Tính khả thi của đề tài: Để xoá đói giảm nghèo, đảm bảo công ăn việc làm cho người dân, ngoài các biện pháp giải quyết việc làm trong nước thì xuất khẩu lao động XKLĐ là một kênh giải qu
TỔNG QUAN LÝ THUYẾT
Cơ sở lý thuyết của đề tài
Lao động là hoạt động có chủ đích và ý thức của con người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên để phục vụ lợi ích cá nhân Nó không chỉ là sự vận động của sức lao động trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần, mà còn là quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất Lao động đóng vai trò quan trọng trong sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và sự phát triển kinh tế.
1.1.2 Khái niệm sức lao động
Sức lao động là tổng thể lực và trí lực của con người, được sử dụng trong quá trình sản xuất Theo kinh tế chính trị Mac-xit, sức lao động bao gồm tất cả năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần của một cá nhân, được vận dụng để sản xuất và tạo ra giá trị thặng dư.
Giá cả lao động, hay còn gọi là giá trị của sức lao động, là tổng số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên sức lực, trí tuệ và tinh thần mà họ đóng góp trong quá trình sản xuất hàng hóa Khoản tiền này được xác định thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động đã được ký kết.
Sự tương tác giữa cung và cầu dựa trên lương và số lao động
1.1.4 Khái niệm người lao động
Một cách cụ thể, Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa:
Người lao động được định nghĩa là những cá nhân từ 15 tuổi trở lên, có khả năng làm việc theo hợp đồng lao động, nhận lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động Định nghĩa này chỉ rõ rằng độ tuổi lao động bắt đầu từ 15 tuổi trở lên.
Bộ luật lao động quy định rằng trong một số công việc đặc biệt, người sử dụng lao động có thể thuê lao động dưới 15 tuổi, nhưng phải tuân thủ các điều kiện nhất định.
1.1.5 Khái niệm xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động là quá trình đưa người lao động từ quốc gia này đến quốc gia khác có nhu cầu thuê mướn Sự phát triển kinh tế của các quốc gia không đồng đều do các yếu tố địa lý, văn hóa và lịch sử khác nhau, dẫn đến tình trạng mất cân bằng nguồn nhân lực và việc làm Để phát triển kinh tế bền vững, việc giải quyết vấn đề này là rất quan trọng.
Hiện tượng xuất khẩu lao động (XKLĐ) hiện nay mang tính toàn cầu, với mỗi quốc gia có những chính sách riêng Việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ là một hình thức di dân quốc tế mà còn phải tuân theo các hiệp định giữa các quốc gia, công ước quốc tế hoặc thông lệ quốc tế, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Theo quan điểm của Tổ chức lao động quốc tế (International Labour
Xuất khẩu lao động, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), là hệ quả của sự mất cân đối giữa quốc gia tiếp nhận và quốc gia cung cấp lao động Thường thì sự mất cân đối này xuất phát từ các yếu tố kinh tế, khả năng cung cầu lao động, sự phân bổ tài nguyên địa lý không đồng đều, và sự phụ thuộc vào các chính sách quốc gia.
1.2.1.Tháp nhu cầu của Maslow 1943
Tầng 1: Nhu cầu sinh lý o Nhu cầu còn được gọi là nhu cầu cơ bản cũng có thể gọi là nhu cầu cơ thể, tầng này bao gòm các nhu cầu cơ bản nhất của con người như là ăn, uống, ngủ, hít thở không khí, các nhu cầu làm cho con người thoải mái, đây là những nhu cầu cơ bản nhất và mạnh nhất của con người Trong hình kim tự tháp, chúng ta thấy những nhu cầu này được xepes vào bậc thấp nhất, bậc cơ bản nhất. o Ông bà ta cũng đã sớm nhận ra điều này khi cho rằng: “ có thực mới vực được đạo”, cần phải được ăn uống, đáp ứng nhu cầu cơ bản để có thể hoạt động, vương thới nhu cầu cao hơn Chúng ta cũng có thể kiểm chứng dễ dàng điều này khi cơ thể không khỏe mạnh, đói khát và bệnh tật, lúc ấy các nhu cầu khác chỉ còn là thứ yếu o Do vậy, Maslow đã cho rằng, những nhu cầu ở mức cao hơn sẽ không xuất hiện trừ khi những nhu cầu cơ bản này được thỏa mãn và những nhu câu cơ bản sẽ chế ngự, hối thúc giục giã một người hành động khi nhu cầu cơ bản này chưa đạt được
Tầng 2: Nhu cầu về an toàn o Tháp nhu cầu của Maslow về nhu cầu an toàn : Một khi nhu cầu sinh lý của một người tương đối thỏa mãn, nhu cầu an toàn của họ được ưu tiên và chi phối hành vi Trong trường hợp không có sự an toàn về thể chất - do chiến tranh, thảm họa tự nhiên, bạo lực gia đình, lạm dụng thời thơ ấu, phân biệt chủng tộc, v.v - mọi người có thể (tái) trải qua rối loạn căng thẳng sau chấn thương Trong trường hợp không có điều kiện kinh tế - do khủng hoảng kinh tế và thiếu cơ hội làm việc o Những nhu cầu an toàn này thể hiện theo các cách như ưu tiên bảo đảm công việc, thủ tục khiếu nại, tài khoản tiết kiệm, chính sách bảo hiểm, chứng nhận nhà ở, vv Mức độ này có nhiều khả năng chiếm ưu thế ở trẻ em vì chúng thường có nhu cầu lớn hơn để cảm thấy an toàn Nhu cầu an toàn và an ninh là việc giữ cho chúng ta an toàn, khỏi bị tổn hại Chúng bao gồm nơi trú ẩn, an ninh công việc, sức khỏe và môi trường an toàn Nếu một người không cảm thấy an toàn trong môi trường của họ, họ sẽ cố gắng tìm sự an toàn trước khi họ cố gắng đáp ứng bất kỳ mức sống nào cao hơn, nhưng nhu cầu an toàn không quan trọng bằng nhu cầu sinh lý cơ bản o Đây là 2 cấp bậc nhu cầu trong cấp bậc cơ bản của tháp nhu cầu Maslow: Thông qua nghiên cứu 2 cấp bậc nhu cầu trên, muốn phát triển ở mức độ cao hơn thì phải đáp ứng nhu cầu bậc thấp nhất của con người trước. Tầng 3: Nhu cầu xã hội o Con người sẽ xuất hiện những nhu cầu về xã hội khi đã được đáp ứng đầy đủ những nhu cầu căn bản về sinh lý và sự an toàn Nhóm nhu cầu xã hội bao gồm: nhu cầu yêu và được yêu, được chấp nhận và thuộc về một cộng đồng nào đó Nhu cầu này thể hiện qua quá trình giao tiếp như việc kết giao bạn bè, tìm người yêu, tham gia hoạt động xã hội, câu lạc bộ,… Ở cấp độ này, những nhu cầu thuộc về tình cảm chình là yếu tố tác động và chi phối hành vi của con người. o Vai trò của nhóm nhu cầu này rất quan trọng, Maslow cũng đã nhấn mạnh rằng, mặc dù đây không phải là nhu cầu ở cấp bậc cao nhất nhưng nếu nó không được thỏa mãn và đáp ứng, con người có thể mắc phải những bệnh trầm trọng về tinh thần, tâm lý.
Tầng 4: Nhu cầu tôn trọng o Nhu cầu này còn được gọi là nhu cầu tự trọng và được xếp vào loại nhu cầu bậc cao con người Nó được thể hiện qua hai khía cạnh: việc được nể trọng, kính mến thông qua sự thành công của bản thân và lòng tự trong, cảm nhận, trân quý chính mình Khi nhu cầu này được thỏa mãn, con người có xu hướng trở nên tự tin hơn vào năng lực của bản thân và mong muốn được cống hiến nhiều hơn.
Tầng 5: Nhu cầu thể hiện bản thân Đây chính là mức độ nhu cầu cao nhất mà Maslow đề cập đến: khẳng định bản thân Khi tất cả những bậc nhu cầu ở dưới đã được đáp ứng, con người tiến tới một tầm cao mới, mong muốn khai phá những tiềm năng còn ẩn chứa và thể hiện đúng con người mình Đó là khả năng tận dụng tối ưu và khai thác tối đa tài năng nhằm mục đích hoàn thiện bản thân Ví dụ điển hình cho sự tự thể hiện bản thân được bộc lộ ở những nhân vật như nhà bác học Albert Einstein, Tổng thống Abraham Lincoln,…
Sơ đồ: Thuyết hành vi dự định TPB( Theory of Planned Behaviour) 1.2.2 Thuyết hành vi dự định (TPB) 1991:
Thuyết hành vi dự định (TPB) là lý thuyết mô tả mối quan hệ giữa niềm tin và hành vi của cá nhân, nhấn mạnh rằng ý định thực hiện hành vi bị ảnh hưởng bởi ba yếu tố: thái độ đối với hành vi, tiêu chuẩn chủ quan và nhận thức về kiểm soát hành vi TPB được phát triển từ lý thuyết hành vi hợp lý của Ajzen và Fishbein (1975), nhằm khắc phục những hạn chế của lý thuyết trước đó, cho rằng hành vi của con người hoàn toàn do kiểm soát lý trí.
Ba yếu tố quyết định cơ bản trong lí thuyết này:
Yếu tố cá nhân là thái độ cá nhân đối với hành vi về việc tích cực hay tiêu cực của sự việc thực hiện hành vi.
Ý định nhận thức áp lực xã hội của một người phản ánh cách họ đối phó với những yêu cầu và quy tắc từ môi trường xung quanh Điều này được gọi là chuẩn chủ quan, thể hiện sự nhận thức và cảm nhận cá nhân về áp lực xã hội mà họ phải đối mặt.
Cuối cùng, yếu tố quyết định về sự tự nhận thức và khả năng thực hiện hành vi được gọi là kiểm soát nhận thức hành vi Lí thuyết nhấn mạnh rằng thái độ đối với hành vi, chuẩn chủ quan và kiểm soát nhận thức hành vi đều đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành ý định hành vi.
1.2.3 Thuyết hành động hợp lí ( Theory of reasoned Action TRA):
Vai trò của Xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động (XKLĐ) cần được đánh giá một cách toàn diện về hiệu quả tích cực mà nó mang lại cho nền kinh tế Việc nhận thức đúng đắn về hiệu quả của XKLĐ là cơ sở quan trọng để xác định các chỉ tiêu và phương hướng nhằm nâng cao hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài Hiệu quả được đo lường qua sự chênh lệch giữa kết quả đạt được và chi phí, nhưng trong bối cảnh xã hội, cần xem xét cả hai khía cạnh kinh tế và xã hội XKLĐ không chỉ góp phần vào sự phát triển kinh tế mà còn đem lại những lợi ích xã hội đáng kể cho Việt Nam trong những năm qua.
2.1 Về mục tiêu kinh tế:
Hoạt động xuất khẩu lao động mang lại lợi ích kinh tế cho ba chủ thể chính: người lao động, doanh nghiệp xuất khẩu lao động và Nhà nước Người lao động có cơ hội nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống, trong khi doanh nghiệp thu được lợi nhuận từ việc cung cấp dịch vụ xuất khẩu Đồng thời, Nhà nước cũng hưởng lợi thông qua việc tăng cường nguồn thu ngân sách và phát triển kinh tế quốc gia.
2.2 Về mục tiêu xã hội:
Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã góp phần quan trọng vào việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là thanh niên, giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và áp lực xã hội Thông qua XKLĐ, người lao động có cơ hội nâng cao kiến thức chuyên môn, cải thiện kỹ năng kỹ thuật và ngoại ngữ, cũng như tiếp thu công nghệ tiên tiến từ các quốc gia phát triển như Nhật Bản Với tính cần cù và ham học hỏi, lao động Việt Nam có khả năng nhanh chóng thích nghi với công nghệ hiện đại Nhiều người trước khi XKLĐ không có tay nghề, nhưng chỉ sau 2 năm làm việc, họ đã đạt được trình độ tay nghề trung bình Khi trở về nước, họ mang theo tay nghề vững vàng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Các nghiên cứu trước
3.1 Mô hình nghiên cứu trong nước:
Tầm quan trọng của hoạt động xuất khẩu lao động - Phương Thanh
Việt Nam có hơn 84 triệu dân, trong đó khoảng 40 triệu người đang trong độ tuổi lao động Hàng năm, lực lượng lao động tăng thêm 1,1 triệu người, hiện đạt 1,2 triệu người lao động/năm Tuy nhiên, sự tăng trưởng này tạo ra mâu thuẫn ngày càng gay gắt giữa lao động và việc làm, với hơn 1,08 triệu người thất nghiệp vào năm 2016 Tìm kiếm một công việc ổn định với thu nhập tương xứng tại quê nhà là một thách thức lớn Do đó, xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp hiệu quả để giải quyết vấn đề việc làm cho người Việt Nam.
Mô hình nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng người Việt Nam có nhiều cơ hội trong việc xuất khẩu lao động, đồng thời cũng nêu bật các yếu tố cải thiện cần thiết để tối ưu hóa quá trình này.
Cơ cấu ngành nghề xuất khẩu lao động của Việt Nam còn hạn chế và chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số xuất khẩu Xuất khẩu lao động sang khu vực Đông Bắc Á đang trở thành một xu hướng quan trọng, cần được chú trọng và phát triển.
Thiếu chiến lược xuất khẩu lao động và nguồn lao động chất lượng là nguyên nhân chính dẫn đến sự đơn điệu trong cơ cấu ngành nghề xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Đông Bắc Á Lao động Việt Nam chủ yếu tham gia vào các lĩnh vực như cơ khí, điện tử, may mặc, xây dựng, chế biến hải sản, thuyền viên, dịch vụ giúp việc gia đình và chăm sóc bệnh nhân.
Do hạn chế trong cơ cấu ngành nghề, kế hoạch xuất khẩu lao động của người Việt Nam gặp nhiều khó khăn Quyết định đi hay ở lại của người lao động phần lớn phụ thuộc vào cơ cấu ngành nghề hiện có.
3.2 Mô hình nghiên cứu ngoài nước:
Maruja M.B Asis “ The Philippines: Beyond Labor Migration, Toward
Philippines đã trở thành một quốc gia nguồn lớn về lao động, đặc biệt là từ những năm 1970 khi cuộc di cư lao động quy mô lớn bắt đầu Sự xuất khẩu lao động của Philippines gia tăng do nhiều yếu tố, trong đó có cuộc khủng hoảng dầu mỏ năm 1973, làm trầm trọng thêm tình trạng tăng trưởng kinh tế không theo kịp dân số Quốc gia này gặp khó khăn trong việc cung cấp việc làm và mức lương hợp lý, trong khi phải đối mặt với vấn đề cán cân thanh toán nghiêm trọng Đồng thời, các nước GCC cần nguồn lao động để thực hiện các dự án cơ sở hạ tầng lớn, tạo ra sự hội tụ giữa cung và cầu Chính phủ Ferdinand Marcos đã nhận ra cơ hội này, dẫn đến việc thúc đẩy di cư lao động quy mô lớn từ Philippines.
Nhu cầu ngày càng tăng về lao động tại các nước GCC cùng với việc mở cửa thị trường lao động ở các khu vực khác, đặc biệt là Đông và Đông Nam Á, đã thúc đẩy quá trình di cư lao động.
Các yếu tố thúc đẩy cung vẫn không ngừng gia tăng, bao gồm kinh tế kém phát triển, bất ổn chính trị, dân số không giảm, thất nghiệp kéo dài và mức lương thấp Những yếu tố này tiếp tục khiến nhiều người phải tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài.
Lưu lượng người lao động nước ngoài (OFWs) từ Philippines đã tăng mạnh từ vài nghìn người vào đầu những năm 1970 lên hơn 1 triệu người vào đầu năm 2006 Đặc biệt, trong năm 2015, có hơn 1.844.000 người Philippines làm việc ở nước ngoài Trong số đó, những người làm việc trên tàu biển chiếm từ 20 đến 22% tổng số OFW hàng năm, với người Philippines chiếm từ 25 đến 30% số thuyền viên toàn cầu, cho thấy sự thống trị của họ trong ngành công nghiệp hàng hải.
Mô hình nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng dự định xuất khẩu lao động của người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có các cơ hội và yếu tố cải thiện từ mô hình nghiên cứu.
Giả thuyết và mô hình nghiên cứu
Nhiều người biết đến XKLĐ thông qua quảng cáo hoặc công ty môi giới, nhưng cũng không ít người được giới thiệu qua bạn bè và người thân Gia đình và những người xung quanh có ảnh hưởng lớn đến quyết định đi XKLĐ của bạn Trong khi đó, quảng cáo và công ty môi giới thường khiến người ta nghi ngờ, vì có sự pha trộn giữa thông tin thật và giả, làm cho việc tin tưởng trở nên khó khăn.
H1: Tác động của người thân và bạn bè đến quyết định đi XKLĐXKLĐ đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho nhiều lao động phổ thông Việt Nam, bởi họ nhận thấy nhiều cơ hội phát triển bản thân hơn so với làm việc trong nước Việc làm ở nước ngoài không chỉ giúp họ tiếp xúc với môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn mà còn mang lại cơ hội học hỏi văn hóa mới và xây dựng mối quan hệ đa dạng Thêm vào đó, đi XKLĐ còn giúp họ hỗ trợ gia đình về mặt kinh tế, tạo nên động lực mạnh mẽ cho quyết định này.
H2: Những cơ hội dành cho bản thân khi đi XKLĐ
Khi quyết định xuất khẩu lao động (XKLĐ), nhiều người gặp phải trở ngại lớn, đặc biệt là rào cản ngôn ngữ, khiến việc giao tiếp trở nên khó khăn Thêm vào đó, sự lo lắng về tính đáng tin cậy của các công ty môi giới cũng là một yếu tố đáng lưu tâm, vì không phải ai cũng biết liệu công ty mình ký hợp đồng có phải là lừa đảo hay không Áp lực từ khối lượng công việc dày đặc có thể khiến người lao động cảm thấy quá tải, dẫn đến khả năng bỏ cuộc giữa chừng hoặc nghiêm trọng hơn là rơi vào trạng thái trầm cảm và có ý định tự tử.
H3: Các thách thức mà bản thân phải đối mặt khi đi XKLĐ.
Nhà nước và các công ty cung cấp nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động trước và trong quá trình xuất khẩu lao động, bao gồm đào tạo kỹ năng sống và nghề nghiệp Bên cạnh đó, người lao động còn được hướng dẫn các kỹ năng giao tiếp cơ bản để chuẩn bị tốt cho công việc tại nước ngoài.
Khi tham gia chương trình XKLĐ, chúng ta sẽ nhận được nhiều chính sách hỗ trợ có lợi, giúp bản thân phát triển Sống và làm việc tự lập ở nước ngoài không chỉ giúp chúng ta cải thiện kỹ năng mà còn nâng cao tay nghề và kiến thức chuyên môn Thêm vào đó, người lao động có cơ hội học thêm một ngôn ngữ mới, mở rộng khả năng giao tiếp và thích nghi với môi trường làm việc quốc tế.
Dựa trên việc nghiên cứu tổng quan tài liệu và các lý thuyết của các mô hình nghiên cứu trước đây, mỗi giả thuyết đều có danh sách các biến riêng biệt Những biến này thay đổi tùy thuộc vào phạm vi, lĩnh vực, mục tiêu nghiên cứu và điều kiện thực tế.
Nghiên cứu của chúng tôi tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định xuất khẩu lao động Mô hình nghiên cứu cơ bản của đề tài nhóm sẽ giúp làm rõ những yếu tố này.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Giới thiệu
Để đánh giá tính chấp nhận của cơ sở lý luận đã trình bày ở chương 2, cần áp dụng một phương pháp nghiên cứu khoa học phù hợp nhằm kiểm nghiệm tính chính xác và độ tin cậy của lý thuyết đó.
Trong chương 3, chúng tôi sẽ trình bày các phương pháp nghiên cứu khoa học nhằm xây dựng và đánh giá các thang đo khái niệm nghiên cứu, cũng như kiểm định cơ sở lý thuyết liên quan.
Phương pháp tiến cận nghiên cứu
2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính:
NH NG YẾẾU TỐẾ NH Ữ Ả
H NG D Đ NH ĐI ƯỞ Ự Ị XKLĐ
QUANH C H I Ơ Ộ THÁCH TH C Ứ CHÍNH SÁCH HỐỖ TR
Phương pháp phân tích và kiểm chứng dữ liệu thu thập từ câu trả lời của người tham gia khảo sát trên Google Form bao gồm hai giai đoạn Giai đoạn đầu tiên tập trung vào việc thu thập và tổ chức dữ liệu, trong khi giai đoạn thứ hai là phân tích và đánh giá kết quả để rút ra những kết luận hữu ích.
Nghiên cứu sơ bộ này tiến hành khảo sát 4 yếu tố với tối thiểu 200 bảng khảo sát Khi đạt đủ số lượng cần thiết, dữ liệu sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS, sử dụng hệ số Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) để loại bỏ các bảng khảo sát không trung thực và không đáng tin cậy Mục tiêu là phân tích và so sánh độ chính xác của các yếu tố ảnh hưởng đến ý định đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) của người Việt Nam.
Xử lý số liệu: Bằng phần mềm SPSS
Là người lao động Việt Nam có ý định đi xuất khẩu lao động trong độ tuổi từ
16 đến 50 theo hợp đồng thương mại.
2.3 Công cụ thu nhập dữ liệu
Thu thập dữ liệu sơ cấp
Nhóm đã sử dụng công cụ khảo sát trực tuyến Good Form để thu thập dữ liệu từ các nhóm tuổi khác nhau Việc khảo sát trực tuyến không chỉ giúp thu thập dữ liệu nhanh chóng mà còn giảm thiểu chi phí và tránh nhầm lẫn, từ đó tiết kiệm thời gian một cách hiệu quả.
Thu thập dữ liệu thứ cấp là quá trình tham khảo thông tin từ các báo cáo trước đó và các trang web đã được trình duyệt Việc này giúp cung cấp cái nhìn tổng quan và hỗ trợ trong việc phân tích và ra quyết định.
Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đi xuất khẩu lao động của người Việt Nam bao gồm các yếu tố gia đình và xã hội, cơ hội nghề nghiệp như tiến độ và khả năng đổi đời, thách thức trong việc thích nghi với môi trường mới và kéo dài thời gian làm việc, cùng với chính sách hỗ trợ từ chính phủ và công ty như vốn đầu tư và đào tạo chuyên môn.
Là sự dự định xuất khẩu lao động của người Việt Nam
Nhóm chúng tôi thực hiện đề tài nghiên cứu thông qua một quy trình nghiên cứu gồm 11 bước
Mô hình nghiên cứu nhằm giải thích các mục tiêu kinh tế và xã hội mà nhà nước đặt ra, đặc biệt là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định xuất khẩu lao động của người Việt Nam sang châu Á và châu Âu Nghiên cứu dựa trên lý thuyết và khái niệm về ý định xuất khẩu lao động, với khung lý thuyết rõ ràng cho từng biến độc lập Sau khi thu thập, dữ liệu được cập nhật, lọc và xác minh, loại bỏ các câu trả lời không đầy đủ hoặc không đáng tin cậy Chỉ những khảo sát hoàn thành mới được đưa vào phân tích, và dữ liệu này sẽ được kiểm tra và hồi quy để làm rõ mục tiêu nghiên cứu.
B1: Xác đ nh ị đ ượ c m c ụ têu c a đêề ủ tài B2: Xây d ng ự lý thuyêết & mô hình nghiên c u ứ
B3: Xác đ nh ị mô hình nghiên c u ứ
B4: Hình thành các biêến đ c l p ộ ậ và gi i thuyêết ả
B5: Hình thành b ng ả kh o sát và ả hoàn thi n ệ hoàn ch nh ỉ
B7: Tiêến hành đ c, l c lo i ọ ọ ạ b nh ng ỏ ữ biêến không đ t yêu câều ạ
B9: Xác đ nh ị mô hình hôềi quy, ki m ể đ nh, ki m ị ể đ nh phù h p ị ợ
B10: Xác đ nh nh ng ị ữ yêếu tôế( biêến) có ý nghĩa hay không
Bảng câu hỏi, cách thức chọn mẫu và xây dựng thang đo
Dựa trên kết quả nghiên cứu, bài viết sẽ đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao ý định xuất khẩu lao động của người Việt Nam, nhấn mạnh những cơ hội và lợi ích mà xuất khẩu lao động mang lại, đồng thời chỉ ra những thách thức cần được ghi nhận để làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo Kết quả và khuyến nghị sẽ được trình bày trong Chương 5.
3 Bảng câu hỏi và xây dựng thang đo
Khảo sát đối tượng trong độ tuổi lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định của người Việt Nam
Chúng tôi là nhóm sinh viên thực hiện khảo sát về các yếu tố ảnh hưởng đến dự định xuất khẩu lao động của người Việt Nam Chúng tôi rất mong nhận được ý kiến của các bạn về một số thông tin dưới đây để hoàn thành bài nghiên cứu Các câu trả lời sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích học tập.
Cảm ơn các bạn đã dành thời gian đóng góp ý kiến cho chúng mình.
Phần 1: Thông tin cá nhân:
• Độ tuổi: ¨16-25 tuổi ¨26-35 tuổi ¨36-50 tuổi
• Thu nhập hàng tháng: ¨ 0.05 Còn lại Sig tương quan Pearson các biến độc lập X1,
X2, X4 đều tương quan với Y vì nhỏ hơn 0.05 Cụ thể:
Biến X1 tương quan mạnh nhất với Biến Y với hệ số Pearson 0.774
Biến X4 tương quan mạnh thứ với Biến Y với hệ số Pearson 0.766
Biến X2 tương quan yếu nhất với Biến Y với hệ số Pearson 0.696
Bảng 8: Bảng đánh giá sự phù hợp của mô hình hồi quy đa biến
Std Error of the Estimate
Giá trị R Square đạt 0.794 cho thấy 79,4% sự thay đổi của biến phụ thuộc được giải thích bởi các biến độc lập trong mô hình hồi quy, trong khi 23,7% còn lại là do các yếu tố bên ngoài và sai số ngẫu nhiên.
Bảng 9: Bảng kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hìnhANOVA a
Total 49,395 199 a Dependent Variable: DDXKLD b Predictors: (Constant), CSHT4, CH3, TT4, TT1, TT3, CH6, CH5, CH2, CH4, TT5, CH1, CSHT1, TD2, TD1, CSHT3, TD4, TD3, CSHT2
Sig kiểm định F bằng 0.00 < 0.005, mô hình hồi quy tuyến tích bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được.
Standardized Coefficients t Sig Correlati ons
B Std Error Beta Zero- order
Kêết qu thu đ ả c t b ng Coefcients cho thâếy có 3 nhân tôế v i Sig< 0.05 Vì v y, 3 nhân tô (c h i, ượ ừ ả ớ ậ ơ ộ thách th c, chính sách hôỗ tr ứ ợ) đêều có ý nghĩa trong mô hình
Ba giả thuyết từ H2, H3 và H4 đã được đề xuất trong mục Giả thuyết nghiên cứu, trong đó có ba giả thuyết được chấp nhận tương ứng với các yếu tố Cơ hội, Thách thức và Chính sách hỗ trợ.
Dự định xuất khẩu lao động = -0.229 0.284+ * Cơ hội+ (-0.098) * Thách thức+