Buổi thảo luận thứ tư chế Định iv thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Nhằm mục đích bảo vệ tốt nhất v`ềsức khỏe cho NLĐ, pháp luật Việt Nam còn quy định v`êmức tối đa đối với thơi giờ làm thêm hay tăng thêm các chế d6 wu dai cho NLD bang viéc tang ti lương

TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHi MINH

KHOA LUAT THUONG MAI

TRUONG DAI HOC LUAT

TP HO CHI MINH

MON HOC: LUAT LAO DONG

BUỔI THẢO LUẬN THỨ TƯ CHẾ ĐỊNH IV: THOI GIO LAM VIEC, THOI GIO NGHI NGOT

GIẢNG VIÊN: TS ĐINH THỊ CHIẾN DANH SÁCH NHÓM 2~ LỚP TM47.1

MỤC LỤC 0h 2310 3

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm Vic, thoi GIG MAHI NOL ee eee eeseceeeeseeeseeseseeeeseseeseeeeeeacuesessceseeseseesecaesecsesesseseeeeeeeees 3

2 Phan tich nhitng biéu hién cia nguyén tac bao vé cdc quy‘& và lợi ích hợp pháp của NSDLD trong chế định thời giở làm việc, thời giở nghỉ ngơi - cà sec 4

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định v`êthời giở làm việc, thời giờ

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thương 6

5 Nêu những điểm mới v`êthơi giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019 so với

1 NLVH phai làm gì cho đúng quy định pháp luật khi nghỉ điâi tri bénh? Thoi gian

điêu trị tại bệnh viện của NLVH có được tính là thời giở làm việc không? Vì sao? L5

2 Tính thời gian nghỉ hàng năm của NLVH trong năm 20222 c sec 15

CHE ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

ít hơn Thứ hai, TGLV rút ngắn áp dụng cho một số NLĐ có đặc điểm đặc biệt vềthể chất hoặc tinh thần khiến cho thể chất, sức khỏe của họ không bằng những NLĐ bình hưởng khác Quy định này chủ yếu nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, bao g 4m cdc trưởng hợp NLĐ chưa thành niên, người cao tuổi, NLĐ nữ trong thời gian hành kinh và nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc Ngoài ra, pháp luật có quy định một số loại thời gian NLĐ không làm việc trong thực tế nhưng vẫn được tính vào TGIW nhằm bảo vệ sức khỏe v êthể chất lẫn tinh thần Nhằm mục đích bảo vệ tốt nhất v`ềsức khỏe cho NLĐ, pháp luật Việt Nam còn quy định v`êmức tối đa đối với thơi giờ làm thêm hay tăng thêm

các chế d6 wu dai cho NLD bang viéc tang ti lương của NLĐ khi họ làm việc ban đêm,

thời gian được nghỉ trong giở làm việc nhi â hơn 15 phút so với làm việc vào ban ngày Mặt khác, pháp luật Việt Nam quy định vêmức tối thiểu đối với thời giờ nghỉ ngơi nhằm tăng khả năng phục h'ä SLĐ của NLD V`ềnguyên tắc, trong thởi gian nghỉ ngơi, NLĐ không có nghĩa vụ thực hiện công việc cho NSDLĐ nên không chịu sự quản lý của

họ Vì vậy, khi nâng mức tối thiểu v`êthời giờ nghỉ ngơi sẽ có lợi hơn đối với NLĐ Bên cạnh đó, việc sắp xếp các khoảng thời gian nghỉ ngơi còn có ý nghĩa nâng cao hiệu quả của quá trình lao động, điển hình như làm việc theo ca liên tục từ 06 giở trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ 30 phút hay 45 phút cũng được tính vào TGLV và được trả nguyên lương Thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ còn được mở rộng hơn trong các quy định vềềnghỉ

hàng tuần; nghỉ hàng năm; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương Đối với việc quy định tần suất thời giở nghỉ ngơi như hiện nay, NLĐ vừa được đảm bảo v êmặt sức khỏe, tinh thẦn, vừa nâng cao được năng suất lao động

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quy &n và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong chế định thời giở làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thứ nhất, vêchế định thời giờ làm việc

Người sử dụng lao động có quy â quy định thoi giờ làm việc để đi âi chỉnh sản xuất theo đi`âi kiện, được quy định tại khoản 2 Đi`âi 105 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động có quy quy định thời giở làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trưởng hợp theo tuẦn thì thời giờ làm việc bình thưởng không qua 10 gio’ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tun

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tu ần làm việc 40 giở đối với người lao động.”

Nguyên tắc này thể hiện ở việc Nhà nước luôn khuyến khích những thỏa thuận v`ề thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi NSDLĐ có thể tính toán, sắp xếp thởi gian phù hợp

trên cơ sở thỏa thuận với NLĐ cũng như cân nhắc dựa trên năng suất lao động xã hội của NLĐ Như vậy, NSDLĐ có thể thực hiện tốt mục đích kinh doanh sinh lời, tìm kiếm lợi

nhuận của mình nhưng vẫn đảm bảo không ảnh hưởng đến quy &n lợi của NLD

Pháp luật cho theo NSDLĐ có quy & yéu ca NLĐ làm thêm 200 hoặc 300 giờ một năm nếu đáp ứng đủ các đi`âi kiện để tăng gia sản xuất hoặc trưởng hợp thị trưởng lao động không đáp ứng kịp thời và công việc cấp bách (khoản 2, 3 Di 107 BLLD 2019) Quy định như vậy cũng dựa trên nguyên tắc bảo vệ quy &n, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ nhằm đảm bảo cho quá trình sản xuất, kinh doanh và thu lợi nhuận của họ Nhà nước luôn cố gắng cân bằng quy ®n và lợi ích của cả hai bên vì khi NSDLĐ str dung NLD làm thêm giở theo quy định tại Điâi này thì cũng phải cần có sự đồng ý của NLD va không phải ở ngành, ngh`ênào cũng áp dụng đi ôi này

NSDLĐ còn có quy ni yêu cai NLĐ làm thêm giở vào bất kỳ ngày nào mà không

bị giới hạn v`êsố giờ và NLĐ không có quy ân từ chối làm nếu trong trưởng hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; hoặc thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan,

tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trưởng hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật v`êan toàn, vệ sinh lao động (Đi ân 108 BLLĐ 2019) Thứ hai, v`êchế định thời giờ nghỉ ngơi

Theo BLLD 2019, Di& 109 cho phép NSDLD bd trí cho NLĐ các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động Còn tại Đi`âi 111, NSDLĐ có quy`â quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động Quy định này cho phép NSDLĐ linh hoạt đi `âi chỉnh, sắp xếp thời gian nghỉ ngơi một cách hợp lý theo mô hình kinh doanh, phù hợp với đặc thù của từng loại hình doanh nghiệp hay từng ngành ngh `êkhác nhau

Khoản 4 Đi`âi 113 BLLĐ 2019 có quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhi ân lân hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một l3” Như vậy, NLĐ được phép thỏa thuận về việc tách ra nhi âi lần để nghỉ hoặc gdp lai để nghỉ một lần tối đa là 3 năm nhưng phải thỏa thuận được giữa hai bên thì NLĐ mới được phép áp dụng như đi 'âi khoản này Do đó, việc thỏa thuận này vừa đảm bảo được quy lợi cho NLĐ vừa đảm bảo được quy ni lợi của NSDLĐ trong việc cho NLĐ nghỉ ngơi như thế nào để phù hợp với tình hình doanh nghiệp hiện tại

Nhìn chung, quy định v thời giở làm việc, thởi giờ nghỉ ngơi không chỉ bảo vệ quyhn, lợi ích hợp pháp của NLĐ mà còn trao cho NSDLĐ cơ hội để họ được duy trì sản xuất, phát triển sản xuất, đáp ứng nhu c`Âi kinh doanh sinh lợi cũng như nhu câi của xã

hội

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định v`êthởi giở làm việc, thời giở nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà theo đó NLĐ phải

có mặt tại nơi làm việc và thực hiện những công việc đã được thỏa thuận trong HĐLĐ và

thỏa ước LĐTT với những giới hạn theo quy định của pháp luật Thời giờ nghỉ ngơi là thời gian do pháp luật quy định mà theo đó NLĐ không phải thực hiện những nghĩa vụ lao động của mình và được quy ê tự do sử dụng thời gian ấy Việc quy định thời giở làm việc, thởi giờ nghỉ ngơi ảnh hưởng đến quan hệ lao động, khả năng sản xuất, tăng trưởng kinh tế và quy ần, nghĩa vụ của các bên tham gia vào quan hệ lao động nên c3n được luật hóa, để có một hành lang pháp lý cho những chủ thể liên quan

* Cơ sở xây dựng quy dinh v éthoi gio lam việc, thời gian nghỉ ngơi:

Thứ nhất, là những quy định của pháp luật về quy ân và nghĩa vu Quy‘& lợi của NLĐÐ pháp luật quy định mức tối thiểu, còn nghĩa vụ của NLĐ pháp luật quy định ở mức tối đa Điển hình là, thoi gio lam việc được ấn định ở mức tối đa (thời giờ làm việc bình thưởng không quá 08 giở trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần - Điều 105 BLLĐ 2019); còn thời giờ nghỉ ngơi được ấn định ở mức tối thiểu

Thứ hai, những quy định trong nội bộ doanh nghiệp không được trái với quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm của đơn vị Việc có những nội quy, quy định, thỏa ước tập thể trong doanh nghiệp đảm bảo hiệu quả quản lý, vận hành doanh nghiệp của NSDLĐ cũng như đảm bảo quy ân và nghĩa vụ các bên nhưng phải trong khuôn khổ pháp luật

Thứ ba, quy làm việc và nghỉ ngơi là quy ê cơ bản trong quan hệ lao động Việc thực hiện quy này giúp NLĐ có thời gian phục h l

* Ý nghĩa của các quy định v`êthởi giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Thứ nhất, những quy định này nhằm giúp hai bên thực hiện quy ân và nghĩa vụ của

mình Sức lao đệng là một loại “hàng hóa đặc biệt”, trong đó, lợi ích của NLĐ là ti công, tỉ lương, còn lợi ích của NSDLĐ là lợi nhuận NLD bán sức lao động của mình

để tạo ra lợi nhuận cho NSDLĐ nên hai bên phải đảm bảo việc thực hiện quy ân là nghĩa

vụ với nhau một cách hợp lý Chế định thời giờ làm việc, thởi giờ nghỉ ngơi được quy

định để đảm bảo NLD có thể làm việc cho NSDLĐ lâu dài, có công việc ổn định, đảm

bảo duy trì sự sống Đối với NSDLĐ, chế định này giúp đảm bảo lượng NLĐ làm việc cho mình, tạo ra sản phẩm, lợi nhuận, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển

Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo hệ lao động, đảm bảo quy ân nghỉ ngơi của NLĐ Vì mục đích lợi nhuận, NSDLĐ thường có xu hướng tận dụng, kéo dài thời gian làm việc, triệt để khai thác sức lao đệng của NLD, đem lại lợi nhuận cao nhất Quy định thời giờ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc để đảm bảo khả năng tái tạo sức khỏe, trí não nhằm duy trì năng suất lao động ở trạng thái tốt nhất Ð “ng thời việc quy định khoảng thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để NLĐ có thời gian cho ban thân, chăm lo gia đình, tham gia các hoạt động xã hội, nghỉ ngơi cũng là để sử dụng các loại dịch vụ giúp tăng các nhu c3 tiêu tỉ `ên, thúc đẩy n`ồn kinh tế

Thứ ba, có quy định v'ềthời giở làm việc và nghỉ ngơi để chứng minh một quốc gia

có trình độ và năng suất lao động hiệu quả Chế độ này phản ánh khả năng, vai trò của Nhà nước trong đi ôi tiết quan hệ lao động, đồng thoi phan anh nang suất lao động của NLD trong quốc gia đó càng cao Vì điâi kiện kinh tế - xã hội, năng suất lao động của NLD cang phat triển thì thời giờ làm việc càng ngắn

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường

Thời gian làm việc chính là khoảng thời gian cần và đủ để người lao động có thể

hoàn thành công việc, nghĩa vụ đã được giao Căn cứ theo Đi`âi 105 Bộ Luật lao động

2019:

“ 1 Thơi giờ làm việc bình thưởng không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá

48 giơ trong 01 tuần

2 Nguoi su dung lao déng cé quy& quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trưởng hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thưởng không quá 10 gio’ trong 01 ngay va không quá 48 gio trong

01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động

3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tế nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Thời giờ làm việc bình thưởng v bản chất là thời giờ làm việc được pháp luật can thiệp tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động trong quan hệ lao động Ngoài ra việc quy định v ềthởi gian làm việc bình thưởng là cơ sở để người sử dụng lao động dựa vào để tính công và thực hiện việc trả công lao động cho người lao đệng Thời giờ làm việc bình thưởng được hiểu một cách đơn giản là việc pháp luật lao động quy định bằng độ dài thời gian làm việc của người lao động trong một ngày đêm và số giờ hoặc ngày làm việc trong 1 tuần lễ tương ứng với 7 ngày làm việc của người lao động Trên thực tế quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt hướng tới đối tượng là con người

và hoạt động mua bán hàng hóa sức lao động, trong đó, người lao động luôn là bên yếu thế hơn so với người sử dụng lao động V`êphương diện kinh tế, người sử dụng lao động

là người bỏ vốn, đầu tư cơ sở vật chất cho hoạt động kinh doanh, quy mô hoạt động nên

họ hoàn toàn chủ động v kế hoạch việc làm, phân phối lợi nhuận cũng như sắp xếp, phân

bổ thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho người lao động Do vậy, v êmặt pháp lý, người sử dụng lao động “có quyâ tuyển chọn lao động, bố trí, đi âu hành lao động theo nhu cần sản xuất, kinh doanh” Như vậy ở một mức độ nhất định, người lao động bị phụ thuộc vào người sử dụng lao động v`ềphương diện kinh tế cũng như v`êmặt pháp lý Đây không những là lý do chính để pháp luật lao động của các nước đi Yâa chỉnh thời giờ làm việc bình thưởng mà còn là căn cứ xác định quy)ân và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động

D “ng thời, bảo vệ quy & và lợi ích hợp pháp cho người lao động Bên cạnh đó, khi thiết lập quan hệ lao động, người lao động hướng tới tỉa lương, thu nhập, còn người sử dụng lao động hướng tới việc thu được lợi nhuận cao Mà năng suất lao động của người lao động chủ yếu phụ thuộc vào tí â lương, thu nhập của họ (đây là yếu tố quan trọng thúc đẩy năng suất lao động tăng cao) Khi năng suất lao động của người lao động tăng cao thì người sử dụng lao động cũng thu được lợi nhuận nhi âi hơn Đi`âi đó cũng có nghĩa là để

tỉ lương và thu nhập cao, người lao động sẽ bất chấp tính mạng, sức khỏe của mình làm thêm giờ, làm ban đêm Còn người sử dụng lao động vì mục đích tối đa hóa lợi nhuận,

họ có xu hướng tận dụng triệt để các biện pháp, các quy định pháp luật, các lợi thế để khai thác sức lao động của người lao động trong đó có việc kéo đài thời gian làm việc của người lao động

Như vậy, từ các lý do trên, c3ñn có sự đi âi chỉnh của pháp luật v êthởi giở làm việc bình thưởng để bảo vệ người lao động, tránh sự lạm dụng sức lao động từ phía người sử dụng lao động, đảm bảo được chất lượng sức khỏe cho NLĐ Ð'ồng thời, việc pháp luật quy định v`êthơi gian làm việc bình thưởng này cũng là cơ sở chủ yếu đểNSDLĐ dựa vào

đó dễ dàng tính công và thực hiện việc trả công lao động cho NLĐÐ

5 Nêu những điểm mới v`êthởi giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012

Nếu như BLLĐ năm 2012 chỉ quy định người lao động làm việc liên tục 08 giở hoặc 06 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào giở làm việc thì BLLĐ năm 2019 đã bổ sung đi`âi kiện nghỉ giở trong giở làm việc là người lao động phải làm việc theo thời giờ làm việc bình thưởng (không quá 08 giở một ngày) và phải có thởi gian làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày D ng thoi quy dinh thêm: chỉ trưởng hợp người lao động làm việc theo ca liên tục

từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ trong giờ mới được tính vào thời giở làm việc

II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:

1 Tình huống 1: Anh chi hãy nhận xét, tư vấn và xây dựng phần TGIN-TGƠNN trong NQLD sau:

Di & x Thoi gian lam viéc va thoi gian nghi giai lao

Thời gian làm việc không vượt quá 48 một tuần Thời gian biểu làm việc của người lao động sẽ được công bố hàng năm và thông báo cho tất cả người lao động trong Công ty

Căn cứ vào khoản 2 Đi âi 105 BLLĐ 2019 công ty có quy`âi “quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tu nhưng phải thông báo cho người lao động biết” Trong nội dung quy định tại Đi`âi x, công ty đã chọn quy định thời gian làm việc theo tuần và có thông báo cho người lao động biết vào hàng năm

Hiện tại, thời gian làm việc của Công ty được quy định như sau:

Thời gian biểu làm việc

- Gio lam việc là 12 gio 1

ngay, trong d6 bao g tm 2

giờ làm thêm và đã trừ đi I

giờ nghỉ giải lao 4 ngày

làm việc là tổng cộng làm

48 giờ trong tuần thứ nhất

- Như vậy, thời gian biểu

làm việc theo tuần thứ nhất

là phù hợp với quy định tại

khoản 2 Đi'âi 105 BLLĐ

2019 là “không quá 48 giờ

trong 01 tuần” và khoản 2

Di & 107 BLLD 2019 la s&

gio lam thém khéng qua 2

giở trong 1 ngay

H Tuần thứ hai: 3 ngày

làm việc, 4 ngày nghỉ

- Tuần thứ hai làm việc mỗi

ngày 12 giờ, đã bao g n 2

giờ làm thêm (đã trừ đi I

giờ nghỉ giải lao) 3 ngày là

36 giờ

- Như vậy, thời gian biểu

làm việc theo tuần thứ hai

phù hợp với khoản 2 Điền

Giờ làm việc

Ca ngày: 6.00 — 18.00

- Thời gian làm việc trong một ngày bình thưởng theo khoản 2 Điền 105 BLLĐ

2019 là không quá 10 giờ

Kết hợp với khoản 2 Đi`êi

107 BLLD 2019 về làm thêm giờ có quy định:

“Trưởng hợp áp dụng quy định thởi giờ làm việc bình thưởng theo tuần thì tổng

số giở làm việc bình thưởng

và số giở làm thêm không quá 12 giở trong 01 ngày.”

Như vậy, có nghĩa là theo tuần thì thời gian làm việc trong một ngày không quá

10 gid’ va sO gio’ lam thêm

là khéng qua 2 gio’ trong 1 ngay

- Với ca ngày làm từ 6:00 đến 18:00 là tổng 13 giờ, khi trừ đi giở nghỉ giải lao

là 1 tiếng (Lần nghỉ thứ

nhất: 15 phút; Ln nghỉ thứ hai: 30 phút; Lần nghỉ thứ ba: 15 phú), sẽ còn 12 giở, trong đó đã bao g ồn 2 giở làm thêm thì quy định giờ làm việc như vậy là phù hợp

Giờ nghỉ giải lao

Mỗi ca làm việc bao g'ẳn

3 lần nghỉ giải lao do trưởng ca sắp xếp Trong đó:

Lần nghỉ thứ nhất: 15 phút;

Lần nghỉ thứ hai: 30 phút;

Lần nghỉ thứ ba: 15 phút

- Tổng thời gian nghỉ giải lao là 60 phút và chỉ đúng với ca ngày vì theo khoản

1 Dia 109 BLLĐ 2019 thì “người lao động làm viéc theo thoi gio’ lam việc quy định tại Đi`âi 105 của

Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất

30 phút liên tục” Trong trưởng hợp này, ca ngày làm việc 12 tiếng l ngày nên được nghỉ giữa gio’ it nhất 30 phút liên tục

- Tuy nhiên, không phù hợp với ca đêm vì theo quy dinh tai Dig 106 BLLD 2019 1a “gio: lam việc ban đêm được tính tử

22 giờ đến 06 giở sáng

trong 1 tháng Như vậy, số

giờ làm thêm trong 1 thang

phù hợp với quy định tại

điểm b khoản 2 Đi ãi 107

BLLĐ 2019 là “không quá

40 giờ trong 01 tháng”

- Tuy nhiên, nếu tính cả

năm thì số giở làm thêm đã

lên đến 336 giở (14 ngày x

12 tháng x 2 giờ) hoặc 360

giờ (15 ngày x 12 tháng x 2

giờ), trong khi đó điểm c

khoan 2 Dit 107 BLLD

2019 quy dinh “s& gio’ lam

thêm của người lao động

không quá 200 giở trong 01

năm” và “không quá 300

giở trong 01 năm trong một

số ngành, nghề công việc

hoặc trưởng hợp” được quy

định tại khoản 3 Đi `âi 107

BLLD 2019

- Do d6, céng ty phai dia

Ca dém: 18.00 — 6.00

- Ca đêm cũng làm việc l2 tiếng, trong đó bao g âm 2 giở làm thêm (đã trừ đi I giờ nghỉ giải lao) Như vậy, giờ làm ca đêm cũng phù hợp với quy định tại khoản

2 Điề¡ 105 BLLĐ 2019 và khoản 2 Điền 107 BLLĐ

2019

- Tuy nhiên, việc làm thêm

giờ phải có sự đồng ý của NLĐ theo điểm a khoản 2 Dia 107 BLLD 2019 (trừ trưởng hợp được quy định tat Dig 108 BLLD 2019 thì NLĐ không được tử chối việc làm thêm giở)

Nếu NLĐ không đông ý mà

công ty vẫn quy định ca ngày làm việc từ 6:00 đến 18:00, tức làm việc 12 giở trong 1 ngày mà không bao gần gio lam thêm là không đúng theo quy đính của pháp luật vì đã vượt quá 10 giở làm việc trong l ngày

Vì vậy, trong trưởng hợp NLĐ không đồng ý làm thêm giờ thì phải đi âi chỉnh thời gian làm việc ca ngày

là từ 6:00 đến 16:00 và ca đêm là tử 16:00 đến 2:00

ngày hôm sau.” Ở đây ca đêm làm việc từ 18:00 đến 6:00, tức nằm trong phạm

vi thời gian được quy định

là giờ làm việc ban đêm Theo quy định tại khoản 1

Đi âi 109 BLLĐ 2019 thì

“làm việc ban đêm thì

được nghỉ giữa giờ ít nhất

45 phút liên tục” Như vậy, để phù hợp với NLĐ làm ca đêm thì công ty nên quy định giờ nghỉ giải lao

ít nhất 75 phút chứ không phải chỉ 60 phút như ca ngày

chỉnh giảm số giờ làm thêm

của NLĐ bằng cách sẽ quy

định cụ thể những ngày phải

làm thêm giờ và có những

ngày không phải làm thêm

giờ (đối với những ngày làm

thêm giờ thì không được quá

12 gio’ 1 ngay và những ngày

không phải làm thêm giờ thì

không duoc qué 10 gio 1

ngay)

- Xét đến trưởng hợp NLĐ

Thời Gian Làm Việc Bình Thương (Không Theo Ca)

Ngày làm việc bình thưởng

thưởng là không quá 08 giờ giờ làm việc bình

trong OI ngày Từ 8:00 - 17:00 là 9 giờ, trừ đi 1 giờ nghỉ giải lao (từ 12:00 đến

Giờ nghỉ

12.00 — 13.00

- Theo khoan 1 Dia 109 BLLĐ 2019 thì “người

lao động làm việc theo

thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ