Nghĩ về lần cuối bạn bị đối xử không công bằng vì bạn khác biệt với người ra quyết định về 1 khía cạnh đặc biệt nào đó hoặc quan sát 1 vài người khác bị đối xử không công bằng vì người đó khác biệt

Topic Corporate Governance Team Đề bài: Nghĩ lần cuối bạn bị đối xử khơng cơng bạn khác biệt với người định khía cạnh đặc biệt quan sát vài người khác bị đối xử khơng cơng người khác biệt với người định (nhà quản trị) khía cạnh đặc biệt đa dạng Sau trả lời câu hỏi: 1) Tại nhà quản trị khơng cơng tình này? (định kiến, rập khuôn, phân biệt cơng khai?) 2) Người định có ý thức công không? Notifications Dung Pham #2741 Giới thiệu tình 3) Bạn người bị đối xử khơng cơng làm gì? Cham Anh #2693 4) Nếu bạn có thẩm quyền cao người định này, bạn làm gì? (chuyên đề 4) Trả lời câu Binh Dang #6969 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Topic Corporate Governance Team TÌNH HUỐNG Bình Thảo Chuyên viên kinh doanh Viettel Post Vào đợt xem xét thăng chức, dù thể lực xuất sắc liên tục thay phiên giành chức Best seller hàng tháng giúp doanh thu cơng ty gia tăng đáng kể có Thảo ứng cử vào vị trí Trưởng phịng kinh doanh cấp khơng có thiện cảm với người đồng tính nên khơng đề bạt Bình với cấp nghĩ Bình thăng tiến lên làm Trưởng phịng không người ủng hộ Notifications Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Cham Anh #2693 Trả lời câu Binh Dang #6969 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Topic Corporate Governance Team 1) Tại nhà quản trị không công tình này? (định kiến, rập khn, phân biệt cơng khai?) Khó chấp nhận điều "bất thường" Đồng tính "bệnh" Phân biệt cơng khai công ty Quản lý mặt cơng ty QUESTION Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Notifications Cham Anh #2693 Trả lời câu Binh Dang #6969 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Topic Corporate Governance 2) Người định có ý thức công không? Team QUESTION Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Cham Anh #2693 Trả lời câu Notifications Binh Dang #6969 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Topic Corporate Governance Team 3) Bạn người bị đối xử khơng cơng làm gì? QUESTION Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Tìm kiếm trợ giúp quản lý cấp cao Thu thập chứng việc sếp PBĐX Cham Anh #2693 Trả lời câu Nói chuyện trực tiếp với sếp để làm rõ vấn đề Tìm cơng việc khác Binh Dang #6969 Trả lời câu Notifications Phuong Thao #2953 Trả lời câu Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Topic Corporate Governance Team QUESTION Dung Pham #2741 Giới thiệu tình 4) Nếu bạn có thẩm quyền cao người định này, bạn làm gì? (chuyên đề 4) Cham Anh #2693 Trả lời câu Tạo văn hóa tơn trọng đa dạng Hình thành chế phản hồi nguồn lực Binh Dang #6969 Trả lời câu Đề bạt với cấp (nếu có) từ vấn đề tuyển dụng Đả thông tư tưởng cho đội ngũ nhân viên công ty Phuong Thao #2953 Trả lời câu Notifications Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Như báo Harvard Business Review kết luận: “Một lượng lớn tiếp tục gia tăng Topic Corporate Governance Team Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Như báo Harvard Business Review kết luận: “Một lượng lớn tiếp tục gia tăng nghiên cứu tâm lý học tổ chức cho thấy rằng, môi trường làm việc ngộp thở khơng có hại cho suất theo thời gian, mà mơi trường làm việc tích cực đưa đến ích lợi khổng lồ cho nhà tuyển dụng, nhân viên, tầng đáy.” Đây típ giúp nhà quản trị tạo mơi trường đa dạng văn hóa : Cham Anh #2693 Trả lời câu Binh Dang #6969 Trả lời câu Cải thiện không gian làm việc thực tế Thúc đẩy giá trị cách hiệu Nâng cao nhận thức cộng đồng Khuyến khích hịa nhập Thúc đẩy mơi trường làm việc đa dạng bình đẳng Các nơi làm việc đa dạng tuyển dụng người thuộc giới tính, lứa tuổi, chủng tộc, nguồn gốc văn hóa, ngơn ngữ nguồn gốc quốc gia khác nhau. Sự đa dạng nơi làm việc mang lại lợi sau: Phuong Thao #2953 Trả lời câu Notifications Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng bình đẳng Topic Corporate Governance Team Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Các nơi làm việc đa dạng tuyển dụng người thuộc giới tính, lứa tuổi, chủng tộc, nguồn gốc văn hóa, ngơn ngữ nguồn gốc quốc gia khác nhau. Sự đa dạng nơi làm việc mang lại lợi sau: Cham Anh #2693 Trả lời câu Mở rộng khả sáng tạo giải vấn đề Binh Dang #6969 Trả lời câu Ra định tốt Phuong Thao #2953 Trả lời câu Tăng lợi nhuận suất Notifications Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Tăng cường tương tác giữ chân nhân viên Cải thiện danh tiếng công ty Topic Corporate Governance Team Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Cham Anh #2693 Trả lời câu TÀI LIỆU THAM KHẢO Binh Dang #6969 Ngơ Kim Thanh (2012) Giáo trình Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam: NXB Kinh Tế Quốc Dân Phạm Thu Hoa, Đ.T.Y., Định kiến, kỳ thị phân biệt đối xử người đồng tính chuyển giới Việt Nam Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, 2015 31(5): p 70-79 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Notifications Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Việt Nam Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, 2015 31(5): p 70-79 Topic Corporate Governance Team Dung Pham #2741 Giới thiệu tình Cham Anh #2693 Trả lời câu THANK YOU FOR YOUR ATTENTION Binh Dang #6969 Trả lời câu Phuong Thao #2953 Trả lời câu Notifications Truong Nguyen #2998 Trả lời câu ... Topic Corporate Governance Team 1) Tại nhà quản trị không cơng tình này? (định kiến, rập khn, phân biệt cơng khai?) Khó chấp nhận điều "bất thường" Đồng tính "bệnh" Phân biệt công khai công ty Quản... Trả lời câu Truong Nguyen #2998 Trả lời câu Topic Corporate Governance Team 3) Bạn người bị đối xử khơng cơng làm gì? QUESTION Dung Pham #27 41 Giới thiệu tình Tìm kiếm trợ giúp quản lý cấp cao Thu... doanh cấp khơng có thiện cảm với người đồng tính nên khơng đề bạt Bình với cấp nghĩ Bình thăng tiến lên làm Trưởng phịng khơng người ủng hộ Notifications Dung Pham #27 41 Giới thiệu tình Cham Anh