Buổi thảo luận thứ tư chế Định iv thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ TOL eee cece ccccceeeeceeeeneecne

BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHi MINH KHOA LUAT THUONG MAI LOP THUONG MAI 47.2

1996

TRUONG DAI HOC LUAT

TP HO CHI MINH

BUOI THẢO LUẬN THỨ TƯ CHÉ ĐỊNH IV: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHĨ NGƠI

Giảng viên: TS Đinh Thị Chiến

Bộ môn: Luật Lao động

Nhóm: 08

Các thành viên thực hiện

Thành phố Hô Chí Minh, ngày 14 tháng 03 năm 2024

MUC LUC

I Ly thuyét:

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ người lao động trong chế định thời p1ờ làm việc, thời p1ờ nghỉ ñĐƠI 5 2 2 2222211221121 1121 12111115211 cse 1

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ TOL eee cece ccccceeeeceeeeneecneecneeeeeeeceeaecseeeceeeesaeceaeeceaeeseeeecsaeceeaeseaeeseeeseeeneeceseaeaees 2

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc,

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời p1ờ làm việc bình thường 4

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019

so với Bộ luật Lao động năm 20 ]2 - 2 22 212221112111 1221 1211151111111 1 11111 g2 5

H Bài tập tình huống:

Tình huống 1: Anh chị hãy nhận xét, tư vấn và xây dựng phần thời gian làm việc

1 NLVH phải làm gì cho đúng quy định pháp luật khi nghỉ điều trị bệnh? Thời

gian điều trị tại bệnh viện của NLVH có được tính là thời øiờ làm việc không?

2 Tính thời gian nghỉ hàng năm của NLVH trong năm 20227 -.- ‹- 9

Tình huống 3: Soạn thảo các quy định về TGLV-TGNN trong NQLĐ của một

công ty kinh doanh trone lĩnh vực gia công hàng may mặc - - 10

CHÉ ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI

I Lý thuyết:

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ người lao động trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động, thé hiện qua việc Nhà nước quy định các chế độ lao động, tiên lương, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động nhằm đảm bảo quyền lợi và nphĩa vụ của

người lao động

Trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nguyên tắc bảo vệ người lao động được thê hiện qua các biêu hiện sau:

4)

b)

Giới hạn thời giờ làm việc:

Thời giờ làm việc bình thường:

+ Không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần (khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động

2019)

+ Đối với người làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không

quá 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019) Thời giờ làm thêm: Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019

+ Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc binh thường trong 01 ngày;

+ Truong hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thi tông số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ ngảy; không quá 40 gid/thang;

+ Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm

+_ Trường hợp thuộc khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, gio lam

thêm của người lao động không quá 300 g1ờ/năm

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi:

Nghỉ giữa giờ: (khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019) + Người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục

+ Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục

Nghỉ hằng tuần:

+ Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

+ Néu ngay nghi hang tuan tring voi ngay nghi 1é, tết quy định tai khoan 1

Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày

nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp

- _ Nghỉ lễ, tết: Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

+ Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương tronp những noày lễ, tết theo quy định của pháp luật

c) Uu dai về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với một số trường hợp đặc

biệt:

- - Nữ lao động:

+ Được nghỉ thai sản 6 tháng

+ Có con nhỏ dưới 12 tháng tuôi được nghỉ 30 phút/ngày để nuôi con bú

- Người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

+ Được giảm thời giờ làm việc

+ Được nphỉ dưỡng sức định kỳ

Ngoài ra, nguyên tắc bảo vệ người lao động còn được thê hiện qua:

- _ Quyền thương lượng, thỏa thuận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giữa

người lao động và người sử dụng lao động

- Quyền được hưởng chế độ bồi dưỡng khi làm việc thêm p1ờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ lễ, tết

- Quyên được bảo vệ sức khỏe, an toan lao động

Như vậy, chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo sức khỏe, an toản và quyền lợi cho người lao động Đây là biểu hiện cụ thể của nguyên tắc bảo vệ người lao động trong Luật Lao động

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Tương tự như câu trên, việc Nhà nước quy định thời piờ làm việc, thời øiờ nghỉ ngơi không chỉ xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động mà còn nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Nguyên tắc đảm bảo tự do thỏa thuận về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi trong quan hệ lao động cũng nhằm bảo vệ các quyên và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động Việc Nhà nước chỉ can thiệp ở tầm vĩ mô bằng việc quy định giới hạn pháp luật về thời gio lam việc, làm thêm, nghỉ ngơi, v.v cụ thể hóa như thế nào tùy thuộc vào ý chí của chủ thể tham gia trên cơ sở thỏa thuận, thương lượng phủ hợp điều kiện, đặc điểm riêng có thê đảm bảo được quyền tự đo kinh doanh của người sử dụng lao động

Trong khả năng của mình, người sử dụng lao động có thể áp dụng giảm giờ làm việc mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động Điều này được thê hiện rõ trong

các quy định khuyến khích giảm giờ làm: “Nhờ nước khuyến khích người sứ dụng lao

động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động” (khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

© Cơ sở xây dựng:

- _ Yêu tô con n8ưƯời:

+ Nhu câu sinh học: con người cân thời ø1an làm việc đề tạo ra của cải vật chat, phuc vu cho doi song Dong thời, con người cũng cân thời ø1an nehỉ ngơi

đề tái tạo sức lao động

+ Nhu câu xã hội: con người cần thời gian đề tham g1a các hoạt động xã hội, văn hóa, ø1a đình,

-_ Yếu tô kinh tế:

+ Nhu cau san xuat: can đảm bảo thời gian làm việc đề đáp ứng nhu câu sản xuât, kinh doanh

+ Năng suất lao động: cần cân bằng giữa thời gian làm việc và thời gian

nghỉ ngơi để đảm bảo năng suất lao động

+ Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cụ thê ở các quốc gia khác nhau đều chủ yếu dựa trên cơ sở điều kiện phát triển của kinh tế với yếu tố quan trọng là năng suất lao động ở từng giai đoạn

-_ Yếu tô pháp luật:

+ Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, Tổ chức Lao động quốc tế đã đưa ra nhiều công ước và khuyến nghị quan trọng như Công ước số 1 năm 1919 về độ dai thời gian làm việc công nghiệp, Công ước số 30 năm 1930 về độ dài thời gian làm việc khu vực văn phòng, Công ước số 47 năm 1935 về tuần làm việc

40 giờ, Công ước số 106 năm 1957 về nghỉ hàng tuần, Công ước số 132 năm

1970 về nghỉ hàng năm Đây là những cơ sở pháp lý quan trọng cho các quốc

gia cụ thể hoá thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp pháp luật quốc tế và đặc điệm riêng của mình

+ Hiến pháp và các văn bản pháp luật khác quy định về quyền và nghĩa vụ lao động, trong lĩnh vực lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một chương độc lập trong Bộ luật lao động năm 2019 (Chương V]I) với những quy định chung Đây là cơ sở pháp lý quan trọng dé các đơn vị sử dụng lao động cụ thể hoá chế độ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện riêng của đơn

vị mình

e_ Ýnghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Pam báo sức khỏe và nâng cao năng suất lao động: Thời gian làm việc và thời

gian nehi ngơi hợp lý giúp người lao động bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động, nâng,

cao năng suất lao động

- Đảo vệ quyên lợi của người lao động: Các quy định về thời gio lam việc, thời

giờ nghỉ ngơi giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng bóc lột sức

lao động

- _ Thúc đây phát triển kinh tế - xã hội: Khi người lao động được đảm bảo sức khỏe, quyền lợi và năng suất lao động được nâng cao, sẽ sóp phần thúc đây phát triển kinh tế - xã hội

4 Phân tích và nêu ÿ nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thưởng Theo quy định tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019: “7ởi giờ làm việc bình thường không quá 0S giờ trong 0Ì ngày và không quá 43 giờ trong 0Ì tuân.”

Dựa trên quy định này, pháp luật về lao động không đưa ra thời giờ làm việc cụ thê mà chỉ đưa ra mức tối đa trong thời giờ làm việc là:

- _ Không quá 08 giờ trong 01 ngảy nếu tính thời giờ làm việc theo ngày

- Không quá 48 giờ trong 01 tuần và 10 giờ trong 01 ngày nếu tính thời giờ làm việc theo tuần (theo khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)

Thoi gio lam việc bình thường là khoảng thời øian được xác định trên cơ sở các điều kiện về cơ sở hạ tầng, môi trường lao động, thời tiết, sự hao phí sức lao động của người lao động ở mức độ trung bình, được tính trên một ngày đêm (24 giờ) hoặc tính trên một tuần lễ (7 ngày đêm) Theo đó, người sử dụng lao động dựa trên cơ sở này để

quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần cho phù hợp với tỉnh hình sản xuất, kinh doanh của don vi

Nếu người sử dụng lao động quy định làm việc theo tuần, thì số gio làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày nhưng không quá 48 giờ trong một tuần Như vậy, do yêu cầu công việc mà người sử dụng lao động quy định làm việc theo tuân thì có quyền yêu cầu người lao động làm việc vượt quá 8 giờ trong một ngày

mà vẫn được coi là thời siờ làm việc bình thường

Ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường:

Thứ nhất, đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm căn cứ cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng

Thứ hai, cô ý nghĩa quan trọng trong việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi của người lao động Vì mục đích lợi nhuận, người sử dụng lao động thường có xu hướng tận dụng, kéo đài thời gian làm việc để triệt để khai thác sức lao động của người lao động, đem lại lợi nhuận cao nhất

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012

Thứ nhất, sửa đối quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc tại khoản | Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 Theo đó, nếu người lao động làm việc ban ngày theo

ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục được tính vào thời giờ làm việc Còn nếu người lao động làm việc không theo ca liên tục dù đủ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục này sẽ không được tính vào thời gid lam việc Quy định này cũng áp dụng tương tự với thời øian nghỉ piữa giờ ban đêm với 45 phút liên tục Quy định mới trong Bộ luật Lao động hiện hành đã tạo

ra cách hiểu thống nhất, quy định chặt chẽ hơn tránh cho các doanh nghiệp lách luật và

từ đó quyền lợi nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động được đảm bảo tốt hơn Thứ hai, tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày tại điểm đ khoản 1 Điều

112 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật đã tăng 01 ngày nghỉ và hưởng nguyên lương so với quy định của luật cũ Việc tăng ngày nghỉ Quốc khánh là rất hợp lý, giúp người lao động có thêm một ngày nghỉ trong năm đề nghỉ ngơi, chăm sóc đời sống tính thần Thứ ba, sửa đôi, bỗ sung quy định người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương tại Điều 115 Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động đã bỗ sung va cu thé hóa các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như cha nuôi, mẹ nuôi chết; Con đẻ, con nuôi kết hôn; Con đẻ, con nuôi chết; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng

II Bai tap tinh huéng:

Tình huéng 1: Anh chi hay nhén xét, tw van va xay dung phan thoi gian lam viéc — thoi gian nghi ngoi trong NOLP sau theo cé cung cap thi day la céng ty trực điện thoại: ( xem công ty Hày làm trong lĩnh vực nào, bộ phận nao)

Điều x Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao

Thời gian làm việc không vượt quá 48 giờ một tuần Thời gian biểu làm việc của người lao động sẽ được công bố hàng năm và thông báo cho tất cả người lao động

trong Công ty

Hién tai, thor gian lam việc của Công ty được quy định như sau:

Thời Gian Làm Việc Theo Ca Thời gian biêu làm việc Giờ làm việc Giờ nghỉ giải lao theo tuần

Tổng số ngảy làm việc Ca ngày: Mỗi ca làm việc bao gồm trong 2 tuần liên tiếp: 7 6.00 — 18.00 3 lần nghỉ giải lao do

làm việc, 4 ngày nghỉ 18.00 — 6.00 Lân nghỉ thứ hai: 30

Thời Gian Làm Việc Bình Thường (Không Theo Ca)

thường

Điều (x+1) Thời giờ làm thêm giờ (chỉ áp dụng cho công nhân làm việc theo ca)

1 Thời piờ làm thêm piờ được hiểu là thời gian lam viéc theo yêu cầu của người sử dụng lao động vượt quá mức 48 giờ/tuần Đối với công nhân làm việc theo

ca, thời giờ làm thêm giờ có thê bao gồm các ca làm thêm có độ dài lên đến 12 giờ với điều kiện là công nhân sẽ không bị yêu cầu làm thêm quá 2 ca trong một tuần không được vượt quá thời gian làm việc bình thường Trong thực tế họ có nhu cầu thì

họ có thể sử dụng 48 tiếng, 36 tiếng vượt quá thì mới coi là làm thêm giờ Làm thêm là làm vào những ngày họ được nghỉ, toàn bộ 12 tiếng đó là làm thêm giờ trong một ngày

6

thì dung trong ngay không làm bình thường nhưng không được vượt quá quy định trong tháng

Điều y Nghỉ Hàng Năm

1 Công ty quy định thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương cho Người Lao Động có đủ 12 tháng làm việc tron một năm dương lịch, tính từ đầu năm như sau: luật quy định 5 năm thì chúng ta chỉ cần 2 3 năm tang 1 lần thì okee hơn Khuyến khích người mới làm vào đừng nghỉ, những người làm việc chưa du 12 thang nghi thoi 01an tương ứng

Từ năm làm việc thứ nhất đến năm thứ ba 14 ngày làm việc

Từ năm làm việc thứ tư đến năm thứ bảy 16 ngày làm việc

Từ năm làm việc thứ tám trở lên 20 ngày làm việc

2 Ngay khi vào làm việc, tất cả người lao động mới được tuyên dụng có thể nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời ø1an làm việc trong năm đó Tuy nhiên, Công ty rất khuyến khích những người lao động như vậy hạn chế nghỉ hàng năm trong

3 tháng làm việc đầu tiên đề tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc

3 Công ty không cho phép chuyến ngày nghỉ hàng năm của năm này sang năm

khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm của mỗi năm sẽ bị mắt vào cuối năm dương

lịch đó Người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm, trừ trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao động

mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuối cùng, và trong trường hợp này, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiền lương thông thường của người lao động trone những ngày chưa nghỉ hàng năm do Luật chỉ quy đính với trường hợp người nghỉ hưu, mà họ chưa nghỉ hết hàng năm thì khi nghỉ công ty phải trả tiền hàng năm cho họ Còn trường hợp này công ty,

thì người lao động đang làm việc hết năm thì không trả tiền và hết phép, trường hợp nảy không phải trường hợp nghỉ việc, luật không quy định, vậy thì công bố trước như

vậy là đúng tự sắp xếp mà nghỉ chứ không nghỉ thì mất quyền lợi

Điều x quy định về Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao: nếu là ca ngày chỉ được làm 8 giờ thì phải chuyển sang chế độ làm 3 ca

Nếu làm việc không theo ca 8h đến 17h giờ hành chính quy định nghỉ trong thời gian làm việc thì nó sẽ dẫn đến tình trạng nghỉ sao nghỉ nhưng chỉ được nghỉ tại chỗ Quy định cụ thể nó ra thì sẽ cố định được thời gian muốn đi đâu đi ( công

ty không quản lý trong thời gian này)

- _ “Thời gian làm việc không vượt quá 48 một tuần ” là quy định đúng với khoản

1, khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019

7

- “Tuan thie nhat: 4 ngay làm việc, 3 ngày nghỉ; ”

Một ngày làm việc 12 giờ (8 giờ làm việc bình thường, 2 giờ làm thêm giờ, 1 giờ nghỉ trưa, 1 giờ nghỉ giải lao) tuần thứ nhất 4 ngày làm việc là 48 giờ trong một tuần đúng theo quy định tại khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019

- “Tuan thie hai: 3 ngày làm việc, 4 ngày nghỉ”

Một ngày làm việc 12 giờ, 3 ngày 36 giờ Như vậy 1 tuần làm việc 36 giờ là phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019

- _ “Tổng số ngày làm việc trong một tháng: 1415 ngày.”

Mỗi ngày làm thêm 2 giờ, 1 tháng làm thêm 28 - 30 giờ (<40 giờ) là phù hợp với quy định tại điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019

Tuy nhiên, 1 tháng làm thêm 28 - 30 giờ nếu kéo dài liên tục 1 năm sẽ làm thêm

336 - 360 giờ (>200 giờ) là &hờg phù hợp với quy định tại điểm c khoản 2 Điều 107

Bộ luật Lao động 2019

Ngồi ra, cơng ty khơng quy định rõ thời gian nghỉ chuyền ca cĩ đủ 12 giờ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 hay khơng

Về thời gian nghỉ giải lao, tơng thời gian nghỉ trong 1 ca là 60 phút

- _ Thời gian nghỉ này chỉ đúng với ca làm việc ban ngày, bao gồm:

+ 30 phut nghi gitra giờ tính vào thời piờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019

+ 30 phút do làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kế cả số giờ làm thêm được nghỉ thêm tính vào giờ làm việc theo khoản 2 Điều 5 Nehi định

45/2013/NĐ-CP

- - Khơng đúng với ca đêm vì ca đêm cĩ khoảng thời gian từ 22.00 - 6.00 là giờ

làm việc ban đêm Thời gian nghỉ bao gồm:

+ 45 phút nghỉ giữa giờ, tính vào thời giờ làm việc theo khoản 2 Điều 109

Bộ luật Lao động 2019

+ 30 phút do làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kế cả số giờ làm thêm được nghỉ thêm tính vào giờ làm việc theo khoản 2 Điều 5 Nehi định

45/2013/NĐ-CP

Như vậy ca đêm ít nhất phải nghỉ 75 phút mới phù hợp với quy định của Bộ luật

Lao động 2019

“Ngày làm việc bình thường Thứ hai đến thứ su”

Làm việc 5 ngày/tuần, cĩ ngày nghỉ phù hợp Nên đây là quy định phù hợp với khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động

“Giờ làm việc: 8.00-17.00”