Qua việc nghiên cứu một số quan hệ lợi Ích kinh tế trong nền kinh tế, em hãy cho biết các doanh nghiệp và người lao Động cần làm gì Để duy trì và phát triển sản xuất khi xảy ra Đình công của người lao Động

CHỦ ĐỀ: QUA VIỆC NGHIÊN CỨU MỘT SỐ QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ TRONG NỀN KINH TẾ, EM HÃY CHO BIẾT CÁC DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ ĐỂ DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT KHI XẢY RA Đ

NGUYỄN VĂN SƠN

GIẢNG VIÊN

BÀI THUYẾT TRÌNH

NHÓM : 6

08 Cao Văn Sơn

09 Mai Văn Tâm

CHỦ ĐỀ:

QUA VIỆC NGHIÊN CỨU MỘT SỐ QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ TRONG NỀN KINH TẾ, EM HÃY CHO BIẾT CÁC DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ ĐỂ DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT KHI XẢY RA ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

NỘI DUNG BÀI THUYẾT TRÌNH

QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ

KHÁI NIỆM MỘT SỐ QUAN HỆ LỢI ÍCH CƠ BẢN

BIỆN PHÁP

ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

ĐỐI VỚI NGƯỜI

LAO ĐỘNG

QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ

KHÁI NIỆM LỢI ÍCH KINH TẾ:

Lợi ích kinh tế là lợi ích vật chất mà chủ thể thu được khi tham gia các hoạt động kinh tế.

Quan hệ lợi ích kinh tế là sự thiết lập những tương tác giữa các chủ thể kinh tế nhằm mục tiêu xác lập các loại lợi ích kinh tế trên cơ sở trình độ phát triển của lực lượng sản xuất và kiến trúc thượng tầng tương ứng trong một giai đoạn phát triển xã hội nhất định.

KHÁI NIỆM QUA HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ :

sử dụng lao

động

Quan hệ lợi

ích giữa những người lao

động

Quan hệ giữa lợi ích

cá nhân,lợi ích nhóm và lợi ích xã hội

MỘT SỐ QUAN HỆ LỢI ÍCH CƠ BẢN

SỰ THỐNG NHẤT VÀ MÂU THUẪN TRONG QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ

Sự thống nhất trong quan hệ lợi ích kinh tế:

1.Lợi ích của chủ thể này được thực hiện là cơ sở cho

sự thực hiện lợi ích của chủ thể còn lại

2.Các chủ thể hành động vì hành động vì một mục tiêu

chung thì lợi ích của các chủ thể sẽ thống nhất

Sự mâu thuẫn trong quan hệ

lợi ích kinh tế

Các chủ thể thực hiện lợi

ích theo các phương thức

khác nhau sẽ dẫn đến mâu

thuẫn

Phân phối kết quả sản xuất

theo các mục tiêu lợiích khác nhau cũng sẽ dẫn

đến sự mâu thuẫn

Mặt thống nhất thể hiện ở chỗ?

Chúng cùng đồng thởi tồn tại trong một hệ thống, trong đó lợi ích kinh tế này là cơ sở, là tiền đề cho lợi ích kinh tế khác

Chúng cùng tồn tại một cách độc lập trong một hệ thống, trong

đó lợi ích kinh tế này là cơ sở, là tiền đề cho lợi ích kinh tế khác

Chúng cùng đồng thời tồn tại trong một hệ thống, trong đó lợi

ích kinh tế này tạo điều kiện phát triển cho lợi ích kinh tế khác

Chúng cùng đồng thời tồn tại trong một bộ máy, trong đó lợi

ích kinh tế này là bản chất, là tiền đề cho lợi ích kinh tế khác

Lợi ích kinh tế gắn liền với nhu cầu, nhưng không phải mọi nhu cầu của con người đều trở thành lợi ích kinh tế

mà chỉ có nhu cầu… mới trở thành lợi ích kinh tế.

C.Tinh thần

D.Lợi nhuận

Mặt mâu thuẫn biểu hiện ở sự ……… nhất định giữa các lợi ích, có sự đối lậ giữa các lợi ích đó dẫn đến

sự ……… của lợi ích kinh tế này đối với lợi ích kinh tế

khác.

A.Tách biệt - Xa rời

C.Xa rời - phát triền

vượt bậc

D.Mâu thuẫn - lấn átB.Tách biệt – lẫn át

CÁC DOANH

NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN

PHẢI LÀM GÌ ĐỂ

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT

KHI XẢY RA ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?

2/3 các cuộc đình công xảy

ra ở các doanh nghiệp có vốn

đầu tư nước ngoài, chủ yếu

là các tỉnh phía Nam Mặc dù

các doanh nghiệp này chiếm

khoảng 3% tổng số doanh

nghiệp trên cả nước nhưng

sử dụng tới 15% lực lượng

lao động

2/3 các cuộc đình công xảy ra

ở các doanh nghiệp có vốn

đầu tư nước ngoài, chủ yếu là

các tỉnh phía Nam Mặc dù

các doanh nghiệp này chiếm

BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC TÌNH

TRẠNG ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI

LAO ĐỘNG

WINNING EXPER

Về phía nhà nước: tăng cường

công tác thanh tra kiểm tra đồng

thời sử phạm nghiêm minh

những hành vi vi phạm pháp luật.

Về phía tổ chức công đoàn: nắm bắt sớm

tình hình, tâm tư cũng như nguyện vọng

của người lao động

VỀ PHÍA DOANH NGHIỆP

Cần xây dựng mối quan hệ tốt với người lao động ở doanh nghiệp

sẽ mang lại lợi ích

Thương lượng trước hoặc ký kết thỏa ước với người lao động để đảm bảo được về lương, các khoản trợ cấp và điều kiện và điều kiện làm việc

Nên có những cuộc họp định kì giữa các lãnh đạo và quản lí các bộ phận để xác định được và có biện pháp đáp ứng những tâm tư và nguyện vọng của người lao động

Kịp thời giải quyết một cách công bằng, minh bạch và nhanh chóng ngay sau khi có tranh chấp phát sinh

V Ề PHÍA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Để không còn tình trạng đình công xảy ra chúng ta nên hoạt động đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua thương lượng tập thể và cơ chế thông tin hai chiều.

Tóm lại

Đặc biệt nhà nước, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động cũng như người lao động cùng nhau phối hợp, cải thiện và tiến hành các biện pháp đồng thời

Để không còn tình trạng đình công xảy ra chúng ta nên

hoạt động đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua thương lượng tập thể và cơ chế thông tin hai chiều

Đặc biệt nhà nước, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động cũng như người lao động cùng nhau phối hợp, cải thiện và tiến hành các biện pháp đồng thời

Tiền công trả cho người lao động dựa trên sự

thảo luận giữa?

A Người sử dụng lao

động và chủ đầu tư

C Người lao động và

người sử dụng lao động

D Người sử dụng lao động

B Người lao động

Đâu không phải là biện pháp để người lao động bảo vệ lợi ích hợp pháp của bản thân khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội?

A Đấu tranh đòi

C Hiểu biết về

chuyên môn nghiệp

vụ của mình

B Cập nhật các chính sách pháp luật của nhà nước

Vì sao nhiều người bán sức lao động thì

một số bộ phận người lao động bị sa thải?

C Vì người lao động

không hỗ trợ lẫn nhau

B Vì quá nhiều người muốn làm công việc đó nên tiền lượng sẽ giảm đi

D Vì người lao động phải cạnh tranh với nhau và người

sử dụng lao động sẽ loại đi những người lao động yếu kém

A Vì người sử dụng

lao động yêu cầu

quá cao

Cảm ơn thầy và các bạn

đã lắng nghe bài thuyết

trình của nhóm 6