KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VIỆC TUÂN THỦ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP: NGHIÊN CỨU TẠI CÁC CÔNG TY KIỂM TOÁN TRÊN ĐỊA BÀN TP.. TÓM TẮT Tác giả thực hiện đề tài “Các nhân
GIỚI THIỆU
Sự cần thiết của nghiên cứu
Nền kinh tế Việt Nam và thế giới hiện nay đang chịu tác động mạnh mẽ từ những biến chuyển toàn cầu và cách mạng công nghiệp 4.0, dẫn đến sự phát triển đầy biến động và khó dự đoán Điều này dễ dàng tạo ra xung đột lợi ích giữa doanh nghiệp và các bên liên quan.
Năm 2001, sự sụp đổ của công ty kiểm toán lớn Arthur Andersen liên quan đến vụ bê bối tài chính của tập đoàn Enron đã gây chấn động toàn cầu Tại Việt Nam, cũng đã xảy ra một số cuộc kiểm toán thất bại, đáng chú ý là cuộc kiểm toán của ngân hàng SCB trong giai đoạn 2023 – 2024, khi mà ý kiến kiểm toán không phù hợp đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính minh bạch và hợp lý của báo cáo tài chính Những sự kiện này đã đặt ra câu hỏi về đạo đức nghề nghiệp của các kiểm toán viên.
Hiện nay, nhiều nghiên cứu trên thế giới đã phân tích nhận thức về đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên, trong đó có nghiên cứu của Lamba và cộng sự (2020) về "Ảnh hưởng của tính độc lập và đạo đức nghề nghiệp đến thái độ hoài nghi nghề nghiệp của kiểm toán viên" và nghiên cứu của Meidawati và cộng sự (2019) về "Sự ảnh hưởng của chi phí kiểm toán, tính độc lập, năng lực, đạo đức nghề nghiệp và quỹ thời gian đối với chất lượng cuộc kiểm toán." Các tác giả cho thấy rằng đạo đức nghề nghiệp có tác động tích cực đến chất lượng kiểm toán, nhờ vào nhận thức và tính tự giác của kiểm toán viên; việc nhận thức đạo đức tốt giúp họ tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và nâng cao chất lượng kiểm toán.
Tại Việt Nam, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kiểm toán, điển hình là nghiên cứu của Hoàng Thị Mỹ Linh (2018) về ảnh hưởng của đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên đến chất lượng kiểm toán tại các công ty ở TP HCM Ngoài ra, còn có những nghiên cứu khác khám phá các nhân tố tác động đến tính khách quan của kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán.
Nghiên cứu “Các nhân tố tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp: Nghiên cứu tại các công ty kiểm toán trên địa bàn TP Hồ Chí Minh” của Trần Minh Châu (2022) nhằm khắc phục sự thiếu hụt trong các nghiên cứu về tác động của đạo đức nghề nghiệp đến chất lượng kiểm toán tại Việt Nam Mặc dù có nhiều nghiên cứu về ảnh hưởng của đạo đức nghề nghiệp, nhưng vẫn còn ít tài liệu đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kiểm toán tại TP Hồ Chí Minh.
Mục tiêu của nghiên cứu
Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tính tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán ở TP Hồ Chí Minh Các yếu tố này bao gồm môi trường làm việc, đào tạo chuyên môn, và sự lãnh đạo trong tổ chức Kết quả nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc nâng cao tính tuân thủ đạo đức trong ngành kiểm toán, góp phần xây dựng uy tín và chất lượng dịch vụ kiểm toán.
Xác định các nhân tố tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán ở TP Hồ Chí Minh là một vấn đề quan trọng Nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố như chính sách nội bộ, văn hóa tổ chức, và đào tạo nghề nghiệp có tác động lớn đến hành vi đạo đức của kiểm toán viên Việc nâng cao ý thức về đạo đức và thực hiện các biện pháp kiểm soát hiệu quả sẽ góp phần cải thiện sự tuân thủ đạo đức trong ngành kiểm toán.
Câu hỏi nghiên cứu
Các nhân tố nào tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên?
Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến tính tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên như thế nào?
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán thuộc khu vực TP Hồ Chí Minh
Nghiên cứu này tập trung vào thực tập sinh kiểm toán, trợ lý kiểm toán viên và trưởng nhóm kiểm toán tại các công ty kiểm toán ở TP Hồ Chí Minh, không nghiên cứu các chi nhánh ở khu vực khác.
Hà Nội hoặc các khu vực khác nằm trong mạng lưới của một số công ty kiểm toán thuộc địa bàn TP Hồ Chí Minh)
Nghiên cứu được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 7 năm 2024 đến ngày 25 tháng 8 năm 2024, sử dụng dữ liệu sơ cấp thông qua bảng khảo sát trên Google Form.
Phương pháp nghiên cứu
Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, bài luận này áp dụng phương pháp định lượng để phân tích thị trường TP Hồ Chí Minh Đầu tiên, bảng câu hỏi được xây dựng dựa trên các nghiên cứu trước đó và sử dụng thang đo Likert 5 mức độ để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mô hình Sau khi thu thập và sàng lọc mẫu khảo sát, dữ liệu được phân tích bằng công cụ SPSS 25 Kiểm định dữ liệu được thực hiện thông qua hệ số Cronbach’s Alpha để đánh giá độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan Pearson, phân tích hồi quy tuyến tính và kiểm định ảnh hưởng của các biến kiểm soát.
Ý nghĩa của nghiên cứu
Nghiên cứu này nhằm cung cấp bằng chứng thực nghiệm về sự ảnh hưởng của các yếu tố bên ngoài đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần vào nguồn tài liệu để so sánh, phân tích và định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo.
Kết cấu nghiên cứu
Nội dung bài khóa luận được thể hiện qua các chương chính sau:
Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
Bài viết này giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu, nhấn mạnh tính cấp thiết và lý do lựa chọn chủ đề Mục tiêu nghiên cứu được xác định rõ ràng, từ đó hình thành các câu hỏi nghiên cứu cụ thể Đối tượng và phạm vi nghiên cứu cũng được làm rõ, cùng với phương pháp nghiên cứu được áp dụng Cuối cùng, bài viết nêu bật ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài này, góp phần vào sự phát triển của lĩnh vực liên quan.
Chương 2: Tổng quan các nghiên cứu trước
Tổng hợp các nghiên cứu quốc tế và trong nước cho thấy những khoảng trống trong các đề tài trước đây, từ đó xác định được hướng đi rõ ràng cho bài luận.
Chương 3: Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu
Trong chương này, chúng tôi sẽ trình bày các cơ sở lý thuyết về đạo đức nghề nghiệp kiểm toán viên, cùng với các lý thuyết nền liên quan đến việc xây dựng mô hình hồi quy, bao gồm các biến độc lập và biến phụ thuộc của đề tài Dựa trên những lý thuyết này, chúng tôi sẽ xác định quy trình và phương pháp nghiên cứu phù hợp Chương 4 sẽ tập trung vào việc trình bày kết quả nghiên cứu và thảo luận về các phát hiện quan trọng.
Trình bày và phân tích, thảo luận kết quả của nghiên cứu
Chương 5: Kết luận và hàm ý Đưa ra kết luận và hàm ý của đề tài, sau đó xác định hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
Chương 1 đề cập đến tính cấp thiết và vai trò quan trọng về tính tuân thủ đạo đức nghề nghiệp kiểm toán viên, đặc biệt là trong thời điểm kinh tế đang phát triển và đầy biến động như hiện nay Từ đó, xác định được mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng, phạm vi và xây dựng phương pháp nghiên cứu để định rõ, phân tích được các nhân tố tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp Chương
1 đồng thời xác định rõ được ý nghĩa cũng như bố cục của bài luận
TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC
Tổng quan các nghiên cứu
2.1.1 Tổng quan các nghiên cứu nước ngoài
Meidawati and Assidiqi (2019) conducted a study in Indonesia examining the impact of audit fees, auditor competence, independence, audit ethics, and time budget pressure on audit quality Their research highlights how these factors collectively influence the effectiveness and reliability of audit processes, emphasizing the importance of maintaining high standards in the auditing profession.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để phân tích dữ liệu từ bảng khảo sát với 45 mẫu kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán ở Semarang, Indonesia Áp dụng mô hình hồi quy tuyến tính bội, kết quả cho thấy mối liên hệ tích cực giữa nhận thức về đạo đức nghề nghiệp và chất lượng cuộc kiểm toán Điều này chứng tỏ rằng kiểm toán viên tại Indonesia có ý thức cao về nghĩa vụ kiểm toán và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
Nghiên cứu “Lý luận về đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên tại các nước đang phát triển: nghiên cứu tại Ai Cập” của Abdelhak và các cộng sự (2019) nhằm tìm hiểu tác động của quy mô công ty kiểm toán và vị trí của kiểm toán viên đến nhận thức đạo đức nghề nghiệp Qua phương pháp định lượng, nghiên cứu đã phân tích dữ liệu từ 178 mẫu khảo sát về 6 tình huống đạo đức khác nhau, thực hiện bởi các kiểm toán viên tại các công ty thuộc Big 4 và các công ty vừa và nhỏ Kết quả cho thấy có mối quan hệ ngược chiều giữa quy mô công ty và đạo đức nghề nghiệp, với vị trí kiểm toán viên cao hơn dẫn đến nhận thức đạo đức giảm Tuy nhiên, nhận thức về tuân thủ đạo đức của kiểm toán viên ở Ai Cập vẫn cao hơn mức trung bình, đáp ứng yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp.
2.1.2 Tổng quan các nghiên cứu trong nước
Nghiên cứu của Hoàng Thị Bích Thủy (2022) về "Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức của kiểm toán viên tại các công ty kiểm toán độc lập tại Việt Nam" chỉ ra rằng các yếu tố như văn hóa công ty và quy mô công ty có ảnh hưởng đáng kể đến nhận thức đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên Sử dụng phương pháp định lượng và phần mềm SPSS 26 để kiểm định mô hình hồi quy tuyến tính, nghiên cứu cho thấy nhận thức đạo đức nghề nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào ý thức và hành vi đạo đức của kiểm toán viên, thay vì lợi ích cá nhân Đặc biệt, vị trí kiểm toán viên không có tác động đến nhận thức đạo đức, điều này khác biệt so với các nghiên cứu trước đây trên thế giới Nghiên cứu cũng liên quan đến đề tài của Hoàng Thị Mỹ Linh về "Ảnh hưởng của đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên tới chất lượng kiểm toán tại các Công ty kiểm toán ở TP HCM".
Năm 2018, nghiên cứu đã chỉ ra rằng các yếu tố thuộc đạo đức nghề nghiệp ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán, bao gồm thái độ nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, mức độ chuyên sâu, kinh nghiệm, tính độc lập, thời gian kiểm toán, quy trình kiểm toán và thủ tục kiểm soát chất lượng của công ty kiểm toán Tác giả đã áp dụng phương pháp hỗn hợp để thu thập dữ liệu từ 303 mẫu khảo sát và xây dựng mô hình hồi quy tuyến bội Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS.
20 Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng cuộc kiểm toán chịu sự ảnh hưởng của các nhân tố trên, trong đó nhân tố thái độ nghề nghiệp có ảnh hưởng lớn đến chất lượng kiểm toán.
Khoảng trống nghiên cứu
Nghiên cứu cho thấy rằng nhận thức về tuân thủ đạo đức nghề nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến chất lượng kiểm toán, từ đó nâng cao tính minh bạch và hợp lý của báo cáo tài chính Đặc biệt, bài nghiên cứu của Abdelhak và các cộng sự (2019) đã chỉ ra mối liên hệ này rõ ràng.
Nghiên cứu của Hoàng Thị Bích Thủy (2022) tại Việt Nam đã mở rộng hai nhân tố tác động lên tính tuân thủ đạo đức, bao gồm quy mô công ty và vị trí kiểm toán viên, bằng cách thêm nhân tố thứ ba là văn hóa tổ chức đạo đức Nghiên cứu này không chỉ cung cấp bằng chứng khác biệt giữa các nghiên cứu quốc tế và trong nước mà còn góp phần làm rõ cơ sở lý luận về những nguyên nhân ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp tại Việt Nam.
Nhiều nghiên cứu trong và ngoài nước đã tập trung vào việc kiểm định ảnh hưởng của đạo đức kiểm toán viên (KiTV) đến chất lượng cuộc kiểm toán Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu riêng biệt đề cập đến các nhân tố tác động đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của các KiTV.
TP Hồ Chí Minh Do đó, tác giả lựa chọn đề tài này vì đây là khoảng trống nghiên cứu
Trong chương 2, tác giả đã tổng hợp và phân tích các nghiên cứu cả trong và ngoài nước liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến tính tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
Bài viết chỉ ra sự tương đồng và khác biệt giữa các nghiên cứu hiện có, đồng thời xác định khoảng trống trong các nghiên cứu này để đề xuất hướng đi phù hợp cho đề tài nghiên cứu.
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Các khái niệm nền tảng
Trong lịch sử triết học, đạo đức được phân thành hai chiều hướng chính: "đạo đức quy chuẩn" và "đạo đức học siêu hình" Tuy nhiên, tư tưởng đạo đức chủ yếu phát triển theo chiều hướng thứ nhất, dựa trên quan điểm của Socrates Tư tưởng này tập trung vào việc nghiên cứu các giá trị, nguyên tắc và tiêu chuẩn đạo đức như bổn phận và nhân đức, nhằm tìm ra cách hành xử của cá nhân để bảo đảm rằng các giá trị nền tảng của tiêu chuẩn đạo đức luôn được thể hiện một cách toàn vẹn.
Đạo đức, theo từ điển tiếng Việt, là hình thái ý thức xã hội, bao gồm những nguyên tắc và chuẩn mực được xã hội thừa nhận Nó giúp điều chỉnh cách đánh giá và ứng xử của con người một cách tự nguyện trong các mối quan hệ với nhau và với xã hội, từ đó thể hiện những giá trị tốt đẹp trong tính cách và tâm hồn mỗi cá nhân.
Đạo đức được hiểu là những phẩm chất tốt đẹp và chuẩn mực, được hình thành từ ý thức xã hội, cũng như là giá trị bẩm sinh của mỗi cá nhân Những phẩm chất này hướng đến hành vi ứng xử và nhận thức đúng mực, góp phần tạo ra mối quan hệ công bằng và trung thực giữa con người và xã hội.
3.1.2 Đạo đức nghề nghiệp Đạo đức nghề nghiệp là một phần của đạo đức, bao gồm các nguyên tắc, chuẩn mực về nhận thức và hành vi mà các cá nhân cần tuân thủ để thể hiện hành vi chuyên nghiệp, trách nhiệm đối với công việc của mình Mỗi ngành nghề đều có đạo đức nghề nghiệp phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động đó do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định
Tuân thủ là việc thực hiện các quy định, quy tắc và chuẩn mực đã được xác định Trong lĩnh vực kiểm toán, việc hoạt động vì lợi ích của cộng đồng đóng vai trò quan trọng, góp phần nâng cao trách nhiệm và minh bạch trong các hoạt động tài chính.
Xã hội đặt ra 11 kỳ vọng đối với KiTV, yêu cầu KiTV tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc đạo đức, thể hiện tinh thần trách nhiệm và có nhận thức đúng đắn Điều này nhằm xây dựng niềm tin của công chúng vào hoạt động kiểm toán.
Theo Thông tư 70/2015/TT-BTC và chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 200, Kiểm toán viên (KiTV) phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp được quy định trong Thông tư số 214/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính.
Tính chính trực: Phải thẳng thắn, trung thực trong tất cả các mối quan hệ chuyên môn và kinh doanh
Tính khách quan trong công việc chuyên môn là điều cần thiết, vì nó đảm bảo rằng các quyết định không bị ảnh hưởng bởi thiên vị, xung đột lợi ích hay bất kỳ yếu tố không hợp lý nào Việc duy trì tính khách quan giúp nâng cao độ tin cậy và chất lượng của các xét đoán chuyên môn.
Năng lực chuyên môn và tính thận trọng là yếu tố quan trọng để cung cấp dịch vụ chất lượng cho khách hàng hoặc chủ doanh nghiệp Điều này đòi hỏi việc duy trì kiến thức và kỹ năng chuyên môn cập nhật về chuyên môn, pháp luật và kỹ thuật Đồng thời, hành động thận trọng và tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp và kỹ thuật là cần thiết để đảm bảo sự tin cậy và hiệu quả trong công việc.
Bảo mật thông tin từ các mối quan hệ chuyên môn và kinh doanh là rất quan trọng Không được tiết lộ thông tin cho bên thứ ba mà không có sự đồng ý của bên có thẩm quyền, trừ khi có yêu cầu pháp luật hoặc cơ quan quản lý Ngoài ra, thông tin không được sử dụng vì lợi ích cá nhân của KiTV.
Tư cách nghề nghiệp yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật liên quan, đồng thời cần tránh mọi hành động có thể làm tổn hại đến uy tín cá nhân trong lĩnh vực nghề nghiệp.
Việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong kiểm toán là cần thiết để bảo đảm tính trung thực và khách quan, từ đó duy trì lòng tin của công chúng Điều này giúp thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính một cách chính xác và công tâm.
Lý thuyết nền
Thuyết mục đích của Plato và Aristotle, xuất phát từ triết học Hy Lạp cổ đại khoảng năm 380 trước Công nguyên, nhấn mạnh rằng mục tiêu và kết quả có thể dự đoán trong tương lai ảnh hưởng đến hành vi đạo đức của cá nhân hiện tại Trong lĩnh vực kiểm toán, mục tiêu chính là nâng cao độ tin cậy của báo cáo tài chính (BCTC) để người sử dụng có thể đưa ra quyết định chính xác Điều này thúc đẩy kiểm toán viên tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp và xây dựng nhận thức đúng mực trong công việc của họ.
Việc tuân thủ và xây dựng nhận thức đạo đức của KiTV chịu ảnh hưởng sâu sắc từ văn hóa tổ chức và quy mô công ty kiểm toán Thuyết mục đích được sử dụng như một cơ sở giải thích cho các nhân tố quy mô và văn hóa công ty, giúp xem xét tác động của các nhân tố này trong mô hình nghiên cứu, từ đó đánh giá mức độ ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức của KiTV.
Thuyết phẩm hạnh của Socrates và Plato, xuất phát từ triết học Hy Lạp cổ đại khoảng năm 375 trước Công nguyên, nhấn mạnh vào đức tính cá nhân hơn là hành vi đạo đức Đối với các kiểm toán viên, việc duy trì phẩm hạnh và đức tính tốt là cần thiết để đạt được mục tiêu kiểm toán Tuy nhiên, phẩm hạnh của họ thường bị ảnh hưởng bởi văn hóa đạo đức trong tổ chức Những tổ chức chú trọng vào văn hóa đạo đức và quy tắc ứng xử sẽ tạo ra môi trường tôn trọng tính tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, từ đó giảm thiểu rủi ro và nâng cao nhận thức về kiểm toán.
Thuyết này đóng vai trò nền tảng trong việc giải thích yếu tố văn hóa của tổ chức kiểm toán và phân tích ảnh hưởng của yếu tố này trong mô hình nghiên cứu.
Ngược lại với thuyết mục đích, thuyết nghĩa vụ của Immanuel Kant vào năm
1785 cho rằng hành vi đạo đức của một cá nhân không dựa trên kết quả của hành vi,
Hành vi đạo đức của mỗi cá nhân được xác định dựa trên nghĩa vụ và trách nhiệm của họ Điều này có nghĩa là con người cần tuân thủ các quy tắc và chuẩn mực đã được quy định để thể hiện sự đạo đức trong hành động của mình.
Trong kiểm toán, mỗi vị trí trong công ty mang mức độ rủi ro khác nhau; vị trí KiTV càng cao thì rủi ro càng lớn Theo thuyết nghĩa vụ, tất cả KiTV, bất kể vị trí, đều phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp Do đó, thuyết này trở thành cơ sở giải thích cho yếu tố vị trí KiTV và tác động của nó trong mô hình nghiên cứu.
3.2.4 Lý thuyết bản sắc xã hội
Lý thuyết bản sắc xã hội, do nhà tâm lý học Henri Tajfel phát triển vào những năm 1970, nhấn mạnh rằng bản sắc của cá nhân được hình thành từ các đặc điểm riêng và chung của nhóm xã hội Quá trình này chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ các yếu tố xã hội, văn hóa và mối quan hệ xung quanh, dẫn đến việc những người có chung giá trị và mục tiêu tạo thành các nhóm xã hội.
Theo lý thuyết bản sắc xã hội, các KiTV phát triển trong môi trường xã hội và văn hóa khác nhau sẽ hình thành cách xử lý thông tin và quyết định khác nhau Tuy nhiên, khi có cùng thái độ, hành vi và mục tiêu, họ có xu hướng hành động và quyết định theo nhóm Sự đồng nhất về thái độ và niềm tin đối với công việc cũng phản ánh đạo đức nghề nghiệp và thái độ làm việc của KiTV.
Lý thuyết này được áp dụng để giải thích nhân tố nhận thức về bản sắc nghề nghiệp của KiTV, đồng thời phân tích tác động của nhân tố này trong mô hình nghiên cứu.
Quy trình nghiên cứu
Quy trình nghiên cứu được thực hiện như sau:
Bước 1: Tìm hiểu các nghiên cứu trước và tìm ra khoảng trống nghiên cứu nhằm xác định đề tài nghiên cứu
Bước 2: Xác định mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
Bước 3: Tổng quan các nghiên cứu trước trên thế giới và Việt Nam, tìm hiểu về cơ sở lý thuyết, lý thuyết nền
Bước 4: Xây dựng và hoàn thiện mô hình, thang đo
Bước 5: Lập bảng khảo sát, tiến hành khảo sát và xử lý dữ liệu
Bước 6 bao gồm việc phân tích dữ liệu thu được thông qua các phương pháp thống kê như kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định tương quan Pearson và thực hiện phân tích hồi quy tuyến tính.
Bước 7: Dựa vào kết quả, tiến hành bàn luận và hàm ý nghiên cứu.
Mô hình và Giả thuyết nghiên cứu
Dựa trên các nghiên cứu trước đây về tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, mô hình nghiên cứu này được tổng hợp từ mô hình của Hoàng Thị Bích Thủy (2022), bao gồm các yếu tố như quy mô, văn hóa công ty, vị trí KiTV và nhận thức về bản sắc nghề nghiệp.
Hình 3.2 Giả thuyết nghiên cứu
Mô hình phân tích hồi quy:
TT = 𝛽 0 + 𝛽 1 QM + 𝛽 2 VH + 𝛽 3 VT + 𝛽 4 NT + ε Trong đó:
TT: Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
QM: Quy mô công ty kiểm toán
VH: Văn hóa công ty kiểm toán
VT: Vị trí của kiểm toán viên
NT: Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
3.4.2.1 Quy mô công ty kiểm toán
Quy mô công ty kiểm toán đóng vai trò quan trọng trong việc ảnh hưởng đến quyết định đạo đức nghề nghiệp của KiTV Khi quy mô công ty lớn, số lượng khách hàng kiểm toán tăng lên, dẫn đến nhiều tình huống khó xử về đạo đức hơn Do đó, KiTV cần nâng cao nhận thức và tuân thủ nghiêm ngặt các chuẩn mực đạo đức trong công việc.
Các công ty lớn thường chú trọng đến việc đào tạo và hướng dẫn để giúp KiTV ra quyết định đúng đắn trong các vấn đề đạo đức nghề nghiệp Trong khi đó, nghiên cứu của Hoàng Thị Bích Thủy (2022) cho thấy các công ty vừa và nhỏ cũng quan tâm đến đào tạo về đạo đức, nhưng KiTV ở đây ít gặp tình huống khó xử và thường tự giải quyết các vấn đề này (Espinosa-Pike và Barrainkua, 2016) Do đó, một giả thuyết được đặt ra là
H1: Quy mô công ty kiểm toán có tác động cùng chiều đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
3.4.2.2 Văn hóa công ty kiểm toán
Văn hóa công ty không chỉ phản ánh đặc điểm riêng của mỗi doanh nghiệp mà còn tạo ra môi trường xã hội ảnh hưởng lớn đến từng cá nhân trong công ty Một nền văn hóa mạnh mẽ, coi trọng hành vi đạo đức, có thể nâng cao nhận thức tuân thủ nguyên tắc đạo đức của KiTV (Hoàng Thị Bích Thủy, 2022) Ngược lại, các tổ chức chú trọng vào lợi nhuận hoặc mở rộng danh sách khách hàng thường dẫn đến tác động tiêu cực đến thái độ và hành vi đạo đức của KiTV (Barrainkua và Espinosa-Pike, 2018).
H2: Văn hóa công ty kiểm toán có tác động cùng chiều đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
3.4.2.3 Vị trí của kiểm toán viên
Vị trí và cấp bậc trong ngành kiểm toán có ảnh hưởng lớn đến việc tuân thủ nguyên tắc đạo đức Những người ở cấp bậc cao hơn thường phải đảm nhận trách nhiệm và quyền hạn lớn hơn, yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp để đảm bảo tính minh bạch và công bằng Họ không chỉ phải tuân thủ mà còn có vai trò hướng dẫn và nâng cao nhận thức về đạo đức nghề nghiệp cho các kiểm toán viên ở cấp bậc thấp hơn (Liu, 2013) Dựa trên thuyết nghĩa vụ, giả thuyết được đặt ra là:
H3: Vị trí của kiểm toán viên có tác cùng chiều đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
3.4.2.4 Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
Bản sắc nghề nghiệp là nhận thức của cá nhân về nghề nghiệp của mình và cách thức truyền đạt điều này cho người khác Nó thể hiện mức độ hòa nhập, cam kết và chấp nhận các giá trị đạo đức trong nghề Theo lý thuyết bản sắc xã hội, bản sắc nghề nghiệp của kiểm toán viên (KiTV) bị ảnh hưởng bởi các quy định và chuẩn mực chung do Hội kiểm toán ban hành, dẫn đến việc KiTV tiếp nhận các giá trị và chuẩn mực nghề nghiệp từ bản sắc nghề nghiệp kiểm toán.
2022) Vì vậy, giả thuyết được đặt ra là:
H4: Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên
Bảng 3.1 Bảng diễn giải biến phụ thuộc và các biến độc lập
Mã hóa biến Biến quan sát Căn cứ xây dựng thang đo
TT Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Hoàng Thị Bích Thủy (2022) TT1 Kiểm toán viên không ký các báo cáo mà họ cho rằng báo cáo đó còn sai sót trọng yếu
Kiểm toán viên cần liên tục nâng cao trình độ và duy trì kiến thức cùng kỹ năng cần thiết để đảm bảo cung cấp dịch vụ chuyên môn chất lượng cao cho khách hàng.
TT3 Kiểm toán viên phải luôn bảo mật thông tin khách hàng
TT4 Việc quảng bá, giới thiệu thông tin sai lệch gây mất uy tín nghề nghiệp TT5
Kiểm toán viên không tham gia kiểm toán cho khách hàng kiểm toán mà Kiểm toán viên có tham gia góp vốn đầu tư
TT6 Kiểm toán viên không nhận quà tặng, ưu đãi có giá trị lớn từ khách hàng kiểm toán TT7
Kiểm toán viên sẽ vẫn đưa ra ý kiến kiểm toán ngay cả khi khách hàng đe dọa chấm dứt hợp đồng do có xung đột trong cách xử lý nghiệp vụ kế toán.
QM Quy mô công ty
1 Các công ty thuộc Big 4
2 Các công ty non-big và Local
VH Văn hóa công ty
VH1 Công ty ban hành bộ quy tắc đạo đức chung cho toàn công ty
VH2 Công ty ban hành các chính sách kỷ luật đối với hành vi phi đạo đức VH3
Các nhà quản lý cấp cao của tổ chức làm gương và thể hiện rõ quan điểm rằng họ quan tâm đến đạo đức trong ứng xử
VH4 Nhà quản lý cấp cao hướng dẫn việc ra quyết định theo hướng đạo đức
VH5 Các nhà quản lý cấp cao tổ chức các buổi huấn luyện về quy tắc đạo đức
VT Vị trí kiểm toán viên
1 Thực tập sinh kiểm toán
2 Trợ lý kiểm toán viên
3 Trưởng nhóm kiểm toán viên
NT Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
NT1 Tôi nhận thức được trách nhiệm trong công việc của mình
NT2 Tôi có kỳ vọng phát triển đối với định hướng nghề nghiệp của mình
NT3 Những thành công trong nghề của tôi là thành công của tôi
NT4 Tôi cảm thấy khó chịu khi ai đó chỉ trích nghề nghiệp của mình
NT5 Tôi có quan tâm đến việc người khác hiểu sai về công việc của mình
Nghiên cứu này áp dụng kiểm định EFA và phân tích hồi quy, vì vậy để tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác trong việc thu thập dữ liệu, tỷ lệ quan sát được sử dụng là 5:1 với kích thước mẫu tối thiểu là 50 (Nguyễn Đình Thọ, 2011) Công thức xác định cỡ mẫu thường dùng là n ≥ 50 + 10p, trong đó n là kích thước mẫu tối thiểu và p là số lượng biến độc lập trong mô hình nghiên cứu Với 4 biến độc lập, cỡ mẫu tối thiểu cần thiết là 90 mẫu (50 + 10 x 4).
Tác giả dự định thu thập 140 mẫu khảo sát để đảm bảo có được cỡ mẫu đại diện và phù hợp cho nghiên cứu, dựa trên khả năng của bản thân.
3.4.3.2 Phương pháp thu thập dữ liệu
Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi chi tiết trên Google Form, sử dụng thang đo Likert 5 mức độ (1: Hoàn toàn không đồng ý; 2: Không đồng ý; 3: Trung lập; 4: Đồng ý; 5: Hoàn toàn đồng ý) Bảng câu hỏi này được gửi đến các cá nhân làm việc trong lĩnh vực kiểm toán tại thành phố Hồ Chí Minh qua các nền tảng như email, Facebook và Zalo Phương pháp phân tích số liệu sẽ được áp dụng để xử lý các kết quả thu thập được.
Phương pháp phân tích thống kê mô tả:
Thống kê mô tả là phương pháp phân tích định lượng giúp tóm tắt thông tin cơ bản của dữ liệu, mang lại cái nhìn tổng quan về dữ liệu thu thập Phương pháp này bao gồm các công cụ thống kê tần số và trung bình, và có thể được trình bày dưới dạng đồ thị hoặc biểu đồ.
Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha là phương pháp đánh giá tính nhất quán của các biến quan sát trong cùng một nhân tố Phân tích hệ số Cronbach’s Alpha giúp xác định và loại bỏ các biến không phù hợp, từ đó nâng cao độ tin cậy của thang đo.
Hệ số Cronbach’s Alpha có giá trị từ 0 đến 1, trong đó giá trị 0 cho thấy các biến quan sát gần như không tương quan, còn giá trị 1 biểu thị sự tương quan hoàn hảo giữa các biến Hai mức giá trị này rất hiếm gặp trong phân tích dữ liệu Nếu hệ số Cronbach’s Alpha nằm ngoài khoảng này, thang đo sẽ không có độ tin cậy, nghĩa là các biến quan sát trong thang đo có thể đang ngược chiều hoặc đối lập với nhau.
Hệ số Cronbach’s Alpha càng cao cho thấy độ tin cậy của thang đo càng cao Tuy nhiên, hệ số này nên có giá trị biến thiên trong khoảng [0,1]:
0,8 ≤ α ≤ 1: thang đo lường rất tốt
0,7 ≤ α ≤ 0,8: thang đo lường tốt α ≥ 0,6: thang đo lường đủ điều kiện
Biến đo lường đạt yêu cầu khi có hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) lớn hơn hoặc bằng 0,3, cho thấy mối tương quan giữa biến quan sát và các biến khác trong thang đo (Cristobal và các cộng sự, 2007).
Phân tích nhân tố khám phá EFA:
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
Kết quả mẫu nghiên cứu
4.1.1 Thống kê mô tả mẫu khảo sát
Bảng câu hỏi khảo sát được thực hiện qua Google Biểu mẫu và gửi qua các nền tảng như Facebook, Mail, Zalo Tổng số phản hồi nhận được là 140 mẫu khảo sát, tất cả đều hợp lệ sau khi rà soát và sàng lọc dữ liệu Số mẫu thu được không chỉ đạt yêu cầu mà còn vượt qua mức tối thiểu là 90 mẫu.
Bảng 4.1 trình bày thống kê mô tả mẫu khảo sát, bao gồm các đặc điểm như giới tính, độ tuổi, số năm kinh nghiệm, quy mô công ty và vị trí của kiểm toán viên, cùng với tần suất tương ứng.
Các công ty thuộc nhóm Big 4 công ty kiểm toán 43 43%
Các công ty thuộc nhóm công ty kiểm toán non-big và Local 97 97%
Vị trí kiểm toán viên
Thực tập sinh kiểm toán 28 28%
Trợ lý kiểm toán viên 94 94%
Trưởng nhóm kiểm toán viên 18 18%
4.1.2 Kiểm tra độ tin cậy của thang đo qua Cronbach’s Alpha
Mô hình nghiên cứu xác định bốn nhân tố ảnh hưởng đến biến TTĐĐNN, trong đó có hai nhân tố định tính là quy mô công ty kiểm toán và vị trí KiTV Do đó, việc đánh giá độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha chỉ được thực hiện đối với biến TTĐĐNN, VHCT và nhận thức về BSNN.
4.1.2.1 Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp (TT)
Kết quả kiểm định độ tin cậy của biến phụ thuộc TTĐĐNN cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,853, vượt mức 0,6, cùng với hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng độ tin cậy của thang đo biến phụ thuộc là tương đối cao và đáp ứng yêu cầu.
Bảng 4.2 Kết quả Cronbach's Alpha - Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Cronbach’s Alpha N biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach’s Alpha nếu loại biến
4.1.2.2 Văn hóa công ty kiểm toán (VH)
Kết quả kiểm định độ tin cậy của biến độc lập VHCT cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,838, vượt mức 0,6, cùng với hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng thang đo biến phụ thuộc có độ tin cậy cao và đáp ứng yêu cầu.
Bảng 4.3 Kết quả Cronbach's Alpha - Văn hóa công ty kiểm toán
Cronbach’s Alpha N biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach’s Alpha nếu loại biến
4.1.2.3 Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp (NT)
Kết quả kiểm định độ tin cậy của biến độc lập "nhận thức về BSNN" cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,843, vượt mức 0,6, và tất cả các hệ số tương quan giữa biến tổng và các biến quan sát đều lớn hơn 0,3 Điều này chứng tỏ rằng thang đo biến phụ thuộc có độ tin cậy cao và không cần loại bỏ bất kỳ biến quan sát nào.
Bảng 4.4 Kết quả Cronbach's Alpha - Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp Cronbach’s Alpha N biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach’s Alpha nếu loại biến
4.1.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
4.1.3.1 Đối với biến phụ thuộc Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp:
Bảng 4.5 Kết quả KMO - Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Xấp xỉ Chi-bình phương 333.106 df 21
Kết quả phân tích từ bảng 4.5 cho thấy hệ số KMO đạt 0,884, lớn hơn 0,5, chứng tỏ dữ liệu phân tích nhân tố phù hợp Kiểm định Bartlett với mức ý nghĩa Sig = 0,000 < 0,5 khẳng định các biến có sự tương quan, cho thấy thang đo đạt yêu cầu.
Bảng 4.6 Eigenvalues và phương sai trích - Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Giá trị Eigenvalues ban đầu Tổng
Kết quả từ bảng 4.6 cho thấy tổng phương sai trích đạt 53,254%, vượt mức 50%, điều này cho thấy nhân tố này giải thích được 53,254% biến thiên của dữ liệu.
7 biến quan sát tham gia vào dữ liệu Đồng thời nhân tố đó có giá trị hệ số Eigenvalues bằng 3,728 > 1 (thỏa tiêu chí Eigenvalues)
4.1.3.2 Biến độc lập Văn hóa công ty kiểm toán và Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
Bảng 4.7 Kết quả KMO - Văn hóa công ty và Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
Xấp xỉ Chi-bình phương 333.416 df 28
Kết quả phân tích nhân tố cho thấy hệ số KMO đạt 0,849, vượt mức 0,5, trong khi kiểm định Bartlett có ý nghĩa Sig = 0,000, nhỏ hơn 0,05 Điều này chứng tỏ rằng các biến có mối tương quan chặt chẽ và thang đo đạt yêu cầu.
Bảng 4.8 Eigenvalues và phương sai trích - Văn hóa công ty và Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
Giá trị Eigenvalues ban đầu Tổng
Kết quả phân tích từ bảng 4.8 cho thấy, sau khi loại bỏ 2 biến không phù hợp, còn lại 8 biến quan sát được chia thành 2 nhóm Tổng phương sai đạt 60,459%, vượt ngưỡng 50%, cho thấy 2 nhân tố này giải thích được 60,459% biến thiên của 8 biến quan sát Hơn nữa, cả 2 nhân tố đều có hệ số Eigenvalues là 1.241, lớn hơn 1, đáp ứng tiêu chí Eigenvalues.
Bảng 4.9 Ma trận xoay - Văn hóa công ty và Nhận thức về bản sắc nghề nghiệp
Để đảm bảo chất lượng của các biến quan sát, kết quả từ bảng ma trận xoay cần dựa vào hệ số tải 0,5 Sau khi loại bỏ hai biến xấu là VH4 và NT3, kết quả cuối cùng cho thấy cả hai biến này đều tải lên ở cả nhân tố 1 và 2 trong lần chạy đầu tiên Việc tải lên ở cả hai nhân tố cho thấy cả VH4 và NT3 đều có ý nghĩa, góp phần giải thích cho nhân tố văn hóa và nhận thức về bản sắc nghề nghiệp.
Theo Howard (2016), cần xem xét loại bỏ các biến có hệ số tải chênh lệch nhỏ hơn 0,2 thông qua kiểm tra giá trị của chúng Nếu giá trị này dưới ngưỡng 0,2, biến đó nên được loại bỏ để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong phân tích.
Biến VH4 tải lên ở nhân tố 1 và 2 lần lượt là 0,658 và 0,604 Chênh lệch hệ số tải là 0,658 – 0,604 = 0,054
Biến NT3 tải lên ở nhân tố 1 và 2 lần lượt là 0,654 và 0,611 Chênh lệch hệ số tải là 0,654 – 0,611 = 0,043
Tác giả đã quyết định loại bỏ cả hai biến xấu trong lần phân tích EFA tiếp theo Kết quả của phân tích cho thấy số lượng biến quan sát giảm còn 8, và tất cả các nhân tố đều phù hợp, không có biến xấu nào bị loại bỏ.
4.1.4 Phân tích tương quan Pearson
Bảng 4.10 Phân tích tương quan Pearson
Kết quả phân tích tương quan Pearson cho thấy giá trị Sig của kiểm định t tương quan giữa biến VHCT, nhận thức về BSNN và biến phụ thuộc TTĐĐNN là 0,000, nhỏ hơn 0,05, cho thấy sự tương quan có ý nghĩa thống kê giữa hai biến này Hơn nữa, trị tuyệt đối hệ số tương quan giữa các biến độc lập là 0,491, nhỏ hơn 0,5, điều này cho thấy khả năng xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến là không cao.
4.1.5 Phân tích mô hình hồi quy tuyến tính
Trong nghiên cứu, biến QMCT và VTKiTV là biến định tính, vì vậy cần tạo biến giả để so sánh và sử dụng biến quan sát còn lại trong mỗi nhân tố định tính làm biến tham chiếu khi thực hiện mô hình hồi quy tuyến tính.
Trong trường hợp này, nhóm biến giả sẽ được phân loại như sau:
Thảo luận về kết quả nghiên cứu
Nghiên cứu cho thấy bốn biến độc lập có ảnh hưởng tích cực đến biến phụ thuộc TTĐĐNN của KiTV tại các công ty kiểm toán ở TP Hồ Chí Minh Kết quả này khẳng định mối liên hệ giữa các yếu tố nghiên cứu và hoạt động kiểm toán trong khu vực.
TT = 0,420NT + 0,328VH + 0,205QM1 + 0,181VT1 + 0,121VT2
Nhận thức về BSNN là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến thái độ TTĐĐNN của KiTV, với hệ số Beta đạt 0,420 Phát hiện này khẳng định rằng, khi KiTV có nhận thức sâu sắc về nghề nghiệp, họ sẽ tự nhận thức rõ hơn về trách nhiệm và giá trị đạo đức của mình, từ đó đảm bảo tuân thủ các chuẩn mực ĐĐNN.
VHCT kiểm toán có hệ số Beta = 0,328, cho thấy đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tích cực đến hành vi đạo đức trong lĩnh vực kiểm toán Việc xây dựng văn hóa đạo đức trong công ty là nền tảng cho môi trường tác động lên nhận thức và hành vi của từng cá nhân Kết quả này phù hợp với quan điểm của Socrates và Plato về việc các kiểm toán viên cần duy trì phẩm hạnh tốt để đạt được mục tiêu Do đó, các doanh nghiệp có văn hóa đạo đức cao sẽ góp phần nâng cao khả năng thực hiện đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên.
QMCT kiểm toán có hệ số Beta = 0,205 đối với các công ty thuộc nhóm Big 4, cho thấy tác động tích cực của QMCT kiểm toán đến biến phụ thuộc TTĐĐNN Đặc biệt, với các công ty Big 4, giá trị Sig đạt 0,001 < 0,05, cho thấy mức độ tuân thủ các chuẩn mực đạo đức cao hơn so với các công ty non-big và Local Nguyên nhân có thể là do các doanh nghiệp lớn thường ban hành quy tắc ĐĐNN nhằm nâng cao sự tuân thủ trong môi trường làm việc, phù hợp với thuyết mục đích của Plato, rằng quy mô càng lớn thì yêu cầu về mục tiêu càng cao, từ đó thúc đẩy KiTV tuân thủ các nguyên tắc.
Hệ số Beta của VTKiTV đối với trưởng phòng kiểm toán và trợ lý kiểm toán viên lần lượt là 0,181 và 0,121, cho thấy tác động tích cực của VTKiTV đối với biến TTĐĐNN Tuy nhiên, sự khác biệt trong việc tuân thủ chuẩn mực đạo đức giữa các vị trí kiểm toán là không đáng kể Điều này nhấn mạnh rằng, bất kể vị trí công tác, tất cả các kiểm toán viên đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc về ĐĐNN, phù hợp với thuyết nghĩa vụ của Immanuel Kant.
Chương 4 tổng quan nghiên cứu định lượng thông qua thực hiện khảo sát và phân tích dữ liệu Các phân tích bao gồm: thống kê mô tả dữ liệu, kiểm định độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích EFA, phân tích tương quan Pearson, phân tích hồi quy đa biến, kiểm định ảnh hưởng của các biến kiểm soát thông qua T-Test và One-Way ANOVA Kết quả cho thấy các biến độc lập trong mô hình đều có tác động cùng chiều đến biến phụ thuộc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp Đối với các biến kiểm soát, không có sự khác biệt trong việc tuân thủ nguyên tắc đạo đức giữa các nhóm trong biến Giới tính và biến Độ tuổi Riêng với biến Kinh nghiệm, nhóm 1-3 năm và trên 3 năm tuân thủ nguyên tắc tốt hơn so với nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm