Phong cách Hỗ Chí Minh được thể hiện ở những vấn đề cơ bản là: phong cách tư duy độc lập, tự chủ, sáng tạo, luôn gắn chặt lý luận với thực tiễn; phong cách làm việc dân chủ, khoa học, kỹ
Những kết quả đạt được trong xây dựng phong cách cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ thành phố Đà Nẵng hiện nay
tưởng Hỗ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ thành phố Đà Nẵng hiện nay
* Về phong cách tư duy
Nhìn chung, phong cách tư duy cúa đội ngũ cán bé Da Nẵng có nhiều điểm cán bộ li tích cực, thể hiện ở những chính sách, cơ chế, những chủ trương, hành động của của thành phố trên mọi lĩnh vực, Đó là lỗi tư duy khoa học, chủ động, linh hoạt, sáng tạo và phù hợp với thực tiễn; đồng thời phong cách tư duy của cán bộ Đà
Nẵng vừa có lý có tình đáp ứng tốt nhu cầu công việc và sự hải lòng của người dân Điều này được thể hiện ở những khía cạnh cơ bản sau:
Thứ nhất, cán bộ Đà Nẵng đại đa số có tư duy độc lập, tự chủ không lệ thuộc, không phụ thuộc, không theo mẫu, không giáo điều, tự tìm tòi học hỏi và suy nghĩ; tự bản thân lảm chủ suy nghĩ của mình, làm chủ công việc, chịu trách nhiệm trước nhân dân, Trong những đợt Hội thảo, Hội nghị, các cuộc họp, đội ngũ cán bộ đã mạnh dạn thể hiện quan điểm, chính kiến của mình; trong bầu cử cán bộ cho cơ quan, tổ chức cũng đã lựa chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất chứ không bầu cử theo cảm tính, theo số đông Tỉnh độc lập, tự chủ của đội ngũ cán bội Đà Nẵng còn được thé hi
2015 đến nay, thành phổ Đà Nẵng yêu cầu mỗi cán bô, công chức đăng ký nhiệm trong các Bán đăng ký nhiệm vụ hàng năm Từ năm vụ từng năm gắn với thực hiện cuộc vận động học tập, phong cách Hỗ Chí Minh và Nghị quyết của Đảng, của Thảnh phố Triển khai chủ trương chung này, mỗi cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố đều thể hiện tư duy độc lập, tự chủ với việc đăng ký thực hiện phủ hợp với ngành, nghề, vị trí, đặc thù công tác của bản thân và cơ quan; rất ít có tinh trạng trùng lắp, rập khuôn giữa các cá nhân, các cơ quan
Thứ hai, tư duy sáng tạo, phù hợp với thực tiễn cũng là một điểm mạnh trong, phong cách tư duy của cán bộ thành phố Đà Nẵng Điều này thể hiện rõ nét qua chủ trương, quyết sách, cách làm và hiệu quả công việc ở nhiều cơ quan, ban ngành làm theo tư tưởng, đạo đức, thuộc những lĩnh vực khác nhau như công tác cán bộ, giáo dục, y tế, cải cách thủ tục hành chính, xây dựng nông thôn mới Điền hình là trong việc xây dựng nông thôn mới Chủ trương xây dựng nông thôn mới từ Trung ương đã rõ, nhưng phải bắt đầu từ đâu và bằng giải pháp nảo để nông thôn Hỏa Vang thực sự thay đổi, hệ thống chính trị và người nông dân thấy được trách nhiệm của mình, cảng không thể khoanh tay đứng ngoài sự nghiệp chung là điều quan trọng Từ sự chỉ đạo xuyên suốt của Thành ủy, các cấp, các ngành, các cơ quan, doanh nghiệp, lực lượng vũ trang thành phố đã phát động nhiễu phong trào hướng về nông thôn Hòa Vang, xem đó là tinh cảm, trách nhiệm với vùng đất chịu nhiều gian khổ nhưng luôn kiên cường, vững bước tiến về phía trước Thành phố yêu câu tắt cả các sở, ngành cùng vào cuộc Cùng với đó, huyện
Hòa Vang xác định rõ hơn các tiêu chí phải hoàn thành theo lộ trình và giao nhiệm vụ cụ thể dé 11 xã phấn đấu thực hiện sớm, bảo đảm chất lượng Suốt 4 năm, từ năm 2012 đến 2015, Hòa Vang được ví như một đại công trường ở nông thôn với hàng trăm công trình ngày đêm hồi hả thi công 11 xã từ đồng bảng đến miễn núi luôn sôi sục khí thế thi đua sôi nỗi, không một ai có thể đứng ngoài cuộc
Kết quả, ngày 31-12-2015, Chính phủ ban hành Quyết định số 2513/QĐ-TTg công nhận huyện Hỏa Vang đạt chuẩn huyện nông thôn mới Hòa Vang là một trong 41 đơn vị cấp huyện trong cả nước được Thủ tướng tặng Cờ thi đua hoàn thành xuất sắc phong trào "Cả nước chung tay xây dựng nông thôn mới” Thành phổ Đà Nẵng hoàn thành chương trình xây dựng nông thôn mới sớm 5 năm so với lô tình cả nước
Thành công trong lĩnh vực xây dựng nông thôn mới ở Đà Nẵng là kết quả của tư duy sáng tạo, phù hợp với thực tiễn đại phương của cán bộ thành phố Nhờ tư duy đúng đắn nảy, thành phó đã phát huy sự cống hiến tối đa vẻ trí tuệ, vật chat, nhân lực, vật lực của mỗi cán bộ thuộc nhiều bộ phận khác nhau, của các tằng lớp nhân đân để hoàn thành mục tiêu một cách ngoạn mục
“Tư duy sáng tạo của cán bộ Đà Nẵng còn thể hiện hiện qua nhiễu vấn đề khác như: có những chủ trương đúng đắn trong phát triển du lịch (Đà Nẵng đang xây dựng hình ảnh, thương hiệu khác biệt và quyết tâm trở thành điểm đến khởi nghiệp đổi mới, sáng tạo dựa trên thế mạnh của một thành phố bên bờ biển xinh đẹp và giảu tiềm năng); cải cách thủ tục hành chính,tỗ chức Cuộc thi *\ chức, người lao động thành phố Đà Nẵng với Cải cách hành chính”, đã có nhiều sáng kiến, cải tiến của đoản viên thanh niên mang tính lan tỏa đến nhiều cơ quan, ng chức, viên đơn vị thuộc các khối Đảng, Đoàn thể, thu hút được sự quan tâm đông đảo của công chức, người lao động tại các don mới công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển và phù hợp với thực tiễn thành phố
Thứ ba,cán bộ Đà Nẵng có tư duy lĩnh hoạt, có lý có tình Chính phong cách tư duy này đã góp phần làm cho Đà Nẵng trở thành thành phố thân thiện, đáng sống Không những người dân Đà Nẵng mà nhân dân cả nước và bạn bẻ quốc tế rất hai lòng, có thiện cảm với lối tư duy, cách hành động linh hoạt, có lý có tỉnh của cán bộ Đà Nẵng Điều này được thể hiện ở nhiều chủ trương, chính sách, việc làm của cán bộ thành phố như; Vận động xây dựng bệnh viện Líng bướu, xây dựng cầu sng Han; chính sách nhà ở cho người đơn thân, khó khăn; không thu tiền vé xe tại các cơ sở y tế, bệnh viện công lập; chủ trương xây dựng thành phố “5 không, 3 có”, thảnh phố *4 an”; cảnh sát giao thông giúp bệnh nhỉ ung thư hoàn thành ước mơ, tâm nguyện; cán bộ giao thông không xử phạt người dân nơi khác trong lần đầu vi phạm.
Ngay từ những ngày đầu trở thành thành phố trực thuộc trung ương, giữa muôn vàn khó khăn, thử thách Đà Nẵng đã dành sự quan tâm, những chính sách thẫm đẫm tình người Ít có nơi nào ở nước ta, những người yếm thế, những bác xe ôm, xích lô, phụ nữ đơn thân hay những người đang lãnh án tủ lại xúc động hân hoan mỗi độ tết đến, ngảy lễ lại nhận được những món quả từ chính quyền Ít có nơi nảo, người dân, người bệnh ra vào bệnh viện đỡ đi phần gánh lo vì được miễn vé xe, người bệnh nặng được hỗ trợ chỉ phí Dù ít, đà nhiều, những chính sách thiết thực, đã thê hiện một sự săn sóc của chính quyền Đà Nẵng với người dân
* Về phong cách diễn đạt Ưu điểm trong phong cách diễn đạt của cán bộ thành phổ Đà Nẵng được thể hiện qua các văn bản đúng chuẩn, qua kết quả tuyên truyền, vận động thực hiện những nhiệm vụ cụ thể Đó là nói, viết đúng mục đích, đối tượng, hình thức, phương pháp tạo nên hiệu ứng tốt của việc diễn đạt
Cán bộ Đà Nẵng ngày cảng được chuẩn hóa về bằng cấp, vẻ trình độ lý luận chính trị, hành chính, quan lý nhà nước nên trong việc ban hành văn bản, viết báo cáo đều tuân thủ quy định chuẩn mực vẻ thể thức, văn phong Trong tuyên truyền các nội dung, nhiệm vụ, cán bộ thành phố cũng thể hiện được sự sáng tạo, hiệu quả, đạt được mục đích của việc diễn đạt, tuyên truyền
Có thể kế đến những điển hình như: hiệu quả của việc tuyên truyền, vận động xây dựng nông thôn mới; trong thực hiện quy hoạch đô thị, giải quyết vấn đề đất đai; trong xây dựng nếp sống văn hóa, văn mình đô thị; trong việc thực hiện cuộc vận động học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
“Trong việc xây dựng nông thôn mới ở Hỏa Vang, như đã đề cập, thực trang xây dựng nông thôn mới ở Hòa Vang có rất nhiều khó khăn nhưng nhở tư duy độc lập, sáng tạo và cách làm đúng của cán bộ thành phổ đã tạo nên thành công ngoạn mục Góp vào thảnh công này, bên cạnh tư duy thì phong cách tuyên truyền, vận động của cán bộ thành phố các cắp, các ngành cũng có vai trò to lớn Qua công tác dân vận khéo, hầu hết cán bộ, đảng viên, Mặt trận và các đoàn thể của thành phố đã nhận thức rõ vẻ tinh thần chỉ đạo của Thành ủy và có nhiều việc lâm thiết thực nhất để cùng Hòa Vang thay đổi diện mạo nông thôn mới Kết quả là hơn 120 tỷ đồng được các cơ quan, địa phương ủng hộ thông qua Ban Dân vận Thành ủy để kịp thời chuyển về Hòa Vang xây dựng các công trình, phát triển các mô hình sản xuất mới hiệu quả và góp phần giảm nhanh hộ nghèo, tăng hộ khả, bảo đảm an sinh xã hội Cán bộ thành phố đã làm cho nhân dân hiểu được lợi ích của xây dựng nông thôn mới, nhận thức được chính nhân dân là chủ thể nên việc huy động nhân dân dong góp xây dựng hệ thống đường giao thông nông thôn rất thuận lợi, người din Hoa
Những hạn chế trong xây dựng phong cách cán bộ theo tư tưởng Hồ
Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ thành phố Đà Ning
Thời gian qua đã có những biến chuyển nhất định trong phong cách của cán bộ Thành phố Đà Nẵng, điều đó đã làm thay đổi bộ mặt thành phố từ cảnh quan, không gian sống đến việc giao tiếp của người dân đối với các cán bộ, công chức thành phố trong việc giải quyết các thủ tục hành chính Thành phố Đà Nẵng liên tục dẫn đầu trong các chỉ số cải cách hành chính, sự hài lòng của người dân đối với các cấp chính quyền Bên cạnh đó thì phong cách cán bộ thành phố cỏn có những bắt cập cần được khắc phục để xứng đáng là “thành phố đáng sống”
* VỀ phong cách tư duy
Phong cách tư duy của cán bộ thành phố Da Nẵng vẫn cỏn không ít hạn chế như tình trạng ý lại, trốn tránh trách nhiệm, thiếu khoa học, bắt cập, cửng nhắc, mây móc trong suy nghĩ, hảnh động Trình độ tư duy vả khả năng thích ứng với nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế của một bộ phận cán bộ còn chậm; năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện còn hạn chế Không ít cán bộ thiểu tỉnh thần trách nhiệm, chưa gương mẫu, ngại việc khó, thích nhận việc dễ, có nhiều lợi ích Một bộ phân không nhỏ cán bộ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thậm chí vi phạm pháp luật, có biểu hiện “tự diễn biế
Nhiều chuyên gia trong Hội thảo quy hoạch thảnh phố đến năm 2030, tầm nhìn 2045 do Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng tổ chức chiều 11-6-2018 đánh giá Quy hoạch đô thị Đà Nẵng đang gặp phải rất nhiều vấn để, đặc biệt là đi vào lối mòn của nhiều đô thị khác Ông Trần Du Lịch — thành viên Tổ tư vấn kinh tế của Thủ tướng nhận định: vấn đề đô thị Đà Nẵng đang đặt ra rất lớn đó là Đà Nẵng không thoát được tư duy nhà ống và xe máy; sự phát triển các không gian đô thị tự chuyển hóa” cần cho công công rất hiếm, quỹ đắt cho giao thông cũng hạn chế, hệ thống phát triển giao thông chỉ mới củng mức Đà Nẵng đang đi con đường mà những đô thị phát triển trước đã đi vào bề tắc như thành phố Hỗ Chí Minh, Hà Nội Ngay cả nói Đà Nẵng phát triển du lịch ven biển nhưng hỏi chỗ nảo là khu trung tâm thì gần như không có Đà Nẵng cũng cân thay đổi tư duy, hướng đến phát triển vùng đô thị
Da Ning, liên kết với Quảng Nam, Huế để có quy hoạch tốt hơn Thành phố cũng không nên quy hoạch theo kiêu, bố trí dự án rồi quy hoạch chạy theo sau, đi từ cái cụ thể ra tổng thể Đặc biệt, sau khi đã thống nhất quy hoạch rồi thì kỷ cương xây dựng theo quy hoạch là cực ky quan trọng mà Đà Nẵng đang có dấu hiệu phá vỡ điều này
* Về phong cách diễn đạt
Hạn chế cơ bản trong phong cách diễn đạt của cán bộ thành phố Da Nẵng là khả năng tuyên truyền, vận động, giải thích cho nhân dân hiểu các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của thành phố của một số cán bộ chưa cao, chưa hiệu quả; tình trạng lan man, dài dòng, chưa sát với thực trạng địa phương, chưa nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của nhân dân vẫn còn nên hiệu ửng của việc tuyên truyền, điển đạt chưa cao Nhiều cán bộ y tế, bác sỹ khi kê đơn thuốc với chữ viết không rõ rằng, khó đọc làm cho bệnh nhân không hiểu, không đọc được
Tình trạng tham nhũng, lãng phí, tiêu cực còn khá phổ biển và nghiêm trong, tập trung ở những cán bỏ, đảng viên có chức có quyền Tình hình an ninh trật tự ngày càng phức tạp, tính chất ngày càng nguy hiểm đối với xã hội Những thông tin trái chiều, mang tính phản động nhan nhãn trên các trang mạng xã hội, kế cả một số tờ báo chính thống cũng phản ảnh thiếu khách quan, không đúng bản chất của sự việc, đã tác động đến tư tưởng của nhân dân, kể cả một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong khi đó việc định hướng dư luận của cơ quan chức năng còn chậm và hạn chế
Việc cụ thể hóa và triển khai thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở một vai cơ quan còn tùy tiện, vi phạm đân chủ, gây bắt bình trong nhân dân, thậm chí dẫn đến tỉnh hình phức tạp Những vấn để trên đã gây dự luận không tốt trong xã hội, ảnh hưởng đến niểm tin của nhân dân và làm khó cho những người làm công tác dân vận
Trong thời gian qua, bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội lẫn thứ XII của Đăng và Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng bộ thành phố trên lĩnh vực công tác tuyên giáo, nhất là công tác tuyên truyền, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội vẫn còn những hạn chế, cần sớm được khắc phục Việc tổ chức học tập, quán triệt và triển khai thực hiện nghị quyết vẫn còn chậm so với kế hoạch của Thành ủy, ở một số địa phương, đơn vị, nhất là các đơn vị sản xuất, kinh doanh Công tác tuyên truyền, chỉ đạo, định hướng thông, tin chưa thực sự nhạy bén, kịp thời Công tác quản lý báo chí tuy đã có nhiễu cổ gắng nhưng vẫn cỏn hạn chế nhất định, chưa chủ động phản hồi trước một số vấn đề, sự việc báo chỉ thông tin thiếu chính xác liên quan đến thành phố Công tác quản lý thông tin trên mạng xã hội còn hạn chế, bắt cập đã để xảy ra một số dư luận không tốt, ảnh hưởng tới uy tín và hình ảnh của thành phó Công tác đấu tranh ngăn chặn, phản bác những luận điệu xuyên tạc, sai trái của các thế lực thủ địch, phản động, bất mãn chưa thực sự sắc bén
Bên cạnh đó, trình độ, năng lực về quản lý nhả nước, về soạn thảo văn bản hành chính của nhiều cán bộ cỏn bất cập Điều này dẫn đến hình thức, nội dung của công văn, văn bản thiếu sót, chưa đạt chuẩn Trong thực hiện công tác xây dựng, ban hành văn bản quy phạm của Ủy ban nhân dân các cắp thể hiện hạn chế ở việc ban hành những văn bản không đủ yếu tố của văn bản quy phạm pháp luật; vai trò tham mưu, dé xuất của các cơ quan chuyên môn còn chưa nhanh nhạy trong việc lập dự kiến chương trình xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quán lý nhà nước
* Về phong cách làm việc
Cùng với những ưu điểm kể trên, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ của thành phố Đả Nẵng vẫn còn bất cập, hằng hụt vẻ một số mặt như tri thức và năng lực quản lý nhà nước về xã hội, kinh tế thị trường, pháp luật, hành chính, kỹ năng thực thỉ công vụ cũng như khá năng vận dụng khoa học - công nghệ hiện đại trong, công tác quản lý, tỷ lệ cán bộ chưa qua đào tạo còn cao Mặt khác, tỉnh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận cán bộ, công chức còn yếu, còn có hiện tương quan liêu, tham nhũng gây nên những tiêu cực trong thực thỉ công vụ, làm giảm hiệu lực của bộ máy nhà nước
Trong 10 năm thực hiện Chỉ thị 11 của Thành ủy Đà Nẵng, Thành ủy đã thực hiện kiểm tra 74 tổ chức đảng cấp dưới và 609 đảng viên có dấu hiệu vi phạm
“Trong đó, số đảng viên trong toàn Dang bộ thành phố có vi phạm phải xem xét, xử ý kỷ luật là 446 người Cụ thể có 207 trường hợp bị khiễn trách, 167 trường hợp bị cảnh cáo, cách chức 22 trường hợp và khai trừ đảng 50 trường hợp Về mặt chính quyển, thành phố Đà Nẵng đã tiễn hành khiển trách 62 trường hợp, cảnh cáo 36 trường hợp, hạ bậc lương năm trường hợp, cách chức 9 trường hợp, buộc thôi việc
8 trường hợp và không bỗ nhiệm lại S trường hợp
“Trong lĩnh vực quản lý môi trường: Công tác quy hoạch đô thị còn phát sinh Bên cạnh đó, cán bộ ở nhiễu lĩnh vực làm việc chưa hiệu quả nhiều hoạt động sản xuất xen kẽ trong khu dân cư; cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ sử dụng đất không đúng mục đích nhà nước giao quyển, đất ở đô thị lâu dài sử dụng thành đắt sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong khu dân cư Khu vực tập kết rác chưa bố trí dẫn đến tỉnh trạng phát sinh nhiều điểm tập kết rác tạm Đây là những điểm gây bức xúc cho người dân vì luôn trong tỉnh trạng quá tải, ô nhiễm môi trường, ảnh hướng đến sinh hoạt hàng ngày của người dân Rác của các khu chung, cứ, nhà ở xã hội đều tập kết ở thùng rác dé via hè rất mắt vệ sinh và cảnh quan đô thị Phương án thu gom rác theo giờ không được thực hiện nghiêm túc, người dân thường đưa rác ra ngoài đường để chờ xe tới thu gom làm phát sinh mùi hôi, mắt hình ảnh đối với khách du lịch Cùng với đó, phương tiện thu gom và vận chuyển rác không đảm bảo, thường xuyên hư hỏng làm cho rác bị tồn đọng, phát sinh nhiều điểm tập kết rác tạm gây ô nhiễm môi trường Hệ thống thu gom vả xử lý nước thải trên địa bản chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế dẫn đến tình trạng nước thải đỗ ra biển thông qua các cửa xả dọc bờ biển ảnh hưởng đến các hoạt động du lịch trên biển
“Trong công tác cán bộ: cán bộ trẻ mặc dù được quan tâm và có tăng về số lượng nhưng tỉ lệ vẫn còn thấp Trong nhiệm kỳ 2010-2015, có 7 cán bộ dưới 40 tuổi giới thiệu ứng cử và có 3 người được bầu vào Thành ủy, chiếm tỷ lệ 5,45% trong tông số cấp ủy viên Tại Đại hội Đảng bộ lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015-2020, số cán bộ dưới 40 tuổi được bầu vào Thành ủy tuy tăng hơn nhưng cũng chỉ đạt
9,6% (5/52 người) Hiện nay, cơ cấu cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cắp của thành phố còn thấp, chưa có tính kế thừa Một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ về công tác cán bộ nên cỏn e dẻ, chưa mạnh dạn đưa cán bộ vào quy hoạch hoặc giao cho cán bộ trẻ thử thách, rèn luyện Trong bổ nhiệm cán bộ còn có tư tưởng cầu toản, mang giải pháp tỉnh thế, thiếu tỉnh chiến lược
Nguyên nhân của kết quả đạt được và nguyên nhân của hạn chế trong, xây dựng phong cách cán bộ theo tư tưởng Hồ Chỉ Minh cho đội ngũ cán bộ thành phố Đà Nẵng —ơ.- a seeeeeeeeeseoooooo.B3 TIỂU KÉT CHƯỚNG2 <~- — Chương 3 VẬN DỤNG PHONG CÁCH CÁN BỘ TRONG TƯ TƯỞNG
trong xây dựng phong cách cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ thành phố Đà Ning
* Nguyên nhân của kết quả đạt được
'Bên cạnh truyền thống tốt đẹp của con người Đà Nẵng, của cán bộ thành phố như: thân thiện, chịu khó, thông minh, cần củ, giàu lòng yêu nước, năng động thì những chủ trương, chính sách, việc làm của lãnh đạo và cán bộ mỗi cơ quan đơn vị trong việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh nói chung, phong cách của Người nói riêng là nguyên nhân quan trọng tạo nên những điểm mạnh về phong cách của đội ngũ cán bộ thành phố Đà Nẵng - Đây được coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được cán bộ Đà Nẵng, đặc biệt là các cấp uỷ Đảng tập trung triển khai, thực hiện Việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh trong đội ngũ cán bộ Da Nẵng thời gian qua được thể hiện ở những nội dung cơ bản sau:
Thử nhất, lãnh đạo thành phố Da Ning rat coi trọng vả có nhiều chỉ đạo nhằm vận dụng hiệu quả phong cách Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành
Lãnh đạo thành phố đã tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu lực, hiệu quả, Chỉ thị số 05-CT/TW về đây mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hỗ Chí Minh Coi việc thực hiện này là sự tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới Theo đó, 100 % cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức, tuyên truyền đến cán bộ thông qua sinh hoạt chuyên đề vả các hội nghị Ban
Thường vụ Thành uỷ, Ban Tuyên giáo Thành uỷ đã ban hảnh các văn bản chỉ dao, hướng dẫn nội dung của Chỉ thị, trong đó tập trung hướng dẫn nội dung sinh hoạt chỉ bộ định kỳ, xây dựng kế hoạch đăng ký thực hiện, công tác sơ kết, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng
Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành Kế hoạch số 10-KH/TU và Kế hoạch 11- KH/TU về tổ chức quán triệt, nghiên cứu học tập, tuyên truyền và tổ chức thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW trên địa bàn thành phố; Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Chỉ thị 14/CT-UBND tổ chức hướng dẫn nội dung sinh hoạt chuyên đề toàn khóa
2016 - 2020 và sinh hoạt chuyên đề từng năm Kế hoạch số 10-KH/TU ngày 17-8-
Việc học tập và lâm theo tư tướng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Li một ông kết và nội dung quan trọng của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ quản lý các cấp đủ năng lực, phẩm chất, ngang tâm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng và Nghị quyết Đại hội lần thứ XXI của Đảng bộ thảnh phố [11, tr.5-6]
Ban Thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng đã xác định việc tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cắp đáp ứng yêu câu nhiệm vụ trong tình hình mới, phát huy vài trò, trách nhiệm và đổi mới phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo là nội dung đột phá trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hỏ Chí Minh Các địa phương, cơ quan, đơn vị xác định nội dung đột phá thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW phủ hợp với tình hình điều kiện thực tế của ngành, địa phương Đầu năm 2018, Thành ủy đã tổ chức học tập chuyên đẻ "Xây dựng phong, cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” bằng hình thức trực tuyến kết nổi với 7 điểm câu quận/huyện, với sự tham gia của 1.200 cán bộ, đảng viên
Lãnh đạo thành phố luôn quan tâm xây dựng từng phong cách của người cán bộ bằng những chủ trương, biện pháp thiết thực Chẳng hạn, đối với việc xây dựng phong cách ứng xử của cán bộ, lãnh đạo thành phố có chủ trương thực hiện ửng xử thân thiện thông qua nụ cười công sở và thái độ phục vụ
Trong thời gian tới, Đà Nẵng sẽ chú trọng tuyên truyền, phổ biến, nhân rộng, những tập thể, cá nhân tiên tiến, những cách làm hay để kịp thời biểu dương, động, viên những nhân tổ tích cực, phê bình, uốn nắn những nhận thức lệch lạc, việc làm thiểu gương mẫu, thực hiện không nghiêm túc Chỉ thị 05-CT/TW; khuyến khích việc sáng tác, quảng bá các tác phẩm văn học, nghệ thuật, bảo chỉ về chủ đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chú trọng đẩy mạnh giáo dục đạo đức, lỗi sống cho thể hệ trẻ, học sinh, sinh viên và tuyên truyền sâu rộng trong nhân dân về tư tướng, đạo đức, phong cách Hỗ Chỉ Minh
Thứ hai, việc học tập, vận dụng phong cách Hồ Chí Minh được đội ngũ cán bộ quan tâm, hưởng ứng và có chuyển biến tích cực từ nhận thức đến hành động Thành ủy Đà Nẵng đã tổ chức cuộc điều tra xã hội học trong cán bộ, đảng viên và nhân dân thành phố nhằm đánh giá việc học tập, vận dụng tư tưởng, đạo đức và phong cách Hỗ Chí Minh Cuộc điều tra được thực hiện với 1.200 phiếu xin ý kiến đối với cán bộ, đảng viên, nhân dân Đối tượng điều tra được chọn theo cách lấy mẫu có chủ định ở các quân, huyện, phường, xã vả các cơ quan thành phố
Trong đó quản chúng nhân dân 30%, cán bộ công chức 70%, tỉ lệ Đáng viên thuộc các đôi tượng điều tra ít nhất là 50% Cuộc điều tra tiền hành từ tháng 5/2016 đến tháng 7/2016
Kết quả điều tra cho thấy, có 98,6% người được hỏi có biết và 1,4% người được hỏi không biết cuộc vận động học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hỗ Chí Minh Kênh thông tin giúp cho các đối tượng được biết đến vấn đề này chủ yếu qua các phương tiện thông tin dai chúng như báo, đải, intemet (89%), ngoài ra còn nhiều kênh thông tin khác như các lớp học tập nghị quyết, triển khai các chủ trương của Đảng, Nhà nước do địa phương, cơ quan tổ chức, sinh hoạt đoàn thể, tổ dân phố (84%) Tuyệt đại đa số cán bộ, đảng viên và nhân quan tâm đến việc học tập, vận dụng tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chỉ Minh Cụ thể lả:
45% ý kiến cho biết "rất quan tâm” và 50% y kiến “quan tâm”; tỷ lệ nhỏ 3% va 2% cho biết không quan tâm và khó trả lời
Cán bộ được điều tra cho biết việc học tập phong cách Hỗ Chí Minh là rất thiết thực và đã cỏ những chuyển biến tích cực từ nhận thức đến hành động Trong, đó, chuyển biển về nhận thức và hành động của cán bộ lãnh đạo chủ chốt là các cấp là 87%, 84%; cán bộ đảng viên đương chức là 89%, 82%; cán bộ công chức viên chức nhà nước là 85%, 82%; tầng lớp trí thức là 80%, 76%; sinh viên, học sinh là 62%, 59% và trong nhân đân là 66%, 64%.Như vậy, việc vận dụng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được đội ngũ cán bộ thành phố quan tâm hướng ứng (chiếm tỉ lệ cao hơn nhân dân)
Thứ ba, cán bộ các cấp, các ngành, các cơ quan đơn vị trên địa bản thành phố đã có những hành động cụ thể nhằm vận dụng phong cách Hồ Chí Minh một cách thiết thực, phù hợp với đặc thù công tác
Trên cơ sở sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy, các quận uỷ, huyện uỷ va dang uy trực thuộc Thành uỷ, ban cán sự đảng, đảng đoàn, Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội thành phố đã xây dựng kế hoạch toàn khoá việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hỗ Chí Minh Đồng thời cụ thể hoá kế hoạch thực hiện hằng năm gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đáng, Nghị quyết 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI) về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng, yêu cầu phát triển bền vững đất nước, Chỉ thị 29-CT/TU của Ban Thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng trong đó có nội dung *Š xâ)