẳng đôi bên, thỏa đáng và phù hợp trong mọi hoàn cảnh nhưng vẫn đảm bảo v`êmặt pháp luật, đạo đức và xã hội

1.2 Đặc điểm hợp đềng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đ ông lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Tại khoản 1 Đi'âi 22 BLLĐ năm 2012, có ba loại HĐLĐ, đó là: “Hợp đồng lao động không xác định thoi hạn”, “Hợp đ'ng lao động xác định thời hạn” và

“Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thoi hạn

dưới 12 tháng”

Tại khoản 1 Đi 'âi 20 BLLĐ năm 2019, HĐLĐ được chỉnh sửa va chia thành

hai loại: “Hợp đ'ng lao động không xác định thời hạn” và “Hợp đông lao động xác định thời hạn”

Điểm a, “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong

đó hai bên không xác định thởi hạn, thơi điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đ “ng”

Có thể hiểu, đây là kiểu hợp đồng mà những người tham gia lao động khi ký kết không bị giới hạn v`ềthởi gian trong suốt quá trình làm việc Vì thế, nó mang tính chất b` vững và lâu đài Để chấm dứt kiểu hợp đồng này, các bên ký kết phải thỏa thuận chấm dứt thì “mới có thể xem hợp đồng lao động không xác định thời hạn hết hiệu lực Nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian được quy định trên hợp đ*ng và tuân thủ theo luật định.”'° Giả sử, bên A (NSDLĐ) va bên B (NLĐ) đã thỏa thuận ký kết v`êhợp đồng không xác định thời hạn thì để chấm dứt hợp đ'êng này, trước khi nghỉ việc, bên B phải thông báo cho bên A ít nhất 45 ngày" (căn cứ theo điểm a khoản 1 Đi`âi 35 BLLĐ năm 2019)

!° Trương Nhật Hạ, Những vấn đề xung quanh hợp đồng lao động không xác định thởi hạn, [https://timviec365.com.vn/hop-dong-khong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-b146.html], ngày truy cập

Điểm b, “Hop d wg lao déng xac định thời hạn là hợp đ ông mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đông trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng” Trái ngược với kiéu hop dng trên, đây là kiểu hợp đồng mà những người tham gia lao động khi

ký kết có sự thỏa thuận rõ ràng v`ề thời gian khi làm việc Tuy nhiên, cũng có trường hợp khi đã hết thởi hạn hop dg nhung NLD van tiép tuc lam việc mà không GKHĐLĐ mới thì cẦn giải quyết như thế nào? Có ba trưởng hợp cụ thể được quy định tại khoản 2 Đi `âi 20 BLLĐ năm 2019 v'êvấn đềênày:

a) Trong thời han 30 ngày kể từ ngày hợp đông lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao

động mới thì quy , nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đ ng

đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thi hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản I1 Điâi này trở thành hợp đ'ng lao động không xác định thoi

hạn;

c) Trưởng hợp hai bên ký kết hợp đềng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm O1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đ'êng lao động không xác định thởi hạn, trừ hợp đ'ng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp

có vốn nhà nước và trưởng hợp quy định tại khoản 1 Đi'âi 149, khoản 2 Di& 151

và khoản 4 Đi `âi L77 của Bộ luật này

Giả sử tình huống như sau: bên A (NSDLĐ) và bên B (NLĐ) có thỏa thuận

ký kết HĐLĐ xác định thời hạn là 12 tháng Trong vòng 3 ngày sau khi hợp đồng hết hiệu lực, bên A và bên B đã ký một HDLD moi voi thoi han là 18 tháng Khi hop d tng lai hét han va 10 ngay sau đó, bên A lại ký HĐLĐ thứ ba với bên B có thời bạn là 24 tháng Vậy, tại điểm c khoản 2 Di 20 BLLD nam 2019 thi bén A

đã vi phạm quy định vì [ân thứ ba ký kết hợp đồng phải là HĐLĐ không xác định thoi han

theo một công việc nhất định có thởi hạn dưới 12 tháng” và chỉ còn hai loại hợp

đồng đã nêu trên Việc bỏ hợp đông theo mùa vụ sẽ tránh trưởng hợp lợi dụng quy định này để lách luật nhằm trốn tránh các nghĩa vụ đối với NLĐ và nghĩa vụ đối với nhà nước” Theo BLLĐ năm 2012, thoi điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn trong khoảng thởi gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ” Đối với BLLD nam 2019, thoi điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn trong

V €hinh thức, BLLĐ năm 2019 đã gộp hai loại HĐLĐ tại điểm b, c khoản 1 Đi'âi 22 BLLĐ năm 2012 thành một Xét vê bản chất, cả hai loại hợp đằng này đềâu là xác định thời hạn Vì thế sự thay đổi này đã “tạo ti đêcho người sử dụng lao động có thể linh động hơn trong việc thỏa thuận hợp đồng lao động xác định thoi han trong khoảng dưới 36 tháng để phù hợp với nhu c3 lao động của từng người sử dụng lao động khác nhau và người sử dụng lao động cũng không bị hạn chế bởi quy định về việc cấm giao két hop d “ng lao déng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính

chất thưởng xuyên từ 12 tháng trở lên”Š,

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đ fng lao động

Dia 15 BLLD năm 2019 quy định về nguyên tắc GKHĐLĐ gần có 2 nguyên tắc:

1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

2 Tự do giao kết hợp d ng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

2 Một số điểm mới của Bộ Luật lao động năm 2019 v`hợp đồng lao ding, [https://pbedpl.hanoi.gov.vn/ho-tro-

2019-ve- hop ong-lao-ong], ngay truy cap 04/07/2022

Điểm b khoản I Đi`âi 22 Bộ luật Lao động năm 2012

!* Điểm b khoản 1 Đi 'âi 20 Bộ luật Lao động năm 2019

'S Những điển mới của Bộ luật lao động 2019 v`êchấm dứt Hợp đồng lao động, [https://amilawfirm.com/nhung-

diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-20 19-ve-cham-dut-hop-dong-lao-dong/], ngay truy cập 04/07/2022

14

Đối với nguyên tắc thứ nhất, tự nguyện khi tham gia lao động là các chủ thể

hoàn toàn tự nguyện v `êmặt ý chí và v`êmặt lý trí, không bị ai bắt buộc '° Cùng với

yếu tố tự nguyện, việc GKHĐLĐ cũng phải đảm bảo v`Êmặt bình đẳng Bình đẳng

là ngang hàng nhau v`êmặt địa vị và quy ân lợi” Cũng có quan điểm cho rằng “các chủ thể lao động có sự tương đ'ềng v`ềv| trí tư cách pháp lý trong quan hệ giao kết hop d tng lao động bất cứ hành vi xử sự nào nhằm tạo thế bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là sự vi phạm các chuẩn mực của pháp luật hợp đồng lao động” Vậy, các chủ thể lao động đâi bình đẳng trong việc đưa ra ý kiến, quan điểm của cá nhân nhằm trao đổi và thống nhất những vấn đềcn lưu ý trong bản HĐLĐ Có thể nói, hai yếu tố tự nguyện và bình đẳng không chỉ bổ sung cho nhau

mà còn tác động lẫn nhau, vì chỉ khi các bên chủ thể thật sự bình đẳng, công bằng thì các bên ấy mới tự nguyện GKHĐLĐ Lúc này, HĐLĐ giữa các bên mới có giá trị vì đạt được kết quả và sự thỏa thuận

Sự tự nguyện khi GKHĐLĐ là đi âi phải có trong QHLĐ Tuy nhiên, v`Šêmặt bình đẳng trong lao động thì không thể tuyệt đối Vì vấn đềphân biệt đối xử trong QHLD là đi âi mà chúng ta có thể nghe và thấy trên khấp thế giới vềchủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính “Chính vì vậy, hiện nay, pháp luật các nước trên thế giới quy định khá khác nhau v`ênhững vấn đ`êphân biệt đối xử, trong đó cấm thực hiện hành vi phân biệt đối xử Chẳng hạn: ở Pháp, tránh phân biệt đối xử đối với những vấn đề chủng tộc, giới tính, hoàn cảnh gia đình, quan điểm chính trị và tôn

giáo, tham gia công đoàn, độ tuổi, thương tật, tin án tỉ ân sự, cuộc sống riêng tư,

khuynh hướng giới tính Trong khi đó, ở Canada, CHLB Đức, Mỹ, Thụy Điển, có

thêm cả vấn đêv €mau da; 6 Ý có thêm vấn đềv `êngôn ngữ; ở Bỉ, Canada, Pháp,

Anh, Ý, Nhật quy định thêm v ềtình trạng hôn nhân Ở Mỹ vấn đv `êchủng tộc và

! Nguyễn Hữu Trí, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, [https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/Nguyen-tac- giao-ket-hop-dong-lao-dong-6I91/], ngày truy cập 14/07/2022

Công ty cổ phần Truy &n thông Việt Nam, Hệ thống tử điển chuyên ngành mở, [http://tratu.soha.vn/], ngày truy cập 08/07/2022

!8 Nguyễn Hữu Trí, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, [https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/Nguyen-tac- giao-ket-hop-dong-lao-dong-6191/], ngay truy cAp 14/07/2022

giới tính được đặc biệt quan tâm”' Ở nước ta, dù khó có thể tránh khỏi vấn đề này khi tham gia lao động nhưng xét v`êhình thức pháp lý, nguyên tắc này được

lập ra để khẳng định quy ên bình đẳng giữa các bên khi GKHĐLĐ

Bên cạnh đó, ta cũng c3n quan tâm đến yếu tố thiện chí, hợp tác và trung thực trong QHLĐ Bởi lẽ, trong lao động sản xuất, những người quản lý luôn muốn NLĐÐ tự giác hoàn thành tốt những công việc được giao (thiện ch; giúp đỡ nhau cùng nhau hoàn thành công việc với mục đích chung và tốt đẹp (hợp tác); đặc biệt là sự ngay thẳng, thật thà trong quá trình làm việc (trung thực) Vì vậy, khi GKHĐLĐ, các chủ thể phải trung thực để tạo sự thiện chí và hợp tác giữa các bên Bởi lẽ, sự trung thực sẽ đảm bảo tính hợp pháp của hợp đông và trong quá trình làm việc, QHLĐ giữa các bên sẽ được giữ bền vững và lâu dài Mặt khác, nếu các bên lừa dối nhau khi GKHĐLĐ sẽ dẫn đến việc nhanh chóng chấm dứt QHLĐ, thậm chí vi phạm pháp luật Theo nhóm tác giả, thiện chí, hợp tác và trung thực cũng đóng vai trò quan trọng như hai yếu tố tự nguyện, bình đẳng và cũng là những yếu tố có sức ảnh hưởng nhằm duy trì sự ổn định lâu dài va phát triển bền vững trong QHLĐ

Vì vậy, với nguyên tắc thứ nhất, nhóm tác giả cho rằng GKHĐLĐ phải do chính các bên chủ thể tự quyết định, đi `âi này phải dựa trên cơ sở bình đẳng giữa các bên Từ đó, thể hiện những mong muốn, suy nghĩ tốt đẹp, tích cực hỗ trợ nhau

và trung thực trong QHLĐ Như vậy, nếu nguyên tắc này được đảm bảo sẽ mang lại nhi âu ích lợi cho các bên khi GKHĐLĐ; ngược lại, nếu nguyên tắc này không được tuân theo thì không chỉ làm ảnh hưởng ft nhi ôi đến lợi ích của các bên mà còn có thể bị xử lý theo quy phạm của pháp luật

Đối với nguyên tắc thứ hai, NLĐ không chỉ tự nguyện khi GKHĐLĐ mà còn phải có sự tự do khi thỏa thuận các nội dung trong bản HĐLĐ vềquy định, mức thưởng phạt, lương bổng trước khi tham gia, thực hiện lao động Bên cạnh đó, không chỉ có sự thỏa thuận giữa các cá nhân lao động với NSDLĐ, mà còn có sự

'® Trần Hoàng Hải & Đoàn Công Yên, Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động: so sánh pháp luật Việt Nam với

một số công ước của ILO, [https://tapchikhplvn.hemulaw.edu.vn/module/xemechitietbaibao?oid=§195f82I-f62b- 4ec0-be9c-6‡ad7 1 '70bc96], ngày truy cập 04/07/2022

thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) giữa những NLĐ Theo nhóm tác giả, đó là

sự tự do thỏa hiệp giữa các cá nhân trong tập thể lao động v`ênhững lợi ích chung hoặc phân chia công việc sao cho phù hợp với mỗi người trong tập thể lao động

đó Khác với HĐLĐ là kết quả của quá trình thương lượng có tính chất cá nhân thì TƯLĐTT là kết quả của quá trình thương lượng có tính tập thể - thương lượng giữa NSDLĐ và tập thể lao động; nó là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động

và NSDLĐ vềcác đi âi kiện lao động mà các bên đã đạt được thông qua thương

lượng tập thế” Dù được tự do GKHĐLĐ, nguyên tắc này vẫn bị hạn chế, chi phối

bởi bên thứ ba và đảm bảo đúng pháp luật, phù hợp với chuẩn mực đạo đức xã hội

Ví dụ, “Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó” (căn cứ theo điểm b, c khoản

4 Đi 18 BLLĐ năm 2019); khi thỏa thuận mức lương, “Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu” (căn cứ theo

khoản 2 Đi`âi 90 BLLĐ năm 2019); hoặc khi thỏa thuận làm thêm giờ, hai bên

không được thỏa thuận vượt quá số giờ làm thêm do pháp luật quy định”' Vì vậy,

nguyên tắc thứ hai là xác lập và thỏa thuận nội dung HĐLĐ khi GKHĐLĐ sao cho phù hợp với các bên va bảo vệ quy ê loi v €mat pháp luật và đạo đức xã hội Bởi

nó không chỉ ảnh hưởng đến lợi ích giữa các chủ thể lao động mà còn ảnh hưởng đến các chủ thể khác có liên quan v`ênhi li mặt

Tóm lại, dù là nguyên tắc nào chăng nữa, khi đã tham gia GKHĐLĐ, các bên chủ thể lao đệng cẦn thể hiện được sự tôn trọng với nhau và tuân thủ các nguyên tắc đã được nêu trên nhằm đảm bảo v tính pháp lý của HDLD

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Nhắc lại khái nhiệm vêHĐLĐÐ tại Đi`âi 13 BLLĐ năm 2019: “Hợp đông lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động v`Êviệc làm

" Thỏa ước lao động tập thể là gì? Đặc điểm pháp lý của thỏa ước lao động tập thể,

[https://thegioiluat.vn/bai-viet/thoa-uoc-lao-dons-tap-the-la-si-dac-diem-phap-ly- I390/], ngày truy cập 05/07/2022

?' Xem tại Mục I Chương XI Bộ luật Lao động năm 2019

có trả công, tin lương, đi âi kiện lao động, quy n và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đệng” Như vậy, khi thực hiện GKHĐLĐ g ồn có hai chủ thể đó là NLĐ và NSDLĐ

Thứ nhất, tại khoản 1 Đi'âi 3 BLLĐ năm 2019 định nghĩa vŠNLĐ: “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, đi âi hành, giám sát của người sử dụng lao động”, theo khoản 4 Đi'âi 18 BLLĐ năm 2019 quy định v`êngười GKHĐLĐ bên phía NLĐÐ là công dân Việt Nam bao g ôn các trưởng hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đông ý bằng văn bản của người đại điện theo pháp luật của người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với ngươi dưới 15 tuổi và có sự đ'ềng ý của người dưới 15 tuổi;

đ) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quy hợp pháp giao kết hợp đ ông lao động

Bên cạnh đó, còn có NLĐ là ngươi nước ngoài, tại khoản 1 Đi`âi 5I BLLĐ năm 2019 quy định về đi âi kiện NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam có ph in nghiêm khắc và rất rõ ràng, khá đ% đủ:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dan su day đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là ngươi đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

đ) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quy của Việt Nam cấp, trừ trưởng hợp quy định tại Điêu 154 của Bộ luật này

Thứ hai, tại khoản 2 Đi`âi 3 BLLĐ năm 2019 định nghĩa v`ề NSDLĐ:

“Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa