Phân tích mức l¯¡ng tþi thiþu của viàt nam trong 20 nm trâ lại Đây

Tuy cải cách chính sách tiền lương, liên tāc thay đổi và điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dÁn, từng bước làm cho ngưßi lao đáng đảm bảo nhu cÁu tối thiểu để tái sản xu

Trang 1

TR¯àNG ĐẠI HàC NGÂN HÀNG THÀNH PH H CHÍ MINH Þ à

KHOA TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG

TIÞU LU N Ậ

ĐÀ TÀI:

PHÂN TÍCH MỨC L¯¡NG TÞI THI U C A VI T NAM Þ Ủ à

TRONG 20 NM TRâ ẠI ĐÂY L

Giảng viên: Lê Kiên C°áng

Sinh viên th c hi n: Nguy ự á ßn H°ng Ph°ßc

Mã sß sinh viên: 030138220319

L p: DH38DC07 ß

TP Há Chí Minh, ngày 07 tháng 11 nm 2022

Trang 2

1

M C L C Ụ Ụ MĀC LĀC 1

Mà ĐÀU 2

NàI DUNG 3

A.Th c tr ng tiự ạ ền lương tối thiểu t i Viạ ệt Nam 3

B.Sự thay đổi mức lương tối thiểu vùng qua các năm 7

C.Sự thay đổi mức lương cơ sá qua các năm 12

D.Lương và năng su¿t lao đáng tại Việt Nam 14

1.Xu hướng LTT, lương trung bình và NSLĐ tại Việt Nam 15

2.Tác đáng của tăng LTT 15

3.LTT và phân phối thu nhÁp tại Việt Nam 16

KÀT LUÀN 18

Trang 3

Mà ĐÀU

à Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yÁu tố trong tổng thu nhÁp của ngưßi lao đáng từ công việc: Tiền lương, phā c¿p và phúc lÿi.Tiền lương là v¿n đề r¿t quan trọng đưÿc nhiều ngưßi quan tâm, nh¿t là ngưßi lao đáng.Tiền lương có vai trò to lớn, là nguồn thu nhÁp chủ yÁu của ngưßi lao đáng, nó đưÿc xác định trên thị trưßng lao đáng thông qua hình thức thỏa thuÁn tiền lương giữa ngưßi lao đáng và ngưßi sử dāng lao đáng Tuy cải cách chính sách tiền lương, liên tāc thay đổi và điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dÁn, từng bước làm cho ngưßi lao đáng đảm bảo nhu cÁu tối thiểu để tái sản xu¿t sức lao đáng, đßi sống vÁt ch¿t và tinh thÁn của ngưßi lao đáng đưÿc cải thiện đáng kể.Tuy nhiên, quá trình thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu đã và đang gặp phải những rào cản, b¿t hÿp lý khi giá cả thị trưßng, lạm phát, th¿t nghiệp ngày càng tăng; m¿t cân đối giữa cung cÁu lao đáng trên thị trưßng lao -đáng; b¿t cÁp về mức lương tối thiểu; quan hệ lương tối thiểu-trung bình-tối đa; hệ thống thang, bảng lương; chÁ đá nâng ngạch, nâng bÁc; cơ chÁ quản lý tiền lương và thu nhÁp… Mức lương theo công việc hoặc chức danh không đưÿc th¿p hơn mức lương tối thiểu Ngưßi sử dāng lao đáng phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với ngưßi lao đáng làm công việc có giá trị như nhau Mức lương tối thiểu đưÿc xác lÁp theo vùng, ¿n định theo tháng, giß và đưÿc điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của ngưßi lao đáng và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trưßng; chỉ số giá tiêu dùng, tốc đá tăng trưáng kinh tÁ; quan hệ cung, cÁu lao đáng; việc làm và th¿t nghiệp; năng su¿t lao đáng; khả năng chi trả của doanh nghiệp Ngưßi sử dāng lao đáng phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao đáng làm cơ sá để tuyển dāng, sử dāng lao đáng, thỏa thuÁn mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hÿp đồng lao đáng và trả lương cho ngưßi lao đáng Mức lao đáng phải là mức trung bình bảo đảm số đông ngưßi lao đáng thực hiện đưÿc mà không phải kéo dài thßi giß làm việc bình thưßng và phải đưÿc áp dāng thử trước khi ban hành chính thức Ngưßi sử dāng lao đáng phải tham khảo ý kiÁn của tổ chức đại diện ngưßi lao đáng tại cơ sá đối với nơi có tổ chức đại diện ngưßi lao đáng tại cơ sá khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao đáng Chính vì thÁ

mà chọn đề tài < phân tích mức lương tối thiểu của Việt Nam trong 20 năm trá lại đây

= làm đề tài nghiên cứu để th¿y rõ sự biÁn đáng của mức lương như thÁ nào

Trang 4

3

NÞI DUNG

à Việt Nam, quy định về tiền lương không chỉ phản ánh các mối quan h xã h i mà ệ ácòn là y u t liên quan tr c tiÁ ố ự Áp đÁn đß ối s ng của NLĐ và gia đình họ Hi n t i, B ệ ạ á

luÁt Lao đáng 2019 quy đị : nh "Mức lương tối thi u là m c ể ứ lương th p nh t ¿ ¿ đưÿc tr ảcho NLĐ làm công vi c gi n ệ ả đơn nh¿t trong điều ki n lao ệ đáng bình thưßng nhằm b o ảđảm mức sống t i thi u c a ố ể ủ NLĐ và gia đình ọ h , phù h p vÿ ới điều kiện phát tri n kinh ể

tÁ - xã hái".Theo đó, có thể hiểu mức lương tối thiểu đưÿc sử dāng để ả cho NLĐ trlàm công vi c yêu cệ Áu trình đá lao đáng giản đơn nh¿t, cưßng đá lao đáng nhẹ nhàng nh¿t, diễn ra trong điều kiện lao đáng bình thưßng và đưÿc sử dāng để xác định các mức lương, phā c¿p và các khoản bổ sung khác cho ngưßi lao đáng Trước đây, theo quy định của Bá luÁt Lao đáng 1994 và các văn bản có liên quan thì tiền lương tối thiểu có ba lo i: Tiạ ền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thi u vùng và tiể ền lương tối thiểu ngành Sau đó, Bá luÁt Lao đáng 2012 đã đưa ra định nghĩa về ức lương tố m i thiểu, đồng thßi quy định mức lương tối thiểu gồm có mức lương tối thiểu vùng, m c ứlương tối thiểu ngành và đã không còn sử dāng khái niệm lương tối thiểu chung như trước đây ĐÁn nay, Khoản 2, Điều 91 Bá luÁt Lao đáng 2019, quy định: Mức lương tối thi u là m c ể ứ lương th p nh t ¿ ¿ đưÿc tr cho ả NLĐ làm công vi c gi n ệ ả đơn nh t trong ¿điều ki n lao ệ đáng bình thưßng nh m b o ằ ả đảm mức s ng t i thi u c a ố ố ể ủ NLĐ và gia đình

họ, phù h p vÿ ới điều kiện phát tri n kinh t - xã h i M c ể Á á ứ lương ố t i thiểu đưÿc xác lÁp theo vùng, n nh theo tháng, gi¿ đị ß.Do đó, theo quy định của hi n hành, tiệ ền lương đưÿc áp dāng đố ới á i v nước ta là tiền lương tối thiểu vùng Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đưÿc hiểu là mức th p nh¿ ¿t làm cơ sá để NSDLĐ và NLĐ thỏa thu n và trÁ ả lương phân theo khu vực địa lý nh¿t định Trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao đáng bình thưßng, bảo đảm đủ th i gi làm viß ß ệc bình thưßng trong tháng và hoàn thành định mức lao đáng hoặc công việc đã thỏa thuÁn Đây là mức lương đưÿc áp dāng cho t ng vùng lãnh th nhừ ổ ¿t định, trong đó có tính đÁn những y u Á

tố đặc thù c a vùng lãnh thủ ổ đó như điều kiện kinh tÁ- xã hái, trình đá phát triển kinh

tÁ, mức thu nhÁp bình quân trên đÁu ngưßi của từng vùng, m c chi tiêu t i thi u chung ứ ố ểcủa vùng và các y u tÁ ố có liên quan khác như điều kiện làm việc, yÁu tố địa lý

Trang 5

Tại Vi t Nam, khái niệ ệm <lương tối thiểu= đưÿc đề Á Án đÁ c p l u tiên trong S c l nh ắ ệ

số 29-SL, ngày 12/3/1947 Theo đó, tiền công tối thiểu, đưÿc định nghĩa <là số tiền công do chính phủ ¿n định theo giá sinh hoạt, để á m t công nhân không chuyên nghi p ệsinh s ng m t mình, trong mố á át ngày, á m t khu vá ực nh¿t định=, nhằm <làm định lương cho các hạng công nhân= Khái niệm đÁu tiên này đã mang những đặc điểm và tính ch¿t c a tiủ ền lương tối thi u theo cách hi u hi n nay S c l nh s 188-SL ngày ể ể ệ ắ ệ ố29/5/1948 quy định về việc lÁp mát chÁ đá công ch c m i và mứ ớ át thang lương chung cho các ng ch và các h ng công ch c Vi t Nam Mạ ạ ứ ệ ặc dù không quy định rõ m c ti n ứ ềlương tối thiểu để tính toán các bÁc lương, điều 5 của Sắc lệnh này nêu rõ <NÁu lương

và các kho n ph c p k trên c a m t công chả ā ¿ ể ủ á ức dưới 220 đồng m t tháng, thì công áchức ¿y đưÿc lĩnh 220 đồng= Như vÁy, 220 đồng/tháng có thể đưÿc hi u là m c ti n ể ứ ềlương tối thiểu đối với mát công chức Nghị định số 270-TTg nga y 31/5/1958 quy

đi nh ch Á đá lương cho khu vực ha nh chính, s nghiự ệp Theo đó, Điều 3 c a Ngh nh ủ ị địquy định lương th¿p nh¿t định là 27.300 đồng/tháng Từ năm 1960 đÁn năm 1985, khi nền kinh t ViÁ ệt Nam đưÿc định hướng phát triển theo cơ chÁ Á k ho ch hóa t p trung, ạ Ámọi v¿n đề ề lao đáng đều đưÿc quy đị v nh theo k ho ch cÁ ạ ủa Nhà nước và đưÿc tri n ểkhai th c hi n b ng m nh lự ệ ằ ệ ệnh hành chính Đối với lĩnh vực công, m c tiứ ền lương cāthể cho từng lo i công vi c, th i gian trạ ệ ß ả lương, hình thức trả lương, nâng bÁc lương

và các v¿n đề liên quan đều do Nhà nước định s n thông qua h th ng các bẵ ệ ố Ác lương

và hoàn toàn ph thuā ác vào ngân sách Nhà nước Tuy Nha nước không ti n ha nh c i Á ảcách tiền lương và công bố mức lương tối thi u, trên th c tể ự Á, lương danh nghĩa đã đưÿc tăng nhiều lÁn thông qua các hình thức trÿ c¿p tạm thßi, tiền thưáng, khuyÁn khích lương sản phẩm, lương khoa n va điều chỉnh mức phā c¿p khu vực đối với ca c đi a phương Trong giai đoạn này, mặc dù tiền lương tối thiểu không đưÿc đề c p trong các Ávăn bản pháp luÁt lao đáng, lương bÁc mát – mức lương khái điểm đưÿc trả cho ngưßi lao đáng với công vi c yêu cệ Áu trình đá và cưßng đá lao đáng th p nh t c a t¿ ¿ ủ ừng ngành v¿n đưÿc xem là mức lương tối thi u c a t ng ngành T ể ủ ừ ừ năm 1985 đÁn năm 1992, với

sự chuy n d ch t n n kinh t k ho ch hóa t p trung sang n n kinh t thể ị ừ ề Á Á ạ Á ề Á ị trưßng theo định hướng xã hái chủ nghĩa, Chính phủ quyÁt định bãi bỏ chÁ đá cung c¿p hiện vÁt theo giá bù l , chuy n sang chß ể Á đá ả lương bằng tiền theo nguyên tắc phân phối theo trlao đáng, xoá bỏ bao c p, b¿ ảo đảm tính th ng nh t c a chố ¿ ủ Á tiđá ền lương trong c ả nước,

ổn định và từng bước cải thiện đßi sống c a công nhân, viên ch c và các lủ ứ ực lưÿng vũ

Trang 6

5

trang Nghị định số 235/NĐ-HĐBT ngày 18/9/1985 quy định mức lương tối thi u là ể

220 đồng/tháng Đây là mức lương đưÿc dùng để trả công cho những ngưßi làm công việc lao đáng giản đơn nh¿t và với điều kiện lao đáng bình thưßng t i vùng có mạ ức giá sinh ho t th p nh t Khi mạ ¿ ¿ ức giá thay đổi ho c nh ng vùng có chi phí sinh ho t cao ặ á ữ ạhơn, tiền lương đưÿc tính thêm phā c¿p chênh lệch giá sinh hoạt Bài thảo luÁn chính sách CS 13 2 Sau khi công cu– ác Đổi M i toàn diớ ện đưÿc th c hi n tự ệ ừ năm 1986, giá

cả sinh ho t nga y ca ng ta ng nhanh la m cho tiạ ền lương thực t gi m sút nhanh chóng Á ả

Để phù hÿp với tình hình th c tÁ, tháng 9/1987, Hự ái đồng Bá trưáng đã QuyÁt đi nh điều ch nh l i tiỉ ạ ền lương (trong đó có mức lương tối thiểu) với các mức tăng khác nhau đối với đơn vị ản xu¿t kinh doanh; công nhân, viên ch c hành chính s nghi p, cán s ứ ự ệ

bá xã, phưßng; và lực lưÿng vũ trang (QuyÁt đi nh số 147/HĐBT) ĐÁn tháng 4/1988, mát h sệ ố đưÿc áp d ng th ng nhā ố ¿t cho các nhóm lao đáng và chÁ đá ÿ ¿p đưÿ tr c c áp dāng trong các tháng ti p theo Nga y 28/12/1988, HÁ ái đồng Bá trưáng có QuyÁt đi nh

số 202/HĐBT về ền lương công nhân, viên chứ ti c sản xu¿t, kinh doanh khu vực quốc doanh va co ng ty h p doanh va Quyÿ Át đi nh số 203/HĐBT về ền lương công nhân, tiviên ch c ha nh chí nh, s nghi p, lứ ự ệ ực lưÿng vu trang va ca c đối tưÿng hưáng chính sách xã h i, nâng má ức lương tối thiểu lên 22.500 đồng/tháng Như vÁy, khu vực sản xu¿t đã đưÿc tách kh i khu v c hành chính s nghi p khi áp dỏ ự ự ệ āng lương tối thiểu Tuy nhiên, m c tiứ ền lương tối thiểu đưÿc quy định cho hai khu vực này là như nhau Năm

1987, LuÁt ĐÁu tư nước ngoài t i Viạ ệt Nam đưÿc thông qua, m t thành ph n kinh t á Á Ámới đưÿc hình thành là khu vực kinh tÁ có vốn đÁu tư nước ngoài Với đặc điểm công việc yêu cÁu trình đá chuyên môn và cưßng đá lao đáng cao hơn so với công vi c t i ệ ạcác doanh nghiệp trong nước, lao đáng làm vi c trong khu v c có vệ ự ốn đÁu tư nước ngoài cÁn đưÿc quy định riêng v tiề ền lươn ốg t i thi u nhể ằm đảm b o tính công b ng ả ằ

và đánh giá đúng giá trị ức lao đá s ng QuyÁt định số 356-LĐTBXH/QĐ ban hành ngày 29/8/1990 đã ¿n định mức lương tối thiểu đố ới ngưßi lao đái v ng làm công việc giản đơn trong điều kiện lao đáng bình thưßng c a các xí nghi p có vủ ệ ốn đÁu tư nước ngoài

là 50 USD/tháng Tuy nhiên, vi c áp d ng chung m t mệ ā á ức lương tối thi u chung cho ểtoàn b các doanh nghi p trên toàn qu c, không phân bi t theo vùng mi n hay ngành á ệ ố ệ ềnghề đã bác lá nhiều điểm hạn chÁ Trước tình hình đó, QuyÁt định số 242-LĐTBXH/QĐ đưÿc ban hành ngày 5/5/1992 đã quy định rõ mức lương tối thi u trong ểkhu v c có vự ốn đÁu tư nước ngoài là từ 30 đÁn 35 USD/tháng tu thu c vào tỳ á ừng địa

Trang 7

phương và đặc trưng của từng ngành ngh Ngày 23/5/1993, Chính ph ban hành Ngh ề ủ ị

định s 25-CP quy đi nh t m th i chố ạ ß Á tiđá ền lương mới của công ch c, viên ch c hành ứ ứchính, s nghi p va lự ệ ực lưÿng vu trang va Nghi  đi nh s 26-ố CP quy đi nh t m th i ch ạ ß Á

đá tiền lương mới trong doanh nghi p Mệ ức lương tối thiểu đưÿc áp dāng đồng th i ßcho c hai khu vả ực trên là 120.000 đồng/tháng B Luá Át Lao đáng năm 1994 đã ghi nhÁn mát cách đÁy đủ, toàn di n v tiệ ề ền lương tối thiểu Theo đó, mức lương tối thi u ểđưÿc ¿n định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngưßi lao đáng làm công việc giản đơn nh¿t trong điều kiện lao đáng bình thưßng bù đắp sức lao đáng giản đơn và mát ph n Átích lu tái s n xu t sỹ ả ¿ ức lao đáng m rá áng, và đưÿc dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao đáng khác Mức lương tối thi u chung, mể ức lương tối thi u vùng ể

và mức lương tối thiểu ngành cho t ng th i k ừ ß ỳ đưÿc Chính ph quyÁt định và công bố ủsau khi l y ý ki n T¿ Á ổng liên đoàn lao đáng Việt Nam và đại di n cệ ủa ngưß ử āi s d ng lao đáng Mức lương tối thiểu đưÿc điều chỉnh để đảm bảo tiền lương thực tÁ khi chỉ

số giá sinh hoạt tăng lên ti– ền lương thực tÁ của Tiền lương tối thiểu á Việt Nam: Quan sát và nh n xét 3 Bài th o lu n chính sách Á ả Á – CS 13 ngưßi lao đáng bị giảm sút đáp ứng đưÿc nhu cÁu sống tối thiểu của ngưßi lao đáng và gia đình họ Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 và sau đó là Thông tư số 11-LĐTBXH/TT ngày 3/5/1995 đã đưÿc ban hành nh m c th ằ ā ể hoá và hướng d¿n thi hành các quy định về tiền lương, tiền lương tối thiểu đối với lao đáng Vi t Nam làm vi c trong các doanh nghi p có vệ ệ ệ ốn đÁu

tư nước ngoài và các cơ quan, tổ chức nước ngoài ho c qu c t t i Vi t Nam Theo ặ ố Á ạ ệThông tư này, mức lương tối thiểu là 35 USD/tháng đối với các doanh nghiệp có vốn đÁu tư nước ngoài đóng trên địa bàn Hà N i và thành ph H Chí Minh; 30 USD/tháng á ố ồđối với các doanh nghiệp có vốn đÁu tư nước ngoài đóng trên các địa phương còn lại hoặc các doanh nghi p sệ ử d ng nhiā ều lao đáng đơn giản thuác các ngành nông nghi p, ệlâm nghi p, nuôi tr ng thu sệ ồ ỷ ản Đối v i các ngành, nghớ ề đã đưÿc tho thu n mả Á ức lương tối thiểu cao hơn thì tiÁp tāc thực hiện mức lương tối thiểu đó cho đÁn khi có quyÁt định mới Sau mát th i gian th c hi n chính sách tiß ự ệ ền lương tối thiểu năm 1993, mức lương tối thiểu không đáp ứng đưÿc các nhu cÁu thiÁt yÁu của ngưßi lao đáng Trước tình hình đó, ngày 21/1/1997 Chính phủ ra Nghị định s 06/CP v vi c gi i ố ề ệ ảquyÁt tiền lương và trÿ ¿p năm 1997 đối với công chức, viên ch c hành chính - s c ứ ựnghiệp, ngưßi nghỉ hưu, nghỉ m¿t sức, lực lưÿng vũ trang cán bá xã, phưßng và mát

số đối tưÿng hưáng chính sách xã hái Mức lương tối thiểu đưÿc nâng từ 120.000

Trang 8

7

đồng/tháng lên 144.000 đồng/tháng TiÁp đÁn, nga y 15/12/1999, Chí nh phủ tiÁp tāc điều ch nh m c tiỉ ứ ền lương tối thiểu cho các đối tưÿng hưáng lương từ nga n sa ch nha nước t 144.000 đồng/tháng lên 180.000 đồng/tha ng (Theo Nghi  đi nh số ừ175/1999/NĐ-CP) ĐÁn 15/12/2000, m c tiứ ền lương tối thiểu đưÿc điều chỉnh lên 210.000 đồng/tháng, áp d ng cho c khu vā ả ực doanh nghiệp va ha nh chí nh, sự nghi p ệ(Nghi  đi nh s ố 77/2000/NĐ-CP) Theo th i gian, tiß ền lương tối thiểu đã đưÿc điều ch nh ỉnhiều l n nhÁ ằm đáp ứng nhu c u thi t y u và nâng cao chÁ Á Á ¿t lưÿng cu c s ng cá ố ủa ngưßi lao đáng và gia đình Tuy nhiên, nÁu như lương tối thiểu theo vùng chính thức đưÿc pháp luÁt quy đi nh từ năm 1995, lương tối thi u theo vùng chể ỉ đưÿc áp dāng đối với ngưßi lao đáng làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đÁu tư nước ngoa i, cơ quan nước ngoài và t ch c qu c t t i Viổ ứ ố Á ạ ệt Nam; trong khi đó, không có sự phân bi t theo ệvùng mức lương tối thi u áp dể āng cho ngưßi lao đáng làm việc tại các doanh nghiệp trong nước Chỉ đÁn năm 2006, lương tối thiểu áp dāng cho lao đáng làm vi c t i các ệ ạ

doanh nghiệp trong nước mới có sự phân biệt theo vùng

Hiện nay, theo Điều 91 Bá luÁt Lao đáng năm 2019, lương tối thiểu vùng là mức lương th¿p nh¿t đưÿc trả cho ngưßi lao đáng làm công việc giản đơn nh¿t trong điều kiện lao đáng bình thưßng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của ngưßi lao đáng và gia đình họ, phù hÿp với điều kiện phát triển kinh tÁ - xã hái Mức lương tối thiểu vùng đưÿc áp dāng s¿ do Chính phủ quyÁt định và công bố trên cơ sá khuyÁn nghị của Hái đồng tiền lương quốc gia.ThuÁt ngữ lương tối thiểu vùng xu¿t hiện sớm nh¿t từ Bá luÁt Lao đáng năm 1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Cũng theo Điều 56 Bá luÁt này, lương tối thiểu vùng do Chính phủ quyÁt định và công bố sau khi l¿y ý kiÁn Tổng Liên đoàn lao đáng Việt Nam và đại diện của ngưßi sử dāng lao đáng.Tuy nhiên, phải đÁn năm 2007, Chính phủ mới ban hành Nghị định đÁu tiên về lương tối thiểu vùng là Nghị định 167/2007/NĐ CP Mức lương tối thiểu vùng đưÿc quy định tại Nghị định này -đưÿc bắt đÁu áp dāng từ ngày 01/01/2008 Hi n nay,mệ ức lương tối thiểu vùng đưÿc điều ch nh qua tỉ ừng năm thông qua hệ ống Ngh nh do Chính phủ ban hành Địa th ị địbàn áp d ng mā ức lương tối thiểu vùng đưÿc quy định mức lương tối thiểu vùng phải đảm bảo không th¿p hơn mức lương tối thiểu vùng đố ới NLĐ làm công việi v c gi n ảđơn nh¿t và cao hơn ít nh¿t 7% so v i mớ ức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề

Trang 9

Bảng 1 Mức lương tối thi u vùng Vi t Nam tể ở ệ ừ 2009 đ¿ n 2020

110/2008/NĐ-CP Từ 01/01/2009 đ¿n 31/12/2009 800.000 740.000 690.000 650.000Nghß đßnh s ß

97/2009/NĐ-CP Từ 01/01/2010 đ¿n 31/12/2010 980.000 880.000 810.000 730.000 Ngh nh s ß đß ß

108/2010/NĐ-CP Từ 01/01/2011 đ¿n 31/09/2011 1.350.000 1.200.000 1.050.000 830.000 Nghß đßnh s ß

70/2011/NĐ-CP Từ 01/10/2011 đ¿n 31/12/2012 2.000.000 1.780.000 1.550.000 1.400.000 Nghß đßnh s ß

90/2019/NĐ-CP Từ 01/01/2020 đ¿n nay 4.420.000 3.920.000 3.430.000 3.070.000

Nguồn: Bộ Tư pháp trường Cao đẳng Luật miền Trung

Trang 10

9

Hình 1 T c ố đß tăng ß lư¡ng ối thi u vùng, ch s giá, và GDP (%) ti n t ß ỉ ố

Tốc đá tăng lương t i thi u chung và ố ể lương t i thi u vùng ố ể tương đối cao,Trong hơn hai thÁp kỷ qua, tốc đá tăng lương cơ sá hàng năm trung bình đạt mức gÁn 19% Tuy nhiên, con s ố này đã giảm trong những năm gÁn đây xuống dưới mức 10% (Bảng 1) Đối với lương tối thiểu vùng, tốc đá tăng lương tối thiểu giai đoạn 2009-2016 cao hơn nhiều

so v i t c ớ ố đá tăng ch s giá và t c ỉ ố ố đá tăng trưáng kinh t Theo Á đó, ố đá tăng lương t c tối thi u ể đạt m c trên 20% t i c bứ ạ ả ốn vùng (Vùng I: 24,69%/năm; Vùng II: 23,85%/năm; Vùng III: 22,75%/năm; Vùng IV: 21,61%/năm) Tốc đá tăng tiền lương tối thiểu vùng bình quân cao hơn gÁn 4 lÁn so v i t c ớ ố đá tăng GDP và cao hơn 3 l n so Ávới t c ố đá tăng chỉ s giá.ố Theo Điều 91, Bá LuÁt Lao đáng 2012, mức lương tối thiểu đưÿc xác định theo tháng, ngày và gi Tuy nhiên trên th c tß ự Á, lương tối thi u ch ể ỉ đưÿc xác định theo tháng Về cơ bản, Chính phủ đã có những điều chỉnh cÁn thiÁt với tiền lương tối thiểu khi có những thay đổi về mức tăng trưáng kinh tÁ, chỉ số giá tiêu dùng

và cung cÁu lao đáng Tuy nhiên, lương tối thiểu tăng còn phải tính đÁn d a trên kh ự ảnăng chi trả ủa ngân sách nhà nướ c c và khả năng chi trả của doanh nghiệp Hiện nay, việc điều chỉnh lương cơ sá hay lương tối thiểu vùng tương đối khác nhau Mát mặt, lương cơ sá đưÿc điều chỉnh phā thuác vào ngân sách quốc gia, do tiền lương chi trảcho lực lưÿng lao đáng khu vực công đưÿc định theo b c d a trên mÁ ự ức lương cơ sá Mặt khác, lương tối thiểu vùng đưÿc Chính phủ điều chỉnh căn cứ vào khuy n ngh Á ị

L°¢ng t i thi u vùng II ß ß L°¢ng t i thi ß ßu vùng IV

CPI GD

Định dạng
Số trang	21
Dung lượng	3,61 MB