Nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Sự phát triển nhanh chóng về mặt kinh tế hiện nay, dưới góc độ thực tiễn, việc ban Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo sự bình đẳng, tự do, tự nguyện của các bên mà còn là một trong nhữn

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÀI TẬP LỚN

NHÓM 5 - DL06

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

GVHD: Cao H ồn g Quân

TP HỒ CHÍ MINH, 7/2023

1

Phần 2.3 , mở đầu, đoạn kết

NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên)

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv

PHẦN MỞ ĐẦU 1

PHẦN NỘI DUNG 3

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 6

1.1 Hợpđồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 6

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động năm 2012 6

1.1.2 Khái niệm hợp đồng lao động năm 2019: 6

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 7

1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động 8

1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động………10

1.4.1 Phân tích Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019

1.4.2 Quy định một số văn bản có liên quan về quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1.4.3 Vấn đề vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1.4.3.1 Khái niệm về thẩm quyền giao kết hợp đ ng lao đồ ộng

1.4.3.2 Các trường h p vi ph m thẩm quyềợ ạ n giao k t hợp đ ng lao ế ồ động

1.4.3.3 Hậu quả của vi phạm th m ẩ quyền giao kết hợp đ ng lao đồ ộng 1.4.3.4 Cách giải quyết vấn đề vi phạm th m quyẩ ền giao kết hợp đồng lao động

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC

TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 13 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 15 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn

thiện.16

2.3 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp

PHẦN KẾT LUẬN 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 23

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

PHẦN MỞ ĐẦU

Lĩnh vực nghiên cứu: Pháp luật Lao động, ngành luật điều chỉnh là luật Lao

Đối tượng nghiên cứu “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.”

Dưới góc độ lý luận khi có những sửa đổi, bổ sung trong Bộ luật Lao động năm 2019 thì các khó khăn, vướng mắc trước đó được khắc phục và đáp ứng những đòi hỏi mới cho việc quản lí thị trường lao động đang trên đà vươn lên Sự phát triển nhanh chóng về mặt kinh tế hiện nay, dưới góc độ thực tiễn, việc ban

Hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo sự bình đẳng, tự do, tự nguyện của các bên mà còn là một trong những cơ sở pháp lí vững chắc nhất cho người lao động và người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình Hợp đồng lao động, đối với nhà nước, là một trong những điểm quan trọng giúp kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động Việc nghiên cứu đề tài này cũng sẽ giúp nhóm tác giả phát hiện những thiếu sót về Bộ luật bên cạnh đó cũng một phần nào

Trước khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành thì còn nhiều chủ thể dựa vào việc không kí hợp đồng lao động để né tránh chi phí bảo hiểm cho người lao động, gây

mới nhất này thì việc đó đã được khắc phục Vì vậy việc thực hiện tốt đề tài này sẽ

có ý nghĩa rất lớn đối với sự phát triển của đất nước ta ngày nay: bởi quan hệ xã hội ngày càng phát triển và pháp luật không thể nào điều chỉnh bao quát hết những quan

hệ xã hội đó Trên thực tế thì còn nhiều trường hợp mà nước ta chưa thể giải quyết một cách toàn diện (ví dụ việc bất bình đẳng giới trong lao động ở Việt Nam vẫn còn tồn tại) Vì vậy, pháp luật phải từng ngày thay đổi để bám sát được những quan

hệ xã hội đó Nghiên cứu đề tài này để hiểu hơn về hợp đồng lao động và thấy được

những bất cập của hệ thống pháp luật từ đó nêu lên những kiến nghị mới giúp hoàn thiện khung pháp lý Cũng giúp quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác phát

hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 ” cho Bài tập lớn trong

chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy

Đề tài thực hiện gồm 4 phần, đó là: Phần mở đầu, Phần nội dung, Phần kết luận, Tài

hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 (Chương I) và Nhận diện hợp

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Điều 15 mục 1 quy định :“ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và

người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ

Phân tích khái quát về hợp đồng lao động của bộ luật lao động năm 2012: là sự thỏa thuận về yêu cầu công việc của NSDLĐ đối với NLĐ, yêu cầu về điều kiện làm việc đối với NLĐ từ NSDLĐ như môi trường làm việc, không gian làm việc, thỏa thuận về chế độ đãi ngộ, thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đông dẫn đến tiếng nói chung là bắt đầu kí kết hợp đồng lao động

Ưu điểm của khái niệm này : Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không xác định rõ thời gian chấm dứt hợp đồng lao động ( NSDLĐ sẽ không thể chấm

lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, NLĐ lại có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lí do chỉ cần báo trước 45 ngày theo khoản 3 điều 37 bộ luật lao động năm 2012) , mang lại nguồn thu nhập ổn định và lâu dài cho NLĐ, NLĐ còn được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 2

liên quan đến hợp đồng lao động, Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, vướng mắc về bồi thường chi phí đào tạo của NLĐ, quy định bảo

vệ quyền lợi người lao động, vấn đề bồi thường thiệt hại.3

1.1.2.khái niệm hợp đồng lao động của bộ luật lao động năm 2019

Điều 13 mục quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý,

1 Theo điều 15 mục 1, Bộ luât lao động năm 2012,18/6/2012, luong/Bo-Luat-lao- dong 2012 - -142187.aspx

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-2 Theo công ty luật Hồng Bàng,18/6/2020, https://hongbanglaw.vn/10206-2/

3 Theo bộ luật lao động năm 2012, Bộ Tư Pháp,

https://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=2072#_ftn5

điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Phân tích khái quát khái niệm hợp đồng lao động của bộ luật lao động năm 2019: là sự thỏa thuận về tiền công tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động để tránh gây ảnh hưởng cũng như thiệt về mặt lợi ích của cả đôi bên Trường hợp cả đôi bên thỏa thuận bằng tên gọi khác như: “ Hợp đồng thuê nhân công, hợp đồng thuê lại nhân sự …" nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công ,tiền lương, sự quản lí, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động

Tên gọi của hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 không quan trọng Vì theo bộ luật lao động năm 2019, “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành,

Giải thích về việc có bắt buộc phải kí kết để thì mới tồn tại hợp đồng lao động : Bắt

người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Sự thỏa thuận bên trong hợp dồng lao dộng được thể hiện:Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn

so với quy định của pháp luật về lao động

Sự thỏa thuận này phải đảm bảo những quy tắc: bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm, không được trái

động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, chính sách của Nhà nước về lao

4 Theo Thư viện pháp luật,20/11/2019, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao- dong -Tien-luong/Bo-Luat-lao- dong 2019-333670.aspx

-5 Theo Thư viện pháp luật,20/11/2019, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao- dong -Tien-luong/Bo-Luat-lao- dong 2019-333670.aspx

-6 Thư viện pháp luật,20/11,2019 https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao- dong -Tien-luong/Bo-Luat-lao- dong 2019 - 333670.aspx

Đối tượng của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động được xác lập giữa hai bên là người lao động và người sử dụng lao động có đủ các điều kiện chủ thể theo quy định của BLLĐ

Đối tượng này có gì khác so với những đối tượng thông thường: Đối tượng của hợp đồng lao động khác so với các đối tượng của hợp đồng khác là công việc nhất định hay còn gọi là việc làm

Tại sao “việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động,

thức pháp lý của quá trình trao đổi, mua bán một loại hàng hoá đặc biệt hàng hoá sức - lao động, hợp đồng lao động có những đặc trưng riêng so với các khế ước khác trong thị trường, trong đời sống xã hội

Yếu tố tiền lương, trả công: Thỏa thuận về tiền lương của người lao động và người sử dụng lao động cùng với chất lượng thực hiện công việc, năng suất lao động là những căn cứ để người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương cho người lao động Tiền lương trả cho người lao động và ghi trong hợp đồng lao động là Đồng Việt Nam Tuy nhiên, trong trường hợp là lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể là ngoại tệ Đối với mỗi lần trả lương thì người sử dụng lao động cần phải thông báo cho người lao động về bảng kê trả lương, trong đó, người sử dụng lao động cần ghi rõ tiền lương, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ, nội dung và số tiền người lao động bị khấu trừ (nếu có).9

Sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên?

7 Theo B ộ luật lao động năm 2019,20/11/2019, lao-dong- 2019 -333670.aspx

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-8 Theo Bộ luật lao động năm 2019, https://luathoangphi.vn/hop-dong-lao- dong la - -gi/

9 Theo quy định về trả lương cho lao động, https://www.luatthinhtri.com/chi-tiet/nhung-dieu-nld- can -biet- -tien- ve luong- quy -dinh-tai-blld- 2019 -811.html

Người lao động tự mình thực hiện công việc trong hợp đồng, song trong quá trình thực hiện công việc đó lại chịu sự quản lí giám sát của người sử dụng lao động Bởi tuy người lao động tự mình thực hiện công việc song hoạt động lao động của người lao động không phải là hoạt động mang tính đơn lẻ cá nhân mà là hoạt động mang tính tập thể Quá trình làm việc của người lao động có sự liên quan đến các lao động khác Chính vì vậy cần phải có sự quản lí của người sử dụng lao động Hơn nữa, khi thực hiện công việc, người lao động sẽ phải sử dụng máy móc, thiết bị tài sản của doanh nghiệp nên người sử dụng

lao động đối với quá trình thực hiện công việc của người lao động, bao hàm nhiều khía cạnh, có tính chất toàn diện của người sử dụng lao động Nội dung của quyền quản lý lao động gồm quyền tuyển chọn, phân công, sắp xếp, điều động, giám sát, xử phạt,…đối với người lao động Tuy nhiên, mọi hoạt động thuộc hành vi quản lý của người sử dụng lao động phải được thực hiện trong khuôn khổ của pháp luật, đồng thời người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hành vi quản lý của mình Đây là dấu hiệu

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

tắc cơ bản sau:

luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”

làm rõ nguyên tắc trên ta cần tìm hiểu 3 vấn đề sau:

Một là, sự tự nguyện của các bên hiểu như sau: Tự nguyện là một trong những nguyên tắc quan trọng để khẳng định hợp đồng lao động là kết quả thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng lao động

10 Lê Th H ị ằng, Đặc điể m h ợp đồng lao động là gì? Phân tích đặc điể m c ủa hợp đồ ng lao

động?, https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong- - -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong la gi aspx#google_vignette , 27/07/2023

11 Quan h ệ giữa người lao động và ngườ ử ụng lao độ i s d ng, https://lawkey.vn/quan- -giua-nguoi-lao-dong- - he va nguoi- - su dung -lao-dong/ , 27/07/2023

12 B ộ luật lao độ ng 2019

sự tự nguyện chính là biểu hiện của yếu tố “tự do” của các chủ thể phù hợp với pháp luật Nguyên tắc này cũng là một trong những cơ sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm của các bên trong việc thực hiện hợp đồng lao động và giải quyết những vấn đề phát sinh có liên

đồng lao động phải phản ánh đúng ý chí của các chủ thể Để đảm bảo sự tự do, tự nguyện khi giao kết hợp đồng lao động, các bên không được dùng các thủ đoạn lừa dối, ép buộc hay đe dọa nhằm buộc người kia vì lo sợ mà phải giao kết hợp đồng mặc dù họ không

Hai là, quan hệ là lao động có mang tính bình đẳng: Các bên tham gia mối quan hệ này (người sử dụng lao động và người lao động) hoàn toàn tự nguyện dựa trên cân nhắc về lợi ích Do đó, nếu mỗi bên không hài lòng với mối quan hệ này có thể và có quyền chủ động từ chối hay cắt đứt quan hệ Bên cạnh đó quan hệ lao động còn có không bình đẳng vì: Tuỳ theo vị thế và quyền lực thực tế của các bên trên thị trường lao động (quan hệ cung cầu) mà mỗi bên có thể có lợi thế hơn trong đàm phán thương lượng Ở các nước đang phát triển, cung lao động lớn hơn cầu lao động, người lao động có trình độ thấp, luật pháp có nhiều lỗ hổng thì người lao động thường yếu thế hơn người sử dụng lao động Ở cấp quốc gia, Nhà nước là chủ thể đặc biệt và là chủ thể duy nhất có quyền áp đặt pháp luật quan hệ lao động nên Nhà nước không bao giờ bình đẳng thực sự với các chủ thể còn lại.15

Ba là, nguyên tắc thiện chí, hợp tác và trung thực là điều kiện tiên quyết để quan hệ lao động được giao kết và thực hiện với sự đồng tâm trong chia sẻ lợi ích cũng như khó khăn trong quan hệ lao động bởi lẽ quan hệ lao động là một loại quan hệ vừa mang tính đối kháng và mang tính thống nhất về mặt lợi ích Tuy nhiên lợi ích các bên chỉ đạt được khi bất đồng, đối kháng của các bên phải được giải quyết một cách thiện chí và hợp tác Nếu như các bên chủ thể khi giao kết hợp đồng lao động tuân thủ tốt nguyên tắc thiện chí, hợp tác và trung thực thì tính thống nhất của quan hệ lao động sẽ được phát huy, tạo ra lợi ích cho hai bên Ngược lại nếu việc giao kết không được đặt trên nền tảng của nguyên tắc

13 CÁC NGUYÊN T C TRONG GIAO K T H Ắ Ế ỢP ĐỒNG LAO ĐỘ NG, http://luatthuyduong.com/cac-nguyen- tac giao-ket-hop-dong-lao-dong , 24/07/2023

-trong-14 Lê Th H ng, Bình lu ị ằ ận quy đị nh c ủa Bộ luật lao độ ng 2019 v nguyên t c giao k ề ắ ết hợp đồng,25/5/2021,

https://luatminhkhue.vn/binh-luan- quy -dinh-cua- bo -luat-lao-dong-nam- 2019-ve -nguyen- tac lao-dong.aspx#google_vignette , 26/07/2023

-giao-ket-hop-dong-15 Lê Th Ánh, Quan h ị ệ lao động là gì? Ý nghĩa củ a quan h ệ lao độ ng trong doanh nghi p, ệ

https://leanhhr.com/quan- -lao-dong- -gi.html#mcetoc_1ght4vqqp7 he la , 24/07/2023

16 Lê Th H ng,25/5/2021, Bình lu ị ằ ận quy đị nh c ủa Bộ luật lao độ ng 2019 v nguyên t c giao k ề ắ ết hợp đồ ng,

https://luatminhkhue.vn/binh-luan- quy -dinh-cua- bo -luat-lao-dong-nam- 2019-ve -nguyen- tac lao-dong.aspx#google_vignette , 26/07/2023

-giao-ket-hop-dong-Do đó trong quan hệ lao động phải tuân theo nguyên tắc trên vì nó giúp đảm bảo quyền

và lợi ích cơ bản của các bên liên quan: sự tự do trong giao kết hợp đồng lao động, trung thực trong giao kết hợp đồng,…và đảm bảo hợp đồng lao động hợp pháp, giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn đầu tiên thể hiện sự hợp tác của các bên để đi đến sự thống nhất ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động tồn tại lâu dài bền vững

Đối với nguyên tắc 2, “tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”

Để hiểu rõ về nguyên tắc trên, đầu tiên ta phải hiểu: Tự do trong giao kết hợp đồng lao động là: tự do giao kết hợp đồng là một trong những nguyên tắc cơ bản khi giao kết hợp đồng và quyền tự do giao kết hợp đồng là quyền mà chủ thể tham gia ký kết hợp đồng được tự do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng; tự do lựa chọn đối tượng hợp đồng; tự do thỏa thuận các nội dung hợp đồng hay tự do quyết định mình sẽ bị ràng buộc bởi những

Bên cạnh sự do trên vẫn tồn tại những hạn chế tiềm tàng gây ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên liên quan như: Sử dụng lao động dưới tuổi thành niên, chính sách giờ làm và lương thưởng dưới mức quy định chung gây thiệt thòi cho người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do như: Kết hôn, mang thai… Nội dung hợp đồng lao động được giao kết không được vi phạm điều cấm của pháp luật, không được thấp hơn những quy định tối thiểu Ví dụ khi thỏa thuận mức lương, người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu chung thôi nhà nước quy định nhằm đảm bảo cho người lao động được nhận mức lương xứng đáng với công việc mình đang thực hiện, đảm bảo tối thiểu mức sinh hoạt hằng ngày, hoặc khi thỏa thuận làm thêm giờ, hai bên không được hòa thuận

bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cơ bản của các bên liên quan như: Vấn đề sức khỏe tính mạng, trí tuệ,… Nên dù hợp đồng mang tính cá nhân vẫn phải tuân theo những khuôn khổ chung như vấn đề đạo đức xã hội, đặc biệt là pháp luật

17 Quy n t do giao k ề ự ết hợp đồng lao động,13/8/2021,

https://i-law.vn/tuvanphapluat/detailusefulinformation?name=quyen- - tu do -giao-ket-hop-dong- tai

-viet-nam&article_id=68140 , 26/07/2023

18 Bình lu ận quy đị nh B ộ luật lao độ ng 2 019 ề v nguyên t c giao k ắ ết hợp đồng lao độ ng,25/5/2021,

https://luatminhkhue.vn/binh-luan- quy -dinh-cua- bo -luat-lao-dong-nam-2 019-ve -nguyen- tac lao-dong.aspx , 28/07/2023

-giao-ket-hop-dong-1.4.1 Phân tích Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019

Điều 18 B ộ luật Lao động năm 2019 quy định v th m quy n giao k t hợp đồng lao ề ẩ ề ếđộng Theo đó, các bên có thẩm quy n giao kết hợề p đồng lao động bao g m: ồ

- Người lao động: là ngư i đủờ 15 tu i tr ổ ởlên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có khả năng làm việc

- Nhà tuyển d ng: là t ụ ổ chức, cá nhân có nhu cầu s dử ụng lao động để thực hiện hoạt

động sản xuất kinh doanh, dịch v , hành chính công ụ

Ngoài ra, Điều 18 cũng quy định về các trường hợp mà người lao đ ng không có thẩm ộquyền giao kết hợp đồng lao động, bao gồm:

- Người chưa đủ 15 tuổi

- Người bị tước ho c bặ ị h n ch ạ ế năng lực hành vi dân sự

- Người bị ấ c m hoặc bị h n chạ ế quyền hành vi dân sự

- Người bị kết án tù hoặc bị tuyên ph t mạ ột trong các biện pháp giáo dục, bồi dưỡng, cải tạo không giam giữ

- Người bị cách ly tại cơ sở y tế hoặc cơ sở cách ly khác do dịch bệnh hoặc nguy cơ

- Thông tư số 03/2019/TT-BLĐTBXH ngày 25/01/2019 c a Bộ Lao động Thương ủ - binh và Xã hội quy định việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm vi c tệ ại Việt Nam Thông tư này quy định về các thủ tục c p giấy phép lao động cho người ấnước ngoài, bao gồm đăng ký tạm trú, đăng ký tạm trú kết hợp với đăng ký lao động, đăng ký lao động và cấp giấy phép lao động

- Thông tư số 10/2019/TT-BLĐTBXH ngày 15/04/2019 c a Bộ Lao động Thương ủ - binh và Xã hội quy định việc cấp giấy phép lao độ g cho người Việt Nam đi làm việc ở nnước ngoài Thông tư này quy định về các thủ tục c p giấy phép lao động cho người ấViệt Nam đi làm việc ở nư c ngoài, bao gớ ồm đăng ký lao động và cấp giấy phép lao động