Bài thảo luận chương iv thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của luật lao động, trong đó việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được gắn liền với yêu cầu đảm bảo mục đích của an toản

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HCM

KHOA LUAT DAN SU MON: LUAT LAO DONG

LOP CLC46E BAI THAO LUAN CHUONG IV

THOI GIO LAM VIEC, THOI GIO NGHĨ NGƠI

GV hướng dẫn : TS Nguyễn Thi Bich

Ths Hoang Thi Minh Tam

MỤC LỤC

);790)(9)8)101°00.dỒÚẢ Á 3 DANH MỤC TỪ VIẾTT TẮT 2 s2 2E12E111125271 1111711112121 1.1.1 Errrrrrre 3

na na 3

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời ø1ờ nghỉ ñBƠI - 2c 222 12112211221 1211111111111 1 11 1101110111111 111 1111161111111 kg 3

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLD trong chê định thời p1ờ làm việc, thời g1ờ nghỉ nøƠi 5 22 2c s+2s 4

3 Phân tích cơ sở xây dựng và nêu ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời

BIO NANI NOL 5

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác dinh thoi g16 làm việc binh thuong 7

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nphỉ ngơi trong Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động năm 20 12 - L1 212012211221 12 112211111 11111111111 21111 11111 H11 1111111 xay 8

H BÀI TẬP TÌNH HUỐNG - 5 1 T1 1121121111221 2121 2tr tre 9

1 Tình huống Lice cccccccceccccceeccesesssesessesscseesessusecssessesresessessecsesseseesessessuesesiesnsesevsnseeees 9

2 Tình huống 2 - 5221 11112121111121121111111211 111212111121 1212111211 ng ru 13

3 Tình huỗng 3 - 25c S121 1 1211 1121121111121 1122211121211 12112221 rr re 15

4 Tình huống 4.0 0.ccccccccccccccccececsesscsessesecssesessesscssessessesecsissecsesesseetiessseeseseeesserseeeeees 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - 5s s E12E1 251715112121 12112 tre 19

PHẢN NỘI DUNG DANH MUC TU VIET TAT

BLLD: B6 luat Lao động

NSDLĐ: Người sử dụng lao động

NLĐ: Người lao động

TGLV: Thời giờ làm việc

TƠNN: Thời giờ nghỉ ngơi

I LY THUYET

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của luật lao động, trong

đó việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được gắn liền với yêu cầu đảm bảo mục đích của an toản, vệ sinh lao động, hạn chế sự lạm dụng sức lao động, đáp ứng nhu cầu của các bên trong quan hệ lao động Cơ sở của nguyên tắc này không chỉ xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động mà còn nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong việc quy định điều kiện lao động phủ hợp Mặt khác, xuất phát từ chức năng điều tiết và phân công lao động của Nhà nước, Nhà nước buộc phải can thiệp điều chỉnh bằng việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ

ngơi hợp lí

Theo các điều 105, 106, 107 Bộ luật lao động năm 2019 thời giờ làm việc của người lao động bình thường không quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần, trường hợp làm theo tuân thì ngày làm việc không quá 10 giờ, nếu huy động làm thêm cũng phải có sự đồng ý của người lao động, không huy động quá 50% số giờ làm việc trong ngày, 30

gid trong | tháng, không quá 200 giờ trong một năm, trường hợp đặc biệt không qua

300 giờ trong một năm Bằng cách đưa ra các cụm từ “không quá”, “ít nhất” đã đảm

bảo sự mềm dẻo, linh hoạt cho các bên tự do thoả thuận và áp dụng chế độ thời ĐIỜ

làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thể Ngoài ra nếu NSDLĐ bắt NLD lam thêm giờ thì phải tính thêm lương theo số giờ NLĐ làm Riêng đối với cơ quan nhà nước, do đặc thủ quan hệ lao động nên quy định và áp dụng thời giờ làm việc nghỉ ngơi có tính chất bắt buộc, không đơn vị nào có quyền thoả thuận hoặc tự ý

thay đổi thời giờ làm việc đã ấn định

Theo Điều 109, 111,112 luật lao động 2019 quy định về thời giờ nghỉ ngơi, có thể thấy người lao động sẽ được nghỉ ngơi giữa giờ ít nhất 30p 1 ngày và làm ca liên tục 6 tiếng thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày và mỗi tháng ít nhất 4 ngày, bên cạnh đó vào những

ngày lễ tết người lao động còn được nghỉ ngơi mà vẫn được hưởng nguyên lương, tông cộng được nghỉ khoảng 15 ngày Ngoài ra, Điều 113, 114 tiếp tục nêu rõ người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động và cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử đụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày Qua những đãi ngộ mà nhà nước dành cho người lao động trên, có thể hiểu được pháp luật lao động Ở Việt Nam quy định về thời gio lam viéc

và thời giờ nghỉ ngơi là hợp lý, điều đó tạo hành lane pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động trone quan hệ lao động để làm việc được lâu dài, tạo ra các lợi ích cho

cả hai bên đó là người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo có một tý số hợp

lý giữa hai loại thời giờ này, có tính đến lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động,

vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, và vừa không làm giảm sút khả năng lao

động, khả năng sáng tạo của người lao động, suy cho củng là nhằm bảo vệ việc làm, tăng năng suất, và tăng chất lượng, hiệu quả của lao động, hướng vào chiến lược con

nguol

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

*Chế định thời giờ làm việc

- Điều 107 quy định về việc NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ Cụ thẻ, NSDLĐ được sử dụng NLĐÐ không quá 200 giờ hoặc không quá 300 giờ trong 01 năm khi đáp ứng đủ các yêu cầu do BLLĐ 2019 quy định

=> BLLĐ 2019 bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ trong việc duy trì, phát triên hoạt động kinh doanh, sản xuất hàng hóa Việc quy định NSDLĐ được sử dụng NLĐ lam thêm giờ giúp việc kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu khách quan của ngành nghề mà họ lựa chọn đầu tư, kinh đoanh Đồng thời giup NSDLĐ tránh hoặc giảm thiểu được tối đa nhất các thiệt hại trong một số tỉnh huống

mang tính khách quan, bát khả kháng

- Điều 108 BLLĐ 2019 quy định về các trường hợp đặc biệt NLĐ không được từ chối làm thêm giờ nếu NSDLĐ yêu cầu

=> Bảo vệ NSDLĐ khi bị thiệt hại hay pặp sự cố, vấn đề liên quan đến an ninh, quốc

phòng do pháp luật quy định, liên quan đến vấn đề tính mạng, nhân thân, tải sản của

cơ quan, tô chức, cá nhân, khắc phục các hậu quả do vấn đề khách quan, bất khả kháng Quy định về các trường hợp này cũng giúp NSDLĐ tránh việc phải chịu trách nhiệm thay cho NLĐ do không hợp tác thực hiện theo mệnh lệnh của Nhà nước về vấn đề an ninh quốc phòng

*Chế định thời giờ nghỉ ngơi

- Khoản 2 Điều 111 cho NSDLĐ quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho NLD và nội dung này phải được ghi vao nội quy lao động

=> Cho phép NSDLĐ được tự do lựa chọn, chủ động hơn trong việc sắp xếp ngày

nghỉ hàng tuần cho NLĐ phù hợp với đặc thù của các ngành nghề khác nhau Việc

luật quy định phải ghi nội dung nảy vào nội quy nhằm tránh tình trạng NLĐ nghỉ hằng tuần không đúng ngày đo theo thói quen ngày nghỉ hàng tuần thông thường của xã hội chung

- Quy định việc NLĐ có thê nghỉ 01 ngày không hưởng lương và phải cho NSDLD

biết trong trường hợp theo khoản 2 Điều 115 Hay NLĐ nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận với NSDLĐ ở khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2019

=> Hạn chế viéc NLD nghỉ việc không có thông báo, thỏa thuận trước với NSDLĐ về

số ngày sẽ nghỉ gây ảnh hưởng đến hiệu suất, hiệu quả của hoạt động kinh doanh, sản

xuất của NSDLĐ Quy định về việc NLĐ nghỉ không hưởng lương ngoài số ngày nghỉ pháp luật cho phép tránh tỉnh trạng NLĐ nghỉ nhiều ngày mả vẫn được hưởng nguyên

lương, gây sức ép về mặt tài chính với NSDLĐ Đồng thời đảm bảo việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

3 Phân tích cơ sở xây dựng và nêu ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Quy định cơ sở xây dựng và thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi dựa trên 3 cơ sở sau day:

- Cơ sở sinh học và tâm ly hoc:

+ Về sinh học: Lao động với nội dung và hình thức nào nào thì cũng là sự tiêu hao trí não, thần kinh, cơ bắp, cơ quan cảm giác, do vậy thời giờ làm việc phải có giới hạn

và yêu cầu được nghỉ ngơi là nhụ cầu sinh lý tự nhiên Từ đó đòi hỏi phải có sự bé tri TGLV-TGNN hợp lý đám bảo nhu cầu tự nhiên của con người và hiệu quả lao động

+ Về tâm lý học: Trong hoạt động lao động không tránh khỏi mệt mỏi tâm lý lý do sự chị øiá quá lâu, các cơ quan nhạy cảm bị ức chế đễ dẫn đến cảm giac nhàm chán, đơn điệu, thiếu hứng thú làm việc Do vậy sau thời gian làm việc phải có thời gian nghỉ ngơi phù hợp

- Cơ sở kinh tế - xã hội:

Điều kiện kinh tế xã hội, trong đó năng suất lao động và nhu cầu của con người

là nhân tố quan trong, quyét định nhất đến việc quy định cụ thể TGLV-TGNN với khối lượng công việc và nhân công nhất định, thời gian hoàn thành công việc nhiều hay ít phụ thuộc chủ yếu vào năng suất lao động Bên cạnh đó, các yếu tô xã hội, phong tục tập quán, cũng có những tác động nhất định

- Cơ sở pháp ly:

*Pháp luật quốc tế ghi nhận các quyên này trong các văn bản pháp lý sau:

+ Công ước số 1 năm 1919 về độ dài thời gian làm việc công nghiệp;

+ Công ước số 30 năm 1930 về độ dài thời gian làm việc khu văn phòng:

+ Công ước số 47 năm 1935 về tuần làm việc 40 giờ;

+ Công ước 106 năm 1957 về nghỉ hàng tuần; công ước 132 năm 1970 về nghỉ hàng năm

*Pháp luật Việt Nam ghi nhận quyền này trong các văn bản pháp lý sau:

+ Hiến pháp (1959, 1980, 1992, 2013);

+ Luật bảo vệ sức khỏe nhân dân;

+ Luật bảo vệ, chăm sóc sức khỏe trẻ em;

+ Thể chế hóa quyền cơ bản của NLĐ, nhà nước đã ban hành BLLD, thoi giờ làm việc bình thường không quá 8h/ngày, không quá 48§h/tuần Đây là cơ sở pháp lý quan trọng

để các đơn vị sử dụng cụ thể TGLV-TGNN cho phủ hợp với điều kiện của mình

Ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động không chỉ đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà còn có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và Nhà nước

- Đối với người lao động, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hai ý

nghĩa cơ bản

+ Thứ nhất, đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm căn cứ cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng

+ Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi của neười lao động Vì mục đích lợi nhuận, người sử dụng lao động thường có

xu hướng tận dụng, kéo dải thời gian làm việc dé triệt để khai thác sức lao động của người lao động, đem lại lợi nhuận cao nhất Việc quy định thời g1ờ làm việc ở mức tối

đa, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu hoặc rút ngắn thời giờ làm việc với một số đối tượng

có ý nghĩa nhằm tránh sự lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động

- Đối với NSDLĐ, quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp họ xây đựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao động hợp lý, khoa học, từ đó hoàn thành được mục tiêu sản xuất kinh doanh đã để ra Căn cứ vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời gian cần thiết hoàn thành và số thời gian làm việc pháp luật quy định với mỗi người lao động mà người sử dụng lao động xây dựng định mức lao động, xác định được chỉ phí nhân công và bồ trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý, đảm bảo hiệu quả cao nhất Mặt khác, đây cũng là cơ sở pháp lý cho người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động và xử lý ký luật lao động

- Đối với Nhà nước, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không chỉ thể hiện chức năng, nhiệm vụ quan trọng trong việc tô chức, điều hành hoạt động lao động xã hội mà còn thể hiện rõ thái độ của Nhà nước đối với lực lượng lao động - nguồn tài nguyên quý giá nhất của quốc gia Ở khía cạnh khác, quy định về thời giờ

làm việc, nghỉ ngơi còn phần nào cho thấy trình độ phát triển, điều kiện kinh tế của

quốc gia va tính ưu việt của chế độ xã hội Điều này góp phần lý giải thực tiễn rằng ở các quốc gia có nền kinh tế phát triển, trình độ khoa học-kỹ thuật và năng suất lao động cao thì thời gian làm việc thường rút ngắn hơn so với các nước chưa phát triển

4, Phan tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ làm việc bình thường về bản chất nó là thời giờ làm việc được pháp luật can thiệt để tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động trong quan hệ lao động Ngoài ra việc quy định về thời gian làm việc bình thường này là cơ

sở để người sử dụng lao động dựa vào đó dé dàng tính công và thực hiện việc trả công lao động cho người lao động Thời giờ làm việc bình thường được hiểu một cách đơn giản là việc pháp luật lao động quy định bằng độ dài thời gian làm việc của người lao động trong một ngày đêm và số giờ hoặc ngày làm việc trong 1 tuần lễ tương ứng với

7 ngày làm việc của người lao động

Ý nghĩa: Trên thực tế người lao động thường có vị thế bất bình đẳng so với người sử dụng lao động Như chúng ta đã biết, quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt hướng tới đối tượng là con người và hoạt động mua bán hàng hóa sức lao động, trong

đó, người lao động luôn là bên yếu thế hơn so với người sử dụng lao động Về phương diện kinh tế, người sử dụng lao động là người bỏ vốn, đầu tư cơ sở vật chất cho hoạt động kinh doanh, quyết định về công nghệ, quy mô hoạt động nên họ hoàn toàn chủ động về kế hoạch việc làm, phân phối lợi nhuận cũng như sắp xếp, phân bổ thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho người lao động Do vậy, về mặt pháp lý, người sử dụng lao động “có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh Như vậy ở một mức độ nhất định, người lao động bị phụ thuộc vào người

sử dụng lao động về phương diện kinh tế cũng như về mặt pháp lý Sự phụ thuộc này vừa là bản chất có hữu, vừa là đặc điểm riêng của quan hệ lao động, không phụ thuộc

vào trình độ phát triên kinh tế hay chế độ chính trị trong mỗi quốc gia Đây không

những là lý do chính dé pháp luật lao động của các nước không chỉ điều chỉnh thời giờ làm việc bình thường mà còn là căn cứ xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Bên cạnh đó, khi thiết lập quan hệ lao động, người lao động hướng tới tiền lương, thu nhập, còn người sử dụng lao động hướng tới việc thu được lợi nhuận cao Trong khi đó, năng suất lao động của người lao động chủ yếu phụ thuộc vào tiền lương, thu nhập của họ (đây là yếu tố quan trọng thúc đây năng suất lao động tăng cao) Khi năng suất lao động của người lao động tăng cao thì người sử dụng lao động cũng thu được lợi nhuận nhiều hơn Điều đó cũng có nghĩa là dé tiền lương và thu

7

nhập cao, người lao động sẽ bất chấp tính mạng, sức khỏe của mình làm thêm giờ, làm ban đêm Còn người sử dụng lao động vì mục đích tối đa hóa lợi nhuận, họ có xu hướng tận dụng triệt để các biện pháp, các quy định pháp luật, các lợi thế đề khai thác sức lao động của người lao động trong đó có việc kéo dải thời gian làm việc của người lao động

Như vậy, từ các lý do trên, cần có sự điều chỉnh của pháp luật về thời gid lam việc bình thường để bảo vệ người lao động, tránh sự lạm dụng sức lao động từ phía người sử dụng lao động

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động 2019 so với

Bộ luật Lao động năm 2012

- Người lao động được 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9

Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thi người lao

động được 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Các quy định mới trong mục Nghỉ hàng nắm

+ Số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho NSDLĐ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (Khoản 2 Điều 113 BLLĐ 2019)

+ Nếu NLD thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì NSDLĐ có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ (Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019)

+ Khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kì trả lương thì NLD được tạm ứng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 BLLĐ 2019 (Khoản 5 Điều 113 BLLĐ 2019)

- Thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương

II BAI TAP TINH HUONG

1 Tinh huéng 1

Nhận xét, tư vẫn phần TGLV-TGNN được quy định trong NQLĐ của một công

ty

Điều x Thời gian làm việc

- Đối với khối Văn Phòng

Thời gian làm việc chưa phù hợp với Điều 105 về thời gian làm việc bình thường theo ngày và theo tuần

Nếu tính theo giờ làm việc theo tuần thì thời giờ là việc theo ngày là 9 tiếng (không kế thời gian nghỉ trong giờ làm việc), ví phạm khoản 1 Điều 105 quy định thời giờ làm việc không quá 08 tiếng trong 01 ngày Bên cạnh đó, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu đã là 45 tiếng, nếu tính thêm giờ làm việc của thứ bảy thì thời giờ làm việc bình thường theo tuần sẽ vượt qua 48 tiếng 01 tuần - thời gian do luật định và cũng quá mức thời giờ làm việc 40 tiếng của Luật khuyến khích Điều này không có lợi cho người lao động vì phải làm việc cường độ cao, ảnh hưởng đến việc tái tạo sức lao động

— Tư vấn: Bỏ tổng thời gian làm việc (44 giờ/tuần) để công ty có thể điều chỉnh thời giờ làm việc hiệu quả, dưới 48 tiếng/ tuần

+ Công ty có quy định về việc làm việc buổi chiều thứ Bảy là thời giờ làm việc bình thường là chưa đúng bản chất của loại thời gian này

Vì thời p1an làm việc bình thường là loại thời gian làm việc có tính ôn định, được quy định, thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng nhưng theo công ty đưa ra thì chỉ khi

“nhu cầu công việc cần huy động người lao động” thi đã làm sai bản chất tính ồn định của loại thời gian này, cũng xâm phạm đến khả năng nghỉ ngơi và phục hồi sức lực

theo tính thần của người lao động

— Tư vấn: Bỏ việc tính thời gian làm việc chiều thứ Bảy là thời giờ làm việc bình thường, chuyên nó vào mục làm thêm giờ

- Đối với đơn vị sản xuất:

Việc thay đôi thời giờ làm việc hàng ngày và hàng tuần cho phù hợp điều kiện khí là hợp lý Tuy nhiên ngoài việc được sự chấp thuận của Giám đốc cũng cần có sự thông báo cho người lao động (theo khoản 2, Điều 105)

— Tư vấn: Kèm thêm nội dung có sự thông báo cho người lao động

Điều (x+1) Nghỉ trong giờ làm việc

Nhận xét: Điều này phù hợp với Luật quy định về thời giờ tối thiểu nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động (theo khoản 1, Điều 109) Điều này có lợi cho công

ty nhưng làm cho người lao động yếu thế không có đủ thời gian nghỉ ngơi tái tạo lại sức lao động trong một ngày

Điều y Làm thêm giờ

Thời giờ làm thêm của người lao động theo quy định của công ty khi “vượt quá

48h/ tuần” là hiểu sai quy định của Luật Thời giờ làm thêm giờ không nhất thiết phải

vượt quá hạn mức 48h/tuần mà chỉ cần là quá thời gian làm việc bình thường mà NSDLĐ và NLÐ thỏa thuận

Việc quy định đối tượng để áp dụng làm thêm giờ chỉ có “người lao động làm việc theo ca” làm thiệt hại lợi ích cho công ty vì sẽ không huy động được đối tượng

Văn phòng để làm công việc cho mình Tuy nhiên đây cũng không phải là điều có lợi

cho NLD vì theo nội dung NQLD thì người làm việc Văn phòng phải làm việc vào thời giờ nghỉ hằng tuần của mình và được tính lương như thời giờ làm việc bình thường, làm ảnh hưởng đến thu nhập, lương của người lao động

— Tư vấn: quy định thêm đối tượng khối Văn phòng như gợi ý ở phần Thời gio lam việc

Khoản 1: Người lao động được chủ động việc làm thêm giờ sau khi được cấp quản lý phê duyệt hoặc yêu cầu là một sự tiễn bộ, thoải mái của céng ty cho NLD

Người lao động có quyền được từ chối yêu cầu đối với yêu cầu làm thêm giờ

và cũng có thé tự chủ động chọn thời gian làm thêm giờ đề tăng thu nhập cá nhân

Khoản 2: Tổng số giờ làm thêm không quá 04 giờ/ ngày phù hợp với quy định của Luật là dưới 12 giờ/ ngày ( đối với làm việc bình thường theo tuần) Tuy nhiên việc quy định chung đối với người lao động khi làm việc tại công ty là chưa hợp

ly Boi vi chi có khéi Van phong lam viéc cố định theo tuần đã có quy định còn đối với đơn vị sản xuất thì không có quy định thời giờ làm việc bình thường cố định nên không thé lay mức 04 giờ/ ngày đề làm mức tối đa thời giờ làm thêm

Và cũng tại khoản 2 này, việc quy định thời giờ làm việc tối đa một năm chưa hợp lý Vì đối với khối Văn phòng thì đây không phải là công việc được quy định theo trường hợp được làm thêm 300 g1ờ/ năm tại khoản 3, Điều 107 Còn đối với đơn vị sản xuất thì chưa xác định được công việc này có thuộc các trường hợp trên không cho nên không thế đề mức tối đa thời gian làm thêm giờ mức này chung được

—> Tư vấn: Tách riêng việc quy định mức tôi đa thời gian làm thêm này cho riêng khối Văn phòng và đối với đơn vị sản xuất Thêm vào đó sửa lại chỗ quy định thời gian một cách hợp lý là không quá 50% số giờ làm việc bình thường đối với đơn

vị sản xuất và 200 giờ/năm đối với khối Văn phòng

Điều z Nghỉ hàng năm

Mục b, khoản l quy định sai đối tượng được nehỉ hàng năm tại Điều 113 BLLD Không phải chỉ có người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên mới được nghỉ phép mà còn cả người làm việc chưa đủ 12 tháng

10