Đánh giá về mức Độ tuân thủ trách nhiệm xã hội của công ty tnhh thương mại và dịch vụ khách sạn tân hoàng minh

LỜI CẢM ƠNLời đầu tiên, em xin được phép đại diện nhóm 5, lớp học phần DHQT18A học kì I 2024-2025 gửi lời cảm ơn chân thành cảm ơn đến Ban Giám hiệu, các khoa, phòng và quý thầy, cô Trườ

B CÔNG TH Ộ ƯƠ NG

TR ƯỜ NG Đ I H C CÔNG NGHI P THÀNH PH H CHÍ MINH Ạ Ọ Ệ Ố Ồ

KHOA QU N TR KINH DOANH Ả Ị

Thành phố Hồ Chí Minh ngày 8 tháng 10 năm 2024,

B CÔNG TH Ộ ƯƠ NG

TR ƯỜ NG Đ I H C CÔNG NGHI P THÀNH PH H CHÍ MINH Ạ Ọ Ệ Ố Ồ

KHOA QU N TR KINH DOANH Ả Ị

🙠🕮🙡

Biên bản phân công công việc nhóm

hoàn thành

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, em xin được phép đại diện nhóm 5, lớp học phần DHQT18A học kì I (2024-2025) gửi lời cảm ơn chân thành cảm ơn đến Ban Giám hiệu, các khoa, phòng và quý thầy, cô Trường Đại Học Công Nghiệp TPHCM, những người đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện cho em trong quá trình học tập Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Chung Tấn Hội Trong quá trình học tập và tìm hiểu môn Đạo đức kinh doanh, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn tâm huyết và tận tình của thầy Thầy đã giúp em tích lũy thêm nhiều kiến thức về môn học này để có thể hoàn thành được bài tiểuluận và giúp cho nhóm chúng em trang bị thêm hành trang kiến thức mà mọi sinh viên Khối Kinh Tế nào cũng cần có Nhóm 5 chúng em đã cố gắng vận dụng những kiến thức đã học được và tìm tòi thêm nhiều thông tin để hoàn thành bài tiểu luận giữa kì này Trong thời gian qua, nhóm em đã thật sự cố gắngtập trung những vốn hiểu biết của bản thân và những thông tin tiếp nhận từ cô để

có thể hoàn thành bài thường kỳ đúng hạn nhất có thể

Tuy nhiên, do kiến thức còn hạn chế và không có nhiều kinh nghiệm trênthực tiễn nên khó tránh khỏi những thiếu sót trong bài làm Nhóm chúng em rấtmong nhận được sự góp ý từ thầy để có thể hoàn thành bài một cách tốt nhất vàhoàn thiện kiến thức về môn Đạo đức kinh doanh

Em xin chân thành cảm ơn!

Đại diện nhóm 5

Lê Tấn Lộc

M c l c ụ ụ

CHƯƠNG 1: C S LÝ LU NƠ Ở Ậ 6

1.1 Đ nh nghĩa trách nhi m xã h iị ệ ộ 6

1.2 Các lo i trách nhi m xã h iạ ệ ộ 9

CHƯƠNG 2: TH C TR NG C A T P ĐOÀNỰ Ạ Ủ Ậ 11

2.1 Gi i thi u v t p đoàn Tân Hoàng Minhớ ệ ề ậ 11

2.1.1 Gi i thi u doanh nghi pớ ệ ệ 11

2.1.2 T m nhìn và s m nhầ ứ ệ 12

2.20Đánh giá m c đ tuân th trách nhi m xã h iứ ộ ủ ệ ộ 14

2.2.1 Trách nhi m kinh t :ệ ế 14

2.2.2 Trách nhi m pháp lýệ 16

2.2.30 Trách nhi m đ o đ cệ ạ ứ 17

2.2.4 Trách nhi m nhân vănệ 17

CHƯƠNG 3: GI I PHÁPẢ 18

3.1 K t quế ả 18

3.1.1 Nh n đ nh chungậ ị 18

3.1.2 Nh n đ nh riêng v Công ty TNHH Thậ ị ề ương m i và D ch v Khách s n ạ ị ụ ạ Tân Hoàng Minh 20

3.2 Gi i phápả 21

K T LU NẾ Ậ 22

Tài li u tham kh oệ ả 22

ph i mang l i l i ích vì m c tiêu phát tri n c a xã h i Mu n v y, ph i cân b ngả ạ ợ ụ ể ủ ộ ố ậ ả ằ

gi a tăng trữ ưởng kinh t v i phúc l i c a xã h i và môi trế ớ ợ ủ ộ ường

 Trách nhi m xã h i c a doanh nghi p CSR (Corporate social responsibility): ệ ộ ủ ệ

là nh ng n l c và trách nhi m c a doanh nghi p nh m gi m thi u ho c tránh ữ ỗ ự ệ ủ ệ ằ ả ể ặcác tác đ ng có h i và t i đa hóa tác đ ng tích c c và h u ích lâu dài đ i v i xã ộ ạ ố ộ ự ữ ố ớ

h i:ộ

0 0 0 0 0 0+ Gi gìn và phát tri n b n s c văn hóa công ty.ữ ể ả ắ

0 0 0 0 0 + B o v quy n l i cho ngả ệ ề ợ ười lao đ ng.ộ

0 0 0 0 0 + Ch ng tham nhũng.ố

0 0 0 0 0 + B o v môi trả ệ ường

0 0 0 0 0 + T o đi u ki n làm vi c thu n l i cho ngạ ề ệ ệ ậ ợ ười lao đ ng.ộ

0 0 0 0 + Thu h p kho ng cách nhân viên và lãnh đ o.ẹ ả ạ

0 0 0 0 0 + Vì l i ích c ng đ ng.ợ ộ ồ

Hình 1 Kim t tháp v trách nhi m xã h i c a doanh nghi p Caroll ự ề ệ ộ ủ ệ

*Kim t tháp v trách nhi m xã h i c a doanh nghi p c aự ề ệ ộ ủ ệ ủ Carroll g i ý r ngợ ằdoanh nghi p ph i th c hi n trách nhi m xã h i b n c p đ bao g m: ệ ả ự ệ ệ ộ ở ố ấ ộ ồ Kinh t ,ếPháp lý, Đ o đ c và T thi n.ạ ứ ừ ệ

 Các y u t liên quan đ n trách nhi m c a doanh nghi p: ế ố ế ệ ủ ệ

 Kinh t : Đ m b o ho t đ ng kinh doanh t o ra l i nhu n m t cách b nế ả ả ạ ộ ạ ợ ậ ộ ề

v ng và công b ng, không gây h i đ n xã h i hay môi trữ ằ ạ ế ộ ường N u không có l iế ợnhu n, công ty sẽ không th tr lậ ể ả ương cho công nhân c a h , nhân viên sẽ m tủ ọ ấ

vi c làm ngay c trệ ả ước khi công ty b t đ u các ho t đ ng CSR Có l i nhu n làắ ầ ạ ộ ợ ậcách duy nh t đ m t công ty có th t n t i lâu dài và mang l i l i ích cho xã h i.ấ ể ộ ể ồ ạ ạ ợ ộNgày nay, s siêu c nh tranh toàn c u trong kinh doanh đã nh n m nh t mự ạ ầ ấ ạ ầquan tr ng c a trách nhi m kinh t c a doanh nghi p Tính b n v ng kinh t đãọ ủ ệ ế ủ ệ ề ữ ế

xã h i cũng cung c p m t c ch đ nh ng ngộ ấ ộ ơ ế ể ữ ườ ấ ồi b t đ ng chính ki n ế có thể

được nêu quan đi m thông qua các ti n trình chính tr ể ế ị 0

 Đ o đ c:ạ ứ Doanh nghi p ph i th c hi n kinh doanh d a trên các giá tr đ oệ ả ự ệ ự ị ạ

đ c, đ m b o công b ng, minh b ch trong m i ho t đ ng, và không có hành viứ ả ả ằ ạ ọ ạ ộ

l a d i, bóc l t ho c gây h i Vì lu t là c n thi t nh ng ch a đ , nên c n có tráchừ ố ộ ặ ạ ậ ầ ế ư ư ủ ầnhi m đ o đ c đ th c hi n các ho t đ ng, tiêu chu n và các th c hành đệ ạ ứ ể ự ệ ạ ộ ẩ ự ược xã

h i mong đ i ho c c m đoán, m c dù chúng không độ ợ ặ ấ ặ ược h th ng hóa thànhệ ố

lu t Trách nhi m đ o đ c th hi n ph m vi đ y đ c a các chu n m c, tiêuậ ệ ạ ứ ể ệ ạ ầ ủ ủ ẩ ựchu n, giá tr và kỳ v ng ph n ánh nh ng gì mà ngẩ ị ọ ả ữ ười tiêu dùng, nhân viên, cổđông và c ng đ ng coi là công b ng, phù h p v i vi c tôn tr ng ho c b o vộ ồ ằ ợ ớ ệ ọ ặ ả ệquy n l i c a các bên liên quan.ề ợ ủ

Đây là đi u mà m t công ty không b t bu c ph i làm Tuy nhiên, t t nh t làề ộ ắ ộ ả ố ấ

m t công ty nên có trách nhi m đ o đ c vì đi u này không ch cho các bên liênộ ệ ạ ứ ề ỉquan th y r ng công ty có đ o đ c và công b ng, mà m i ngấ ằ ạ ứ ằ ọ ười cũng sẽ c mả

th y tho i mái h n khi mua hàng hóa, d ch v t công ty.ấ ả ơ ị ụ ừ

 Nhân quy n: Tôn tr ng quy n con ngề ọ ề ười và b o v quy n l i c a ngả ệ ề ợ ủ ười lao

đ ng là trách nhi m hàng đ u c a doanh nghi p trong b i c nh xã h i hi n đ i.ộ ệ ầ ủ ệ ố ả ộ ệ ạCác công ty ph i đ m b o quy n l i c a m i cá nhân trong quá trình làm vi c,ả ả ả ề ợ ủ ọ ệ

bao g m s tôn tr ng v ph m giá, quy n t do và bình đ ng Đi u này đòi h iồ ự ọ ề ẩ ề ự ẳ ề ỏdoanh nghi p c n th c hi n nh ng bi n pháp rõ ràng nh m đ m b o r ng m iệ ầ ự ệ ữ ệ ằ ả ả ằ ọnhân viên, t các v trí qu n lý cho đ n ngừ ị ả ế ười lao đ ng ph thông, đ u độ ổ ề ượ ốc đ i

x công b ng và không b phân bi t đ i x d a trên gi i tính, s c t c, tôn giáo,ử ằ ị ệ ố ử ự ớ ắ ộtình tr ng khuy t t t hay b t kỳ đ c đi m cá nhân nào khác.ạ ế ậ ấ ặ ể

Doanh nghi p có trách nhi m đ m b o r ng ngệ ệ ả ả ằ ười lao đ ng độ ược làm vi cệtrong môi trường an toàn, không b b o l c ho c qu y r i, và có quy n t do liênị ạ ự ặ ấ ố ề ựquan đ n vi c t ch c và gia nh p các t ch c lao đ ng đ b o v quy n l i c aế ệ ổ ứ ậ ổ ứ ộ ể ả ệ ề ợ ủmình Các doanh nghi p cũng c n tuân th các tiêu chu n v ti n lệ ầ ủ ẩ ề ề ương t iốthi u, gi làm vi c, ch đ ngh ng i và an sinh xã h i, đ đ m b o quy n c b nể ờ ệ ế ộ ỉ ơ ộ ể ả ả ề ơ ả

v cu c s ng c a ngề ộ ố ủ ười lao đ ng Không ch d ng l i vi c tuân th các quyộ ỉ ừ ạ ở ệ ủ

đ nh pháp lu t qu c gia, doanh nghi p c n cam k t theo đu i các tiêu chu nị ậ ố ệ ầ ế ổ ẩnhân quy n qu c t , ch ng h n nh các nguyên t c hề ố ế ẳ ạ ư ắ ướng d n c a Liên H pẫ ủ ợ

Qu c v Kinh doanh và Nhân quy n.ố ề ề

 Môi trường: Trách nhi m v môi trệ ề ường c a doanh nghi p là y u t khôngủ ệ ế ố

th thi u trong cam k t phát tri n b n v ng Các công ty có nghĩa v gi mể ế ế ể ề ữ ụ ảthi u tác đ ng tiêu c c đ n môi trể ộ ự ế ường t nhiên qua vi c s d ng ngu n tàiự ệ ử ụ ồnguyên m t cách b n v ng và có trách nhi m Đi u này có th th c hi n quaộ ề ữ ệ ề ể ự ệ

vi c gi m thi u tiêu th năng lệ ả ể ụ ượng, s d ng nguyên li u tái ch , và tăngử ụ ệ ế

cườ ứng ng d ng công ngh thân thi n v i môi trụ ệ ệ ớ ường trong quá trình s n xu t.ả ấ

M t trong nh ng v n đ c p bách hi n nay là vi c gi m phát th i khí nhàộ ữ ấ ề ấ ệ ệ ả ảkính, m t y u t chính góp ph n gây ra hi n tộ ế ố ầ ệ ượng bi n đ i khí h u Doanhế ổ ậnghi p c n cam k t gi m lệ ầ ế ả ượng khí th i thông qua vi c áp d ng các phả ệ ụ ươngpháp s n xu t s ch h n, s d ng năng lả ấ ạ ơ ử ụ ượng tái t o nh năng lạ ư ượng m t tr i vàặ ờgió, cũng nh t i u hóa quy trình v n chuy n và phân ph i hàng hóa đ gi mư ố ư ậ ể ố ể ảthi u phát th i CO2 Các chể ả ương trình ti t ki m năng lế ệ ượng, tái ch nế ước và

qu n lý ch t th i hi u qu cũng là nh ng bi n pháp mà các công ty c n th cả ấ ả ệ ả ữ ệ ầ ự

hi n đ gi m b t tác đ ng c a mình lên môi trệ ể ả ớ ộ ủ ường

Ngoài ra, vi c chuy n đ i sang các gi i pháp thân thi n v i môi trệ ể ổ ả ệ ớ ường, như

s d ng nguyên li u tái ch , h n ch s d ng nh a và bao bì khó phân h y, làử ụ ệ ế ạ ế ử ụ ự ủ

m t ph n quan tr ng trong chi n lộ ầ ọ ế ược phát tri n b n v ng Nhi u doanh nghi pể ề ữ ề ệ

hi n nay đang hệ ướng t i mô hình kinh t tu n hoàn, trong đó tài nguyên đớ ế ầ ược tái

s d ng và vòng đ i c a s n ph m đử ụ ờ ủ ả ẩ ược kéo dài thông qua vi c thi t k s nệ ế ế ả

ph m d tái ch và b o trì.ẩ ễ ế ả

Nhìn chung, tôn tr ng quy n con ngọ ề ười và b o v môi trả ệ ường không ch làỉtrách nhi m pháp lý mà còn là chi n lệ ế ược dài h n giúp doanh nghi p xây d ng sạ ệ ự ự

phát tri n b n v ng, nâng cao thể ề ữ ương hi u, và thu hút s ng h c a các bên liênệ ự ủ ộ ủquan.

 T thi n: Góp ph n xây d ng c ng đ ng thông qua các chừ ệ ầ ự ộ ồ ương trình phát tri n giáo d c, y t , văn hóa, và t thi n H tr c ng đ ng n i doanh nghi p ể ụ ế ừ ệ ỗ ợ ộ ồ ơ ệ

ho t đ ng đ t o ra giá tr chung.ạ ộ ể ạ ị

0 S khác bi t chính gi a trách nhi m đ o đ c và trách nhi m t thi n là ự ệ ữ ệ ạ ứ ệ ừ ệ

nh ng trách nhi m t thi n thữ ệ ừ ệ ường không được mong đ i theo nghĩa luân lý ợ

ho c đ o đ c C ng đ ng mong mu n doanh nghi p đóng góp ti n b c, c s ặ ạ ứ ộ ồ ố ệ ề ạ ơ ở

v t ch t và th i gian c a nhân viên cho các chậ ấ ờ ủ ương trình ho c m c đích nhân ặ ụ

đ o, nh ng h không coi các công ty là phi đ o đ c n u công ty không cung c p ạ ư ọ ạ ứ ế ấcác d ch v này Do đó, nh ng trách nhi m này mang tính tùy nghi h n, ho c t ị ụ ữ ệ ơ ặ ựnguy n h n v phía doanh nghi p Lo i trách nhi m này đòi h i công ty ph i ệ ơ ề ệ ạ ệ ỏ ả

c ng hi n cho c ng đ ng ch vì công ty là m t thành viên c a c ng đ ng ố ế ộ ồ ỉ ộ ủ ộ ồ

0 Đa ph n nh ng gì mà chúng ta hay nói v Trách nhi m Xã h i c a Doanh ầ ữ ề ệ ộ ủnghi p t i Vi t Nam đa ph n ch t p trung vào khía c nh Trách nhi m T thi nệ ạ ệ ầ ỉ ậ ạ ệ ừ ệ

và Trách nhi m Đ o đ c Vi c b qua các Trách nhi m Kinh t và Trách nhi m ệ ạ ứ ệ ỏ ệ ế ệPháp lý khi n cho các Start-up dế ường nh quá m m ng và không th c t khi ư ơ ộ ự ế

kỳ v ng mang l i m t giá tr gì đó cho m i ngọ ạ ộ ị ọ ười nh ng l i ch a th t nuôi ư ạ ư ể ự

s ng chính b n thân doanh nghi p Đi u này th m chí có th t o ra thêm nhi uố ả ệ ề ậ ể ạ ềgánh n ng xã h i và mang đ n nh ng trào l u x u.ặ ộ ế ữ ư ấ 0

l i l i nhu n cho các nhà đ u t ạ ợ ậ ầ ư

N u không có l i nhu n, công ty sẽ không th tr lế ợ ậ ể ả ương cho công nhân c aủ

h , nhân viên sẽ m t vi c làm ngay c trọ ấ ệ ả ước khi công ty b t đ u các ho t đ ngắ ầ ạ ộCSR Có l i nhu n là cách duy nh t đ m t công ty có th t n t i lâu dài và mangợ ậ ấ ể ộ ể ồ ạ

l i l i ích cho xã h i.ạ ợ ộ

Ngày nay, s siêu c nh tranh toàn c u trong kinh doanh đã nh n m nh t mự ạ ầ ấ ạ ầquan tr ng c a trách nhi m kinh t c a doanh nghi p Tính b n v ng kinh t đãọ ủ ệ ế ủ ệ ề ữ ế

ý v i các lu t đã đớ ậ ược thông qua ho c s p đặ ắ ược thông qua, xã h i cũng cung c pộ ấ

m t c ch đ nh ng ngộ ơ ế ể ữ ườ ấ ồi b t đ ng chính ki n ế có th đ c nêu quan đi mể ượ ểthông qua các ti n trình chính tr ế ị

Trong nh ng th p k trữ ậ ỷ ước, xã h i đã ch ng ki n ộ ứ ế s gia tăng c a các lu t vàự ủ ậquy đ nh nh m giám sát và ki m soát hành vi kinh doanh V i s gia tăng c a cácị ằ ể ớ ự ủ

đ i m i công ngh , các quy đ nh nh hổ ớ ệ ị ả ưởng đ n n n kinh t kỹ thu t s đangế ề ế ậ ố

c p nh t thậ ậ ường xuyên Th ba, lu t do các nhà l p pháp đứ ậ ậ ược b u làm ra vàầ

thường ph n ánh l i ích cá nhân cũng nh đ ng c chính tr c a các nhà l pả ợ ư ộ ơ ị ủ ậpháp h n là nh ng bi n minh đ o đ c phù h p.ơ ữ ệ ạ ứ ợ

M c dù m i ngặ ọ ười mu n tin r ng các nhà l p pháp t p trung vào nh ngố ằ ậ ậ ữ

đi u đúng đ n và t t nh t cho xã h i, nh ng t l ch s c a chính tr , th a hi p vàề ắ ố ấ ộ ư ừ ị ử ủ ị ỏ ệ

ra quy t đ nh t l i thế ị ư ợ ường cho th y các k t qu ngấ ế ả ượ ạc l i Do đó, lu t và quyậ

đ nh riêng c a chúng là không đ ị ủ ủ

 Trách nhi m đ o đ c.ệ ạ ứ

Vì lu t là c n thi t nh ng ch a đ , nên c n có trách nhi m đ o đ c đ th cậ ầ ế ư ư ủ ầ ệ ạ ứ ể ự

hi n các ho t đ ng, tiêu chu n và các th c hành đệ ạ ộ ẩ ự ược xã h i mong đ i ho c c mộ ợ ặ ấđoán, m c dù chúng không đặ ượ ệ ốc h th ng hóa thành lu t.ậ

Trách nhi m đ o đ c th hi n ph m vi đ y đ c a các chu n m c, tiêuệ ạ ứ ể ệ ạ ầ ủ ủ ẩ ựchu n, giá tr và kỳ v ng ph n ánh nh ng gì mà ngẩ ị ọ ả ữ ười tiêu dùng, nhân viên, cổđông và c ng đ ng coi là công b ng, phù h p v i vi c tôn tr ng ho c b o vộ ồ ằ ợ ớ ệ ọ ặ ả ệquy n l i c a các bên liên quan.ề ợ ủ

Không gi ng nh hai c p đ đ u tiên, đây là đi u mà m t công ty không b tố ư ấ ộ ầ ề ộ ắ

bu c ph i làm Tuy nhiên, t t nh t là m t công ty nên có trách nhi m đ o đ c vìộ ả ố ấ ộ ệ ạ ứ

đi u này không ch cho các bên liên quan th y r ng công ty có đ o đ c và côngề ỉ ấ ằ ạ ứ

b ng, mà m i ngằ ọ ười cũng sẽ c m th y tho i mái h n khi mua hàng hóa, d ch vả ấ ả ơ ị ụ

t công ty.ừ

V m t l ch s , nh ng thay đ i trong quan ni m v đ o đ c ho c giá tr c aề ặ ị ử ữ ổ ệ ề ạ ứ ặ ị ủcông chúng trướ ực s ra đ i c a các lu t m i và chúng tr thành đ ng l c thúcờ ủ ậ ớ ở ộ ự

đ y s ra đ i c a các lu t và quy đ nh Bên c nh đó, trách nhi m đ o đ c có thẩ ự ờ ủ ậ ị ạ ệ ạ ứ ể

được coi là bao hàm và ph n ánh các giá tr và chu n m c m i xu t hi n mà xãả ị ẩ ự ớ ấ ệ

h i mong đ i doanh nghi p ph i đáp ng, và chúng có th ph n ánh tiêu chu nộ ợ ệ ả ứ ể ả ẩ

th c hi n cao h n so v i tiêu chu n trự ệ ơ ớ ẩ ước đây ho c hi n t i mà pháp lu t yêuặ ệ ạ ậ

c u Trong nh ng năm g n đây, các v n đ đ o đ c trên toàn c u đã nhân r ng,ầ ữ ầ ấ ề ạ ứ ầ ộthúc đ y vi c nghiên c u các chu n m c và thông l kinh doanh có th ch pẩ ệ ứ ẩ ự ệ ể ấ

nh n đậ ược

 Trách nhi m nhân văn.ệ

Trên đ nh kim t tháp, chi m không gian nh nh t là ho t đ ng t thi n.ỉ ự ế ỏ ấ ạ ộ ừ ệ

M c dù đây là m c CSR cao nh t, nh ng không nên xem nh nó vì nhi u ngặ ứ ấ ư ẹ ề ười

mu n kinh doanh v i các công ty đang đóng góp cho xã h i và chúng ph n ánh kỳố ớ ộ ả

v ng hi n t i c a công chúng v ho t đ ng kinh doanh.ọ ệ ạ ủ ề ạ ộ

S lố ượng và b n ch t c a các ho t đ ng này là t nguy n ho c tùy nghi,ả ấ ủ ạ ộ ự ệ ặ

được th c hi n b i mong mu n c a doanh nghi p là tham gia vào các ho t đ ngự ệ ở ố ủ ệ ạ ộ

xã h i không độ ược lu t pháp yêu c u Các ho t đ ng đó có th bao g m vi c t ngậ ầ ạ ộ ể ồ ệ ặquà c a công ty, đóng góp s n ph m, d ch v , tình nguy n c a nhân viên, phátủ ả ẩ ị ụ ệ ủtri n c ng đ ng và b t kỳ hình th c s d ng t nguy n nào khác c a t ch c v iể ộ ồ ấ ứ ử ụ ự ệ ủ ổ ứ ớ

c ng đ ng ho c các bên liên quan.ộ ồ ặ

M c dù đôi khi có m t đ ng l c đ o đ c cho các công ty tham gia vào ho tặ ộ ộ ự ạ ứ ạ

đ ng t thi n, nh ng đây thộ ừ ệ ư ường được coi là m t cách thi t th c đ công tyộ ế ự ể

ch ng t r ng mình là m t doanh nghi p t t S khác bi t chính gi a tráchứ ỏ ằ ộ ệ ố ự ệ ữnhi m đ o đ c và trách nhi m t thi n là nh ng trách nhi m t thi n thệ ạ ứ ệ ừ ệ ữ ệ ừ ệ ườngkhông được mong đ i theo nghĩa luân lý ho c đ o đ c C ng đ ng mong mu nợ ặ ạ ứ ộ ồ ốdoanh nghi p đóng góp ti n b c, c s v t ch t và th i gian c a nhân viên choệ ề ạ ơ ở ậ ấ ờ ủcác chương trình ho c m c đích nhân đ o, nh ng h không coi các công ty là phiặ ụ ạ ư ọ

đ o đ c n u công ty không cung c p các d ch v này Do đó, nh ng trách nhi mạ ứ ế ấ ị ụ ữ ệ