BÀI TẬP LỚN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG: Nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

1. Lý do chọn đề tài Trong quá trình phát triển kinh tế hiện nay tuyển dụng lao động đã trở thành một phần không thể thiếu của quá trình này. Để đảm bảo cho quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động trong tuyển dụng lao động đòi hỏi phải có một bộ luật quy định cụ thể các qui tắc trong quá trình sử dụng lao động. Thuộc lĩnh vực pháp luật dân sự Bộ Luật Lao động có ý nghĩa rất lớn trong khoa học pháp lý cũng như khoa học xã hội nói chung bởi nó không chỉ có tính chất đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn đảm bảo sự công bằng xã hội góp phần bảo vệ sự bình yên trong xã hội. Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương. 2. Nhiệm vụ của đề tài Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam. Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế. Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử. Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

CHỦ ĐỀ 4:

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

4

TPHCM, tháng 9 năm 2021

- -BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 20

-MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

NỘI DUNG 2

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 2

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động 2

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 2

1.1.2 Đối tượng của hợp đồng lao động 4

1.1.3 Loại hợp đồng lao động 5

1.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động 7

1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7

1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 9

1.2.3 Hình thức của hợp đồng lao động 10

1.2.4 Đặc trưng của hợp đồng lao động 13

1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 13

1.3.1 Ý nghĩa của hợp đồng lao động đối với xã hội nói chung và khoa học

pháp lý nói riêng 14

1.3.2 Ý nghĩa của hợp đồng lao động với người lao động và người sử dụng lao động 14

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 - TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 16

2.1 Vấn đề pháp lý pháp sinh trong vụ việc 16

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 17

2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 17

2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 18

2.3 Vận dụng và đánh giá chế định nhận diện hợp đồng lao động 22

KẾT LUẬN 27

TÀI LIỆU THAM KHẢO 28

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong quá trình phát triển kinh tế hiện nay tuyển dụng lao động đã trở thành một phầnkhông thể thiếu của quá trình này Để đảm bảo cho quyền lợi cho người lao động và người sửdụng lao động trong tuyển dụng lao động đòi hỏi phải có một bộ luật quy định cụ thể các qui tắctrong quá trình sử dụng lao động Thuộc lĩnh vực pháp luật dân sự Bộ Luật Lao động có ý nghĩarất lớn trong khoa học pháp lý cũng như khoa học xã hội nói chung bởi nó không chỉ có tínhchất đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn đảm bảo sự công bằng xã hội góp phần bảo

vệ sự bình yên trong xã hội Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học

môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam.

Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điềuchỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng

của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những

bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động.

NỘI DUNG

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO

ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Về khái niệm “Hợp đồng lao động”, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: “Hợpđồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm

có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” (Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012)

Về ưu điểm và nhược điểm của khái niệm Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2012: Thứ nhất, ưu điểm: khái niệm Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động

2012 có đề cập đến việc trả lương cho người lao động, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên thỏa thuận Thứ hai, nhược điểm: khái niệm Hợp đồng lao động trong Bộ luật Laođộng 2012 chưa bao quát hết tất cả những loại hợp đồng có liên quan đến việc làm có trả lương (hai bên thỏa thuận có thể đặt tên hợp đồng khác mà không phải là hợp đồng lao động)

Từ ngày 1.1.2021 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “Hợp đồng lao động là

sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm

có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.” (Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019)

Theo quy định mới này thì không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mà hai bên kýkết, miễn đảm bảo các tiêu chí sau sẽ được xác định là hợp đồng lao động: Một là, nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương Hai là, một bên chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên còn lại

Ví dụ: Hợp đồng cộng tác viên trong đó thể hiện nội dung có trả tiền lương, công , đồng thời cộng tác viên chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của bên thuê cộng tác viên thì hợp đồng cộng tác viên này được xác định là hợp đồng lao động

Điểm khác biệt và điểm mới nổi bật về khái niệm hợp đồng lao động của BLLĐ 2019:

Một là, điểm khác biệt: Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Bộ luật Lao động năm 2019 thì quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động” Điểm khác biệt ở đây là định nghĩa này đã thay cụm từ “việc làm có trả công, tiền lương” thay vì cụm từ “việc làm

có trả lương” trong quy định Bộ luật Lao động 2012 Điều này đồng nghĩa với việc Bộ luật Lao động năm 2019 mở rộng phạm vi nội dung của Hợp đồng Lao động, chỉ cần nội dung là việc làm có trả công cũng là một dấu hiệu thỏa mãn tiêu chí nội dung Hợp đồng Lao động thay vì chỉ là trả lương như trước kia Điều này cũng là hoàn toàn phù hợp với một quy định rất mới mẻ, có tính đột phá về nhận diện Hợp đồng Lao động được đề cập ngay tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”

Hai là, điểm mới nổi bật: Quy định về nhận diện Hợp đồng Lao động là một điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 bằng việc chú trọng tới bản chất, nội dung của Hợp đồng Lao động chứ không chỉ dựa vào hình thức của Hợp đồng Lao động Như vậy, chỉ cần có đủ dấu hiệu: Có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý điều hành, giám sát của một bên thì là Hợp đồng Lao động mà không cần quan tâm đến tên gọi của nó Đây là những dấu hiệu nhận diện vốn được ILO đề cập trong Công ước, khuyến nghị của mình khi nhận diện Hợp đồng Lao động so với các quan hệ dân sự khác Mặt khác, quy định này cũng sẽ khắcphục được hạn chế trong thực tiễn trước đây khi người sử dụng lao động thường sử dụng các tên gọi như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng cộng tác viên để tránh phải thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng theo quy định luật lao động cũng như nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Vô hình trung, người

thiệt lại chính là những người lao động khi quyền lợi không được bảo vệ trong khi nội dung hợp đồng xác định các nghĩa vụ giống hệt như Hợp đồng Lao động Quy định mới này sẽ khắc phục được hạn chế diễn ra trong thời gian dài trước đây.

1.1.2 Đối tượng của hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là người lao động và người có nhu cầu sử dụng sức lao động là người

sử dụng lao động Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động - đối tượng mua bán của hợp đồng là một loại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại

“hàng hoá” thông thường có thể nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động là “hàng hoá”

mà chúng ta không thể nhìn thấy, không thể cầm được và nó lại chỉ có thể có được thông qua quá trình lao động của người lao động Thông qua quá trinh lao động, người lao động chuyển giao hàng hoá sức lao động cho người sử dụng lao động và trên cơ sở đó người sửdụng lao động trả công cho người lao động Quá trình lao động đó được thể hiện thông qua việc người lao động thực hiện một công việc nhất định (đó chính là việc làm)

Việc làm là đối tượng của hợp đồng lao động và là một trong những dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay còn gọi là quan hệ việc làm) Đe nhận diện có sự tồn tại của quan hệ lao động hay không cũng như hợp đồng đó có phải là hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem trong quan hệ đó hay họp đồng đó có

“yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ đó, trong hợp đồng đó có “yếu tố việc làm” thì quan hệ đó mới được xác định là quan hệ lao động

và hợp đồng đó mới được xác định là hợp đồng lao động Vậy căn cứ vào đâu hay dựa vào dấu hiệu nào để chúng ta nhận diện một công việc được coi là việc làm trong quan hệ lao động? Theo Khuyến nghị số 198 của Tổ chức Lao động quốc tế, có rất nhiều dấu hiệu

để nhận diện một công việc được coi là việc làm trong quan hệ lao động nhưng trong đó tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, đó là thực tế công việc và việc đình kì trả lương Yếu tố về công việc được nhận biết như công việc đó được thực hiện dưới sự chỉ dẫn và dưới sự kiểm soát của phía bên kia; công việc có sự tương tác với công việc của người laođộng khác, công việc tồn tại trong một khoảng thời gian nhất định và có tính liên tục; công việc cần sự cung cấp công cụ nguyên liệu và máy móc làm việc bởi bên yêu cầu

công việc Còn việc định kì trả lương cho người lao động thể hiện ở khía cạnh tiền công lànguồn gốc thu nhập duy nhất hoặc nguồn gốc thu nhập chủ yếu của người lao động, ghi nhận sự cho phép nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc không có sự rủi ro tài chính cho người lao động.

Hợp đồng lao động là hình thức pháp lí của quan hệ lao động Các bên giao kết hợp đồng lao động sẽ làm phát sinh quan hệ lao động Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, vì mục tiêu của chính sách quốc gia cũng như của luật lao động về việc bảo vệ người lao động mà việc xác định sự tồn tại của mối quan hệ lao động cụ thể sẽ được dựa trên các yếu tố liên quan đến việc thực hiện công việc và vấn đề trả công cho người lao động chứ không phụ thuộc vào việc quan hệ đó được gọi tên là gì hay quan hệ đó được miêu tả như thế nào trong hợp đồng hoặc bất kể hình thức hợp đồng nào khác được thoả thuận giữa các bên.1

1.1.3 Loại hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, dựa trên tiêu chí về thời hạn lao động, hợp đồng lao động được chia làm hai loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác

định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứthiệu lực của hợp đồng (thường là đối với những công việc với thời hạn trên 36 tháng) Đốivới loại hợp đồng này, người lao động có nhiều lợi thế hơn Cụ thể, Hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết, và có thể chấm dứt bất cứ lúcnào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng Đối với loại hợp đồng này, khingười lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo cho người sử dụng trước

ít nhất 45 ngày (khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019) Việc quy định như vậy giúp

đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được “tự do” hơn trong việc lựa chọn

1 ” Đặc điểm hợp đồng lao động là gì ? Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động ?” ,

một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt hợp đồng lao động mà không phảibồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất nào khác và còn đượchưởng trợ cấp thôi việc Thực tế, người sử dụng lao động cũng mong muốn sử dụng các laođộng nòng cốt trong dài hạn và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu tưcho sự phát triển của đơn vị Do đó cùng với cam kết trong hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn thì người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc và các thỏa thuận khác lâudài.

Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là

hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồngtrong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Đối với loạihợp đồng này, khi hết hạn hợp đồng là một trong những căn cứ làm chấm dứt hiệu lực củahợp đồng  Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kýkết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền,nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết Nếu hết thời hạn

30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao độngmới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Đối với loại hợp đồng này, khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thìphải báo cho người sử dụng trước ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việctheo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo mộtcông việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng laođộng không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn Quy định này đượcđánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tìnhtrạng người sử dụng lao động lách luật, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao độngbằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ,…

1.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động

1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.

tố thiện chí, hợp tác, trung thực Để các bên có thể thương lượng, thoả thuận được với nhau cũng như việc giao kết hợp đồng lao động đi đến kết quả, các bên cần phải có sự thiện chí, hợp tác và trung thực Bởi khi các bên thiện chí và hợp tác với nhau, các bên sẽ

dễ thông cảm cho nhau và dễ đi đến sự thống nhất trong việc thương lượng Kể cả khi trong quá trình thương lượng, các bên có sự xung đột, có căng thẳng nhưng nếu các bên thực sự thiện chí và hợp tác thì những căng thẳng đó cũng sẽ dễ dàng được giải quyết Sự trung thực cũng là yếu tố quan trọng khi giao kết hợp đồng Các bên có trung thực với nhau thì mới có sự thiện chí và hợp tác Hơn nữa, sự trung thực khi giao kết hợp đồng sẽ đảm bảo cho hợp đồng được hợp pháp, quan hệ lao động tồn tại lâu dài và bền vững Nếu các bên không trung thực, lừa dối khi giao kết hợp đồng, quan hệ lao động cũng có thể dẫn đến việc chấm dứt nhanh chóng.

Đối với nguyên tắc 2, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái phápluật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội Tự do giao kết hợp đồng lao động là sự

cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân Có nghĩa rằng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kể hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều

có thể làm cho hợp đồng bị vô hiệu Xuất phát từ năng lực chủ thể của quan hệ hợp đồng lao động nên nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hoàn toàn được tự do, tự nguyện tự mình giao kết hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của người khác Tuy nhiên đối với các chủ thể như người lao động dưới 15 tuổi khi giao kết hợp động lao động với một số công việc bao giờ cũng phải

có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp Như vậy, trong trường hợp trên, chủ thể trong quan hệ lao động còn bị chi phối bởi người thứ ba Quan hệ lao động này chỉ được xác lập khi có sự thống nhất ý chí của người thứ ba Do đó, nguyên tắc tự do, tự nguyện trong quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối

Bản chất của hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa các bên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Người lao động và người sử dụng lao động được tự do ý chí trong việc xác lập các điều khoản và nội dung của hợp đồng Tuy nhiên, sự tự do ý chí đó phải nằm trong khuôn khổ nhất định Ngoài việc chú ý đến quyền lợi của minh, các chủ thể phải hướng tới việc đảm bảo quyền lợi của tập thể lao động trong doanh nghiệp cũng như lợi ích của toàn xã hội Pháp luật lao động là hệ thống các quy định pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hệ lao động theo định hướng của Nhà nước Còn thoả ước lao động

tập thể là sự thoả thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động cũng như các vấn đề trong quan hệ lao động Do đó, nếu nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật lao động và thoả ước lao động tập thể sẽ dễdẫn đến việc phát sinh tranh chấp Chính vì vậy, mặc dù các bên được quyền tự do giao kết hợp đồng nhưng nội dung hợp đồng lao động không được trái với pháp luật lao động

và thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp (nếu có) Song cũng cần lưu ý rằng, trái pháp luật lao động và thoả ước lao động ở đây là trái theo hướng bất lợi cho người lao động Trường hợp những thoả thuận trong hợp đồng lao động tuy không đúng với quy định của pháp luật lao động và thoả ước lao động tập thể nhưng lại có lợi hơn cho người lao động thì luôn được khuyến khích và ưu tiên áp dụng.1

1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012; Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì Chủ thể giao kết hợp đồng gồm người lao động và người sử dụng lao động

Thứ nhất, đối với người lao động

Một là, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

Hai là, người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng

ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

Ba là, người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý củangười dưới 15 tuổi;

Bốn là, người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp phápgiao kết hợp đồng lao động

Ngoài ra việc giao kết hợp đồng còn phải thoả mãn các điều kiện về sức khoẻ, chuyênmôn, khả năng nghề nghiệp và sự tự nguyện làm việc của NLĐ

Thứ hai, đối với người sử dụng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc mộttrong các trường hợp sau:

1 “Phân tích các nguyên tắc giao kết khi giao kết hợp đồng lao động”, tac-khi-giao-ket-hop-dong-lao- dong, truy cập ngày 20/09/2021

“Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động”, dong/,truycập ngày 20/09/2021

https://luatlaodong.vn/cac-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong-lao-Một là, người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;Hai là, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy địnhcủa pháp luật;

Ba là, người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tưcách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật;

Bốn là, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động;

Năm là, người được người đại diện theo pháp luật quy định tại Điểm a hoặc ngườiđứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điểm b Khoản này ủy quyền bằng văn bản vềviệc giao kết hợp đồng lao động

1.2.3 Hình thức của hợp đồng lao động.

Gồm các hình thức là: Hợp đồng bằng văn bản, Hợp đồng điện tử, Hợp đồng bằng lời nói

Thứ nhất, hợp đồng bằng văn bản đảm bảo sự thể hiện rõ ràng ý chí các bên cũng như nội dung của từng điều khoản hợp đồng mà các bên muốn cam kết Trong văn bản

đó, các bên phải ghi đầy đủ những nội dung cơ bản của hợp đồng và 2 bên cùng ký tên xác nhận vào văn bản Khi có tranh chấp, hợp đồng được giao kết bằng hình thức văn bản tạo ra chứng cứ pháp lý chắc chắn hơn so với hình thức hợp đồng miệng Căn cứ vào nội dung của hợp đồng, các bên dễ dàng thực hiện quyền yêu cầu của mình đối với bên kia Đối với những hợp đồng mà thời gian thực hiện hợp đồng không cùng lúc với thời gian giao kết thì các bên thường chọn hình thức này Thông thường hợp đồng được lập thành nhiều bản và mỗi bên giữ một bản Bản hợp đồng đó coi như là một bằng chứng, chứng minh quyền dân sự của mình Theo quy định hình thức giao dịch dân sự, trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực thìcác bên phải tuân theo quy định đó (khoản 2, Điều 119, Bộ Luật dân sự 2015) Thời điểm giao kết hợp đồng bằng văn bản là thời điểm bên sau cùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trên văn bản (khoản 4, điều 400, Bộ Luật dân sự 2015)

Thứ hai, hợp đồng điện tử quy định tại Điều 33, 34 Luật Giao dịch điện tử 2005:

Một là, hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu Trong đó thông điệp điện tử là thông tin được tạo ra, được gửi đi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.

Hai là, giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử không thể bị phủ nhận chỉ vì hợp đồng

đó được thể hiện dưới dạng thông điệp dữ liệu

Ba là, bên cạnh đó Điều 14 Luật này cũng quy định: Thông điệp dữ liệu không bị phủ nhận giá trị dùng làm chứng cứ chỉ vì đó là một thông điệp dữ liệu Giá trị chứng cứ của thông điệp dữ liệu được xác định căn cứ vào độ tin cậy của cách thức khởi tạo, lưu trữhoặc truyền gửi thông điệp dữ liệu; cách thức bảo đảm và duy trì tính toàn vẹn của thông điệp dữ liệu; cách thức xác định người khởi tạo và các yếu tố phù hợp khác

Bốn là, trong giao kết hợp đồng điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác,

đề nghị giao kết hợp đồng và chấp nhận giao kết hợp đồng có thể được thực hiện thông qua thông điệp dữ liệu

Đây được coi là điểm mới của Bộ Luật lao động 2019 với nhiều ưu điểm nổi bật như:

Một là, lập, trình ký, ký, tra cứu, báo cáo hợp đồng / tài liệu mọi lúc, mọi nơi - Ký đồng loạt không giới hạn số lượng chỉ trong 1 phút

Hai là, gửi & Nhận hợp đồng ngay lập tức

Ba là, hình thức ký số đa dạng: CA / OTP / HSM

Bốn là, tích hợp với các phần mềm quản trị ERP, HRM, CRM

Năm là, áp ứng mô hình quản lý dữ liệu tập trung, hỗ trợ phân quyền

Sáu là, lưu trữ an toàn, bảo mật thông tin

Bảy là, trực quan, đơn giản, dễ sử dụng

Tám là, sẽ giúp ích cho mọi người trong lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp cho việc

ký kết hợp tác

Chín là, tiết kiệm 90% thời gian và chi phí so với hợp đồng giấy

Thứ ba, hợp đồng bằng lời nói: Theo điểu 14 Bộ Luật lao động 2019 người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp