Luật lao Động bài thảo luận thứ nhất chế Định iii

- Báo đảm việc làm và thực hiện đey đủ những điều đã cam kTt trong Hợp đồng lao động; - Thanh toán đey đủ, đúng thVi hạn các chT độ và quyền lợi cho ngưVi lao động theo hợp đồng lao độn

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH

TRUONG DAI HOC LUAT

TP HO CHI MINH

LUAT LAO DONG

Bài thảo luận thứ nhất: CHÉ ĐỊNH III

Nhóm 6 - Lớp QT47.4

4 Nguyễn Thanh Thuỷ Vy 2253801015394

2023-2024

1 Tình huồng sỐ Ï: 1 s2 1 121221111 121 11 1 H11 1 1121121 ng rờg 1

a Chủ thể: Điều 3 BLLĐ 2019 - 222 t1 t2 tre 3

I0 1 3

đ Nội dưng: 122 2121221111211 121 1101111551 1211 111111111 n k1 kg KH HH cu 4

2 Tình huống 2 tk E11 211E112111121111111 12111 12121121 1H He 4

a Trên cơ sở các qHÿ định hiện hành, qnh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoả thuận thứ việc giữa cúc ĐÊH? Úc ch KH HT nh ra 5 b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao -c-cce¿ 6

3 Tình huống số 3: -S ST E1 1 HH1 HH H1 HH 11 1t H HH na 6 Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyên lợi của ông Phong cccccccecerreca 7 Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyển loi ctta CONG ty Š căn 8 Nhom 3: Dua ra quan diém gidi quyét vu vibC UF6N.occccccccccccccescsssessesessessessesseseseveseseeees 9

4 Tinh hung 86 42 ccccccccccccccessesscsessesecssesesecssesssesevsusssevsssssevssesevevevsseesesvsvsseveveeees 10

a Đề chứng mình có sự thay đôi cơ cấu tô chức đề cho ông Vương thôi việc, Công ty

TT phải cung cấp các ChHg CỨ gÌ? .c LH TH HH HH key 12

b Giả định Công ty LT có căn cứ về việc thay đổi cơ cầu tô chức thì viéc cham diet hop đồng lao động với ông Vương có đụng pháp luật không? các yêu cấu của ông Vương có

được chấp nhận không? ch n ng tra 12

5 Tình huống SỐ 5: tt 1E 1211112111121 111 1 H111 H1 gu rung 13

a) Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ nguyên đơn 2 222122 nhe 15 b) Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ Bi MONA ccc ccc ccc ccc HH Hy ryn 16

c) Một nhóm đưa quan điểm về việc giải quyết tranh chấp trÊn cc sec: 17

IL

CHẾ ĐỊNH III: HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

1 Tình huống số 1:

Hãy nhận xét về chủ thẻ, loại, hình thức, nội dung của hợp đồng lao động dưới đây:

Số: 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ

Hà Nội, ngày 14 tháng 0Ì năm

2023

HOP DONG LAO DONG

Chúng tôi, một bên là ông: NguyHn Văn Chung Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh

Đại diện cho (1): Ngân hàng H — CN.ĐT Địa chỉ: 3xx phô H, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Và một bên là bà: NguyHn Thị Thuý

Ngày sinh: 15 thang 09 nam 1983

Nghề nghiệp (2): cử nhan kinh tT

Quốc tịch: Việt Nam

Điện thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Việt Nam Tại: Hà Nội

Dia chỉ thưYng trú: 6 ngõ M, phưVng Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Số CCCD: 013412xxx cấp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội

Thỏa thuận ký kTt hợp đồng lao động và cam kTt làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1 Thời hạn và công viac hợp đảng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định th Vi hạn (01 năm)

- Tu ngay 15 thang 01 nim 2023 dTn ngay 15 thang 01 nam 2024 TruVng hop hTt

thVi hạn trên, không có thỏa thuận gi khac, thVi gian làm việc tự động kéo đài thêm 03

tháng để hai bên tiTp tục thỏa thuận

- Dia chi lam việc (4): Chi nhánh Ngân hàng HH ĐT và các phòng giao dịch trực

thuộc Chi nhánh

- Chức danh chuyên môn:

- Công việc phải làm (5): theo sự phân công của cơ quan

Điều 2 Chế đX làm viac:

- ThVi gian làm việc (6): làm việc ø1V hành chính, theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: theo quy định của Nhà nước và của

Ngành

Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi cha ngiời lao đXng

1 Quyền lợi

- lhương tiện đi lại làm việc (7): tự túc

- Mức lương chính hocc tiền công (8): theo quy định của Nhà nước và của Ngành Tại thVi điểm 15/01/2014 lương cơ bản hệ số 2,34

- Hinh thức trả lương: theo quy định của ngành

- ihy cap gom (9): theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được trả lương vào các ngày: Theo quy định của Ngân hàng H —ĐÐĐT

- Tiền thưởng: theo quy định của Ngành

- ChT độ nâng lương: theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định của Nhà nước và của Ngành

- ChT độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuen, phép nam, IH tTt ): theo quy định của Nhà nước

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tT: Theo quy định của Nhà nước

- ChT độ đào tạo: Theo quy định của Ngành

- Những thỏa thuận khác (12): không

2 Nghĩa v

- Hoàn thành những công việc đã cam kTt trong hợp đồng lao động

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất — kinh doanh, nội quy ký luật lao động, an toàn

lao động

- Bồi thưVng vi phạm và vật chất: Theo quy định của Ngành và quy chT của Cơ quan

Điều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn cha ngiời sử dụng lao đXng:

1 Nghĩa v

- Báo đảm việc làm và thực hiện đey đủ những điều đã cam kTt trong Hợp đồng lao

động;

- Thanh toán đey đủ, đúng thVi hạn các chT độ và quyền lợi cho ngưVi lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thê (nTu có)

2 Quyền hạn

- Điều hành nguVi lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyền, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, ký luật ngưV! lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thê (nTu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp Điều 5 Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thê, trrVng hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mhi bên giữ

01 (một) bản và có hiệu lực từ ngày LŠ tháng 0L năm 2014 uhi hai bên ký kTt phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng được làm tại Văn phòng Trụ sd chỉ nhánh Ngân hàng H— ĐT 3xx phố H,

Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày I4 tháng 01 nam 2023

NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁMĐÓC _

a Chh thể: Điều 3 BLLĐ 2019

Trong I hợp đồng lao động bắt buộc phái có sự xuất hiện của 2 chủ thê là ngưVi lao động và ngưYi sử dụng lao động Tuy nhiên hợp đồng lao động trên mct dù có 2 bên nhưng không nêu rõ bên nào là bên ngưV! lao động và bên nao là bên ngưV sử dụng lao động là một thiTu sót, có thê gây nhem lẫn đối với các yêu ceu cung cấp thông tin khác Đối với hợp đồng lao động này, hiểu được ngưY¡ lao động là bà NguylIn Thị Thúy, ngưVi sử dụng lao động: Ngân hàng H - CN ĐT, có địa chỉ tại 3xx phố H, Hai Bà Trưng,

Hà Noi NguVi dai điện giao kTt là ông NguyHn Văn Chung (Giám đốc chỉ nhánh) Hai bên đều có đủ điều kiện đề xác lập hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật

theo các điểm a, b khoản 1 Điều 21 và khoản 1, 2 Điều 3 BLLĐ

Tuy nhiên, việc xác lập hợp đồng lao động là để ghi nhận một quan hệ lao động mới phát sinh giữa ngưVi lao động và ngưVi sử dụng lao động Trong mối quan hệ đó, ngưVi lao động thực hiện công việc theo chức đanh Như vậy, phải sau khi ký kTt hợp đồng lao động với ngưVi sử đụng lao động mới phát sinh chức danh nghề nghiệp của ngưVi lao động Do đó tại mục thông tin của nguVi lao động ghi nhận nghè nghiệp là không phù hợp

ợ Loại:

Hợp đồng lao động có 02 loại: theo Điều 20 BLLĐ 2019 và d đây là loại hợp đồng

xác định thVi hạn Hợp đồng lao động xác định thVi hạn: là hợp đồng mà trong đó ngưVi

sử dụng lao động và ngưV! lao động xác định thVi han, thVi điểm chấm dứt hiệu lực của

hợp đồng trong thVi gian không quá 36 tháng kê từ thVi điểm có hiệu lực của hợp đồng Xác định được đây là Hợp đồng lao động xác định thVi hạn (1 năm) Hợp đồng có

xác định rõ thVi hạn và thVi điểm chấm đứt hiệu lực của hợp đồng và có thoả thuận thêm

truVng hop hTt thVi hạn không có thỏa thuận gì khác, thVi gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiTp tục thỏa thuận điều này là không phù hợp (khoản 2 Điều 20 BLLĐ), nTu ngưVi lao động vẫn tiTp tục làm việc sau khi hợp đồng xác định thVi¡ hạn hTt hạn thì 2 bên phải thỏa thuận ký kTt hợp đồng trong 30 ngày, hTt thVi hạn 30 ngày này thì hợp đồng này tự động trd thành hợp đồng không xác định thVi hạn

Hình thức hợp đồng lao động được quy định tại Điều 14, Mục 1, Chương III, Bộ luật lao động 2019 Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mhi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực từ ngay 15 thang 01 nam 2014 va d day hợp đồng được giao kTt bằng văn bản phù hợp qui định BLLĐ 2019

d NXi dung:

Nội dung hợp đồng lao động là tổng hợp các điều khoản ma NLD va NSDLD đã thoả thuận trong hợp đồng, phản ánh các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động Thông thưÝng trong hợp đồng lao động gồm 2 loại điều khoản, đó là điều khoản

cơ bản và điều khoản tùy nghi Điều khoản cơ bản: là những điều khoản phản ánh nội dung cơ bản của hợp đồng, vì vay ching phải có trong tất cả các loại hợp đồng Thậm chí nTu thiTu các điều khoản này trong một sô trrVng hợp hợp đồng lao động coi như chưa được giao kĨt Chăng hạn như điều khoản về công việc phải làm, tiền lương, thVi hạn của hợp đồng, thVi gian làm việc, thVi gian nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo

hiệm xã hội Và căn cứ vào BLLĐ 2019 tại Điều 21 qua HĐ trên thấy được còn có

những chh thiTu sót như:

ThVi han: việc ngưY! sử dụng lao động quy định: ““TrưVng hợp hTt thVi hạn trên,

không có thỏa thuận gì khác, thVi gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên

tiTp tục thỏa thuận.” Gây bất lợi cho ngưVi lao động vì nTu sau khi kTt thúc thVi hạn quy

định mà hai bên có thỏa thuận nhưng không đạt được thì thVi gian làm việc của ngưV! lao

động tự động kéo dài thêm 3 tháng:

Địa điểm làm việc không được nêu rõ có thê dẫn đTn việc trong quá trình làm việc nguVi lao động có thê bị điêu động đIn những địa điểm khác nhau ảnh hưởng đTn sinh

hoạt và làm việc

Chức danh chuyên môn: không nêu chức danh là gì, như vậy nguVi lao động sé không có vị trí chuyên môn cụ thê trong quá trình làm việc Từ đó có thể sẽ phải làm nhiều việc mà các chức danh khác nhau không đúng với chuyên ngành đã được học, dẫn

tới thiệt thòi, khó khăn cho NLĐ trong quá trình làm việc không đạt được hiệu suất làm

việc như đã cam kTt anh hudng đTn quyên va loi ich cha NLD

Công việc phải làm: không quy định cụ thê, rõ ràng về việc ngưVi lao động phải làm những gì Quy định “theo sự phân công của cơ quan” điều này vô cùng bắt lợi cho nguVi lao động, bdi khi đó ngưV! lao động phải làm theo mọi công việc được giao cho và không

có quyền từ chối

= Qua đó, hợp đồng trên cen được điều chỉnh và xoá bỏ trong đó có nhiều điều gây bất lợi cho ngưVI lao động, hợp đồng lao động này chưa phù hợp với qui định của pháp

luật

2 — Tình huống 2

Ông Hà Ngọc và Công ty cô phen Du lịch quốc tT V (sau đây gọi tắt là Công ty) có

ký biên bản thỏa thuận thử việc làm nhân viên lH tân Thi gian thử việc Ö1 tháng từ ngày 18/4/2021 đïn ngày 17/5/2021, lương thử việc: 4.73 1.000 đông/tháng

Các bên thỏa thuận khi thử việc nTu đạt yêu ceu, Công ty sẽ kí hợp đồng lao động

12 tháng Tuy nhiên, khi kTt thúc thVi gian thử việc, có biên bản họp của bộ phận 1H tan, trong đó trưởng bộ phận ÏH tân nhận xét kTt quả thử việc của ông Ngọc không đạt yêu ceu ông Ngọc đề đạt nguyện vọng muốn làm việc nên Công ty đưa thỏa thuận thử việc len 2

từ ngày 18/5/2021 dTn ngay 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Nội dung Thỏa

thuận thử việc len 2 giống như len thứ nhất

HTt thVi gian thử việc len 2, trưởng bộ phận ÏH tân xác nhận ông Ngọc làm việc không đạt nên Công ty không kí hợp đồng lao động và có nhận xét kTt quả thử việc ngày 15/6/2021 Ong Ngọc không đồng ý nên có khiTu nại trên nhóm ấalo bộ phận IH tân, thắc mắc về việc Công ty ký thỏa thuận thử việc 02 len, không thông báo kTt quả thử việc là vì phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưdng bộ phận 1H tân không có thâm quyền phỏng vấn và nhận xét kTt quả thử việc Ông Ngọc yêu ceu công nhận ông được làm việc chính

thức theo hợp đồng lao động xác định thVi hạn L2 tháng tính từ sau khi hTt thVi gian thử

việc len thứ nhất Công ty phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật do đã đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông

ihía công ty không đồng ý với tất cả các yêu ceu của ông Ngọc vì cho rằng công ty

đã thực hiện đúng pháp luật lao động Bdi Công ty cô phen Du lịch quốc tT V là khách

sạn 4 sao căn cứ theo QuyTt định số 381/QĐ-TCDL của Tổng cục Du lịch, vị trí nhân

viên [H tân mà ông Ngọc thử việc phải có trình độ đại học và chứng chỉ C tiĨng Anh, nên

thVi gian thử việc không quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hiện hành tại công ty,

QuyTt định số 127/VIử ngày 25/7/2013 về việc thành lập phòng ban và bộ phận nghiệp

vụ của Công ty cô phen Du lịch quốc tT V và Thông báo số 100/VIử ngày 07/5/2015 thì Trưng bộ phận IH tân có thẩm quyền ký Giấy nhận xét kTt quả thử việc không đáp ứng được yêu ceu công việc nên công ty không ký kTt hợp đồng lao động với

Trên cơ sở các qHÿ định hiện hành, qHÌ chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoả thuận thứ việc giữa các bên?

Theo em, thỏa thuận giữa ông Ngọc và công ty V có những điểm cen lưu ý sau đây:

Thứ nhất, công ty V đã vi phạm nguyên tắc kí hợp đồng thử việc đối với ngưVi lao động quy định d điều 25 bdi pháp luật quy định rằng tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một len đối với một công việc, mà công ty đã thỏa thuận thử việc len 2 giống như len thứ nhất với ông Ngọc là không đúng

Thứ hai, việc thực hiện thử việc d len thứ nhất ô ông Ngọc không đạt yêu ceu thì khi

đó căn cứ theo uhoản I Điều 27 BLLĐ 2019 thì việc chấm đứt hợp đồng hocc đơn phương chấm dứt hợp đồng của một trong 2 bên là có thể và có hiệu lực Còn nTu ông Ngọc muốn có nguyện vọng thử việc hocc có nguyện vọng chứng tỏ bán thân đề được làm việc của công ty thì ông Ngọc nên đề xuất công ty thử việc d vị trí khác, khác với vị

trí ban đeu ông nhận thử việc mà không đạt yêu ceu uhi đó len thử việc thứ 2 của ông

mới hợp pháp theo uhoản 2 Điều 25 BLLĐ 2019

L5 Yêu câu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao?

Theo em, yêu ceu của ông Ngọc không có cơ sd đề chấp nhận bdi sau khi kTt thúc thVi gian thử việc thì ngưV! quản ly 6 ông đã nhận xét kTt quả thử việc của ông là không đạt yéu ceu rồi thì đương nhiên cả 2 sẽ chấm dứt hợp đồng thử việc chứ không thê tiTp tục chấp nhận yêu ceu thử việc len 2 cùng một vị trí như của ông Ngọc yêu ceu được nữa

3 — Tình huống số 3:

Ngày 01/01/2016, công ty S và ông ihong ký kTt hợp đồng lao động không xác định thVi hạn, nội dung chính như sau: ông ihong giữ chức vụ giảm đôc khu vực với mức lương là 34.000.000 đông/tháng

Theo hợp đồng, ông ihong đã cam kTt với công ty Š sau khi thôi việc sẽ không làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trực tiTp của công ty S tại Việt Nam hocc trong lĩnh vực

mà công ty đang cung cấp dịch vụ, cụ thê: Điều 14.2 của hợp đồng lao động quy định như sau: “7rong thNi hạn, và nếu không có sự chấp thuận trước bPng văn bản của Hội đồng quản trị và sự chấp thuận đó không thê bị bác bỏ một cách vô lý, trực tiếp hoặc gián tiếp

vi bat cre te cach nao, nguNi lao động không được tham gia vào vụ việc cạnh tranh hoặc

có kế hoạch cạnh tranh với công ty trong việc Cung cấp dịch vụ liên quan đến việc nghiên cứu moi trưng, thị trưNng kinh doanh, hoặc bất cứ dịch vụ nào khác cŠng loại với các loại dịch vụ mà công ty đang cung cấp vào ngày chấm dứt công việc của NgưN¡ lao động, trong phạm vì cộng hTa Singapore hay bất cứ quỨc gia nào khác mà công ty đang cung

cấp dịch vụ, dŠ là toàn bộ hay một phan của dịch vụ đó, xuất phat từ nhiệm vụ của ngưNi

lao động hoặc có liên quan đến nhiệm vụ của ngưNi lao động tại bất cứ thNi điểm nào trong vĩng 12 tháng kê trước ngày cham diet quan hệ lao động” Theo quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hiệu lực bắt buộc và được áp dụng trong suốt thVi hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng kề từ ngày ngưY¡ lao động chắm đứt hợp đồng lao động với ngưVi sử dụng lao động

Ngày 02/12/2021, ông ihong gửi thư điện tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “Ngài 7 thYn mén, rat tiếc phải thông báo với ngài rPng tôi đã quyết định nghỉ việc ở công ty S Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thNi gian thông báo trước là 45 ngày làm việc, như vậy ngày cuVi cŠng sẽ là ngày 04/02/2021 nếu chúng ta không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính từ bYy giN, nhưng sau khi khẩu trừ ngày phap năm của tôi là 21,5 ngày thì cuVi cŠng

sẽ là ngày 05/01/2022” Sau khi nhận được thư điện tử nói trên, công ty Š không phản hồi và cũng không bảy tỏ ý định đồng ý với thông báo trên của ông ihong

Trên cơ sd thông báo trên, ông ihong chính thức nghỉ việc tại công ty Š từ ngày 05/01/2022 Sau khi nghỉ việc, ông ihong đã chuyên sang làm việc cho Công ty D Công ty S cho rằng, ông ihong đã đơn phương cham đứt hợp đồng lao động trai pháp luật nên yêu ceu ông ihong phải thực hiện nghĩa vụ bôi thưVng theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, việc ông ihong làm việc cho công ty D-

là đối thủ cạnh tranh trực tTp của công ty Š ngay sau khi nghỉ việc là vi phạm cam kTt về điều khoản cấm cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đơn làm việc tại Công ty S với cương vị giám đốc vùng, ông ihong đã tiTp cận với tat ca thong tin bảo mật khách hàng của công ty Những thông tin đó, nTu bị tiTt lộ, cụ thể cho một đối thủ cạnh tranh khác trên cùng thị trưVng, sẽ gây thiệt hại cho nguyên đơn Do đó công ty

S yêu ceu ông ihong không tiTp tục làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiTp của nguyên đơn là Công ty D

Ông ihong cho rằng ông đã thực hiện đúng thủ tục chấm đứt hợp đồng lao động Về ngày làm việc cuối cùng cũng như lý do ông nghỉ sớm là do có ngày phép chưa sử dụng Việc thông báo nghỉ và được nghỉ sớm do ngưV! lao động còn ngày phép là thông lệ của Công ty S từ lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đTn thVi điểm ông ihong nghỉ Những lao động sau cũng đã nghỉ sớm hơn so với quy định với lý do sử dụng ngày phép Ông không đồng ý với việc công ty S xác định ông vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh, do công ty S và công ty D hoạt động d hai lĩnh vực khác nhau Công ty S nghiên cứu về thị trưVng còn công ty D nghiên cứu về ngưVi tiêu dùng Ông ihong không đồng ý với tat ca các yêu ceu của công ty S

Yêu ceu:

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong

- _ Thứ nhất, ông ihong đã thực hiện đúng thủ tục chấm dứt hợp đồng

Điều 35 BLLĐ 2019 quy định NLĐ có quyền đơn phương cham dứt hợp đồng lao

động không cen lý do nhưng phải báo trước với NSDLD ít nhất 45 ngày nTu làm việc theo HĐLĐ không xác định thVi hạn Ngày 2/12/2012, ông ihong đã thông báo chấm dứt hợp đồng với công ty S thông qua thư điện tử Công ty S không phản hồi, không bày tỏ ý

định đồng ý.

Về việc ông ihong sử dụng ngày phép để rút ngắn thVi gian đã thông báo trước cho công ty S, tuy các bên không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc sử dụng ngày phép để nghỉ sớm hơn thVi hạn chấm dứt hợp đồng nhưng căn cử theo thông lệ công

ty 5, ngưV! lao động được nghỉ sớm hơn so với quy định do sử dụng ngày phép Hợp đồng lao động cũng không có quy định cắm NLĐ sử dụng ngày phép đề nghi sớm hơn thVi hạn

Như vậy, ông ihong thực hiện đúng quy định của pháp luật và không vị phạm nguyên tắc trong hợp đồng lao động Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không trái pháp luật

- _ Thứ hai, ông ihong không vi phạm điều khoán cắm cạnh tranh

Biểu hiện qua điều khoản trong hợp đồng lao động, cụ thể Điều 14.2 có quy định

“nơtNi lao động không được tham gia vào vụ việc cạnh tranh hoặc có kế hoạch cạnh

tranh với công ty trong việc cung cấp dịch vụ liên quan đến việc nghiên cứu môi trưNng,

thị trưNng kinh doanh, hoặc bất cứ dịch vụ nào khác cŠng loại với các loại dịch vụ mà

công ty đang cung cấp vào ngày chấm dư công việc của NgưộNi lao động” Hợp đồng lao động ràng buộc ông ihong không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tíTp của công

ty S trong lĩnh vực mà công ty S cung cấp dịch vụ

Sau khi thôi việc tại công ty S thì ông ihong đã vào làm việc tại công ty D Công

ty S hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu thị trưYng, trong khi công ty D hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu ngưY! tiêu dùng Hai lĩnh vực không giống nhau và không cạnh tranh trực tiTp với nhau Vì vậy, công ty Š cho rằng ông ihong làm việc cho công ty đối thủ cạnh tranh trực tiTp vi phạm điều khoản cắm cạnh tranh trong hợp đồng là không có căn

cứ, không xác thực Bên cạnh đó, công ty S không có bằng chứng cụ thê chứng minh cho thấy ông ihong đã tiTt lộ thông tin bảo mật của công ty mình cho công ty đối thủ cạnh tranh

Vậy nên ông ihong làm việc cho công ty D không vi phạm điều khoản cam cạnh tranh

- Thứ ba, ông ihong không có nghĩa vụ bồi thưVng cho công ty S

Vì ông ihong đã tuân thủ đúng quy định về thủ tục chấm đứt hợp đồng lao động và không vi phạm điều khoản cắm cạnh tranh trong hợp đồng với công ty S

Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty S

- _ Thứ nhất, ông ihong đã vi phạm thVi gian thông báo nghỉ việc

Theo quy định của pháp luật lao động, NLĐÐ muốn đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động không xác định th Vi hạn, phải thông báo trước cho NSDLĐ ít nhất 45 ngày ThVi gian ông ihong thông báo tới khi chính thức thôi việc là 34 ngày, thíTu II ngày so với quy định Trong hợp đồng, hai bên không có thỏa thuận sẽ trừ ngày phép đề được nghỉ sớm hơn ngày quy định Ông ihong gửi thư thông báo cho công ty S nhưng công ty S không trả IVi chấp nhận việc sử dụng ngày phép đề rút ngắn thVi hạn thông báo Việc ông ihong tự ý quyTt định trừ ngày phép vào thVi hạn thông báo khi chưa có sự đồng ý của công ty S là trái với nguyên tắc thỏa thuận Thông lệ của công ty không đủ căn cứ cho thấy công ty S đồng ý với yêu ceu của ông ihong Việc thiTu II ngày thông báo có thể